无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
尊重的老师，敬爱的同学们：
时间像离弦之箭，随风飞远；岁月如东去之水，永不回还。人不知鬼不觉间，高考仅有百日。在这个肃穆时刻，我们三中师生齐聚在这里，将用我们的豪情和壮志，用我们的勤恳和进取，放飞我们渴盼已久的独特幻想。
我们的誓师大会，目标十分明白，那就是要进一步鼓励我们高三师生，以火样的豪情、必胜的信心、科学的方式和茂盛的斗志，尽力拼搏，播种我们今年高考的辉煌
在这个世界上，成功者的队伍里面，良多人并不见得很聪明，失败者的步队里面许多人并不见得笨拙。其实，有一样货色比聪明的`脑袋更主要，那就是人的心灵和意志，一个人的贫困很大的程度是心灵的贫穷，一个人的成功很大水平是意志的成功！过去我们做的怎么样并不重要，只要从当初开端，所有都将转变。现在，高考已经近在面前，最后的决斗开始了，冲锋的号角吹响了。100天的时间，可以收成累累，可以突飞猛进。我们从寒冬走来，更爱护春天的残暴，我们向六月奔去，更相信人生的奇观。我们曾用智慧培育理想，曾用汗水灌溉生机，曾经踏过书山崎岖，也曾度过学海茫茫，我们走过的每一步，都已经奠定了成功的基石。我们的青春会因努力而出色，人生会因拼搏而辉煌，让我们从今天开始，踏上百日的征程！
下面让我们以幻想的名义对自己提出以下五点请求：
高考冲刺紧要关头，我们全部同学都要关爱自己的班级，加强与班主任和任课老师的交换谈心，加强自我心理劝导，为我们最后的复习迎考营造一个良好、协调的气氛和环境。过去的高三两次统考，不论我们的成就如何，它仅仅代表从前,励志电影，不能阐明未来什么，更不能代表高考，行百里者半九十，最后的多少步才是最要害最艰巨的，也是最轻易出问题的，我们必需要有深入苏醒的意识，谁粗心和松散一下，谁将落伍，谁将万劫不复。
我们全体师生必须一鼓作气、乘势追击，从新的出发点动身，向新的目的和制高点冲刺，达到理想的此岸。
我们各个班级、每个同学必须疾速制订并切实落实迷信、完美、周详的冲刺温习打算，在这进程中决不能打涓滴的折扣，必须100%地实现，只有这样咱们才干真正日日有所进，周周有提高
一个擅长应用时间的人，他总能找到时间，由于他理解时间的点滴效应，他晓得只有自己天天比别人少挥霍一分钟，那么一百天他就比别人多出一百分钟来，他就能够比别人筹备得更充足一点。所以捉住学习中的每一个细节，便能累积宏大的胜利。
同窗们必需依据本身及学科的特色，对本人的单薄学科进行连续的自我补差，尤其是对有较大增加空间和潜力的学科给予时光上倾斜跟保障，务求实现补有功效、补有进步，补有冲破，以求做到机动应用，加强得分才能
同学们，愿望之门已经开启，成功在招手，理想在号召。我们盼望着，在百日之后，我们三中的学子们能用你们那聪慧的智慧与漂亮的心灵书写下无愧于青春、无愧于母校、无愧于时期、无愧于父老乡亲最刺眼醒目的风度。
同学们，高考实在和人生一样，三分凭福气，七分靠打拼，爱拼才会赢，敢拼必定赢。让我们以无可抉剔的成绩和不容辩论的实力来发明自己的将来。让我们真正做到“今天我以三中为荣，来日三中以我为荣”。
同学们，照一照镜子吧！你会发明青春正盛！把一把脉搏吧！你会感到激情正浓！青春给了我们激情，我们就要热闹地拥抱生涯；青春给了我们力气，我们就要执著地拼搏寻求；青春给了我们勇气，我们就要无畏地接受挑衅。青春的我们要时刻提示自己，是花就要绽开，是树就要撑出绿荫，是水手就要搏击风浪，是雄鹰就要展翅翱翔。
冰雪融化，化作千顷碧波；朗朗书声，铺就锦绣前途。望同学们增强时间意识，拼搏意识，激战百日，铸我光辉！
最后，赠予一首诗与同学们共勉：学海茫茫潜巨龙，书山处处育青松。东风可助千帆竞，甘露能滋万木荣。欲争金榜立名日，还赖寒窗磨杵功！请信任：十载寒窗，百日苦练，我们健步登金榜；一腔热血，万丈激情，三中定能创辉煌！热切盼望同学们：十年磨剑，百日策马闯雄关；一朝试锋，六月扬眉夺桂冠！衷心祝贺同学们：梦圆三中，梦圆xx！
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总经理职责
严格执行国家职能部门制定的、直接对公司负责；主持公司全面工作；一、
对建筑行业有关建筑施工工程作业方面的各项法规、决议和决定。
健全和完善公司各部门岗位职责。
计划和工作总结，三、负责组织制定公司的发展规划、编报公司年度工作
指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。
招聘和人事安排有决定权，对各部门主管级管理人员有任免权。
关工作的落实与检查工作。
工程、生产、生活物资采购计划审核。
，不断提高公司的经济效益和七、抓好质量安全工作，实行“经理负责制”
社会效益，扩大公司的知名度。
生产、经营及管理情况，对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或
意见，董事会研究决策。
联系和交流。
建设工程有限公司制xx
副总经理职责
年度工作、生产、经营计划及成本费用、利润指标等；直接对公司总经
理负责。
完成情况。
揽工程项目和收款工作；
工作。
建设工程有限公司制
技术负责人职责
量管理制度，积极引导项目部技术人员进行技术创新，实施新材料、新
工艺、新技术的推广应用。
行审批。三、组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作，
做好变更洽商的办理及发放工作。四、检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理
的真实性、及时性、完整性。
处理方案，对疑难问题上报公司工程部，由工程部作出处理意见或处理
方案。
前预防、事中控制、事后监督。
制性条文，贯彻执行公司下达的各项管理制度。
出整改措施。
建设工程有限公司制
办公室职责
的工作计划和任务认真做好布置工作，并组织实施；直接对公司行政副
总经理负责。二、做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，了解掌握情况，发现
问题及时向领导汇报，当好领导参谋；
出现的问题和不足，做到及时发现、上报并提出相应的处置措施供领导
参考。
解决一些实际问题和困难。
建设工程有限公司制
财务科职责
，在总经理领导下，主持财务部工作。一、执行公司《管理手册》
下属分公司、直属项目部执行财经纪律和会计制度。
日前做好财务8三、及时准确地做好财务会计工作，做到日清月结，每月
总经理和有关上级部门。并送交董事会、编制年终财务决算，月度报表，
出挖掘、增值、改善经营管理和增加经济效益的建议和良策。
尾款，审核各项目部、分公司的资金用途，完善用款手续，严格监督各
项资金专款专用。搞好各项目部的成本核算，实施对各项目债权、债务
的跟踪催讨。
和上缴国家的税收工作。
导，接受董事会和上级的各种财务、税收检查。
持会计人员依法行使职权。
资纠纷。
建设工程有限公司制
合同管理科职责
保守公司合同秘密。
果有必要，还应参与合同的缔约谈判。
法律上的双重标准。
有关事宜。
建设工程有限公司制
预算科岗位职责
包括施工组织设计和甲、乙双方有关工(三、熟悉单位工程的有关基础材料
;及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法)程的文件
;施工图预算中的错算、漏算、重算等问题，能及时做好调整方案
;八、在竣工后，协助有关部门编制竣工结算与竣工决算
xx建设工程有限公司制
质检科岗位职责
处理施工现场中出现的一般质量问题，做好自己的质量检查工作。
xx建设工程有限公司制
摘 要： 社会同一性首次将社会比较区分为人际社会比较和群际社会比较的两种不同过程，由此提出集体自尊的全新概念。基于中国的持续健康发展，中国人作为中国国民的集体自尊不断增强，在这一基础上通过社会认同理论的指导对中国人的集体自尊进行心理探析。
关键词： 社会同一性理论 社会认同 集体自尊 “十九大” 国民
一、社会同一性的理论简析
社会同一性，即与团体理想一致的内在保持感和团体的归属感。广义的社会同一性包含个体水平的同一性和集体水平的同一性。个体水平的同一性是作为某一种人的自我认同，是用概括的社会类别描述“我是谁”，集体水平的同一性是作为整体的群体自我认同，是用概括的社会类别与描述“我们是谁”。在这里主要研究集体水平的同一性。实际上，个人同一性、角色同一性、社会同一性都是对自我的反映，但个人同一性反映的自我是由个人独特的特质定义的；角色同一性反映的自我是由特定的社会角色定义的；社会同一性反映的是自我对社会群体或类别的认同，是调节自我和广阔的群体类别的社会关系的建构，可见三者的不同在于赋予自我的水平不同[1]。社会心理学上的“社会同一性”概括来说就是：我们感觉自己是谁，属于哪个群体。每个人都有自己的身份，比如丈夫、妻子，又如老师、学生，再或者是北京人、江苏人，等等。这些身份，无论用哪种标签，都可以让你处于某一个圈子，我们也称它为——群体。据社会心理学家分析研究，社会同一性的理论逻辑下的群际比较和对积极社会认同性的追求，容易产生群际冲突，同时会衍生相應的社会认同。
具体说来，社会同一性在一定程度上是一种社会认同，社会认同体现个体与某一社会身份建立心理联系的历程和后果。人们以某种社会身份进入社会生活，获得社会的归属感和价值感[2]，这一身份并不是独立存在的，它属于一个集体。例如老乡会的出现，同一个省的人们对家乡形成了自我认同与社会认同，由此获得了归属感，再如一名军人看到其他军人也会倍感亲切，这也是一种社会认同，社会同一性理论下产生的社会认同现象无处不在。恰逢党的十九大，中华民族正朝着实现伟大复兴的中国梦不断前行，可以由此分析中国人这一社会群体的社会认同，作为拥有中国国籍的一分子，我们自然而然地形成了一个群体，以中华儿女的身份生活在社会中，个体可以认识到这一群体身份，随之而来积极或消极的情感，在中国还被称作“东亚病夫”的十九世纪时期，国人多伴随的是耻辱、不堪的情感，由此会引发消极的社会认同，随着国家一步步发展到当今的繁荣昌盛，积极情感不断涌现，社会认同随之增强，我们渐渐乐于理解和共享中国国民这一社会身份的价值和意义。因此当今时代，由于这种同一性带来了积极的社会认同，并以这一社会身份进行群际比较时，满足感可以诱发“内群体偏爱”，同时会形成群体内的自尊行为，由此可以引出“集体自尊”的概念。
二、集体自尊的现状
1.自尊与集体自尊
在陈述集体自尊的概念之前，去除集体来看，自尊，作为一个心理学术语，即自我尊重，是个体对其社会角色进行自我评价的结果。另外，自尊表现自我价值感，对自己的综合价值的肯定。
自尊中包括集体自尊，它是个体对自己作为社会群体成员的积极自我概念，是个体对自己作为社会群体成员的自我评估，是来源于社会群体的自我概念的态度。我认为，集体自尊更多表现的是集体，是作为一个整体的自尊，是在这一群体中每一个人及这个群体的自尊，强调的是我们怎么样而不是我自己。它表现为个体自己在某一社会群体中成员身份的感知，以及对作为此群体成员价值和情感重要性的评价。社会认同理论认为，个体会对自己所在的群体产生积极的社会认同提高自尊，当社会认同受到威胁时个体会采用各种策略（包括对外群体产生偏见或歧视）保持自尊不受损害。个体过于热衷自己的群体，认为比其他群体好，并且从寻求积极的社会认同和自尊中体会群体间的差异，就容易引起群体间偏见、群体间冲突和敌意个体[3]。社会认同理论与集体自尊包含的领域很宽泛，包括不同种族、不同地区、不同职业等，可以划分为群体的其中都会包含集体自尊。我将根据平时对国家时事的了解，选择国家这一集体，在党的十九大背景下，对中国人的集体自尊进行研究。
2.中国人的集体自尊发展现状概述
从中国看，中国人的集体自尊是国人对本国评价的内化，强调集体价值感、尊重感和良好感，目前国人的集体自尊不断提高，我们将它视为一种国家利益并加以守护和维持。举例说明，不论是2008年汶川地震国家万众一心、众志成城的抗震救灾，还是2011年享誉国际的利比亚撤侨事件，再或是2015年的也门撤侨，中国正一步一步走向强大，展现了大国应有的担当和作为，让国人感到骄傲，由此会产生作为中国国民一分子的价值感，并渴望去维持，愿意为之奋斗，这就是集体自尊的体现，也是当今中国集体自尊的发展现状。
美国建构主义的鼻祖亚历山大·温特说过：一个国家在生存、独立和经济财富这三种利益之上，还必须加上第四种国家利益，那就是集体自尊。金一南教授在演讲中曾提及中国人的集体自尊，他讲到中国人的集体自尊首先是靠胜利捍卫的，中华人民共和国的成立，在中国共产党的带领下消除了半殖民地半封建的痕迹，开创了中国历史上第一个持续、稳定、繁荣、昌盛，既能完成民族救亡，又能完成民族复兴双重使命的现代民族国家，这给中华民族带来了第一次集体自尊[4]。这种集体自尊的形成是通过所见所感的成就与变化得以体会，具体表现为集体自豪感的提高和集体意识的增强。
此外，我们还可以从许多现象中认识和感受集体自尊，从而进行心理探析。我这学期听过的一节思政课令我印象深刻，老师用幽默的语言讲述了一个现象，说一位印度的朋友由于不了解真实情况，和一位中国朋友说他们孟买这个城市真的要加快发展步伐，否则很快就会被中国的上海超越。然而真实情况不需要我多做解释，那位中国朋友听到这些话并没有暴跳如雷忙于解释，不过是平静接受，付之一笑。其实这也是一种集体自尊的体现，当个体所属群体本身存在优越性时，个体的集体自尊不易被摧毁，具有持久性并可以表现出较强的稳定性。根据社会同一性理论，对于集体自尊本身，人们为了满足追求积极自我评价的需要，在进行群际比较时，一般会有较强的集体自尊，也就是会想当然地认为自己所属的群体更好，属于一种“谁不说俺家乡好”的普遍效应。因此，主观上，国民对自己的国家有着不易改变的偏爱，加之客观上中国的现实境况给予国人心理支撑，致使国人的集体自尊不断增强。
三、集体自尊变化的原因分析
集体自尊的产生与变化受诸多因素影响，由于集体自尊表现为个体在社会群体中的身份感知，因此集体自尊的形成和转变过程也是一种社会化过程，由此可见，集体自尊的原因分析可以按照社会化的两方面来源概述进行探究延伸，即从天性论和教养论分析。社会化的形成存在天性论与教养论之争，那么集体自尊的形成，就会是遗传和学习两者之间复杂的相互作用的产物，再加以具体分析，也就是存在内在的天生集体自尊及后天养成的由外部客观世界影响而形成或改变的集体自尊。
以中国人的集体自尊为例，可以从内部和外部即主客观两方面进行原因分析。先从内部来看，社会认同、价值观、效能感是影响人们集体行动的心理因素，也是集体自尊的内部表现。《社会认同的逻辑-集体行动的理性与感性之争》里面有一个关于国家认同感的调查研究，以中日撞船事件为背景，对国人的心理状态等进行了问卷调查研究并加以数据分析，统计结果显示，更多的人表现出了强烈的国家认同感和共同命运感，对日本的行为感到愤怒，这反映了中国背景下中国人的集体自尊主要是自发性的，受内部动机影响，是一种持久的内化的群体归属感和认同感[5]。
虽然不排除个别与之相悖的现象，但从整体来看，可以肯定的是，国人一直存在民族情结，也就是难以改变的爱国之心，是生而就有的一种天性，反映中国独特的文化背景：个人利益与集体利益结合，是感性支配下的集体主义理性。从外部来看，集体自尊的形成依赖于群际比较及个体所属群体客观存在的优越条件，同时包含外部评价和某些特定事件的推动。关于自身客观存在的优越性及群际比较问题在文章第一点已有叙述，这里再对外部的评价及特定事件进行简要论述。首先，中国“一带一路”的建设为世界的发展作了重要贡献，在《大国外交》纪录片中，津巴布韦总统演讲道：“习近平主席是上帝派来的人。”听到这样的评价，国人内心的自豪感不禁油然而生，以至于大量新闻对这一事件进行报道，因此不难发现个体易受外部的良好评价增强集体自尊。另外，在中国存在这样的共识，尊重毛泽东这样的开国者是中国社会的集体自尊，毛泽东领导缔造了新中国，当历史的视距足够长时，他的时代会被看成中国历史的一个关键转折点和过渡期，那段时期虽然有些粗糙，但激活了中华民族复兴的伟大力量。类似于这种意义重大的特殊事件潜移默化地成了中国人集体自尊的一部分，这也是集体自尊的形成原因。
四、态度分析与应对机制
1.对待集体自尊的态度探析
在社会认同理论的指导下，集体自尊常常表现为人们部分地根据自己所属的社会群体或群体种类来定义自我，因此，人的自我知觉、自我评价、自尊等都受到所属群体的影响。由于西方更多强调“我是有价值的”并非“我们”或“我所属的团体”，因此其集体自尊的表现程度较弱，但是不能否认的是集体自尊有时容易导致种族歧视和恶性竞争或诽谤，所以对待集体自尊的态度不能全盘肯定，全力支持，要用辩证的观点对待。
纵观我国，即使集体自尊普遍表现为积极的爱国主义荣誉感和自豪感，但作为一个多民族国家，抛去中国国民这一大的身份群体来看，在民族认同、民族刻板印象和民族偏见上仍存在隐患，所以在社会大背景下，在实现伟大复兴的中国梦的道路上，国人持有的集体自尊是具有积极意义的，是自发的，也是顺应时代发展而产生的，我们理应坚守和弘扬，对于内部更为微小的群体——不同民族、弱势群体等，要避免产生消极的集体自尊，积极践行社会主义核心价值观，促进社会和谐。
2.正确态度指导下的集体自尊应对机制
由于对待集体自尊的态度是一分为二的辩证的观点，因此我们对集体自尊的对策应该是全面的、发展的、运动的。社会同一性理论指导下的群际行为既有积极的一面又有消極的一面，群际关系也分为合理的、稳定的与不合理的、混乱的两种，由此分析集体自尊存在恰当与不恰当之分。关于集体自尊发展的应对对策，社会同一性理论的观点较为被动，该理论认为群际冲突和歧视是人的某些最基本的心理过程和动机的必然产物，所以不可能彻底消除[6]。我将通过自己的分析，以中国人的集体自尊为基点，为集体自尊提出一些应对机制。
本篇论述中我将中国人集体自尊的概念主要定位在作为国民一分子的积极的自我概念，是一种良好感，所以对于这种积极的集体自尊，主要采取强化的应对机制。其中可采取的措施是进行必要的社会教化，通过家庭、学校、社会教育，逐步使国民养成全局观念，培养具有国际视野的客观理性的集体自尊，通过环境的渲染让国民从内心实现社会认同，由此增强积极的集体自尊。而对于仍然存在的小集体的歧视、偏见这类消极的集体自尊，要注重对弱势群体的关注，通过群体边界的延伸扩展，实施多维度的群体划分、使个体的所属群体富有多样性，进而减少小群体间的排斥情绪。
五、结语
社会同一性理论指导下的集体自尊概念其实很广泛，本文仅从中国的角度、积极的视角进行了论述。深切感受到国家不断走向强大，同时感受到作为国民的自尊自豪感不断增强，由此作为基点进行中国人的集体自尊心理探析，具有真实性及代入感，使本身不易表达的心理感受运用相关心理学理论进行分析和阐释，将专业理论与心理现象相结合，旨在实现心理的学术化与跨学科的融合。基于社会同一性理论的指导，中国人的集体自尊的现状、成因及对策都有了相应的解释，也等待更多人进行专业而深入的心理探析。
参考文献：
[1]安秋玲，王小慧.社会同一性理论述评[j].石家庄学院学报，2007（03）：63-67.
[2]王萌，卢宁.集体自尊的研究评述[j].社会心理科学，2014，29（09）：14-21.
[3]付宗国.群际行为的社会同一性理论介评[j].山东师大学报（人文社会科学版），2001（05）：16-18+45.
[4]金一南.他们是真正的英雄[j].中国电视（纪录），2013（05）：24-25.
[5]佐斌，温芳芳.当代中国人的文化认同[j].中国科学院院刊，2017，32（02）：175-187.
[6]周晓虹.现代社会心理学史[m].北京：中国人民大学出版社，1993.
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信息化社会同步练习及答案
1.下述仪器或装置中没有使用传感器的是( )
a.自动报警器 b.弹簧秤
c.电视遥控器 d.红外线探测仪
答案 b
2.下列说法不正确的是( )
a.话筒是一种常用的声传感器，其作用是将电信号转换为声信号
b.电熨斗能够自动控制温度的原因是它装有双金属片温度传感器，这种传感器的作用是控制电路的通断
c.电子秤所使用的测力装置是力传感器
d.热敏电阻能够把温度这个热学量转换为电阻这个电学量
答案 a
3.现代城市道路两旁的路灯是采用自动控制的，当自然光的亮度低于某个值时路灯能自动点亮，当自然光的亮度高于某个值时，路灯能自动熄灭，是因为在路灯自动控制电路中采用了下列哪种传感器( )
a.温度传感器 b.压力传感器
c.光传感器 d.声音传感器
答案 c
4.火灾报警器使用的是( )
a.光传感器 b.温度传感器
c.红外线传感器 d.超声波传感器
答案 b
5.如图1所示，r1是一个热敏电阻，下列说法、正确的是( )
图1
a.当r1处温度升高时，电压表示数变大
b.当r1处温度升高时，电压表示数减小
c.当r1处温度降低时，电压表示数没有明显变化
d.当r1处温度降低时，电压表示数减小
答案 ad
解析 温度传感器的原理：传感器用的是电阻随温度变化明显的热敏电阻.热敏电阻阻值随温度升高而减小，随温度降低而增大.热敏电阻能够把温度这个热学量转换为电阻这个电学量.
题组二 信息的'传递、处理和记录
6.下列关于模拟信号与数字信号说法正确的是( )
a.模拟信号是机器模仿人的声音的信号
b.数字信号是由阿拉伯数字组成的信号
c.可以在同一条通信线路上综合传输声音、图像等多种模拟信号
d.电报的信号是一种数字信号
答案 d
7.20世纪90年代中期，世界最大的计算机互联网——因特网出现了爆炸式的发展，可见，因特网有许多用途，下列有哪些是可以在互联网上实现的( )
a.远程教学
b.为身处世界各地的人召开电视会议
c.远程医疗
d.可以虚拟一个人完全取代你，为你工作和赚钱
答案 abc
8.现代信息技术的三大基础是________、________和________.
答案 信息的拾取 信息的传输 信息的处理
9.电磁波的频率越高，相同时间内传递的信息量越________，光的频率比无线电波的频率________，所以光缆传递的信息量________.
答案 大 高 更大
10.古代人们用峰火台传递信息，看到火光或狼烟就表示敌人入侵.这实质相当于一种________(选填“数字”或“模拟”)信号.
答案 数字
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运动会同舟共济作文
在日常生活或是工作学习中，说到作文，大家肯定都不陌生吧，作文根据写作时限的不同可以分为限时作文和非限时作文。怎么写作文才能避免踩雷呢？下面是小编精心整理的运动会同舟共济作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
“加油！加油！”我的耳畔依然回响着老师、同学们的鼓劲声，脑海里仍闪现着我和队友们一起齐心协力，坚持不懈的美好画面……是的，这就是我参加的第一次中学运动会，激烈而又难忘。
运动会赛程过半，裁判长举起“同舟共济”的牌子时，我和队友们摩拳擦掌，跃跃欲试，顿时兴奋起来，这是我们的`比赛项目。
我们六个人站成一排，双脚分别被“绑”在左右两条长板上，六个人俨然成了一个拥有“大脚”的巨人，就像坐在同一条船上，因此有了“同舟共济”这个形象的名字。我在整个比赛中担任发令员，我很清楚我的责任是重大的。
随着裁判长宣布比赛开始，我们和另一支队伍开始激烈地拼搏起来。“一！二！一！二！”当我口令一下达，队友们和我一起奋力地迈出左脚，又迈出右脚。一步两步……我们艰难地前进着。
突然，我重心不稳，左摇摇，右晃晃，我忐忑不安，生怕要掉下来，可事与愿违，队友们和我一起倒下了！我有些绝望：怎么会这样！我真是犯了个天大的错误，怎么会突然重心不稳呢？想到这儿，耳边传来一阵声音：重新站起来！
这阵鼓励给了我力量，“对，重新站起来！”我的脸上又有了几分信心，大家勾肩搭背，我又重新充满激情地发号施令，“一二一！”“一二一！”我们似乎合体成功，渐渐地走得快了起来，可突然有人提出我们走歪了，我们这才反应过来：的确走歪了！可是该如何调整呢？
思考一会儿后，“哦！”我顿时恍然大悟，让大家一起抬右脚，再抬左脚调整过来，“二二一！”“二二一！”我一边调整着口令，一边又引导队伍走上正途，最终我们坚持不懈地到达了终点。
虽然输了比赛，但我们大家却没有因此而气馁，我们从中懂得了“同舟共济”默契配合的道理。下次运动会，我会回来的！
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聚会同学爱心捐款倡议书范文
聚会同学爱心捐款倡议书怎么写?请大家伸出援助之手，献出一份爱心，下面就是关于聚会同学爱心捐款的倡议书哦!
社会各界爱心人士：
拥有健康和快乐是我们每个人的梦想。
当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候;当我们和家人团聚、共享天伦的时候;当我们努力工作，畅想人生理想的时候;当我们拿着大学录取通知书，兴奋步入大学校园时;你们可否知道，耒阳市马水乡货塘村五组学生xx，小小年纪正遭受着病魔的折磨和摧残。
xx同学今年6月于耒阳市正源学校高中毕业，以优异的成绩被南华大学医学院录取，考取大学对于这个梦想改变境遇的家庭来说是何等的喜悦。
然而天有不测风云，人有旦夕祸福。
正当xx同学为了减轻父母负担和家庭经济压力，利用暑假随父母到广东珠海打工挣钱时，突发40.5°高烧。
8月22日晚，经中山大学附属五院确诊为“急性髓系白血病”。
突如其来的噩耗给原本就困难的家庭带来了巨大的灾难。
xx的父母为人诚实憨厚，一直靠打工供子女读书和维持生活，经济极为贫困。
为了培养儿子上大学，家里已经负债累累，目前住院的化疗费都是东借西凑的，以他家的经济状况已无法承担20―30万元的骨髓移植费用。
但是作为父母怎么忍心看着可爱的孩子就这样走向死亡而不去医治呢?为了让儿子早日康复，重返大学校园，xx的父母每日每夜都在四处奔波、多方筹款。
生命诚可贵，面对如此不幸，我们怎能不闻不问、听之任之?病魔可以夺去生命的健康，但却不能夺去人间的真情。
俗话说，一人向隅，举桌不欢;授人玫瑰，手有余香。
中华民族素有济贫扶危的传统美德，一方有难，八方支援。
我相信，社会主义大家庭有情有爱、有关怀有帮助!有了大家的帮助和支持，xx同学一定可以度过难关!在此，我强烈呼吁：
请大家伸出援助之手，献出一份爱心，帮助xx同学战胜病魔!也许一个人的捐款不多，但涓涓细水可以汇成大海，这些积少成多的爱心，就能换回他同您一样阳光的笑容，换回他同您一样健康的身体，让他同您一样接受未来生命中的挑战和收获。
相信您一定会伸出同情、友爱的手，扶一把躺在病床上的他。
因为他需要您、需要我、需要我们大家伸起双臂，让我们立刻行动起来，用我们的爱、我们的心，去点亮一盏希望的灯，让xx同学早日和我们一起共享人世间的美好和温暖。
希望社会各位爱心人士慷慨解囊，伸出你们的援助之手，奉献出你们关爱的真心，去成全一份勇敢的坚持，传递一份生命的热度。
众人拾柴火焰高，能力不分大小，捐款不分多少，善举不分先后，贵在有份爱心。
滴水汇成大江，碎石堆成海岛。
哪怕就是一元钱，只要您献出爱心，他就多了一份生存的希望。
也许您与他素不相识，但爱心与真诚是没有界限的!只要人人献出一点爱，世界将变成美好的人间!
学校爱心捐助倡议书范文
尊敬的老师、亲爱的同学们：
几乎我们每个人都有一个幸福而美满的家庭。
可当我们捧着一碗热气腾腾的午餐，还念叨它的不可口时;当我们躺在温暖的被窝，还嫌弃它的不宽敞时;当我们穿着崭新的衣服，还叹息它的不时尚时;我们可曾知道，在我们的身边有一个渴望上学的孩童，还在歇斯底地唉盼：有一个可以容身的.家呀。
这个孩子名叫xx，男，14岁，1995年出生，是我校七年级2班学生，家住韩店镇王崖村二社，家里现有3口人。
他9岁那年父亲因病去世，母亲带着年幼的妹妹离家出走，至今杳无音讯，扔下他由爷爷照看，但更不幸的是xx年夏爷爷又撒手离开人世。
抚养的责任应由其二叔、三叔承担，但其二叔、三叔先天智障，神志不清，情绪时常不稳定，多次将小军红赶出家们，无家可归。
xx年秋天，村上出面将其托付于一远房堂叔，后又被遗弃。
今年夏天在同村人的帮助下在一家饭馆边打工边上学，由于饭馆生意萧条前几天被辞退，回家后又被三叔赶了出来。
万般无赖之下他找到学校，将其暂时安排在同班住宿生处，亟待解决衣食住宿等生计问题。
尊敬的老师、亲爱的同学们，伸出您温暖的双手，奉献您无限的爱意，送去您有力的支持，在他最困难，最需要人帮助的时候，用您微薄之力去温暖他的心。
您的爱心和真情将如冬天里的一缕阳光为他送去贴心的温暖，将像星星之火点燃人们心中希望的曙光，将会带动更多有爱心的人加入到募捐的行动中来。
无助的孤儿需要您的爱心，和谐的社会需要您的支持。
伸出您的友爱之手，献出您的关爱之情。
让春风吹绿大地，让爱心充满人间。
戴照光同志是我行资产保全中心员工，现年50岁，“天有不测风云，人有旦夕祸福”，10年前，厄运发生在正直人生精彩季节的戴照光身上，不幸患上了胃癌，同年在合肥安医接受手术治疗，术后一直坚守岗位，今年5月底病情再次恶化，经查胃部癌症细胞转换到肺部，现已入住安医院正面临再次手术。
如今双亲退休在家，家属无业，小孩正在读高中一年级，家庭经济条件相当困难，然巨额的手术及后续治疗费用，令这样已一贫如洗的家庭愁肠百结。
为此，我行工会提出“一方有难，八方支援”的倡议，发扬人道主义精神，以自由捐款方式(各部门列表统计)为戴照光同志提供关怀和帮助，以实际行动挽救这个年轻的生命。
乐善好施、扶贫济困是中华民族的传统美德;相互帮助、患难扶持是航道职工的时代新风。
请大家伸出友爱之手，奉献航道仁爱之心，传递一份生命的热度，共同帮助戴照光同志点燃生命的希望吧!
您的一份爱心，必将给戴照光同志带来生活的希望，您的一次善举，更将换回心灵的快慰。
只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间!
全段干部职工：
乐善好施、扶贫帮困是中华民族的传统美德;相互帮助、患难扶持是社会倡导的时代新风。
它既体现了人类最高尚的品质、最美好的情感和道德情操，又是社会文明与进步的标志。
“天有不测风云，人有旦夕祸福”。
厄运发生在我段职工秦生海身上，他的妻子咸玉花无工作，20xx年x月x日入院被确诊为恶性宫颈癌，目前仍在医院治疗，巨额的治疗费用，让秦生海一家愁眉不展，燃眉之急亟待解决!碎石筑长城，细流积成海。
众人拾柴火焰高，大家支援解万难。
段工会倡导全段干部职工争当爱心排头兵，捐出一份“爱心”，献上一片真情(各车站自行组织，捐款数额不受限制)。
俗话说，授人玫瑰，手有余香;奉献爱心，收获希望。
您的一份爱心，必将改变他们的命运;您的一次善举，更将换回心灵的快慰。
让我们都伸出温暖的双手来帮帮他吧!让我们再一次团结起来，给我们的同事、朋友、兄弟多一份爱和关怀吧!
全段干部职工们，请积极响应倡议书的号召，行动起来!伸出您温暖的双手，奉献您无限的爱意，送去您有力的支持，以实际行动帮助秦生海走出困境，共享幸福。
您困难的家庭需要您的爱心，和谐的社会需要您的支持。
请伸出您的友爱之手，献出您的关爱之情吧!只要人人都献出一点爱，世界会变成美好的人间!
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我协助何总经理分管财务和内控工作，现将一年来的工作情况汇报如下，请各位代表审议。
第一部分 的主要工作
在公司班子的大力支持下，我带领广大财务人员紧紧围绕年度财务工作思路，不断夯实财务基础工作，规范财务业务流程，创新财务管理方法，改革财务管理体制，着力强化平稳、受控运行，为全面完成公司的各项目标做出了应有的贡献。
在国家审计署的审计过程中，我们全力以赴、自查自改、跟踪反馈、及时协调，保障了审计工作的顺利进行。一是公司各单位成立了以一把手为组长的组织机构，以财务为主协调办公室，建立了顺畅的沟通机制，及时化解现场审计阶段发现的问题10余项;二是根据公司审前工作会的部署，及时安排和要求三省公司和机关各处室对照内控制度严格自查，整改不合规范事项200余项;三是会同三省公司和相关处室联合审查、共同把关审前和审计过程中提报的各项资料;四是针对审计组反馈的32个审计记录，立即组织三省公司财务部门和相关部门认真核对、仔细研究，反复讨论、修改三省公司及各部门的答复，从法律和相关政策法规的角度做出了合理解释。
通过“严格、扎实、细致、周密”的工作，公司接受住了审计署的严格考验，得到了审计组的较高评价。
在核算体系改革方面，以“推进财务和资产7.0系统上线”为重点，组织本部及三省业务骨干，积极学习财务7.0系统的各项管理和操作程序，积极改变核算流程，30人历时一个月，完成了近10万条信息的设置和账务初始化工作，顺利实现了6.0和7.0系统的并行。并行后的财务核算工作量成本增加，在原本人员偏紧、工作量偏大的基础上，财务人员加班加点、任劳任怨、扎实工作，为进一步提高信息透明度、优化核算流程、提升对基层的监控力度打下了坚实的基础。
在零售费用定额管理方面，我们积极推导、演绎和引申建筑行业定额管理理念，在调研、总结和开发软件的三个阶段一直处于板块领先水平，得到了板块的认可，并委托我公司实施软件开发和系统推广工作。目前系统已经开发成功，预计一季度在销售系统全面上线，为销售公司全面贯彻低成本发展战略、创新成本控制手段、实现管理向基层延伸奠定了坚实的基础。
在资金管理系统建设方面，通过近一年的调研、开发和推广，基本实现了对库站资金的实时监控，实现了与业务系统、零售系统的信息共享和系统自动控制，实现了资金的自动汇划、收付凭证的自动生成、账户余额的实时监控。为进一步降低资金头寸、提高核算速度和质量、降低资金风险提供了方便、快捷的信息平台，是资金管理历程中的一次跨越式变革。
在资金管理方面，以“降低冗余资金、加强现场稽核”为重点，确保全年无重大资金安全事故。一是持续推进银行上门收款、pos机推广和银行账户管理，有效降低了在途资金，保障了资金安全，截止底实现上门收款的加油站座数达到1241座，同比增加147座，上门收款率达到87%，同比提高2个百分点，比提高73个百分点;pos机刷卡结算金额为8.9亿元，同比增长8.5倍;清理冗余账户、合并账户39个，账户数量维持在满足生产经营需要的最低限度内。二是积极贯彻落实资金安全稽查长效机制，各地市公司对加油站资金管理自查面达100%，由省公司组织的抽查和复查覆盖面平均达到60%，并根据板块《关于开展加油站资金专项检查的通知》要求和整体部署，成立了加油站资金专项检查领导小组和办公室，累计检查站库1500余座，检查覆盖面99%以上，发现和整改问题500余项，完成了板块下达的资金稽查任务，得到了西藏公司督察组的高度评价。
在资产管理方面，通过明确转资流程和表单、组织制订预转资单价标准，结合国家审计署的审计结果，督促三省公司进一步提高转资速度，截止底在建工程余额61596万元，与年初相比在建工程占资产总额的比重下降了0.67个百分点。同时，依托资产6.0系统，有效的解决了信息不对称的问题，全年共完成695万元固定资产的内部调拨，完成资产卡片的编制5万余张，充分发挥了存量资产的使用价值。并组织三省公司对各项资产进行了一次全面清查，对盘亏、毁损、报废资产的情况进行了一次细致的摸底统计，确定了符合报废条件的资产335项，为下一步优化资产结构、盘活低效或无效资产提供了数据支持。
一是月度滚动预算和资金联动控制得到进一步加强，三省公司实现了从被动接受到主动执行的转变，有效保障了费用合理、均衡发生，全年费用指标均控制在板块下达指标范围内;二是通过收集整理第一手资料，深入贯彻上级单位管理意图，预算编制得到了板块领导的高度评价，预算汇报圆满成功。
通过加强协调、强化内部管理、提高税务人员业务素质，取得了较好地成绩。一是通过努力，实现了湖北地区增值税预征率的再次下降，年节约利税800余万元;二是通过大力协调，湖北省黄石等地区税务部门纠正了在零售环节按收入比例征收印花税的违规政策，年节约印花税200余万元，摆脱了企业被动纳税的局面，净化了纳税环境，提高了企业在税企分配格局中的话语权;三是实现了中石油冠名机打发票的使用，为进一步提高内部管理水平、提升企业形象提供了优越的平台，是税企关系的一次历史性突破;四是组织了一次财税大检查，查处整改问题20余项，并根据检查结果制定和下发了发票管理办法，规范了票据的使用，降低了税务风险。
一是进一步充实各级管理机构财务力量。对机关财务处领导岗位进行了充实，同时在条件成熟的地市逐步配备总会计师6人，充实了两级机关财务部门骨干力量，地市营销中心财务队伍进一步发展，基层的财务管理能力不断提升;二是全年财务系统共参加内外部培训500人次以上，重点是放在资金、资产、税务和财务系统更替等应知应会技能，短期内迅速提高了各级财务人员的职业技能，丰富了财务系统的知识储备;三是学术理论和实践紧密结合，积极探讨财务管理的热点、难点问题，举办不同层次财务研讨会4次，在湖北财会周刊和中油内部刊物等省部级刊物上发表论文7篇，标志着财务队伍从技能操作型逐步向学术研究型团队转变。
公司内控工作以提升企业管理水平为宗旨，以加强风险管理为导向，以“零缺陷”做为内控工作奋斗目标，不断加大内控执行力度，不断丰富内控检查、测试手段。
一是发布版《内部控制管理手册》，修订和完善满足不同管理层次需求的3个层面96个末级流程。
二是强化宣贯，注重沟通，营造和谐内控环境。举办内控培训班59期，培训2362人次，筛选、整理出与库、站业务密切相关的流程13个并汇编成册。
三是反复测试，严格考核，保持内控体系持续有效运行。先后组织3次自我测试，覆盖面达到44个营销中心。顺利通过了3次管理层和外部审计测试。
在财务工作取得新进展的同时，我个人在政治理论学习和专业知识方面也有了长足的进步。我认真学习了公司的工作会议报告和各类书刊，学习了总书记在中纪委会议上和党的____大会议上的讲话，学习了温________大政府____报告和在中央经济会议上的讲话。通过不断的学习，增强了党性修养，丰富了知识储备，优化了知识结构。
第二部分 一年来几点感想和认识
回顾一年来的财务工作，我对自身能力、财务面临的形势和财务工作的重点有以下几点认识。
一、本人的政策水平、专业水平和领导水平还有待进一步提高。
一是对财务专业的许多新事物、新知识和新形势关注不够、掌握得不够透彻，对国家和上级单位的相关政策法规理解还需要进一步加强。二是到基层去得还不够，对有些基层反映的问题解决不够迅速，抓工作没有一抓到底，布置工作多，监督检查工作少。在今后的工作实践中我将努力提高各方面综合素质，不辜负组织和公司员工对我的信任和期望。
二、财务管理体制需要进一步理顺，财务工作需要进一步深化。
一是成本费用控制的形势越来越严峻，压力层层传递的体制还没有形成。随着中石油a股回归上市，来自资本市场的监管和压力越来越大，同时国家所得税新条例的颁布，加大了对企业的费用开支的监管力度，而且，社会舆论对央企的监督越来越强势，集团公司党组、股份公司管理层已经将降本增效上升到战略高度，销售企业将成本费用控制列入的重点工作，我们在成本费用控制中受到的内外部监管力度越来越大。从目前情况看，我们的成本费用管理中还存在一些问题：一是投资管理方面，部分项目达不到可研要求，一些加油站长期处于亏损或关停状态;二是资产方面，资本性支出挤占费用，资产处置不规范，一次性盘亏数额较大;三是人工成本方面，各项补贴名目繁多、标准不统一、规定不明确，公司间相互攀比;四是非生产性支出方面，四项管理性费用控制不严，标准不一。五是成本费用的压力目前主要集中在机关本部，没有实现压力的逐级传递。
二是会计工作的日趋复杂，会计基础工作还不适应会计体系发展的需要。会计准则和股份公司会计手册今年已经进行了调整，变化非常大，随着经济业务的日趋复杂，我们的监管手段、控制意识和管理环境短期内还难以适应新形势的需要，主要体现在对库存油品、销售价格、资产处置和账外资产的管理还不够重视、不够完善，对异地租赁、融资租赁、大额修理支出和非油业务等特殊事项的管理还缺乏完备的管理手段。
三是公司快速发展，财务管理面临的挑战越来越大。与公司成立之初相比，我们的管理幅度越来越大、价值链越来越长、风险点越来越多、监管面越来越广、资产规模越来越大、各方关注度越来越高，财务管理面临着诸多挑战，管理的难度越来越大，进入了一个风险聚集的时期，稍有放松，财务风险就会释放，进一步演变为事故。这一方面要求我们财务人员不断提高综合素质，另一方面必须紧缩地市营销中心的财权，适度下放相应的事权，各级机构要切实担负起确保财务安全的责任。
第三部分 工作安排
20____是公司发展的关键一年，也是财务工作适应新形势、促进新发展的关键一年，我们根据集团公司、股份公司和板块的整体部署，结合公司的发展战略，提出了工作思路，即：“以集团公司、股份公司财务工作部署为导向，紧紧围绕公司发展战略，切实履行各级财务机构和财务队伍的职责，狠抓财务现场管理和信息化建设，确保财务安全，进一步提高核算质量，努力建设高素质财务队伍，促进财务工作的和谐、健康发展，追求卓越业绩，为实现公司效益最大化努力奋斗。”概括起来讲为“六抓”、“两创”。
一是抓财务现场安全：大力加强资金资产的现场管理力度，运用稽查、清算、预案和考核等多种手段，逐步实现数据安全到现场安全再到本质安全的转变，同时通过进一步加大内控执行力度，实现人、财、物和管理的安全。
抓信息：重点要抓好网上报销系统、定额管理系统、资金管理系统、财务7.0系统和财务人员信息系统的推广和使用，以信息系统为纽带，实现信息资源的共享，实现综合流程的优化，进一步提高劳动效率。
抓核算：要依托财务7.0系统上线的契机，继续修订和完善费用核算手册等各项规章制度，进一步规范会计核算、明确统一非油业务、融资租赁等特殊事项处理的方式方法，加强稽核力度，严肃执行新会计准则，严肃财经纪律，规避会计风险。
抓队伍：重点要加强库、站两个层面财务队伍的培养，运用技能培训、职业规划、晋级制度、职业道德教育机制和帮扶共建等多种手段，不断提高基层队伍的凝聚力和执行力。同时要加强总会计师工作能力和职业操守的培养，促进总会计师综合素质的提高。
抓发展：未来两至三年，财务工作要全面实现责权明晰、管理统一、运行高效、执行有序和环境和谐的目标，要求我们从现在起必须做好规划，为未来财务工作的和谐、健康发展奠定基础。首先，要积极推进财务“三统一”建设，实现组织、制度和流程的统一;其次，要优化财务环境，对上要与集团公司、股份公司和板块建立良好的沟通机制，对内要全力以赴为相关部门提供优质的服务，对下要确保受控运行、令行禁止，对外要与银行、税务和财政等职能部门建立长期稳定、和谐的工作关系;另外要根据公司整体战略的变化适时调整发展思路，实现与公司整体战略目标的协调统一。
抓责任：要充分履行财务工作“监督、反映、服务”三种职能，明确各级财务机构维护资金安全、确保本级机构平稳运行的职责，引导财务人员树立大局意识、发扬优良传统、提高执行力，切实肩负起应尽的义务，承担相应的责任。
创效益：首先要从直接效益出发，做好资金的运行管理和成本费用的监控，着力于降低财务费用等各项可控费用;其次，要从确保预算的受控运行入手，加强分析和监控，做好量、本、利的测算，为相关部门的决策提供支持，创造间接的管理效益。
创业绩：公司财务工作、财务组织和财务人员要在集团、股份和板块继续保持先进水平，要加强对前沿理论的研究，并将成果及时转化为实践，力争在定额和资金管理等前沿领域为销售系统做出突出贡献，使公司财务管理水平同比能有大的进步。
我将根据公司整体战略部署，带领全体财务人员，继续发扬成绩，开拓进取，以严谨务实的工作作风，高标准、高质量的工作要求，扎扎实实做好各项工作，为公司的发展作出新贡献。
我的述职完毕，谢谢大家!
十年聚会同学邀请函文章
【网络综合-十年同学聚会邀请函】
以下是为大家整理的关于《十年同学聚会邀请函》文章，供大家学习参考！
亲爱的同学：
十年前我们相聚相识，有着各自的梦想和憧憬，有着一样的热血和激情。在那三年中，我们相知相重，经历了人生最纯净美好的时光，金石滩海边结下的友情已如谷中泉水，浩然成湖。______中传奇的故事已如山中翠柏，层峦叠嶂。 弹指一挥间，转眼已是十年了，不觉我们已近中年。时光流逝，岁月如梭，十年的时光，我们已经体验了人生百味，十年的时光，我们每个人都会有许多人生感慨，是啊，无论人生浮沉与贫富贵贱如何变化，同学之间的友情始终是纯朴与真挚的，相信我们每一位同学都会有这样的一个共同感受，每一位同学始终忘不了还是那段真诚的`同学情，忘不了我们朝夕相处的寒窗三载。十前我们酿造了一坛美酒，十年后我们来共同开启，这酒一定是醇美醉人的。
各位同学，来吧，十年沧海桑田，别因您的缺席而使聚会失色!让我们重温过去美好的记忆吧!让我们重温过去的好时光!展望精彩的明天。
经征求多数同学意见，我们确定于年月日举办班同学聚会。为了把这次聚会办成一个隆重、热烈的聚会，我们专门成立了筹委会，并确定具体时间和地点如下：
聚会活动筹委会名单:
会长：_________
筹委会成员：____________
时间：___年___月___日全天
地点：__________________
费用：聚会费用为每人100元，主要用于以下方面：1、聚会期间的住宿、餐饮和宴会;2、照相、录像、洗像、刻制纪念光盘方面的费用;3、编印聚会纪念册的费用;4、其它费用等。如费用不足，由筹委会成员共同补齐;如费用结余，由筹委会成员负责使用余额，给参加聚会同学每人购买一份聚会纪念品。
其他事项：为了便于筹备组提前制作聚会纪念册，请各位同学于___月___日前将本人的联系方式、最近照片、聚会建议、聚会留言交到筹委会。筹委会在此请求您，若您了解本班其他同学的信息，请代为邀请，或立即告知我们，以便我们邀请。
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同志们：
根据会议的安排,我代表州委老干部局从三个方面向大会报告工作。
5月7日，省委老干部工作领导小组在武汉召开了全省老干部工作会议，会议认真传达了全国老干部局长会议精神，总结回顾了20xx年工作，部署安排了20xx年工作，授予了9所老年大学“省级示范校”匾牌。省委常委、组织部长潘立刚同志代表省委作了重要讲话;省委组织部副部长、老干部局长周崇堂同志作了工作报告。省委老干部工作领导小组全体成员、各市州组织部分管部长和老干部局局长、省直单位分管领导和老干处长近200人参加了会议。
省委对这次会议十分重视。会前，省委常委会、省委老干部工作领导小组分别听取了省委老干部局的工作汇报，分析研究了老干部工作当前面临的主要问题，省委书记罗清泉同志对做好老干部工作提出了明确要求。省委办公厅以及政府办公厅转发了《省委组织部、省委老干部局、省财政厅、省人事厅、省劳动保障厅关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》(鄂办发[20xx]29号)。
会议精神主要体现在潘立刚同志的讲话中。他主要强调了四个方面：
(一)认清形势、提高认识，增强做好新形势下离退休干部工作的责任感和使命感
我省现有离退休干部近50万人，其中离休干部2·7万多人，平均年龄80岁，退休干部队伍迅速增长，离退休干部工作从内容到形式发生了根本变化,做好离退休干部服务管理工作任务日趋繁重。尤其是目前，许多离休干部体弱多病，生活不能自理，实际生活中遇到的困难越来越多，他们的事等不得也拖不得。因此，要求我们工作上要有热心，服务上要有耐心，办事上要有诚心，感情上要有孝心，切实增强四种意识：政治意识、大局意识、责任意识、服务意识。
(二)突出重点、狠抓落实，推进离退休干部工作科学发展
一是深入开展学习实践科学发展现活动，切实加强离退休干部党支部建设和思想政治建设。二是不断完善“三个机制”，为离休干部安度晚年提供保障。目前，在离休干部看病就医问题上，还存在医药费报销周期长、统筹标准低、药品目录窄、管理不规范等问题。这个问题一定要解决好。特别要加大财政支持的力度，决不允许医药费拖欠而影响老同志的正常生活。三是深入学习中组发[20xx]10号文件精神，在贯彻落实上下功夫。根据10号文件精神，我省下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》(鄂办发[20xx]29号)。各地要把贯彻落实10号文件和我省《实施意见》作为一项长期工作，持之以恒地抓紧抓好，并结合自身实际，研究制定贯彻落实的意见。四是进一步发挥好离退休干部的作用。五是围绕庆祝建国60周年，开展丰富多彩的文化活动，宣传和表彰先进典型。
(三)把握机遇、开拓创新，不断提升离退休干部工作服务管理的水平
一要认真研究解决老干部工作的新情况新问题。二要积极推进“四就近”(就近学习、就近活动、就近得到照顾、就近发挥作用)服务管理方式。三要积极推进老干部活动中心、老年大学工作。四要加强对退休干部服务管理工作的研究。中组发[20xx]10号文件明确将退休干部的服务管理纳入老干部工作之中。各级老干部工作部门要适应职能转变，积极探索加强退休干部服务管理工作的新思路、新办法。
(四)加强领导、协力配合，努力形成齐抓共管离退休干部工作的格局
各级党委和政府要把老干部工作提上议事日程，纳入领导干部年度工作考核目标，要定期研究老干部工作，解决老干部工作中的突出问题。党政主要领导要坚持向老同志通报情况。各级组织部门要加强对老干部工作的具体指导，加强老干部工作部门班子建设，落实老干部局局长兼任同级党委组织部副部长，关心老干部工作队伍建设，加大对老干部工作人员的培养、交流和使用力度，逐步改善老干部工作队伍结构。各级财政部门要加大对老干部工作的支持力度，尤其在离休干部“两费”落实、老干部学习活动场所的建设上要舍得投入。编制部门要按有关文件要求，切实保证老干部工作机构、编制和人员，使之与所担负的任务相适应。各级老干部工作部门要根据形势和任务需要，不断加强自身建设，要加强老干部工作人员的业务培训。宣传、人事、劳动和社会保障、卫生等部门要积极配合，努力形成党委统一领导、各级各部门齐抓共管、层层抓落实的工作格局。
20xx年，州委老干部局在省委老干部局的具体指导下，在州委、州政府和州委组织部的领导下，围绕“五个三”，服务老干部，较好地完成了各项工作任务，州委老干部局和建始县委老干部局被评为全省老干部工作先进单位，田开林、郑吉祥、夏休德等三位老同志被评为全省老干部先进个人，周厚德、刘克昭、周学军等三位同志被评为全省老干部工作先进工作者。
(一)通过三种途径，认真落实老干部政治待遇
1、加强“两项建设”，用科学发展观武装老干部头脑。坚持以人为本，加强老干部思想政治建设。组织老干部认真学习，引导他们深刻理解科学发展观，切实把思想和认识统一到科学发展观上来，自觉在思想上、行动上与党中央保持一致。坚持以“五个好”为目标，不断加强和改进离退休干部党支部建设。到20xx年底，我州共建起了离退休干部党支部425个。汶川地震发生后，老干部党支部开展了向灾区捐款和缴纳“特殊党费”活动。据统计，全州老干部及老干部党员共捐款和缴纳“特殊党费”近60万元，生动展现了广大老同志的崇高思想境界。
2、坚持“六项制度”，全面落实老干部各项政治待遇。一是定期组织学习、阅读重要文件制度。二是定期举办形势报告会、通报情况制度。三是重大会议、重大活动请老干部代表参加制度。四是重大节日走访慰问老干部制度。五是定期体检和生病住院看望制度。六是组织就近参观考察制度。
3、开展多项活动，稳定老干部队伍思想。是开展了老干部普访活动。按照“户户到、人人见、个个谈”的要求，州委老干部局机关干部职工分成3组，对州直离休干部和副县级以上退休干部进行了普访，先后召开了23次老干部座谈会，个别走访213名老干部，共与近600名老干部见面或电话联系。此项活动还在进行当中。二是开展了走访慰问易地安置离休干部活动。根据州委州政府的安排，州委老干部局对易地安置在州外省内的13名离休干部进行了走访慰问，同时为19名易地安置在省外的州直离休干部寄去了慰问金，并同他们一一进行了电话联系。三是开展了与老干部结对联系活动。四是开展了纪念改革开放30周年老干部知识竞赛和征文活动。积极组织了广大老干部参加全省老干部知识竞赛和征文活动。我州共有3000多人参加知识竞赛，获一等奖6人、二等奖12人、三等奖48人，州委老干部局获得优秀组织奖。征文活动还在进行中。
(二)抓住三个重点，切实落实离休干部的生活待遇
1、落实了鄂财社发[20xx]113号文件精神。鄂财社发[20xx]113号文件下发后，州委组织部及时牵头召开了州委老干部工作领导小组成员单位联席会议，对贯彻执行省113号文件进行了协商，并提出了具体实施办法。春节后，企事业单位离休干部的生活补贴比照机关行政单位标准全部落实到位。
2、提高了离休干部护理费标准。根据省委组织部等单位的文件精神，从20xx年1月1日起，将离休干部的护理费标准由每月的400元提高到600元。
3、认真解决老干部信访个案。进一步完善了老干部信访工作制度，坚持一把手亲自抓，专人负责，有信访必回复等制度。仅州委老干部局全年就接待来信来访90多人次，做到了事事有回音。
(三)突出三个组织，充分发挥老干部的作用
1、通过关工委组织，充分发挥老干部关心下一代的作用。全州有88个乡镇、116个县市直单位、327个中小学校、857个村、社区建有关工委组织，共有关工委委员5500多人。各级关工委组织积极动员“五老”对“留守儿童”进行了调查研究，对关爱“留守儿童”的模式进行了总结推广;开展了城乡儿童“手拉手”和“夕阳护朝阳”活动。
2、通过老促会组织，充分发挥老干部在老区经济建设和社会发展方面的作用。全州老促会的老干部级别高、热情高、效果好，仅州老促会12个会员中，州级老干部就有10人，他们不怕苦，不怕累，经常深入农村、深入基层搞调研，跑上级部门要项目，争取壮大基金、帮扶特困群体、修复革命遗址、开展农业适用技术培训等方面作了大量工作，为全州经济发展稳定大局作出了积极贡献。
3、通过老体协、老年大学等组织，广泛开展活动，丰富了老干部的精神文化生活。州老体协平时组织老同志开展自娱自乐的文体活动，每年组织一次全州老年人体育运动会。州老干部活动中心和州老年大学不定期的举办各种形式的活动。08年9月中旬，州老年大学艺术团表演的《土家跳起摆手舞》参加了在武汉召开的全国老干部思想政治建设暨老干部党支部建设经验交流会文艺调演，得到与会同志的好评。舞蹈队表演的《贺岁铜铃》参加了09年全州春节联欢晚会。
(四)搭建三个平台，加大老干部工作的宣传力度
1、及时更新恩施州委老干部局网站。州委老干部局网站共设有工作动态、政策之窗、经验交流、老有所乐等栏目， 07年7月开通以来，得到了广大老干部和社会各界的大力支持。08年共登载各类稿件139篇。
2、进一步加强了老干部工作特邀宣传员队伍建设。自07年组建特邀宣传员队伍以来，加强了对特邀宣传员的培训，积极组织撰写各类稿件，并对被采用的给予奖励。08年，全州老干系统在《恩施日报》、《恩施晚报》、恩施电视台发稿140多篇，上省局简报10篇。
3、举办了老干部工作成果展。重阳节期间，州委组织部、州委老干部局主办了“纪念改革开放30年全州老干部工作成果展”和“国门内外”老干部摄影作品展，各县市及州委老干部局、州老促会、州关工委、州门球协会、州交通局、州公安局、州供销社、州农科院等单位参加了老干部工作成果展，州直20多位老干部共展出摄影作品202幅。
(五)开展三项活动，加强了老干部工作队伍建设
1、开展了“讲党性、重品行、作表率” 活动。坚持以正面教育为主，激发内生动力，突出实践特色，着力解决实际问题。广大老干部工作人员逐步树立了“讲事业，比奉献;讲团结，顾大局;讲学习，求进步”的新形象。
2、开展了老干部工作服务对象评价活动。通过召开老干部座谈会、发放问卷等形式，由老干部来评价老干部工作质量的好与坏、水平的高与低，充分调动了老干部工作者的积极性和主动性，有力地促进了老干部工作的开展。
3、开展了“两提高、两满意”主题实践活动。根据恩施州办发[20xx]9号文件精神，结合老干部工作实际，通过定期组织政治学习、干部职工互评、查摆问题等方式，在局机关倡导热情的服务意识、扎实的工作作风，不断提高了老干部工作人员的业务水平和办事能力。进一步完善了机关管理各项制度，加强了机关制度化建设，对机关干部职工实行了岗位目标责任制管理。
另外，配合组织部、政协文史资料委员会完成了《老干部革命斗争回忆录》征编活动。进一步强化了老年大学、老干部党校、干休所工作。建立了州直副县级以上退休干部信息库。协助有关部门办理了老干部的丧葬事宜。加强了农村小康联系点工作。
主要体会：一是离不开领导的高度重视。州委、州政府高度重视老干部工作，每次大的活动，书记、州长亲自出席并讲话，州老干部工作领导小组的几位领导更是经常过问;州政府在老干部工作经费上给予了极大的倾斜。去年3月21日，州委常委会议专题研究了老干部工作，7月2日，召开了全州老干部工作会议，表彰了12个“老有所为”先进集体、30个“老有所为”先进个人、20个老干部工作先进集体、30个老干部工作先进个人，州领导肖旭明、杨天然、谭先振、柳望春、刘艳红、瞿赫之出席会议并向老干部“四先”代表颁奖。今年春节后上班的第一天，州委肖书记、谭书记、瞿秘书长就到州委老干部局看望工作人员，刘部长还带领部里几位部长到局里慰问。2月4日下午，州委老干部工作领导小组几位组长(州委副书记谭先振、常务副州长柳望春、组织部长刘艳红)又专门召开会议，研究老干部工作，对需要提请常委会研究的事项逐一进行了审定。4月17日，州委常委会又专门听取了老干部工作汇报，对提请解决的事项做出了决定，大家倍受鼓舞。
二是离不开各有关部门的配合密切。老干部工作政策性强，涉及组织、财政、劳动、人事、卫生、文体等职能部门。组织部门牵头协调，财政部门在经费上给予大力支持，其他部门通力合作，基本形成了齐抓共管老干部工作格局。
三是离不开老干部的理解支持。老干部的理解和支持是做好老干部工作的动力和源泉。广大老干部深知老干部工作的难处，理解老干部工作人员的艰辛，并针对老干部门的实际困难，经常向社会各界呼吁，想方设法帮助解决，这给从事老干部工作的部门和同志给予了极大的鼓舞。如一位老干部见州老干局搞活动缺资金，主动找熟人募集了3万元。
四是离不开老干部工作人员的无私奉献。老干工作部门虽然清苦，但老干部工作人员对老干部始终恪守“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水暖心、一腔热情接待、一声再见相送”的服务准则。到医院看望住院老干部，即使对患传染病的老同志也是热情相待。
主要不足：积极主动为州委、州政府当参谋不够;老干部学习活动场所较少，老干部活动中心功能不全;州老年大学还缺乏吸引力;老干部党支部建设有待进一步加强。
20xx年全州老干部工作的指导思想是：深入学习实践科学发展观，按照“全面做好离退休干部工作”的要求，认真贯彻落实中组部[20xx]10号和鄂办发[20xx]29号文件精神，紧紧围绕州委、州政府的工作大局，坚持一个目标(让党组织放心，让老干部满意)，落实“两个待遇”(政治待遇、经济待遇)，加强“两项建设”(思想政治建设、党支部建设)，发挥“五大作用”(科学发展的推动作用、和谐社会建设的参谋作用、关心下一代的积极作用)，促进服务“四保”(以服务保发展、保民生、保稳定、保中央决策部署的落实)，为全州经济社会又好又快发展做出努力。
(一)加强“两项建设”，用科学发展观武装老干部头脑
一是加强离退休干部思想政治建设。按照州委的统一部署，针对老同志的特点，组织离退休干部开展深入学习实践科学发展观活动，引导离退休干部进一步加深对科学发展观的认识和理解，切实把思想统一到中央、省委、州委的重要战略思想和重大工作部署上来。继续坚持“六项制度”，全面落实老干部的各项政治待遇。教育引导离退休干部与党和政府同心同德、共克时艰，努力做到政治坚定、思想常新、理想永存。
二是加强离退休干部党支部建设。认真贯彻中组发[20xx]12号文件精神，根据州组通[20xx]19号《关于开展创建“五好离退休干部党支部”活动的意见》和州组通[20xx]20号《恩施州离退休干部党支部建设工作实施办法》的要求，加强离退休干部党支部建设。以老干部党校为依托，加大对离退休干部党支部书记和理论骨干的培训。充分发挥离退休干部党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。
(二)建立完善“四制”，确保离退休干部“两项待遇”的落实
一是建立和完善老干部工作目标责任制。按照中组发[20xx]10号和鄂办发[20xx]29号文件要求，明确老干部工作各职能部门、供养关系所在单位的职责和任务，制定目标责任制，形成在党委和政府的领导下，各有关职能部门齐抓共管、所在单位认真履责、社会各方面积极参与的工作格局。
二是建立和完善老干部待遇落实机制。重点落实好离退休干部的生活待遇。按照中央的要求，坚持“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则，确保“三个机制”的健全完善和有效运转。对离休干部的各项政策性经费一方面要不折不扣的落实，另一方面要给老同志一个明白。必要时，要召开政策说明会。今年省里加大了对“两费”落实情况的检查督办力度，检查情况还将通报。据我们掌握，有极少数单位落实得不够好，主要是医药费保障问题，我们要抓紧搞好自查。
三是建立和完善特困老干部帮扶机制。前不久，州委常委会已经决定“建立特困老干部帮扶机制。财政每年拿出一定数量的资金，对特别困难的老干部给予帮扶，州老干部局从标准、条件等方面进行规范;对异地安置的离休干部每人预借5000元的医药周转金，人数较少的由主管单位预借，人数较多的单位预借有困难的由财政预借;为离退休干部较多的单位适当增加老干部工作经费”，下步重点是抓落实。
四是建立和完善经济社会发展成果共享机制。落实好各级党委、政府关于老干部待遇方面的各项文件要求，让广大离退休干部分享改革开放和全州经济社会发展的成果。
(三)开展五项活动，庆祝建国60周年
一是召开参与过解放恩施的老干部座谈会。
二是积极参加全省老干部纪念改革开放30年和庆祝建国60年征文及知识竞赛活动。
三是举办离退休干部书画摄影展赛和老年大学学员诗词大赛，并选送优秀作品到省参赛。
四是协助办好今年在我州举行的全省门球锦标赛，并组队到省参加老干部门球赛。
五是组织老年人广场健身舞比赛。
狠抓老干部工作部门自身建设，不断提高服务管理水平
一是认真学习实践科学发展观，努力服务科学发展。把深入学习实践科学发展观活动，同学习掌握老干部工作方针政策有机结合起来，牢固树立科学发展理念，深入查找分析和认真解决老干部工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题，多办离退休干部看得见、摸得着的实事，努力把老干部工作部门建设成为党组织放心、老干部满意的老干部之家。
加强实践锻炼，全面提升工作能力。切实转变工作作风，努力提高服务水平。在当前经济运行中的困难增多的情况下，我们更应该扎扎实实、严谨细致地开展工作，把为老同志服务的各项具体任务抓实抓好，把关系老同志切身利益的各个具体问题处理好。
二是在继续开展“讲党性、重品行、作表率”、服务对象评价和“两提高、两满意”活动的基础上，开展“乐于奉献、亲情服务”主题实践活动。为加强老干部工作部门自身建设，把老干部工作队伍打造成“过硬队伍”，把老干部工作部门建设成“老干部之家”，省老干部局决定 今年在全省老干部工作部门开展“乐于奉献、亲情服务”主题实践活动(鄂老通[20xx]16号)，我们要按照该文件要求抓落实。
三是加强宣传信息工作。办好《恩施老干部工作》和恩施州委老干部局网站，维护好全州离休干部和副县级以上退休干部信息库，充分发挥信息交流、指导作用。
四是组织一次老干部工作考察活动。为进一步解放思想，开阔眼界，学习先进，更好地做好老干部工作，组织县市老干局长到工作做得比较好的地区进行学习、考察。
同志们，我州的老干部工作，有州委、州政府的高度重视，有领导小组各成员单位的齐心努力，有各所在单位的尽心履职，有老干部工作人员的默默奉献，今后一定会再上一个新台阶。
