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1、实习人：xx；班级：服艺专xx班；学号：xx号。
2、实习单位：xx时装有限公司。
3、实习部门：xx营业部。
4、实习岗位：卖场销售，dp陈列。
5、实习所在地点：xx。
1、单位性质：韩商独资娱乐公司。
2、单位规模：总产值205万美元。生产娱乐支持全国30个城市并出口。员工人数一千多人。现中国地区品牌总数8个。全国139个营业卖场运营。
3、实习单位经营状况：平均每年销售成长58%以上，20xx年出口额45，544，648美金。20xx年投资成立宇旭时装（上海）有限公司。童年收购迪可时装（天津）有限公司。20xx年上海闵行政府颁发企业综合效率奖。20xx年光大银行颁发企业信用评价“aaa”奖。20xx年中国银行颁发企业信用评价“aaa”奖。20xx年获得闵行区优秀贸易公司称号。
4、单位主要产品：
（1）休闲装：eland，teenieweenie。
（2）童装：elandkids。
（3）女装：scofield，deco。
（4）男装：scofieldman。
（5）内衣：eblin。
（6）饰品：鞋，包，帽。
5、主要生产业物流程：韩国eland集团公司设计师设计，上海法人生产管理经营运营，全国各大百货商场销售，出口。
6、生产经营管理形式：管理组织体系模式。分为营业部，企化部，生产部，物流部，装潢部，dp陈列部，百货部，人事部，财务部等等。
7、实习单位的经营管理特点：
特点：知识经营，公司倡导用正直的方法创出利润，并且正确地使用利润，把利润还给社会。提出公司是人生地学校，鼓励在工作中学习。提出“eland一家人地概念。
1、实习内容：
（1）工作内容：卖场销售，dp陈列。
（2）任务：完成卖场个人销售，通过卖场陈列提高促进销售，成都市内各卖场dp成列。
（3）性质：全职。
（4）特点：巡场陈列，与时尚流行紧密联系。
（5）业绩情况：每个月通过陈列使成都地区卖场美观生动，帮助eland达到销售目标。春节，“五一”超过目标销售额120%。杭州，上海，昆明等新开店成列。
2、收获：
（1）了解eland公司的企业经营理念：企业要创出利润，并正确使用利润。企业应用正直的方法创出利润。③公司是人生的学校。企业运营是为了顾客。
（2）了解娱乐公司的生产经营情况。了解娱乐公司内部管理情况。
（3）了解百货公司服装店铺营业运作情况。
（4）了解服装面料知识。
（5）了解服装号型知识：170/92a，165/88a，160/84a
（6）了解公司货品知识：
①eland分为四个系列：校园经典，校园运动，野营，滑雪。
②scofield分为二个系列：scottish经典传统，field浪漫淑女。
③货号由年份，季节，款式，款号组成。
（7）学会卖场营业知识。学会卖场货品管理。学会卖场人员管理。
（8）学会卖场报表统计计算制作：
日报表，周间表，差差表，月盘点表，结算单子等。
（9）学会卖场陈列工作
a、商品的多样化陈列。
①服装正挂、侧挂、叠放相结合。
②服装、配件品相结合。
③陈列面形成深浅有序、错落有致的效果。
④合理布置叠放的商品，产生以颜色色块和立体图案来分割整个陈列面的效果。
b、商品搭配陈列的准则：
①搭配上装陈列时一般是3件，下装为2件。
②保持简洁、自然的风格，切勿累赘、臃肿。
③尽量使搭配展示的每一件服装都得到充分、直接的展示，以便使消费者进行选择。
④合理使用配饰品。
c、商品的重复陈列：
①商品款式不足时，可选用已陈列的款式补足，器架勿留空位。
②挂装时各种挂钩上的款式不能超过2个款式，叠装每列为1个款式。
d、叠装陈列规范：
①同季、同类、同系列产品陈列与统一区域单元。
②拆去包装，薄装每叠4件，厚装每叠3件。
③每叠服装间距设定在10—13cm左右。
④下装经折叠后应展示尾袋、腰部、跨位等部位的工艺细节和特征。
⑤每叠服装需基线平直，肩位、襟位、褶位等整齐。
⑥叠装有效陈列高度应介于60—180cm之间，避免60cm以下的叠装展示。尤其避免在店铺的死角、暗角展示、陈列深色调的服装，可频繁改变服装的展示位置，以免造成滞销。
⑦若缺货或短色，可找不同款式但同系列且颜色相近的货品垫底。
⑧层板之间陈列的商品，为取放方便不宜叠放过多，上部需留有三分之一的空间。
⑨可利用折衣板辅助折叠，折衣板尺寸为：27cmx33cm。
⑩上衣类折叠后的长宽比例约为1：。
①层板上折叠陈列的同款同色的服装，从上至下尺寸应从小到大。
②五袋裤的折法一般将一条裤管在膝盖处折回3cm，这样可以增加陈列后的立体感。
③有裤线（休闲西裤）的裤子折后，裤线应在一条纵线上。
④一般上装折后应整齐划一，胸前有标志的应显露出来。
⑤有图案的上装，图案从上至下应整齐相连。
⑥折后应对整列服装进行整理，挂牌等物品应藏于衣内。
⑦不同性别的服饰叠装应有明确区别。一般以货架、柜台为单位独立分区。
⑧叠装服饰就近位置应同时有相关的挂装展示及海报配合。
⑨避免滞销货品的单一叠装展示。应考虑在就近位配搭重复挂装展示。
⑩叠装的色块渐变序列应依据顾客流向，自外场向场内由浅至深。
①需注意各展示单位内的色块间隔、渐变和对比（运用彩虹/琴键/近似效应）
②过季节或减价货品叠装应规划有独立区域，并以专门器架陈列展示，同时配置明确海报。不得将过季和减价货品与全价应季品叠装混杂陈列。
③在折叠区域就近位置，应尽量设置全身或半身模特展示其中具有代表性款式或展示其组合陪衬效果，并需配置宣传海报。
e、横向挂装陈列规范：
①每款服饰应同时连续相邻2——3件（不同色彩及尺码）
②挂件应保持整洁，无折痕（必要时需整烫），并清除所有别针。纽扣、拉链、腰带等应全部就位。
③无对襟罗纹针织服装，挂装时衣架务必从下摆口探入。
④问号原则：顾客自入口处步入店堂内，从主流向视角观察到的衣架钩缺口朝向一律向内或向左。
⑤同一展示区域内，不得同时使用不同种类的上装衣架或下装衣架。
⑥横向挂装陈列时需考虑与其他陈列展示方式的配合使用，如正面挂或叠装等，以避免造成视觉压力。
⑦同一展示区域内，同款下装不得同时正面夹挂和侧面夹挂。
⑧同一展示区域内，同款下装不得同时全幅展开和半幅展开夹挂。展示区下部基线（即展区下半部分的上平线）应保持平直、均衡。
⑨挂装尺码序列应为：自前向后，由小码至大码。自外向内，由小码至大码。
⑩同一挂件和挂钩上每一挂装间距3cm。
①当套装搭配衬衣展示时，一般将其中长裤侧面夹挂。
②侧列挂装区域就近位置，应摆放全高或半身模特展示侧列挂装中由代表性的款式或其组合。
③挂在衣架上的衣服要整理平坦，收起挂牌和外露的绳子。
④从左至右，尺寸应从小至大。
f、正面挂装（face面）陈列规范：
①正列式挂装色彩渐变从外向内，从前向后，由浅至深。
②挂装水平方向向色调渐变应依据顾客流向视角，自外场向内场，由浅至深。
③避免滞销货品单一的挂件展示，可适当配以陪衬品以形成趣味和卖点联想，并显示出搭配格调。
④同类、同系列货品应首先计划挂件在同一展示区域内。男女服饰群应明确界定并分列挂示。
⑤过季品挂件应选择独立区域单元进行挂列。
⑥遵循问号原则。
⑦服装排列时应从前至后，尺寸应从小至大。
g、配件品的陈列规范：
①选用固定的整块面积强面进行展示，可安排在收银台旁边，以方便顾客连带购买。
②同一款式或同一系列的商品应在一起展示。
③重复陈列可以产生强烈的视觉冲击。
④可陈列于服装区，完善产品的组合陈列与空间规划。
⑤可用于模特的搭配陈列。
⑥注意配件品的系列与服装的系列要相搭配。
h、店铺陈列的保持与更新：
①变更产品原先的展示方式并局部或全部互换位置。
②每2—3周重新设定正常货品陈列格局、搭配方案及橱窗展示。
③每三天更换一次模特支架及挂装区服饰组合搭配效果。
④季末缺货时段，可将场中展出货品尽可能全幅展开挂列，并多元化组合搭配，避免不必要的空挡。同时形成色块冲击和饱满视感，加深消费者视觉形象。
⑤专项促销：有重点地重新布置展示，并挂示专题标志或pop，营造特种气氛。
⑥评估器架展台的导向性，并重新设置店场空间布局，调整流向和流量。
⑦必要的硬件维修、翻新、整改。
⑧采用新型道具和硬件配置，营造新的展示格局和陈列效果。
⑨播放新的背景音乐和店内录象，争取较长的顾客逗留时间。
⑩摆放具有鲜明个性和时效的道具、图文、签名或其他促销物品。男女服饰区方位互换或各时段交替形成性别主题，应季推出新的视觉效果组合。
i、店面人员的陈列培训管理和沟通：
①定期对服装店铺的营业员进行基本的陈列知识、服装搭配方法、道具摆放方式的培训，这样有助于对于店铺的陈列管理。
②业员方面要得到信息反馈，了解畅销、次销商品，以及搭配销售的情况，根据这些讯息做适当的陈列调整，有利于陈列展示的进步，更能增加销售，达到陈列的最终目的。
j、卖场的构成与陈列重点：
①原始陈列重点。
顾客一步入卖场，最先映入眼中的便是陈列中心——展台。作为卖场最重要的展示区域，应尽量使用具有品牌特色的新款服装，服装之间要有呼应、协调、统一，体现主题。颜色不能太杂，款式不能太单调，模特身上应尽量用到配饰（包，帽，皮带等），模特姿势要有造型，裤筒要有立体感。展台上可陈列叠装、道具、配饰等，增加生动、立体、丰富感。展台的装饰要以让顾客体会出卖场的推广主题和品牌定位为目的。
②卖场整体陈列。
卖场整体陈列是将顾客吸引到自己店铺的第一张牌，所以卖场的整体陈列，风格、色彩等是吸引顾客的第一站。
③卖场通道陈列重点。
面对通道的样品陈列最终要的是营造广告效果，因此要把商品中最具魅力的商品尽量地加以展示，应努力让顾客喜欢该店的展示而不断前往。同时，创造出丰富的商品陈列状态也很重要。
k、色彩要素在陈列中的作用
①依光谱色彩排列。
红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫的光谱顺序由左向右排列，然后把白、黑、褐色等明亮度较高的颜色排在左侧。彩虹七色排列是大家熟悉的，令人有亲切感，也是最好的一种配置方式。
②以明亮度高低来排列。
如果同色商品中有明亮度高低之分，可以把明亮度高的商品放在上方，明亮度低的放在下方，这样可以增加商品的稳定感。纵向配置颜色相同、明亮度不同的商品时，采用此法配置是最理想的一种形式。
③暖色与冷色配置。
④以暖色、冷色、中性色、白、黑、褐的顺序分类排列。类似色依明度高低由左向右排列，具有秩序感，也加强了对比感。
l、陈列的表现视角与审美取向：
①服装陈列的表现视角。
介绍产品本身：色彩、造型、质料等。
介绍活动方式：娱乐节目、生活层面等。
介绍生活方式：用途、功能、价格等。
强调商店印象：利用商品以外的元素。
场景式：与商品有关的实际生活情况。
偶发式：与商品无关的象征性幻象。
综合式：轻快、庄重、怪异、冷峻、高雅、可爱等。
不同性别式：男性化、女性化。
②陈列的审美取向要素。
设立陈列的焦点。每一展面上，率先吸引注意力的视点即为焦点。焦点通常位于视平线向下20度。色彩对比强烈的主导商品往往被视为焦点。它可以有序地牵制、引导和展开消费者的注意力，并起呼应和提醒的视觉效应，同时直接点名主题，显示每一展示面的中心“卖点”。
③加强色彩的对比和渐变。
在服装陈列展示中较多运用冷暖色调、明暗度对比设定展示面焦点，或营造货品陈列的色彩渐变效果，将印发强烈的视觉冲击力。使顾客产生符合心理和。
3、实习单位的评价。
衣恋时装（上海）有限公司西南华中办事处于20xx年9月在成都成立，现处于初步发展阶段。西南华中办事处现管理成都、重庆、长沙、武汉、南昌、昆明、贵阳、广州、深圳等地区。成都现有eland卖场6个，scofield卖场2个，计划今年上半年开teenie wenie太平洋1家店，王府井1家店。scofield仁和春天两家店。及周围二级城市进行开店。计划新品牌scofieldman，deco，teenie weenie，elandkids等下半年成都开店。公司发展状况很好，西南华中地区平均每月一家新开店。今年销售额比去年同期增长130%。eland在各商场楼层排名平均每月均为商场前三名。
就陈列方面，成都地区的问题为道具过旧过少，预计今年内全部换成第三代装修新形象店。并预计今年在成都建立dp道具仓库，集中管理西南华中地区各城市，节省各城市dp道具需从上海发货的时间、费用。相对其他地区，成都地区的卖场陈列相对较好，本地要向上海地区、韩国本部优秀卖场陈列学习。同时，要做好系统培训资料，对其他地区dp小姐进行系统培训。平时，要对卖场营业员随时进行货品、面料、搭配等知识的培训。
西南华中办事处的发展需要时间，建立完善系统的各管理部门，人员方面也需加强培训，分工明确，更加完善。
一、
存在的突出问题
(一)对照党章“五个是否”存在的问题
1.是否坚持党的性质宗旨，
贯彻党的基本理论、
基本路线、
基本方略方面。本人能够认真贯彻县委的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，基本做到落实到位。
但仍存在以下不足:一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻上级决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度，
执行不够严格，落实不够到位。比如，有时遇到紧急事情，
只以口头、电话等形式打个招呼，然后才报备。
2.是否认真履行党员八项义务，
践行入党誓言，
充分发挥党员先锋模范作用方面。任副乡长以来，能与同志们团结共事，
兢兢业业，保持了较好的精神状态，
较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，
感到还有三个方面问题比较突出:一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、
还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
三是提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和其他党员干部、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与新时代新形势不相适应。
3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是从严治党要求落实不够。习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、
不出大问题，对一些问题干部疏于帮教，
虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在督促检查上不够有力。例如，平时抓办公室业务工作的时间要多一些、抓党风廉政建设的时间相对要少一些。二是谈话提醒不够及时。党内生活有待加强，对分管的一些干部没有做到经常提醒，总想到大家受党教育多年，都有一定的觉悟，只要不过分就行了，部分干部出现了不求上进的享乐主义倾向。尤其是对于一些同志工作方法粗暴简单，自己也没有及时提醒纠正，更没有及时找其谈心谈话。三是“抓转促”力度不够。主要表现在扶贫包联村重视脱贫产业发展、农村环境整治，对基层工作指导不多，抓转促”力度不够，致使基层党组织建设成效不明显。四是存在急功近利思想。在工作中出成绩、出亮点的愿望比较迫切，与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。
4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。一是执行政治纪律不严。在大的原则方面，自己一贯要求很严，但在一些具体工作方面要求有所放松。例如，在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头不足，有安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的问题。二是执行民主集中制不严。平时与班子成员、年轻干部的谈心谈话太少，尤其是其他办公干部，基本上不怎么交流。在召开班子会议时，为提高会议时效，多数时间将工作理一下，在会议上通报一下，会前征求办公室成员意见少，发扬民主不够充分。三是执行组织纪律不严。虽然能够坚持严格按照民主集中制、请示报告制度、组织生活制度等制度规定办事，但对少数干部存在“个人服从组织”认识不到位的问题教育提醒的不多。比如，因工作原因，将干部停休的问题，明知部分干部心里有想法，但没有及时找其谈心谈话。
5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、
到群众中去，
善于做好新形势下的群众工作方面:一是存在脱离群众、不接地气倾向。主要表面在，深入一线、深入调研不够。
平时习惯于在办公室处理工作、接电话、听汇报，到工作一线和深入基层与人民群众，直接沟通交流的不多，很难更多的了解工作实情，不容易听到他们的心声，难以真正地把握他们的服务需求，导致某些服务工作难以及时地跟上。还有由于工作繁杂、事务繁多，难免有浮躁心情存在，主观上总认为把手头上的事情办好了工作任务就算完成了，没有时间下基层、到一线。二是主动协调、主动服务的意识不够。主要表现在:工作中习惯于按领导批件办事，被动接受服务的多，较少到各业务口子征求意见和建议等工作，主动服务的意识不强。还有工作上习惯于严格要求，不够和风细雨。表情严肃，脸色难看，和颜悦色不多，导致有些工作开展的还不够顺心，虽然这不是主观故意，但至少应注意并予以改进。
(二)对照准则“八个是否”存在的问题是否坚定理想信念，
坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面:一是政治理论学习不够系统。随着岗位的变化、时间的推移，工作千头万绪，学习的时间越来越少，尤其政治理论学习存在有急用才学、
逼着才学、
安排了才学的问题，学习自觉性和主动性不够，有以干代学的现象。没有耐心地读经典理论著作，对理论学习浅尝辄止，研究不深入、不全面，没有形成指导实践的理论思维，学习效果不佳。
二是政治敏锐性不强。在平时工作和生活中，对一些敏感问题和不当言论，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。如在听到一些错误主张和言论时，没有坚决果断地反对、及时纠正，缺乏自觉维护党的形象的政治责任感。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面:我在执行上级组织决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够如实报告个人有关事项，能够坚决落实上级组织的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题:一是在落实和执行决策部署时，还存在理解不深，认识不到位，没有从全局出发进行考虑，导致领导安排的有些工作没有坚决的落实到位。二是日常工作和生活中，认为只要按照党章要求，按照上级组织的安排部署，做好自己的工作就够了，对党章和条例、
准则学习不够，理解不深不透，形成了只要自己不违反就行了，
对身边的与己无关的现象有事不关己、高高挂起的现象。
3.是否坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面:我能够认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护***在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面:能够时时处处严以律己，坚持以上率下，坚决抵制形式主义、
官僚主义等各种不良风气。但仍存在以下不足:一是调查研究还不够实在。下村调研工作随意性比较强，缺乏深度和力度，透过现象看本质、解决实际问题方面还有差距。虽然能够定期去检查指导，但每次去，时间都比较仓促，和群众促膝交谈、交流谈心不多，针对性也不够强，对群众的一些愿望诉求了解得还不够全面，对一些问题和困难解决的还不够及时到位。二是谋划工作还不够科学。在围绕上级政策、立足宣传工作实际谋划工作上，有时有机械化倾向，工作目标和措施不够务实，创新力度还有待加强。比如，在脱贫攻坚方面，对建档立卡贫困村基础设施、产业发展方面关注度高、投入的精力多，但对非贫困村和县城社区关注的不够，没有很好的做到统筹推进、协调发展。
5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面:本人认真执行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。经深入查找，发现的问题主要有:一是在维护集体领导方面，有时更多关心自己分管工作，从整体和全局高度思考问题不够;二是对一些不是自己分管领域内的议题，关心重视不够，为班子民主决策贡献智慧不够。
6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面:一是在选人用人问题上还存在模糊认识，学习不深入;二是片面认为自己没有分管干部人事工作，党委怎么定都行，存在多栽花、少栽刺的想法，没有严格按照党的选人用人标准来提出意见和建议。
7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面:一是对自己要求不严。有时对上级精神领会不到位、思考不全面，
满足工作过得去，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲;主动与群众谈心，真心听取群众意见少。对一些软性工作有时存在应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是对全局的考虑不周到。工作中有时会局限于领导布臵什么干什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，深入思考少，好的建议也不多，总认为做好自己分内的工作就行，在完成纪检监察工作中缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，主观上有不想得罪人、
怕得罪人的心理。
8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面:能够坚决贯彻落实中央八项规定和《实施细则》精神，带头严格执行《条例》和《准则》。但严格对照，
仍有以下不足:一是贯彻执行纪律规矩还有有差距。有时为了保护干部的工作积极性，对干部管理有些宽容，以批评教育为主，
严肃处理还不够。比如，对个别单位干部管理不严，个别干部作风不实，甚至有时违反工作纪律的现象，批评教育的还不够，纠正的还不够彻底。二是自觉接受监督的意识还不强。对一些群众关心关注的重大事项、难点热点问题，没有做到及时回应和处理，
对各级干部、群众的意见建议研究采纳还不够及时全面。比如，
对群众反映的少数窗口单位、个别干部职工不作为、慢作为、乱作为等问题，整治得还不彻底。
(三)对照条例“五个是否”方面
1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。
2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面:一是个人在公务用车、办公用房上，能够严格执行规定。二是对自己的家属及身边工作人员从严要求，从严管理，未发生违纪违规行为。三是没有收到巡察反馈涉及个人事项的问题，也没有受到组织约谈函询。
3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面:结合当前正在开展的扫黑除恶专项斗争，我全面认真梳理了亲友关系，没有发现有亲友参与涉及黑恶势力现象，自身没有为黑恶势力充当保护伞，不存在损害群众利益等问题。
4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面:一是主动学习的意识不强。学习态度不端正，学风不实，存在实用主义思想，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，
存在以干挤学、以干代学的现象。理论学习不够深入，特别是对《准则》《条例》没有全面、系统学习，没有逐条逐项深学细读，
在学习中还存在“急用现学”的现象。二是咬紧盯死的劲头不足。
抓落实有时前紧后松、不深不细。对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣。三是深入一线调研不够。
联系基层不紧密，深入基层一线了解实际不够，主动熟悉了解的意识不强，对基层实际困难掌握不多，有时影响了工作针对性。
5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面:经对照检视，本人生活作风良好，始终秉承积极向上的生活态度，始终保持积极健康的业余爱好，生活习惯良好有序，无不良嗜好。注意节俭，吃穿有节，消费有度，不奢靡，不消沉，不堕落。
二、
产生问题的原因分析
深入剖析反思自己产生问题的根本原因，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下四个方面:一是理论学习有所懈怠。随着工作阅历的增长，潜意识里就有了“吃老本”的思想，不由自主地放松了理论知识的积累，学习的劲头没有以前足了，精学细研变得少了，常常是急学现用、浅尝辄止、
零敲碎打，导致对自身存在的问题看得不清，严重危害性认识得不深，政治敏锐性不够强。二是党性锻炼有所放松。随着时间的推移，加之党内一些消极腐败现象的影响，自己有时对社会上存在的一些坏风气缺乏足够警醒，没有用好批评和自我批评这一锐利武器，不知不觉淡化了理想信念，弱化了作为一名党员领导干部为党的事业奋斗终身的政治责任，从而导致自身偶尔出现了一些不良习气。三是群众观念有所淡化。自己在机关呆得时间长了、下基层机会少了，与干部接触多了、同群众接触少了，自觉不自觉地在感情上与群众的距离有所疏远，设身处地为群众着想的不够，对老百姓的疾苦、需求了解得越来越不具体，尤其是对一些贫困群众利益诉求问题、脱贫攻坚深层次问题，了解得不深入、
解决得不到位，这充分说明自己宗旨意识还不够牢固。四是律己标准有所下降。对于一些人情往来、不正之风，往往习以为常，
思想上总是对自己原谅的多、苛责的少，做得过分了怕伤别人面子，怕别人说自己不近人情、不通世故，有时把大问题看成小问题，把小问题看成没问题，这都说明自我要求不够严格，执行《准则》《条例》等规定还有不到位的地方。
三、
整改措施
针对本次民主生活会查摆出来的问题，我将努力从以下几个方面抓好整改。一是坚守信仰，对党忠诚。自觉参加党委理论中心组学习，精研细读党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透。持续锤炼党性，利用好民主生活会、
谈话交心等机会，认真听取大家的意见和建议，带头抵制社会上各种错误思潮和思想的侵蚀，不做“两面人”。自觉增强政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前始终保持头脑清醒，更加坚定地同以***同志为核心的党中央保持高度一致，更加扎实地把党中央的各项决策部署落到实处。二是勇于担责，引领发展，特别要紧盯脱贫攻坚工作目标，实施乡村振兴战略，积极谋划致富产业，坚决打好脱贫攻坚战。树立鲜明的选人用人导向，用足用活“三项机制”，不断激发干部干事创业活力。深入推进改革开放，加强信访维稳和安全生产，全力保障全乡社会大局和谐稳定。三是修身养德，关注民生。树立崇高道德追求，认真践行社会主义核心价值观，保持健康的工作方式和生活情趣。扎实开展“**”主题教育，坚持以人民为中心的发展思想,着力完善社会保障体系，认真解决好群众反映的突出问题，努力让人民群众的日子越过越好，切实增强群众的幸福感和获得感。四是心存敬畏，严守规矩。坚持党性原则，
自觉遵守廉洁自律准则，严格遵守中央八项规定，把“三严三实”和“五个过硬”要求贯穿于全部工作生活中，始终做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。自觉接受监督和约束，公正用权、依法用权、廉洁用权，拒腐蚀、永不沾，以严于律己的实际行动影响他人、带动他人，努力做一个堂堂正正的共产党人。以上对照检查，
可能还不全面、不彻底，原因找的不一定准确，措施也可能还不到位。在后面的批评发言中，请大家放心对我提出批评，我一定虚心接受大家的意见和建议，在今后的工作中认真整改补课，
努力修身正己，全面提升素质和能力，把各方面的事情抓得更实，干的更好。
以"三严三实"作风 推动"五个坚持"落到实处
5月8日，在中央办公厅视察调研时发表重要讲话，提出了“五个坚持”的要求，指明了“三服务”工作的努力方向。这“五个坚持”的要求，与“三严三实”的核心思想一脉相承、一以贯之，其精神内涵不断丰富、深入延伸，是对作风建设要求的再重申、再强调，充分体现了新一届中央领导集体狠抓作风建设的坚定自觉和从严从实的鲜明执政风格。我们要严格按照中央部署要求，把学习贯彻“五个坚持”与“三严三实”紧密结合起来，从“严”上要求，向“实”处着力，努力让践行“三严三实”、贯彻“五个坚持”在全省上下蔚然成风。
提出的“五个坚持”，既是对党办干部而言的，也是对广大党员干部的普遍要求，是各级党员干部的修身之本、工作之要、为人之道、律己之基。我们要认真学习、深刻领会、准确把握“五个坚持”的时代特质和精神内涵，以“三严三实”的要求，树立高度的政治责任感，推动学习贯彻工作深入开展。
抓好学习贯彻，把“五个坚持”根植到党员干部思想深处。学深学透“五个坚持”的精髓要义，是抓好贯彻工作的思想基础。采取一系列行之有效的措施，精心组织，扎实推进，初步形成了学习贯彻热潮。坚持领导带头学，各地各部门党委(党组)主要负责同志从我做起、先学一步，努力在吃透精神、领会实质上下功夫，形成了以上率下、层层跟进的良好局面。坚持创新方法学，采取撰写心得体会、开展学习交流、开辟专题专栏等多种形式，建立促学机制，强化促学手段，使“五个坚持”的要求进脑入心。坚持联系实际学，引导广大党员干部结合所在部门、所处岗位和所从事工作，把自己摆进去，自觉用讲话精神武装头脑、指导实践。
加强对照检查，把“五个坚持”落实到提升工作水平上。贯彻落实“五个坚持”的要求，不能空对空，最终要看党员干部思想和工作中存在的问题解决得怎么样。我们明确要求各地各部门以“五个坚持”为镜，逐条逐项对照，认真查找问题，切实抓好整改。办公厅专门下发通知，在全省党办系统和省直单位中组织开展“五对照五检查”活动，以此作为贯彻落实“五个坚持”的重要载体，引导党员干部自觉查找存在的差距和不足，明确改进提高的方向和措施。特别是结合党的群众路线教育实践活动，要求广大党员干部深刻剖析、深挖根源，下大力气“换脑筋”，把那些与“五个坚持”不相符的思想和行为彻底扭转过来，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、自律意识，不断提高履职尽责能力。
加强作风建设，把“五个坚持”融入改进作风提升效能中。“五个坚持”与“三严三实”的要求是内在统一、紧密相连的。我们坚持以“三严三实”“五个坚持”为目标，围绕改进调查研究、精简会议文件、严控评比表彰、厉行勤俭节约等，充实完善作风建设各项制度，不断加大对违规行为的惩处力度，从源头上减少制度执行的自由裁量空间。坚持做好党员干部直接联系服务群众的工作，针对制度落实开展定期督查，做到年初“建账”、年中“对账”、年底“查账”，引导机关干部深入基层、多接“地气”。坚持抓好机关效能建设，组织开展“机关党建服务基层年”活动，加大明查暗访力度，着力解决门难进、脸难看、事难办的衙门作风和“为官不为”、推诿扯皮等群众反映强烈的突出问题，推动党政机关更好地为发展服务、为基层服务、为人民群众服务。
学习贯彻“五个坚持”要求，是一个不断深化、不断提高的过程。我们要在学习贯彻“三严三实”的基础上，进一步延伸内容、拓展广度，突出学以致用、以用促学，使学习贯彻过程成为指导实践、破解难题、推动工作的过程。
坚持把学习贯彻“五个坚持”与学习讲话精神相结合。“五个坚持”的要求，与讲话精神具有内在统一性。我们要通过对比学习、系统研究、深入思考。要大力发扬理论联系实际的学风，引导党员干部紧密联系思想和工作实际，自觉用“五个坚持”的要求改造思想、指导实践、推动工作，真正做到学之愈久、知之愈深、信之愈笃、行之愈坚。
坚持把学习贯彻“五个坚持”与开展党的群众路线教育实践活动相结合。当前，“五个坚持”的要求，既是教育实践活动学习的重要内容，又是开展教育实践活动的重要指导。要把“五个坚持”贯穿活动全过程，提高标准，强化执行，高标准高质量地抓好各个环节的工作。第一批活动虽已结束，但不等于整改落实任务的结束，要对照“五个坚持”要求，进一步深化整改落实、建章立制工作。对于那些表现在基层、根子在上面的问题，第一批活动单位要主动认领、研究解决，实现问题联动查纠、措施联动制定、责任联动传导。党办系统要在服务好同级党委教育实践活动的同时，抓好自身的教育实践活动，确保取得实实在在的效果。
坚持把学习贯彻“五个坚持”与做好当前各项工作相结合。学习贯彻“五个坚持”要求，贵在学以致用，这也是衡量学习贯彻工作成效的重要标准。今年是全面深化改革的开局之年，要按照中央统一部署，本着全省“一盘棋”的思想，有力有序有效推进各项改革，对确定下来的改革重点任务，逐项细化实化，明确工作进度，倒排时间节点，聚焦聚神聚力抓好任务落实，确保重点领域改革实现新的突破。要主动适应经济新常态，准确把握改革发展稳定的平衡点，准确把握近期目标和长期发展的平衡点，准确把握经济社会发展和人民生活改善的结合点，盯准目标，精准发力，着力促进经济持续健康较快发展，着力维护社会大局和谐稳定。
“五个坚持”的要求，体现了对党办工作的高度重视和对党办干部的关心厚爱。党办系统的广大干部职工要以“三严三实”为基本遵循，自觉践行“五个坚持”，展示新形象，做出新贡献。
坚定信念，做绝对忠诚的表率。党办姓党，党性观念是第一位的要求。“五个坚持”紧扣时代脉搏和党办特点，对党员干部坚定理想信念、加强党性修养开出了“醒脑良方”，是党员干部立志修身的新航标。广大党办干部要以“五个坚持”为标杆，把坚定理想信念作为终生必修课，把牢政治方向，严守政治纪律，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，在思想上政治上行动上全方位向党中央看齐，任何时候任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。
围绕中心，做服务大局的表率。“五个坚持”从培养战略思维、增强全盘观念等方面，对增强党办干部的大局意识，提出了具体要求，指明了努力方向。党办干部要把服务大局作为主要职责，牢固树立高度自觉的大局意识，自觉在改革发展稳定的大局下想问题、做工作，使党办工作始终紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局。要围绕大局出谋划策、贡献智慧，深入一线调查研究，广泛收集信息资料，出大主意、出好主意；围绕大局加强督办、促进落实，一个一个跟踪问效，一项一项进行反馈，推动各项工作落到实处；围绕大局统筹协调、搞好保障，发挥运转中枢作用，承上启下、协调左右，形成做好工作的整体合力。
勇于担当，做认真负责的表率。党办系统岗位特殊，常常是大事要事交织、急事难事叠加，任何工作都不能麻痹大意、掉以轻心。党办干部要始终保持如临深渊、如履薄冰的态度，以“要求再高不算高、要求再严不算严”来鞭策自己，恪尽职守，尽心尽力，当好第一责任人、站好最后“一道岗”，在关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验。要养成心细如发、一丝不苟的习惯，尽可能把各种可能的情况想全想透，把各项措施制度制定得周详完善，做到“文出我手无差错，事交我办能放心”。要发扬雷厉风行、紧抓快办的作风，定下来的事情立说立行、说干就干，部署了的工作一抓到底、务见成效，做到案无积卷、事不过夜，不断提升工作执行力。
爱岗敬业，做无私奉献的表率。“五个坚持”深刻论述了奉献精神的时代内涵。广大党办干部要继承和发扬党办的光荣传统和优良作风，深学、细照、笃行焦裕禄精神和沈浩精神，把“大奉献”作为永恒的价值追求，全心全意为人民，聚精会神搞服务，守护好共产党人的精神高地。要正确处理好公与私、苦与乐、得与失的关系，志存高远，襟怀坦荡，真正把党和人民交付的工作当作一项事业去奋斗、去追求。
严于律己，做清正廉洁的表率。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。“五个坚持”明确提出了党办干部做人处事的底线和原则，是党办干部必须恪守的人生信条。要时刻绷紧廉洁自律这根弦，切实加强党性修养，严格遵守党章和党的各项纪律，慎独、慎初、慎微、慎交友，真正做到持之为明镜、内化为修养、升华为信条。 坚持“三严三实”，落实“五个坚持”，既是当前的一项紧迫任务，也是一项长期的政治任务。我们要以强烈的政治意识、有力的工作举措、良好的学风作风，从严从实抓好“五个坚持”的学习贯彻工作，不断提升“三服务”水平，为建设美好安徽、全面建成小康社会作出更大贡献！
转作风、抓落实 以“三严三实”促进“五个坚持”
2015年，在视察中办并同中办同志座谈时，对中办工作提出“五个坚持”的要求，即：坚持绝对忠诚的政治品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持廉洁自律的道德操守。这“五个坚持”是对全国各级党政机关办公部门的殷切期望和重要指示。结合中央和开展“三严三实”专题教育，我领会到“五个坚持”与“三严三实”的核心思想是一脉相承、一以贯之的。作为一名民政干部，承担着促发展、保稳定、助和谐的重任，我们的工作能否做好，关系到全省困难群众的基本生活能不能得到保障，所以我们更要严格按照中央和部署，把学习贯彻“五个坚持”与“三严三实”专题教育紧密结合起来，从严上要求，向实处着力，努力把民政工作做到更好。
“五个坚持”的要求，体现了对党委政府办公部门工作的高度重视和对干部的关心厚爱。我们要以“三严三实”为基本遵循，自觉践行“五个坚持”，展示新形象，做出新贡献。
坚定信念，做绝对忠诚的表率。党员干部，党性观念是第一位的要求。“五个坚持”紧扣时代脉搏和党办特点，对党员干部坚定理想信念、加强党性修养开出了“醒脑良方”，是党员干部立志修身的新航标。作为办公部门的干部应以“五个坚持”为标杆，把坚定理想信念作为终生必修课，把牢政治方向，严守政治纪律，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，在思想上政治上行动上全方位向党中央看齐，任何时候任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。
围绕中心，做服务大局的表率。“五个坚持”从培养战略思维、增强全盘观念等方面，对增强办公部门干部的大局意识，提出了具体要求，指明了努力方向。我们要把服务大局作为主要职责，牢固树立高度自觉的大局意识，自觉在改革发展稳定的大局下想问题、做工作，使办公部门工作始终紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局。要围绕大局出谋划策、贡献智慧，深入一线调查研究，广泛收集信息资料，出大主意、出好主意；围绕大局加强督办、促进落实，一个一个跟踪问效，一项一项进行反馈，推动各项工作落到实处；围绕大局统筹协调、搞好保障，发挥运转中枢作用，承上启下、协调左右，形成做好工作的整体合力。
勇于担当，做认真负责的表率。办公系统岗位特殊，常常是大事要事交织、急事难事叠加，任何工作都不能麻痹大意、掉以轻心。办公部门干部应始终保持如临深渊、如履薄冰的态度，以“要求再高不算高、要求再严不算严”来鞭策自己，恪尽职守，尽心尽力，当好第一责任人、站好最后“一道岗”，在关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验。应养成心细如发、一丝不苟的习惯，尽可能把各种可能的情况想全想透，把各项措施制度制定得周详完善，做到“文出我手无差错，事交我办能放心”。应发扬雷厉风行、紧抓快办的作风，定下来的事情立说立行、说干就干，部署了的工作一抓到底、务见成效，做到案无积卷、事不过夜，不断提升工作执行力。
爱岗敬业，做无私奉献的表率。“五个坚持”深刻论述了奉献精神的时代内涵。作为办公部门干部要继承和发扬党办的光荣传统和优良作风，深学、细照、笃行焦裕禄精神和沈浩精神，把“大奉献”作为永恒的价值追求，全心全意为人民，聚精会神搞服务，守护好共产党人的精神高地。应正确处理好公与私、苦与乐、得与失的关系，志存高远，襟怀坦荡，真正把党和人民交付的工作当作一项事业去奋斗、去追求。
严于律己，做清正廉洁的表率。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。“五个坚持”明确提出了党委政府办公部门干部做人处事的底线和原则，是办公部门干部必须恪守的人生信条。我们应该按照要求时刻绷紧廉洁自律这根弦，切实加强党性修养，严格遵守党章和党的各项纪律，慎独、慎初、慎微、慎交友，真正做到持之为明镜、内化为修养、升华为信条。
“五个坚持”重要论述的核心就是转变作风、抓好落实，这是各级党员干部的修身之道、工作之要、为人之道、律己之基。具体到民政工作，包含着多项与百姓利益切实相关的业务工作，在社会建设中发挥着骨干作用，既有托底保障民生的职责，又有创新社会管理的责任，既有支持国防和军队建设的重任，又有提供社会服务的义务，一头连着党委政府，一头连着普通百姓，以人为本、执政为民，是对民政部门最本质的要求。坚持“三严三实”，落实“五个坚持”，从严从实抓好“五个坚持”的学习贯彻工作，不断提升服务群众工作水平，我们就能为全省的经济社会发展做出新的贡献。
以“三严三实”之风推动“三引一促”工作落到实处
5月9日，郯城县组织收看了书记林峰海“三严三实”专题党课。林峰海指出，“三严三实”是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，是领导干部的思想和行为准则。既是落实全面从严治党任务，持续加强党员干部思想作风建设的重要举措，又是破解难题、迎接挑战，实现科学跨越发展的重要抓手。
针对国内外经济发展的新常态，今年两会期间，、市政府提出了建设“六个临沂”的战略部署，并确定了“三引一促”具体工作思路。企业要转型升级、群众要就业吃饭，临沂迫切需要引进资金、技术、人才，促进科学跨越发展。
全市各级各部门按照、市政府部署要求，迅速统一思想、凝聚力量，求真务实、开拓创新，全力打造临沂科学跨越发展新引擎，努力开创新常态下科学发展新局面，为加快推动“六个临沂”建设奠定坚实的基础。第一季度，仅郯城一个县累计引进市外资金15.6亿元，完成全年的23.7%，引进外资55万美元，引进高学历人才30名，引进国内领先技术1项，引进国内先进技术2项，在新一轮区域发展中赢得了主动。
今年3月，书记、市人大会主任林峰海在郯城宜华木业、阳煤恒通化工和鲁南特种纸产业园调研时强调，既要引外援加大向上争取力度；又要增内力发扬自力更生精神，不等不靠、比学赶超、加压奋进，扎扎实实上项目、抓投入，壮大县域经济。
人往高处走水往低处流，发展环境决定着发展成败。领导干部如果没有严以修身的自洁、严以用权的自省和严以律己的自律态度，不要说先进的人才、资金、技术引不进来，就是评一个劳模要盖20多个公章，甚至要证明“我妈是我妈”这样荒唐的`事情都会发生。同样，如果没有实事求是的谋事态度、创业精神和做人品德，再好的的项目、再多的资金也不会有好的发展前景。
当前临沂面临“大而不强、大而不优”最大市情，经济新常态，带来引进资金、人才、技术的外部环境、方式方法的新变化，只有破除“消极等待”、“怨天尤人”、“畏难发愁”和“小成即满”思想，牢固确立起“为民担当”、“主体责任”、“抢抓机遇”和“争先进位”意识，以更高标准、更大担当、更实作风，才能开创全市“三引一促”工作新局面。
以“三严三实”推动“五个坚持”
提出的“三严三实”要求，具有很强的理论性和深刻的哲理性。习在中央办公厅调研视察时提出的“五个坚持”，是各级党办工作的根本遵循，是党办干部的行为指南。“三严三实”要求，与“五个坚持”的核心思想内在统一、紧密相连。对党办人而言，践行“三严三实”要求，要在“五个坚持”实践上做到“五个更加自觉”。
在锤炼党性上更加自觉，做绝对忠诚的表率。“三严三实”体现了共产党人的党性原则。党办姓党，党性观念是首要要求，党办干部应在锤炼党性上更加自觉。把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身立业的压舱石，切实增强“四个自信”；抓好的学习，坚定改革信心、转型定力、法治信仰，在协调推进“四个全面”战略布局中走在前列；把践行“三严三实”与践行社会主义核心价值观有机结合起来,以自身行为引领社会风尚。
在提升能力上更加自觉，做服务大局的表率。“三严三实”引导党员干部掌握科学的方法-论。对党办干部来说，最大的方法-论就是服务大局。提升服务大局参谋辅政的能力，提出科学意见，服务党委决策；提升服务大局督办落实的能力，深入跟踪问政，确保工作实效；提升服务大局协调保障的能力，强化中枢功能，凝聚工作合力。勤学善思是能力之源。联系实际学、带着问题学、面向未来学，锻造好工作本领这个“金刚钻”，干好“三服务”这个“瓷器活”。
在精益求精上更加自觉，做极端负责的表率。“三严三实”体现了领导干部做事的基本行为准则。对于党办干部来说，具体应该体现什么样的准则？要体现雷厉风行、紧抓快干的准则，着力提升工作速度；要体现全力去抓、一抓到底的准则，着力提升工作力度；要体现精益求精、追求极致的准则，着力提升工作准度。
在履职尽责上更加自觉，做无私奉献的表率。“三严三实”要求，体现着共产党人的价值追求，指明了党员干部修身正己的方向。党办的服务职能，决定了党办岗位的奉献特质。做无私奉献的表率，要甘做“幕后人”，淡泊名利、不求闻达，不恋前台、甘居幕后，不图一己之名，以作为赢得地位；做无私奉献的表率，要甘当“小绿叶”，围绕大局、服务中心，超越小我、融入大我，不求一己之得，以付出体现价值；做无私奉献的表率，要甘为“老黄牛”，爱岗敬业、公而忘私，任劳任怨、无怨无悔，不计一己之利，以业绩赢得口碑。
在遵守法纪上更加自觉，做廉洁自律的表率。“三严三实”要求，明确了党员干部做人处事的底线，是党办干部必须坚守的原则。依法办事。谋划工作要运用法治思维，处理问题要运用法治方式，说话做事要先考虑一下是不是合法；守纪律、讲规矩。党办的工作性质，决定了守纪律、讲规矩的重要性。增强“看齐”意识，形成内在“定力”，做到不该看的坚决不看，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做；遵守各项规章制度。根据新情况新问题，结合党办实际，建立健全各项规章制度，树立严格按制度办事的理念，把制度转化为自己的做事准则和自觉行动。
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