“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
公司党委2018年度领导班子对照检查材料
公司党委2018年度领导班子对照检查材料
按照《中共国家电网有限公司党组关于认真开好2018年度党员领导
干部民主生活会的通知》（xx网党〔2018〕xx号）要求，为认真贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党、作风建设和坚决整治形式主义、官僚主义系列重要讲话、批示精神，公司党委班子成员在进一步提高认识的基础上，结合征求意见和谈心谈话活动，从思想政治方面、精神状态方面、工作作风方面、廉洁自律方面、履行全面从严治党责任等方面深刻反思，现将对照检查情况报告如下：
一、整改落实情况说明
（一）强化理论学习，反复学习党规。班子成员每月安排自学计划，反复学习党章党规、党的十九大和十九届一中、二中全会精神，凡中央和上级召开重要会议、作出重大决策、出台重要文件，都坚持第一时间学习领会、第一时间贯彻执行、第一时间推动落实。
（二）落实报告制度，开展自我批评。班子成员开展经常性谈心谈话，定期参加支部党员大会、支部委员会、党小组会，每季度上一次党课，按时参加班子民主生活会和支部的组织生活会，严格执行领导干部请销假、重大事项、重要活动请示报告和违规通报等制度，明确规范操作程序。
（三）认真开展调研，切实真督实查。班子成员到联系点调研4次，在基层单位、作业现场开展蹲点调研3次，对重要工作以及班子会指示事项，坚持随时安排随时督查，发现问题列出整改清单一一对账销号，遇到影响督查或落实不到位的，情况如实上班子会讨论。深入开展“基层党支部建设年”主题活动加强农电工作思想建设、作风建设，完善农服公司考勤制度、绩效考核制度，实现规范化管理。通过自然减员、职员职级建设、主业支援集体等措施，解决干部超职数问题。（四）落实“一岗双责”，加强巡视巡查。认真贯彻落实党风廉政建设主体责任体系，签订廉政责任书、承诺书，经常性开展廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题。加强巡视巡查，继续推进问题整改，开展内部巡查，实现巡查全覆盖，深入推进“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关建设，加
强公司精神文明创建活动，文明单位创建水平全面提升。
二、对照查找的主要问题
（一）在思想政治方面
一是学习自觉尚需加强。二是学习不够深入全面。……
（二）在精神状态方面
……
（三）在工作作风方面
……
三、产生问题的根源剖析
……
四、努力方向和整改措施
……
展望未来，公司领导班子将不忘初心、继续前行，以更加扎实的工作作风，更加有力的工作举措，为公司发展做出新的更大贡献！
优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！！
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2020年来，本人在县财政局和乡党委、政府的正确领导下，和班子成员一道认真履行自己的工作职责，紧紧围绕县财政局和乡党委、政府的工作部署，全面完成了上级布置的各项工作目标和工作任务，实现了经济社会快速健康发展，有力的推动了全乡国民经济稳定增长，为新农村建设的快速健康发展，为构建美丽__，建设幸福__起到了积极的推动作用。回顾一年来的学习、生活、工作，现述职如下：
我深刻认识在新的历史时期加强政治理论、业务知识、党纪政纪学习的重要性和紧迫性。学习中着重抓好四个方面：一是学习政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，保持与时俱进的思想精神状态，做到在思想政治上同党中央保持高度一致，同县财政局和乡党委、政府的重大决策保持高度一致;二是学习先进模范人物典型事迹，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强责任感、使命感;三是注重加强知识更新。当今世界经济社会形势日新月异，我在思想上努力做到与时俱进，认真学习市场经济、经济管理、法律法规、科技文化等新知识，不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的客观要求;四是认真组织财政党支部理论学习。学习中，能带头做好读书笔记。
作为“班长”，在民主决策中，我坚持和贯彻民主集中制原则，坚决执行县财政局和伏山乡党委、政府的各项决议、决定，坚持集体领导和个人分工负责制，无论是议事、谋事、做事，都能做到与县财政局和乡党委、政府领导通气、交换意见。在牵涉全局重大问题的决策上，能广泛征求干部群众意见，发挥集体智慧优势，重大问题都提交财政所集体研究决定，不擅作主张，努力做到决策的民主化、科学化并自觉维护班子团结和威信。在所内部政治生活中，能带头开展批评与自我批评，遇事多商量、多通气，出现工作分歧和矛盾及时沟通化解。善于听取各方面的意见和建议，不计较个人的利益得失，大事讲原则，小事讲风格，做到与全所成员相互之间推心置腹、坦诚相见。在班子中形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解的良好氛围，增强了所里的凝聚力、向心力和战斗力。
1、精神组织，大力宣传，积极稳妥落实各项惠民政策，确保各项惠民补贴资金发放到位。
按照宣传政策，公示到户，通知到户，兑现到户的程序，保证如期发放，做到金额准确、人员准确。不辞辛苦，合理分工，深入田间、地头、学校、家庭，风餐露宿，早出晚归，设点发放，保证户户见面，使公共财政的阳光温暖普照到每位农户身上。2017年，我乡共发放惠农、惠民资金____万元，其中：“两免一补”资金___万元，粮补及综合直补、粮种补贴资金____万元，农村五保户及低保户资金__万元，家电下乡__万元，油菜种补贴__万元，能繁母猪补贴1。7万元，农村合作医疗补助__万元，新型农村养老保险资金___万元，退耕还林___万元，机割补助__万元。
2、强化税收征管措施，多方汇聚财源，大力组织财政收入，夯实财源渠道，确保收入任务保质保量完成。
根据县下达我乡2017年财政收入计划，我乡财政收入所面临的压力和动力，我们确定了税收和非税收入的目标和重点。为保证我乡财政收入及时均衡入库：一是多管齐下，群策群力，牵住培植财源的“牛鼻子”不放松。在摸清了全乡经济实力的基础上，制定出各项激励和优惠政策，同时充分利用区位优势，从茶叶、山货等方面入手，大力培植财源、税源，为完成各项税收任务提供有力保障;二是精心组织，周密部署。每月一至三号由乡长组织召开财政、税务、计生、土管、协税等部门负责人会议，明确当月收入任务，实行奖惩，责任到人，确保当月收入均衡入库;三是重视协税、护税工作。全乡共聘用专职或兼职协税员20余人，明确其工作职责，并实行奖惩;四是依法治税，严历打击各种偷逃抗税行为，把应收税款及时足额征收上来，做到应收尽收。20__年我乡财政收入共计完成219万元，完成任务100%。
3、统筹安排，精细管理，严格控制各项支出，当好政府的“大管字”。
为确保各项工作正常开展，保证政府机构正常运转，坚持“量入为出”原则，合理调度资金并按照“保稳定、保工资、保运转”的方针，统筹安排全乡财政预算支出。一是对全乡财政供给人员摸清底子，按编制统一核定支出，保证人员工资正常发放，保证政府机构正常运转。二是所有资金的拨付严格按预算、按用途、按计划先审批后拨款，严格执行支出“会审会签”制度，实现了“收入一个笼子，支出一个口子”。三是积极向上级争取财政扶贫、以工代赈、“一事一议”资金、农村中小学危房改造等专项资金，新农村建设专项资金实行专款专用。通过上述管理方法，缓解了财政压力。
4、认真做好地方性“政府债务”统计上报工作。
今年，我乡认真贯彻地方性政府债务统计上报审计工作，结合我乡实际，将我乡历年来的地方性债务如实上报送审，从而尽可能化解政府债务，为保地方政府正常运转起到更有力的保障作用。
5、强力推进改革，巩固改革成果。
随着财政改革不断推进，我们及时调整工作思路、方法，顺应改革潮流，以全新理念对待目前财政工作，同时逐步完善“乡财县管”、“校财、村财乡管”工作，不断加强会计工作站管理职能，拓展管理空间，全面提升理财能力，坚持依法理财，科学理财，民主理财，做到进财不乱、理财不贪，为政府出谋献好策，进一步巩固了改革成果。
一年来，我坚持学习先行，把增强党性观念作为学习的根本任务，坚持以为科学发展观指导。在实际工作中以创新的精神和与时俱进的态度，认真落实民主集中制，围绕中心服务大局，履行好自己的工作职责，从实际出发，以全局为重，摆正自己的位置，做到了识大体，顾大局，从根本上树立了全心全意为人民服务的意识，从思想上筑起了牢固的道德防线，谦虚谨慎，不骄不躁。通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使自己树立了正确的人生观、价值观，进一步认识到了廉政建设的重要性，增强了在新形势下拒腐防变的能力。同时，自己时刻按照中央、省、市、县廉政工作的部署和要求，认真执行《廉政准则》，尽职尽责，不搞特权，没有利用职务和工作方便吃请、收受礼品等违法违纪的现象。认真落实“十禁止”、“五不准”和省委提出的十二条规定，带头履行廉政职责，切实维护基层政府的良好形象。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足和缺点。一是学习的深度和广度不够，缺乏系统学习。二是工作作风有待加强，虽然平时下村很多，但是真正走村串户蹲点调查研究的少。这些不足和缺点，自己将在新的一年里加以改正和克服。
街道党委班子对照检查材料
今天，根据街道党工委统一部署，我们在此召开党委班子组织生活会。本次会议，希望大家本着对组织负责、对自己负责的态度，开诚布公,畅所欲言，知无不言,言无不尽,通过“团结—批评—团结”的方式达到“真批评、真团结”、“常批评、常团结”的目的，实事求是、出于公心，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子,确保本次组织生活会不搞形式、不摆样子、不走过场。首先，由我代表班子进行对照检查。
一、通报2018年度组织生活会征求意见建议情况
根据街道党工委要求，按照广覆盖、多形式、重实效的目标，做好征求意见工作。重点围绕发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风等6个方面存在的问题征求了意见和建议。征求意见主要采取入户直接听取群众意见、党员群众座谈会、个别访谈、等形式进行。经过对征求到的意见建议认真梳理，通过上级点与自己找、互相帮、群众提相结合，积极查摆存在的突出问题、分析原因并提出整改措施。
二、查找的突出问题
（一）发挥政治引领作用方面
没有把意识形态工作放在更高的位置，没有抓牢意识形态工
作的领导权、主动权，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，导致有个别党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。体现在实际工作中就是缺乏责任感、事业心，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面
推动工作落实力度不够。对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预定目标的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象。比如在灯塔党建在线和学习强国的问题上，只为了完成任务组织党员进行了注册，对注册后的学习使用情况没有做到全面监督。
（三）定期开展党的组织生活方面
党组织生活质量不高。虽然能按照规定定期开展组织生活，但内容能够与形式不够丰富，多以领读材料、传达文件、观看电教片为主，学习方式生硬，内容空泛，导致大部分党员感到枯燥和厌烦。党课制度不到位，党课内容理论性较强，联系改革发展实际不够，造成了党组织生活与实际工作“两张皮”的现象。部分班子成员落实党员领导干部双重组织生活制度不到位，以普通
党员身份参加基层党支部的组织生活会不主动、不积极，带头开展自我批评和接受基层党员批评监督做的不够。
（四）严格党员日常教育管理监督方面
对党员干部教育管理有所放松，管理弱化。部分党员对对理论学习兴趣不浓，主动性不够，以“忙”为理由漠视学习，甚至把学习当作一种负担。部分党员因公差、休假等原因不能按时参加集中学习的未能及时安排补课，在加强党员教育管理和考评监督上，方法不多，措施不强，没能形成行之有效机制。
（五）联系服务群众方面
领导班子成员对基层工作指导和督促还不够深入，下企业进社区检查工作也是浮在面上，致使工作效果不够理想；对员工、居民的呼声、意见和有价值的建议了解较少。主要表现为与党员员工，安排工作多，关心帮助少，交流谈心少；听取汇报、召开会议多，下基层解决问题少。比如每月一次的考核考评中，部份考核项目有走马观花的现象，不能深入到群众倾听意见，只看表面，长而久之就形成了流于形式，失掉了以考核推动工作的目的。
（六）改进工作作风方面
工作效率不够高、工作作风不实。特别是面对企业、社区的困难和工作阻力时，协同作战的合力不够，有得过且过的思想，班子成员客观存在只要主管工作正常推进、没有纰漏，就可以对
其他事情高高挂起的思想。比如，在联系基层，为企业、社区居民解决问题上，有时遇到基层和居民反映的问题还会有这不在我管理权限之内、互相推诿的现象，过后也不相互通气，致使有些问题得不到及时解决。班子成员间的整体工作配合力不足，工作没有形成合力。
三、产生问题的原因分析
经过深刻剖析，公司党委认为存在以上突出问题，原因是多方面的，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，通过讨论分析主要有以下几个方面：（一）缺乏坚持政治理论学习，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，学习存在惰性、自觉意识欠缺。二是对理论学习认识不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。
（二）价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，两委班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的方针、路线、政策，遵守国家的法律法规，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生移位。有时因各种事务千头万绪，扎实干事的劲头还不很足，究其原因，是价值观取向发生偏
差。
（三）对群众的主体地位认识欠缺，宗旨观念淡化。服务基层、服务群众的意识树的还不够牢固。工作有时浮在面上，第一手资料掌握少，倾听基层群众诉求少。日常工作中，班子成员既要组织协调，又要具体实施，还要忙于各自分管业务，业务工作挤占了大量时间，深入基层一线了解情况、蹲点指导、调查研究、解决问题的时间相对减少。在工作上群众观念淡薄，没有真正的认识到群众是历史的创造者，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作中重于完成上级领导布置任务，急群众所急，想群众所想的少，缺乏真功夫。
（四）创新能力不足。部分同志思想观念保守、眼界视野不宽，受本位主义、畏难情绪的影响，缺乏“逆水行舟，不进则退”的忧患意识，缺乏带着问题去思考、去实践的主动意识。个别同志虽有不甘落后的思想，但受自身能力所限，推进工作思路不够宽，创新工作机制、工作方法不多，导致工作没亮点、平平淡淡。
四、今后努力方向和整改措施
（一）要进一步加强理论学习，增强理论功底。党委班子结合实际情况制定长期的理论学习制度，提高学习的自觉性，加强对理论学习认识的重要性，树立科学的世界观、人生观和价值观，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效
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根据县纪委、县委组织部《关于认真开好2017年度领导班子民主生活会的通知》遂组通〔2018〕5号的通知要求，按照工作部署，为了紧扣民主生活会的主题，本人自学基础上组织支委专题学习研讨，深刻领会十九大精神，认真学习
习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，精神实践和实践要求。对照《通知》明确的七个方面和征求到的意见建议，以查找问题和差距为目的，全面剖析了自身存在的问题原因，确定了今后的努力方向和整改措施，形成以下对照检查材料，现将具体情况汇报如下。
根据通知部署要求，对照自己的理想信念、组织观念、道德品行、担当作为等方面进行深度查找，重点从以下方面查摆主要存在的问题：
1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但还有存在不足之处。一是对理论学习不够重视，缺乏主动性，对系统的学习不深入，学以致用上还存在差距。二是对十九大就是特别是习近平新时代中国特色社会主义思想认识不全面、不系统，存在一知半解的情况。
2、带头严守政治纪律和政治规矩，全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响方面：我坚决拥护以习近平同志为核心的党中央对李嘉、万庆良严重违纪违法问题的查处，坚定思想和行动统一到党中央决定精神上，在任何时候任何情况下都忠诚、拥戴、维护、捍卫核心领导，坚定不移支持从严治党向纵深发展。深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以高度的政治责任和使命担当履职尽责，保持惩治腐败高压态势，增强不想腐的自觉，严明政治纪律和政治规矩，营造风清气正的政治环境，抓好环卫管理各项工作。
3、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面：我能够带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织以及上级请示报告，但还有存在不足之处。总觉得在政治纪律和政治规矩上不踩红线，与党中央保持一致就行了，对维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定，但是怎样做，怎样帮助其他同志保持政治信仰、维护核心落实不到位，有喊口号、走形式嫌疑;平时召集班子集中讨论问题和谈心谈话的活动比较少，对单位内部的管理不够深入。
4、对党忠诚老实，不做“两面人”方面：我能够做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假、欺瞒党组织。但也存在不少问题，主要表现在检举揭发“两面人”、“两面派”不够深入，斗争意识不强，对自己、对其他党员监督管理不严，满足于开会布置提要求，没有用高标准和严要求来约束自己和班子其他成员。
5、担当负责攻坚克难方面：能够积极担当负责攻坚克难不回避矛盾，发挥钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正各组室的违规违纪言行，严格执行党的政策，但担当精神需进一步增强。主要表现开展工作的方式过于保守，思路创新不够，缺乏挑战激情;对上级的安排部署，不能做到创造性完成工作。
6、纠正“四风”不止步方面：能够身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”，但随着对“四风”认识的不断提高，深感在反对“四风”方面还有差距，通过领导提、群众提，班子中相互抠，还存在服务需求和解决困难不及时，由于班子不健全，深入基层少，掌握不了实情，造成了工作的针对性和实效性不强;对基层反映的突出问题思考不深，指导解决问题的思路和办法不多，有时也有搞一些能让领导看得见的“面子工程”的错误想法。
7、严格执行廉洁自律准则方面：能够自觉抵制“围猎”腐蚀，反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但对照准则条例认真剖析检查，还是存在问题：在报告个人重大事项、收入申报等制度执行方面不够好，逢年过节也存在朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象，对家人思想的经常性教育提醒做得还不够好。
对于以上问题的存在，本人非常重视，进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有深层次的根源，通过认真分析问题的产生，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成，具体表现有以下方面。
1、学习不够自觉。认为只要把工作做好就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强，只满足完成本职工作，对知识的学习没有引起足够的重视，被动地去学习，没有自觉性、理解性地去学习，对党的部分路线方针政策还没有真正学深吃透。特别是十九大提出的新方位、新思想、新矛盾、新举措，还需要进一步领会。
2、党性修养不够深。开展“两学一做”学习教育以来，重温入党誓词，认真学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神，觉得受党教育多年，修养已经不低了。但对照检查感觉自己无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有差距，党性修养的积极性、主动性和创造性还不够到位，究竟原因还是党性修养放松，丢弃党员吃苦的优良传统。
3、纪律观念有所松懈。一直认为只要能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线就是一名合格党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，对自身的要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，思想上放宽自己。
习总书记说：“一分部署，九分落实”“制度的生命在于执行”对照检查的目的就是立查立改、见言见行，对于本次查摆出的不足之处和问题根源，本人进行了认真梳理分析和仔细研究，下步我将能力做到：
1、加强理论武装。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，努力做到学之求深，信之求诚、用之有效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，结合自己的工作实际和行业特点，力争成为环卫工作的行家里手、专业干部。
2、加强党性修养。下步将以党章为指导，加强理论修养，不忘初心，牢固为人民服务宗旨不偏向。以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“规定”、“禁令”，自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好的家风引导积极向上的党风正气。
3、加强遵规守纪。强化行为规范，主动遵守，严格执行党的各项纪律、守住各条防线，自觉遵纪、守法、守规，，坚决抵制歪风邪气，管住小节，守住本分，确保在工作生活不触线、不越线。
通过这次民主生活会的召开，我将认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实十九大各项决策部署，牢固树立四个意识，积极培养党性修养，以更佳的精神，更好的状态，服务好人民群众，管理好县城环境卫生工作。
以上是我的个人检查材料，恳请大家批评。
附件4 xxxxxx有限责任xx领导班子
对照检查材料
自开展党的群众路线教育实践活动以来，xx领导班子认真按照中央要求和集团xx、xx、xx的统一部署，充分认识到党的群众路线教育实践活动的重要意义，以“为民、务实、清廉”为主要内容，以两级领导班子和党员领导干部为重点，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面及职工群众反映强烈的突出问题为着力点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，领导班子对照党章、中央和集团xx及xx的有关规定，尤其是xx领导班子班子根据在干部职工中广泛征求到的意见和建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律的情况
xx领导班子始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，始终把遵守党的政治纪律作为xx开展所有工作的政治准则，坚定不移地在政治上、思想上、言行上与党中央保持高度一致，坚定不移地执行党的决议和上级的各项决定。
一是始终坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，将坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度与搞好xx的经济发展紧密结合起来，确保xx的发展方向正确、发展目标清晰、发展路径准确。
二是始终坚持党组织在xx的政治核心作用。xx领导班子自去年成立以来，把学习宣传党的路线、方针、政策和上级的重大决策部署作为重要工作来抓，尤其是对集团xx、xx和xx的重大改革措施、重大决策部署等及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，坚持共谋发展思路、共出发展实招。确保中央的精神和上级的要求在xx得以全面地贯彻落实，确保xx发展战略和生产经营始终不偏离党的方向。
三是始终坚持重大问题民主决策和公开、透明的干部选拔制度。多年来，xx建立并完善了重大改革方案、重要规章制度、重大改造项目以及涉及职工切身利益的重大事项的规章制度和工作机制，决策过程中，班子成员各抒己见，做到了决策民主、过程透明。今年初，xx领导班子根据xx发展的实际情况，对中层管理干部实行了全部竞争上岗，xx领导班子站在对xx事业负责的高度，从xx发挥在发展需要的大局入手，着力打通青年人才成长、成材的职业发展通道，使2
得一批与xx同心同德的青年人才走上了中层管理岗位，为xx持续发展提供了人才支撑。
四是始终坚持自觉履行党风廉政责任制，努力营造廉洁经营的内部环境。xx领导班子将党风廉政责任制的落实作为党委班子和班子成员的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好下属，使党风廉政责任制与业务工作做到了“五同时”。
五是始终坚持紧紧依靠职工办好xx的方针。近几年，xx的经济得到了持续、稳步的提升，市场开发在拓展中得到了巩固，产品结构在调整中得到了扩展，经济运行质量在增长中得到了优化，这些都得益于xx全体职工多年多艰苦创业、得益于xx班子紧紧依靠职工办好企业、得益于xx与职工共谋、共享发展成果，xx班子始终将职工的期盼作为重要工作抓紧抓好。
二、贯彻落实中央八项规定情况
xx领导班子始终站在维护中央权威、落实上级部署、确保国有资产保值增值的高度，高度重视“八项规定”在xx的贯彻落实，将落实“八项规定”与xx两级党组织和领导干部的作风建设、xx持续稳定发展紧密结合起来。党委班子认为，xx在贯彻落实“八项规定”和坚决反对“四风”的态度是坚决的、行动是迅速的，做到了立行立改。主要有如下几点收获。
一是在学习的基础上，将班子成员的思想认识统一到了中央的决策部署上，充分认识到了“四风”的危害。当前，xx正处于发展攻坚克难的关键时期，班子成员的作风建设直接影响到xx的发展大局，关乎到职工群众对班子的信任，只有一个作风过硬、敢打硬仗的领导班子，才能带领好全体职工、才能赢得职工信任、才能把xx的发展搞得更好。
二是工作作风转变较快。无论是了解情况、还是协调工作、解决问题，领导班子成员深入部门、车间、班组一线。针对前期质量问题频发的实际情况，总经理带着班子成员到微波军品事业部召开现场会，分管质量、技术、生产、市场的副总到班组了解问题，并在较短的时间内提出了质量专项整顿的方案，及时遏制住了质量下滑的严峻形势。
三是切实转变会风，提高会议实效。近3个月，xx着力压缩规模和会议次数，严格控制全体中层领导参加的会议，主要以专题、专项会议和现场办公的方式开短会，领导干部协调问题时只讲措施和要求，杜绝空乏议论的指示、意见。9月至今，同比减少会议９场次、同比减少时间10小时。
四是厉行节约，严格执行职务用车和职务消费的有关规定。xx严格公务用车，严格控制接待开支标准，xx内部会议一律不制作横幅、不摆设鲜花、不设座牌、不发书面的会议材料等。商务接待中，本着热情大方而不铺张浪费的原则，不住星级酒店、不上高档酒楼、不安排高消费娱乐，确保“八4
项规定”的落实
三、“四风”方面存在的突出问题和产生问题的原因分析
（一）存在的突出问题
根据前期征求到的群众意见以及班子成员的自我查摆，xx领导班子班子通过反复梳理，一致认为在“四风”方面还存在突出的问题。
1、形式主义方面
（1）党委班子学习重点不突出、学习安排不系统、学习效果不明显。
虽然xx制定了党委中心组学习与“三会一课”制度，但还存在时紧时松的现象，班子成员常忙于具体业务，集中学习不多，因而，学习的时间不够、学习内容不深、知识的系统性欠缺，导致研究决策时深层次思考不够、规律把握不准、纠偏措施滞后。
（2）调查研究工作机制不健全，常态化调查研究不够。
多年来，班子成员养成了到一线了解、掌握具体情况、协调工作、解决问题的工作习惯，但仅仅满足于就事论事，班子成员没有定期到一线开展有目标的调查研究，情况掌握不全面、准确，有时直接影响到了工作决策、制度完善等工作的开展。
（3）全员的质量意识不高、“严、慎、细、实、透”的工作作风还没有完全养成。
在市场任务较重的情况下，全员的质量意识不高，还存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的质量要求贯彻不彻底，质量问题的处罚规定坚持不够，“质量是政治、质量是生命、质量是效益”的xx质量理念理解不深。上半年频发的质量问题反映出xx的质量管理能力、质量文化的培育、xx质量要求的宣传教育等离顾客的要求、自我发展的需求、军工产品标准等还有较大的差距，如不高度重视，将直接葬送来之不易的市场、将几年的艰辛付出换来的发展成果毁于一旦。
２、官僚主义方面
（1）深入一线的工作机制不健全，没有完善的班子成员联系部门、班组的工作机制。
党委没有制定出领导干部联系基层制度，领导班子成员都是按行政分工对分管部门联系和指导工作，缺乏与其它部门及面上工作的了解和交流，缺乏与职工交心谈心的沟通交流机制，无法及时准确掌握和了解职工的思想动态；班子成员忙于事务性具体工作，也没有养成定期到一线了解民意、掌握民情的习惯，出现到基层就是为了工作，没有与职工成为能掏心窝的朋友、见真知的同事。
（2）精细化的管理要求没有做到全覆盖。
近几年，xx的发展得到了较大幅度的增长，自身能力与承担的任务要求之间的矛盾凸显，尤其是在管理方面反映较为突出。比如在xx的设计开发管理、物资备份管理比较粗放。设计开发各阶段的技术状态控制虽有相关的标准，但执行落实欠缺，效果欠佳；研制计划延迟，缺乏精细化的研制流程梳理和及时准确的控制，造成周期保证不够、客户需求落实不到位。物资备份缺乏制度规范，投产数量把控不严，造成库存物资增加和存货增长，资金占用较大。
（3）部门职责划分、管理流程、管理效率还不能完全满足任务的需要。
随着任务的增长，xx原有的管理流程和部门职责已不能满足任务形势发展的需要，存在部门职责交叉、界面不清、流程不优、效率较低等问题。尤其是在自身能力严重不足、微波产品任务激增的情况下，需要结合xx的实际情况，厘清任务在设计开发、物资准备、生产组织与实施、产品试验、成品检验、成品交付等环节的管理流程，并随着信息化建设而不断优化和完善。
（4）领导干部选拔、任用、监督、考核体系还不十分健全。
今年初，xx推行了中层领导干部公开竞聘选拔方式，但没有建立保证领导干部履职到位、职工满意的效果评价机制，领导干部的岗位目标管理、个人目标管理与定性、定量的目标要求不清晰，绩效考核依据不充分，领导干部的“责、权、利”的有机结合和激励不足。
3、享乐主义方面
（1）安于现状，传统管理痕迹较重、凭经验管理的较多。
主要表现在基于任务激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上还停留在传统的、按部就班式的管理状态，进取精神、创新意思不够。当前，xx正全力推行基于任务激增情况下的信息化建设，但还存在思想认识不到位、重视程度不高、被推着走的现象，总认为原有的手段也能满足任务需要，没有必要推行信息化。
（2）创新思维不强、勇攀高峰的精神不够。当前，xx的专业发展初见端倪，技术发展基本满足xx的任务需要，但对已有的成绩存在满足感，没有更深入地完善各专业的发展规划，微波各专业发展目标不明确、发展路径缺乏仔细的梳理，xx装联的工艺发展规划缺失、工艺策划能力较弱等，这些问题将严重制约着xx的持续发展和市场竞争能力。
（3）深入细致的市场分析不够、把握还不十分准确。基于战略发展的市场分析不深、不透，应对市场变化发展的措施不明确。随着国家军工形势的发展变化，如何跟上大的型号任务不明确，以任务总体为牵引的千万级战略大客8
户联盟还不十分坚固，“大客户”战略下的市场细分定位不具体，市场抗风险能力脆弱。
4、奢靡之风
（1）xx精神教育、传承、发扬不够，xx文化还没有完全深入到每位员工心中。
对xx“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神的宣传教育不够。没有将几代人培育出的xx“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神，作为全体员工的自觉行动。同时，体现xx企业的企业文化建设还仅仅是在起步阶段，理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统建设还不完善。
（2）成本管控措施不完善、费用预算精细化不够 当前，xx正处在艰难的爬坡阶段，虽然总体经济规模保持着较快的增长，但经济运行质量不高，存货比重与总体经济规模不配比，现金流还不能完全满足经营的需要，应收帐款比例较重，应付账款增长较快等。
（二）产生问题的原因分析
党委认为，上述问题的存在，说明xx领导班子在“四风”方面存在的问题是严重的，既体现在班子集体中，也反映在领导干部个人身上，既有思想意识问题，又有个别行为失范的现象；既有突出表现，又有苗头倾向。综合分析，产生问题的原因如下。
1、学习抓得不紧了
一是放松了学习和世界观的持续改造，在繁重的事务性工作缠绕中放松了理论学习，在忙忙碌碌的经营活动中放松了思想改造。降低了学习标准，缺乏持续学习的热情和主动性，主动学习时间不多，没有突出学习的重点，更不关注知识的系统性。理论联系实际的学风不实，出现了不同程度的知识、技能的短缺，学习的效果难以保证。
二是存在不良的思维方式和工作习惯，对xx当前存在的困难习惯于看表象，不看本质，对困难的原因分析不透，其内在联系不甚了了，没能做到利用自己掌握的知识去研究规律，作出判断。
三是“小进则喜”的思想苗头出现了。在上级的关怀、帮助下，xx经营状况不断改善，xx发展转型已初见成效，开始出现自满的情绪，认为自己的知识、经历、阅历等能应付现在的工作，进步较为缓慢，适应形势的能力不足。
2、工作作风不实了
一是面对困难，措施还不够具体。当前，xx正处于调结构、强基础、树品牌转型升级的关键阶段，发展的压力大、任务重、要求高，使得个别干部无所适从，抓不住当前工作中的主要矛盾和问题，更不能采取切实可行的措施来积极应对，不能沉下心来深入钻研业务，发现规律，解决问题。
二是工作抓得不细，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表现在工作重布臵、轻检查；重结果，轻过程控制；重10
汇报，轻亲身验证。导致一些工作到了最后，暴露出许多本应不该发生的问题出现。
三是深入一线的习惯没有完全养成，掌握情况不十分全面和准确，尤其是在事务性工作较多的情况下，想到的是如何尽快地解决问题，完成任务，而没有将深入一线作为一项日常工作持续开展。
3、群众观念弱化了
一是“官本位”思想左右着领导干部的行为，尽管不存在十分突出的表现，如果始终以“领导”自居，不与职工交流、沟通，不及时解决职工的问题，不认真疏导职工的思想情绪，脱离职工，损害的不仅是领导干部个人在职工中的形象，而且将直接影响到领导班子与职工之间的融洽关系，最终损害的还是xx的整体发展。
二是个别领导干部“从群众中来，到群众中去”的思想没有牢固树立、认为自己是从基层走上领导岗位的，对基层的情况比较了解，与群众的关系也比较好，因而，习惯于抓工作时开会布臵，检查工作时听汇报，而没有将“联系群众”作为领导的重要工作方法坚持。
三是“一切为了职工、一切依靠职工”坚持还不十分彻底，将“与职工共享企业发展成果”作为解决职工收入不高的主要手段，而没有较好地掌握、研究、分析职工群众当前的利益诉求和所思所盼。
4、迅捷执行不力了
一是“执行力”不够，“说干就干、干就干好”的思想观念没有牢固树立，借口日常事务性工作较多，时间和精力不够，时间观念不强、效率意识不高，雷厉风行、干净利落的良好习惯没有保持和发扬。
二是抓工作不细、不深，“得过且过”的思想或多或少地存在，没有在“严”字上下功夫。作为领导干部，没有将积极进取、增强责任意识、责任心和进取心一以贯之坚持，把工作标准调整到最高、精神状态调整到最佳、自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行好自己的职责。
三是开拓创新、改进工作方法不彻底。xx当前面临的形势，只有改革、才有活力；只有创新、才有发展。两级领导干部必须坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，发挥主观能动性、创造性地开展工作执行指令。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。
四、今后努力方向和改进措施
面对日益增长的产品任务、面对复杂变化的市场形势、面对职工的殷切期盼，党委班子认为，班子必须要有刮骨疗伤的勇气、攻坚克难的决心，彻底解决班子和领导干部身上存在的问题。
党委班子的建设目标：
将班子建设成政治素质过硬、管理能力强、职工群众满意、团结和谐的领导班子。
主要措施如下
（一）坚持学习制度，提升能力素质
1、完善党委中心组学习制度。在已有的制度基础上，每季度订出学习计划、学习内容，并安排专门时间开展专题学习。学习的主要内容突出党和国家的大政方针、上级的决策部署等。与此同时，加强对各党支部的学习指导，确保两级领导干部有足够的学习时间和实际效果。
2、加强班子成员专业知识的培训。根据xx经营管理实际，每半年组织一次涉及xx产品的专业知识讲座培训以及工艺知识的培训。同时，加强班子成员企业经营管理知识的学习，xx每年确定班子成员学习的重点内容，指定学习书籍。
（二）弘扬xx精神，培育企业文化
1、开展xx“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神的宣传教育。将xx精神深入到每一位员工心中，落实在具体行动中。
2、全面启动xx企业文化建设工作。尽快出台员工手册，制定企业文化发展战略并做出专门部署。在xx已有的企业文化建设的基础上，深入开展理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统建设，逐步培育体现xx特色、独具xx特点的企业文化。
（三）转变工作作风，确保内部和谐
1、完善领导干部联系一线的制度规范。根据xx实际，建立xx领导干部联系部门、班组的工作制度；建立领导干部带班、值班制度；建立领导干部深入班组的调查研究制度等，确保领导干部掌握一线情况真实、及时。
2、建立职工思想动态收集、上报、分析、反馈等工作制度。党支部每季度上职工思想动态报告，党委要及时研究、分析职工的思想状况，及时解决职工的困难，进一步密切党群、干群关系。
3、加强xx两级领导干部队伍建设。进一步健全领导干部的选拔任用机制，考核激励机制，着力提升领导干部素质，为xx发展提供支撑。着力履行党风廉政责任制，确保“一岗双责”和“五同时”的落实。
4、完善xx各项会议制度。本着高效、实用、节约的原则，完善xx各项会议活动，杜绝没有实质内容和主题的务虚会议。
（四）夯实基础能力，巩固持续发展
1、进一步健全领导干部管理制度，重点抓好领导干部的在职培训、履职考核和管理制度的健全，完善领导干部“能上能下”的选拔、任用机制，确保干部队伍的素质和能力。
2、进一步完善技能人才建设，紧紧围绕xx的发展战略，14
重点抓好半导体专业的技能人才的“一岗多能”的培训和电装专业的技能水平的提高，逐步培育掌握xx标准、满足xx产品质量要求、具备xx精神的技能人才队伍，为xx的持续发展提供支撑。
3、以全面提升管理能力为目标，夯实基础管理活动。一是基于信息化条件下的内部管理流程的梳理和优化，着力提升管理效率；二是着力抓好质量策划和工艺抓总能力建设，确保产品质量；三是坚持生产、研制、质量的例会制度，及时监督检查任务的落实情况，确保进度；四是定期研究分析人力资源、设备保证、生产能力、信息化建设运行等工作，统筹利用资源，确保经营管理活动的正常进行。
（五）完善规章制度，保证廉洁经营
1、全面清理xx规章制度，完善规章制度体系建设。xx现有规章制度共有121个，其中一些规章制度已不能完全适应xx经营管理的实际，需要对现有规章进行全面的梳理和完善，确保经营管理活动规范运行。
2、按照“决策、执行、监督”的规章制度体系要求，分类完善xx各管理板块的规章制度，确保规章制度的完整性、系统性、适宜性和充分性。
3、加强规章制度的宣贯、落实情况监督检查和考核机制，按照“谁发布、谁宣贯”的原则，做到宣贯与发布同步，确保规章制度实用、用好；突出规章制度的执行力度，确保
规章制度“落地”，管用；加大对各业务板块规章制度落实情况的监督检查，确保规章制度有效。
（六）强化群团建设，凝聚发展能量
1、完善党建思想政治工作制度，按照紧贴中心、服务中心的基本要求，进一步完善xx党建思想政治工作，着力打造“作风过硬、纪律严明”的党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用和两级党组织的战斗堡垒作用。
2、完善群团工作制度，充分发挥xx工会、共青团的桥梁和纽带作用，进一步凝聚共谋xx发展的正能量；开展特色党团活动，丰富职工的业余文化生活，激发全体职工的工作热情。
3、加大先进典型人物和事迹的宣传力度，努力营造“爱岗、敬业、成才”的科研生产经营环境。
开展党的群众路线教育实践活动，是党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。xx两级党组织和广大党员领导干部将按照活动的总体部署，继续深入地加强理论学习，牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良的作风把职工群众紧紧凝聚在一起，为推进xx科学、快速、稳定发展而不懈努力。
二○一三年十二月四日
2018年度学院党委班子述职述廉报告
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是我校迎接本科教学评估的重要之年。在校党委、行政的正确领导和学院全体党员、干部的支持下，园艺学院党委在党建工作中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，精心组织开展“两学一做”学习教育实践活动，认真贯彻落实党的十九大精神、全国教育大会精神，围绕学校党建工作要点，切实加强学院党组织建设，积极开展学院党组织活动，认真履行党建第一责任人职责，严格落实党建工作的各项要求，认真履职，扎实工作，不断强化党组织的思想、组织和作风建设。现将我院的工作汇报如下：
一、领导班子建设方面
学院党委按照“围绕教学抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，充分认识抓好基层党建、夯实基层党建的重要性，以落实党建工作责任制为载体，认真贯彻落实全面从严治党,加强和规范新形势下党内政治生活,切实履行第一责任人职责，坚持高标准、严要求，对各项工作做到重要工作亲自部署、亲自过问、重点环节亲自协调。
1、强化政治建设，严肃党内政治生活。学院党委先后制定了 “三会一课”制度、党委中心组学习制度、党员民主生活会制度。通过“三会一课”、党委中心组理论学习，系统学习党的路线方针政策，学习最新理论知识。尤其是结合省委巡视组的整改建议、打开了班子的视野，认清了责任，提升了能力。
2、着力班子建设，多措并举，打造团结奋进的领导集体。在工作中。班子坚持一切从实际出发，做不到的不提,执行不了的不定;在研究问题时充分发扬民主，听取大家意见，不搞一言堂，以避免主观意志办事，防止工作中的随意性、片面性。在求真务实，真抓实干上，切实做到“执行决策不动摇，执行纪律不走样，执行制度不变通”，在关心群众、密切联系群众上，我们注重解决学院师生员工的生活和工作中的实际困难，努力为学院师生员工办实事、办好事。如:为了满足教工活动的需要,我们为教工建了工会之家;为了美化学院工作环境的需要,对学院工作区实现了文化上墙;为了满足新入职教师的工作需要,学院为大家购置了新的桌椅；为了加强同师生的联系与沟通，定期召开全院职工大会及学生座谈会。
3、认真执行校党委、校行政的各项工作部署，认真贯彻执行学院党政联席会议制度，严格落实“三重一大”制度。自《关于执行“三重一大”制度的暂行规定》实施以来，我院领导班子结合实际，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策召开党政联席会议，无违纪违法行为发生。
二、基层党建方面
一年来，学院党委充分发挥党委的政治保障和基层党支部的战斗堡垒作用，与学院行政一起，振奋精神，突出实干，强化创新，全面推进学院党的建设。
1、强化支部建设，规范支部制度。以服务改革、服务发展为重点，不断加强服务型党组织建设。制定党建工作责任清单，明确班子成员抓党建工作的具体权责，严格落实书记“第一责任人”的职责，加强党委党务工作绩效考核。巩固“两学一做”学习教育成果，确保党员队伍始终保持先进性和纯洁性。优化学院党支部设置，将支部建到学科。
加强党支部规范化建设，严格党内组织生活，落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，选好配强支部书记，继续深入推进教师党支部书记“双带头人”培育工程，不断增强基层党组织班子的凝聚力和战斗力。
按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，认真做好党员发展工作。大力选树和表彰先进典型，增强党员队伍的生机活力，充分发挥共产党员的先锋模范作用。过去的一年中，我院获得表彰党支部一个，优秀党员3名，优秀党务工作者1名。
另外，学员班子成员主动了解所联系党支部入党积极分子培养考察、发展对象的确定等有关发展党员工作的情况；亲自参加所联系党支部吸收预备党员和预备党员转正的党员大会，指导党支部按照党内有关规定开展工作；认真解答党支部有关政策的咨询，确保所联系党支部的党员发展工作顺利进行。
2、持续抓好“两学一做”学习教育制度化常态化活动情况。一是六月初，以学院为单位开展“重温红色之旅，党性再教育”主题党日活动，全体教师党员到汾阳贾家庄参观并重温入党誓词、学习，接受强大的爱国主义的熏陶教育。二是落实“三会一课”制度。指导督查学院师生支部定期开展“三会一课”，组织班子成员定期参加党组织生活；三是制定主题党日实施方案，建立每月开展活动痕迹管理台账，有图片、签到等佐证材料。同时，园艺学院党委书记张润宏同志在一年内给全体党员讲党课7次，取得了明显的成效。
3、学院党委按照校党委的要求部署，把学习教育和“三基建设”作为学院党建工作的重大政治任务，强化责任意识，把“维护核心、见诸行动”作为“两学一做”的主题，把“三基建设”作为载体和抓手，精心组织实施，全力以赴推进，确保学习教育的常态化、制度化和“三基建设”的有序开展。一是强化队伍建设，完善基层组织。学院根据各支部的实际情况，规范了支部班子建设，完善了党员活动阵地，建立了党员活动室、配备了党旗、档案柜和各类党内学习刊物。二是强化基础工作，实现标准化管理。今年，学院创新党建工作模式，实现党建工作与学院工作的“五同步”（即：同研究、同部署、同落实、同检查、同考核）。三是建章立制，完善各项制度，实行制度化管理。根据学院工作的特点，建立健全了学院各院系岗位职责、管理制度和工作流程。总结完善了基层党委的基础工作目录、工作运行流程图、管理手册、应知应会手册、便民服务手册。
4、加强党员队伍建设。一是以开展民主评议党员和“干部能力提升档案”活动为抓手，加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党员在学院各项工作中的模范带头作用。组织三支队伍深入贫困县进行“国情再教育”暑期社会实践，受到有关方面的好评。二是重视在中青年教师和大学生中发展党员，全年共发展党员74名，联系青年教工2名。三是加强二级党课培训，充分发挥学院二级党校的积极作用，全年党校组织培训班2期，培训入党积极分子259人。
5、重点加强党建工作的理论研究，党委积极组织人员进行相关党建项目申报。其中，鲁汉杰申报成功党建项目《发展积极健康的党内政治文化研究》一项，并且在实践中不断践行，如在特殊节点进行“马克思主义在农大”的主题活动。
6、规范党建工作专项经费，确保支部活动经费，为支部建立党员活动室，党组织标牌悬挂在醒目位置；组织架构，岗位职责，党内生活等基本室内上墙制度简明规范，党务公开栏设置规范，营造积极向上的文化氛围。
7、持续推进智慧党建系统，完善党员信息。简化手续，通过系统进行党员组织关系结转工作。同时，学院继续重视利用新媒体网络平台进行党员教育，用大家喜闻乐见的方式进行主旋律宣传。
8、强化党建信息的管理，及时报送党建信息，第一时间向上级部门汇报学院党委的相关工作。
三、宣传思想政治工作方面
1、注重理论武装，加强意识形态领域建设，坚持正确的政治方向。健全完善党委中心组、党员教职工理论学习为一体的理论武装体系，认真学习贯彻十九大、十九届二中全会、全国教育大会精神，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义精神和治国理政的新理念、新思想、新战略，增强“四个意识”，深入学习贯彻“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。坚持以社会主义核心价值观引领校园文化建设，着重开展创新创业教育、校园艺术节等活动，开展了“园艺我愿意，愿意为园艺”为主题的学院60周年院庆活动，激发了学院师生爱岗敬业、勇于奉献的进取精神和道德情怀，丰富了师生文化课余活动；坚持抓好大学生思想政治教育工作，加强辅导员、班主任队伍建设，充分发挥思政课堂的渠道作用，重视学生心理健康教育，做好学生“奖助贷”工作，着力解决好学生顺利成长的问题。坚持正确的校内外宣传，在重点节日等时段，充分利用学院官网、微信公众号、宣传栏、电子屏等设施，开展宣传教育，营造浓厚氛围。同时，加强对有关学院微信、贴吧等网络平台的监控与管理，积极开展校园网络思想文化建设，全年没出现重大网络舆情状况。
2、加强和改进思想政治工作。切实抓好社会主义核心价值观教育工作，发挥主渠道育人作用。通过思想政治工作探索实践，开展“青年人文述职大讲堂”、“暑期社会实践”、“志愿者活动”、“心理健康教育”、 “校友导航”以及选树“团员团干标兵”、“三好学生”和“优秀学生干部”等活动，努力构建全员、全方位、全过程育人的工作格局，加强对师生员工的思想政治教育。
3、持续深化培育和践行社会主义核心价值观，加强爱国主义教育。重点围绕“五四”、“一二九”、改革四十周年周年等重要历史纪念日、节庆日组织开展全员爱国主义和教育活动，强化法治思维和诚信教育，推进深化社会主义核心价值观，融入依法治校建设。过去一年，举办校友导航四次，青年人文素质大讲堂2次；组织教职工学习中华优秀传统文化专题1次；持续宣传落实《山西农业大学管理服务岗位文明用语》，每月组织志愿服务团队活动一次，并公开宣传报道。邀请李六林老师给学生干部进行园艺人讲园艺故事专题讲座，对优秀教师王中英老师事迹进行宣传报道。选树付道琪为团中央践行社会主义核心价值观先进个人。
4、重视学院形象宣传。过去一年，我院在省级以上媒体多次发表新闻，其中我院改革开放四十周年直播现场受到人民网报道，我院纪薇老师与葡萄的故事受到山西日报的报道。
四、党风廉政工作方面
一年来，学院班子成员，认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，充分发挥基层纪检委员的监督作用；班子成员认真履行党风廉政建设责任，严格落实“一岗双责”。按规定做好党务、院务公开工作。加强痕迹管理。严格制定责任清单。班子成员齐抓共管，努力在学院营造廉洁从政的文化氛围。带头执行党的政治纪律，带头执行廉洁纪律，带头执行学校和学院的规章制度，认真贯彻执行中央八项规定，反对“四风”，盯紧、抓好重要节日和重要时间节点学院党员干部廉政教育和不良作风、违反八项规定的查处。因及时提醒、咬耳扯袖、红脸出汗、批评教育，有效的预防了部分党员干部违规违纪事情的发生，全体党员干部遵纪守法，没有不廉洁和违规违纪现象发生。实现了学院党员干部零举报、零诫勉谈话、零违纪处理，学生党员发展工作零举报、零违纪。
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1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中建立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通调和较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东南大学会讨论决定，严格履行了重大问题大众讨论制度。充分体现大众气力，班子的团结统1。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，个性是金融行业竞争如此剧烈的状态下，我们这天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、职责心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境情势、大胆探索信誉社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻觅新的利润增长点，制定公道的年度计划目标，增进了信誉社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉洁建设职责制，有效的避免了腐败行动的产生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活状态，多帮忙基层解决实际困难，了解聘工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反应的实际问题，不应推来推去，利用心调和解决。推荐多1些人性化管理，增加领导与1线职工的交换。
(2)、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人材、专业人材的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、推荐领导提拔干部要坚持“4化”标准，事前应将提拔的干部个人状态向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，锲而不舍不够。
(6)、推荐领导对下属应延续平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间延续1种简单和谐的气氛。领导的威望是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所建立起来的。
(2)、对领导班子成员的意见及推荐
1、整体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及推荐。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“3个代表”重要思想，要具体落实到实处，多保护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解聘工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括1些中层干部，工作方法简单，缺少领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能果断，有些工作要遵照相干的法律、法规手续办事。
(5)、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的风格，要做到为职工大众热情服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。
(3)、对党员队伍的意见和推荐存在不足及推荐：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战役在信合第1线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以免盲目发展而下降党员的标准。要严格党的纪律，对背规背纪人员决不迁就。
(2)、对各总支、支部1些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣扬力度不够。
(3)、对入党用心份子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应情势多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来说课，理解教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(4)、对经营发展状态的意见和推荐
(1)、应加强各部门之间的调和沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信誉社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，个性是中层干部的现场管理10分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘请名额，经考核合格成熟1个就聘请1个，这样能够调动广大信合员工的敬业精神和用心性。
(4)、在管理上应多从人性化方面思考。期望上级领导安排各项工作指标和计划要公道化，多思考下基层社的实际状态。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每个月上墙公然，个性是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强大众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导出错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰劳职工，为职工解决1些实际困难，让职工在信誉社工作。
