报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇报告。下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
xx党支部
xx
2019年10月xx日
一、检视问题清单
（一）对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》
1．思想解放不够。理论层面不够深入学习，使得思想解放不能够及时有效跟上当前形势，思维视野不够宽阔。
2．主动担当意识不强。比如，自己在一些工作上感觉有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上帮助全局着眼于发展，在筹划安排工作还不够全面，考虑问题不周到。
3．干事创业激情不足。比如，主要还是对政治业务学习高度、深度、广度和力度不够，不能很好的用科学的理论武装自己指导实践，与时俱进的思想意识不强造成。
4．服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。
（二）对照群众提出的意见建议
1．廉政风险防范意识不够强。在思想道德风险方面，政治理论、法律法规学习不够，单位规章制度的学习不太深入、透彻，可能产生理想信念不坚定，思想政治素养下降，法律意识函待加强。
二、整改落实清单
（一）强化理论武装，提升履职能力
1.认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党纪党规，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步，以理论学习促思想解放，坚持实践与创新，2．在实践中始终把大局的需要作为思考和解决问题的出发点，所有的言行都要符合大局的发展需要，时刻坚守全局“一盘棋”的整体思想。要自觉服从大局，自觉从整体利益的需求来思考和处理问题，立足全局谋划和推动各项工作。
3．树牢学理论就是讲政治、学理论就是学思路、学理论就是学方法的观念，强化“四个意识”、增强“四个自信”，与时俱进，确保学习效果落实真正做到入心入脑，查找科学理论与发改实践的结合点，推动学习成果向实际工作转化。
4.强化服务意识。按照“工作零差错，服务全满意”的要求，改进服务方式，提高服务质量，主动思考问题，积极提供建议，当好参谋助手。
（二）强化理论武装，切实遏制风险产生
1．坚持政治理论学习，提高自己的思想政治水平。坚持法律法规和单位规章制度的学习刻苦钻研工作业务，向实践求真知，不断积累工作经验，提高自己的业务水平和业务能力，增强创新意识。
20xx年10月30日县教育和科技局内部审计工作人员对我校财务管理工作进一步审查，存在较多的问题及不规范。认真阅读了普教科字[20xx]293号文件关于印发《普定县教育系统账务管理审计工作方案》的通知、普教科字[20xx]356号文件关于规范普定县教育系统账务管理审计工作的通知、根据审计结果结合我校实际情况，特作以下整改：
一、进一步完善财务规章制度，从根本上保证财务工作的规范性。
二、统一思想，高度重视。对存在的问题进行认真分析，查出根源及时纠正。
三、针对问题，逐条进行整改。
四、加强领导及财务人员的学习和培训，努力提高财务人员的技术水平、业务能力和领导的管理水平。
五、加强财务管理，增强财务力量，对学校财务管理人员严格管理。
六、学校在原有制度基础上，通过梳理，建立健全学校财务收支合理使用，针对大额支出的票据、合同、验收报告等相关的资料，今后学校必须复印一份装档待查。并将所有相关的资料进行公示，并将公示图片存档。
七、认真清理和核对了20xx年以来的学校相关报账资料，对部分科目错误的全部进行了清理和纠正。由于将20xx年的食堂燃料款内转由生均公用经费支出，当时预算不够合理与周全，导致学校负债，学校确定在20xx年将所欠债务清还。并从节约、保证教学有序的开展，将作20xx年的经费预算。
八、对会计凭证内容不完善的进行完善，加强了档案管理，明确了专人进行保管。
九、完善了审批手续，规范票据开具，明确和统一发放单据的样式和签字要求，严格按照规范程序来操作。
十、加强了收支管理。在收入管理上，严格实行了“收支两条线”，建立完善财务公开制度。要在制度中明确民主决策程序、民主理财小组的作用和任务、作用以及财务公开的内容、程序和方法。
十一、学校决定在20xx年元月底对学校已经不能使用的财产进行报损报废。
通过此次检查整改落实，保证学校财务工作及相关制度更加健全，财务管理工作更加规范，管理人员的思想觉悟和专业水平得到了进一步的提高。在今后工作中，学校将继续学习和践行科学发展观，把学校各项工作做得更实、更好、更规范。
财务部与其他部门在沟通总体上是和谐的，一直以来均奉行“工作为主”，“对事不对人”的沟通原则，有问题便直接提出，以力求问题的解决。在与其他部门沟通时，不排除在个别问题上，因为工作的难以开展而较为情绪化，出现沟通的言辞不当，根本原因也是没有主动与同事协商，心得体会范文寻求解决问题的办法。从观念上讲，不能站在更高的角度去看待问题，缺乏对公司整体利益的考虑，不利于公司行政命令的下达与执行。这样的思想观念存在许多的不足：一方面影响公司的团结，对公司营造积极向上的工作气氛产生了负面影响，对企业文化的培养起到消极的作用；另一方面让同事关系紧张化，不利于工作上的配合，增加了沟通方面的成本，沟通成本是隐性的，很难去计量，但却能最终导致职工数量的增加和工作质量的下降。沟通问题整顿不仅仅存在于财务部，其他部门的也应该重视起来，做到有则改之，无则嘉勉，在观念上杜绝“本位主义”思想的漫延，为营造积极乐观向上的企业文化，为提升个人的素养而进行自我反省。
此外，财务部所涉及到的xxxx部门有国税地税，工商，统计等多个部门，相比较而言，这方面的工作相对比较平衡，没有出现大的问题，对xxxx部门的沟通也略有不足之处，今后还有待加强。因为与xxxx部门的良性互动，在实际工作中，可以减少较多的阻力与麻烦，碰到问题也会主动知会并得到帮助。
应收账款是公司的主要资金来源，对公司的生存与发展起到至关重要的作用，加强应收账款的管理，及时回xxxx款，并杜绝呆坏账的发生是一项十分重要的工作，尽管这项工作涉及到业务财务等诸多部门，但做好每一个环节的工作是十分必要的。根据财务所涉及到的具体环节，存在如下问题：
第一，应收账款对账的及时性不强，很多客户没有及时的签章，回传月度对账单，一定程度上又影响了应收账款的准确性和催xxxx款的有力证明，这个问题还xxxx存在，今后财务部还要一如既往的跟进这项基础工作，准确及时的财务数据是应收账款管理的基础；
第二，应收账款的回收款过长，影响到货款的回收与应收账款的周转速度，一定程度上会给财务带来资金方面的压力，一般情况下，回收期过长的货款，产生呆坏账的可能性也随之增加。在呆坏账方面，尽管产生的原因是多方面的，销售业务员固然有跟进的过失，但财务在客户付款信用不佳的情况下，没有及时的做到提示与统计，也较少对客户的资信度进行调查，财务只是单一的注重了会计报表的核算，而忽略了财务资产安全的管理，今后工作要将重点转移上财务管理上来；
第三，对财务“卡货”不利方面的弥补措施：我们现在所实行的财务“卡货”规定，这个规定对部分恶意拖欠货款的客户，产生了一定的压力，形成了制约因素，也回收了一些欠款时间较长的货款，但是对于付款信用良好的客户，弊端也很明显，“卡货”给客户留下不好的印象，财务灵活控制又没有标准，操作难度较大。由于财务的“卡货”，部分业务员的依赖财务“卡货”收款的心态明显，对于这个问题需要两个部门主动提高催款的意识。
由于生产规范的扩张，费用开支也随着增加，正常合理的费用开支，是保障公司正常动作的物质基础，收入与成本的同时增加，同时也符合收入与成本的配比原则。从现在的情况来看，一定程度上存在费用开支的浪费现象，比如由于没有“货比三家”，导致采购单价过高，采购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不达标，今后在物耗采购方面，仓库不仅要加强数量验收，技术部还要加强品质的验收检查。生产研发过程中要加强机器设备的保养，养成良好的作业习惯，工具配件的不合理使用可能导致损坏及修理，从而提高维护和运营成本。随着业务量的增加，交际应酬费用有较大幅度的增加，公司规定在非特殊情况下，客户在食堂用餐的规定没有得到很好的实行。
采购向供应商所采购的物料数量，均经过财务审核并下达到pm及采购部，对于部分制造过程中的超标准损耗和仓库丢失，现在均以联络单的形式对部门进行了扣款，明确了相关责任人，并列入到绩效考核当中。采购控制的另一个问题是在保证品质的前提下，在原料价格下跌价的情况下的持续降价，在绩效考核当中，财务对采购的降价考核占权重的20%，每个月采购均有部分的降价方案到达财务。但从总体的价格趋势分析，采购的降价相对于成品销售的降价幅度相对较小，天线的销售单价降低了30%以上，而原材料的采购单价的下降幅度却没有达到这个标准，一定程度上提高了公司材料成本的在销售单价中的比重，增加了运营的成本，降低了公司整体的利润水平。
一般情况下的工厂运作，仓库物料均归pmc的调度，pmc计划调度与仓库收发保管相接合，两个部门的联系也最为紧密，两者之间的密切合作可以极大的降低呆坏料成本。由于仓库出现无账务管控状态，较为严重的影响了工厂的生产，同时也不符合企业的规范动作，对大客户的导入产生了较大的制约，公司决定暂划归财务监管，仓库账目数据已基本建立起来，仓库的“账，物，卡”体系也相应的建立起来，尽管账目的准确性还有待进一步提高，但只要今后加强对仓库的管理及人员的培训，还是可以达到大客户的核查要求。仓库的归属如不在pmc部之下，仓库的数据共享就需要相互知会，一旦发生沟通不及时的问题，便可能出现多下采购订单和超产的情况，为呆坏料的产生留下了一定的隐患。从11月17日仓库呆滞成品分析来看，一部分成品的性质是：“订单已结，超产成品，备品留用”，小额度100pcs的超产属于正常，如果大到1000―pcs，那么就有可能存在数据没有共享，没有了解实际库存便直接下达采购订单的问题，造成了公司资源的浪费，现在仓库重新划归pmc管辖，超产问题相信可以从根本上加以改观，否则便是计划的不准确。在仓库划归pmc部以后，数据的处理与检查是仓库的弱项，财务还是会一如既往的.监控仓库账务数据的准确性。
绩效考核是公司的基本管理制度之一，也是激励在职员工发挥积极性，主动性，创造性的管理机制，对挖掘人力资源潜力，充分利用现有人力物力条件起到了一定的作用。但是在运行的过程中，也出现一些问题，有些地方只有罚款，没有奖励，没有主动去发现工作的好现象，好例子，作为一个典型的范例加以宣导，最终增强公司的正义感。
以上内容是财务部对公司近期内部工作的一些见意，其中涉及的内容有应收账款，费用开支，材料采购，绩效考核，其中不免有详之处，由于所了解的情况有限，不正确的地方，欢迎批评指正。
[9600字]书记抓基层党建工作问题清单及整改清单
编者按：为认真落实党建工作责任制，强化x（区）w特别是x（区）w书记落实抓基层党建工作主体责任，根据中央组织部和省w组织部关于开展市x乡党w书记抓基层党建述职评议考核工作要求，近期，我市召开x（区）w书记抓基层党建工作述职评议会议，各x（区）w书记、各管理区工w书记分别就抓基层党建工作的履职情况、存在问题及下一步工作重点作述职报告。x问题清单：
1、各级党组织书记主责意识不到位。对基层党建主动研究不够、创新举措不多；区级党员领导干部一职双管作用发挥不明显；镇街部门一把手党建具体工作落实效率和质量不高。
2、社区党组织服务功能不够强。硬件上，个别老旧社区活动场所还不达标；软件上，271个住宅小区，有的既没有物业服务企业，也没有组建业主w员会。
3、城郊村党组织能力总体偏弱，全区9个村党总支凝聚力、带富能力普遍不足，与城郊区位不匹配。整改清单：
1、深入推进“两学一做”常态化制度化，把基层党建工作定性定量全部分解，建立全程化责任体系。持续强化主责意识，逐级建立党建工作责任清单，把监督监察向村级延伸。
2、创新“互联网+党建”党员教育模式，打造“企业号+公众号+微信圈”党员教育“微党建平台”，实现党员教育管理日常化和全覆盖。
3、加强社区党组织服务场所晋档升级，配强专职工作者队伍。提升非公党组织推动企业发展的能力，持续抓好党组织和党建工作两个覆盖。在空港开发区高标准建立集党性教育、集中培训、互动交流于一体的“非公企业党群之家”，强化大学生创业园、大众创业园党组织的服务功能。x问题清单：
1、党建创新力度不够大。抓基础、抓规范、解难题等方面投入的精力比较多，对党建创新抓得不够紧、不够实。
2、志愿服务效果不明显。志愿者服务做得还不够实，载体不够新，长效机制还没有完全建立起来。
3、非公活动形式不灵活。传统的组织活动形式比较单一，与非公企业党员实际需求存在脱节现象。
4、基层党建工作不平衡，很多社区用房标准比较低，一些社区服务管理功能发挥不到位，有的住宅小区环境脏、乱、差现象比较严重，智慧社区建设整体水平还不够高。
5、未按照省w组织部要求配备非公经济和社会组织工w书记、副书记。整改清单：
1、进一步改善社区办公活动场所；逐步建立“以财政拨款为主、社会捐赠为辅、社区自筹为补充”的经费保障机制；加大村居“两w”班子建设，充实专职社区工作者。
2、统筹抓好各领域党组织建设，补齐非公和社会组织党建短板，培树一批在全市乃至全省叫得响、推得开的先进典型。
3、在农村、社区建立“一三一”基层治理模式。x区问题清单：
1、区直部门党组织生活不规范，部分区直机关存在党组织生活制度不健全、党内生活不规范、活动开展不经常等问题。
2、部分农村党组织作用发挥不明显。全区356个村仍大部分集体经济薄弱，党组织示范引领作用不强，“无钱办事”问题较为突出。
3、部分社区服务局限于“坐等上门”，服务内容停留在盖章、验证、开证明等行政事务，个性化服务不多。区x合并后成立的7个社区还没有配齐配强社区工作者，没有落实好活动场所和经费。
4、“两新”攻坚方面，党的工作覆盖存在一定问题，不少“两新”党组织出现了“挂牌支部”“空壳支部”的问题，导致“组建率”出现反复。整改清单：
1、细化党员“亮身份、亮职责、亮承诺”具体标准，进一步加强对《党员证》的使用管理，规范《党支部工作手册》使用。
2、严把党员“入口”，畅通党员“出口”，建立入党积极分子量化评价制度，加强党务工作者培训。
3、保证全区356个行政村每村每年运转经费不低于9.5万元，完善农村干部绩效激励机制。
4、公开招聘专职社区工作者，保障社区党建经费10万元/年，社区用房达到300平方米。
5、加大“两新”党组织组建力度，健全工作制度、规范日常运行、充分发挥作用。x问题清单：
1、农村党组织引领发展的能力还不强。部分村党组织书记年龄、文化等结构不优，领富带富能力不强，与新时期农村发展需求不相适应。
2、抓党建责任意识不强，一些社区，特别是煤矿街道4个社区的办公用房一直没有得到改善。
3、基层党组织自身建设方面抓得不够紧，有的组织生活制度落实不够严格，有的组织生活形式单一、缺乏吸引力。整改清单：
1、严格执行组织生活制度；强化工作指导和督查。
2、加快推进不达标的村级活动场所改造；逐步推行村党组织书记职业化，继续提高村干部待遇；加大党员培训力度，优化组织结构，解决基层党员素质不齐、农村党员带富能力不强的问题。
3、健全非公企业党建工作经费投入保障机制；充分发挥非公有制经济组织和社会组织工作w员会的作用，理顺管理体制、充实工作力量。x问题清单：
1、党内组织生活不规范，部分党组织落实“三会一课”制度不到位，组织生活开展不经常、不认真、不严肃。党员担当意识不够强，特别在美丽乡村、脱贫攻坚、造林绿化等重点工作中，农村党员的先锋作用发挥不明显。
2、村党组织带头人选配难度大，北部山区人口流失严重，青壮年党员缺失，留守党员年龄偏大、素质不高。
3、抓党建促村集体经济增收的效果不明显，全区集体收入在10万元以上的村还不足15%。
4、撤x设区以后，社区党建的工作思路、工作重心还没有真正转变到位，党组织行政职能强、服务功能弱的问题没有根本解决，与先进城区相比还有不小差距。整改清单：
1、出台《关于进一步严格党内组织生活的指导意见》《农村基层党组织规范化建设的意见》《机关和事业单位党组织抓党建工作问责办法》三个专件。
2、结合村“两w”换届，选优配强村班子；加大外出务工人员发展党员力度，吸收更多优秀人才加入党组织，加大村级班子后备人才储备。
3、继续强化“双育”工程，财政安排专项培训资金100万元，对新任党组织书记、贫困村党员、社区工作人员、非公企业和社会组织党组织书记、致富带头人进行轮训。x问题清单：
1、村干部能力差，特别是村党支部书记素质低、能力差。有的农村没有选配支部书记，村级事务没有人牵头组织。
2、集体经济薄弱，直接影响美丽乡村建设成果的日常运营和维护。村级党组织服务意识差、服务能力弱、服务平台落后，导致群众意见很大。
3、基层管理不规范，党组织生活不经常、不严肃，“三会一课”等基层党建工作相关制度执行不严格、不规范，基层党组织作用发挥不充分。
4、基层党建用力不均衡，对非奥运核心区基层党组织建设关注不够、力度不够。整改清单：
1、探索实施“企业+支部、公司董事长兼任村书记”新模式，把一批实力雄厚的企业家、农村致富带头人充实到村“两w”班子；继续开展大规模干部轮训。
2、大力实施“旅游+”产业战略，采取“优质资源+实体项目+美丽乡村”的方式进行捆绑招商，探索实行“企业+农户+集体”利益共享机制，将荒山荒坡、集体林地、扶贫资金入股，让村集体参与企业经营。
3、大力实施智慧党建平台升级工程、“党的好声音唱响新农村”大喇叭工程，在首批50个美丽乡村、中心村、联建村，配置触摸查询一体机和大屏幕显示系统，打造集政策咨询、代办服务、电子商务为一体的综合服务平台。x问题清单：
1、远程教育站点利用率不高、贫困户建档立卡不够精准。
2、对党建工作创新思考不多，农村党组织和党员带富领富能力有待提高，流动党员教育管理与新形势还不相适应。
3、村级集体经济薄弱、农村党员年龄结构老化、部分村党的力量薄弱等问题较为突出。
4、抓党建力量摆布不平衡，农村党建抓得多些，机关党建投入精力较少；党建示范带上用力多，其他村关注的少。机关党建创新不够、抓得不力，一些机关党组织活动不经常。“两新”组织党建工作覆盖面不广，社区党建工作不够规范、社区党组织服务功能不完善。
5、省w组织部安排的聘用期满大学生村官考核招聘事业编制工作，去年和今年都没有落实。整改清单：
1、加大抓乡促村力度，完善基层党建责任清单、承诺书、专项述职评议制度；加大党建工作考核权重，对落实责任不力的严肃问责。
2、改进乡镇党w书记考核任用机制，严格每月连续住村不少于3天制度；做好村“两w”换届准备工作，注重从致富能手、大学生村官中选配村书记；对农村致富带头人队伍实行动态管理，培树带富典型。
3、树立“党建+”的理念，继续抓好党建示范带建设，支持基层党组织领建乡村旅游、特色种养等专业合作社；进一步探索村级集体经济发展模式；加大软弱涣散村党组织整顿力度，建立常态化整顿机制。
4、尽快落实聘用期满大学生村官考核招聘事业编制工作。x问题清单：
1、有的基层党支部组织生活不健全、不规范的问题比较突出，甚至有的党员上缴党费不够主动、及时。有的x直单位机关党建还存在“灯下黑”现象。
2、基层党建方法不多、措施不硬，对信访稳定、集体经济收入不高等突出问题还没有行之有效的办法。
3、基层党建工作总体水平不够均衡，与小关村、五马坊等一些亮点相比，南北两山还有一些农村的基层党建工作比较薄弱。整改清单：
1、xw层面制定政策，选拔干部时更加注重考察党建工作能力，在全x形成主动抓党建的浓厚氛围。
2、把学习贯彻十八届六中全会精神，特别是习近平总书记到x视察重要讲话精神作为全x各级党组织的重大政治任务来抓；持续开展党员干部培训活动。
3、统筹各类优秀人才向基层一线倾斜，强化资金保障，从严从实党内政治生活，下大力整治农村后进党组织，扩展党建示范片区建设。蔚 x问题清单：
1、基层党组织不够坚强有力。有些村级组织软弱涣散，村集体没有收入，优秀青年外出，在家党员老化，党组织起不到凝聚群众、引领发展、维护稳定的作用。
2.部分党员干部担当实干精神不强。面对从严治党新常态，少数党员干部固守惯性思维，工作拖沓应付。
3、党内政治生活不规范。“三会一课”“每月四日”等制度落实不到位，机关党建时紧时松，党建督导问责力度不大。
4、党组织引领脱贫的能力还不够强，基层基础薄弱，乡村两级便民服务中心建设标准不高、利用率不高，有的村还在村干部家中办公，村集体造血功能不足的问题没有得到解决，60%多的村集体经济仍然空白。
5.非公企业党建工作，存在信息台账不实不准的问题。整改清单：
1、重点办好“三个课堂”：构建开放课堂、创新实践课堂、用好网络课堂。
2、安排组织、纪检、财政、审计、信访、农工等部门对村级班子进行一次“大体检”；精选53个产业明显、交通便利的中心村，扎实推进“安居乐业”党建示范引领工程；探索资源开发、资产入股等村集体增收模式，解决农村无钱办事问题；健全乡村便民服务、群众工作、金融服务、农村电商“四个平台”；加大非公经济和社会组织发展党员和选派党建指导员工作力度。
3、建立驻村工作组“双责双述”“三查三问”跟踪管理考核机制；建立致富带头人“一带多”机制，组织千名农村致富带头人每人至少帮带两个贫困户；开展留守儿童“一对一”帮扶；实施百名紧缺人才引进、百名乡土人才培养“双百”工程。
4、xw常w会出台“十不准”纪律要求、“十倡导”工作准则；建立责任、项目、考评“三个清单”；细化落实《河北省村级组织工作规则》，研究出台《村级班子动态监管制度》《村民代表会议工作规程》《村务监督w员会工作规程》等制度；分领域、分行业、分层面明确合格党员标准，规范党员日常行为。x问题清单：
1、农村干部“三低一高”问题比较突出，村党组织书记平均年龄偏大；集体经济空壳问题比较严重，373个行政村只有141个有集体收入，5万元以上的仅有27个，精准脱贫的内生动力不足。村书记带富能力普遍不强，62%的村没有集体收入，抓党建促脱贫任务比较重。
2、基层组织服务功能不强，社区党组织软硬件服务力量薄弱、服务手段单一、服务质量不优。
3、至今没有按照省w组织部要求配备非公经济和社会组织工w书记、副书记。整改清单：
1、每半年对乡镇党w书记抓党建、抓脱贫情况进行专项考核，排名靠后的进行问责；下大力调整一批农村“三不”书记；强化致富带头人发挥作用的激励保障措施，培树一批先进典型。x级财政坚决保障、上不封顶，彻底解决村级活动场所危旧狭小问题；完善村级组织工作细则。打造党建精品示范工程，每个乡镇至少培树2个党建示范村，集中评选10个x级优秀示范村级党组织，给予重奖。
2.通过机关下派、统一招聘、劳务派遣等途径，保证每个社区专职工作者不少于5人。在新建住宅小区及时新建社区组织；确保每个社区运转经费达到5万元。保证每个社区都有独立的办公服务场所。尽快配强非公经济和社会组织工w班子，组建开发区综合党w和非公企业、社会组织系统党w。支持建立组织、工商、民政等部门信息互通机制。
3、紧紧围绕建设首都卫星城功能定位和创建省级文明城市目标，出台“1+4”服务型党组织创建的指导意见体系，分类提出创建标准。建立x乡村三级党建工作责任清单，定目标、定任务、定奖惩，层层压实党建责任。以脱贫攻坚的成效检验各级党组织书记落实主体责任的效果，实行“一票否决”。x问题清单：
1、村级党组织带富领富能力还不强，大部分村集体经济薄弱。
2、社区党组织服务城市扩容提质的效能作用有待加强。
3、部分基层党组织规范落实党内政治生活还需提高。
4、党组织政治引领不够、党员先锋作用不强。整改清单：
1、带头讲党课，引领各级党员干部层层宣讲。严格规范党内政治生活，xw带头落实好民主生活会等制度。
2、针对不同层次的党员干部开展教育培训。
3、每周召开一次常w扩大会，按照“一岗双责”要求听取党政班子成员抓党建、抓发展情况和工作谋划；每季度对乡镇常规党建工作进行百分考评，年底对党建亮点工作进行观摩考评。针对社区、机关、企业党建中存在的薄弱环节，建立党建责任台账，责任到人，限期解决。
4、实施“晋位升级”，对80个好村、157个中等村、42个差村普遍调研一次，提升好村、进位中等村、转化差村，每位x处级领导包1个差村，尽快转化。
5、在全x开展“查找问题、事争一流”大讨论活动，真正把担当实干的干部选出来、用起来。对那些不作为、慢作为、乱作为的干部进行严肃问责，对拿不起硬活的干部坚决予以调整。x问题清单：
1、农村“三空”的问题比较突出，有的村集体经济薄弱，村级活动场所建设水平比较低，存在党组织无钱办事、无能力服务的问题。
2、基层党员队伍建设还有待加强，在加强党性修养方面抓得不够，党员先锋模范作用发挥还不够充分。
3、远程教育终端站点开通率还比较低，农村致富带头人培训工作需加紧开展。整改清单：
1、重点抓好“三支队伍”建设，形成书记带头抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
2、加强换届后党员干部思想政治建设，创新调整基层党组织设置，持续整顿软弱涣散问题，选优配强村“两w”班子，夯实基层组织基础。
3、建立科级干部履职承诺制，激励各级干部在项目攻坚、产业转型等重点工作中担当尽职；健全完善扶贫帮扶机制，不脱贫不脱钩，实现驻村帮扶长期化制度化，确保2017年脱贫1.6万人，2018年脱贫0.7万人，圆满完成脱贫攻坚目标任务。x问题清单：
1、村级班子建设难，村集体经济发展和增收难，群众办事难，农村困难群体保障少。
2、村干部违规违纪多，村级矛盾纠纷多。
3、农村基础设施、公益事业投入少。
4、党员队伍结构不优的问题突出，农村党员队伍普遍存在“三低一高”现象，初中文化以下占到68.7%。整改清单：
1、把握村“两w”换届契机，真正把品德优良、创业型、实干型优秀乡土人才选上来。采取专题培训、外出学习、集中轮训等方式提高业务能力和处理复杂事务能力。
2、研究制定《基层党建考核指标体系》，建立《乡镇党w书记抓基层党建责任清单》，明确党建责任，严格评价考核，坚决把不在状态、不作为、落实不到位的党w书记调整下来。
3、建立基层党组织和党员干部年初承诺、平时践诺、组织评诺、建档查诺、违诺追究的责任落实问责机制。对落实不力的干部，采取诫勉谈话、组织调整等方式进行组织处理。
4、持续按每年不低于财政收入5%安排党建专项经费，不断加大基层投入力度。康保x问题清单：
1、针对农村党员年龄大的多、文化低的多、外出务工的多、干部带富能力差、集体经济弱“三多一差一弱”问题，缺乏破解难题的实招硬招。
2、少数基层党组织引领服务作用发挥不明显，一些农村党员宗旨意识还比较淡薄。基层党组织制度执行还不够严。一些党组织“三会一课”等制度执行不到位，民主生活会和组织生活会没有很好坚持。
3、“两新”党组织活力不足。企业规模小、党员少，党建活动载体少。
4、基层党组织引领群众发展、维护和谐稳定的功能不够强，80%的村没有集体经济来源，部分基层党组织软弱涣散的问题比较严重，村“两w”班子不和谐、群众上访现象时有发生。
5、对驻村工作组管理不严，在全省精准脱贫第三轮集中督导中，发现有的驻村工作组不在岗。整改清单：
1、抓好省w巡视整改落实、“一问责八清理”专项行动和基层“微腐败”专项整治工作。
2、从严落实领导干部联系群众、“三会一课”等制度，严肃认真组织好专题民主生活会和组织生活会；大力推行“421”农村财务管理机制，从严从实监管农村财务。
3、全面实施“党建示范村创建”工程，每年列支200万元进行奖励补贴，力争利用三年时间，将37个永久保留村打造成硬件完善、制度规范、特色鲜明的党建示范村。
4、多种途径发展村集体经济，不断增强村级组织自我保障和服务群众能力；结合村“两w”换届，选优配强村“两w”班子，强化驻村干部管理考核；建立外出党员微信平台，宣传康保发展变化，汇集各方力量脱贫攻坚。x问题清单：
1、各领域党建工作发展不均衡。部分非公企业和社会组织还没有实现党的组织和工作全覆盖，党组织作用发挥的还不够好。组建“两新”组织工作机构的任务没有落实，至今没有配备非公经济和社会组织工w书记、副书记。
2、部分村党组织作用发挥不明显，“三空”问题比较突出。一些村干部文化素质和工作水平不高，致富带富能力不强，影响了村党组织作用发挥。
3、基层党组织不坚强造成信访问题突出。
4、基层党员干部对农村基层底数掌握不清，在向省w组织部报送《村干部基础职务补贴发放等有关情况统计表》时，有的数据和实际有出入。整改清单：
1、强化各级党组织负责人抓党建、促发展的责任意识，在全x形成一级抓一级、层层抓落实的强大合力。
2、打造“三带一线”党建示范区；进一步调整和优化农村党组织设置，规范村级组织运行；整合党建资源，统筹推进各领域党建齐头并进，确保非公企业、社会组织、农民合作社等新型组织党建工作全覆盖。
3、着力解决“三空”问题以及部分基层党组织动力不足、活力不够和部分村干部综合素质不高、致富带富能力不强的问题。
4、选树一批先进典型，让广大党员干部学有榜样、赶有目标。x问题清单：
1、部分村干部带富领富能力弱，党员作用发挥不够。全x村干部特别是贫困村书记素质能力偏低；党员致富带头人带动能力不强，作用发挥不明显；贫困村党员干部群众脱贫攻坚内生动力不足。
2、工作运行不够规范。部分党务干部开展党建工作的业务能力较差，党支部工作开展还存在不规范问题。
3、全x172个行政村中有99个村为“空心村”。村里大多是留守老人，大部分党员也都常年外出，优秀村党组织书记选任难。
4、机关党建存在“灯下黑”问题，组织生活不规范、不经常，党员学习不常态。整改清单：
1、优化农村党组织设置；深入推进机关作风整顿和结对联亲活动；深入开展“冬奥先锋”志愿服务行动；持续深入开展“四找”“党建领航”等活动，落实“三同步”、直接联系等制度。
2、建立“抓乡促村”基层党建工作制度，严肃党的组织生活，落实“三会一课”制度，规范村级组织运行机制；年内集中举办各类培训班15期；严格实行履职考问、跟踪考查、绩效考核、星级评定“三考一评”机制；落实党组织运转经费、服务群众专项经费等保障机制；支持和指导村级组织发展壮大集体经济，力争用三年时间，基本消灭集体经济收入空白村。
3、结合村“两w”换届，重点从农村致富带头人、外出务工经商人员、大学生村官中选优配强村党组织书记；年内，着力打造恩泽苑、马莲小镇、纳令新村3个易地搬迁亮点小区；创新开展“三诺一争”活动，拓展延伸“三全服务”体系，全面推行“一建三联”党建模式。x问题清单：
1、抓党建还没有实现常态化，专题调度党建工作少，破解问题的办法不多。工作开展缺乏有效载体，方式比较单一。党建工作与经济发展、社会事务等工作结合的还不够紧密，没有很好地找准工作契合点。
2、村“两w”干部培训力度小，团结协作、干事创业的意识还不强，带头致富作用没有得到充分发挥。
3、非公企业党组织建设缺乏创新，覆盖率低，两新党组织建设不平衡。目前非公企业党组织覆盖率在全市排名靠后。
4、农村信访矛盾化解不够到位。整改清单：
1、建立党建工作例会制度，每月牵头破解2-3个党建难题，探寻党建与其他工作最佳契合点，实现两促进、两提升。
2、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和机关干部作风整顿，严格落实镇街领导干部驻村帮扶责任制，严防“走读”发生。
3、从全市退休党员干部中聘任20名党建指导员，帮助两新组织开展党建工作。
4、认真落实区领导“五包一”责任制，对信访案件进行再梳理，集中解决一批历史遗留信访案件。
5、坚持党管换届原则，提前介入，严格纪律，压实责任，确保年底顺利完成换届工作。x问题清单：
1、基层基础还比较薄弱。农村党组织活动经费没有达到上级要求，部分党组织活动场所功能不完善，有些村“两w”干部“双带”能力不强，村与村之间发展不平衡。
2、党建工作内容不够丰富。基层组织生活缺少创新意识和手段,不能很好地融入经济社会发展和老百姓心田；干部教育培训跟不上发展形势，好典型、好经验推广应用不够。
3、非公企业党组织覆盖工作推进比较缓慢，覆盖率低于全省平均水平。
4、有的基层党组织落实党内组织生活不到位的问题比较突出，甚至有的党员不能主动按时足额交纳党费。整改清单：
1、实施“领导干部思想政治素质提升工程”；在全区开展“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论。
2、定期听取党建工作述职和汇报；建立党建工作的责任清单；严格落实联述联评联考、日常督查通报、末位问责等制度，对履责不到位、问题较多的严肃追责问责。
3、农村党建经费达到上级要求，对村级活动场所改造升级；，进一步扩大非公企业和社会组织覆盖面；扎实开展以“转作风、强素质、建体系、严奖惩”为主题的机关作风整顿和“一问责八清理”、微腐败整治等专项行动。
4、高标准创建党建示范区；优化党建考评办法，抓好机关工作流程再造；创新党员干部培训方式，丰富培训载体和内容；积极整合党建资源和工作力量。x问题清单：
1、企业党建力量比较薄弱。企业党员数量偏少，全区企业职工党员仅有64名，占全区党员总数的8.9%，党员发挥作用的平台较少。
2、部分党员能力素质不过硬。一些基层党员不重视自身学习，方针政策理解把握能力弱、贯彻不到位;党建示范群体和优秀带头人不多，有的党务干部业务不熟，创新工作更无从谈起，影响党建工作的提升。
3、党组织规范管理还存在差距。基层党建考核评价体系还不够健全，抓党建工作的主动性和压力感不足;党员队伍教育管理措施针对性仍然不强，流动党员管理难的问题很突出。整改清单：
1、带头建立基层党建工作联系点、示范点，每年拿出1/3以上时间深入基层一线调研、指导工作；区党工ww员每人联系1个管理处、分包1个居w会、帮扶1个企业，开展蹲点调研、指导工作；建立“目标承诺+跟踪考核+述职亮相+问责倒逼”四位一体的考评机制，对全年确定的55项目标任务不间断进行督导“要账”。
2、凡有3名以上正式党员的企业建立党组织；对暂不具备单独组建条件的，联合建立党组织。力争到今年年底，具备单独组建党组织条件的非公企业，组建率达到100%；不具备单独组建条件的，联合党组织组建率达到80%以上。全面掌握职工身份信息，督促“隐形”党员、“口袋”党员按规定转移组织关系，纳入党组织管理。
3、建立专家大讲堂。不拘一格地邀请专家学者传道授业、释疑解惑。
4、把党支部建在产业链上、党小组建在致富项目上、党员示范在创业岗位上。成立推进特色小城党员先锋队，与荣盛集团合作对全域规划开发建设。鼓励党员干部到生态建设一线工作，在塞外绿色长廊上建功立业。
5、大力推进农垦体制改革；建立党建协同作战制；畅通党员出口渠道，构建党员联系群众的长效机制。
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村看村，户看户，老百姓看的是干部。”这一句流传甚广的顺口溜，道出了群众对干部作风和党的建设的热切期待。
20xx年6月，一场面向全党、聚焦作风建设、自上而下进行的党的群众路线教育实践活动拉开序幕。按照中央的统一部署，活动共分两批进行，我市于2020xx年初参加第二批教育实践活动。
市委高度重视教育实践活动，将其作为加强党的建设、落实从严治党要求的有效抓手，列入当年的三大核心任务。在市委班子的带领下，全市各级党员干部围绕为民务实清廉这一主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，开始了一场坚定信念、提升理想、转变作风的集中学习和实践。
我市把加强基层党组织建设作为教育实践活动的重要任务，扎扎实实抓基层、打基础，切实加强基层服务型党组织建设。下高楼、出深院，入村户、到田头，面对面、手拉手、心连心，穿百姓鞋、走百姓路;以知促行、知行合一，在学深悟透中坚定信仰，在立行立改中取信于民，在联系群众中转变作风……一年来，全市教育实践活动取得了理论武装成果、活动创新成果、专项整治成果、制度建设成果、实践推动成果等“五大成果”，有效提升了党建尤其是基层党建的科学化、规范化、制度化水平。
作风建设凝聚起干事创业的强大动力，转化成群众喜欢的真实惠，带来了全市上下一片风清气正的新气象。联系服务群众的“最后一公里”正在变成“零距离”。
教育实践活动总结大会后，我市坚持“收尾不收兵”，严格落实作风建设和从严治党的各项要求，不断把专项整治、问题整改和制度建设引向纵深。一系列巩固拓展教育实践活动成果的举措，构建起深入转变作风的新常态。
作风建设万象新，风清气正群众喜。伴随着教育实践活动的深入开展，全市上下厉行节俭蔚然成风，机关作风令人耳目一新，党员干部服务意识和能力明显增强。这些实实在在的成效得到了群众的一致认可，在省委督导组组织的教育实践活动群众满意度测评中，对我市开展活动的总体评价、对解决“四风”问题特别是群众反映强烈突出问题的好评率都达到98%以上。
