祁县碳素行业调研报告
导读：
碳素是炭和石墨材料以碳元素为主的非金属固体材料，其中炭材料基本上由非石墨质碳组成的材料，而石墨材料则是基本上由石墨质碳组成的材料,为了简便起见，有时也把炭和石墨材料统称为炭素材料或碳材料。炭素制品按产品用途可分为石墨电极类、炭块类、石墨阳极类、碳电极类、糊类、电炭类、炭素纤维类、特种石墨类、石墨热交换器类等。石墨电极类根据允许使用电流密度大小，可分为普通功率石墨电极、高功率电极、超高功率电极。炭块按用途可分为高炉炭块、铝用炭块、电炉块等。碳素行业的上游企业主要有无烟煤的煅烧企业、煤焦油加工生产企业、石油焦生产及煅烧企业。由于石墨及碳素制品行业属于基础原材料产业，现已广泛应用于冶金、电子、化工、机械、体育器材、医疗器械、能源、航空航天、核工业和军事领域。
主要制品有：
一、石墨电极类。主要以石油焦、针状焦为原料。煤、沥青作结合剂，经煅烧、配料、混捏、压型、焙烧、石墨化、机加工而制成，是在电弧炉中以电弧形式释放电能对炉料进行加热熔化的导体，根据其质量指标高低，可分为普通功率、高功率、超高功率。
二、石墨阳极类。主要以石油焦为原料，煤、沥青做粘结剂，经煅烧、配料、混捏、压型、焙烧、浸渍、石墨化、机加 1 工而制成。一般用于电化学工业中电解设备的导电阳极。
三、特种石墨类。主要以优质石油焦为原料，煤、沥青或合成树脂为粘结剂，经原料制备、配料、混捏、压片、粉碎、多次焙烧、多次浸渍、纯化及石墨化、机加工而制成。一般用于航天、电子、核工业部门。
四、石墨热交换器。是以人造不透性石墨为基体加工而成的换热设备。主要用于化学工业。
五、炭糊类。以石油焦、无烟煤、冶金焦为主要原料，煤沥青为粘结剂而制成。有的用于各种连续自焙电炉作为 到点电极使用的电极vswenku糊；有的用于连续自焙式铝槽作为导电阳极使用的阳极糊；有的用于高炉砌筑的填料和耐火泥浆的粗缝糊和细缝糊。
一、祁县碳素企业总体运行情况
祁县目前共有六家碳素企业，分别为宇通、三利、华通（东升）、鑫源、丹源、华宇碳素。宇通、三利、华通（东升）、丹源四家碳素企业正常开工运营，鑫源、华宇碳素由于效益不好暂时关停。宇通、三利、丹源三家碳素企业自建有压型、焙烧、机加工、成型、包装车间，生产一条龙；华通碳素建有生产、加工车间。四家企业产量基本在2-4万吨左右，宇通年产量4万吨，为祁县之首；三利3.5万吨，丹源2.3万吨，华通2万吨。企业销售主要通过招标方式进行，招标又分为邀请招标和网上招标两种途径，四家企业利润比前几年有所降低，但利润空间依然很大，经营前景依然光明。
二、祁县碳素制品及主要应用领域
祁县碳素企业产品主要为半石墨阴极、高石墨阴极、全石墨阴极、阳极、石墨电极。宇通、三利、华通主要生产半石墨阴极、高石墨阴极、全石墨阴极产品，丹源生产阳极石墨、半石墨阴极，高石墨阴极、石墨电极、电极糊，主要以阳极石墨为主。祁县碳素制品全部应用于电解铝产品。碳素制品销售区域为内销与出口。内销主要市场在内蒙、甘肃、青海、新疆、山东、河南、吉林北京、宁夏、河北、黑龙江、吉林、山西等地；出口主要市场为美国、澳大利亚、加拿大、马来西亚、印度等地。出口占销售比例基本达到8%-20%左右。
三、祁县碳素企业竞争优势
祁县运营的四家碳素企业经营各有特点，优势各不相同。
1、宇通碳素以年产量4万吨稳居祁县碳素产量第一把交椅，这样的年产量在全国排名在3、4位，由于产量最大，碳素制品价格低成为宇通最大的优势，目前公司又研究出新的配方，可以实行机械自动化操作，公司在经济开发区投资新建厂房，投入新设备，采用全自动化配料、控温、调时间，新设备自动化水平在全国也处于领先地位，新设备预计2016年6月分试产，10月份正式投产，2017年步入正轨，投产后可节约大部分人力成本，企业掌舵人是销售行家，奉行薄利多销的理念。
2、三利碳素主要优势是质量优，年产量在3.5万吨，产量在祁县排名第二。产品因为质量优价格相对别家高，但单位产品利润空间比别家大。三利碳素有自己独特的配方，掌舵总经理是技术行家，产品虽然价格高，鉴于质量好，碳素制品并不发愁销量，反而利润比别的公司多，公司目前主要以维护好老 3 顾客的理念在经营。
3、华通碳素是主要优势为产品质量优，产品质量在祁县位居首位，同时管理成本相对低也是企业显著的优势。企业为村办股份制企业，员工多为东关村“两委”人员，实行公有制企业管理办法，行政管理人员工资低，技术工人工资相对高，企业经营收入基本都用于东关村日常支出，包括老年人补助、节假日福利、上大学奖励等。企业重视产品质量，认为质量是根本。公司掌舵人为销售行家，产品销售有老顾客，订单并不发愁，公司奉行质量第一的经营理念。
4、丹源碳素是一家国有控股公司，公司主要以生产阳极碳素为主，但阳极碳素制品并不占优势，相反公司石墨电极产品具备显著优势，独家出口美国。由于是国有控股公司，口碑好，经营时间长，原材料采购相对价格低，对外销售有自己固定客户群，在外竞争相对有优势。
四、影响本地碳素企业发展的主要因素
1、碳素企业的发展受多种因素影响，最直接的影响为上游煅烧煤、沥青和下游铝产品的价格。近年来，煅烧煤、沥青原材料成本价格不断上涨，增加了企业原料成本，但幅度不大。下游铝产品价格直接决定了碳素企业的利润的高低。由于铝制品属于高污染、高耗能产品，近年来国家对铝行业实行去产能政策，压缩了铝的产量，铝制品价格持续走低，导致碳素产品供大于求，价格连年走低，压缩了利润空间。
2、资金周转也是影响碳素企业发展的一大问题。碳素企业下游企业为铝厂，铝厂经营目前采用先采购后付款，而付款周 4 期长且多采用承兑汇票等方式，导致企业大部分资金不能及时回流，严重影响了企业的日常经营。贷款方面由于下游铝制品不属于国家支持发展的行业，国有大型银行并不支持，政策上也不倾斜，目前只有本地的信用联社支持碳素企业贷款。
3、企业设备更新换代、环保性设备投入成本高也是制约企业发展的又一大因素。祁县碳素企业经营时间相对较长，企业基本都面临设备陈旧、更新不够、生产线不占优势的问题；碳素产业属于高耗能、高污染企业，且祁县四家碳素企业都处于公路两侧沿线位置，国家的环保政策要求严格，企业在环保设备上需要投入高额资金，也相对增加了企业运行成本。
4、企业本身经营理念是制约企业发展的重要因素。企业经营理念是企业精神活动和智慧的结晶，也是指导企业发展的思想武器，它决定着企业未来发展的方向和高度。正确、超前、贴近实际的经营理念是指引企业健康发展的必备因素。碳素企业掌舵人对企业的定位、发展规划、发展目标等决定了该企业发展的前景。四家碳素企业经营理念各不相同，目前基本都采取维持现有老顾客、薄利多销的经营理念，严谨、求稳，对企业发展规划缺乏前瞻性、开拓性、创新性，一定程度上制约了企业的发展。
5、碳素企业间存在恶性竞争。各家碳素企业生产工艺大同小异，再加上目前铝制品去产能政策，碳素产品严重供大于求，导致碳素企业间竞争多采用压价竞争方式，恶性竞争循环，严重压低了企业利润。
五、碳素企业面临的机遇
（一）铝制品广阔的发展前景为碳素产业提供了更广阔的发展空间。在经济发展步入“新常态”国内原铝产能延续过剩的格局下，原铝价格维持低位几成定局。针对这种情况，近年来国家出台一系列政策，加快推动我国铝行业结构调整和优化升级，加快铝行业由大到强的转变，淘汰落后产能，铝行业的结构调整必将带动石墨电极行业的结构调整和发展。同时由于铝制品可回收利用，可代替重金属的特点，铝的应用只会越来越广阔，目前铝制品主要应用于电动汽车、轻轨、建筑等朝阳产业，这些产业发展较快，这样也为碳素行业发展提供了广阔的前景。
（二）电网改革为碳素企业发展带来新机遇。国家推进的电网改革，促进各类电力企业降低成本、提高效率、提升服务，随着发电成本降低，企业电价也将降低，同时国家对碳素企业用电实行补贴制度，相应的降低了企业成本，从而增加了企业利润空间。
（三）管理模式的家族化、老式化为企业改进管理、提升效率提供了可塑空间。四家碳素企业实行家族式、传统式管理模式，管理效率有待继续加强。通过吸收新鲜血液、引进先进的现代化管理模式、增加培训提升员工素质和精细化产品生产环节等方式，可以大大降低企业生产成本，为企业发展提供更多利润空间。
六、应对策略
(一)从下游产业形势分析，把握碳素产业发展方向。本地碳素制品下游企业全部是铝厂，所以铝厂的发展趋势直接影响着碳素企业的发展。在经济发展步入“新常态”国内原铝产能延续过剩的格局下，原铝价格维持低位几成定局。因此国家对铝行业推行去产能、去库存政策，为铝行业争取了相对宽松的市场环境，有利于稳定铝价，提高企业的盈利能力。原铝生产商也在大幅度的削减生产或取消扩建计划，以平衡供需关系。而铝由于性质稳定、可回收利用等特点比钢材应用更加广泛，目前已经广泛应用于轻工业、电器行业、机械制造、电子行业等各行各业。目前铝最重要的下游行业为建筑行业、交通运输业、电子电力行业及包装行业，其对铝金属的消耗量约占总量的80%。随着国家供给侧改革的推进，下游行业的发展以及应用领域的拉长，铝的应用前景将更加广阔，作为上游产品的供货商品碳素也会相应的增加发展空间。
（二）从自身产业特点分析，增强企业发展信心。碳素行业属于基础原材料产业，是国民经济发展不可或缺的基础材料。碳素行业是对石化和煤化工行业的废渣进行深加工再利用，是一项能源二次利用、符合循环经济理念的新兴产业；同时，由于炭素材料的理化性能和机械性能在一定条件下优于金属材料和高分子材料，具有良好的导电性、热稳定性和化学稳定性，并具有较高的耐腐蚀性、高温状态下的高强度、自润滑性等特征，因此，碳素行业也是一项高科技产业。炭素材料及其制品现已广泛应用于冶金、电子、化工、机械、体育 器材、医疗、能源、航空航天、核工业和军事等领域，在国家历次发布的技术发展政策中均被列为重点发展内容。祁县碳素石墨电极产品具有其它成份电极无法比拟的优质特性，比如：热稳定性好、电阻极低、重量轻、可加工性好和原料为易获取的沥青、石油焦等等，在可预见的数十年内，没有替代品。因此，我们完全有理由相信，在市场经济如火如荼的今天，碳素行业仍将大有可为。
鉴于碳素行业特点，政府应加大对碳素企业的支持力度。组建碳素企业产业协会，对生产企业进行合理布局，帮助企业实现产品差异化生产；打破行业技术垄断，促进企业间技术转让，实现技术互补，对企业实行奖补政策等。目前国家对碳素行业政策方面的优惠有电价补贴，去年同期用电量高出的部分每度补贴0.1元。天然气也是碳素企业生产过程中必不可少的资源，在天然气使用上是否也可适当降低价格或者给予补贴，从而降低企业生产成本。
（三）从企业自身分析，提升自身抗风险能力。
1、拓宽产品领域。鼓励引导祁县碳素企业抢抓全省煤电铝材一体化发展机遇，加快企业转型升级。鼓励支持引导碳素企业加大科研力度与科研资金投入，拓宽碳素产品领域，开发高炉用碳素制品、新型碳素材料，逐步形成多品种、多规格、多用途、高性能的碳素产品系列，提升企业的核心竞争力。
2、提高产品质量。质量是企业生存的关键，碳素企业更是 如此，祁县碳素企业在发展过程中要强化产、研结合的力度，增加科研力量，防止资金与技术相脱节；积极引进先进生产设备及测试仪器，并针对自身原料情况进行消化再吸收；产品生产过程中以质量为生存之本，实行精细化操作，提高产品质量，扩大产能。
3、加强经营管理。祁县碳素企业管理模式上依然存在很大改进空间。引进现代化管理模式，建立现代企业制度；改进企业经营理念，合理规划、布局，促进企业健康发展；加强培训提高员工素质；精细化操作降低原材料损耗；上游采购货比三家，降低企业采购成本；多方筹措资金，降低融资成本。
4、拓宽销售渠道。祁县碳素制品质量在全国同行业中排名靠前，知名度也比较大，四家碳素企业目前都是以维护好老顾客理念在经营，顾客范围上存在很大拓展空间。积极参与招标，拓宽销售渠道成为祁县碳素企业发展的重要渠道。
北京市大兴电碳厂
天津市电刷厂
天津市信达密封制品公司
龙华电碳厂
天津大学化学工程系
河北区金海电碳制品厂
天津丽通炭素制品有限公司
天津市东丽区津东电碳厂
天津市西青区新纪元电碳厂
天津市津师电碳厂
天津市北辰区东新电碳厂
天津市恒峰石墨电碳制品厂
天津云龙炭素有限公司
石家庄炭素有限责任公司特种石墨厂
石家庄炭素有限责任公司
石家庄市华南炭素厂
石家庄市东电碳素公司
石家庄市高柱炭素厂
元氏县槐阳热电化工有限责任公司
河北省藁城市华扬炭素厂
丰南市中山炭素厂
丰润县北方电碳厂
河北丰润县碳素制品有限责任公司（原丰润县电碳厂）河北省玉田县电碳厂
河北省临漳县耀华电碳厂
临漳县吉丰炭素有限公司
临漳县胜利炭素有限公司
河北省成安县方圆电碳制品厂、河北省成安县英杰电碳制品厂 邯郸市华源炭素有限公司
武安市京武炭素厂
邢台驰宇电碳有限责任公司
邢台电碳厂
徐水县常乐电碳厂
徐水电碳厂
河北省保定市灵山煤电公司炭素厂
涿州市华宇电碳制品厂
河北省东光县瑞金电碳厂
河北省东光县小康电碳厂
进口电刷国产化研制厂
河北省东光县电碳厂
肃宁县碳浸金属密封件厂、碳浸金属研究所
河北省南皮县基鑫源五金厂
任丘市双楼电碳制品有限公司电碳分厂
任丘市光明电碳有限公司
河北省河间市亨达密封材料有限公司
永清县京永炭素制品有限责任公司
河北省大城县祥和工程机械密封件厂
衡水东方电碳厂
河北省武强县第一电碳厂（原武强县电碳厂）
武强县京武电碳有限公司
河北省武强县前进电碳厂
武强县北方电碳厂（原武强县乘风电碳总厂）
河北省衡水华宇电碳有限公司
河北长风炭棒制造有限公司（原武强电碳厂）
《新型炭材料》编辑部
太原环宇通达炭素有限公司
太原新型材料联合研究试验所
中国科学院山西煤炭化学研究所
山西科林化工新材料厂
太原第二炭素厂
大同市新成炭素有限责任公司
大同市同威炭素制品厂
山西晋能集团大同能源发展有限公司炭素分公司
大同市炭素厂（山西云恒炭素有限公司）
大同宏美炭素有限公司
大同市宏进炭素有限责任公司
阳城县春虹电碳厂
山西省阳城县润城镇东方炭素厂
阳城县东方炭素有限公司
阳城县兴金炭素有限公司
山西三元炭素有限责任公司（原朔州炭素厂）
山西省平遥峰岩炭素有限公司
介休市巨源炭素有限公司
山西省介休市朝阳炭素有限公司
介休市龙凤炭素制品有限公司
山西华泰炭素有限责任公司
山西省介休士达炭素有限公司
山西省绛县横水电碳厂
山西省绛县晋凯炭素厂
山西省原平华英密封制造有限公司
山西省翼城县地方国营坩埚厂
山西辛能电力有限公司炭素分公司
包头明天科技炭素有限公司
包头市隆源炭素化工有限责任公司
包头市炭素厂
海勃湾矿务局丰吉炭素制品厂
乌海星火电炉炭素制造有限责任公司
内蒙古沙圪堵开发区融源炭素有限责任公司
集宁华瑞炭素有限责任公司
内蒙古兴和特种电碳有限公司
内蒙古兴和县宏远电碳厂
兴和县木子炭素厂
察右后旗同盟炭素制品厂
大同市新荣炭素制品厂察右后旗分厂
阿左旗宗别立苏木福利炭素厂
沈阳石墨密封材料厂
沈阳阳明密封材料有限公司
中科院沈阳金属研究所
沈阳化工机械厂
沈阳化工机械厂二分厂
沈阳市红星密封填料厂
沈阳市红星密封材料厂
大连奥巴克有限公司
大连富士炭素制品厂
大连市旅顺红光电碳厂
大连市金州区金华电碳厂
鞍钢附企业建筑公司矿建电碳制品厂
鞍山东亚碳纤维有限公司
冶金部鞍山热能院炭素材料研究所
鞍山市密封保温材料制品厂
鞍山市千山碳素制品有限公司
鞍山市千山区炭素制品有限公司
海城惠成炭素有限公司
抚顺市龙腾电碳制品有限公司
抚顺市内燃机水泵厂
新宾满族自治县南杂木炭素制品厂
清原县炭素制品厂
抚顺市星火炭素厂
抚顺市益华炭素厂
抚顺市炭素制品厂
抚顺矿务局电碳制品厂
抚顺市炭素厂三环实业总公司
抚顺市炭素厂
抚顺极远炭素制品有限公司
抚顺市华联炭素厂
抚顺市英顺炭素制品厂
抚顺市三合炭素厂
丹东市全新密封垫厂
宽甸满族自治县电碳厂
丹东恒力电碳厂
丹东鑫兴炭素有限公司
营口市石棉制品厂
阜新市密封件厂
阜新市电碳厂
阜新市矿务局运输部电碳厂
阜新矿务局炭素厂
辽阳真空炉用碳制品厂
辽阳炭素厂
辽阳繁荣炭素销售有限公司
辽阳市弓长岭区福利炭素厂
辽阳县炭素厂
辽阳龙源炭素厂
铁岭市清河区清河石墨电碳制品厂
长春市大正炭素厂
九台市明星炭素厂
长春市双桥电碳厂
吉林炭素股份有限公司长春分公司
长春市密封材料厂
长春市双阳密封材料总公司
吉林市聚腾炭素制品厂
吉林炭素集团有限责任公司技术中心研究所
吉林炭素集团有限责任公司（原吉林炭素厂）
吉林市元利炭素厂
吉林市昌邑区桐海炭素厂
吉林炭素集团有限责任公司炭素纤维厂
吉林松江炭素厂
吉林炭素集团吉林市特种炭有限责任公司
吉林市环城石墨密封件厂
吉林市鑫鹏工业炉窑建筑有限公司炭素制品分公司
吉林市高科特种炭素材料有限责任公司
吉林市宏利冶金炭素制品厂
吉林市松花江密封材料厂
吉林市胜利炭素专用刀具设备有限公司
吉林市万林炭素有限责任公司
吉林市成信炭素有限责任公司
吉林市吉禾冶金炭素有限公司
吉林市天宝炭素制品有限公司
吉林市环城炭素厂
吉林市鑫沂炭素制品有限责任公司
吉林市德亿炭素制品有限责任公司
吉林市东佳炭素制品厂
吉林市长城炭素厂
磐石市东林炭素有限责任公司
磐石市同兴炭素有限责任公司
磐石市石城炭素制品厂
磐石顺达炭素有限责任公司
吉林石墨工业公司
公主岭市炭素厂
吉林省工业集团公主岭市炭素厂
通化市炭素厂
吉林省梅河口市炭素化工实业公司
延边双龙炭素制品有限公司
哈尔滨友联电碳制品实业有限公司
哈尔滨电碳有限责任公司
哈尔滨东方电碳厂
哈尔滨哈碳电刷制造有限责任公司
哈尔滨哈碳金刚石碳片制造有限责任公司
哈尔滨市华东电刷厂
哈尔滨市华光电碳厂
哈尔滨市国星电碳科技开发部
哈尔滨市巨龙碳素制品制造有限公司
哈尔滨市电碳工业公司
哈尔滨新兴轴承配件制造有限公司
哈尔滨电碳有限责任第二分公司
哈尔滨东龙电碳制造有限公司
《炭素》编辑部
哈尔滨电碳研究所
哈尔滨电碳有限责任公司（原哈尔滨电碳厂）
哈尔滨市香坊区兴华电碳厂
哈尔滨市北新电碳厂
哈尔滨松江轻工设备制造厂
齐齐哈尔市儿童村炭素制品厂
上海令仪机电设备有限公司
上海慎江碳制品有限公司
崇德通用电碳有限公司上海办事处
上海申贝办公机械有限公司碳棒厂（原上海电影碳棒厂）
罗兰集团上海代表处
上海申达电碳有限公司
上海先锋电碳有限公司
上海南球碳素厂
上海精鑫电碳厂
上海摩根碳制品有限公司
上海碳素有限公司（上海碳素厂）
吉林炭素集团上海碳素厂
上海莘庄新型密封件厂
上海七一密封件厂
上海东腾炭素科技有限公司
上海叶凌电碳厂
上海长风电碳有限公司
上海亚其炭素制品有限公司
乐清市明锡电碳厂
上海唯奇电碳厂
上海益敏密封品有限公司
上海碳素厂浦东分厂
上海民生电碳厂
卡朋罗兰碳制品（上海）有限公司
上海沪东电碳有限公司
上海良柱电碳有限公司
上海东洋炭素有限公司
上海南洋复合材料电碳有限公司
上海沪桥密封制品有限公司
上海沪南电碳厂
本文转自《业务员论坛》 http://51zl.5d6d.com ,转载请注明出处。
标准编号标准编号标准编号：：：：A36/A36M-08 碳素结构钢标准规范
碳素结构钢标准规范碳素结构钢标准规范碳素结构钢标准规范 此标准在修订的A36/A36M的范围内发行。紧随其后的数字是指原本通过的年份或者，如果修订，是最新版本年份。在括号内的数字是指最后重新通过的年份。上标数字表示从最新版本或最新通过的编辑变化。
1.范围此规范涵盖了碳素钢型材、板材，和用于桥及建筑的铆钉的、螺栓连接的或者焊接构造，以及一般结构性用途。所提供的补充要求用于买方要求的附加试验或附加限制。那些要求只在买方订单中指定。当钢材焊接时，将采用适合钢材等级的焊接程序或计划用途及服务。见规范A6/A 6M规范中的Appendix X3获得有关焊接信息。采用英寸-镑单位或国际公制单位规定的任一数值，分别被认为参照标准。在此文中，国际标准单位在方括号内显示。任一系统的规定值不是精确的要求；因此，每个系统可以与其他分开单独使用而无任何混合值。此规范正文包括了注释及脚注或者两者都有，是提供了说明性材料。除了表格和图表中的，其他注释和脚注不包含任何强制性要求。对于coil（钢卷）和无热处理或只消除应力（低温退火？）的构件，附加要求包括附加试验要求和附加试验结果报告、A6/A6M实施报告。2.参考资料
2009碳素厂工作总结
1.摸索专业管理经验 推动技术创新，加大专业深度
煅烧焦装置的设备维修、保养的成本是装置费用的大头，有效地加强设备管理，可大幅度降低运营成本，其中的关键就是与技服保运人员的协调配合，在该问题上，我及时与双方骨干和领导沟通，统一思路，就是一切以现场为出发点，将技术专业问题不论大小，提高认识，简单问题复杂对待，严谨细致解决，强调细节决定成败。责任、扯皮等现象，要求复杂问题简单对待，强调态度决定一切。
达成以上共识后，装置现场有效减少了扯皮推诿现象，双方员工有分工、有协作、有监督的现象正在逐步形成。在摸索出可行的专业管理路子之后，我能及时督促双方骨干在技术创新改造和自动化应用上拓展专业深度，对新上和改造项目进行运行技术评价，在今年两条窑的大检修中，大小项目几百条都得到了有效实施，而我要求的基础上投用后的技术评审也加深了各专业的深度，留下了宝贵的数据资料，同时，也改变了部分技术人员重现场不重视技术资料的看法，这都为煅烧的平稳运行提供了有力的技术保障。
2、队伍建设
改制企业的队伍建设是摆在我们基层领导面前的严峻话题，甚至已关乎企业生存的关键，并在特定环境和时间已超越了专业技术问题，成了制约企业发展的瓶颈，坦诚的说，做为多年的技术人员和基层管理人员，我对队伍建设的认识不足，但随着带队伍的经验积累和认识的加深，我已将很大一部分精力和思路放在队伍建设上，下面谈
一下我的一些认识。
来煅烧焦伊始，在全员大会上，我提出了队伍建设的几点要求：
1、全员对自身要有定位和认识，就是要求全员要有信心提高自身的综合素质。
2、全员要努力提高煅烧焦在公司员工中的定位，这就要求全员有
集体荣誉感，珍惜我们的劳动成果，注意我们的言行。
3、在本单位内部要打击部分歪风邪气，减少是是非蜚，把更多精
力用到做事上来。
4、全员要遵循严格的规章制度，员工强调执行力，班组长和管理
人员强调上传下达，在全厂范围内形成管理流程，客观事实地对待各种矛盾，力争将分配考核等制度解决在班组和车间，要求员工有辨识力和实事求是的工作态度。在提出以上要求后，我也逐步在各班组推行了合理化建议本，提供了管理者和被管理者的交流平台，为执行力创造外围环境，在这次信托合同的签字中，我单位个别人员的做法是一种对已和对单位不负责的行力，对事情的性质和造成的恶劣影响认识不深，这也极大地伤害了我单位大部分员工的感情，事后，我积极组织各班就该事件展开讨论和认识，并依据大多数员工的意见，对这部分员工进行了严厉考核，以帮助他们认识到应该具有勇于承担责任的基本素质，以及不计后果，不负责的言行应该受到集体的谴责。
今年，在煅烧焦工作期间，我带领全体员工在安全生产方面取得了一定成绩，但在队伍建设方面却让我们失去了更多，并对公司造成很深的创伤，痛定思痛，我组织班组长以上所有骨干就队伍建设写了认识和心得体会，也从这些心得体会上，我们也看到了大部分员工对集体的感情，敢更深地认识到一个具有强大执行力集体对安全生产和稳定是多么重要，我也有信心进一步了解和掌握员工的思想动态，以严谨务实的工作态度对待队伍建设，力争把煅烧焦这个集体打造成为团结向上，具有强大执行力和竞争力的团队。
实习期工作总结
时光荏苒，岁月如梭。转眼间，我在万达碳素的学习工作已经将近三个月。三个月来，部门领导给予了我无微不至的关怀和信任，车间同事给了我极大的帮助和肯定，让我无论是生活还是工作都能很快融入角色，使我在较短的时间内适应了车间的工作环境，熟悉了煅烧工艺的生产流程。在试用期间，我在煅烧车间学习工作。现将学习工作总结如下：
一、加强理论学习，熟悉生产流程。
虽然自己大学时的专业是化学工程与工艺，但是2011年毕业后我并没有从事化工行业，而是参加了大学生志愿服务西部计划，在新疆昌吉市委宣传部工作了一年多。尽管是所谓“科班”出身，但是从政府部门一下子走进生产车间，对自己来讲，是个很大的挑战，很多时候都会深切感到知识的匮乏和面对陌生领域时的无助。但是，我并不气馁，为了尽快熟悉工作，我以高度的纪律、责任感来严格要求自己、鞭策自己。在实习期间，我努力搜集学习碳素阳极生产相关资料，并主动向办公室借阅《碳素阳极生产培训教材》进行自学。通过不懈努力，我认识到煅烧是碳素材料在隔绝空气的条件下的高温热处理过程，是预焙阳极生产的第一道生产工艺，碳素原料烧制的好坏直接关系到阳极成品的质量。通过观察和学习，我初步了解到煅烧又分为配料、破碎、输送、烧制、震动输送、煅后仓储存等工序，对煅烧工艺流程的熟悉认知，必然会让我在以后正式生产中受益匪浅。
二、注重具体实践，提高工作技能。
在本车间的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。回顾三个月来的工作生活，桩桩件件，历历在目。刚入职，我就被借调至成型车间参与高楼
部预留管道孔测量绘制工作，主要负责定位预留孔位置、焊接预留孔槽等；在煅烧车间，主要负责完成了线槽布置焊接、电缆线布置、烟道挡板安放、烟道底部雨水泥土清理、安全护栏油漆粉刷、窗帘安装、车间卫生清理、废铁收集、油润煅烧炉体弹簧等工作。7月中旬，我被借调至焙烧车间二期，负责检查督导焙烧炉体的建造；7月底，有幸在力建集团（老厂）进行了为期一周的培训学习，主要对煅烧炉体构造、煅烧原理和调温操作进行了系统学习。在具体的工作实践中，我的工作能力和业务水平有了明显提高。
三、不足之处和今后打算
在肯定成绩的同时，我也清醒认识到自身的工作还存在一定的问题和不足：一是工作不够大胆，方法不够灵活；二是综合能力特别是管理能力还有待于进一步提高，对于以上存在的问题，我将高度重视，在今后的工作中努力改进。
作为一个刚踏进社会的大学生，经过三个月的锻炼，我在单位领导的支持和同事的配合下，不断成长、进步，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，做到竭尽所能、尽职尽责。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
2013年8月20日
碳素调研报告（五篇模版）相关文章：
