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为贯彻落实《xxx办公厅印发贯彻落实xxx关于加强道路交通安全工作意见重点工作分工方案的通知》(国办函〔20xx〕2xx号)要求，xxx安委会办公室定于20xx年5月至8月在全国开展道路交通安全专项督查。现将有关要求通知如下:
一、督查目的
进一步督促各地区全面贯彻落实《xxx关于加强道路交通安全工作的意见》(国发〔20xx〕30号，以下简称《意见》)精神，深入查找当前道路交通安全工作中存在的问题和不足，切实排查整治道路交通安全隐患、落实企业安全生产主体责任、提升安全监管工作整体水平，有效防范和遏制重特大道路交通事故，推动全国道路交通安全形势持续稳定好转。
二、督查内容
(一)地方各级政府、各有关部门和运输企业宣传学习《意见》的情况;
(二)各地区结合实际，制定《意见》贯彻实施意见、重点工作任务分工方案以及相关配套措施或制度的情况;
(三)各地区按照《意见》的部署，开展道路交通安全安全工作的总体情况;
(四)各地区推动贯彻落实《意见》的有效做法和经验;
(五)各地区当前道路交通安全工作中存在的主要问题、下一步形势分析研判及改进工作的措施建议。
三、时间安排及督查形式
(一)各地自查阶段(5~6月)。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会自本通知印发之日起，要立即组织本地区开展检查督查活动，及时形成自查报告，并于6月28日前以省级安委会文件形式将自查报告及电子文档报送xxx安委会办公室。
(二)抽查检查阶段(5月中旬~6月)。
xxx安委会办公室派出检查组，对各地区情况进行抽查和暗访检查，并通报各地区工作中存在的主要问题。
(三)集中督查阶段(7~8月)。
xxx安委会办公室牵头组织督查组，由国家发展改革委、工业和信息化部、教育部、xxx、xxx、交通运输部、农业部、工商总局、质检总局、安全监管总局等部门人员以及相关专家组成(具体事项另行通知)，集中对各地区贯彻落实情况进行督查，督查结束后向当地人民政府反馈督查意见。
四、有关要求
(一)高度重视，加强领导。各省(区、市)要高度重视此次道路交通安全专项督查，结合实际迅速制定本地区贯彻落实《意见》情况的自查方案和督查方案，认真开展实地检查和现场督查。
(二)典型引导，务求实效。各地区、各有关部门和单位要改进工作方法，力争通过此次专项督查，树立一批贯彻落实《意见》的示范部门和单位、示范运输企业和先进个人，积极引导社会舆论，努力形成全社会共同参与道路交通安全工作的良好氛围，坚决避免走过场、搞形式。
(三)深入检查，及时整改。各地区、各有关部门和单位要坚持边检查边整改、以检查促整改的原则，确保道路交通安全工作形势分析全面、问题查找深入、措施积极有效，不断提升道路安全整体水平。
(四)统筹兼顾，推动工作。各地区、各有关部门和单位要切实做到统筹兼顾，将督查工作与“打非治违”行动、“道路客运安全年”活动、安全隐患排查治理以及事故责任查处落实等工作相结合，全面加强道路交通安全监管能力，夯实道路交通安全基础。
xxx安委会办公室
20xx年5月3日
在贯彻落实从严治党方面的不足?
一、党员干部违反党的政治纪律的主要表现
党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线，规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为准则，是党最重要的纪律，是党的全部纪律的基础。长期以来，党中央高度重视维护党的政治纪律，总的形势是好的。但是，随着改革开放的深入和西方资产阶级思想的侵蚀，当前，有一些党员干部纪律观念淡漠，经不起资产阶级思想的诱惑，违反政治纪律的现象时有发生。其主要表现如下：
1、政治不坚定，理想信仰缺失。极少数党员干部在一些涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的重大政治问题上说三道四、我行我素。有的在原则问题上和大是大非面前旗帜不鲜明，态度不坚决，甚至丧失党性原则;有的党员干部信封建迷信，信风水大师，不信马列主义。如，有的党员干部或“走出去”，给祖坟迁“宝地”;或把“大师”请进来，在办公桌脚底贴道“符”，挡一挡来自竞争对手的煞气。刘志军就这样，弄“靠山石”，重大工程项目开工都要请王林卜个吉日。有极个别的党员干部由信仰共产主义转为信宗教或邪教，参与宗教或邪教活动，有的在旅游景区庙宇大殿烧高香拜佛祖，完全丧失共产党员的原则立场，在干部群众中造成不良影响。
2、有令不行，有禁不止。有的对中央的决策和要求阳奉阴违，搞“上有政策，下有对策”。搞变通，合意的执行，不合意的就不执行，说一套，做一套，或者消极应付;有的为了地方或小集团的利益，不执行党中央国务院和上级党委政府的政策，“你吹你的号，我唱我的调”，我行我素。
3、腐败跟违反政治纪律相伴相生，是一对“孪生姐妹”。对中央的决策阳奉阴违的人，“信风水不信马列”的人，“你吹你的号，我唱我的调”的人，往往都会违反政治纪律。从我们查处的官员腐败案例可以看出，他们中极大多数人既违反政治纪律，又腐败。如，薄熙来、王立军、刘志军、李春城等等都是这样。
4、弄虚作假,欺骗组织。这是一种常见的表现。有的党员干部工作上搞形式主义，做表面文章，欺上瞒下，欺骗组织，欺骗群众;有的不信守服务承诺、廉政承诺，群众投诉多，在个人事项报告、述职述廉等方面弄虚作假;有的党员领导干部对重大事项决策，不坚持民主集中制原则，搞独断专行，个人说了算;有的农村党员和流动党员长期不参加组织活动，脱离党组织，不缴纳党费，无人管、无人问，更谈不上政治纪律教育和监管，个人自由主义泛滥。
5、道听途说，编谣传谣信谣。有的不负责任地道听途说，甚至捕风捉影，编造传播政治谣言，丑化党和国家形象。
二、产生违反党的政治纪律的原因
1、放松了政治思想学习和世界观改造，人生观、价值观扭曲。改革开放和市场经济的迅猛发展，资产阶级思想和文化思潮也随之进入，受西方分化、西化中国的错误言论的迷惑和影响，加上放松了政治思想学习和世界观改造，就会迷失政治方向，立场不坚定、政治观点发生动摇，政治敏锐性、鉴别力下降，信仰发生转变，甚至完全缺失。
2、组织生活不正常，批评和自我批评成了一句空话。在市场经济的大潮中，党员干部也和大家一样，把主要精力放在发展经济上，组织生活有时也不正常，尤其是把民主生活会开成了表功会、互相吹捧会，没有起到批评和自我批评的作用，相互监督严重缺失。如果党员干部之中有人走偏，就不能得到及时制止，只能越滑越远，对党和人民的事业的损害也就越大。
3、制度不健全不完善，监督制约缺失。随着市场经济的快速发展，一些管理制度适应不了社会发展的需要，制度的不规范不完善，监督制约严重乏力，对党员干部缺乏有效的约束。
4、组织观念、服务意识淡化，本位主义严重,自由主义抬头。有的党员干部为了局部利益,对中央和上级的政策、决定、决议,有利的就执行,利少或不利的就不执行,搞上有政策,下有对策的地方保护主义。有的党员干部个性高于党性，甚至有极个别党员干部凌驾于组织之上，独断专行。
三、 治理对策
1、解决党员干部的思想问题。要通过强化党员干部的政治思想、职业道德、廉洁、宗旨教育，加强党员干部教育培训，让他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持共产主义理想信念，用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，筑牢思想道德防线。要加强党性修养，提高政治觉悟，增强政治敏锐性和明辨是非的能力，始终保持清醒的政治头脑，充分认识各种政治谣言的严重危害性，不信谣、不传谣，自觉维护党和政府在人民群众中的形象。要认真履行党员义务，做到 “四个服从”，即个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。
2、解决用制度管人管事的问题。制度如渠，行为如水。渠道怎么设，水就怎么流。好的制度是保证，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。我们要尽快形成一整套管理党员干部的完善制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
3、解决好监督执行问题。制度是保证，执行是关键。再好的制度，如果不执行，就等于零。因此，我们在形成了一整套管理党员干部的完善制度的前提下，要狠抓制度的落实，切忌制度归制度，落实归落实，形成“两张皮”，要真正让制度发挥管人管事作用，决不能让制度成摆设。要加大监督检查力度，要定期不定期的对党员干部执行制度情况进行检查，严肃查处违纪现象，发现一起查处一起，决不手软;要充分发挥党内监督、群众监督、社会舆论监督、新闻媒体监督和纪检部门监督作用，规范约束党员干部的言行。
4、解决好惩处违纪和警示教育问题。在我们党内没有特殊党员，对于违反政治纪律的党员干部，要加大打击和惩处力度，不管他是谁，不管他职务高低，发现一起，查处一起，一查到底;要抓好“一案一整改”，用身边的人和身边的案例来警示教育其他党员干部，以推进党员干部严格按照党章要求履行好权利和义务，做一名合格的共产党员。
在贯彻落实从严治党方面的不足?
一、当前落实从严治党责任存在的主要问题
治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中央把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。
1.管党治党意识有待增强。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了 “上头热、下头冷”的现象。
2.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。
有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。
3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
二、新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨
加强和落实从严治党责任，要从五个方面拧紧责任链条，强化责任担当，努力在党内营造敬法畏纪、风清气正的政治生态。
1.增强责任意识。面临新情况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、项目建设那样抓党建，引导各级党组织书记牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，强化第一责任人的唯一性，增强主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。
2.健全责任体系。党建工作影响力深、覆盖面广、工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效、取得实效。要全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，着力健全完善“三个体系”，即纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系，积极构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。
3.狠抓责任落实。落实从严治党，要落到实处，而且要落到“点子”上，落到具体的事情上，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。
4.完善责任考核。考核是无形的“指挥棒”，考核的导向，直接影响干部努力的方向。要细化量化考核指标，明确各项指标的数量、时间、标准、要求，化抽象为具体、化无形为有形。要加大考核权重，尤其是对各级各部门党委(党组)书记考核，首先要看抓党建的实效，形成“抓好党建是最大政绩”的导向。要改进考核方式，尊重平时检查考核，尊重群众对党建工作的评价。要整合考核项目，把分散在党委各部门的考核合并起来，以便对各地各单位党建工作状况作出全面的评价。要注重考核结果运用，与评先评优、选拔任用真挂钩、真运用。
5.是严格责任追究。严格责任追究是落实从严治党责任的最后一道防线，守不住这个防线，从严治党责任就会流于形式、陷入空谈。要坚持纪律上“从严”、执行上“较真”、效果上“戒示”，加快建立严格的刚性责任追究制度，对严重失职渎职，造成不良影响和严重后果的，依据《党章》、《党内纪律处分条例》等相关规定严肃进行处理。
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贯彻执行考查的公文一般为事务性公文，100多种文种都有不同的格式，为了方便记忆，我们可以把常用的文种和对应的格式大致分为以下几类：
——一般对已经做完的工作的理性思考和全面分析，得出经验，常见文种有材料、短评、报道、总结、汇报材料等，格式一般为标题+正文;
——一般为了在会议、活动上表达自己的思想、汇报工作等而事先准备的文稿，常见文种有讲话稿、发言稿、演讲稿等，格式一般为标题+称谓+正文;
——一般是将所需内容向人解释说明，起到教育传播作用或号召其他对象一起进行，常见文种有宣传稿、倡议书等，格式一般为标题+称谓+正文+落款+日期;
——一般信件类用于将内容公布于众或针对特定对象表达特定内容，常见文种有邀请信、感谢信、公开回应等，格式一般为标题+称谓+正文+落款+日期;
——一般用于告知人群特定内容，常见文种有通知、通报等，格式一般为标题+称谓+正文+落款+日期;
——一般针对问题或工作内容提出建议、措施，常见文种有建议书、意见书等，格式一般为标题+称谓+正文+落款+日期。
聪明的小伙伴已经发现了，贯彻执行最普遍的格式就是标题+称谓+正文+落款+日期，而不同的文种是在这个基础上根据作用和场景的不同进行变通和调整，记忆的时候主要记总结类和讲话类即可，没有必要对每一个文种死记硬背。
贯彻群众路线 密切干群关系
扎实推进和谐央行建设
胡锦涛同志在建党90周年发表的重要讲话，内容丰富，内涵深刻，寓意深远，其中关于人民群众的论述尤为深刻。在谈到９０年来我们党完成和推进的三件大事时始终强调是“我们党紧紧依靠人民”的结果，在总结９０年的发展历程中我们党保持和发展马克思主义政党先进性的根本点时强调是“坚持为了人民、依靠人民，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取智慧和力量，始终保持党同人民群众的血肉联系”； 在论述新时期提高党的建设科学化水平时强调“密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险”，要“做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，“拜人民为师”，并动情地说“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”。
锦涛同志的这些讲话代表着新时期中央对共产党员的政治要求，代表着群众对党群鱼水情的真切期待，也体现了充分体现了共产党人的群众观，是党的群众路线的高度概括和生动写照，中国共产党自身的博大胸怀和自省自励，如黄钟大吕，振聋发聩
作为基层央行而言，就是要结合辖内实际，把以人为本的理念转化为一种动力，一种行动，一种精神，按照“建设一流班子，建设一流队伍，创造一流业绩”的要求，教育引导全体员工树立“团结和谐、努力自强”的精神，认真履行基层央行职责，积极贯彻执行稳健的货币政策，促进地方经济发展，维护金融稳定，提高金融服务水平，加大金融管理和创新力度，推进各项工作向前发展。
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，在新的历史条件下，必须坚持以人为本，执政为民的理念，牢固树立马克思主义群众观点，自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉关系。周小川行长在总行纪检监察工作会议上提出明确要求，各分支行学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，要切实把“以人为本、执政为民”的要求落实到人民银行各项工作部署之中。结合辖区实际，我深刻体会到，贯彻落实好党的群众路线，扎实推进和谐央行建设，应着重抓好“三个三”。
一、强化“三个意识”是央行贯彻落实党的群众路线的思想基础
坚定群众立场，密切干群关系，是新形势下对领导干部的政治要求。胡总书记在讲话中指出，“我们党最大的政治优势是密切联系群众，执政后的最大危险是脱离群众、失去根基。”因此，必须牢记“权为民赋、权为民用”的观念，强化“权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务”的认识，努力使基层央行的各项工作获得广泛的群众基础和动力源泉。
（一）强化权力就是责任的意识。? 权力就是责任，有权必须尽责。作为基层央行的一名领导干部，必须做到“在其位，谋其政；行其权，尽其职。”不仅要修身守信，尽善其身，还要率先垂范，尽善其责，以务实行动赢得群众信任。具体而言，就是要不断加强自身党性修养，发扬民主，加强交流，增强立党为公、执政为民、廉洁自律意识，立足工作实际，当群众贴心人，最大限度的依靠群众，团结群众，充分发挥集体的创造热情，把以人为本的理念转化为一种动力，一种行动，一种精神，按照“建设一流班子，建设一流队伍，创造一流业绩”的要求，教育引导全体员工树立“团结和谐、努力自强”的精神，认真履行基层央行职责，推进各项工作向前发展。
（二）强化干部就是公仆的意识。党章规定：“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”作为基层央行的一名领导干部，必须扮演好“公仆”这一角色，不仅要常怀公仆之心，还要常尽公仆之责。一要坚持“群众利益至上”。坚持以人为本，注重用好人、管好人、激活人、促进人，努力做到在思想上尊重群众，行动上深入群众，工作上为了群众，争当一名群众满意的好公仆。二要坚持“央行事业至上”。坚持以发展为重，立足本职岗位，恪守为民之责，力行亲民之举，善谋利民之策，推进基层央行各项工作全面开展。三要坚持“廉洁形象至上”。积级创造便于监督、善于监督、敢于监督的环境和条件，并努力做到不利用职务和工作之便谋取私利，在公务活动中厉行节约，树立清正廉洁的良好形象。
（三）强化领导就是服务的意识。邓小平同志强调指出，“什么叫领导，领导就是服务。”作为基层央行一名领导干部，必须牢固树立“领导就是服务”的理念，努力通过全方位、无缝隙的服务，达到感人心、暖人心、稳人心、得人心的目的。一要以民为本。拓宽参政议政渠道，坚持把员工的利益、愿望和诉求作为想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。二要以事为责。通过设立意见箱、行长接待日、思想状况测报等方式，及时了解和掌握员工的意愿和需求，尤其对事关员工切身利益的问题，能够做到摸清吃透，早思对策。践行执政为民宗旨，从与员工作、生活关系最密切的问题入手，认真解决员工反映强烈的热点、难点问题，切实把群众的根本利益实现好、维护好、发展好。三要以政为先。领导干部要被员工所认可，必须善于找事谋事和干事。必须把心思集中到干事业上，把精力集中到办实事上，把本领用到促发展上，以实实在在的工作成果取信于群众，促进和谐央行建设。
二、营造“三个氛围”是央行贯彻落实党的群众路线的有效途径
和谐的干群关系，在构建和谐央行活动中有着举足轻重的作用。胡总书记在讲话中指出，“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”对此，我们要牢固树立以人为本、执政为民理念，政治上代表群众，感情上贴近群众，切实保护好、发挥好群众的积极性和创造性，在全辖形成思想上“合心”、工作上“合力”、感情上“合弦”、行动上“合拍”的和谐氛围。
（一）重视思想交流、心灵沟通，营造心和气顺的氛围。交流和沟通是组织与人之间、人与人之间传递思想、观点、情感或交流信息的过程。思想政治工作的一个很重要的任务，就是通过引导上下级之间、干部与群众之间、同事之间自觉交流和沟通，达到心和气顺的目的。可以设想，一个心不和气不顺、相互漠视、互存芥蒂的中支，何谈和谐。因此，能否做到心和气顺，应当是衡量中支是否和谐的一个重要指标。在这方面，应注意两个问题：一是党委与全体员工的交流沟通。作为中支党委，如果不重视干部员工关注的问题和思想反映，对重大问题搞“暗箱操作”，任由干部职工自行消化问题，那么这个中支一定不和谐。中支党委应当将搞好与员工的交流沟通作为一项重要的工作内容，对涉及中支员工的敏感问题不回避，对中支的思想反映不漠视，对事关全局的重点工作不武断，做到未雨绸缪，思想工作先行，使中支各部门、各支行和每个人与党委、领导班子一条心，形成心往一起想、劲往一处使的良好局面。2010年以来，菏泽中支开展的“面对面交心 心与心对话”和“零距离恳谈”活动，就是对密切干群关系工作进行的有益尝试。通过开展此活动，丰富了员工沟通交流的渠道，拉近上下级之间的距离，达到澄清认识、消除疑虑、解决问题、理顺情绪的目的。二是同事与同事之间的交流沟通。中支一些同志多年甚至几十年工作在一起，难免出现这样或那样的矛盾和问题。中支领导和部门负责人平时应注重搞好这方面的教育，做好防范工作和个别人的思想工作，及时发现问题，解决问题，化解矛盾。但同事之间的矛盾和问题，关键还是靠个人主动解决。这就需要每个同志有与人为善的修养，有宽阔的胸怀，遇事大度一些，大气一些，相互帮助，相互支持，相互关爱。只有每个人之间都建立起健康的人际关系，团结融洽，才能构建真正意义上的和谐中支。
（二）重视振奋精神、作风养成，营造奋发有为的氛围。一个中支是否和谐，还有一个很重要的指标应是全体员工的精神状态是否高昂，工作是否有战斗力，是否有骄人的成绩。在构建和谐中支的过程中，应把激发昂扬的精神、培养严谨的作风、树立有为的志向，作为中支工作的一个重要内容，坚持不懈地抓下去。这方面的和谐，应体现在“四不”上：一是认真不马虎。这既是一个工作态度的问题，更是一个事业心、责任心的问题。中支各部门、每一个同志都有自己的职责，能不能各司其职、各尽其责，直接关系到中支职能作用的发挥，也直接关系到中支的和谐。这就要求每一个部门、每一个人应树立对党的工作大局高度负责、对金融事业高度负责、对岗位职责高度负责的思想，立足本职，锐意进取，主动想事、干事，以干不好工作吃不好饭、睡不好觉的劲头，努力在本职岗位上有所作为。中支党委应坚持正确的用人导向，真正做到任人唯贤，不能让能干事、有政绩的人寒心。二是勤奋不懒惰。既有工作上的勤奋，又有思想上的勤奋。如果中支人员思想懒惰、不勤于思考，工作懈怠、不勤于落实，那么这个中支就没有希望，更谈不上和谐。领导干部应给所属人员施加压力，个人应自觉给自己施加压力，使人人养成勤于学习、勤于思考、勤于工作的良好习惯，努力提高员工的综合素质，使其成为工作的行家里手。三是严格不迁就。构建和谐中支，并不是无原则的“和谐”。我们要正确认识和处理好自由与纪律的关系。一方面，自由是每个人的权利。除法纪和制度规定外，每个人的言论和行动都是自由的。作为一个单位、一个集体，我们应该充分尊重个人的自由权利。另一方面，作为一个单位、一个集体中的一员，无论是谁，都应该受到纪律的约束。这个意义上的纪律，大到党纪国法，小到规章制度，比如信访纪律、保密纪律、劳动纪律、会场纪律等，都应该得到足够的敬畏和遵守。凡是有章可循、有规可守的，必须言出必行，令行禁止。这是一个单位、一个集体营造和谐氛围的重要标准和根本保证。四是实干不飘浮。飘浮的思想和工作作风，必定影响和谐中支的构建。对看准了的问题，决定了的事情，就应扭住不放，一抓到底，不见成效不撒手。特别是对上级行和本中支的重大决策和重要工作部署，应切实在落实上下功夫，不能停留在用会议落实会议、文件落实文件、措施落实措施上。对看准的问题、决定的事情抓住不放，狠抓各个环节工作的落实，既体现了中支的战斗力，又体现了中支的和谐。要深化内部改革，建立优秀人才脱颖而出的用人机制，打破分配上的平均主义，推行绩效考核，拉开收入分配档次，把中支建设成为活力、和谐之行。
（三）重视改善环境、关心生活，营造人文关怀的氛围。改善物质文化生活条件对构建和谐中支意义重大，丝毫不可忽视。有些事情看似很小，但却是构建和谐机关中不可或缺的重要因素。对于中支来说，主要是改善三个条件：一是工作条件。可以想象，一个工作在办公设施老化、室内灰暗、人员拥挤的环境中的人，如何能对这个单位充满感情，又如何能迸发出工作的激情和创造的灵感。中支现有的条件还是比较好的，关键是要充分利用好、管理好。在新的时代，中支办公条件应日臻现代化，这既是形势和任务的需要，也是整个社会协调发展的需要。同时，还要增强员工主人翁意识，培育厉行节约的良好习惯，使创建“节约型中支”活动深入推进。二是文化条件。文化具有教育人、影响人、感召人的特点。企业有企业文化，中支也应有中支金融文化。这就需要有计划、有投入，不断改善中支金融文化条件，营造充满激情温馨的央行文化氛围。同时，还要经常组织开展丰富多彩的文体活动，充实中支员工的业余生活。既营造了中支的央行文化氛围，也促进了和谐中支的构建。三是生活条件。毛泽东同志早就讲过：“关心群众生活，注意工作方法”。生活条件是最直接关系干部职工切身利益的问题，也是最直接影响构建和谐中支的因素。如果干部职工的基本生活得不到保障，或与其他中支横向比较差距太大，将会是一个中支最不和谐的因素。特别是在送温暖、献爱心关心困难职工生活上，工作要做深做细。要经常坚持开展“五必访、五心谈”制度，把握职工思想脉搏，要把干部职工最关切的改善生活条件的问题，逐个研究解决，能兑现的立即兑现，不能兑现的拿出解决方案，让大家看到希望，确保构建和谐中支工作顺利发展。
三、建立“三个机制”是央行贯彻落实党的群众路线的根本保障
维护群众权益，健全为民机制，是领导干部的长期使命。胡总书记在讲话中指出，“要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关注群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。”因此，必须建立维护员工利益的长效机制，充分保障员工的知情权、参与权、决策权和监督权。
（一）建立健全规范有序的民主决策机制。要健全党内组织生活制度，严格遵守领导干部参加双重组织生活的有关规定，认真按照规定主题和程序开好民主生活会，自觉接受组织监督。建立班子内部工作例会制度，班子成员定期相互通报重要工作进展情况，不断沟通信息，加强协调配合。要认真贯彻民主集中制原则，坚持重大问题班子集体研究决定，切实把员工愿望和要求作为决策的根本依据，把集中员工智慧作为决策的重要保证，把群众满意程度作为决策的检验标准，努力做到科学决策、民主决策、依法决策。
（二）建立健全通畅快捷的民意反映机制。要坚持深入基层、深入一线，要带着问题而来，寻着问题而去，把广大员工迫切需要解决的现实问题或带倾向性、苗头性的真实情况带上来，再把从根本上解决问题的办法和途径送下去，采取“一个问题一个对策，一对矛盾一副药方”的办法进行解决，以实现工作的最佳效益。要建立健全领导干部挂点联系制度、党员联系群众制度、帮扶困难党员和群众制度、交心谈心制度等，做好舆情监测和分析工作，不断增强工作的预见性和主动性。
（三）建立健全公开透明的民权维护机制。要进一步加强财务预算管理，健全集中采购制度，规范集中采购行为。要积极推进行务、政务、党务公开，用制度管人、管钱、管事。树立“公开为常态、不公开为特例”的理念，切实保障干部职工的知情权。进一步梳理、修订、完善各项制度，明确行务、政务、党务事项，明确什么事在班子内部公开，什么事在中层范围内公开，什么事在全行干部职工中公开等，形成工作常态，实现规范化、制度化管理。同时，要定期开展专项治理工作，加强对党的群众路线执行情况和整改落实情况的检查，切实保障民生、维护民利、凝聚民心。
依托思想政治工作，构筑三大和谐环境 ?
中国人民银行东乡县支行
近年来，人行东乡县支行牢牢抓住思想政治工作这根生命线，适应新形势、把握新变化、运用新思维，以教育引导、人文关怀、鞭策激励为主要手段，不断优化工作艺术，努力把思想政治工作做实、做深、做细、做活，较好地调动了广大干部工作的积极性、主动性和创造性，有力促进了和谐基层央行的建设。支行2000年至今保持省级文明单位称号，2005被武汉分行授予“模范职工之家”，2006年被省总工会授予“先进基层学习型组织”，荣获抚州中支绩效考核中第一名，被抚州中支评为“先进集体”以及“优秀基层党支部”。
一、强化“三项教育”，构建和谐思想环境
要使思想政治工作富有成效，必须坚持以人为本的思想，近年来我支行紧紧抓住“人”这个关键，坚持与时俱进，把握思想动态，加强教育引导，全面提高干部队伍的思想政治素质，努力构建和谐的思想环境。
（一）强化理想教育，培养健康向上的良好风气
近年来，我们坚持用高尚的精神鼓舞人，突出抓好“三项”教育，多点渗透，实现了由单向的说教向交流、讨论、自我教育的转变。一是突出以“三个代表”重要思想和科学发展观为中心的政治理论教育。深入开展“学理论、学党章”、“岗位争先创优”、“重温入党誓词”等一系列教育活动，认真组织“回顾十五，展望“十一五”活动，通过征文、深入贵溪冶炼厂参观”，让全行员工深刻领会我国“十五”期间的辉煌成就，进一步增强了全行干部敬业爱岗意识。二是强化以“爱国主义”为核心的理想信念教育。每年“七一”等重要节日期间，我们通过召开座谈会、扶贫捐款、组织员工到革命根据地井冈山、红色首都瑞金参观，积极开展“党员成为业务中坚活动”等活动，引导广大干部职工坚定理想信念，树爱党之心，立报国之志。号召广大干部向郑培民、张毅刚等先进英模学习，使干部职工的思想得到升华，灵魂得到净化，精神受到鼓舞。三是强化党风廉政教育。近年来，先后开展了“读书思廉”、“家庭助廉”、“警示教育促廉”等一系列教育活动。针对一些职工存在的不良的苗头，大力推行预警报告制度，通过构建监督网络、开展现场检查，建立例会制度，创建“和谐平安支行”等手段，及时发现问题或不良苗头；紧紧围绕风险控制，开展岗位风险诗歌创作活动，让全行员工在通俗易懂，便于记忆的诗歌中轻松掌握风险要点，最大限度地防范案件事故，被县综治委授予“和谐平安示范点”。
（二）强化文明教育，塑造优质服务的良好形象
近年来，我们深入开展了以“树立行业新风，优化经济环境”为主题的行风建设活动，坚持以开户、贷款卡两项行政许可业务为媒介，以反假宣传为依托，积极开展创建“青年文明号”活动，提出“为客户节约每一分钟”的口号，推行承诺服务，限时服务，首问责任制，规范文明用语，促使文明优质服务与各项工作融为一体。今年以来支行为客户办理贷款卡、开户业务200多笔，为群众办理残损人民币鉴定4次，帮助他们兑换残损币16000多元，实现了“服务零投诉”，受到社会公众的广泛好评。在地方政府开展的行风测评中，支行荣获第2名。在优化经济环境上我们牢固树立有为有位思想，积极打造政银企合作平台，连续2年成功召开了“银企合作支持县域经济发展座谈会”，并，通过创办《东乡经济金融动态》期刊，及时发布银企生产、经营、政策等方面的信息，并定期对全县经济运行走势，行业发展现状和趋势进行分析，为资金找项目，为项目找资金，走出了一条经济与金融良性互动的成功之路，受到了地方政府领导的好评，被县委县政府评为“支持地方经济建设先进单位”
（三）强化素质教育，倡导爱岗敬业的奉献精神
针对员工“我最关心的是提高综合素质”的呼声。支行制定了《职工教育培训管理办法》，要求做到学习有计划、辅导有教材、考试有档案、效果有奖惩；开展了“记一万读书笔记、开展一个专题研究、抓好一个用先进理论指导工作实践的联系点、撰写一篇高质量的调查报告或理论文章”为内容的“四个一”活动，制定下发了《中国人民银行东乡县支行开展“岗位闪光、专业添彩、构建和谐、勇创一流”主题创争活动实施方案》。去年以来我支行从职工反映强烈的焦点岗位任职资格教育入手，聘请东乡实验中学老师为员工开办培训班，规定员工每天坚持一小时的自学，采取一周一辅导，一月一考试，着力提高员工的学习成效。同时积极鼓励业余自学，对平时参加自学考试、函授学习的，行里给时间、给补助，为积极学习的同志创造良好条件。目前支行已培养出3位研究生，10人通过4门计算机模块考试。通过多种形式的教育活动，支行职工整体素质得到明显提高。
二、坚持“三个结合”，构建和谐人文环境
我们坚持把解决群众切身利益的问题与解决群众的思想问题结合起来，为群众办好事、办实事，把思想政治工作做到家，做到干部职工的心坎上，努力构建和谐的人文环境，有效地发挥了思想政治工作暖人心、得人心、稳人心的作用。
（一）坚持教育人和尊重人相结合，以心感人
多年来，我们始终坚持“三必访、五必谈”制度，把定期开展交心谈心活动，作为一项长期性制度来抓，做到谈心制度化，交心经常化，思想工作常态化。2007年以来支行实施各层次谈心谈话32次，涉及面100%，收集推行双向选择、合理节约电费、改善人员配置、加强员工思想教育等意见建议16条，为职工解决家庭矛盾2起，历史清欠1起，用工工资争议1起。通过经常性地交心谈心，增进了干群感情，密切了干群关系。正是从一件件小事入手，为干部排忧解难，干群心连心，手拉手，精诚团结，思想政治工作产生了实实在在的渗透力。
（二）坚持鼓舞人和关心人相结合，以情动人
我们时刻注意加强与员工的思想沟通和感情交流，力求做到“知思想、知工作、知生活”，尽力解决职工工作、生活中的一些实际问题，使员工以更加饱满的热情投入到工作中。支行每年对全行员工进行一次全面的健康查体和一次综合体质测定，让员工以健康的身心投入到工作中来。职工生病住院行领导都亲自探望，每年定期慰问困难职工。职工过生日，行里送去蛋糕表示祝贺，送上贺卡表示对其工作的肯定和感谢。坚持每周五的行长接待日制度，行长与职工谈心交心，同职工谈思想、谈工作、谈生活、谈人生，进行广泛的思想交流，把问题解决在萌芽状态。设立行长信箱，开通网上论坛，在网上开办行长接待日，员工可随时上网对支行工作提意见和建议，对职工的合理化建议及时进行研究采纳，做到件件有落实，事事有回音。
（三）坚持鞭策人和帮助人相结合，以实助人
多年来，我们坚持员工利益无小事的原则，把心思用在理解人、关心人上，主动伸手派援助之手，主动把工作做在前头，做在实处，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，赢得了群众的信赖和拥护。按照“人人坚持一活动，每天锻炼一小时，健康工作每一天，幸福生活伴一生”的口号，组建钓鱼协会，篮球队、乒乓球队，修建文化活动室，购置了台球桌、乒乓球桌、棋牌桌，坚持每天下午下班前1小时定期开放，为员工提供切磋手艺，交流感情的场所；本着少花钱，多办事的原则，修缮食堂，聘请厨师，为员工解决后顾之忧；针对高温酷暑，每天下午定期送绿豆汤或西瓜，工作之余不定期举行乒乓球赛、台球赛，篮球赛、象棋比赛，保护员工的身心健康。一件件看得见，摸得着、透着情，连着心的好事、实事使职工感受到组织的关心和温暖。如今党组织的凝聚力愈来愈强，要求入党的青年越来越多，仅今年就有4名青年向党组织递交了入党申请书。
三、突出“三个抓好”，构建和谐竞争环境
积极发挥思想政治工作的先导作用，不断创新和规范内部管理制度，大力引入竞争激励机制，突出“三抓”，努力构建和谐的竞争环境，充分地调动了广大干部职工的内在动力，增强了队伍活力。
（一）抓好表率，领导带头示范人
喊破嗓子不如做出样子．其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。领导班子在工作、学习、生活中的表现，就是最有说服力的思想政治工作。随着人民银行职能的转换，调研信息和金融服务工作成为基层央行的重头戏，也成为检验基层央行工作成果的重要一环。为形成大调研格局，在进一步完善调研信息考核办法的基础上，支行党组一班人一马当先，带头深入基层调查研究，自觉增强工作的主动性和前瞻性。2006年，党组成员撰写调研信息达80余篇，被上级行各级刊物采用43篇，成为全行调研先锋。行长徐良同志调任支行不到两年，他以自己勤政务实的工作作风受到员工和辖区金融机构的一致好评。他与全行员工集思广益，及时找准基层央行的工作重心，牵头组织召开了银企洽谈会和重大项目推介会，引导督促银行业金融机构优化信贷结构，加大信贷投入。针对中小企业贷款难的问题，与地方有关部门积极组织协调，出台了《关于进一步改善和优化东乡县中小企业融资服务实施方案》，受到县政府领导的批示与转发。班子成员以良好的形象带动了全行干部职工的工作热情，增强了县支行的凝聚力、战斗力。在领导的影响和带动下，职工心往一处想，劲往一处使，在全行形成了人人讲奉献的新风尚。
（二）抓好考核，奖优罚劣激励人
“不以规矩，难成方圆。”干部职工高尚思想道德的培养，良好精神风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠健全的制度和严格的管理。为抓好调研信息工作，支行制订调研信息考核办法，规定全年a、b、c三档人员需完成文章、信息的数量和质量，设立基础奖和质量奖，加大奖励力度，这种区别人员、压担子、定任务的做法，产生了动力，带来了效益。2006年全行被上级行各级刊物采用的人数比2005年多了近一倍。支行由此荣获中支调研信息考核第3名。目前支行建立了一系列激励机制，如目标管理考核办法、业务竞赛奖励办法，年度创新奖励办法，基础工作无差错奖励办法，在这些激励机制的作用下，全行不思进取的人少了，想办法出点子的人多了，出台的《人行东乡县支行预警报告制度》、《关于进一步改善和优化东乡县中小企业融资服务实施方案》，风险防范诗歌，受到上级行领导的好评。
（三）抓好竞争，动态管理激活人
强化竞争激励，对于调动干部职工的积极性、主动性和创造性，从根本上提高思想政治工作的效果，具有重要意义。为激发活力，增加动力，支行树立正确的用人导向，本着“敢用人，会用人，用好人”的原则，积极开展干部竞聘和交流工作。2006年，支行先后聘用了4名年轻有为的干部，并对9名员工进行岗位交流。并对聘后的中层干部实行任期责任制，末位淘汰制，并将股室工作的绩效与目标津贴、奖金挂钩。从而在全行形成人人争先的局面。
以上是我们近年来强化思想政治工作的一些做法，与其他兄弟单位相比，还有很大差距。我们要虚心向先进单位学习，取其所长补己之短，积极探索做好思想政治工作的新路子，努力开创基层人民银行工作新局面。 1、要加强学习、提高能力，做理论联系实际的表率。随着我国支付系统建设步伐的不断加快，人民银行的业务与过去相比差距很大，基层人民银行“一把手”要提高履职能力，就必须加强自身学习，不断提高自己，超越自身，才能适应新的形势。同时，“一把手”在了解央行业务的基础上，还要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，在真学、真懂、真信、真用上狠下工夫，坚持理论联系实际，自觉地把学习成果转化为解决基层人民银行改革发展稳定中实际问题的新思路、新举措、新作为，转化为加强自身世界观改造的思想指引和精神动力，做勤奋好学、学以致用的表率，不断提高驾驭全盘工作能力。
2、要真抓实干、实事求是，做开拓创新、务实进取的表率。事实证明，如果一个单位的“一把手”找不准工作着力点，安于现状、得过且过，那么这个单位的工作将无所作为。因此，根据领导作风建设的有关要求，基层人民银行的“一把手”在履职过程中，要适时把握好真抓实干与开拓创新的“分寸”，要认真分析区域经济金融形势的变化，分析货币政策在贯彻执行中的新情况、新问题，分析经济金融运行中的热点、难点问题。总之，“一把手”既要身体力行，大兴调查研究之风，深入细致的进行调查研究；又要不断调整工作思路，始终保持敢为人先的进取精神和按规律办事的科学态度，真正做到在改革发展面前不迟疑，在挑战面前不畏缩，在成绩面前不停顿，努力做开拓创新、务实进取的表率。
3、要端正权力、团结民主，做政治过硬、秉公用权的表率。基层人民银行“一把手”在领导班子中是与其他成员地位平等的一员，在决策过程中要广泛听取各方意见，善于吸纳领导班子集体智慧，不断增强贯彻民主集中制的自觉性，自觉接受党组织、党员和群众的监督，善于和同志们团结共事，充分调动大家的工作积极性和主动性。要严格执行民主集中制原则，维护集体领导，充分发扬民主，善于团结同志，自觉接受监督，充分发挥领导班子整体合力；切实端正权力观、地位观、利益观，坚决抵制弄虚作假、独断专行、以权谋私的歪风邪气，努力做政治过硬、秉公用权的表率。
4、要加强沟通、强化落实，做心系群众、关注民生的表率。基层人民银行的“一把手”要加强与群众交流沟通，及时了解员工想法和反映，要抓好落实时刻摆正自己和一般群众的关系，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋；要在贯彻执行货币政策和进行窗口指导过程中把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，把解决民生问题放在各项工作的首位，大力推动小额担保贷款和农户小额贷款的发放，积极为广大群众尤其是困难群众和农民办好实事、办实好事，做心系群众、服务人民的表率。
5、要强化约束、廉洁自律，做生活正派、情趣健康的表率。基层人民银行的“一把手”应从“自律”入手，以更高的标准加强自我约束和自身修养，以胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气为镜子，树立起领导干部作风建设和自我修养的标杆，做到言行一致，知行合一。在思想上要筑牢篱笆，警钟长鸣自觉践行社会主义荣辱观，坚持高尚的精神追求，培养高洁的道德情操，养成高雅的生活情趣。在注意工作生活小节的同时，坚决抵制各种歪风邪气，管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃；关注自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去，做克己慎行、一身正气的表率，自觉维护央行的形象。
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贯彻公司经济活动会议精神总结
2016年9月2下午，成都办事处暨xx酒店组织召开了全体员工大会。会上，党支部孔书记、办事处主任、酒店周总经理传达贯彻了xx公司经济活动会议精神，并结合酒店当前工作实际，提出了今年9―12月的工作意见和增收节支工作措施。【贯彻公司经济活动会议精神总结】相关文章：
1.公司经济活动会议总结
2.公司会议精神培训总结
3.学习、贯彻新《学生管理规定》总结
4.会议精神心得体会
5.贯彻准则和条例体会
6.贯彻意见实施方案
7.贯彻执行法规工作总结发言稿
8.贯彻实施工作方案
【贯彻落实党代会精神】国旅学院：致力学科建设，推进内涵发展本网讯（国土资源与旅游学院） 校第十次党代会提出了建设“实力师大”的目标，强调深入实施“学科领校”战略，着力提升综合办学实力。国土资源与旅游学院党政领导班子高度重视，坚持以学科建设为龙头，不断提升地理学科内涵建设水平。2014年，在学校领导、相关职能部门和兄弟学院的大力支持下，地理学省级学科建设重大项目获得立项，为地理学科建设水平跃上新台阶起到极大的推动作用，为“实力师大”建设添砖加瓦。薪火相传，奠定地理学科坚实基础学科水平是高校各学院综合实力的最主要体现，学科的竞争是大学各学院竞争的基石，学科建设是构筑学院核心竞争力的必由之路。安徽师范大学地理专业成立于1952年，是安徽省最早的地理专业，也是全国较早的地理专业之一，沧桑砥砺，滋兰树蕙，至今已有60多年的办学历史。安徽师范大学几代地理学者不懈追求，围绕地理学人地关系研究核心，立足安徽、放眼全国，聚焦地球表层随时间和空间变化的自然和人文地表现象，对安徽地质地貌、气象水文、动植物及土壤分布、区域生态环境、产业布局、城市与区域发展、徽州文化地理、旅游地理等领域开展了大量卓有成效的研究，积沙成塔，传承发展，取得了一系列较为突出的科研成果。早在80年代，卢村禾教授开创性地开展旅游研究，是我国较早开创现代旅游研究的学者之一；韩也良教授是我国国家自然科学基金旅游地理学研究的第一位主持人，长期担任中国旅游生态专业委员会主任；90年代以来，以陆林教授为代表的一批中青年学者成长起来，在旅游地理、城市地理、环境变迁、地表过程、遥感与gis应用等领域取得了一大批突出科研成果，主要包括：陆林教授获得我国第2个旅游地理类国家自然科学基金重点项目；苏勤教授获得我校首个国家软科学出版类项目；韩也良教授参研的“《中华人民共和国植被图(1:100万)》的编研及其数字化”项目成果荣获国家自然科学二等奖；陆林教授和张宏梅教授分别获得国家旅游局优秀旅游学术论文一等奖；麻金继教授获得我校首个国防科工委民用项目；2009年在教育部学位中心主持的全国高校学科评估中，我校地理学科名列第15位；2011年以来我院教师主持国家自然科学基金33项；2014年国内旅游研究权威期刊《旅游学刊》根据近十年我国旅游学术共同体成果的h指数测度与评价，安徽师范大学国土资源与旅游学院发表旅游论文的h指数在全国高等院校和科研院所中排名第二，这些成果的取得为地理学科跃上新台阶奠定了坚实的基础。2013年以来，国土资源与旅游学院抓住安徽省重点学科建设的契机，多次召开工作会议，安排部署相关工作，认真落实分解申报任务，组织骨干教师群策群力，高质量地撰写申报材料；精心编排，反复演练，最终经过层层筛选，顺利获得地理学省级重大学科建设立项，这是几代地理人辛勤耕耘的结晶，也是新一代地理人实现梦想的起点。继往开来，推进地理学科全面提升注重顶层设计，理清建设思路。地理学科省级重大学科建设立项以来，国土资源与旅游学院领导班子高度重视，为高起点推动地理学科建设，由李进华副校长主持，专门召开了“地理学安徽省学科重大建设项目论证会”，邀请安徽省教育厅、安徽省环保厅、南京大学、南京师范大学、中国科技大学、合肥工业大学等省内外专家为地理学科把脉问诊，出谋划策。明确了科研方向是核心，科研队伍是关键，科研平台是载体和支撑的发展思路。在此基础上，学院拟定了地理学学科建设的方案和计划，出台了《安徽师范大学国旅学院科研创新团队建设管理暂行办法》、《安徽师范大学国旅学院科研培育基金管理暂行办法》等建设文件，保证了地理学科建设的正确方向。广泛宣传发动，全员参加建设。以科研方向为核心，围绕学科前沿科学问题和国家区域经济社会发展重大需求，学院广泛宣传发动，充分汲取领导和专家的意见和建议，按照“开放管理、自愿组合、交叉融合”的原则，组建了旅游地理与旅游规划、区域发展与区域规划、城市发展与城市经济、土地利用与覆被变化、环境演变与自然灾害、文化景观与文化生态、沿江河湖湿地生态过程及生态效益、遥感与gis应用等八个研究团队，将全院老师团结凝聚起来，共同参与地理学科建设事业。通过凝练学科研究方向，打造学科研究团队，产出学科重大成果，提升学科核心竞争力，全面提高学科对经济社会发展的贡献度。创新管理机制，推进学科建设。一是加大投入，强化科学研究硬件条件。地理学科建设周期长，任务重，实验条件建设是基础。学院坚持在符合团队发展方向和实际需要的前提下，统筹专业建设经费，大力改善科学研究的硬件条件，加强科学研究的平台建设，加大实验室和实验设备投入，2014年共投入500余万元，强化学科研究的硬件支撑。二是加快培养，打造科学研究强大队伍。加速学科带头人和学术骨干的培养和引进，加大科研指导和科研成果奖励力度，支持鼓励优秀拔尖人才脱颖而出，打造一支学术水平高、人员结构优、创新活力强的学科队伍。2014年共引进高层次人才1人、优秀博士毕业生2人、硕士毕业生1人；1位教师入选安徽省学术与技术带头人后备人选。1人获国家旅游局旅游业青年专家称号，3人获安徽省旅游局旅游业青年专家称号。三是加强创新，提高科学研究成果贡献。大力抓好国家自然基金、国家社科基金、教育部人文社科以及其他省部级项目的申报工作，提高申报质量和效率，积极争取突破高层次、标志性科研项目。狠抓科研行为管理，加强督促项目实施，细化国家级课题开题、中检和结题工作，提高重大标志性科研成果的产出率。建立社会服务平台，大力推动社会服务工作。拓展社会服务领域，提高成果转化水平，提高学科应用研究水平和对于经济社会发展的贡献度，提高学科影响力和美誉度。2014年共获批国家自然科学基金项目5项、教育部人文社科研究项目3项、安徽省哲学社会科学规划项目2项、旅游业青年专家培养计划课题1项，纵向课题经费累计达279万元；发表学术论文110余篇，获得国家旅游局优秀旅游学术成果奖一等奖1项，优秀奖2项，获得省部级奖励1项；2014年共获得社会服务经费累计798万元，成功主持亚行技术援助项目“皖北地区整体协调发展战略与政策研究”，为省政府决策咨询服务，社会服务的影响力不断扩大，已经成为安徽省旅游规划、土地规划、产业规划、城市与区域发展、区域环境与生态领域有影响的“智库”。四是注重人才培养，落实学科建设根本任务。以培养高层次创新型人才为目标，依托地理学国家级特色专业建设基础，推动本科人才培养模式改革，确立地理学科人才培养方案，改革课程体系和教学方法，夯实基本概念和基本原理，充实学科发展前沿动态，实施中学地理教师卓越计划、gis省级专业综合改革示范、本科生创新创业训练计划、中外合作培养等项目，提高人才培养质量。2014年国旅学院本科生共获得国家级学科竞赛奖励12人次、省级奖励15人次。2012级土地资源管理专业舒心同学应邀前往秘鲁首都利马，参加《联合国气候变化框架公约》第二十次缔约方大会（cop20/cmp10），并代表中国青年大学生作交流发言。五是密切学术交流，提高学术声誉。积极邀请国内外一流专家学者来我院讲学，大力鼓励优秀中青年教师到国内外一流大学和科研院所访问学习，开阔学术视野，强化学术交流。举办国际国内高水平学术会议，扩大学科的影响力。2014年先后举办学术报告26场，报告人分别来自美国北亚利桑那大学、澳大利亚查尔斯?达尔文大学、中国科学院、中山大学、南京大学、清华大学、南开大学等国内外著名学者。成功主办了“旅游品牌化和旅游传播国际研讨会”和“安徽省旅游院校合作联盟旅游研究高级研修班”。2位教师分别到英国和美国著名大学进行访学，2位教师赴美国进行培训，4位教师赴澳大利亚、韩国参加国际学术会议，20余位教师参加国内学术会议，学术交流呈现蓬勃发展的态势。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！国土资源与旅游学院将全面贯彻我校第十次党代会精神，全力推动内涵发展，以地理学省级重大学科建设为引领，明确方向，锻造队伍，凝聚人心，咬定青山不放松，长江后浪推前浪，显著提升地理学科综合实力，为安徽师范大学高水平大学建设贡献力量。
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中共灌阳县县委员会下发了《关于认真学习贯彻中央〈八项规定〉的通知》(灌发〔2014〕53号)，对学习贯彻“八项规定”有关事项作出具体要求。2014年4月3日，中共灌阳县委员会印发了《关于进一步严肃纪律改进干部作风的四条规定》(灌发〔2014〕10号)，对进一步加强机关和干部作风建设，提高工作效率作出具体规定。我局积极行动，对照“八项规定”的要求，结合工作实际，科学安排，周密部署，认真贯彻落实有关规定，开展自查自纠活动，查找存在的问题，进一步改进工作作风。现将自查自纠情况报告如下：
中央“八项规定”下发后，我局及时传达有关文件精神，组织全体干部职工认真学习“八项规定”具体内容。党组书记陈咸灌辅导学习了“八项规定”的要求，会上大家进行了讨论发言，认真领会“八项规定”的内容。每月组织大家学习中央、自治区、桂林市、县委有关“八项规定”的最新要求，今年以来共组织集中学习有关规定7次，进一步提高大家的思想认识和政治素质。
我局专门召开会议，研究贯彻落实有关规定的具体措施，制定印发了《灌阳县司法局关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》(灌司通〔2014〕3号)，从改进调查研究、密切联系群众、注重调研实效，精简会议、减少会议数量、提高会议效率、严控会议经费，精简文件简报、控制发文数量、压缩公文篇幅、增强公文时效，精简各类活动、减少事务活动、规范检查考核、规范考察出访，厉行勤俭节约、严格遵守生活待遇规定、压缩经费支出、合理利用资源，加强督促检查等六个方面进行规范，提出明确要求15条措施。
一是减少调研次数，注重调研实效。局领导班子和机关各股室到基层司法所调研次数减少，提高了调研的针对性和实效性。二是精简了会议，严格控制会议经费。今年把召开的“六五“普法中期检查迎检工作会议、司法行政工作会议合并为一个会议，并把会议时间进行压缩，精简会议程序，会议不摆放花草和桌卡，节省了会议经费。三是清理文件、简报，控制发文数量。能不发文的文件坚持不发，确需印发的文件严格控制篇幅，能用电子邮件发文的的，不再印发文件。四是合理利用资源，节约用水用电，减少用车次数。坚持实用节约原则，反对铺张浪费，严格公务用车配备使用，不准公车私用和私驾公车。
我局把做好监督检查作为长期工作抓好，在春节期间、节假日期间，对局机关和干部职工贯彻落实中央“八项规定”和自治区、桂林市、县委有关规定要求进行监督检查，没有发现违反规定的情况。
宣传贯彻党的精神宣讲会主持词
第一篇：宣传贯彻党的精神宣讲会主持词
宣传贯彻党的精神宣讲会主持词
同志们：
为深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神，引导全州广大党员干部深刻领会党的十八届三中全会的重大意义、精神实质和战略部署，推进全州农业农村工作又好又快发展，如期全面建成小康社会，全面推进改革开放和社会主义现代化事业，州委宣传部会同有关部门组成州委学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神宣讲团，在全州范围内广泛开展宣讲活动。
根据活动安排，宣讲团成员李志昌老师今天上午到我镇金龙社区进行集中宣讲。参加今天宣讲报告会的有：镇全体班子成员，镇机关、站所全体工作人员，全体村组干部等。
现在请允许我介绍今天来我镇作宣讲报告的老师：李志昌，现任**州委党校党委委员、副校长、高级讲师，长期从事党建、领导科学、哲学、逻辑学教学和研究工作，兼任**州科学社会主义学会会长，云南省党校系统高评委委员，云南省中国特色社会主义理论体系研究中心特约研究员，享受云南省政府特殊津贴，**州第一批学术技术带头人，多次获得全国党校系统、全省党校系统优秀教师表彰。在各类刊物发表学术论文250多篇，主持完成省部级、州市级科研课题多项，出版学术专着《信息逻辑学》。让我们以热烈的掌声欢迎他的到来！
下面，宣讲报告开始！大家要认真听讲，做好笔记。请李志昌副校长作报告，大家欢迎！
同志们：
李副校长的报告很精彩、很成功。他的报告深入浅出，既有理论总结，也有材料剖析；既有形象说明，也有事实根据。这对帮助我们准确完整地学习领会和贯彻落实十八届三中全会精神有很重要的帮助。让我们以热烈的掌声感谢李志昌老师的精彩报告。
十八届三中全会作出的重大部署、取得的重要成果，对顺利实现党的十八大确定的战略部署，对如期全面建成小康社会，对全面推进改革开放和社会主义现代化事业、实现中华民族伟大复兴的中国梦，意义重大而深远。深入学习贯彻落实十八届三中全会精神，是当前和今后一段时期内我们的一项重要工作，要抓紧抓好。下面我讲两点意见：
第一，抓好学习，认真领悟。大家要下功夫认真研读《中国共产党中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，学习领悟十八届三中全会精神，结合本次宣讲报告的内容和学习笔记，会后以支部为单位开展交流讨论，务必将学习效果现实化、显性化、项目化，使宣讲学习活动成为我镇全面深化改革、实现富民强镇目标的"助推器"。
第二，结合实际，做好贯彻落实。大家要在深入学习和领悟的基础上，结合本地实际，找准切入点，将学习心得与发展农村经济、增加农民收入结合起来。深入开展调查研究，提出具体的针对性、操作性强的措施和办法，切实贯彻落实好十八届三中全会精神的各项要求。
总之，要把学习贯彻十八届三中全会精神作为全镇各项工作的一项重要任务，高度重视，周密安排，抓好落实，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。最后，让我们再次以热烈的掌声感谢李志昌老师的精彩报告。
本次宣讲报告会到此结束！谢谢大家！
第二篇：某某镇十七届六中全会精神宣讲会主持词
庄里镇十七届六中全会精神宣讲会
主持词
同志们：
为深入学习、认真贯彻党的十七届六中全会精神，切实把全镇上下的思想和行动统一到党的十七届六中全会精神上来，全面掀起学习宣传贯彻十七届六中全会精神的热潮，按照县委的统一部署，今天我们特别邀请到了来到我镇进行专题宣讲。让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示最诚挚的欢迎和感谢！
今天，各位领导百忙之中来为我们宣讲，是对我们工作极大的支持和鼓舞，对我们全镇干部来说是个很难得的学习机会，我们要认真学习，作好笔记，不要大声喧哗，注意会场纪律，保证宣讲会顺利进行。下面，让我们以热烈的掌声欢迎为我们作报告。
………
刚才，结合实际，就如何学习宣传贯彻党的十七届六中全会精神作了一场很好的报告。报告既有理论分析，又有实践佐证，做到了高屋建瓴，深入浅出，对我们全面系统地学习贯彻十七届六中全会精神，推进精神文明建设很有帮助。让我们再次以热烈的掌声对宣讲团的精彩报告表示衷心感谢!
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同志们，深入学习宣传贯彻党的十七届六中全会精神，是我们当前和今后一个时期的重要政治任务。全镇各单位、各村要按照县委和镇党委的要求，认真领会这次宣讲会精神，把学习宣传贯彻党的十七届六中全会精神抓紧抓实，通过学习，切实掀起我镇经济社会建设的高潮，为构建和谐、富裕、文明的新庄里做出新的贡献！
今天的宣讲会到此结束，散会！
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第三篇：宣讲会主持词
尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的老师、同学们，大家晚上好！
欢迎来到 “民生银行”杯校园创新大赛启动仪式现场。首先请允许我介绍今天与会的各位领导：
南京农业大学校党委副书记花亚纯
校团委副书记王超
经济管理学院党委副书记卢忠菊
金融学院党委副书记孙雪峰
中国民生银行南京分行中国民生银行南京分行 副行长程红娟
中国民生银行南京分行 电子银行部总经理杭太富
中国民生银行南京分行 小微规划与营销策划部总经理 钱晖中国民生银行南京分行 小区规划与营销策划部总经理 李良中国民生银行 南京苜蓿园支行行长吴海盛
感谢各位的到来。有请民生银行南京分行 电子银行部总经理 杭太富为大家介绍 “民生银行”杯校园创新大赛（背景、内容和奖项设置），掌声欢迎。
感谢杭经理。有请南京农业大学校党委副书记花亚纯致辞，掌声欢迎。
感谢花书记。有请民生银行南京分行副行长程红娟致辞，掌声欢迎。
感谢程行长。有请民生银行与南京农业大学各位领导上台点亮（按亮？读起来有点奇怪）启动仪器（并宣布大赛正式启动）。
（请各位领导合影留念。）
今天的“民生银行”杯校园创新大赛启动仪式到此结束，感谢各位的参与。请有序退场。
（请工作人员上台合影留念。）
茜姐，请你看下括号里下划线的内容是否需要保留或修改。另外还有一些细节我不太确定：
1、 介绍领导时先学校的还是先民生银行的、民生银行的领导介绍时是否需要每个都念出全
称。
2、 感谢xxx发言(d.)时，杭经理、花书记、程行长，这样称呼是否得当。
3、 大赛正式启动是否由领导正式启动，如果领导宣布，台上设立麦还是主持人递话筒。
4、 领导是否台上就座，还是台下就座、台上设讲台。主持人在台上站着用话筒、每次念词
都要上下台，还是在台上的桌子角落设一个座位。
暂时只想到这些，如果还有问题我再请教。
第四篇：宣讲会主持词
主持词
（2014年11月30日）
尊敬的各位领导、同志们：
根据县委宣传部安排部署，党的十七届六中全会和市十二次、县十五次党代会精神“进乡镇、入社区，进企业、入校园”宣讲活动在我镇举行，进一步兴起学习贯彻六中全会和市、县党代会精神的热潮，切实把干部群众的思想和行动统一到大会作出的决策部署上来，进一步坚定广大干部群众建设中国特色社会主义的信心，推动全镇经济社会实现跨越发展。今天，我们十分荣幸地邀请到市委宣讲团成员、市委讲师团副团长李秀峰同志为大家作辅导报告，报告的题目是《树立高度文化自觉，推进文化兰州建设》。
下面，让我们用热烈的掌声欢迎李团长作报告。
……
同志们：
刚才，李团长为我们作了一场精彩的报告。报告既有理论分析，又有实践佐证，应该说深入浅出、鞭辟入里，对我们进一步深入学习十七届六中全会及市委十二次党代会精神实质、加快推进文化榆中建设很有启发、很有帮助。希望大家结合各自实际，进一步加强学习宣传，深刻领会要旨，更好地指导实际工作。让我们以热烈的掌声对李团长的精彩报告表示再次感谢 !
第五篇：宣讲会主持词
主持词
尊敬的各位领导，亲爱的青年朋友们：
大家好！
为了深入开展“服务旅客创先争优”活动，规范随车机械师标准化作业，倡导向旅客提供优质服务。今天，段团委组织大家在这里举办“细化作业标准，提供优质服务”主题宣讲活动。本次活动是段团委为了认真贯彻落实集团公司党委的相关要求，按照段党委和集团公司团委的统一部署，在全段范围内组织团员青年开展服务旅客创先争优系列活动之一。下面请允许我介绍一下参加本次宣讲活动的领导和宣讲团成员。他们是：广州动车段常务副书记、纪委书记吴学森，广州南动车运用所党总支书记李潮，广州东动车运用所党总支书记崔潆心，广珠城际动车运用所所长邓卓辉，广州东动车运用所明星随车机械师赖祥均，广州南动车运用所明星随车机械师晏理前，广珠运用所明星随车机械师王继权，三亚动车运用所明星随车机械师黄大信。让我们用热烈的掌声对各位领导和宣讲团成员的到来表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢！
下面掌声有请（某领导）为我们致开会辞
感谢（领导）的讲话
接下来，让我们以热烈的掌声欢迎广州东动车运用所明星随车机械师赖祥均为我们作宣讲。
“想旅客之所想，急旅客之所急”、“检车人、修车人要
时刻想着乘车人”“ 认真解决广大旅客最关切、最期盼、最不满意的突出问题”、“ 换位思考”、“ 改善车厢的环境”， 刚才，广州东动车运用所乘务队赖祥均对开展“服务旅客、创先争优”活动的必要性、和如何做，从心态上、操作上给出了答案。
下面掌声欢迎广州南动车运用所明星随车机械师晏理前为我们作宣讲。
“爱岗敬业”、“将心比心”于细微之处见用心服务，晏理前同志的宣讲提示我们工作态度的重要性，良好的工作态度是我们做好标准化作业、勇于奉献，向旅客提供优质服务的重要前提。
接下来，让我们掌声欢迎广珠运用所明星随车机械师王继权为我们作宣讲。
“多问”与“自修”、 “常思考，勤动手,多请教”的行为方式， “望、闻、问、切”的“四字工作方针”，说起来很简单，但是仔细体会很受用。
“踏踏实实干工作，兢兢业业行标准”让我们看到了奉献，强化了标准化作业。
下面掌声欢迎三亚动车运用所明星随车机械师黄大信为我们作宣讲。
三亚动车运用所通过执行“一个标准”，“ 提高两个素质”， 做到 “业务上三懂三会”、“四个必须”，细化作业标准，提供优质服务。这对我们开展具体工作提供了帮助。
下面让我们用热烈的掌声请（领导）为我们本次宣讲会致闭会辞。
谢谢吴书记！
希望通过本次明星随车机械师的主题宣讲，能在广大乘务队伍中搭建一个言传身教、沟通交流、共同进步的平台，更为广大新加入的青年提供一个难得的学习机会。
最后感谢各位领导和同事，一直以来对我们团委工作极大的支持和鼓励。本次宣讲会到此结束。感谢您的到来。
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