每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
现在大多数领导干部政治上是可靠的、作风上也是好的，但同时也不同程度存在以下问题：
（一）立场动摇，拉帮结伙。一些人对党不忠、为政不廉、为官不为的现象还比较突出。有的信仰信念动摇，对马克思主义、中国特色社会主义心存疑虑，甚至求神拜佛、迷信西方；有的与党和人民离心离德，把党的宗旨、群众利益抛在脑后，信奉个人主义、拜金主义；有的台上一套、台下一套，成了表里不一的“两面人”；有的热衷于“潜规则”、“小圈子”，搞团团伙伙、亲亲疏疏；有的无视党纪国法，搞权钱交易、权色交易、权权交易；还有的浑浑噩噩、无所作为，碰到难题绕着走，等等。这些现象和问题如果任其发展，就会像病毒一样侵害党的肌体。强化忠诚、干净、担当，已成为加强干部队伍建设的紧迫任务。
（二）脱离群众，叶公好龙。现在，有的领导干部忘了自己的根在哪里、本在哪里，只愿“盯上级”“傍大款”，不愿见群众，甚至害怕群众。还有的奉行实用主义，把干群之间的“鱼水”关系搞成“蛙水”关系，需要的时候就跳进水中，不需要的时候就像青蛙一样跳到岸上。这些都是很不正常的现象。领导干部要牢固树立马克思主义群众观点，切实增进对群众的感情，不能只在大楼里讲群众、口头上谈群众，而要深入到最基层，近距离接触群众，同群众坐在一条板凳上。只有对群众掏出了真心、倾注了真情，做到民有所呼我有所应、民有所需我有所为，才能拆除心的围墙、架起心的桥梁。
（三）不讲诚信，隐瞒事项。有的干部不能严格遵守组织纪律、服从组织决定，甚至搞非组织活动，搞拉帮结派。对党不忠诚不老实，对党的组织纪律、规矩执行上打折扣、不老老实实地执行，隐瞒重要事项的。对重要决策、重要事项不请示。个人和家庭的`重要事项不报告，有的在个人档案上搞假年龄、假学历、假履历。社会主义核心价值观强调诚信，作为共产党的干部，更要带头讲诚信，做到光明磊落、行为有矩、诚实做人，该请示的必须请示，该报告的必须报告。
（四）官小谱大，以权谋私。在一些地方，有些干部级别不高，架子不小，排场很大，对个人享受比对工作更在意。现实中，有的干部官不大，谱却不小，爱摆架子，更有甚者不是想事、干事、干成事，而是变着法利用手中的权力，以权谋私。以“三严三实”祛虚浮，正是作风建设上的对症下药。领导干部有“三实”的觉悟，才能在实际工作中脚踏实地、真抓实干，勇于担当；有“三严”的警醒，才能经得起各种各样的冲击和诱惑，做到为民务实清廉。权力是人民给的，不能用来搞个人享受、蝇营狗苟。公权私用和挥霍浪费，是对历史和人民的犯罪！
（五）言行不一，表里相背。少数领导干部身上存在“里外两张皮”现象，有些人言行不一、表里相背，严重败坏和影响了党和政府的形象。一些人权力观扭曲，奉行有权不用、过期作废，一朝权在手、便把令来行，用手中权力给自己谋私利。必须把树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观作为对党员领导干部的基本要求，以此取信于民、赢得民心。树立正确的权力观、政绩观，用制度把权力关进笼子里，让干部心中生敬畏心、清廉意。
（六）不讲规矩，不守纪律。实事求是地讲，当前党风、政风方面仍然存在不少不容忽视的问题，有的干部说一套、做一套，台上一套、台下一套，对上一套、对下一套，甚至为了追求“政绩”，弄虚作假，报喜不报忧；有的自以为是，想事情、干工作缺少“规矩”这根弦，虑事简单，言行莽撞，随心所欲，我行我素，把规矩当摆设；有的律己不严，视党的纪律而不顾，游离于制度约束之外，凌驾于纪律之上，甚至发展到违法违纪。特别是中央和省关于转变作风的各项规定出台后，还有个别领导干部不能严格落实规定要求，想方设法“搞变通”、“打折扣”，存在逃避追责的侥幸心理，等等。这些问题不仅贻误了发展，更损害了党和政府的形象与威信，究其根源，很大程度上是由于一些领导干部不讲诚信、不懂规矩、不守纪律造成的，必须引起我们的高度重视。
贯彻“三严三实” 助力根除“四风”问题
提出“三严三实”要求，在全党开展主题教育，为的正是助力根除“四风”问题，让“四风”从“不敢”逐渐转向“不想”。
贯彻落实“三严三实”，是思想建党的重要途径。思想建党需要不断创新，思想境界需要不断升华，思想灰尘需要不断清扫。“三严三实”指出了升华境界的途径，指明了清扫灰尘的办法，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。
贯彻落实“三严三实”，是根治“四风”问题的良方。当前“四风”问题虽然得到一定的遏制，但“四风”问题的病灶还未得到完全根除。“三严三实”要求从内在着手，着力解决当前党员干部中不负责任、不敢担当、贪图享乐、贪污、腐败等问题，而这些问题恰是“四风”问题的病灶所在。
古语有云：“吾日三省吾身。”对于党员干部来说，自觉践行“三严三实”，将其内化为自己做人、做事、做官的内心律令，成为想问题、干事情的准则，应成为每日修身养性的必修课。当“三严三实”成为党员干部修身、为政、成事的思维方式，自觉地以此来思考、判断事物，就能够从源头上根治“四风问题”。
贯彻落实“三严三实” 彻底根治“四风”问题
通过认真学习的“三严三实”推进作风建设的重要讲话，感觉到“三严三实”，论述精辟，既高-瞻远瞩又有深刻的思想，顺应民心，合乎民意，奏响了新形势下加强作风建设的“最强音”。“三严三实”更是我们基层干部做人做事的行动准则，对于我们改进作风，反对“四风”是一剂醒脑洗心的“良方”。我们要把“三严三实”同反对“四风”相结合，不断加强监督，建章立制，彻底根治“四风”问题。
一、强化教育，提高拒腐防变能力
一是要加强党性教育。把思想建设摆在党建工作的首要位置和各项工作的突出地位。认真落实“三严三实”，牢固树立为人民服务的宗旨意识，努力为群众解难事、办实事；二是要加强爱岗敬业教育。要通过爱岗敬业教育进一步转变工作作风，自觉将精力集中在做好本职工作上，激发党员干部干事创业的激情和活力，推动工作的有力开展；三是要加强模范教育和警示教育。相关部门要把身边的模范和榜样树起来，同时对违法违纪的个人和单位进行曝光、追责、处理，提振广大党员干部的精、气、神，提高拒腐防变能力。
二、优化制度，维持反腐高压态势
一是完善岗位责任制。按照要求建立健全主体明确、责权统一的岗位责任体系，促使党员干部增强岗位责任意识，积极尽职履责；二是完善干部选拔任用和监督管理机制。通过完善干部考核选拔任用机制，努力实现“能者上、平者调、庸者下”，真正让吃苦者吃香，让有为者有位，决不搞论资排辈、平衡照顾；三是完善责任追究制度。要进一步建立健全责任追究制、探索责任追究工作的规律，只有追究处理到位，责任才能到位。
三、健全机制，“四风”整治长效化
一是建立健全“四风”惩戒零容忍机制。不论“四风”问题大小，对其一律零容忍，建立完整惩处链条，做到老虎、苍蝇一起打；二是建立健全“四风”监督立体化机制。要充分发挥专门机关的监督作用，建立整风排查追究制度，防止作风排查走形式、走过场、避重就轻，明查暗访不深入等情况发生；三是建立健全“四风”排查定期化机制。将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三严三实”的标准作为整治“四风”的有力手段和关键环节，形成定期化机制。
贯彻落实“三严三实”反对“四风”要求我们要从自身做起，不折不扣地进行学习落实，要坚决反对和遏制“四风”的滋生蔓延，密切联系群众，切实解决群众困难，厉行节俭节约，自觉接受群众监督，严于律己，做出表率。
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s("download_bottom");贯彻守则 规范讲话稿
老师们、同学们：
一年一度的暑假生活已经结束，我们又迎来了新的学期，同学们又高高兴兴、平平安安回到学校继续学习。在此，我代表学校预祝同学们在新的学期里，健康快乐、学习进步，并简要向同学们提出以下几点要求和希望。
一、要自学遵守《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》。 《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》是国家教育部制定颁发的，《中小学生守则》有10条，是对中小学生的总体要求，《小学生日常行为规范》有20条，是对我们小学生日常行为的'具体要求。同学们只有认真遵守好《守则》和《规范》，才能在校做个好学生，在家做个好孩子，在社会做个好公民，使自己健康成长，将来成为国家的有用人才。
二、要遵守法律法规和校纪校规。
作为一名小学生，从小就要不断增强法律意识，不做违法犯法的事，否则将受到法律的制裁。作为一名在校生，必须要遵守学校纪律和规定，听从老师的教导，做到违反纪律和规定的事坚决不做，学校要求做的事要积极做、认真做，把它做好。要文明礼貌、尊敬师长、团结同学，不打人骂人；要讲究卫生，不乱扔果皮纸屑等脏东西，不进入营业性的“三厅两室”和网吧。
三、要讲安全，牢固树立“安全第一”的思想。
安全问题是学校、家庭和社会的头等大事，关系到人身的安全，
我们同学们要进一步增强安全意识，自觉遵守交通规则，过马路要走人行横道，12岁以下同学不能骑自行车上学，小学生不得驾驶机动车辆。还要注意防火防水安全，做到不玩火和下河游泳，不到河边、工地等有危险的地方玩耍，确保自己的人身安全。
四、要认真学习，不断提高知识水平和各种能力。
同学们到学校来上学的主要任务是学习，只有好好学习，从小掌握好文化知识和科学本领，将来长大后才能为祖国多做贡献。首先同学们要端正学习态度，热爱学习，努力完成学习任务；其次要善于学习，勤于思考，运用自主、合作、探究的学习方式，注重体验和感悟，不断提高解决问题的能力；第三要认真学习每门课程，使自己各门功课都得到较好的发展，同时每个同学还要根据自己的兴趣、爱好，培养自己的一技之长，成为一名全面发展并且有特长的好学生。
同学们，学校相信你们在党和国家的亲切关怀下，在老师的辛勤教育下，一定能茁壮成长。希望同学们不辜负党和国家、人民和学校以及你们父母对你们的殷切期望，学会做人，学会求知，学会健体，学会生活，学会创造，在德、智、体等方面全面发展，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。
最后，祝同学们在新的学期里，平平安安、学习进步、健康成长。
祝各位老师 ：工作顺心 、阂家欢乐、事事顺心！
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s("download_bottom");贯彻始终近义词
贯彻始终的近义词：
坚持到底、同心同德、持之以恒、坚持不懈
贯彻始终的近义词详细信息：
jian chi dao di
1、坚持到底
示例：第六条箴言：成功的秘诀第一个是坚持到底，永不放弃；第二个就是当你想放弃的.时候，再照着第一个秘诀去做：坚持到底，永不放弃。
tong xin tong de
2、同心同德
示例：因为发展战略中既反映了企业的历史、现状，又提出了企业未来的发展方向，需要全体员工同心同德、共同奋斗才能实现这个目标。
chi zhi yi heng
3、持之以恒
示例：贾达荣获过2006年伊斯兰开发银行（islamicdevelopmentbank）颁发的“妇女开发贡献奖”（women’scontributionindevelopment）,她的创业史体现出持之以恒的精神。
jian chi bu xie
4、坚持不懈
示例：他已经知道辛勤工作和坚持不懈的价值所在，除此以外，作为我的学生他还让我明白，当你由衷地期待别人做得最好的时候，别人也会向你表现出他们最好的一面。
贯彻始终拼音和解释：
(a)、词语贯彻始终的拼音： guan che shi zhong ;
(b)、词语贯彻始终的解释：贯彻：彻底实现或体现。指自始至终地坚持下去
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贯彻落人才工作会议精神的情况报告
关于贯彻落实全州人才工作会议精神的
情况报告
州委组织部：
根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将贯彻落实情况报告如下：
一、统一思想，提高认识，加强对人才工作的领导
县委对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领会会议精神实质，充分认识人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作的领导。
二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关心支持人才工作的良好格局
为进一步学习贯彻落实好全州人才工作会议精神，中共云龙县委组织部及时召开组织系统干部职工对会议精神进行了传达学习，结合云龙县的人才工作现状深入进行了探讨，并将会议内容整理成学习提纲，以文件形式印发到各乡镇和县级各部门，要求各级各部门结合部门工作实际，组织广大干部职工对会议精神进行专题学习，并将学习贯彻落实情况及时反馈给我部，为县委下步制定我县的人才工作规划提供依据，在全县广大干部群众中努力营造各级各部门都重视人才工作，人人都关心支持人才工作的人才工作环境。
三、立足现状，完善措施，认真落实人才兴县的战略
为增强人才工作的针对性，认真落实好人才兴县的战略，为全县的经济社会发展提供坚强的组织保障，几年来我县逐步健全完善相关工作制度和措施，扎实做好人才工作，主要从以下几方面着手来抓：
㈠完善人才选拔使用机制。在选拔任用党政领导干部过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。
㈡强化干部教育培训工作。逐步树立大教育、大培训的观念，充分利用县委党校、县农广校和各乡镇农民技术学校等培训阵地，结合乡镇、村委员会届末换届领导班子调整，在全县广大党员干部中积极组织实施农村党员、基层干部“素质教育”工程，加大领导干部、专业技术人员等各类人才的培训力度，在全县各行各业努力创建学习型的社会。
㈢切实加强知识分子工作。根据中央、省州关于加强知识分子工作的要求，为充分调动广大知识分子的工作积极性，充分充挥他们在全面建设小康社会中的重要作用，及时成立了由县委分管组织工作的副书记任组长，县委组织部长、宣传部长和县政府分管教育、卫生工作的副县长任副县长，各职能部门为成员的知识分子工作联系小组，加强我县知识分子工作的领导。同时建立了《云龙县知识分子工作联席会议制度》明确了联席会议的成员单位、主要职责及会议工作规则，加强沟通，积极协调解决工作中遇到的困难和问题。
㈣积极开展国家机关、事业单位公开招聘补员工作。根据我县国家公务员队伍结构现状及全县人员编制数和职位空缺情况，经州委组织部、州人事局批准，每年在全县广大应届大中专毕业生当中开展公开招考录用国家公务员和专业技术人员工作，今年公开招考72名公务员和事业单位专业技术人员（不包括考核录用20名）。
㈤积极推行事业单位人事制度改革，完善人才的分配激励机制。我县按照省州关于事业单位人事制度改革的总体要求，结合全县事业编制及人员结构现状，认真调研，精心安排部署，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，通过改革，进一步激活了事业单位人才分配激励机制，充分调动了广大专业技术人员的积极性和创造性。
㈥建立完善科技进步贡献满激励机制。为激励在推动全县科学技术进步活动中做出显著贡献的公民、组织，调动广大科学技术人才的积极性和创造性，我县制定出台了《云龙县科学技术奖励办法》，设立云龙县科学技术进步奖，对在本县科学技术创新、科技成果转化等工作中作出突出贡献的各行各业人才进行重奖励，推动广大专业人员积极投身到科技创新工作当中。
四、存在的问题及下步工作
虽然我县的人才工作通过几年来的努力，已取得一定的成效，但和形势的发展及地区经济社会的需要还要很大的差距，主要是：一是各级各部门对人才工作的重要性认识上还存在一定的差距，在开展人才工作中创新不够；二是人才市场建设工作滞后，市场在人才资源配置中的作用没有得到很好的发挥；三是政策措施还不够完善，在高层次人才资源的引进上还有待加强，在优化人才社会环境、政策环境和工作环境等方面需要进一步改善。
针对存在的问题和差距，在今后的人才工作中要紧紧围绕我县经济社会发展目标，不断克难奋进，创造条件，营造环境，扎实做好人才保障工作，主要从以下几方面来抓：
一是进一步提高对人才工作重要性和必要性的认识，增强人才强县思想意识，立足县情，围绕县委、政府确定的发展目标任务，研究制定出台我县的人才工作长远规划，并完善相应保障措施。
二是结合全县党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍的现状，坚持实践标准，逐步建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才的科学评价指标体系，客观公正地评价人才。
三是进一步完善人才选拔使用、人才流动和激励机制。
四是在巩固好现有人才工作政策措施的基础上，加大工作力度，进一步健全完善人才工作的政策措施，优化人才工作环境，努力营造引人、留人、聚人、用人的良好氛围。
