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选择讲行政复议和行政应诉工作方面的内容，主要出于两方面的考虑：第一是上级有要求。随着法制的不断健全完善，人们对依法行政的要求越来越高，上级纪检监察机关对加强行政复议和行政应诉工作很重视。行政复议法、行政诉讼法等法规颁布实施以来，中央纪委监察部和省纪委监察厅先后印发了一系列文件，对纪检监察机关严格依纪依法办案、进一步加强行政复议、行政应诉工作提出了明确具体的要求。去年年底，监察部制定下发了《关于进一步加强和改进监察机关行政复议和行政应诉的意见》，中央纪委、监察部、省纪委监察厅在去年先后召开了监察机关行政复议和行政应诉工作会议，对监察机关的行政复议和行政应诉工作作了具体部署和要求。市监察局在去年12月份建立了行政复议和行政应诉工作领导小组，并于今年年初召开会议，要求县（区）监察局也要成立相应的组织机构，要求进一步加强行政复议和行政应诉工作。第二是自身有需要。我县监察局没有发生过行政复议和行政应诉这方面的情况，以前没有，不能保证以后不会发生。我们应该做到未雨绸缪，要重视这方面的工作。书记前段时间在文件传阅单上签署意见，要求审理室在有关会议上传达学习监察部《关于进一步加强和改进监察机关行政复议和行政应诉的意见》精神。我们作为监察机关及工作人员，学习加强这方面的业务能力，很有必要。
主要讲四方面的内容：一是行政复议和行政诉讼的含义及两者之间的关系；二是监察机关开展行政复议和行政应讼工作的重要意义；三是分析可能引起行政复议和行政诉讼行为发生的几种情形；四是对于做好行政复议和行政应诉工作的几点建议。说的不对之处，请领导和同志们批评指正。
一、行政复议和行政诉讼的含义及两者之间的关系
1、行政复议的含义
按照1999年全国人大颁布的《中华人民共和国行政复议法》中的规定：行政复议是指公民、法人和其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益向有关行政机关提出行政复议申请，有关行政复议机关受理复议申请、作出行政复议决定的活动。通俗的说，行政复议就是指当事人对行政机关的行政处理决定有意见，向行政机关提出要求重新处理的一种制度。是公民，法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。
行政复议法明确了受理的范围共有11项，详见《行政复议法》第二章第六条）。
2、行政诉讼的含义
按照1990年施行的《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决的诉讼制度。说白了就是“民告官”，即老百姓可以状告政府的一门专门法律。行政诉讼与一般的民事诉讼的区别在于“举证倒置”。就是百姓告官，不用举证，而由被告（官）承担举证责任，有利于解决百姓举证难问题。行政应诉行政应诉，是指监察机关在人民法院受理的行政案件中作为被告出庭，依法进行的诉讼活动。
《行政诉讼法》第二章第十一条明确了受案范围共8项。
3、行政复议与行政诉讼之间的关系：
行政复议和行政诉讼是行政法上两个基本的救济制度和纠纷解决机制，都是公民、法人或者其他组织维护其合法权益的重要途径。二者在为行政相对人和利害关系人提供救济方面都发挥着十分重要的作用。
第一，行政复议与行政诉讼有四方面的共同点：
（1）都是因具体行政行为而引起；
（2）都是以解决行政争议为直接目的；
（3）都是以对具体行政行为的合法性审查为核心；以独立行使职权为保障；复议或诉讼均不停止具体行政行为的执行；
（4）都不适用调解。
第二，行政复议与行政诉讼有五方面的不同点：
（１）性质不同。行政复议是一种行政行为；行政诉讼是一种司法行为。
（２）受理机关不同。行政复议的受理机关一般是作出具体行政行为的行政机关所属的人民政府或其上一级主管部门。而受理行政诉讼的机关则是人民法院。（行政复议由行政机关受理，是行政系统内部解决行政争议的活动（内部行为）；行政诉讼受理机关是人民法院，是行政系统之外的司法系统解决行政争议的活动（外部行为。）
（３）受理范围不同。人民法院所受理的行政案件，只是行政相对人或利害关系人认为行政机关的具体行政行为侵害其合法权益的案件。而复议机关所受理的则既有行政违法的案件，也可以有行政不当案件。凡是能够提起行政诉讼的行政争议，行政相对人都可以向行政机关申请复议，而法律规定行政复议裁决为终局决定的，当事人不得提起行政诉讼。
（４）审查原则不同。人民法院只审查具体行政行为的合法性而一般不审查其是否适当，复议机关不仅审查具体行政行为是否合法，而且还要审查其是否适当。
（5）裁决的法律效果不同。在大多数情况下，行政复议决定不具有终局效力，当事人对行政复议决定不服，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼则不同，当事人不服一审法院作出的裁决，不能向行政复议机关再申请行政复议，但在法定期限内可以上诉。二审法院作出的裁决即是终局裁决，不能再上诉。就是说审理程序不同。人民法院审理行政案件实行的是两审终审，公开开庭审理。行政复议基本上实行一级复议，以书面复议为原则。较之诉讼程序，行政复议程序比较简便、灵活。
第三，行政复议与行政诉讼之间的衔接问题：
我国法律在行政复议与行政诉讼的衔接上主要有以下三种情况：
（1）复议选择型
即由行政相对人在行政复议和行政诉讼之间自由选择，在选择了行政复议之后如对复议决定不服仍可提起行政诉讼。我国绝大多数法律、法规是这样规定的。
（2）复议前置型
即行政复议是行政诉讼的必经程序，行政相对人必须先向行政机关申请复议，如不服复议决定，才能再提起行政诉讼；
主要适用于：有关自然资源的所有权或使用权争议的行政裁决；有关纳税数额争议的行政征收问题。
（3）行政复议为终局裁决的两种情形：
一是法律规定相对人可以在复议和诉讼两者之间作出选择，但是选择了行政复议就不能再提起行政诉讼。如中国公民《出境入境管理法》和《外国人入境出境管理法》都规定被公安机关依法律处罚，对处罚不服，可选择行政复议，也可选择行政诉讼，若选择行政复议，复议裁决则为终局裁决，不能再提起行政诉讼。
二是法律规定只能复议，复议裁决就是终局裁决，不能提起行政诉讼，如《商标法》就规定，对申请注册商标中的行政争议，商标评审委员会有终局裁决权。
二、监察机关做好行政复议、行政应诉工作具有重要意义
对监察机关来说，做好行政复议、行政应诉工作，对于保护公民、法人和其他组织的合法权益，保障和监督监察机关依法行使监督职权，纠正和防止监察机关及其工作人员滥用行政监察职权，推进依法治国方略的实施，密切党和政府与人民群众的联系，维护社会稳定，构建社会主义和谐社会，都具有极为重要的意义。概括地讲，其意义主要表现在三个方面：
一是开展行政复议与行政应诉工作是监察机关依法行政的必然要求。行政复议和行政诉讼是一种事后救济手段，它们的作用旨在保护行政相对人的合法权益，监督行政权的正确行使。行政权在行使时具有支配性、强制性，这些性质决定了行政机关在行使权力时极易损害行政相对人的合法权益。在这种情况下，特别需要对行政权力的运用加以控制、规范、监督。行政复议、行政诉讼是防止、纠正违法和不当的行政行为的重要手段。监察机关作为监督行政机关及其工作人员的专门机关，更应将自己的行为置于法律法规的监督之下。认真开展行政复议和行政应诉工作，是监察机关推进民主政治建设、促进依法行政的必然要求。
二是开展行政复议与行政应诉工作是保证监察机关依法履行职责的必要手段。行政复议和行政诉讼是对监察对象及其他行政相对人权益进行救济的手段，同时也是一种监督手段，它能够促使监察机关及其工作人员严格依照法律的规定履行职能，有利于保证和监督行政机关依法行使职权，防止和纠正违法或者不当的具体行政行为。另一方面，开展行政复议和行政应诉还能为监察机关开展工作提供足够的信息反馈，有利于进一步促进监察机关完善监察程序、规范监察行为。
三是有利于全面推进依法行政，建设法治政府。行政复议和行政应诉是行政机关参加解决行政争议的活动，同时也是上级行政机关对下级行政机关、司法机关对其管辖范围内的行政机关的具体行政行为进行监督的一种有效方式，有利于提高依法行政能力和社会法制水平。认真贯彻执行行政复议法和行政诉讼法，对化解社会矛盾、维护社会稳定、构建社会主义和谐社会有着十分重要而积极的作用。
三、分析可能引起行政复议、行政诉讼行为发生的几种情形
根据《中华人民共和国行政复议法》以及《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定，能够引起行政复议或行政诉讼的行政行为，一般为具体行政行为，也就是行政主体作出的直接影响特定公民、法人或其他组织的具体权利义务的行为。监察机关具体行政行为主要有监察决定和监察决议两种。（比如根据检查、调查结果而作出的对相对人的监察决定。这种决定是建立在一定的事实和证据基础上作出的，会对相对人产生重大影响。由于行政监察决定可能涉及对相对人财物的处理，因而属于行政诉讼法中的具体行政行为，具有可诉性，相对人可选择复议或行政诉讼的方式来进行救济。）（争议比较大的问题在于监察建议是否具有可诉性。监察建议不同于公民、法人之间的建议，而是国家赋予行政监察机关的权责之一。监察建议作出后，对其他一些部门和人员来说具有一定的强制力，如果不执行或没有正当理由予以拒绝的，将会导致严重的后果，因而行政监察机关的监察建议是具体行政行为，具有可诉性。另外，行政监察法中所列的行政检查，行政强制措施等行政执法中的具体行政行为，亦应属于可诉行为。）
而抽象行政行为：如行政主体针对不特定行政管理对象作出的具有普遍约束力的行为、行政机关内部人事行为如行政机关对其工作人员的奖惩、任免等行为，则不属于行政复议、行政诉讼的范围。因此，并不是所有的监察行为都可以被申请行政复议或被起诉的。根据行政诉讼法的规定，行政监察机关的下列行为不具有可诉性，：一是行政处分，引起争议的可以通过向监察机关提出申诉的方式解决（申诉复查）；二是内部行政行为，如监察机关作出的内部奖惩，任免决定；三是发布的具有普遍约束力的决定、命令；四是对当事人作出的调解意见；五是行政指导行为。
总之，监察行为是指国家专门的行政监察机关行使监察职权的行为，其特殊性表现在两个方面。一是监察对象具有特定性。即只能是国家行政机关和法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及国家行政机关依法委托的组织及其工勤人员以外的工作人员、国家行政机关任命的其他人员，而不像其他国家行政机关的行为对象那样具有广泛性；二是监察行为具有内部性。它是国家行政机关系统内部的专门监察机关实施的行为。
但是从行为的性质来看，监察行为仍然是一种行政行为，如果一些监察行为存在损害或妨害行政管理相对人合法权益，或者损害监察对象正当权益的可能，那么被申请复议、提起行政诉讼是理所当然。究竟哪些情形下监察机关可能被申请复议或被起诉？从监察机关的职权入手，结合《行政复议法》、《行政诉讼法》的相关规定，主要有以下几个方面：
一是监察机关无正当理由不履行法定监察职责，即行政不作为。如监察机关对属于其职责范围内的事项，不在法定期限内依法定程序予以处理。如在收文过程中误将以信件形式出现的行政复议申请作为信访件处理，致使行政复议申请没有得到及时的审查受理；行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五天内进行审查，对不符合法律规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；对符合法律规定，但不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。可见，在行政复议过程中，监察机关不但负有法定期限内的受理和处理的义务，而且负有相关的告知义务。忽视其中任何一项都可能引发行政诉讼。
二是监察机关超越职权作出的行政监察行为，即越权行政行为。如监察机关超越了自身职权或管辖范围，行使了其他（公安、工商、执法等）行政机关的特定职权。像越权行政处罚，如果遇有“依照有关法律、法规的规定，应当给予行政处罚的”，只能提出监察建议，由有处罚权的部门实施行政处罚权，而不能越俎代庖，否则即使适用法律正确，由于实施处罚的主体错误，也会导致违法而引起行政诉讼乃至败诉。
三是监察机关对非监察对象实施行政监察行为，即行政乱作为。如在办案过程中，监察机关以其名义对非监察对象开展“两指”谈话、立案调查、追缴涉案款物等行为。
四是监察机关在履行调查、检查等工作职责时，手续不齐全、程序不到位。如监察机关出现单个工作人员进行调查取证，或在未出示行政监察证、未依法办理相关手续的情况下即对涉案单位或人员在银行等金融机构的账户情况进行查询；或违反办案期限为六个月的规定，随意延长办案期限；或是变通监察决定、监察建议送达的规定，因为怕麻烦而过份依赖委托送达或者在送达回证手续上弄虚作假；等等。
五是由于监察机关工作人员的个人行为，侵害了监察对象的人身、财产等合法权利，从而引起监察机关被申请复议甚至成为被告而被提起诉讼。如监察人员在工作中公报私仇，实施了侮辱、诽谤监察对象的行为。
除了上述列举的因监察机关及其工作人员的行政监察行为可能引起监察机关被申请复议或被提起诉讼的几种情形外，还有一种现象需要引起监察机关的关注。如近段时间，少数纪检监察网站未经著作权人的许可与授权，在纪检监察网页上登载一些文学作品，导致著作权人向人民法院提起民事诉讼，要求这些网站立即停止侵权、赔礼道歉并支付相应赔偿。虽然此类诉讼不是行政诉讼，但还是给纪检监察机关产生了不利的影响。
四、做好行政复议和行政应诉工作的几点建议
当今社会，发展是第一要务，和谐稳定是基础，是前提，监察机关必须要服从并服务于促进社会和谐稳定这个大局，认真履行行政复议和行政应诉工作职责，努力做好新形势下行政复议、行政应诉工作。
（一）提高思想认识，增强政治责任感。目前，我国正处于改革发展的关键时期，既是经济社会发展的战略机遇期，也是社会矛盾的多发期。许多矛盾纠纷以行政争议的形式反映出来，行政争议呈现增多的趋势。行政复议和行政应诉工作是维护人民群众合法利益，化解社会矛盾、促进社会和谐的重要途径，也是行政机关接受人民和法律监督的重要体现。监察机关作为政府内部专门监督部门，其行政复议和行政应诉工作是对监督者的监督，尤其是行政诉讼，更是从司法层面上对监察机关依法行政、依法监察工作的一个检验，案件的胜诉和败诉都将对监察机关产生重大的政治和社会影响。因此，监察机关必须在思想上高度重视，充分认识加强行政复议和行政应诉工作的重要性和紧迫性，采取更加有力的措施切实抓好这项工作。
（二）强化工作责任，加强组织领导。做好行政复议和行政应诉工作，关键在领导。监察机关的主要负责人是本机关行政复议和行政应诉工作的第一责任人，履行好领导职责是很重要的；同时还需要一名监察机关副职领导来具体分管行政复议和行政应诉工作，并明确专门从事行政复议和行政应诉工作的职能机构及人员，形成主要领导全面负责、分管领导具体指导、经办人员认真履责的工作格局。（市纪委去年12月成立了行政复议和行政工作协调小组，要求县区也成立相应的组织机构，审理室前段时间也初步拟定了组织机构的建议名单，因为审理室人员没到位，所以文件没有下发，下步这个文件要下发）。要做好行政复议和行政应诉工作，争取领导对开展好这项工作的大力支持，经办人员就要进一步强化工作责任，经常性地调查研究行政复议和行政应诉工作中遇到的困难和问题，经常性地向监察机关领导汇报工作，做到年初有规划部署，年底有检查总结。
（三）坚持关口前移，注重源头预防。预防和减少行政争议，是有效避免监察机关行政复议和行政应诉发生的根本途径，关键在于监察机关坚持依纪依法办案，严格规范监察行为。因此，监察机关专门负责行政复议和行政应诉工作的机构要把强化监督、关口前移作为进一步做好行政复议和行政应诉工作的一个重要思路，通过办理相关事项，注意发现监察机关工作中存在的问题和薄弱环节，对可能引发行政复议或行政应诉案件的行为主动做好引导、协调工作；同时，还要注意归纳总结工作中带有普遍性的问题，并进行科学分析，在对行政监察行为进行科学分析和预见的基础上，给执纪人员打“预防针”，防止行政违法行为出现。通过一系列举措，最大限度地从源头上预防和减少行政争议，有效避免行政复议和行政应诉案件的发生。
在这里，我想说明的是，我们在实际工作中要注意把握好以下四个方面的政策和规定：第一，监察机关在办案中不能对非监察对象采取初核、立案、“两指”等调查措施，不能对其行使处分权和财物收缴权。第二，监察机关不能超越职权替代其他职能部门处理违法案件。发现这些案件应及时移送有管辖权的机关依法处理。第三，监察机关只有对违纪所得款物的收缴权而无罚款权，除收缴违纪所得外，无权对监察对象或者其他人员进行罚款。第四，市一级监察机关没有惩戒性条规制定权，市级以下监察机关不能制定具有惩戒性内容的规定。
另外，县级监察机关不能作为行政复议机关。根据《行政复议法》第十二条的规定，对县级以上监察机关的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该机关的同级人民政府或者其上一级监察机关申请行政复议。但是作为被申请人，县级监察机关负有作出书面答复、提供具体行政行为的证据、依据和其他有关材料等义务。
（四）加强队伍建设，提高政治业务素质。做好行政复议和行政应诉工作，必须着力解决好行政复议和行政应诉工作人员的配备问题。建设一支政治可靠、业务精湛、作风过硬的高素质行政复议和行政应诉干部队伍，是监察机关履行行政复议和行政应诉工作职责的必要条件。在人员的选配上，应优先选拔一批政治坚定，既有法律专业知识、熟悉纪检监察业务，又有一定语言和文字表达能力的人员，充实到行政复议和行政应诉干部队伍中来，并保证队伍的相对稳定。在开展工作中，行政复议和行政应诉工作人员既要坚持依法办事，铁面无私，更要心中装着群众，满怀对人民群众的深厚感情，做到诚恳耐心，热情周到，清正廉洁。此外，为了不断提高行政复议和行政应诉工作人员的业务能力和素质，平时要注重加强对人员的培训和教育，深入开展调查研究，认真总结行政复议和行政应诉工作实践中好的做法和经验，积极探索符合监察机关行政复议和行政应诉工作特点的方式方法，通过多种途径切实提高行政复议和行政应诉工作人员的政治业务素质。
总之，做好行政复议、行政应诉工作，是监察机关的一项重要工作职责。当前，人民群众的民主意识、法律意识、维权意识不断增强，通过行政复议、行政诉讼获得救济的需求和能力进一步增长，因此，监察机关作为政府的行政机关，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，紧密围绕党和政府中心工作，从发展和稳定的大局出发，坚持以人为本，严格依法行政，切实重视做好这项工作，从而减少和避免行政复议和行政诉讼。
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1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关人事档案管理;
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;
3、协助组织部门会议及公告、通知的发放;
4、协助人事经理处理人事行政日常事务，维护员工关系、法务对接等;
5、负责办理员工入离职手续、人员异动、五险一金等事务处理;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、员工活动等;
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xxx先生女士：
xxx于xxxx年进入我公司担任行政管理人员。
立场坚定，能够同党中央保持高度一致，并认真学习党的各项方针政策和“三个代表”重要思想。
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介绍人：xxx
20xx年xx月xx日
工作经验：xx年5月——现在北京xxxxxxx公司行政部秘书
职责：处理行政部门各项日常工作和事务； 文件的收、发；资料档案的管理； 公司各项规章制度、通知的草拟，协助领导监督执行情况；各类办公设备的管理和使用。离职原因：向住一个更有凝聚力，更能发挥自身潜力的团队xx年7月——xx年5月xxxxx公司北京分公司总经理秘书
职责：处理办公室日常的各项工作和事务； 公司各类文件的收、发，档案等资料的管理；协调各兄弟公司的工作，协调各部门之间的合作与沟通； 员工出勤情况的管理及档案的管理； 协助公司的完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作；负责经理的日常会议安排，并熟练记录会议记要。
教育背景：xx年9月——xx年7月北京广播电视大学工商管理专科xx年9月——xx年7月北京外事服务学校计算机应用职高 职业特长和技能、熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力； 易于与人沟通，有很强的团队合作精神； 熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力；全国计算机等级考试二级，全国速记等级考试五级；英语熟练，有全国四级等级证书。
自我评价：三年的秘书工作经验，踏实、细心；为人处事能力强。
职业目标：寻找一个团结合作的团队，寻找文秘方面的职位。我将充分发挥三年工作中所积累下的丰富知识和技能，我的勤奋与努力会令你刮目相看。
大学快要毕业了，在寒假里，我去了一家公司实习。在近一个月的时间里，我学了很多。现在的社会，光光靠一张文凭是远远不够的了，动手能力的培养是很重要的。虽说理论也是重要的，但“光说不练”是没用的。我们每个人都知道“理论联系实际”这个道理，但如何去运用呢。参加社会的实践就是这样一个让我们把课本上学到的知识和现实生活中的工作联系在一起的一个途径，而社会也正是需要这样的人才。
我作为一名行政管理专业的学生，在公司实习期间，应该把在学校所学到的知识很好的运用到这次实习中，来增强我自身的动手能力。在进入这家公司后，我跟着一位有多年行政管理工作经验的老师傅学习。虽然我没有真正的接触过，但我在实习期间，会努力的去做我能做的事。从最基本的原始凭证的审核，到每一个行政方面的细微环节，发挥自己的所学的知识，认真的做好领导布置的每一项工作任务，同时也会从行政方面工作中了解行政方面实质性的东西。从而提高自己的能力，不断的完善自我。没有社会经验的我们，实习是我们向社会跨出第一步，也只有通过实习让我们来增加自己的自信心和对社会的认识。
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本公司经营二手房买卖、租凭/商业物业买卖、租凭/一手楼盘策划和销售理理/房产抵押贷款、项目贷款担保。
到公司实习的第一天，我来到行政方面所在的办公室，就看到带我的师傅已经在了，她问了我的基本情况，就让我从最基本的开始，就是熟悉环境。师傅拿了她公司以前年度的人事记录让我看，先了解公司的状况。我看了上一年度的所有人事凭证，认真的翻看每一个人事记录，看师傅是如何记录的，也从中了解公司的运行和买卖经营状况。在看的过程遇到有些弄不懂的，我就会请教师傅，为我解惑。第一周就是在我的提问和她的帮助下，大致的了解了公司的状况。虽然这周我并没有实质性的接触到行政方面的工作，但看了师傅做的记录，我学到了很多。真实的看到了我们作为行政人员应该尽的责任，也让我初步的了解了关于行政方面的工作，明白它与书本中的不同，更有积极性的学习。
随着第一周的结束，我从看记录中了解公司也有一些时间了，在这期间，公司也积累了一些原始记录。第二周师傅就让我在从旁帮她干一些我能做的事。师傅她把那些原始记录给我，叫我试着编制人事凭证。虽然在学校学习期间接触过模拟的行政方面的事，但实践的让我做，我既兴奋又害怕。我根据原始凭证上的发生人事调动，根据自己在学校所学的知识，判断经济内容的性质和要用的行政科目，然后编制行政凭证。因为刚开始真正的接触，没有自信，所以每编制一笔，就会请教师傅，是否做的正确。做错时，她则会教导我，细致的讲解，让我明白记录过程中的一些平常不会注意到的事情。把师傅交给我的原始记录编制成册后，我用回形针把每一笔人事调动的凭证和它相应的原始凭证扣在一起，有顺序的排放，方便后来的查找和使用。
每天的学习和实践，让时间过的很快。本公司是手工记录的，所以随着时间的过去，我所学到的东西也越来越多了，我的动手能力就随着时间的过去而增长。这周我还是根据原始凭证编制记录凭证。虽然是重复的动作，但这种“温故而知新”是一种好的学习方法。其他的事师傅不怎么敢让我一个新手上阵。学习是要循序渐进的，不要操之过急。我把在实践里所学到的要记住，这是我认为最重要的。
接近月末了，人事核算进入了尾声，师傅要我把月末要考勤和调动的分录都做好，我一个人肯定不能胜任，师傅就从旁知道我完成。考勤的合算、职工福利的核对。这些真实的接触让我害怕，还好有师傅。整个月的记录凭证的编制完成后，师傅要我把我所编制的记录凭证进行审核，要我登记明细帐。我紧张了。我手拿着记录凭证，根据记录凭证的编号，把每一张记录凭证上的每一个人事方面的数字登记到明细账上一样的科目下，本月的考勤登记入账后，要对每一个部门的考勤核算，在每一页的明细记录的下面画一条红线。记录是需要细心和耐心，我仔细的记录。手工记录当然比不上电算化方便，但对于我们刚接触的人来说是好事。当我登完时，我把我的成果给师傅看。失望的是，我居然忘记了勾对。于是，我又重复的检查了一下，每检查一个部门就在记录凭证上“勾对”栏里打勾。
师傅要登记总记录，要我把员工的欠休和加班核算一下，我接下了这个任务核算好的数字填写完后，我记录进行合计，到最后本月休息时，休息天和上班天数居然不平，我急了，让师傅帮我检查。结果是前面有数字计算错误。人事方面工作者的一个不留神，就出了这样的错误，给自己带来了麻烦，也让费了时间。
最后，师傅把编制所有员工的考勤表交给了我。我跟据我和师傅一起的成果，分别把相关的数字填写和进行计算。而随后其他的工作都叫给了师傅，我坐在她身边，看着她熟练的操作，我的一个月的实习就这样完成了。
就要步入社会了，这次的实习让我感触良多。对于我自己来说，这个月真的学到很多，行政这个工作不是光靠我们在学校里所学到的知识来运用到工作来就够的，它很灵活，因为每个公司的人事需要不同，处理人事账务的方式多少也都是有所不同。行政人员每到一个公司，都要学习这个公司的人事处理。而我现在所学到的只是这家公司的处理方式，这是不够的。我不会满足局限在一个地方，要学习和吸收更多的行政方面的实战经验，这只是一个短暂的学习而已。而这个月的工作，我发现了我实战中的许多不足，师傅的教导让我收益良多，也更好的去完成行政方面的工作。
值得高兴的是，师傅并没有因为我在工作中出现错误而否定我，她在给我的评语中，表达的对我的肯定，让我更有积极性，也更有上进心。在走之前，我也建议师傅说服老板在电脑上装上人事的处理程序，这样以后工作可以方便一些，也能节省时间和不必要的数字上的计算错误。我很感谢师傅，也佩服她。而社会的发展进步，人事电算化很普遍，在这里我虽然没有接触，但会试着真正的去尝试，让自己跟随时代脚步。
姓名： xxxx 国籍： 中国
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 158 cm50 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 27 岁
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政专员/助理：行政助理、人事专员、高级秘书：
工作年限： 5 职称： 无职称
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公司名称： 广州**电子有限公司起止年月：xxx-02 ～ xxx-01
公司性质： 所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 技术部文员、行政部助理
工作描述： 主要负责：
(1)协助组织公司员工的招聘、培训工作。
(2)办理人员任免、调薪、调迁、奖惩、离职、考勤统计、薪资计算等各项事务。
(3)办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的制发工作。
(4)做好车辆管理，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全。
(5)办理员工各项福利、膳食供应工作。
(6)协助部门主管制定部门预算，并监督预算的执行情况。
(7)做好办公用品、固定资产的采购及管理
(8)协助拟订公司各项规章制度。
(9)巡查公司环境，做好日常5s工作。
(10)协助财务核对处理员工各类报销单据。
离职原因：
公司名称： 合生**招标中心起止年月：xxx-03 ～ xxx-12
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 档案、合同管理员
工作描述： 负责部门文档、合同管理工作，组织建立健全的档案系统;确保档案资料完整和准确
离职原因：
毕业院校： 广州大学
最高学历： 本科 毕业日期： xxx-01-01
所学专业： 中文秘书 第二专业： 计算机应用
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
xxx-09 xxx-06 广东科学技术职业学院 计算机应用 大专
xxx-02 xxx-01 广州大学 中文秘书 本科
外语： 英语一般
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
任职档案管理员期间得益最大的是对文档管理、保存、发放、销毁、保密等有一定的了解，也培养了我的细心、耐心，能从事较为繁琐的事务。任职行政部助理期间，熟练使用办公软件，能独立处理日常办公行政事务。善与人沟通，客观公正的处理人事纠纷，亲和力强，原则性强，有良好的道德素质，能用平常心面对得失。
愿意吃苦受累，积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，能合理地统筹安排生活中的事务。工作认真负责，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;乐于与人沟通，生活在群体之中，具有较强的团队合作的精神，能够积极互动努力达成团队的.目标。期望自身的浅识能为贵公司及员工提供良好的服务。
申请人：_________________
住所：_________________
被申请人：_________________
住所：_________________
法定代表人：_________________
申请人不服被申请人作出的《关于将______________等无地农民的农村户口转为______________居民户口的批复》(鲁政字【_______】_______号，以下称鲁政字【_______】_______号批复)，向被申请人申请原级行政复议，经被申请人作出鲁政复决【_______】_______号行政复议决定后，依照《中华人民共和国行政复议法》第十四条的规定，向本机关申请最终裁决。
本机关经审理查明，鲁政字【_______】_______号批复批准将翟家庄村等13个村村民的农村户口转为_______居民户口，同时明确“对现有土地要登记造册，由所在县、区土地管理部门代政府收归国有”、申请人向被申请人申请原级行政复议时，主要是对鲁政字【_______】_______号批复将其集体土地收归国有的行为不服，但是被申请人作出的原级行政复议决定并未对申请人该项诉求予以回应，对主要争议事项的审查存在重大遗漏。
根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条的规定，本机关裁决如下：
一、撤销被申请人作出的鲁政复决【_______】_______号行政复议决定。
二、责令被申请人依法重新作出处理决定。
本裁决为最终裁决
中华人民共和国国务院行政复议专用章
_______年_______月_______日
1.负责执行、监督、完善公司人事管理制度;
2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;
6.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;
7.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
8.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
9.起草及归档公司相关文件;
10.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。
