认真抓好党风廉政建设工作确保基层所各项工作顺利进行
梁平县国土房管局：
通过5月28日县局党风廉政工作会议，我作为一名合兴国土房管所长，身感责任重大，深知抓好党风廉政建设工作的重要性，意义重大。针对全所实际情况就如何抓好全所党风廉政建设工作谈一下自己看法。
一、加强学习。按照县局党组2010年党风廉政建设和反腐败工作要点，组织全所人员认真学习贯彻中纪委十七届五次全会、市局、县局党风廉政工作会议精神以及法律法规和党风廉政相关规定。进一步明确党风廉政建设工作重要性和必要性，从中提高对该项工作的认识，增强责任感和人员对反腐唱廉的自觉性。
二、完善制度，落实监督。结合党风廉政相关规定制度，定时开展自我对照检查，及时纠正偏差，完善全所各项相关制度。本着对自己、全所人员负责，坚决落实监督机制，完善相关制度，确保全所党风廉政建设相关制度执行到位，监督有力，责任到人。
三、重抓人员教育，推进“三项治理”。通过抓落实，改进教育方式，创新学习方法，有针对性地开展具有特色的示范教育、警示教育、岗位廉政教育和党性党风党纪教育，筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线，真正做到如脑如心。扎实开展好治理会务
人员收送“红包”、领导干部超标配备公车、违规经商办企业三项治理工作。切实查找全所人员有无收送“红包”情况和财务管理上的漏洞。根据自查情况认真进行整改；在规定时间内自觉主动纠正，对逾期不认真自查、不彻底整改的将按照相关规定严肃追究责任。
四、做到以身作则，带头严格执行党风廉政建设责任制，并根据分工切实抓好职责范围内党风廉政建设工作，推进合兴国土房管所各项工作。
二0一0年六月三日
如何抓好党风廉政建设工作
一、坚持领导率先垂范，起好表率作用是抓好党风廉政建设工作的先导。
古人云：“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。领导者的一举一动，干部职工都会看在眼里，记在心里，所以不管在工作中或在生活中，领导都要做好党风廉政建设的示范者和引导者。要争做遵纪守法、廉洁自律的表率；要争当与时俱进、自主创新的表率；带头管理好家属和身边的工作人员；带头管理好中层以上干部；带头坚持民主集中制；带头团结干事谋发展。
二、坚持以人为本，实行全方位的教育是抓好党风廉政建设工作的基础。
抓好干部职工廉洁自律、遵纪守法的教育是党风廉政建设工作的治本之策，筑牢干部职工廉洁从政的思想根基，要狠抓干部职工的思想政治教育、作风教育、职业道德教育，让干部职工从思想根基上就有不敢腐败、不想腐败、不愿腐败、不能腐败的自觉性。一是经常性教育与阶段性教育相结合；二是以正面引导教育和反面典型教育相结合；三是利用音像资料、演讲报告、座谈讨论相结合进行教育；四是教育面要和家庭社区内外相结合。
三、坚持制度的落实，严格实行责任追究是抓好党风廉政建设工作的保证。
人管人是非常难管的，只有用制度来约束人、规范人的行为，才有利于抓好党风廉政建设工作。因此，一方面要认真落实各项现有的规章制度；另一方面还要根据形势的发展不断修改完善规章制度，为党风廉政建设工作提供制度上的保证，最大限度地杜绝腐败。
四、坚持立体监督，提高监督的整体效能是抓好党风廉政建设工作的关键。
在实施监督的过程中，把党内监督、法律监督、社会监督、行政监督、群众监督有机结合起来，做到权力运行到什么地方，监督就延伸到什么地方，而且要缩小监督主体和客体的距离，形成网络化的监督体系。
抓好党风廉政建设工作是我们每一个人应有的责任，不断研究探索新形势下加强党风廉政建设的新路子，我们每一个干部都要常思贪欲之祸、常怀律已之心，常除非分之想、常修为政之德、常敲廉洁之钟，以积极的心态，扫除心灵上的尘埃。
教体局2010年上半年认真抓好党风廉政建设责任制贯彻落实情况自查报告
旗纪检委党风廉政建设责任制领导小组：
2010年上半年，旗教育局党风廉政建设责任制工作在旗委、旗政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照中纪委全会和旗纪委十届四次全会的工作部署，坚持从严治党的方针，坚持反腐败三项工作格局，紧紧依靠广大党员干部和人民群众，标本兼治，综合治理，不断加大工作力度，教育系统党风廉政建设责任制工作保持了健康深入发展的势头，取得了新的成效。现将教育局党组2010年上半年落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：
一、领导高度重视，工作指导到位，认真履行职责
为切实搞好党风廉政建设责任制工作，圆满完成旗委、旗政府下达的责任目标，教育局党委站在讲政治、讲大局、事关教育事业健康发展的高度，充分认识党风廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。
（一）、领导高度重视，工作指导到位
局党组把党风廉政建设责任制摆在了重要议事日程，多
次召开专题会议，研究、部署党风廉政建设责任制工作。年初，在召开教育工作会议同时，召开纪检监察工作会议，认真总结去年的工作经验，安排部署本的党风廉政建设责任制工作，做到了与党务、政务工作一起早研究、早部署。平时，党委主要领导在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育党员干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线；同时，局党委还定期组织检查、指导、督促旗直各学校党风廉政建设的工作部署和落实情况，召开党风廉政建设责任制工作通气会，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大工作力度，促进党风廉政建设顺利开展。今年上半年共召开全体党员干部职工大会4次，其中涉及到党风廉政建设的就达4次，确保了党风廉政建设责任制工作的连续性和经常性。
（二）、加强组织领导，端正舆论导向
局党委把健全组织作为落实党风廉政建设责任制的一项基础工作，及时调整了局党风廉政建设责任制领导小组，成立了党风廉政建设责任制办公室，建立了监察室、党办、教育网等职能科室联系制度，形成了党政齐抓共管、纪检组织协调，部门各负其责的党风廉政建设责任制领导体制，确保了办事机构的网络畅通和工作的正常开展。
为充分发挥《教育信息》的舆论导向作用，开办党风廉政建设专栏，制作专题节目，大力宣传实行党风廉政建设责任制的重大意义，宣传党风廉政建设责任制的有关规定，宣传勤政、廉政事迹，树立先进典范，宣传实行党风廉政建设责任制工作新经验、新方法和新措施，探讨党风廉政建设、反腐败斗争所面临的新形势、新问题、新任务。今年组织全旗师生反腐倡廉书画展、开展敬廉、崇洁教育，培养学生诚实守信、勤俭节约、正直无私、抵制诱惑、自律自强的廉洁品质，进一步营造了反腐倡廉“大宣教”格局工作的浓厚氛围。
（三）抓好责任分解，促使责任到位
局党组根据旗委下达的党风廉政建设责任制目标，本着“谁主管谁负责”的原则，制定了2010年教体局领导班子党风廉政建设责任制目标分解方案和旗直学校领导干部党风廉政建设责任制目标。规定一把手对党风廉政建设工作负总责，认真履行“第一责任人”的职责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”，并认真履行“直接责任人”的职责。同时，按照“集体领导与个人分工负责相结合的原则”，实施“一岗双责”，规定班子成员既要抓好主管的工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作，做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”。按照牵头科室负责制，监察室把旗委、旗政府下达 的专项责任目标分解到了机关各股室和基层学校，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了党风廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。
（四）组织督查考核，推动规范运作
局党委提出要坚持平时督查与年终考核相结合的办法来切实抓好党风廉政建设责任制的落实。一是重视平时督查。查找薄弱环节，及时发现问题，加大指导力度，重点解决责任制工作发展不平衡的问题，提高了责任制的实效性。二是建立和完善了落实党风廉政建设责任制报告制度。各单位在年底都要写出了党风廉政建设责任制落实情况专题报告，向局党委进行汇报。局党委每月都按时向旗党风廉政建设责任制领导小组办公室进行了月报。七月份，向旗廉政办上交了《教育局上半年落实党风廉政建设责任制情况自查报告》及相关材料。三是认真组织开展党风廉政建设责任制目标落实情况考核，把考核结果和民主评议情况作为选拔使用干部的重要依据。严格的督查考核工作，促进了党风廉政建设责任制工作走上了高标准、严要求、出实效的健康轨道。
二、突出重点，全面推进，领导干部廉洁自律工作进一步深入
认真执行《廉政准则》和党员领导干部廉洁自律规定，进一步加强对领导干部的教育和管理，规范领导干部的从政
行为，同时注重发挥预防职务犯罪领导小组的职能，使领导干部廉洁自律工作取得了明显的成效。
三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效
实行党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。局党组在认真分析、研究责任目标的基础上，提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效，使我局党风廉政建设责任制工作保持了健康深入发展的势头，取得了新的成效。
（一）立足教育，着眼防范，为党风廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础
一是狠抓了党员干部的学习和教育。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚教育氛围，搞活教育形式，扩大教育范围，增强教育效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，开展廉政谈话，早打“预防针”，开展警示教育，浇注“防腐剂”。今年以来，相继开展了领导干部思想作风建设及深入学习实践科学发展观活动，争创“五好党支部”、争当“文明股室”和“优秀教育工作者”活动，观看《廉政中国系列警示教育片，以徐国元案件为典型，以党员领导干部为重点，深入开展警示教育。通过经常性、多种形势的党性、党风、党纪和廉政教育，使广大党员干部树立了正确世界观、人生观、价
值观，进一步认识到了党风廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了宗旨意识，增强了在新形势下拒腐防变的能力。二是继续实行了廉政谈话制度。今年，局主要领导同中小学学校主要领导及机关股室负责人分别进行了廉政谈话，引导党员干部树立正确的权利观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力和依法办学意识，积极做“三个代表”的忠实实践者，并对一些党员干部的不廉洁行为及时敲响了警钟。
（二）建章立制，狠抓源头，使党风廉政建设责任制工作保持了应有的活力
一是加强了制度建设。先后完善、出台了《领导干部廉洁自律制度》、《来信来访接待制度》、《机关财务管理制度》、《机关车辆管理制度》、《绩效考核制度》、《关于进一步加强教师师德修养建设的意见》、《治理中小学乱收费暂行规定》等一系列制度，把管理重点放在领导干部权力的运行上，进一步规范领导干部的从政行为，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。
二加大了管理力度。继续严格执行“收支两条线”的各项规定，在完善规范、强化管理、严肃执纪上下工夫，严肃治理“小金库”现象，使财务管理制度得到严格落实。执行“一站式”办公制度，明确办理时限和办理程序，解决了机关、学校和群众办事“五难”（门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办）问题，提高了办事效率。进一步完善了政务公开、校务公开制度，只要涉及群众利益、群众关心的行政行为，如：中小学招生收费政策、教育行政项目办理时限、旗直学校人事制度改革等都通过电视、政务（校务）公开栏等多种形式，进行了公开，增加了行政工作的透明度，规范了行政行为，改进了工作作风，杜绝了暗箱操作和不正之风现象的发生，确保了公平、公正、公开原则在教育行政工作中的落实。
三是拓宽了监督渠道。建立了以纪委牵头的党内监督，以监察室牵头的行政监督，以工会牵头的民主监督，以宣传部门牵头的舆论监督，以信访部门牵头的信访监督，以及由举报箱、举报电话、电视公开承诺的社会监督，形成了多层次、多部门、多渠道的监督体制，增强了群众对教育系统党风廉政建设和反腐败抓源头工作的信心，维护了党在教育系统的良好形象。
四是积极做好信访工作。认真对待群众来信、来访，及时妥善处理群众反映的问题，做到了热情接待，认真听记，宣传政策，耐心疏导，化解矛盾。主要领导和分管领导认真处理信访件，重视案件查处工作，对重要案件批示具体意见，并及时听取汇报，搞好协调，认真指导。通过扎实有效的工作，有效控制了越级上访、集体上访事件的发生，切实维护了机关的正常办公秩序、学校的教育教学秩序和大局稳定。
五是坚持用好的作风选人，选作风好的人。局党组严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事，积极创新领导干部选拔任用和管理体制，拓宽选人渠道，建立了有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制。
（三）领导带头，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用
局党组成员以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣；坚持和维护党的民主集中制原则，坚持党委议事规程，重大决策集体研究，集思广益，不搞一言堂；在人事制度改革中，严格遵守组织人事纪律，不徇私情，宁可得罪人，也决不违反纪律、丧失原则；在工程立项及招投标、资金分配使用、违纪违法案件查处方面都坚持原则，坚持党性，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响；到基层检查工作轻车简从，不搞层层陪同，不接受超标准接待，不接受下级单位的礼品，不搞特殊化，切实做到了“同城不吃饭，下乡不喝酒”；在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行。班子成员不但自己这样做，也要求自己的子女、亲属、身边工作人员这样做。领导干部身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。
四、加大力度，继续巩固扩大治理教育乱收费成果
年初开学之季，局党组以教育部、国务院纠风办《关于进一步做好治理中小学乱收费工作的紧急通知》和市、旗治理中小学乱收费工作会议精神为指导，以治理和纠正中小学乱收费为重点，继续坚持“标本兼治，综合治理”的方针，认真落实上级关于专项治理工作的一系列重大部署，提高认识，加强领导，通过多种形式、多种渠道，广泛宣传收费政策，认真落实收费公示制、专项治理工作目标责任制，采取有力措施，不断加大监督检查力度，财政和教育部门联合检查规范管理中小学财务收费等情况，切实减轻中小学生过重的课业负担，严肃查办各类违规违纪收费案件，进一步加大了从源头上预防和治理工作的力度，确保了中小学收费工作的健康开展。由于领导重视，措施得力，落实到位，我旗治理中小学乱收费工作出现了良好的势头，收到了明显效果。
总之，2010年上半年，局党组按照旗委、旗政府党风廉政建设责任制领导小组的工作部署，高度重视，精心组织，责任到人，积极推进，狠抓落实，党风廉政建设责任制工作进展顺利，发展健康，成效显著。一是对落实党风廉政建设责任制工作重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增强，齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作格局进一步加强。二是增强了领导班子、领导干部的廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性，增强了各级党组织和党政领导干部的责任意识，提高了领导干部的凝聚力和战斗力。
三是激发了广大党员、干部奋发图强、争先晋位、加快发展、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好氛围。四是工作作风有了明显转变，广大党员干部都能积极主动地为基层、为师生办实事、办好事，提高了服务水平，党群、干群关系进一步密切，办事效率和过去相比有了较大提高。五是维护了改革、发展、稳定的工作大局，促进了教育事业的健康发展，“两基”成果得到巩固、提高，教育结构和学校布局调整日趋合理，精神文明建设得到加强，办学条件明显改善，教育教学管理更趋科学规范，使我旗教育事业有了较快的发展。
关于认真抓好“万名群众评机关”意见建议排查整改工作的通知
厅机关各部门、厅属有关单位：
近日，省直机关工委向省直各单位反馈了“万名群众评机关”意见建议，并要求以适当方式向机关党员干部通报，认真分析整改。按照厅领导的批示要求，现将《“万名群众评机关”意见建议反馈（摘录）》及厅领导最近收到的一封群众来信附后，并就做好意见建议排查整改工作提出如下要求：
一是要高度重视意见建议的排查整改工作。虽然这次“万名群众评机关”活动，我厅在省直129个被评议单位中列最满意单位第16位，基层群众对我厅机关作风总体表示满意，且没有提出具体指向性的意见建议，但我们应该清醒地看到，在群众对省直机关带共性的63条意见建议中，有些问题在我厅同样不同程度存在。所附的群众来信，对我厅效能建设给予了肯定和赞扬，但也提出了善意的意见建议，这既反映了群众的心声，也反映了我们工作中仍有可以持续改进的空间；既可以看到群众对我厅的信任和肯定，也可以看到群众的期盼和要求，应该引起厅机关各部门、厅属有关单位的高度重视，以认真积极的态度，本着“有则改之，无则加勉”的态度，认真研究，加以解决，以实际行动回应群众的呼声。
二是要进一步排查存在问题。厅机关各部门、厅属有关单位要召开班子会或干部大会进行专题研究讨论，组织发动党员干部对照《“万名群众评机关”意见建议反馈（摘录）》及这封群众来信，结合千名领导干部帮扶千家企业（农民专业合作社、种养大户）活动和百名处长挂百县活动征集到的意见建议，把握农民群众对农业部门的新要求、新期待，认真查找本部门、本单位影响机关效能、妨碍农民创业的意见和问题，深入剖析产生的原因，研究制定切实可行的整改措施。
三是要狠下功夫抓好整改。要按照工作职责，对需要整改的问题仔细分解责任，做到有人管、有人抓、有人落实。对群众反映的个性问题，要逐条核实解决，认真整改，并及时向当事人反馈，做到事事有着落、件件有回音；对群众提出的共性问题，要通过建章立制来杜绝类似问题的再次发生，对合理化建议要积极采纳，以实实在在的整改成果取信于民。
各部门、各单位排查到的意见和整改措施，请于10月15日前书面报厅效能办。
2010年9月8日
附：
“万名群众评机关”情况反馈（摘录）
1、官僚主义严重。机关办事难问题还大量存在，门好进、脸好看、话好说，但事不办或拖着办；个别人公仆意识淡化，官气十足，不能深入基层、深入群众，甚至对群众的疾苦、合理诉求麻木不仁；有的领导下基层喜欢前呼后拥，对上不讲真话，对下喜欢听假话；有的到基层摆架子、拿土特产。
2、行政效率低下。“中梗阻”现象在一些部门、地方比较严重；部门与部门之间互设前置条件，缺乏沟通协调，互相推诿；行政审批项目偏多、环节过繁、时间过长。有些部门办证、审查、审批的程序和手续相对繁杂，有的时限还较长，且处理问题的灵活性不够；有的群众反映，到机关办事比较困难，工作人员不一次性告知有关事项，来回折腾人，群众跑断腿，怨言颇多；有的单位投诉电话、热线电话解决效率低下，同一问题投诉十多次无人解决，节假日投诉无人接听。
3、文山会海现象严重。不少市县的同志反映，省里有时会议过多，文件过多，一个接一个，而且时间紧，有时人员都协调不过来；还有的市局反映，省厅的业务会每月至少一次，有时三四次。特别是综合部门，陪会现象严重，市里有时一周内跑二、三趟到省厅开会，有些无关会议也要领导参加。
4、了解基层不深入。政策出台之前要多深入基层先行调研，多征求基层意见，真正了解社情民意，少拍脑袋决策；政策出台之后不能解释多变，否则难以执行；新的政策规定出台后，上级部门要加强对下级部门的指导，使下级部门更易于具体操作。
5、检查评比过多过滥。基层反映，现在有的检查、评比，花钱不少，只重形式，有的单位甚至花钱给自己投票，造成基层负担沉重，而且结果失真；有的单位对基层工作定指标、下任务，标准过高，不切合实际，遇到问题不是主动协调解决，而是采取命令式的工作方法；还有的基层单位反映，上级党政部门开展的主题活动较多，到了下面都搞混了。
6、乱执收执罚。一些基层单位和企业反映，在一些项目审批上还是要靠人情、关系，工作压力大；群众对一些涉及生产生活的垄断行业频繁涨价、收费不透明反映强烈，认为有的价格听证会感觉是走过场；还有的群众反映，少数工作人员素质低，敲诈勒索，不讲原则、乱作为问题突出。
7、创新难度较大。省直有的部门要求创新，到了市县一级都要增加创新内容，基层落实起来很难；有的思维方式陈旧，工作方法简单，满足于当“传声筒”、“中转站”，对如何创造性地抓落实缺乏思考，工作缺乏应有的主动性、积极性。
8、作风建设时紧时松。作风建设不是一阵活动、一阵热潮，应搞好制度建设。巩固学习实践科学发展观活动实效，努力建立和完善机关作风建设的长效机制。
9、形式主义严重。有的心态比较浮躁，满足于追求立竿见影的“显绩”，搞形式主义、做表面文章，对打基础、利长远的事情既不动心、也不动手。
10、考虑基层工作困难不多。有的单位布置工作时，积压了一个或几个月的某项工作，给基层的时间很少，要求下级在半天或一天之内完成，导致基层只能虚假应付。
群众来信
尊敬的毛厅长：
很高兴我今天终于拿到了证，非常感谢您的关心和支持。虽然不敢说创业一定能成功，但对我来说总有一份希望吧！
此次到贵厅办事不管是行政大厅（注：应是行政审批中心）的工作人员，还是省渔业局的工作人员都很热情。特别是詹书品主任态度和蔼，热情周到，甚至把证直接寄到了我家里，免去了我大热天劳累奔波之苦，真的很令我感动。同时我也要感谢省渔业局的全体工作人员。
此次办证历时七十多天，虽然事情最终是圆满办成了，但我觉得贵厅办事的方式方法有些地方还可改进。举例说吧，贵厅推行的是电脑化办公，很多东西都只在网上公布，而不电话告知办事当事人，这点给我们造成了一点麻烦。因为我们家在农村，农村的实际情况您大概不太了解，懂电脑的人不多，有电脑的人家更少，我们一个乡才一个网吧，且整天人满为患。我5月18号第一次把材料送到贵厅，过了半个多月，请别人帮我上网查了一下，发现结果公开一栏显示为不准予许可。经了解，原来是我的申报材料不齐，并不是政策不允许，可工作人员没有电话告知我，而这却耽误了我一个月左右的时间。我建议贵厅能多提倡一下“三分钟”精神，多考虑农村、农民朋友的实际情况，多为农民朋友提供便利。还有就是我觉得贵厅有关部门的服务态度还有待改进，我去贵厅共4次，遇到的少数同志说的第一句话就是“干什么”，虽然我能理解这是他们的职责所在，但这种查问式的态度让人很不爽，我希望能改进一下，多一些文明用语。
此致
敬礼！
陈思辉 2010年8月5日
加强党风廉政建设
一、加强思想政治教育
开展经常性党风廉政教育。增强广大基层官兵反腐倡廉的自觉性，就要抓好教育这个环节。要深入学习实践科学发展观，把反腐倡廉教育纳入基层政治教育的总体部署，作为部队经常性教育的基本内容。认真学习关于廉洁自律、艰苦奋斗的论述，使官兵进一步发扬勤政廉政、艰苦奋斗作风，努力提高政治觉悟和遵守纪律、履行职责的自觉性，增强官兵对做好当前廉洁自律工作重要性的认识，从思想上提前防范。
贯彻落实上级部署的党风廉政建设工作。采用专栏学习、争先创优等多种形式，营造部队反腐倡廉的氛围，警醒广大官兵时刻保持高度的责任感和使命感，紧绷廉政安全弦。扩大廉政教育的覆盖面，确保在本单位内形成崇廉、尚廉、守廉的良好氛围。
二、严格落实各项规章制度
现实中，有些领导干部为了私利，绕开党风廉政建设制度规定，使得规定制度成为虚设，这样不仅损害了党风廉政建设的规章制度，也损害了规章制度的执行力，为党风廉政建设埋下了隐患。落实完善党风廉政建设的各项规章制度。建立廉政建设的长效机制，确保各项制度落到实处。切实增强官兵法律条规意识，提高遵纪守法的自觉性。要落实党风廉政建设责任制，严格内部管理，严格执行好各项规章制度，使得各项规章制度落实不走样，扎实推进党风廉政体系建设。
三、全面提升党员干部形象
发挥好党支部的带动作用，积极开展学习型机关、学习型党组织、学习型干部创建工作，强化学习工作化、工作学习化的意识，把学习作为工作第一推动力。认真制定支部学习计划，充分发挥好党支部在理论学习上的带头作用；正确引导党员严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展，在真学、真懂、真用上下功夫，切实增强党员干部贯彻党的路线、方针、政策的主动性和坚定性。进一步完善党员干部理论学习和业务学习制度，不断提高党员干部的党性观念和整体素质。
