我虽然来公司不满一年，但有幸参与了裕恒佳“相逢20xx，给力20xx”年会的策划，可以说，此次活动的策划是可圈可点的，现大概总结如下：
一．不足之处
1、节目衔接不够：节目数量少，水平有限，且在联欢会之前根本就没有彩排，导致节目衔接及演出的时候效果不是很理想。而且临时节目也应该提前打好招呼，不能占用演出的太多时间，否则就会导致事先精心准备的节目，没有演出，让已经准备了节目的人很失落。
2、统筹力度不强：活动现场就需要导演、节目负责人、主持、演员、音响、暖场、服务人员、摄影摄像等统一配合，但是本次出现的统筹力度相对不理想，比如演员候场、中间音乐播放准备、摄影摄像等等。
3、工作缺乏细致：在会议时没有提前检查投影仪与电脑的衔接，也没有试音响效果；在晚会时对于颁奖这个环节，做的比较乱，没有达到预期的效果
4、就餐情况：本次年会的举办地环境是非常好的，可是由于资金不足的缘故，大家在用餐这一块并没有尽兴
二、活动对策：
1、一定要有彩排，节目表演要有彩排，主持人要把词记住，音响一定要走一遍，尤其看有没有遗漏的东西。
2、专人专责，各司其职，主持、演员、音响、节目负责人，有条不紊。
3、节目一定要有审查和彩排环节，要抽出专门的时间给演员和工作人员去练习、熟悉工作。三、活动亮点：
1、抽奖互动环节效果很好，一定要调动大家的积极参与，游戏要选择恶搞的、参与性强的、有创意的节目。
2、即兴表演环节超出期待，效果不错，尤其是最后抽大奖时大家的积极演出节目成为整个晚会的亮点。
3、主持人临时应变、现场应急处理相对较好，服务人员、暖场人员发挥到了巨大作用。
4、较好的克服了准备联欢会时间短、人员少、资金不足的问题。
今后活动的举办一定要早准备，细致认真；要做好统筹，各方面协调工作，分工明确，各司其职；要做好彩排、预言演保证良好效果的前期工作；对于突发事件要做好预案，在事情发生时及时做好应急处理工作；预算、外联等工作也要做到细致、妥当，最好是圆满；活动之后要做好总结，对资料、物品等做好存档，以便今后资源再利用。希望公司今后的活动可以越办越好。
金兔迎春、时光飞逝，转眼间又到了新的一年，回顾XXXX年，分公司在省公司的正确领导下，在全体员工的团结协作下，按照各级组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极展开工作，分公司较好完成了下达的各项指标任务，在每季度的劳动竞赛中均取得了优异的成绩。XXXX年是有意义的、有价值的、有收获的一年。为缓解员工压力，增强团体凝聚力，XX分公司组织
全体员工于XXXX年X月XX日参加迎新春系列活动。
早上9点，分工司全体员工在公司大院内举行迎新春游园活动，活动以班组为单位，分别开展了拔河、盲人敲锣、乒乓球、绑腿跑、抢凳子等活动，全体员工积极参与，团结一致，充分享受游园活动所带来的快乐，此次活动不但加强了企业文化建设和精神文明建设，丰富职工体育文化生活，而且增强职工体质，提高公司全体职工的凝聚力、向心力。
下午2点，分公司在XXX举行XXX年迎新春文艺汇演。整场演出气氛热烈欢腾，节目精彩纷呈。演出节目逐一上场，台上台下成了欢乐的海洋。整台晚会气氛热烈欢腾，掌声、叫好声、欢笑声不绝于耳。晚会节目丰富多彩，有弘扬企业文化、展现企业风貌的的三句半，也有令人捧腹的小品，更有体现公司员工坚强意志、拼搏精神的表演，让所有观众过足了瘾，也将晚会的气氛推向了高潮。整台晚会气氛热烈、高潮迭起。佳作纷呈的表演不但彰显了员工们的个人才艺，更体
现了企业的团队凝聚力和同事之间良好的合作精神，增进了企业文化建设。最后由分公司领导做了重要发言，对分公司一年来所取得的成绩给予肯定，慷慨激昂的致辞给大家增添了无穷的信心。
这场晚会，可以说全体员工都倾注了极大的心血，虽然器材不够齐全，道具不够完善，演员以及歌手们都不是专业，所有的演出更多代表的是一种态度，一种对于明年的期盼，对于集团领导和同事们的感恩。在场的观众的笑容、掌声是对每个演员付出努力的肯定。整场演出虽由各个不同班组组成，但现在我们是一个集体，我们每个人作为的一分子，是分公司这个大家庭的一个成员，我们就要团结起来，一起努力。“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，我们有理由相信，只要我们付出了，只要我们努力了，总有一天，我们每个人都会取得应有的成绩，让我们一起创造XX公司明天的辉煌。
年会结束了，与我想有一些差别，但是总体来说，效果还算不错，真亏了我们努力。
值得表扬地方是我们每一个人都竟我们最大努力去把这件事情做好，而且结果也还不错，至少没有出多大乱子至少每一个到场嘉宾都宾至如归，也享受了美味可口晚宴，现在就把一些细节说出来。
首先是人数确定。预订是300人结果到最后也只去了170多人（用餐人数），有一些人没有到用餐时间已经离开了，而也有极少人来凑饭吃。没有发邀请函是我们一个最大失误，所以统计人数上面遇到了极大困难，到最后统计吃饭人数也不很准确。现在还在与酒店沟通当中，小杨在这其中是最辛苦，这就给我们一个经验教训，所有事情都要考虑到。吃饭来多少人，有多少人吃饭，如何统计人数等等，不过现场发餐圈真是一个好方法。
然后就是现场执行了。由于没有与张总沟通好，有一些事情是我们费心了。现场有很多舞台音响专业人员，根本不需要我们去管背景舞台灯光等，但是我们也应该提供一下我们自己东西，毕竟他们对我们项目不是太了解。
还有就是整个节目流程，完全混乱，从四点到五点半一直是《婚庆实用大全》宣讲会，也不考虑一下到底观众喜欢不喜欢，最后到公司年会时候时间已经不够了，只能草草地了解。我们也不清楚哪些是我们客人，这样话对于那些紫金成客人真是一种煎熬。至于节目表演，一开始还有一个类似于成人礼表演，到后来就全部是广告时间。
下面说一下现场执行，就是我们问题。人员没有想象团结，应该工作时候帮忙人员都到了，而我们人员都没有到齐，我无话可说，我也不想去说谁是谁非，只是知道就可以了，不用去埋怨。这之中我也有问题，我不应该急躁，埋怨。后来又出现类型问题，我也只能睁一只眼闭一只眼了。
一开始策划考虑不周全，到最后签到笔与签到纸都没有了，更别说其他事情了，也许这是与张总沟通之间问题，但是难道这不应该值得我们去反思吗？现在我意识到策划真是一件实践工作，不是嘴上面随便便说说而已。
至少应该做到。每个人做什么工作，哪个时间做什么工作，会遇到哪些突发情况，解决方法。整个活动流程等等。
好好学习，好好反思吧。现在想想即使我想做点事情，好像也是不可能，就像微信活动，我觉得即使我提出来了，也会被无情PASS掉。
拿破仑·希尔曾经说过，-金笔头网§ “人与人之间没有太多区别，只有积极地心态与消极的心态这一细微的区别，但正是这一点点区别决定了二十年后两个人生活的巨大差异”。因为你没有网络，所以你要比别人更勤奋，才可能赶超别人。经常有人会这样说—“如果当初我怎样怎样，那么现在我 肯定会。.。.。.”，人们常常只停留在这样的说法上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果？
1、市场竞争日趋激烈，市场机制会愈趋规范，每个公司、每个人都会面临不断地变化，并不断会有新的挑战摆在你面前，你以一种什么样的态度去对待它，你就会得到一种什么样的结果。
2、关于目标任何公司都有公司发展的目标，每一个在公司工作的员工也有自己的个人发展目标，在这个问题上，我认为有两点值得大家思考：一是要将个人目标与公司目标统一起来。
每个人都会有压力、有需求，但怎样使之与公司的长期和短期发展目标有机统一，使得在实现公司发展目标的同时，实现自己的个人目标。
这就需要将自己的个人职业生涯规划融入到公司的发展当中，公司会不断的发展，要上新产品，要购并药厂，要上市……只有上下统一起来，步调一致，才能往前走，这就需要人家加强相互沟通，达到构建一支优秀的团队和网络的目标。
二是实现目标要有一种正确的观念、方法，并将目标切实分解落实，只有可分解的，能实现的目标，才是可行的目标。毛泽东说过，政策和策略是党的生命，其重要性不言而比喻。在目标确定和实现的过程中，不段仅依靠经验值，要与科学的方法相结合。另外，保持一种好的心态将会帮助你渡过很多困难。
3、关于学习有一位经济学家讲过这样一句话“不学习是一种罪恶，学习是有经济性的，用经济的方法去学习，用学习来创造经济”我们应该从理论上、实践中和相互的交流中学习，不仅要注意学习的方法，更要有正确的学习态度。
人家或多或少都有一种批判的吸收心态，也就是说在接受别人的观点或意见之前，带着一种质疑的态度，这是我们应该改正的。我们要以吸收的批判的态度来对待他人的观点和意见，即先以一种宽容、包容的心态听取别人的观点，然后经过自己的深思熟虑，对其观点加以批判性的接受。
就像我们组开会和培训，公司花费金钱，同时让大家在繁忙的工作中挤出时间聚到一起交流和总结，如果不以一种学习的心态、以一种空怀的心态来对待，肯定学不进去。每个人都有优点，都值得大家相互学习，如果你无法改变自己的心态，也就不会进步。
我也经常对大家说，只有不断地学习、思考、总结，我们才能不断地提高和把事做好。
这个过程就像下围棋一样，起初从零开始，水平都差不多，慢慢知道了布局，有了进展之后，对水平低的就不屑一顾，自以为是，进入一个平台期；然后慢慢也就有了对更高水平的向往，如果继续学习和总结，就组建有了大局观，也知道了何以舍小保大，就这样在不断地学习当中进步。
其实，工作中也是一样，你需要不断地学习、充实，销售部要尽力塑造一种学习氛围，来培养一支优秀的团队，但也不要形成教条主义和经验主义，要切记与实践相结合，学以致用，相得益彰。
转眼岁末，公司得年会如期而至，大家欢聚一堂，细数过去一年中风雨同舟奋力拼搏得点点滴滴，聆听各部门对于去年一年得工作总结，展望公司未来发展得蓬勃蓝图，在喜悦得同时，内心也隐隐感到一种责任得重量。
都说一个人之所以能够成功，总有其过人之处；一种产品之所以占有优势销路，常因其具有独特得优点；一个企业之所以能够历经大风大浪独占鳌头，必定与其不可抗拒得凝聚力息息相关。对我们这种一毕业就进入豫园得小兵们来说，豫园是我们得梦工厂，是梦想开始得地方，也是梦实现得地方。从进入公司，自己一共参加了两次年会，不同得是，第一次只是被动得聆听和参会，而这一次却是亲身参与到了会议得筹备之中。从会议前期得选址，费用得预算，各地人员到长沙得住宿安排，到人员返程情况得汇总，会议全程得后勤支持，虽然都是些小事情，但仍有很多细节需要注意，通过与部门同事得良好互动和配合，最终年会进行得比较顺利。而年会期间，又正好赶上发放公司全员过节费，中间不得不离开会场往返于银行和公司之间。但是还好会议得培训工作准备充分，组织并印发了全套得培训教材，可以让我们在会后更好得学习。
回望过去得一年，当凝视团队中这些可爱得人们，这注定又是一条百味杂陈得心灵之旅。岁月无痕，对于过去一年豫园人走过得路程、取得得成绩进行梳理时，无论是震撼还是感动，无论是眼泪还是欢笑，在这一刻，已经渐渐显现出它超越时间得力量，因为一切得变动最终都会投射到人们得内心，并留下无法抹去得印记。领导们朴实无华得语言道出了我们共同得心声，最后肖总得培训，更是让每个人心中都洋溢着对未来得憧憬。
当公司得规模逐步扩大，资产由3523万增加到6146万元，当一项项拟建项目频繁提上议程，当我们得项目营销模式一步步完善，当经历了震荡调整后得公司架构更加分明了责权利，我们没有理由不去相信，相信这是一个起能带给我们梦想和希望得地方。作为豫园人，这里就是我们梦得港湾，是我们实现梦得地方。而成于忍，毁于躁，所有得成功都需要付出时间去等待它得果实，相信豫园，相信自己，相信这股激流般得力量。为了梦想成真，我们要时刻提醒自己，戒骄戒躁，朝着梦想一步步踏实前进。
经总经办倡议，由行政部负责筹划实施20xx年公司年会，取得了圆满成功，达到或超出了预期目，是一次团结、奋进、快乐、共赢盛会。
年会一改过去呆板述职报告方式，采取演出与表彰穿插，严肃任务下达与快乐轻松摸奖互动，形式活泼，思路新颖。给全体员工带来了家人团聚愉悦与心灵震撼。验证了工作中我们一起收获希望，收获成就；生活中我们一起收获快乐，收获友谊。
全员参与是年会主调，自编自演节目，抒发着积极向上凝聚力，享受快乐时光。小品《赵满多谈恋爱》风趣幽默，淳朴时尚，浓郁陕北风格演出，彰显出我们员工热爱生活，多才多艺风貌。男生芭蕾《草裙舞》形有所忘，憨态可掬，与小天鹅强烈反差，放射出超乎寻常感染力，引爆出热烈掌声。他们是在实现自我，他们是在释放友谊，让整个会场装满欢乐。
不要自谦，不用害羞。是你们表演给大家带来了快乐，感谢你们。优秀员工上台领奖，大厅响彻《相信自己》背景音乐“要成功就得努力，去拼搏才能胜利”你是最棒，应享受荣誉与鲜花，向你们学习，向你们致敬。豪迈激昂，振奋人心诗朗诵《说好了我们一起走》把会场气氛推向高潮。声情并茂朗诵、发自内心感受，点燃了我们热情火焰与胜利信心。我们一起走，肩并肩，手挽手，一起快乐，一起奋斗。
业余水平，达到比专业还专业效果，这就是互动，这就是与谐，就是鑫源多彩生活，现场气氛感染着我们细胞，洋溢着浓浓爱，每个人都充满信心。就是为了家人那期待目光，为了心中那个不灭梦想，用辛勤汗水共同浇筑。
通过这次年会，我们体会到有努力必定会有收获。时间仓促，没有经验，但组委会人员，全身心投入。认真负责工作态度，保证了年会顺利进行，并取得了圆满成功。员工积极参与显示出鑫源凝聚力与向心力，对公司前景期望。在鑫源这个舞台上展示自己，得到更好发挥，是相信公司，情系公司体现。会后有员工表示虽然晚回家过年，可参加这样年会“值”，还有要求刻制光盘拿回去让全家人一起分享。未拿出节目部门与员工也表示：明年参加年会一定要拿出节目来。这就是效果，是成功年会感召，是对完成今年任务鼓舞与宣导。年会意义在于为完成今年工作任务而做动员，营造企业文化，建立全体员工共同价值观念与行为规范，携手共进，达到共赢。
我们应当清醒认识到，一场成功年会，只是一个好开端，完成全年任务指标，还需克服困难，付出艰辛与努力。借助年会余热，以饱满热情与高昂斗志做好当下工作。
本次年会活动中，榆林卸货站表现突出，在路途远，人员少情况下，带来节目精彩，表演认真，组委会申请给予嘉奖。
总结年会有益经验，并找出差距，争取在以后全员活动或大型会议中做更好。
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