人事科科员工作职责

人事科科员工作职责（精选27篇）

人事科科员工作职责 篇1

　　1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

　　2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

　　5、完成领导安排的其它工作。

人事科科员工作职责 篇2

　　1)处理公司日常行政人事事务;

　　2)人事、行政档案、文件管理;

　　3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

　　5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

　　6)上级交办的其他工作。

人事科科员工作职责 篇3

　　1、监督执行公司相关制度、流程。

　　2、负责公司办公用品采购管理的工作。

　　3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。

　　4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

人事科科员工作职责 篇4

　　1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;

　　4、负责月度考勤及薪资的核算;

　　5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;

　　6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;

　　7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;

　　8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

人事科科员工作职责 篇5

　　1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

　　2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

　　3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

　　5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科科员工作职责 篇6

　　1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

　　2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

　　3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

　　4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

　　5、协助部门主管完成其他工作。

人事科科员工作职责 篇7

　　1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

人事科科员工作职责 篇8

　　1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划;

　　2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道;

　　3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作;

　　4、负责公司的招聘，完成招聘计划;

　　5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。

　　6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等;

　　7、完成上级交办的其他相关工作。

人事科科员工作职责 篇9

　　1、负责供应链体系的人员招聘全盘工作，提供合适的招聘方式组合，满足人员增补与扩编需求;

　　2、与供应链团队建立有效的沟通机制，随时了解人员动向，做好离职面谈及分析;

　　3、领导安排的其他工作。

人事科科员工作职责 篇10

　　1. 负责公司基层人才的招聘工作;

　　2. 协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等

　　3. 有无经验均可

　　4. 形象好气质佳

　　5. 建立、完善、维护人才数据库;

　　6.协助导师上课，无需文化要求

人事科科员工作职责 篇11

　　1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5.领导安排的其他工作事宜。

人事科科员工作职责 篇12

　　1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;

　　2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;

　　3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;

　　4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;

　　5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。

　　6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。

　　7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

人事科科员工作职责 篇13

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

　　5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

　　6、公司规章制度维护，协助完善;

　　8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

　　9、上级交代的其他事情。

人事科科员工作职责 篇14

　　1、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理;

　　2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计;

　　3、领导交代的其他事宜等.

人事科科员工作职责 篇15

　　1负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新

　　2、招聘信息的起草与发布

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试

　　4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等

　　5、企业人员流动情况及人员流失原因分析

人事科科员工作职责 篇16

　　1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进;

　　2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;

　　3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改;

　　4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作;

　　5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;

　　6、其他工作安排

人事科科员工作职责 篇17

　　1.协助主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人事科科员工作职责 篇18

　　1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

　　3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

　　4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　5、其他日常人力行政类事务;

　　6、完成上级交代的其他事务;

人事科科员工作职责 篇19

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

　　2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

　　4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

　　5、其他人力资源日常工作。

人事科科员工作职责 篇20

　　1、负责公司人员招聘，配合需求部门面试;

　　2、负责公司人员考勤统计，社保申报;

　　3、汇总制定公司培训计划，配合督促相关部门执行;

　　4、负责办理新员工入职和入职培训;

　　5、领导交办的其他工作;

人事科科员工作职责 篇21

　　1. 负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录;

　　2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训;

　　4. 完成领导交代的其他事项。

人事科科员工作职责 篇22

　　1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作;

　　2、负责员工各种假期的审核及管理;

　　3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;

　　4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管;

　　5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　　6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;

　　7、完成上级领导分配的其他工作;

　　8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续;

人事科科员工作职责 篇23

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

　　3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

　　7、外包临时工流程管理等。

人事科科员工作职责 篇24

　　(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

　　(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

　　(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

　　(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

　　(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科科员工作职责 篇25

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。

　　·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。

　　·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。

　　·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。

　　·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。

　　·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。

　　·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。

　　·人力资源管理，货物采购和库存控制。

　　·人事行政合同管理及招投标事宜。

　　·可履行其他分配的职责。

人事科科员工作职责 篇26

　　1. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

　　2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

　　3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

　　4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5. 制定和完成年度绩效考核工作;

人事科科员工作职责 篇27

　　1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。