人事专员工作职责工作职能

人事专员工作职责工作职能（精选28篇）

人事专员工作职责工作职能 篇1

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

人事专员工作职责工作职能 篇2

　　1、招聘平台维护、渠道开发，统筹招聘工作;

　　2、关注用人部门需求，为公司引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给;

　　3、公司行政后勤工作管理，办公物品采购管理，空调电费缴纳管理，费用报销管理;

人事专员工作职责工作职能 篇3

　　1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

　　2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

　　3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

　　4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

人事专员工作职责工作职能 篇4

　　1)落地推进人事制度执行及跟踪;

　　2)负责集团和公司各部门人员的招聘工作;

　　3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步骤 ，及时邀约人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　4)完成新员工入职指引;

　　5)维护员工关系，为各部门提供良好的人事服务;

　　6)处理上级交办的其它事宜。

人事专员工作职责工作职能 篇5

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，;

　　13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员工作职责工作职能 篇6

　　1.协助各部门的工作，协助各部门开展重大活动。

　　2.负责企业车辆调度，协调各部门车辆的使用。

　　3.汇总各部门办公用品申请，负责购买，做好费用控制。

　　4.负责各类证照管理，并做好使用登记及年检工作。

　　5.根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划。

　　6.选择适当的招聘途径进行人员招聘，人员面试组织工作，做好被录用人员入职手续办理工作。

　　7.执行企业人力资源管理制度，办理员工的聘用，劳动合同签订，调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。

　　8.企业人事档案管理。

　　9.负责员工日常考勤管理，进行统计及分析工作。

　　10.编制工资、社保报表，并提交财务部审核。

　　11.及时办理各项保险及福利事宜。

　　12.负责企业文化的策划、组织、推广。

　　13.完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责工作职能 篇7

　　1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

　　2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;

　　3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

　　4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;

　　5、每月不定期对客户进行回访;

　　6、适时提出工作合理化改进建议;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责工作职能 篇8

　　1、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的落地执行;

　　2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;

　　3、组织员工培训;

　　4、薪酬方案的制定核算;

　　5、办公用品采购等;

　　6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;

　　7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;

人事专员工作职责工作职能 篇9

　　1、 负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;

　　2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;

　　4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件;

　　5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;

　　6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;

人事专员工作职责工作职能 篇10

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作

人事专员工作职责工作职能 篇11

　　1：负责员工的人事档案管理工作;

　　2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作

　　3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4：协助部门领导处理人事方面的其他工作;

　　5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

人事专员工作职责工作职能 篇12

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度;

　　2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理;

　　3、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员工作职责工作职能 篇13

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事专员工作职责工作职能 篇14

　　1、全面协助上级做好部门行政、人事、商务、财务，库存管理等工作。

　　2、根据部门工作计划和要求，开展相关工作并落实到位。

　　3、完成领导交办的其他任务。

　　4、完成领导交待的其他工作。

人事专员工作职责工作职能 篇15

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责工作职能 篇16

　　1. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果;

　　2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;

　　3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;

　　4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;

　　5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;

　　6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;

　　7.社保、公积金等人员福利工作;

　　8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;

　　9. 完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责工作职能 篇17

　　1、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。

　　2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理;

　　3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。

　　4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务;

　　5、认真完成上级领导布置的其他工作。

人事专员工作职责工作职能 篇18

　　1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

　　2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;

　　3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护

　　4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

　　5、完成上级领导交办的其他事项。

人事专员工作职责工作职能 篇19

　　1.每月考勤管理、考勤明细报表制作、考勤核对;

　　2负责劳动合同签订(续签)及入职、离职、转正、晋升、调动、续签手续办理;

　　3.负责劳动合同、人事履历档案等人力资源相关资料归档及管理工作;

　　4.每月花名册、人事报表等资料的完善及归档;

　　5.劳动就业登记、社保公积金增减员、生育津贴办理;

　　6.薪资核算;

　　7.协助绩效资料收集，员工关系的建立;

人事专员工作职责工作职能 篇20

　　1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。

　　2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。

　　3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

　　4、制定员工考核制度，并执行。

　　5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

　　6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。

　　7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

　　8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

人事专员工作职责工作职能 篇21

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进;

　　3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;

　　4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;

　　5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理;

　　6、负责员工福利、员工活动的开展;

人事专员工作职责工作职能 篇22

　　1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统

　　2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);

　　3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;

　　4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;

　　5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;

　　6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工

人事专员工作职责工作职能 篇23

　　1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;

　　2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

　　4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;

　　5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转;

　　6、协助公司员工的复印、传真等工作;

　　7、完成经理交办的其它工作。

人事专员工作职责工作职能 篇24

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

　　4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

人事专员工作职责工作职能 篇25

　　1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务;

　　2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理;

　　3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管;

　　4、负责员工考勤统计工作及工作表核算;

　　5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理;

　　6、领导交办的工作;

人事专员工作职责工作职能 篇26

　　1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;

　　2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;

　　3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;

　　4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;

　　5、负责公司员工社保公积金事务处理;

　　6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;

　　7、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作;

　　8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;

　　9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;

　　10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;

　　11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;

　　12、配合做好企业文化宣导，执行工作;

　　13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;

　　14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;

　　15、完成上级领导临时安排的工作。

人事专员工作职责工作职能 篇27

　　1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作;

　　2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作;

　　3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;

　　4、协助开展人力资源其他模块工作;

　　5、负责完成上司交代的其他工作。

人事专员工作职责工作职能 篇28

　　1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作;

　　2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;

　　3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;

　　6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

　　7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。

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