管理制度公告（通用5篇）
《贵阳市建筑垃圾管理规定》新规公布并开始施行的公告
为进一步加强和规范建筑垃圾处置管理，提升城市市容和环境卫生质量，贵阳市人民政府近日决定对《贵阳市建筑垃圾管理规定》(以下简称《规定》)进行修改，目前新规定已面向社会公布并施行。
该规定在20xx年1月24日第24号政府令公布，根据20xx年3月21日《贵阳市人民政府关于修改部分规章的决定》第一次修正，根据20xx年1月21日《贵阳市人民政府关于修改部分规章的决定》第二次修正，根据20xx年11月10日《贵阳市人民政府关于修改〈贵阳市建筑垃圾管理规定〉的决定》第三次修订。
本次一共对旧版本的18处进行修改。例如，新增内容规定了不得设置建筑垃圾消纳场的区域，并对消纳场的管理提出7条具体规定。
此外，新规明确，任何单位和个人不得将建筑垃圾混入生活垃圾，不得随意倾倒、抛撒或者堆放建筑垃圾等。其中，入场的建筑垃圾未推平、碾压，建筑垃圾未按可利用和不可利用分类堆放，或者场内环境不整洁、尘土飞扬、污水流溢的，由市容环境卫生行政主管部门责令限期改正，处3000元以上一万元以下罚款。(杨皓钧)
新规点击
一、这些地方不得设置建筑垃圾消纳场：
山体崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷、地裂缝、地面沉降等地质灾害危险区;基本农田保护区;自然保护区、风景名胜区、饮用水源保护区;河流、湖泊、水库等水域保护区;法律、法规规定不得设置的其他区域。
二、运建筑垃圾要守规矩
按指定的地点装载和倾倒;车身整洁，装载适量，密闭运输，不遗撒、不飞扬;随车携带建筑垃圾处置核准文件;驶离现场时冲洗干净，不带泥上路;不得超出核准范围承运建筑垃圾;按照公安交通管理部门和市容环境卫生行政主管部门规定的时间、路线行驶。
三、任何单位和个人不得有下列行为：
将建筑垃圾混入生活垃圾;将有毒、有害、易燃、易爆等危险废物混入建筑垃圾;擅自设立弃置场受纳建筑垃圾;随意倾倒、抛撒或者堆放建筑垃圾;法律、法规规定的其他禁止性行为。
关于加强珠海市文化馆场馆管理制度的公告
珠海市文化馆自20xx年实行免费开放以来，各功能室面向广大市民和各文化团队实行预约使用，受到群众热烈欢迎和积极配合，为加强管理，完善规章制度，针对目前预约团队多和场地数量少的实际情况，请预约团队严格按照相应场地(教室)规章制度预约和使用，遵守教室内规章制度，爱护公共设施设备，保持环境卫生。
请各团队根据人数预约使用场地(教室)，在实际使用过程中，如出现三次(含)以上人数未达到预约数量的，经核实该团队将视为自动放弃，并取消预约资格，一年内不受理其预约申请。
本公告自20xx年10月01日起正式实施。
特此公告。
珠海市文化馆
20xx年09月30日
多点音乐学员管理制度公告
多点音乐亲爱的多点学员们：
为了能够使您在多点顺利的进行专业技能学习并完成所学课程，为大家创造一个良好的学习环境，保证教学质量，请您学习期间严格遵守《学员管理制度》的相关规定。
一、课堂要求及安全纪律须知
1、学生进入教室内，禁止在教室吃饭、吃零食等，禁止携带任何危险物品进入教室，保持教室清洁。
2、爱护教室设施设备，如有损坏，则照价赔偿。
3、上课期间，听从老师安排，坚持做好课前准备。积极完成教师布置的每一项学习、练习任务，教师上课时，要认真听教师的讲解看老师示范，上课时间未经允许不得出教室。
4、家长监护人，请保障和监护好学生在上课时间外的安全，若有特殊情况的须由家长提前电话联系多点前台。
二、请假
1、凡有事不能上课的学生应提前向任课老师请假，无故不到按旷课处理，累计旷课三次则划掉一节课时。
2、凡有事需长期请假者需到前台老师处办理相关手续，并备案暂停课时，否则按旷课处理。
三、奖罚机制
奖罚采取积分制:5积分兑换手提袋一个;10积分可兑换小文具一个;15积分可兑多点文化衫一件;25积分可兑换多点普通鼓棒一副;30积分可兑换毛绒玩具或乐高玩具一个或多点音乐优质鼓锤一副;50积分可兑换谱台一个;65积分可兑换多点哑鼓垫一个;80积分可兑换多点任意主教一节课。
另：1积分=1元，可用于购买店内商品，兑换礼品，但不可抵用学费以及提现
1、按规定时间(由于请假另调课不参与积分)上课每次积1分，每月全勤者可另加一分。
2、凡参加本机构组织的演出、比赛，一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖1分。
3、上课迟到者每次扣0.5分，旷课每次扣1分。
4、老带新每位老生奖励10个积分,另赠送课时(所带学生交年费者赠送老生四个课时，交半年费或三个月费用者赠送老生一个课时)
最终解释权归本部所有
文化宫路店前台：67613818 嵩山路店前台：56775505
本规定自20xx年9月10日正式实施
各县(市、区)劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关企业：
用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规则。劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为。《劳动合同法》在总则中专门对用人单位制定规章制度的规则进行了规范，为了更好地贯彻执行《劳动合同法》，引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪律制度，供大家参考。江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于20xx年。该企业制定的《江苏悦达纺织集团有限公司员工手册》，为员工提供了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，方便适用。江苏江淮动力股份有限公司是一家上市公司，该企业制定的《江苏江淮动力股份有限公司人力资源管理制度》从编制定员、招聘录用、教育培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。该制度从20xx年初制定，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会讨论通过后，公布实施。盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业制定的《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》(以下简称《工作规则》)。随着客观情况变化和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、补充、完善。该公司在《工作规则》草拟稿形成后，首先发给各部门进行讨论，听取意见，进行修改，然后经职工代表大会讨论协商确定。《工作规则》协商确定后，他们通过以下三种办法告知职工，一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解;二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放《工作规则》，确保新进员工人手一册;三是对经职工代表大会协商确定的修改条款，在公司公告栏进行了公示。《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》内容符合法律法规，程序民主，履行了告知义务，很值得我们学习借鉴。
二〇〇九年三月三十日
各科室：
为了进一步加强管理，规范工作，转变工作作风，提高工作效率，现将经单位干部职工讨论通过的十项规章制度予以下发，本制度从4月1日起实行，请全体干部职工自觉履行，相互监督。
附：十项规章制度
云和县残疾人联合会
二〇〇八年三月三十一日
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