公司与项目目标管理责任合同（通用3篇）
甲方：
乙方：
为加强公司管理，提高企业的社会信誉和市场竟争力度，认真贯彻GB/T19001：20__与GB/T28001：20__管理标准，甲、乙双方对项目部职业健康安全、劳务管理、综合治理等签订以下责任合同。
一、 目标：
1、总体控制指标：(保证项目：每一条不合格扣30分，扣完为止)
①杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日，轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日;
②集体中毒事故零起;
③火灾事故零起(经济损失小于200元/次);
④失窃事故经济损失累计20__元以下;
⑤无因劳资纠纷上访事件(因公司工资支付不到位除外);
⑥无刑事案件发生;
⑦第三方检查受到通报批评处分频次为 0次。
⑧其它： 。
2、分项控制目标：
A、职业健康安全：
① 公司检查隐患整改率 95 %以上;
② 公司检查：合格率100%，优良率 50 %以上;
③ 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上;
④ 贯标内审：合格率100%;
⑤ 项目职业健康安全月报报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);
⑥ 职业健康安全奖罚月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);
⑦ 职业健康安全防护用品月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);
⑧ 无使用无生产许可证，出厂合格证的职业健康安全防护用品的现象(由公司采购、安排的，项目应向质量安全监督部提出书面报告)。
B、劳务管理：
① 公司检查隐患整改率95 %以上;
② 公司月检：合格率 100 %以上;
③ 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上;
C、综合治理：
① 治安案件 1 起;
② 暂住证办证率 95%以上;
③ 保安员月度考核表齐全;
④ 工地宿舍住宿严格执行公司职业健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“临时住宿管理规定”。
二、考核办法：
① 考核时间：工程竣工后7日内。
② 计分办法：75分以下为不合格;75分(含)~85分为合格;85(含)以上为优。
三、考核对象：项目部管理人员(包括特殊工种人员)
四、奖罚办法：
①不合格：项目经理、安全员罚1000元，特殊工种人员罚300元，其余每人罚500元，项目部通报批评，并按《员工守则》相关规定予以行政处罚。
②合格：项目经理、安全员奖600元，特殊工种人员奖200元，其余每人奖300元。③ 优：项目经理、安全员奖1000元，特殊工种人员奖300元，其余奖500
元。
④ 若在施工过程中有违反本制度第八章的相关规定的，按第八章的相关规定进行处理。
五、检查记录：
①公司检查记录：
3检查时间
检查项目
4职业健康安全
5劳务管理
6检查时间
检查项目合格率优良率
7职业健康安全%%
8劳务管理%%
②第三方检查记录：
序号项目检查时间检查结果检查单位备注
1
2
3
4
5
6
③贯标检查记录：
序号检查时间检查单位检查结果备注
1
2
3
4
5
6
7
六、未尽事宜，甲、乙双方在施工中共同商议。
甲方：
主管代表：
200 年 月 日
乙方： 项目经理部
项目经理：
200 年 月 日
甲方：
乙方：___________项目经理部
为加强公司管理，提高企业的社会信誉和市场竟争力度，认真贯彻GB/T19001：20__与GB/T28001：20__管理标准，甲、乙双方对项目部职业健康安全、劳务管理、综合治理等签订以下责任合同。
一、 目标：
1、总体控制指标：(保证项目：每一条不合格扣30分，扣完为止)
①杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日，轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日;
②集体中毒事故零起;
③火灾事故零起(经济损失小于200元/次);
④失窃事故经济损失累计20__元以下;
⑤无因劳资纠纷上访事件(因公司工资支付不到位除外);
⑥无刑事案件发生;
⑦第三方检查受到通报批评处分频次为 0次。
⑧其它： 。
2、分项控制目标：
A、职业健康安全：
① 公司检查隐患整改率 95 %以上;
② 公司检查：合格率100%，优良率 50 %以上;
③ 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上;
④ 贯标内审：合格率100%;
⑤ 项目职业健康安全月报报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);
⑥ 职业健康安全奖罚月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);
⑦ 职业健康安全防护用品月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);
⑧ 无使用无生产许可证，出厂合格证的职业健康安全防护用品的现象(由公司采购、安排的，项目应向质量安全监督部提出书面报告)。
B、劳务管理：
① 公司检查隐患整改率95 %以上;
② 公司月检：合格率 100 %以上;
③ 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上;
C、综合治理：
① 治安案件 1 起;
② 暂住证办证率 95%以上;
③ 保安员月度考核表齐全;
④ 工地宿舍住宿严格执行公司职业健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“临时住宿管理规定”。
二、考核办法：
① 考核时间：工程竣工后7日内。
② 计分办法：75分以下为不合格;75分(含)~85分为合格;85(含)以上为优。
三、考核对象：项目部管理人员(包括特殊工种人员)
四、奖罚办法：
①不合格：项目经理、安全员罚1000元，特殊工种人员罚300元，其余每人罚500元，项目部通报批评，并按《员工守则》相关规定予以行政处罚。
②合格：项目经理、安全员奖600元，特殊工种人员奖200元，其余每人奖300元。③ 优：项目经理、安全员奖1000元，特殊工种人员奖300元，其余奖500
元。
④ 若在施工过程中有违反本制度第八章的相关规定的，按第八章的相关规定进行处理。
五、检查记录：
①公司检查记录：
3检查时间
检查项目
4职业健康安全
5劳务管理
6检查时间
检查项目合格率优良率
7职业健康安全%%
8劳务管理%%
②第三方检查记录：
序号项目检查时间检查结果检查单位备注
1
2
3
4
5
6
③贯标检查记录：
序号检查时间检查单位检查结果备注
1
2
3
4
5
6
7
六、未尽事宜，甲、乙双方在施工中共同商议。
甲方：厦门建设集团有限公司
主管代表：
年 月 日
乙方：
项目经理部
项目经理：
年 月 日
用 工 单 位： (简称甲方)
提供劳务班组： (简称乙方)
甲方在施工 工程中，为了保证安全生产和文明施工紧密配合，达到“安全第一、预防为主”的原则，双方协商签定承包指标协议书如下：
一、班组长 (身份证号码： ;家庭住址： ;联系电话： )。施工人员合计总数计 人。
二、乙方除执行合同条款外，同时必须遵守甲方的一切安全防火、防盗及治安管理规章制度。
三、规定：
1、各班组应按规定配备一名兼职安全员，负责本班组安全生产工作，并且每旬应向项目部专职安全员汇报一次情况，每月向项目经理汇报一次安全生产工作。
2、班组对新进场的工人要造花名册，并进行三级安全教育;各班组每周要召开一次班组安全生产例会。
四、安全生产指标：
1、杜绝死亡与重伤事故，轻伤事故频率不超过1.2‰。
2、无发生火灾与机械伤害事故;
3、无发生交通安全事故;
4、安全活动考核指标：事故隐患整改率达100%;
五、安全生产纪律：
第一条：凡是进入施工现场的工人必须按规定正确使用建筑“三宝”(即安全帽、安全带、安全网)。
①.进入施工现场，必须正确戴好安全帽，凡是不按规定戴好安全帽的给予经济罚款50元，发现一次罚一次。
②.高处作业必须按规定拴好安全带，如有不拴者，由施工员与安全员责令其停工，按旷工处理，并给予经济罚款100元。
③.二米以上的高空，要按规定挂设好安全网，如不按规定挂设好安全网而发生事故的，要给予经济处罚100元。
第二条：严禁光脚或穿高跟鞋、拖鞋及防滑性差的硬底鞋，喇叭裤和不穿衣服进入施工现场，如有违章者罚款50元(如是现场管理人员加倍重罚)。
第三条：严禁洒后作业，违者罚款100元。且施工员与安全员有权隔止其施工作业(并按旷工处理)，否则造成一切责任，由自己负责。洒后闹事者，按公司有关治安管理条例处惩。
第四条：施工现场严禁打架、闹事，违者视情节轻重，有权责令其停工、写检查，并给予经济处罚200元。
第五条：凡是电器设备不按规定作接零、接地保护的，对操作电工罚款50元;私接电线的罚款100元。
第六条：配电箱必须加锁管好，配电箱内不得放工具和其它杂物，违者处罚50元。
第七条：现场的防护设施，末经施工管理人员同意的，任何人不得拆除。如有发现，给予罚款200元。
第八条：严禁在施工现场随地在小便，违者罚款50元。如有第二次违章者，必定重罚。
第九条：施工现场临时工棚、职工宿舍、配电室、木工棚与仓库等重点防火部位应配备消防器材，严禁使用三炉(如电炉、煤油炉、火炉)，如果有被发现的，除没收炉具外，并给当事人处已100元罚款。
以上规定经甲、乙双方签字之日起执行，罚款从各班组工资中扣除。
甲方代表： 乙方：
签定时间： 年 月 日
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