答辩状存在劳动关系（精选3篇）
答辩人：_________________有限公司地址：_________________省__________市__________镇__________区电话：______________-________________法定代表人：______________职务：______________
尊敬的_____________劳动争议仲裁委员会：_________________
答辩人于_____________年_____月__________日收到贵会受理的__________仲案字[_____________]第__________号应诉通知书及_______________的《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：
答辩意见：_________________
答辩理由：
一、_________________
二、_________________
综上所述，申诉人_______________关于要求答辩人_______________请求没有事实和法律依据;谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。
此致
_____________劳动争议仲裁委员会
答辩人：_________________有限公司
法定代表人签名：_________________
__________年__________月__________日
根据甲方运行调整及乙方业务经营需要，原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一致：
一、乙方同意接收甲方原相关员工(详见附件：劳动关系转移人员名单)，并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。
二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。
三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。
四、甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续(包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜)，甲方应督促员工积极配合。
五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，具有同等法律效力。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
签订日期：签订日期：
公司：
员工：
经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议：
1、公司与员工双方的劳动合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付员工工资至__________年______月______日。
3、员工的社会保险缴纳至__________年______月。
4、员工的住房公积金缴纳至__________年______月。
同时根据您在本公司的工作年限，按照《民法典》第四十七条经济补偿计算“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”。经双方协商，我单位支付其经济补偿元人民币。
5、员工同意公司在__________年______月______日前，将员工离职当月工资及补偿以现金方式支付给乙方。
6、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严格保密。未经公司书面允许，员工同意不以任何形式向第三方提供、披露或帮助第三方获取、使用、传播公司的商业秘密。
7、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8、本协议自公司与员工双方签署后生效。
9、员工是在详细阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的，员工对协议内容无异议。
公司：__________年______月______日
员工：__________年______月______日
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