行政人事主管工作岗位职责经典

行政人事主管工作岗位职责经典（通用31篇）

行政人事主管工作岗位职责经典 篇1

　　1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

　　2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3.管理相关机构员工劳动人事关系。

　　4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

　　5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

　　6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

　　7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　10.组织会议及其他重要活动。

　　11.完成领导交办的其他工作。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇2

　　岗位职责：

　　1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点);

　　2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);

　　3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。

　　任职要求：

　　1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验(必须条件)，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;

　　2、 具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;

　　3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;

　　4、熟练操作Office办公软件。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇3

　　1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

　　2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

　　6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

　　7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

行政人事主管工作岗位职责经典 篇4

　　1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。

　　2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

　　3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

　　4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

　　5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

　　6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇5

　　1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

　　2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

　　3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇6

　　1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行;

　　2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程;

　　3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平;

　　4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项;

　　5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系;

　　6、负责员工日常考勤管理;

　　7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇7

　　1.根据公司业务发展方向和需要， 优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;

　　2. 制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;

　　3. 制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;

　　4. 适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;

　　5. 协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;

　　6. 落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围;

行政人事主管工作岗位职责经典 篇8

　　1、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案;

　　2、协助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审酒店服务质量情况;

　　3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。

　　4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;

行政人事主管工作岗位职责经典 篇9

　　1.维护公司招聘平台;

　　2.每天完成当天的面试邀约工作;

　　3.筛选符合公司要求的简历，并做好面试登记工作;

　　4.员工入职离职办理;

　　5.员工档案管理;

行政人事主管工作岗位职责经典 篇10

　　1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量;

　　2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;

　　3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展;

　　4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

　　5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇11

　　一、人事方面

　　1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。

　　二、行政方面：

　　1、全面负责公司的行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;

　　2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;

　　3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;

　　4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理;

　　5、领导安排的其他工作任务;

行政人事主管工作岗位职责经典 篇12

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

　　5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

　　8、完成公司交待的其他事项。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇13

　　1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

　　2、公司日常运维、固定资产、生活配套设施的的管理及办公费用的计划及管理;

　　3、管理公司资料、人事交接等事务;

　　4、负责公司内部协调及对外沟通事务;

　　5、领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇14

　　1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.

　　2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.

　　3. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.

　　5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.

　　6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.

　　7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.

　　8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.

　　9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.

　　10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等

　　11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作

　　12.负责各项行政办公费用的审核与报销

行政人事主管工作岗位职责经典 篇15

　　1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;

　　2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

　　5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　6、负责人力资源内部的组织管理;

　　7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇16

　　1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

　　3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;

　　4、建立员工档案并管理公司人事档案;

　　5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;

　　6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

　　7、制定年度福利预算，组织员工活动;

　　8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇17

　　1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

　　2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;

　　3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;

　　6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;

　　7、协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;

　　10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

　　11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;

　　14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇18

　　1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及社保住房公积金的购买;

　　7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作岗位职责经典 篇19

　　1.负责搭建公司组织架构，确保公司人员配置合理、高效;

　　2.负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理，负责公司员工的综合管理;

　　3.按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;

　　4.辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

　　5.监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各项福利制度;

　　7.公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织、公司文档的整理和归档等;

行政人事主管工作岗位职责经典 篇20

　　1、负责公司的行政、人事工作;

　　2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成;

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇21

　　一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作

　　二、员工招聘和甄选，办理人事手续

　　三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等

　　四、组织架构、薪酬方案

　　五、员工培训、员工考核

　　六、员工激励与关怀、团队建设

　　七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。

　　八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。

　　九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排

　　十、为分公司总经理提供各项支持和协助

　　十一、为业务部门提供各项支持

　　十二、与总部各有关部门对接

　　十三、对直属下级有效管理

　　十四、完成各级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇22

　　1. 协助上级建立健全公司各项制度，并协助执行落实;

　　2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6. 负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7. 负责单位考勤管理、每月工资造表;

　　8. 负责员工社保五险管理;

　　9.公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);

　　10.与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;

　　11.领导安排的其他临时工作。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇23

　　1.负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　2.执行公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　3.做好员工关系交流、管理等一系列工作

　　4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施

　　5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇24

　　(1) 负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;

　　(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

　　(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;

　　(4)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作;

　　(5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐;

　　(6) 协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导;

　　(7) 做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;

　　(8) 及时完成领导交办的任务。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇25

　　1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

　　2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

　　3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　4、公司内部员工档案的建立与管理;

　　5、 协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等 ;

　　6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行;

　　7、上级交办的其它各项事项。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇26

　　1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

　　2、负责培训工作具体实施及执行。

　　3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

　　4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

　　5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

　　6、负责培训供应商的组建与管理。

　　7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

　　8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

　　9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

行政人事主管工作岗位职责经典 篇27

　　1、 人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;

　　2、 办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;

　　3、 员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　4、 制定并组织员工培训;

　　5、 组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;

　　6、 负责员工的社保异动;

　　7、 负责员工薪酬绩效的核算

行政人事主管工作岗位职责经典 篇28

　　1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、精通人力资源的全体文件的编制与实施：员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件;

　　3、负责规划、指导、监督、协调部门及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;

　　5、负责汇公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报 告、指示等文件;

　　6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活 动，开展年度总结评比和表彰活动;

　　7、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇29

　　1、制定各部门人力资源规划;

　　2.人员招聘的对外接口，组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训;参与员工异动与奖惩的处理;负责人员流失率统计、分析;负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作;

　　3、主导公司绩效考核制度的建立健全与推行实施;

　　4.公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作;

　　负责工资、奖金核算及相关资料收集;员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的签订与五险一金的办理;负责员工入职、离职手续办理;员工生日晚会的安排;

　　3、负责与外部有关事项的沟通与协调;如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等;

　　4、内外部机构要求的人事、IT、消防安全相关资料准备与提交;

　　5、负责各部门快递的核对与费用核算;负责员工工伤的费用核算与报销处理;参与专利有关事项的处理;

　　6、公司通讯录的更新;

　　7、负责资料室的管理;负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理;

　　8.负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标;负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据;ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作;

　　9.上级领导安排的其它工作。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇30

　　1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

　　2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

　　3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

　　4、执行与落实公司的规章制度。

行政人事主管工作岗位职责经典 篇31

　　1、负责公司关于行政/人事的各类制度/流程的制定和执行，公司一切重要文件资料/档案的记录，收集，存档的整理工作;

　　2、根据公司和部门的招聘计划，招募到合适的人才，以及基础岗的面试工作。

　　3、负责公司社保方面一切事物工作;

　　4、负责建立员工关系，打造团队氛围，组织筹划员工的团建活动/节假日礼品购买等。;

　　5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);

　　6、负责办公用品的采买和管理，检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序，若出现故障/问题，马上能够应急处理妥善解决。