行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容（精选28篇）

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇1

　　1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施,建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作，后勤的管理等相关工作;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇2

　　1、负责公司关于行政/人事的各类制度/流程的制定和执行，公司一切重要文件资料/档案的记录，收集，存档的整理工作;

　　2、根据公司和部门的招聘计划，招募到合适的人才，以及基础岗的面试工作。

　　3、负责公司社保方面一切事物工作;

　　4、负责建立员工关系，打造团队氛围，组织筹划员工的团建活动/节假日礼品购买等。;

　　5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);

　　6、负责办公用品的采买和管理，检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序，若出现故障/问题，马上能够应急处理妥善解决。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇3

　　1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;

　　2.公司内务文件及档案的管理工作;

　　3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

　　4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;

　　5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;

　　6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇4

　　1、必须熟练地使用ECEL、WORD等办公软件，办公设备

　　2、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划

　　3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、负责办公室的文秘、信息、机要做好办公室档案收集、整理工作;

　　8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的分送;

　　9、公司物品资料的保管工作，做好物品出入库的登记;

　　10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　11、协助统计每月考勤并交财务做帐，留底;

　　12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;

　　13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇5

　　1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。

　　2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。

　　3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。

　　4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。

　　5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的及时性。

　　6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

　　7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

　　8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇6

　　1、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的实际情况组织人员招聘工作;

　　2、负责员工入职、转正、工作调整、晋升、离职等相关手续的办理工作;

　　3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范，处理仓库内部人员的矛盾冲突;

　　4、负责仓库全体员工的各种培训工作(入职、安全教育)，监督各仓库部门组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训;

　　5、落实公司各项规章制度及奖罚措施，要求各部门在本部门进行宣导;

　　6、了解各部门员工情绪动态，引导做好思想工作;

　　7、按照人资中心的各项规定按时上交各种人事数据;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇7

　　1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

　　2、公司日常运维、固定资产、生活配套设施的的管理及办公费用的计划及管理;

　　3、管理公司资料、人事交接等事务;

　　4、负责公司内部协调及对外沟通事务;

　　5、领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇8

　　一、人员招聘管理：

　　1、根据企业的战略规划及业务发展目标，制定年度人力资源需求计划、招聘计划。

　　2、招聘渠道的拓展与维护。

　　3、招聘工作的具体实施，招聘过程中的人才测评与人员甄选。

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　二，员工绩效管理：

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。

　　2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。

　　4、组织绩效面谈等管理工作。

　　三，劳动关系管理：

　　1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理

　　2、员工离职与劳动纠纷处理。

　　3、确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇9

　　1、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的管理工作，此部分向人力资源经理负责;

　　2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作;

　　3、协助副总，落实公司各项制度，解决工作开展中遇到的各种问题;

　　4、公司两个办公区日常行政工作的安排，包括但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等，此部分工作向行政财务副总负责。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇10

　　1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

　　2、协助总部建立和优化人力资源管理制度和流程，并监督各部门实施与执行。

　　3、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作。

　　4、负责日常行政采购及物资验收工作。

　　5、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见。

　　6、负责固定资产管理管理工作。

　　7、协助组织实施员工绩效考核管理工作。

　　8、执行公司相关规范，完成上级委派的其他任务。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇11

　　1、负责公司的日常行政、后勤管理及费用控制。

　　2、公司管理制度的拟定及监督执行。

　　3、人员招聘和培训相关工作。

　　4、负责员工关系管理及公司活动的组织。

　　5、公司各项资质的申请和年审。

　　6、各部门的协调工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇12

　　1、根据公司发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质;

　　2、负责各项人事行政制度的宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行;

　　3、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;

　　4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作;

　　5、负责人事日常管理工作，办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;

　　6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案;

　　7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥的处理好突发事件;

　　8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，为公司提供优质的后勤保障;

　　9、公司各项活动的策划与组织工作

　　10、积极配合和协助各部门的工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇13

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　9、协助处理劳动争议;

　　10，完成上级交办的其它事项。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇14

　　1、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;

　　2、负责维护公司行政管理体系，全面负责安排日常行政事务，行政会议、客户接待等工作;

　　3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控制成本，汇总审核月度支出，参与年度预算制定;

　　4、负责办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的规划、使用安排;

　　5、负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理;

　　6、负责定期检查办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符;

　　7、负责完成董事长交办的其它各项工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇15

　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

　　4、负责各种报表的统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇16

　　1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。

　　2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

　　4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇17

　　1、制定各部门人力资源规划;

　　2.人员招聘的对外接口，组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训;参与员工异动与奖惩的处理;负责人员流失率统计、分析;负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作;

　　3、主导公司绩效考核制度的建立健全与推行实施;

　　4.公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作;

　　负责工资、奖金核算及相关资料收集;员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的签订与五险一金的办理;负责员工入职、离职手续办理;员工生日晚会的安排;

　　3、负责与外部有关事项的沟通与协调;如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等;

　　4、内外部机构要求的人事、IT、消防安全相关资料准备与提交;

　　5、负责各部门快递的核对与费用核算;负责员工工伤的费用核算与报销处理;参与专利有关事项的处理;

　　6、公司通讯录的更新;

　　7、负责资料室的管理;负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理;

　　8.负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标;负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据;ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作;

　　9.上级领导安排的其它工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇18

　　1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

　　2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

　　3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　4、公司内部员工档案的建立与管理;

　　5、 协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等 ;

　　6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行;

　　7、上级交办的其它各项事项。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇19

　　(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

　　(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

　　(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

　　(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

　　(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

　　(6)完成总经理临时交办的工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇20

　　1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;

　　2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;

　　4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;

　　5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

　　6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

　　7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;

　　8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;

　　9、公司文档的整理和归档等;

　　10、完成领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇21

　　1、管理职位，负责行政部主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇22

　　1、负责行政工作，建立文件使用管理办法。

　　2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度及方案，推进公司的管理。

　　3、负责行政档案和人事档案管理，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　5、了解社保劳动人力资源，与相关职业介绍单位建立业务关系，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利等审核和报批工作。

　　7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。

　　9、负责公司档案管理工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇23

　　1、 负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪，负责向员工传达相关制度，并敦促执行

　　2、 负责协调各部门的招聘需求，并负责相关招聘工作;

　　3、 负责办理入职、转正、离职、升职、调岗等手续的办理;

　　4、 负责员工福利、五险一金的签订;

　　5、 负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁;

　　6、 负责组织公司重要年度、半年会议;

　　7、 负责工商注册、年审、变更等事务;

　　8、 负责行政人事日常事务的协助;

　　9、 完成领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇24

　　1、更新维护招聘网站，预约面试

　　2、处理总经理交代的其他事物

　　3、安排员工入职培训

　　4、公司各项管理制度的建立完善和监督实施

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇25

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

　　2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

　　3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;

　　7、负责做好领导指派的各项任务。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇26

　　1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;

　　2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

　　5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　6、负责人力资源内部的组织管理;

　　7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇27

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的协调与关系维护;

　　7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇28

　　1. 负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

　　2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;

　　3. 负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

　　4. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

　　5. 完成总经理交办的其它工作。