公开课培训教师聘用合同（通用3篇）
甲 方： ________有限公司广州分公司
联系地址： ________广场
联 系 人：
联系电话：
乙 方：
身 份 证：
联系电话：
先生(以下简称乙方)为________公司________骨干团队执行训练营讲师，经双方友好协商，达成以下协议：
1、 甲方聘请乙方为________骨干团队执行训练营(简称公开课)的高级讲师。甲方在公开课开课前15天与乙方约定讲课时间和讲课内容，课酬标准为：半天课酬________元，一天课酬________元，一天半课酬________元。(注：每半天课程为________小时，人民币结算)
2、 乙方给甲方提供讲课服务，课后甲方会安排4名客户和3名甲方员工评分，平均分在90分以上，按以上标准100%结算课酬;客户评分在80-90分，按以上标准90%结算课酬;80分以下按以上标准80%结算课程。
3、 乙方为甲方提供讲课服务，服从甲方的课程安排，课前提前2天将课件准备好发给甲方审核备案。
4、 乙方为甲方提供讲课服务，接触到甲方的客户资料信息，乙方有保密责任，不得携带走或泄露给第三方，造成甲方经济或名誉损失的，甲方有权追求乙方责任。
5、 乙方为甲方提供讲课服务，不得与甲方客户交换名片，也不得私下以任何名义或方式与甲方的客户洽谈与合作任何培训或咨询相关业务，一经违约，乙方赔偿甲方10万元。
6、 乙方为甲方提供讲课服务，发生与甲方课程相关的车旅费用和酒店费用由甲方负责。
7、 乙方为甲方提供讲课服务，在课后一个月内甲方安排财务部支付课酬给乙方，乙方账户为：
8、 本协议有未尽事宜，经双方协商后可以修改，本协议一式2份，各持一份具同等法律效力。
甲方：________有限公司 乙方：
身份证：
签字代表：
日期： 日 期：
根据《民办教育促进法》的有关规定，世纪学校和受聘教师协商，双方同意，签定如下协议内容：
一、1、新聘刚毕业教师：学校经过试讲、选聘、全面考查，研究决定聘用_________为我校教师，工作期限至20_________年7月，工作报酬为试用期2个月，试用期工资每月_________元，试用期满后，月工资_________元。
2、续聘教师_________基本工资_________/月。
3、班主任费每生8元。
4、校龄工资及_____：所有教师在我校工作满一年后，第二年继续聘任的，按在我校实际工作的周年数乘以60元/月享受校龄工资;工作满一年后学校按相关规定办理养老_____。
5、学校按照国家规定为每位老师上五险，学校承担单位部分，个人承担个人部分，不上五险的不在另行补助。
二、学校应履行的内容：
1、学校为受聘教师提供必要的教育教学条件。
2、学校保证按时足额发放教师工资。
三、受聘教师应履行的内容：
1、受聘教师应热爱教育事业，遵纪守法，必须严格遵守学校的各项规章制度，必须服从领导安排，任何人不得搞特殊化。
2、受聘教师签订协议后，需缴纳1000元押金。
四、违反协议行为的处理规定：
学校与受聘教师协议双方在对方未出现违约时而自行终止协议，则视为违约行为。由于自行违约造成的损失，违约方应向对方给予不少于20_________元经济赔偿。
聘用单位：高碑店世纪学校(盖章)
受聘人：_________
是否参加养老_____：
20_________年7月1日
甲方：
乙方： 身份证号码：
一、聘用原则：自愿、公平、公正、公开
二、聘用期限：________年____月____日至________年____月____日
三、权利及义务：
1、教师应享有的权利
A.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。
B.从事科学研究，学术交流，在学术活动中充分发表意见。
C.指导学生的学习，评定学生的品行和学业成绩。
D.按时获取工资报酬，享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。对学校教育教学，管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。通过职工代表大会或者其它形式参与学校的民主管理。
2、教师应尽的义务：
A、乙方被聘用后必须服从董事会及学校的统一工作安排，按时、按质、按量完成本职工作，为人师表，教书育人。
B.认真执行学校制订的各项规章制度，接受学校对教师每学期的评估、考核。
四、聘用
应聘教师须向学校提出求职申请，经教师考评小组按规定程序审查其任职资格，教育教学法能力测试。聘用教师须经校长签字才有效，新教师试用期为一个月。试用期内只享受基本工资及福利待遇，无奖金。被聘用教师工资自聘用通知日起计算。聘用期为一个学期，期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘。
五、工资发放
每月工资在次月____日定时发放，学期中间原则上不许辞工，如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明原因后才计发工资，未经校方同意，则作自动离职处理，校方有权不发本月工资，对消极怠工，漠视校规造成不良影响的教师，校方有权中止合同，解聘时不提前通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解聘理由。
六、工资结构
每人月工资总额基本工资(________绩效工资) 职务津贴(________)社会保险金(________)电话费(________)全勤(________)安全奖(________)卫生奖(________)教学奖(________)(初中教师另加级差________)其它(加班.工龄)，教师在校工作享受包吃包住。寒暑假只发基本工资。
七、解聘与辞工
1、因成绩不佳或出现重大失误，须中途解聘教师可享受当月实际工作日工资，学校不补发工资。
2、教师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请，工资计算到离职离岗日止，工作日按每月30天计算。
3、教师擅自离职，造成学校人员安排困难及其它损失，除不获任何形式奖金外，还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金。
八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字日起生效。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
代表(签字)：
签订时间：________年____月____日
