公务员休假规定（精选5篇）
公务员退休当年的年公休假怎样处理?没有休年公休假的其示休公休假?
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满2019年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满2019年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
年休假安排
正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
年休假待遇
符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。
公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。
年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。
当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。
休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满2019年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满2019年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
温馨提示——当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：
(一)年度结束时有年假未休完
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。
不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
(二)离职时有年假未休完
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
一、请 假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休 假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
各市委组织部、各市人事局，省直各单位干部(人事)处：
根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，为进一步落实我省机关公务员休假制度，现就有关事项作如下通知：
一、充分认识公务员休假的重要意义。机关公务员实行休假制度，是《中华人民共和国公务员法》中明确提出的一项具体要求，体现了党和国家对公务员队伍的关怀，关系到公务员的身体健康和切身利益。机关公务员实行休假制度，对于加强机关公务员队伍建设，落实机关公务员福利待遇，增强机关公务员体质，提高机关办事效率都具有非常重要的现实意义。各级党委和政府都要从认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，建立社会主义和谐社会的战略需要出发，高度重视，加强管理，认真抓好公务员休假制度的落实。
二、严格执行公务员休假的有关规定。依法实施机关公务员休假制度是一项政策性很强的工作，关系到机关每位公务员的权利，关系到每个机关的正常工作运转。各单位、各部门要依照《中华人民共和国公务员法》的有关规定，严格按照机关公务员休假的政策和条件来组织执行。我省机关公务员休假的具体条件和规定是：公务员参加工作时间满五年不满十年者，每年休假七天;满十年不满二十年者，每年休假十天;满二十年及以上者，每年休假十四天。休假时间，不包括公休日和法定节日。本年度事假累计超过半个月，病假连续三个月以上者，不再享受当年的休假。脱产参加各类学校学习，已享受学校统一安排休假的，不再享受当年的休假。休假期间工资照发，福利待遇不变。每年的假期原则上在当年一次使用，以后不能累休和补休，确因工作需要当年不能一次休假的，可在当年分两次使用。休假期间，除紧急、特殊情况外，一般不安排休假的同志参加日常工作。
三、妥善处理休假与工作关系。各部门、各单位要认真抓好休假制度的落实，领导干部要带头执行休假制度，主动安排好本单位公务员的休假。要把休假制度纳入每年的工作计划，统筹兼顾，均衡安排休假时间，保证工作与休假两不误。要制定科学合理的休假实施办法，既保证机关各项工作正常运转，又合理进行岗位与人员的配置。同时，可针对不同群体，采取一定的鼓励措施，创造条件，创新方式，丰富休假内容。可以把休假与本单位业余活动和健康疗养有机结合起来，促进休假制度的落实。本部门、本单位先进工作者和业务骨干要优先安排休假。
四、严格公务员休假的考核管理。各级组织、人事部门要加强对机关公务员休假制度执行情况的监督和检查，对休假制度执行不力的单位，采取措施督促其依法落实机关公务员休假制度。各单位要严格执行有关休假纪律的规定，一般以就地休假为主，不得借休假搞公费旅游或变相旅游，不得以休假为由向公务员发放或变相发放钱物，严禁向休假人员发放钱物代替休假。
人民团体、事业单位和机关工勤人员参照执行。
公务员的休假是按照工作时间的长短来划分的，具体为：
1、从你上岗开始工作到上班五年以内的，每一年就可以休假三天;
2、当你工作时间有五年以上十年以内的，每一年可以休假一礼拜;
3、当你参加工作有十年以上二十年以内的，每一年可以休假十天;
4、当你参加工作有二十年以上三十年以内的，每一年可以休假十五天;
5、当你参加工作有三十年以上的，每一年可以休假二十天;
关于年假的规定
各单位应该结合实际情况来合理安排人员的休假，要保证单位的正常运转。对于年假休假要实施登记，对于特殊情况不能正常休假的，要上报领导请求批准延期，但是假必须本年使用。个人的年休假也可以集中使用，平常的节假日延迟休息。
如果违反以下规定，本年就没有休假：
1、考核没有通过;
2、事假请假超过二十天;
3、病假累积超过一个月;
如果符合休假的公务员在假期期间热然工资照发，福利照旧。如果在休假加班那么按标准工资的200/100发工资。
