人力资源规划职责(通用26篇)
1、招聘 :根据公司人员需求发布招聘信息,网上招聘与现场招聘相结合,简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。
2、员工入离职手续,合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。
3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后,及时建立合同台账,完成档案管理工作。
4、每日员工考勤管理、月考勤汇总,核对。
5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用,策划活动方案并购买活动所需用品,有计划开展生日会活动。
6、公司员工关系处理。
7、协助其他行政相关工作
1.负责新零售技术相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;
2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;
4.改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等;
--向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务,解答员工信息行政管理相关问题
—全国员工入转调离行政管理工作
--了解HR运营入离转续流程和相关法律要求
--领导或协助完成团队各类项目,如系统流程优化等
1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划
2、 按计划执行招募流程,确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;
3、 统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、 调研所负责区域的人力池状况,开发并维护合适的招募渠道;
5、 根据计划,组织、策划、开展校园招聘工作,并与各高校建立良好关系;
6、 协助品牌服务组招募渠道的拓展;
1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作
2)参与分公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围,增强员工归属感,提升分公司凝聚力
3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护,保证人事数据有效性、正确性
4)负责分公司基本人事类工作,包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等
5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘),招聘渠道管理,对招聘结果负责,面试官管理及选拔,面试官的培训
6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善,讲师管理及选拔
7)主导分公司任职资格分委会二级评审,协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定,对分公司管理者、员工开展任职资格培训,提升对任职资格的理解和意识
8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作,组织答辩评估,并报批总部HR,关注分公司人才结构,定期进行人才结构盘点
9)参照当地的劳动用工相关政策、法规,执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规范文本,并处理分公司内发生的劳动纠纷个案
10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化
11)按照总部人力资源部的规范要求,提报人力资源相关材料、数据、报表等
12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析,生成相应的报表和报告,并能提出合适的建议和意见;
1.负责所辖区域所有岗位人员招聘/入职工作
2.负责所辖区域人员保留、绩效提升、员工关系处理工作
3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案
4.完成其它团队建设/培训等本地项目支持
1、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源战略的执行。
2、规范和完善公司的人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,指定和完善人力资源管理制度。
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘战略,以及招聘工作流程。
3、负责分解公司的战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,监督各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果。
4、向公司决策层提供人力资源,组织机构,行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
7、建立人力资源风险预防机制,以及处理管理过程中的重大人力资源问题。
8、完成领导交办的其他事宜;
1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作;
2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理;
3、协助建立完善培训体系,按培训计划开展各级各类培训,并实时跟进;
4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案;
5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作;
6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。
1、人事事务处理(员工入离职办理、人事档案管理、社保办理、合同签订、薪酬核算等);
2、人事招聘执行及管理;
3、领导交办的其他事项。
组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理,离职率监控、及时预警人员流失风险
总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)
用工关系管理(包括:员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)
制定培训计划(协调各单位年度培训需求,合理规划排期及讲师资源)
培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)
6. 监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核,录入培训记录
1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;
2、负责开展日常人事基础工作,建立人事管理台账。
3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。
4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;
5、协助各项接待工作;
6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、完成上级交办的其他工作。
1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。
2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立,并负责体系文件的日常更新与维护。
3、根据公司编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,执行招聘工作。
5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。
6、参与管理者选拔、培训、发展,协助做好各岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经审批后实施,促进人员的优化配置。
7、协助制订年度培训计划,负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料。
8、收集、整理市场薪酬福利基本数据,为公司薪酬管理和完善提供支持。
9、实施员工绩效考核,跟进绩效考核过程,汇总统计绩效考核结果。
10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。
11、负责做好员工请休假和考勤统计管理,按要求编制相关报表。
12、负责劳工关系等事务性工作,依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。
13、协助企业文化的建设与组织宣传,团队活动组织。
14、上级领导交办的其他事务。
1、根据集团各项人力资源制度,做好分公司人力资源工作;
2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调,招聘进度和质量管控;
3、参与公司各层级人才的梯队建设,牵头开展员工培训管理工作;
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;
5、员工薪酬福利的管控,人力成本的控制;
6、公司员工关系的维护,劳动纠纷的预防及处理;
7、其他上级交待的行政及人力相关工作;
1. 负责薪资结构设计;
2. 负责搭建完善的绩效考核体系,并监督落地执行;
3. 负责每月薪酬和福利的计算和管理,处理员工薪酬绩效申诉;
4. 定期收集和分析同行业人员薪酬水平,以及人力成本预算等工作;
5. 设计完善公司员工福利制度,并监督落实员工福利;
6.领导安排的其他事项。
职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、根据已拟定的薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制,同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理;
7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、公司整个招聘工作的开展,人才盘点等相关工作。
2、公司管培生项目的开展和落地,人员培养跟进。
3、负责门店员工招聘,渠道拓展,确保人员到岗率。
4、员工活动开展及企业文化推广和执行。
5、员工内部培训的规划和执行。
6、员工信息管理,主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;
1.在院长和办公室主任的领导下,全面负责研究院人力资源管理全盘工作:
2.按照学校整体工作要求,制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划,制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等;
3.招聘渠道的维护及拓展,含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;
4.组织各级招聘工作,满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时,进行定向挖掘,以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;
5.建立绩效管理体系,使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;
6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营,进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员,维护好日常关系;
7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;
8.实施各级职工合同管理,处理各级劳动关系,创建合法、和谐的工作环境;
9.申请人事相关的各项政府补贴,维护政府关系,完成院长安排的其他各项工作任务。
1、制定招聘计划并执行招聘工作流程,进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,并对培训效果进行跟踪、反馈;
5、策划并组织员工活动;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
1、负责处理各类人力资源数据分析,作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;
如:收集、汇总全国招骋数据,出具各类分析报表,确保信息准确性,为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;
2、维护招聘系统及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不断改进优化分析招聘效果;
3、内推渠道维护、宣传,奖金核算;
4、协助处理入离调转相关手续;
5、协助组织员工关系相关活动,如生日会,节日活动,员工福利发放
6、部门领导交办的其他相关人力资源工作
1. 员工档案及用工管理;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告
4. 协助上级完成对员工的年度考核;
5. 协助人力资源其他方面的工作。
1、负责线上招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。
2、及时与各部门沟通,掌握用人需求,能独立开展招聘。
3、建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。
5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理,以及档案资料维护工作。
6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化。
7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。
1、及时、准确的完成本职工作,积极配合部门同事完成部门相关工作;
2、严格遵守公司所有规章制度;
3、具有强烈工作责任感,能够及时处理和反馈工作中的问题,保持工作的准确性及严谨性;
4、工作热情主动,具有高度责任心、事业心和团队协作能力,敢于承担工作压力和工作责任;
5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;
6、为人诚实正直,严格遵守公司所有规章制度,严格遵守职业道德规范和行为准则。
1、参与制定招聘计划、招聘方案,并根据计划、方案完成招聘任务;
2、完善招聘流程,协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;
3、每个月组织部门员工关系活动
4、员工培训
5、领导安排的其他事宜享受
1、维护和拓展招聘渠道,负责人才库维护和管理;
2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;
3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;
4、协助完善劳动关系方面制度、流程;
5、协助组织公司员工的各类活动,建设完善公司企业文化;
6、负责员工信息档案的建立及维护,协助建立人事档案管理制度,;
7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;
8、交代的其他事务。
1、负责区域人员的招聘,面试,人员入离调转的办理;
2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;
3、负责区域团队文化建设,组织氛围建设及文化活动组织实施,推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;
4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;
5、跨部门沟通与协作。
1、辅助培训师进行课程现场授课,包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等;
2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通;
3、完成部门领导安排的其他相关工作。