聘用协议书格式(通用3篇)
方(用人单位):天成幼儿园
地址:邢台市红星西街12号
法人(负责人):_________
乙方(劳动者):____________
性别:_____
出生年月:___________
居民身份证号码:________
户口所在地址:______________
常住地址:___________
为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商批准,签订本协议。
一、劳动协议期限
(一)本协议有效期年,自年月日起至年月日止。
二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作,并进步职业园长技巧,完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容
(一)甲方付给园长工资为元/月,岗位补贴元/月,通讯费元/月,安全奖元/月工龄元/年。
(二)签署合同即日起,甲方付给己方三险一金。
(三)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务,法定假期及双休日加班有加班费补贴。
(四)工作内容:
1、全园的安全工作,
2、招生宣传工作,
3、日常保教工作,
4、重大活动的组织,
5、教师的考评工作,
6、总园安排的其他工作。
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。
五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的。
6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致劳动协议可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动协议;
1、在录用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
(三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动协议,但是应当提前通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。
2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动协议。
(五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动协议;
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。
(六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动协议:
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
2、甲方未按本协议约定支付劳动报酬或因故拖欠劳动报酬的。
八、违背劳动协议的义务
甲乙双方违约不履行本协议,应由违约方赔偿给对方违约金1000元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训期间甲方应支付乙方正常工资报酬,培训、学习结束后,未满甲方请求的一年工作年限而辞职离园的,并将当月工资作为退还报销的学习培训费用。
九、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十、本协议未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十一、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。本协议代签、涂改无效。
甲方:(盖章)
乙方(签字):
法人:(签字)代理人:
年月日
方(用人单位):阳原县双语艺术幼儿园
地址:阳原县西城镇
法人(负责人):_________
乙方(劳动者):____________性别:_____出生年月:___________
居民身份证号码:________户口所在地址:______________
常住地址:___________
为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商批准,签订本协议。
一、劳动协议期限
本协议有效期年,自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日到年月日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作,并进步职业园长技巧,完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容
(一)甲方付给园长工资为元/月,岗位补贴元/月
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
(三)工作内容:
1、全园的安全工作,
2、招生宣传工作,
3、日常保教工作,
4、重大活动的组织,
5、教师的考评工作,
6、总园安排的其他工作。
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。
(四)工作考评:
1、学期考评,幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故(指幼儿园费用在300元以下),办园规范,记录完整的发500元考评奖。
2、联查考评,在总园联查中获得第一的奖100元,第二的奖50元,第三的奖30元。最后一名扣发10元(从工资中扣除)。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的。
6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
(三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。
3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
(五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同;
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。
(六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动协议:
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
八、违背劳动协议的义务
甲乙双方违约不履行本协议,应由违约方赔偿给对方违约金1000元,协议期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下:
1000――XX元3年,――4999元5年.
九、本协议依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本协议产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本协议未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十二、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。本协议代签、涂改无效。
十三、甲、乙双方需要约定的其他事项:
1、严重违背劳动纪律视为违约.
2、曾参加外出培训的教师,无论何种原因不能完成甲方要求工作年限,须付清费用总额。
甲方:(盖章)
法人:(签字)
授权代理人:(签字)
乙方(签字):
甲方:(用人单位)。
乙方:__学院
丙方:(学生)班级:身份证号码:。
为规范学生毕业前顶岗实习的管理工作,根据国家职业教育的有关政策和规定,经甲、乙双方友好协商,就学生顶岗实习达成以下协议:
第一条实习人员
本次参加实习的学生均为乙方在校,年月毕业的学生。根据甲、乙、丙三方协商,甲方接纳乙方人(具体名单见附表)顶岗实习。
第二条实习期限
实习期限为:自年月日,止年月日。
第三条甲方职责、权利、义务
1.配合乙方根据专业教学计划并结合生产实际制订顶岗实习计划,明确顶岗实习任务,并指定责任心强、专业技术水平高的人员担任辅导老师,与乙方共同做好学生顶岗实习期间的管理工作。
2.加强对实习生安全防护知识、岗位操作规程的培训,落实安全防范措施,发给相应的劳动保护用品。
3.为实习生合理安排食宿(生活用品由实习生自备),每月支付给实习生生活补贴。
4.为实习生报销首次到甲方实习报到的交通费(火车硬座票或长途汽车票),实习期间回学校考试或办理其他事宜的往返交通费不予报销。
5.实习生在实习期间应潜心工作,认真实习,有下列行为之一者,甲方有权进行处理和清退:
(1)违反国家法律的;
(2)因病治疗15天以上的;
(3)给甲方造成经济损失或造成不良影响的;
(4)不能完成安排的实习内容或实习态度不端正,经教育后仍不改正的。
6.实习结束,甲方对学生在实习期间的表现进行考核,考核优秀者,可根据当年院校毕业生引进计划,按规定程序,优先签订毕业生就业协议。
第四条乙方职责、权利、义务
1.应加强对顶岗实习的管理工作,制订顶岗实习指导书。
2.应同学生签订《实习协议书》。
3.应对学生进行安全教育。
4.统一组织、协调实习生到甲方参加顶岗实习,并告知实习生认真遵守执行以下各项要求:
(1)实习期间,如无特殊原因,不得中途无故中止实习。如确需提前终止实习的,须出具书面申请,并经甲方和乙方审批同意后方可离开。擅自离开实习地点,发生的一切后果由本人自负。
(2)实习学生在顶岗实习期间,应提高安全意识,注意人身安全,严格遵守企业安全生产的管理规定,对由于违规操作等个人原因发生安全事故的,顶岗实习学生承担事故的相应责任。
(3)实习学生要尊重辅导老师,服从分配,认真工作,努力完成顶岗实习任务;积极主动与学校、专业老师及家长保持联系,并按要求完成顶岗实习报告。
(4)顶岗实习学生要发扬团队精神,建立良好的人际关系,遵守企业各项规章制度,保守企业秘密,自觉维护企业形象和声誉。
(5)实习生在实习期间,如发生意外伤害事故,按照《学生伤害事故处理办法》(20__年中华人民共和国教育部令第12号)的规定及有关法律法规处理。
6.实习生顶岗实习期间仍是在籍学生,乙方按照在籍学生的各项要求进行管理,对学生顶岗实习期间遇到和发生的有关问题,应及时进行教育、协调和处理。
7.乙方参与实习期间的管理工作(乙方实习管理联系人:,联系电话:),定期了解实习生思想情况,总结实习成果,提高实习质量。
8.实习结束,做好甲方拟录用学生的分配派遣手续。
第五条丙方职责、权利、义务
1.努力学习、踏实工作,遵守学院的有关学习和安全管理规定。
2.按要求填写实习日志,实习结束后及时返校,并按顶岗实习指导书的要求上交实习成果。
3.到顶岗实习的单位后,遵守单位的各项规章制度。
4.按照约定时间完成实习任务。
5.实习期间每周与指导教师教师联系一次。
6.按照甲、乙方要求携带身份证及生活学习用品。
第五条:其它事宜
1.本协议未尽事宜由甲、乙双方协商解决。
2.本协议一式三份,甲、乙、丙双方各执一份。
3.本协议自签订之日起生效,实习期满自行终止。
甲方负责人签字:乙方负责人签字:
盖章:盖章:
签订时间:年月日签订时间:年月日
丙方(签名):
签订时间:年月日