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各参保单位、参保人员：
为更好地落实《关于进一步完善生育保险政策的指导意见》（辽人社［2017］310号）文件精神，保障参保人员的待遇，确保生育保险基金的合理支付，现就有关如何申领二胎津贴等事宜通知如下：
一、经办时间
2017年4月1日起，每月1—15日。
二、经办地点
沈阳市社会医疗保险管理局及各区医保分局。
三、享受待遇对象
用人单位为生育职工连续缴费满10个月并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育政策生育（含计划生育）的职工。
四、享受待遇时限的认定
1.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）和《条例》规定，女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的增加60天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。
2.符合晚育条件的女职工生育第二个子女按标准产假（98天），截止到2017年9月25日（含）前产假已休完的津贴待遇按原规定执行，不予补发60天奖励津贴；到2017年9月26日（含）后产假未结束的，按新标准计算。符合晚育条件的男职工生育第二个子女的，从2017年9月26日（含）起休男职工护理假的，给予男职工护理假津贴待遇。
五、享受待遇指标的认定
1.符合计划生育晚育政策规定的职工生育第二个子女时享受生育津贴奖励政策，而不是第二胎子女。具体认定根据计生部门审批的生育指标来确定。第一个子女生育指标由街道计生部门下发，第二个子女生育指标由区计生部门下发，特殊情况生育指标由市计生部门下发，并标明为生育第几个子女，加盖市计生部门章。异地生育人员生育指标需标明是生育第一个子女、第二个子女或出具生育第一个、第二个子女的证明，才能享受60天奖励津贴待遇及男职工护理假津贴待遇。
2.参保人员符合国家计划生育政策生育3个及以上子女的，可享受生育医疗费待遇及标准生育津贴待遇，无60天津贴奖励待遇及男职工护理假津贴待遇。
六、申领待遇所需资料
（一）女职工分娩申领生育津贴所需资料
1. 社会保障卡（医疗保险卡）复印件；
2.《医疗费收据》原件；
3.《结婚证》原件及复印件；
4.《出院小结》复印件(住院患者提供)（医疗资料复印件每页须加盖医疗机构证明印记，如：病历复印专用章）；
5.《参保单位账号表》、《女职工分娩生育津贴申领表》；
6.《出生医学证明》原件及复印件；
7.《一孩生育登记单》或《二、多孩生育登记单》（需标明生育的第几个子女或出具生育第二个子女证明）原件及复印件。
（二）男职工申领护理假工资所需资料
1. 社会保障卡（医疗保险卡）复印件；
2.《结婚证》原件及复印件；
3.《出生医学证明》原件及复印件；
4.《一孩生育登记单》或《二、多孩生育登记单》（需标明生育的第几个子女或出具生育第二个子女证明）原件及复印件；
5.《参保单位账号表》、《男职工护理假工资申领表》。
（三）异地生育分娩报销生育医疗费所需资料
1.社会保障卡（医疗保险卡）复印件，尚未换发社会保障卡的灵活就业人员及城镇居民参保人员还需提供盛京银行卡原件、身份证复印件，他人代办的代办人提供身份证原件及复印件，并把委托人及代理人的身份证复印件粘贴在《异地生育申请表》上“授权说明”中（一式三份）；
2.医疗费原始收据（复印件或补制凭证等均无效）；
3.住院病历复印件（包括病历首页、入院记录、医嘱单、手术记录单或分娩记录单、出院小结）及《住院医疗费明细汇总单》（医疗资料复印件每页须加盖医疗机构证明印记，如：病历复印专用章）；
4.《结婚证》原件及复印件；
5.《参保单位账号表》、《生育津贴申领表》、《异地生育申请表》或《非定点医院急诊、急救住院登记表》；
6.《出生医学证明》原件及复印件；
7.《一孩生育登记单》或《二、多孩生育登记单》（需标明生育的第几个子女或出具生育第二个子女证明）原件及复印件。
特殊说明:新政策出台前生育的参保人员享受60天津贴奖励待遇或男职工护理假津贴待遇仍需提供《独生子女父母光荣证》原件及复印件。
沈阳市社会医疗保险管理局
二〇一五年三月二十六日
落实“全面二胎”,建设“健康中国”2017-05-14 08:04 | #2楼
实施全面两孩政策后，进展情况如何？儿科医生紧缺怎么办？分级诊疗怎么推进？昨日，在梅地亚中心举行的十二届全国人大四次会议记者会上，国家卫生和计划生育委员会主任李斌，副主任马晓伟、王培安回答了中外记者提出的一系列热点问题。
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s("download_bottom");深入贯彻三严三实
中共中央党校12日举行2015年秋季学期第二批入学学员开学典礼。中共中央政治局、中央党校校长刘云山出席并讲话，会上刘云山强调，落实五大发展理念，关键是抓好领导干部这个“关键少数”。要深入学习党中央治国理政新理念新思想新战略，用党的理论创新成果武装头脑，增强把握大势大局大事、推动经济社会发展的素养和能力；认真贯彻“三严三实”要求，以严的精神改进作风，以实的干劲落实改革发展稳定任务。（源自人民日报）
关于“三严三实”的重要论述，不仅是新时期作风建设的新内涵、新要求，更是加强干部队伍建设的基本准则和重要遵循。对此，笔者认为，在践行“三严三实”的过程中，特别是领导干部层，应切实抓住“忠”“严”“廉” “担”四个关键字，才能将“三严三实”内化于心、外化于行。
“忠”， 是一种信念，更是一种坚持。“三严三实”贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，既是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。只有信念坚定，才能受得了挫折、扛得住考验、经得起诱惑，才能事事处处都出以公心、赢得公信。
“严”，是共产党组织和共产党员的最根本特征。斯大林曾经说过，共产党员是用特殊材料制成的。特殊材料的内在本质就是对自身的严格要求，特就特在高标准与严要求。为了坚持自己的政治信仰，实现自己的政治理想，共产党和共产党员能够战胜各种严峻的考验和挑战。
“廉”，是领导干部的立身之本、处事之道和为政之要。清正廉洁，是对党员干部的基本要求，是领导干部的从政底线。只有为官清廉才能取信于民，只有清白做人才能赢得尊重，只有秉公用权才能赢得民心，一切以实现人民的根本利益为己任，为了不断实现人民群众的根本利益，在任何时候、任何情况下都要做到谋事要实、创业要实、做人要实，脚踏实地的为民服务，舍此，就会使“一切为了群众”止于空谈。
“担”，是一种责任，更是种力量。一个敢于担当的干部，才能赢得组织重托和群众依赖;一个敢于担当的政党，才能赢得人民的拥护和支持，才能委以社稷大业。贯彻落实中央的决策部署，各级领导干部更要有强烈的担当精神，忠诚履责、勇于担责、敢于负责，自觉践行“三严三实”。
认真做到“六要六不要” 深入学习贯彻“三严三实”
2015年3月9日在参加第十一届全国人大第二次会议安徽省代表团审议时强调指出：作风建设永远在路上。如果前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑。各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
“三严三实”体现了共产党人的党性准则、政治品格、道德要求和价值追求；是全党各级领导干部（首先是高级干部）的做人之本、修身之则、从政之道和成事之要。
建党九十多年以来，无论在革命战争时期白色恐怖、枪林弹雨的年代，还是在和平建设初期忍饥挨寒、艰苦创业的岁月，乃至改革开放以来面对香风毒雾、“糖衣炮弹”的考验，都涌现了一批优秀的共产党人。李大钊、杨靖宇、江竹筠（江姐）和焦裕禄、孔繁森、郑培民等，就堪称“生为人杰，死亦鬼雄”的楷模。同时，也出现了一些腐败。这正所谓“天地有阴阳，人间有善恶，官场有忠奸，党内有正邪”。
在新形势下，深入学习贯彻“三严三实”，是忧党兴党、巩固政权的必然要求；是改善民生、争取人心的当务之急；是坚持真理、修正错误的应有之义；是继往开来、实干兴邦的迫切需要。“三严三实”的涵义，深入浅出，耐人寻味；可以概括为“六要六不要”。
“修身、齐家、治国、平天下”。正反两个方面的大量案例充分说明，个人情趣和生活作风，绝对不是小事！例如，李大钊既是中国共产党的主要创建者之一，是在中国最早传播马克思主义的人；又是日本留学归国的北京大学经济学教授、图书馆主任（月薪250块大洋）；还是合格的模范丈夫。他坚守共产主义理想至死不渝；不幸在1927年4月28日被奉系军阀“三绞处决”，英勇就义，年仅38岁。同时，他始终恪守道德，洁身自爱，“糟糠之妻不下堂”（妻子赵韧兰是农村妇女，小脚，文盲，还比他大8岁）。
相反，原中共中央、中央政治局主席向忠发，在1931年6月22日被国民党特务抓捕的直接原因，就在于他严重违反纪律，不听周恩来同志的劝阻，执意与情-妇（妓-女）幽会“告别”；而且在被捕以后就马上向敌人供述了党的许多核心机密，沦为我党历史上最大的叛徒和败类！
因此，我们必须加强党性修养，坚守人性底线；必须自觉远离低级趣味，做到“不喝过量之酒，不近婚外之色，不收不义之财，不生闲恶之气”。
毛泽东主席早在延安时期就曾经反复说过：“党群关系就如鱼水关系，共产党是鱼，老百姓是水；水里可以没有鱼，鱼永远也离不开水。”
强调指出：“千万不要既想当官又想发财，还要利用手中权力谋取私利。”“为人民服务是共产党人的天职”。
我们党的权力是人民大众给的；党的最高理想和最终目标是实现共产主义；决不能打-倒了旧的剥削阶级，又出现新的特权阶层和特殊利益集团。“廉者民之表也，贪者民之贼也”、“公生明，廉生威”、“官商同道，亡国之兆”。各级领导干部必须切实解决“为谁掌权，为谁花钱”的问题；坚决防止和纠正那种“饱汉不知饿汉饥，'嫌贫爱富'忘了本”等错误理念和“领导消费不差钱，改善民生缺资金”等错位财政问题；真正做到“吃苦在前，享受在后”，以实际行动取信于民。如果以权谋私，“为人民币服务”，就不是一个合格的领导干部，就可能蜕化变质成为“人民公贼”甚至“人民公敌”。腐败（不包括犯错误的同志）实质上就是改革开放新时期的“人民公敌”，即“不拿枪的敌人”。
告诫各级领导干部：“要防微杜渐，不要'温水煮青蛙'。”严父慈母也都告诫孩子们：“严是爱，松是害”；“小洞不补，大洞尺五”。
据中央纪委、监察部通报：今年3月份全国查处的违反中央“八项规定”精神的问题共计1931件，处理2673人，给予党纪政纪处分1486人。这说明，“有权就任性”的人物仍在兴风作浪，“树倒根存”的问题积重难返，反弹和回潮的危险依然存在，正本清源的目标任重道远。“冰冻三尺，非一日之寒；融冰三尺，非一日之暖；破冰三尺，非一日之功。”我们决不能掉以轻心、半途而废！
2015年3月15日在会见中外记者时明确指出：“关于中国是不是最大的世界经济体。我在国外也经常听到这种说法，总是有被'忽悠'的感觉。……中国是实实在在的发展中国家。”他还谈到，因为贫穷，40多岁的男子还没有娶上媳妇；为了给哥哥解决上大学念书的经费，妹妹春节还在外面打工没有回家。“我看了确实很心痛。这样的例子还很多，”他说。
建国执政六十多年、改革开放三十多年以来，我国取得了举世瞩目的伟大成就；另一方面，由于诸多错综复杂的原因，还面临着许多严峻的挑战和问题，包括从旧中国遗留下来的“一穷二白”的面貌尚未得到全面的彻底的改变。当前，城乡之间、地区之间、部门之间、行业之间、群体之间在经济、文化、社会、民生等方面的差距仍然异常悬殊（例如，在贫困地区，有些县城比城市落后几十年）。我们不能一叶障目、不见森林，也不能以点代面、夸夸其谈；既要防止“棒杀”，更要防止“捧杀”；尤其要警惕那种名为“权威”、实为“忽悠”的领导干部和专家学者，识别他们那些不说真话、不接地气、不负责任、不知羞耻和纸上谈兵、闭门造车、贪“大”炫“洋”、急功近利的所谓“真知灼见”，那些脱离国情、脱离民意、假公济私、化公肥私的所谓“敢想敢干”。例如，某二线城市，虽然在贫困地区，但规划和在建的超大楼盘竟然超过10个项目，规划居住人口超过100万人；其中，号称“中国第一大盘”的一个项目就投资900亿元。老百姓说，这叫什么“发展”？是“发烧、发高烧”！多年来，类似这种“长官意志穷折腾，劳民伤财折腾穷”的问题，在不少地方，屡禁不止，屡见不鲜；甚至一些城市（包括有的机关大院、居民小区）似乎变成了“穷折腾的工地，豆腐渣的展览，伪君子的舞台，腐败者的温床，老百姓的陷阱”。对此，广大群众、基层干部和有识之士深恶痛绝、怨声载道！
反复强调指出：“空谈误国，实干兴邦。”“一分部署，九分落实。”“制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实文件。”“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只能是镜中花、水中月”等等。
据《报刊文摘》今年3月16日报道：注重投资效率，已经成为我国的当务之急。一方面，投资率畸高难降（全国接近50%，有的省份高达80%）；gdp每增长1美元，大约需要投资5美元，比韩国、日本经济起飞时期高出40%之多。另一方面，投资回报率不断下降，已经从1993年的15.7%降到2015年的5.1%……多年来，那种“假大空政绩、gdp泡沫”和文字游戏、数字游戏，以及形式主义大“秀”才、官僚主义“败家子”等教训（甚至偷天换日，鱼目混珠，把违法建筑也变成“政绩”，把腐败数额也算作“gdp”），实在太多、太严重了！我们必须引以为戒，痛改前非，千万不能继续下去了啊……
新时期领导干部的优秀代表、湖南原副书记郑培民生前说过：“做官先做人，万事民为先”；“始终坚持把真理的力量和人格的力量统一起来”；“慎独、慎微、慎始、慎终”。更加难能可贵的是，他说得到、做得到；用自己既普通又高尚、既平凡又伟大的实际行动和人格力量，真正做到了以德为根、以廉为先、以身作则。例如，他担任正局级“一把手”七年，才被提拔为副；担任副省级职务又达十年，直至2002年3月11日以身殉职。他1990年5月从湘潭书记平级调任湘西州委书记（“从米箩里调到糠箩里”）时，把自己在湘潭任职期间的1700多元稿费上交组织，而家里在两年以后才购置冰箱。妻子杨力求一直是新华书店的普通职工，多年坚持步行上班。夫妻俩“情切切，意绵绵；手拉手，心心相印。”女儿海蓉结婚时，没有举行婚宴，没有收受礼金，只是自家准备了一桌饭菜。郑培民既没有投机钻营、，也没有“一人得道、鸡犬升-天”，更没有沽名钓誉、以权谋私，不愧为全党学习的光辉榜样。如著名作家臧克家的诗句：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。……骑在人民头上的，人民把他摔垮；给人民作牛马的，人民永远记住他！”
中国的事情，关键在党，兴亡在党；事在人为，好坏在人。对于那种阳奉阴违、表里不一、“说的（好话）不做、做的（坏事）不说”和“贼喊捉贼”反腐败、违法乱纪“灯下黑”、心怀异志“变色龙”、瞒上欺下“风马牛”（刮歪风、拍马屁、吹牛皮），以及善于“拉大旗作虎皮”、惯于“挂羊头卖狗肉”的两面派人物，我们必须保持高度警惕，谨防他们进入（或者隐藏）各级领导班子；更要防止人妖颠倒、是非混淆和执法不严、“前腐后继”的“潜规则、逆淘汰”而导致恶性循环、无穷后患。
总之，“官清民安；官赃民乱”。知耻后勇者，兴旺发达；讳疾忌医者，自取衰亡。各级领导干部一定要坚持战略思维、大局意识和问题导向，从“爱党、忧党、兴党、护党”的高度，深入学习贯彻习近平主席重要讲话精神；做到武装头脑，改造思想，指导实践，推进工作。要把“三严三实”内化于心、外化于行；做到内强素质、外树形象，扬长补短、扶正除邪；主动适应经济新常态，坚决重建政治新生态。只有这样，才能团结和带领全党同志、全军官兵和全国各族人民，继往开来，披荆斩棘，夺取中国特色社会主义事业的全面胜利。
[转载]如何深入贯彻和落实“三严三实”
“三严三实”重要论述是关于党的建设的又一重要思想，彰显了我们党一鼓作气抓作风、驰而不息改作风的坚定决心和恒心。深入贯彻和落实“三严三实”，关键要做到内化于心、外化于行、实化于做、固化于制“四位一体”。
要内化于心，在领会精神实质上求深入。“三严三实”体现了对修己正身之道的凝练和提升，体现了内在自觉与外在约束的辩证统一。我们要从讲政治、讲大局的高度，深刻领会“三严三实”的新思想新要求，准确把握其丰富内涵和精髓要义，自觉加强自省自修，以内在的修为成就外现的作为。“三严三实”是党的优良传统和作风的继承与发展。“三严三实”是一个统一而严密的整体，“严”是前提，是修身、用权、律己之本；“实”是目的，是谋事、创业、做人之基。“三严三实”是我们党对“三大纪律、八项注意”“三大作风”和“八个坚持八个反对”，以及“八项规定”、反“四风”的延续、发扬和深入，是我们党对作风建设规律认识的进一步深化，是我们党作风建设理论的重要发展。“三严三实”是新形势下党员干部作风建设的准则规范。“三严三实”既是党员干部正心修身的思想守则，也是干事创业的行为准则。修身用权律己，必须“严”字当头，“实”在其中；谋事创业做人，必须“实”字引领，“严”作保障。“三严三实”直指做人为政的根本，切中干事创业的要害，划定了官德红线，是对各级领导干部行为的新规范。“三严三实”是检验群众路线教育实践活动成效的重要标尺。不论是巩固深化第一批教育实践活动成果，还是推动第二批教育实践活动深入开展，能不能解决好“四风”问题，取得群众满意的更大成效，关键取决于我们在活动中秉持什么样的标准。“三严三实”是解决“四风”问题的有力武器，是祛病除垢、正风肃纪的重要标尺。我们应当以“三严三实”为重要内容抓好学习教育，以“三严三实”为重要标准抓好问题查摆，以“三严三实”为重要导向抓好整改落实，把“三严三实”的要求作为一把尺子量到底。
要外化于行，在践行“三严三实”中作表率。广大党员干部，尤其是领导干部要以身作则、率先垂范，以“三严三实”为标杆，切实在践行“三严三实”中发挥示范带头作用。要坚定信念，在严以修身上作表率。先后用“精神上的‘钙’”“金刚不坏之身”“总开关”这样的词句，形象生动地阐述了坚定理想信念的极端重要性。党员领导干部要始终保持政治定力，坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念，树立正确的权力观、政绩观、事业观，努力提升道德境界、追求高尚情操。要执法为民，在严以用权上作表率。我们要把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量和检验工作的最高标准。要慎独慎微，在严以律己上作表率。要树立“善禁者，先禁其身而后人”的观念，要求别人做到的自己首先做到，对党纪国法心存敬畏，要心怀高尚的人生追求，倡导健康文明的生活方式，守得住清贫、耐得住寂寞，自重而慎微、自省而慎思、自警而慎权、自励而慎行。要求真务实，在谋事要实上作表率。坚决反对形式主义，讲真话、干实事、重实效，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，使工作的思路、方法和举措符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。要敢于担当，在创业要实上作表率。要增强担当意识，弘扬担当精神。面对各种诱惑都能一身正气、不为所动，面对各种阻力和压力都能百折不挠、毫不退缩。在实际工作中，高点站位、科学谋划，不好高骛远，不急功近利，创造性地做好服务全面深化改革的.大文章。要公道正派，在做人要实上作表率。要做老实人、说老实话、办老实事，做到思想正派、执法公道，作风正派、办事公道，行为正派、待人公道。要虚心听取别人的批评意见，勇于修正错误；不骄不躁，维护党和国家干部的良好形象。
要实化于做，在推进改革建设事业中见成效。“三严三实”的出发点和落脚点，在于推动工作、促进发展。要严于惩治腐败，着力推进反腐败斗争。要坚持有案必查、有腐必惩，保证党的机体健康，维护执政良好形象。要严于强基固本，着力深化机关作风建设。要解决好机关干部精神懈怠、工作懈怠和管理懈怠的问题。要保持力度、保持韧劲，善始善终、善做善成，推动教育实践活动成果落地生根。
要固化于制，在建立长效机制上出实招。落实“三严三实”，靠自律，更要靠他律。要对照“三严三实”，以改革创新的精神，加强制度建设，着眼长效机制。要建立完善制度，编好“笼子”。进一步建立和完善联系服务群众、强化内部监督、优化绩效考核等方面的制度，在规范权力的行使上下功夫，在完善改进作风的制度常态化上出实招，扎紧扎密制度的“笼子”，更好地靠制度管住干部的行为，用机制规范权力的运行，最大限度减少权力出轨、个人寻租的机会。严格制度执行，防止“闯关”。进一步增强制度的执行力，做到令行禁止，决不允许搞“阳奉阴违、上有政策、下有对策”，真正做到制度面前没有特权、不搞例外。严查违纪违法，做到“零容忍”。以铁纪铁规，带出过硬队伍。坚持从严治检，严厉查处自身腐败，对工作人员违纪违法问题，发现一起、查处一起，决不能听之任之、姑息迁就，决不能大事化小、小事化了。以纪律约束保证制度落实，以制度落实保证作风落实。
深入贯彻三严三实
深入贯彻落实全国法院“三严三实”警示教育会议精神#e#8月18日，院领导班子集中收看了全国法院在“三严三实”专题教育中开展警示教育视频会议，并召开党组中心组学习会议。院党组书记、院长张世际就深入贯彻落实警示教育视频会议和最高法院周院长的重要讲话精神，深入推进“三严三实”专题教育活动提出了具体的要求。
一要认真学习和贯彻落实系列讲话的重要精神，切实增强抓好“三严三实”专题教育活动的政治责任感。开展“三严三实”专题教育活动是贯彻落实从严治党重大战略举措，对于加强党的思想政治和作风建设，增强党的创造力、凝聚力和战斗力具有十分重要的意义。近期多次对开展“三严三实”专题教育活动、践行“三严三实”要求作出了一系列重要批示，并强调开展“三严三实”专题教育活动是今年党的建设的一项重要任务，全院干警要认真学习和深刻领会，做到突出问题导向，贯彻从严要求。
二要近一步强化问题意识，充分认识法院队伍、纪律作风面临的严峻形势。全院干警要以近期最高法院通报的以及这次全国法院在“三严三实”专题教育中开展警示教育视频会议通报的当前全国法院干警在遵守政治纪律、政治规矩、组织纪律、廉政纪律等方面存在的突出问题和典型案例，自觉引以为戒，增强纪律观念和规矩意识，更加自觉的践行“三严三实”的要求。
三要进一步抓好学习教育，切实增强责任感。坚持以从严从实的作风，深化学习，打牢思想基础。重点是要认真研读《谈治国理念》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《关于全面依法治国论述摘编》等教育读本，深刻领会核心要义，掌握精神实质。要把学习党章和党的纪律作为学习的重要内容，进一步增强全体党员的党的意识、党员意识、纪律意识和规矩意识，始终把党章作为践行“三严三实”的根本标尺，以党章为镜，时刻对照自己、反省自己、改进自己、提升自己，自觉以党章党纪规范自己的一言一行。
四要运用反面典型，强化警示教育成果。要严格按照中组部和最高法院下发的要求，联系实际，扎实开展警示教育，增强警示教育效果。尤其是要运用好最高法院副院长严重违法违纪、最高法院通报的典型反面案例，教育、引导全院干警从中汲取深刻教训，真正做到手握戒尺、心存敬畏，坚决守住党和人民交给的政治责任，坚决守住政治生命线和廉洁底线。
五要坚持从严治院、从严管理。从严治院是法院各项工作的重中之重，任何时候、任何人都不能有所懈怠。特别是近期修订并执行的考勤、请销假等制度，各部门、全院干警要不折不扣的执行。政治处、纪检组要抓好检查，确保各项制度落实到位。
深入贯彻三严三实
澄溪镇坚持“三结合”深入贯彻落实“三严三实”要求#e#一是坚持与党的群众路线教育实践活动相结合。在进一步抓好“四风”问题整改的基础上，对照“三严三实”要求，在领导班子、村支“两委”负责人中进一步查找问题并及时落实整改，同时完善制度建设，并加大监督检查力度，确保以制度推进工作，以制度固化作风建设成果。持续务实开展“两代表一委员”联系群众工作，深入改进机关干部值班值守、上下班、参会等纪律和领导干部走访、调研、慰问、帮扶等工作作风，认真倾听民声、收集民情、解决民生、凝聚民心。
二是坚持与党风廉政建设相结合。继续通过专题党委会、民主生活会、班子成员中心组学习、职工会等集中学习和澄溪政府qq群、个别讨论等分散学相结合的方式，加强对“三严三实”、“四风”之害、“八项规定”、“十二个不准”和领导人重要讲话、会议精神及上级文件精神等内容的学习。认真落实党风廉政建设责任制的有关要求，组织机关党员干部签订廉政承诺书，从重从严查处打牌赌博、大操大办、“吃拿卡要”、擅离职守等违规违纪行为和挪用公款、贪污受贿等违法行为。
三是坚持与推动当前各项重点中心工作相结合。按照“三严三实”中谋事要实、创业要实的有关要求，精诚团结，全面加快推进“三区”建设和社会民生保障工程。目前，厚生大道加快推进，“l”型工业集聚区主干道即将正式拉开，连接集聚区和城镇建成区总长4公里的富生、强生大道建设前期工作也已正式启动；完成城镇新区控规优化调规，启动明月山天池坝生态休闲基地建设规划及连接城镇和天池坝的福生大道前期工作，长3.2公里、宽32米的泽生大道前期工作推进有力；涉旅招商工作取得重大新突破，成功引进1名实力雄厚的业主，在原通集牡丹园基础上打造澄溪山水牡丹花卉博览园，1期建设项目将于2016年3月前完成；城镇居民就业和再就业、城乡低保和医疗救助、村庄环境连片整治、高山生态移民搬迁、农村危旧房改造、村社级路硬化等重点民生实事工程进展良好，有望在年底前全部完成预期目标。
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精选《三峡》教案三篇01-08
初三工作计划三篇10-22
s("download_bottom");贯彻守则 规范讲话稿
老师们、同学们：
一年一度的暑假生活已经结束，我们又迎来了新的学期，同学们又高高兴兴、平平安安回到学校继续学习。在此，我代表学校预祝同学们在新的学期里，健康快乐、学习进步，并简要向同学们提出以下几点要求和希望。
一、要自学遵守《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》。 《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》是国家教育部制定颁发的，《中小学生守则》有10条，是对中小学生的总体要求，《小学生日常行为规范》有20条，是对我们小学生日常行为的'具体要求。同学们只有认真遵守好《守则》和《规范》，才能在校做个好学生，在家做个好孩子，在社会做个好公民，使自己健康成长，将来成为国家的有用人才。
二、要遵守法律法规和校纪校规。
作为一名小学生，从小就要不断增强法律意识，不做违法犯法的事，否则将受到法律的制裁。作为一名在校生，必须要遵守学校纪律和规定，听从老师的教导，做到违反纪律和规定的事坚决不做，学校要求做的事要积极做、认真做，把它做好。要文明礼貌、尊敬师长、团结同学，不打人骂人；要讲究卫生，不乱扔果皮纸屑等脏东西，不进入营业性的“三厅两室”和网吧。
三、要讲安全，牢固树立“安全第一”的思想。
安全问题是学校、家庭和社会的头等大事，关系到人身的安全，
我们同学们要进一步增强安全意识，自觉遵守交通规则，过马路要走人行横道，12岁以下同学不能骑自行车上学，小学生不得驾驶机动车辆。还要注意防火防水安全，做到不玩火和下河游泳，不到河边、工地等有危险的地方玩耍，确保自己的人身安全。
四、要认真学习，不断提高知识水平和各种能力。
同学们到学校来上学的主要任务是学习，只有好好学习，从小掌握好文化知识和科学本领，将来长大后才能为祖国多做贡献。首先同学们要端正学习态度，热爱学习，努力完成学习任务；其次要善于学习，勤于思考，运用自主、合作、探究的学习方式，注重体验和感悟，不断提高解决问题的能力；第三要认真学习每门课程，使自己各门功课都得到较好的发展，同时每个同学还要根据自己的兴趣、爱好，培养自己的一技之长，成为一名全面发展并且有特长的好学生。
同学们，学校相信你们在党和国家的亲切关怀下，在老师的辛勤教育下，一定能茁壮成长。希望同学们不辜负党和国家、人民和学校以及你们父母对你们的殷切期望，学会做人，学会求知，学会健体，学会生活，学会创造，在德、智、体等方面全面发展，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。
最后，祝同学们在新的学期里，平平安安、学习进步、健康成长。
祝各位老师 ：工作顺心 、阂家欢乐、事事顺心！
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s("download_bottom");规章制度的制订和贯彻 1规章制度的制订和贯彻 1.1 在经理领导下组织制订、修订、健全本企业的安全管理制度、防火制度、安全技术规程，及化学事故应急预案，生产总经理审定后，总经理批准颁发实施。
1.1 贯彻国家和上级颁发的安全生产法令、法规、标准以及各项安全生产规章制度，并对执行情况进行监督检查。
2 安全教育 2.1 负责对新入厂人员三级安全教育中的一级教育与考核，并监督检查二、三级教育考核执行情况。
2.2 配合人力资源部按规定做好特种作业人员培训考核、特种作业证的发放和复审工作。
2.3 负责组织每年一次全员安全培训考核工作。
3 安全检查 3.1 在分管经理领导下，组织做好综合安全大检查以及季节性和节假日的安全大检查。
2 、组织制定、修订和审批供应、销售部门的安全生产规章制度、规定、组织实施并监督检查执行情况。
3 、在压力容器、压力管道等设备采购定购中，把好供货方资质关、质量关， 确保供货质量，做到技术资料齐全。
4 、定期召开供应、销售系统的安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题，负责本系统的安全教育和考核工作。
5 、组织供应、销售系统开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
四、行政部经理安全职责 1 、在分管经理的领导下，对本企业人事安全教育工作负主要领导责任。
2 、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定，并组织实施。
3 、负责建立健全各级安全管理机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。
4 、制定从业人员、特种作业人员的培训、发证工作计划。
5 、做好劳保用品的发放建档工作。
6 、组织特种人员的健康查体、预防职业病发生。
7 、合理安排上岗人员、杜绝职业禁忌证人员上岗。
五、技术部门经理安全职责 1 、负责对设备动力装置及工业建筑物、构筑物的安全管理。
2 、负责组织对工业建筑物、构筑物、起重机械、锅炉、压力容器、高压管件、气瓶、管网和安全装置的定期检测、检验、校验工作。
3 、制订或审定有关设备检修、改造方案和组织编制大、中修项目的安全措施计划，并确保实施。
4 、组织按期实现安全技术措施计划和隐患整改工作。
5 、负责设备事故调查、统计、上报，参加有关重大事故的处理。
6 、组织制度或修订并监督执行分析（化验）系统的技术规程和专业操作规程。
7 、负责各种化工原料、生产中间体和产品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关及涉及到安全生产的质量指标。
8 、负责质量事故的调查处理，参加其它事故有关数据的分析和测定。
9 、在组织新厂、新装置以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到安全、卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。
10 、负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家卫生标准。
11 、参加上报上级主管部门事故调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。
12 、审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案、安全教育计划和考核工作，审批特殊动火证，审查引进技术（设备）和开发新产品及锅炉、压力容器、压力管道等设备采购的安全技术问题。
六、生产部经理安全职责 1 、组织编制或修订生产工艺规程、操作规程、岗位操作法，参加安全技术规程的修订。
2 、在进行生产技术革新和挖潜改造时，要同时解决隐患，保证安全。
3 、遇到生产中的异常情况，应及时处理，危险紧急情况，先处理后报告，严禁违章指挥。
4 、负责对临时用工的安全管理、安全教育培训工作。组织对外来施工作业人员进行入厂安全教育和施工前的安全工作。
5 、在按排生产计划、任务时，同时安排安全措施及注意事项，预防事故发生。
3.2 做好日常的安全检查和督查。发现违章操作，有权制止或令其停止工作。
3.3 总结安全检查结果，及时向分管经理汇报。
3.4 参加有关专业的安全检查，并对检查后的整改情况进行监督检查。
3.5 建立重大隐患整改通知书（通知书由安全 科填写，生产副经理审批），监督检查各生产车间隐患的整改情况，对危险性较大的或一时解决不了的隐患，应及时向有关领导汇报，并督促做好防范措施。
3.6 建立各种作业许可证的管理和审批制度。负责动火、高处、罐内等作业许可证（票）的审批、监督。检查各票、证的贯彻执行情况。
3.7督促重大危险源所在单位，做好监控工作。
4 劳动防护用品的管理 4.1 根据国家劳动保护政策和地方劳动部门的有关规定，结合本单位实际情况，制订劳动防护用品发放标准，经企业领导批准后，贯彻执行。
4.2 负责检查劳动防护用品的质量，并监督有关部门按标准发放。
4.3 监督检查并教育职工正确佩戴劳保用品。
4.4 负责防护器材、消防器材配备工作。
5 事故管理 5.1 认真贯彻执行《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 ,发全伤亡事故后 ,立即向企业领导和上级有关部门报告。
5.2 参加有关部门对事故进行调查、处理和工伤鉴定。
5.3 配合有关部门在事故处理中，严格按“四不放过”原则执行。
八、保安部经理安全职责 1 、负责企业内的剧毒品、爆炸品、放射性物品的保卫和要害岗位，厂内交通管理工作。
2 、经常进行防火宣传教育，负责专业和义务消防人员的培训和管理工作，定期组织有关人员进行防火检查和演习。
3 、负责明火采暖（动火）等工作的审批，参加建筑设计防火的审核验收工作。
4 、组织火灾的扑救及事故应急救援预案的抢修核实工作，负责火灾事故、破坏事故和厂内交通事故的调查、处理和统计上报工作。
5 、做好治安、保卫及车辆进出、停放的安全管理。
2 、组织制定、修订和审批供应、销售部门的安全生产规章制度、规定、组织实施并监督检查执行情况。
3 、在压力容器、压力管道等设备采购定购中，把好供货方资质关、质量关，确保供货质量，做到技术资料齐全。
4 、定期召开供应、销售系统的安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题，负责本系统的安全教育和考核工作。
5 、组织供应、销售系统开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
四、行政部经理安全职责 1 、在分管经理的领导下，对本企业人事安全教育工作负主要领导责任。
2 、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定，并组织实施。
3 、负责建立健全各级安全管理机构，负责配备各级安全监督管理技术人员 和安全工程师。
4 、制定从业人员、特种作业人员的培训、发证工作计划。
5 、做好劳保用品的发放建档工作。
6 、组织特种人员的健康查体、预防职业病发生。
7 、合理安排上岗人员、杜绝职业禁忌证人员上岗。
五、技术部门经理安全职责 1 、负责对设备动力装置及工业建筑物、构筑物的安全管理。
2 、负责组织对工业建筑物、构筑物、起重机械、锅炉、压力容器、高压管件、气瓶、管网和安全装置的定期检测、检验、校验工作。
3 、制订或审定有关设备检修、改造方案和组织编制大、中修项目的安全措施计划，并确保实施。
4 、组织按期实现安全技术措施计划和隐患整改工作。
5 、负责设备事故调查、统计、上报，参加有关重大事故的处理。
6 、组织制度或修订并监督执行分析（化验）系统的技术规程和专业操作规程。
7 、负责各种化工原料、生产中间体和产品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关及涉及到安全生产的质量指标. 8 、负责质量事故的调查处理，参加其它事故有关数据的分析和测定。
9 、在组织新厂、新装置以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到安全、卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。
10 、负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家卫生标准。
11 、参加上报上级主管部门事故调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。
12 、审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案、安全教育计划和考核工作，审批特殊动火证，审查引进技术（设备）和开发新产品及锅炉、压力容器、压力管道等设备采购的安全技术问题。
六、生产部经理安全职责 1 、组织编制或修订生产工艺规程、操作规程、岗位操作法，参加安全技术规程的修订。
2 、在进行生产技术革新和挖潜改造时，要同时解决隐患，保证安全。
3 、遇到生产中的异常情况，应及时处理，危险紧急情况，先处理后报告，严禁违章指挥。
4 、负责对临时用工的安全管理、安全教育培训工作。组织对外来施工作业人员进行入厂安全教育和施工前的安全工作。
5 、在按排生产计划、任务时，同时安排安全措施及注意事项，预防事故发生。
6、严格限制外来人员及未成年人员非班上人员进入生产区内。
九、供应、销售部经理安全职责 1 、对采购的器材、设备、防护用品、器具必须技术资料齐全有验收记录，并对上述产品的质量负责。
2 、对生产、试验、研究所需的新化学物 品，采购时必须了解其物理化学性质，以及安全使用和储运要求，并索取书面资料。
3 、严格执行有关防火和危险物品管理规定，搞好仓库防火、防盗，危险物 品、气瓶和贮运设备设施的管理工作。
4 、销售化学危险品时，必须检查运输单位的化学危险物品经营、运输许可证，有证方可发货。
十、财务部经理安全职责 1 、认真学习和贯彻执行安全生产的一系列文件精神，严格履行健康、安全与环境管理体系有关的职责及规定，把健康、安全与环境保护，纳入计划工作的头等大事来抓。
2 、按规定负责落实安全生产技措经费和上缴安保基金，并对上级拨给本单位的安全生产资金，要保证用在安全生产当中，不得挪用。
3 、在审定和编制本单位工程项目计划费用时，应留足相应计划的安全技术措施费用。确保资金到位，并负责监督、检查该项计划的安全措施费用的专款开支情况。
4 、保证安全生产设施建设和设备购置。事故隐患治理、安全教育费等，确保资金到位。
5 、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入本单位经济活动分析内容。
6 、保证全体员工劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。
十一、安全主任安全职责 1 、在经理的领导下，对本公司的安全技术工作全面负责。
2 、组织制定、修订和审定本公司各项安全管理制度、安全技术规程，组织编制完全技术措施计划、方案及安全技术长远规划。
3 、协助经理组织安全技术研究工作，负责解决疑难或重大安全技术问题，推广和采用先进的安全技术和安全防护装置。
4 、组织制订审批安全教育计划，参加对干部的安全教育和考核工作。
5 、审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案，审查引进技术设备和开发新产品中的安全技术问题。
6 、审批特殊动火证，参加重大事故的技术分析工作。
十二、车间主任安全职责 1 、车间主任是本车间的安全负责人，对本车间安全工作负全面领导责任，认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准。
2 、组织制定、修订本车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制本车间安全技术措施和方案，经批准后，组织实施。做好应急事故预案的演练和接警后的实施。
3 、组织开展安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验。
4 、组织落实车间级安全教育，并督促检查班组级安全教育并定期组织考核，新上岗人员的安全、业务考核工作。
5 、组织车间级定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置防护设施处于完好状态，发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，做好监控使用，及时向上级部门书面报告。
6 、组织或参加本车间各类事故调查和处理并按规定及时上报。
7 、建立健全安全防火组织，支持车间和班组安全员的工作，充分发挥车间和班组安全员的作用。
十三、值班长安全职责 1 、组织学习贯彻执行上级有关安全生产的规章制度，认真做好安全工作。对本班安全工作负全面责任。
2 、组织本班员工的安全教育，开展安全活动。
3 、经常进行巡回检查，严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，维护正常生产秩序。
4 、认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
5 、督促教育本班员工合理使用劳动保护用品及各种消防器材。
6 、发生事故应及时处理，危险紧急情况先处理后报告，参加事故的调查分析，并落实好防范措施。调度好应急事故预案演练和接警后的实施。
十四、车间安全员职责 1 、车间安全员在业务上受安全技术部门领导，并在车间主任直接领导下开展工作。对本单位安全工作负监督责任。
2 、贯彻有关安全生产法规、制度和标准，并检查执行情况，参与拟订、修订车间安全技术规程和有关安全生产管理制度，并监督检查执行情况。
3 、协助车间主任编制安全技术措施计划和方案，并督促实施。
4 、制定车间安全活动计划，并检查执行情况。
5 、对班组安全员进行业务指导，协助车间主任搞好职工安全思想、安全技术教育和考核工作。
6 、参与车间新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。
7 、深入生产现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。督促事故隐患整改工作。
8 、负责车间安全装置，防护器具，消防器材的管理工作。
9 、负责伤亡事故的统计上报，参与事故调查和分析。
十五、电工安全责任制 在生产部领导下，对全公司安全用电负全面责任，如因违反上级电力部门的操作规程，不按规定对电器设备进行安装，拆卸、检查、维修不及时 ,造成电器设备、生产及人身伤害事故负直接责任。
组织本班人员认真学习，贯彻上级有关安全生产各项规章制度和操作规程。不断开展业务学习，负责对新上岗人员的三级安全教育和考核工作。
搞好各用电单位的巡回检查，达到用电单位用电保护装置、设施灵敏可靠，做好维护保养工作。
保护好消防器材、绝缘器具，按规定做好定期校验。
严格劳动纪律，杜绝“三违”现象发生，有权制止一切违章作业和违章指挥。
发现隐患要及时解决，不能解决的要及时上报，同时要采取监控措施，必要时可以通知值班长，先停电后处理，如发生事故要立即组织抢救，保护现场，并落实好安全防范措施。
十六、岗位操作人员安全职责 1 、参加安全活动，学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。
2 、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。
3 、精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。
4 、按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。
5 、认真维护保养设备，发现缺陷及时清除，并做好记录，保持作业场所清洁。
6 、正确使用，妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。
7 、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时及时向上级领导报告。对因“三违现象”及操作失误失职等原因造成的事故负直接责任。
安全生产责任制: 安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理 , 消除各种隐患 , 防止行车事故的发生 , 提高运输的经济效益和社会效益。根据本公司的运输工作实际情况, 制定本制度。本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须严格遵守本制度。
1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。
3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。
4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。
5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；
事故责任者没处理不放过；
整改措施不落实不放过；
教训不吸取不放过。
6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。
管理机构及工作职责: 公司安全生产第一负责人是 （姓名）职务 ，主要工作职责是：
1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定 , 组织各项活动、技术培训 。
2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施 。
3、组织召开安全会议 , 总结、分析各阶段的安全生产情况 , 并针对存在问题制定相应的防范措施 。
第二负责人 （姓名）职务 ，主要工作职责是：
1、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。
2、负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参与公司重大生产、交通事故的调处及善后工作。
3、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。
4、培训驾驶员掌握汽车基本原理 , 及对交通事故有一定的分析水平和现场处理能力。
驾驶员的岗位职责 : 1、遵守交通法规和操作程序 , 抵制违章行为 , 维护交通秩序 , 确保安全行车。
2、积极参加各项学习活动 , 提高安全行车意识和技术水平。
3、严格执行公司安全管理规章制度 , 遵守劳动纪律 , 服从指挥 , 按时、按质完成运输任务。
4、遵守车辆管理和保修制度 , 自觉做好车辆 “ 三清例保 “ 工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。
5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。
6、服从安全管理人员（负责人）的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。
安全生产操作规程: 1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。
2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。
3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。
4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。
5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。
6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。
7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。
8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。
9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。
安全生产监督检查制度 1、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。
2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。
3、装货时严查超载和擅自装载危险品。
4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。
5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。
6、检查消防设施是否安全有效。
7、建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。
消除安全生产事故隐患制度 为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：
1、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。
2、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。
3、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。
4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。
5、装载货物时，须检查超载及危险品等情况，确认无误后方可出车。
1）、当到达货物的目的地时，观察和选择最佳的停车位置。
2）、当车辆停稳熄火后方可卸货。
3）、卸货时注意货车周围的行人安全。
4）、与收货人（收货单位）核对货物后返回。
6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。
7、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。
8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。
9、对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。
10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。
交通事故应急预案 为把交通事故的损失降到最低程度，须做到：
1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。电话：122（交警）、119 （消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。
2、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。
3、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。
4、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。
5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。
自然灾害、突发性事件应急预案 1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。
2、报告：遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告）。
3、车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车；
车辆运行单程在500公里以上必须配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过3小时。
4、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体健康。
5、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。
6、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。
7、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。
8、根据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储备，完成交通主管部门交给的其他运输任务。
驾驶员安全管理制度: 一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。
二、驾驶员须与公司签订聘书，聘用条件为：
1、须持有合法的驾驶执照；
2、年龄不超过60周岁；
3、取得道路运输管理部门颁发的从业资格证；
4、经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合格。
三、驾驶员的管理、宣传、教育 1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为旅客、货主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。
2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月到少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。驾驶员发现车辆有故障时要产即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。
4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。
四、凡我公司聘用的驾驶员，须遵守《安全行车十一条禁令》禁令，违反者一律解聘。
规章制度贯彻落实措施
【篇1：规章制度落实年活动方案】
关于认真开展“规章制度
落实年”活动的通知
根据上级的要求和安排，开展“规章制度落实年”活动是今年队伍建设的重要内容之一，为确保我局“规章制度落实年”活动取得实效，现就相关内容通知如下：
一、活动目标
充分发挥规章制度在队伍建设和管理中的重要作用，建立健全按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制，确保活动取得实效，使广大干部规章制度执行意识普遍得到增强，各项规章制度得到有效落实，岗位责任感得到进一步增强，工作程序得到进一步规范，工作质量、工作效率和服务水平得到进一步提高，服务态度得到进一步改善，努力提高机关效能建设水平，进一步提升队伍形象。
二、活动安排
（一）组织学习（3月31日前完成）。
各部门要在全体成员中组织开展学习和贯彻落实相关制度和纲领性法律法规文件活动。可通过举办法律法规、规章制度等专题讲座，组织进行法规、制度知识测试、个人自学等多种形式的学习方式开展学习，并形成学习记录。各单位要在组织干部深入学习的基础上，召开一次座谈会，组织干部深入讨论，进一步修改和完善单位和个人的承诺书。
（二）对照查摆（5月15日前完成）
全市各单位要结合前期开展活动中搜集到群众对本单位的意见和建议，对照各项规章制度要求进行深入查摆，全面查找度落实上的薄弱环节和漏洞，形成本单位在执行各项规章制度的情况和存在问题和不足，本着“缺什么补什么，错什么改什么”的原则，全面进行整改纠正，切实采取有效措施，进行整改，狠抓落实，确保各类规章制度执行到位，努力使队伍建设继续向制度化、规范化方向发展，达到队伍面貌有改观、干部受教育、工作上水平的目标。
（三）督促检查（5月30日前完成）
市局和各县、分局在活动期间要各组织2次以上的督促评比活动，总结和发现在相关单位在规章制度建设和抓落实方面的成功经验和先进典型，在全市系统内进行推广。对不能按要求开展活动或活动未取得实效的，予以通报批评并责令限期整改落实。督促检查要形成书面通报下发。
三、活动要求
（二）突出活动重点。市局着重抓好队伍执行规章制度的长效机制，并加强对各单位落实规章制度的指导和督查，从总体上推进规章制度落实工作。县、分局要紧密结合本地实际，围绕社会和经济发展大局，围绕群众关心的突出问题，
特别是转变干部作风、规范执法行为、维护群众利益等方面问题，研究制度的落实、完善和创新。
（三）注重活动实效。要把是否推动了工作开展作为检验“规章制度落实年“活动成效的重要标准，通过落实规章制度，解决长期以来本单位存在的突出问题，促进效能提速、环境优化和勤政廉政。要将单位落实规章制度情况列入绩效考评的内容，引入群众评议机制。对不认真落实、执行不力的单位和人员，要严肃追究责任，并予以通报。
各县、分局和各单位要根据通知要求，结合各自实际，研究制定具体的实施方案，并认真组织实施。
【篇2：贯彻落实《通知》的具体措施】
关于贯彻落实《国务院关于进一步加强企业
安全生产工作的通知》的具体措施
为了深入学习宣传、贯彻落实《国务院关于进一步加强
企业安全生产工作的通知》，促进企业严格落实安全生产主体责任，8月26日至27日，山西煤矿安全监察局召开全省煤矿宣传贯彻国务院《通知》安全生产工作座谈会。各煤矿安全监察分局局长、各国有重点煤矿集团公司分管安全工作负责同志和机关有关处室负责人参加了座谈会。座谈会上就贯彻落实国务院《通知》提出五条具体措施：
一、把学习贯彻国务院《通知》作为当前和今后一段时
期一项重大任务来抓，自觉地把思想和行动统一到《通知》精神上来。充分利用电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传《通知》精神，做到人人皆知，熟练掌握《通知》的具体规定。我矿要适时掌握各单位《通知》的贯彻落实情况，要组织各单位主要负责人及相关人员进行《通知》内容知识考试。要督促各单位把《通知》规定的每一项要求逐一落实执行到位，不留死角。对违反规定相关要求的，要不折不扣地依规定上限予以经济处罚，同时依法依规严肃追究有关人员的责任。
二、要集中开展“治违”专项行动，进一步规范我矿生
产建设行为。重点围绕《通知》要求，突出“准、狠、严”，在全矿范围内集中开展一次严厉打击违法生产建设的为。
三、加强我矿安全管理，扎实开展项目重点监察。各单位要加强安全管理，并要围绕落实瓦斯治理措施、落实防治水规定、深入开展隐患排查治理、完善我矿井下安全避险“六大系统”建设等方面的重点监察。
四、要创新我矿安全生产工作，不断开创安全生产工作的新局面。要树立创新意识，坚持制度创新，要结合安全生产新形势、新任务、新情况，不断调整安全监察思路方法，拿出新招、过硬的招、管用的招，推动安全监管工作的深入开展。
五、要结合宣传贯彻国务院《通知》，强化责任意识。各级领导干部及安全监察人员要通过学习提高责任意识、通过实践磨练责任意识、通过监督筑牢责任意识，始终把思想用在干事业上，把精力集中到做实事上，进一步加大工作力度，在事先防范上下功夫，在建立长效机制上下功夫，在加强自身建设上下功夫，以实际行动为党分忧、为国尽责、为民奉献，努力实现全矿安全生产状况的持续稳定好转。
【篇3：落实各项规章,制度】
从细节入手 狠抓学校常规管理 认真落实各项规章制度 开学以来，学校在认真总结上学期常规管理中得与失的基础上， 把强化学校常规管理，作为提高教育教学质量、办人民满意教育的重要举措,坚持做到“每一个步骤都要做得精心，每一个环节都要做得精细，每一项工作都要做成精品”,经过近两周的努力，取得了较好成效。
一、各部门狠抓制度化常规管理，各项工作行有标准
没有规矩就不成方圆，运用各种规章制度，规范学校各项工作，规范师生日常行为，是学校最基本的管理。学校坚持用制度管人管事，制定了《教师考核制度》、《班主任考核制度》、《学生日常行为守则》、《教学楼楼道管理细则》、《宿舍管理规定》、《安全管理制度》、《卫生工作制度》、《卫生检查评分标准》、《路队管理制度》、《班级量化考评方案》等一系列规章制度，将学生日常行为、学生宿舍、学校安全、学校卫生等工作全部纳入制度化管理，让制度覆盖到学校工作的每个层面，各个角落，并根据素质教育新要求和形势变化及时完善健全各项制度，使全校师生行有规范、做有标准，学校各项管理有章可循，保证了工作的规范有序，高效运转。
二、坚持精细化管理，各项制度落实到位
有了健全的制度，关键在于落实。学校严格强调全体领导干部必须强化管理意识，树立责任意识，各负其责，各司其职，严抓学校各项工作制度的落实。
在教职工管理方面，严格落实学校考勤制度，坚决执行学校考勤规定，坚持每天每节课由专人考勤。对教师的考勤结果一月一公示，年度考勤结果直接与教师绩效挂钩。由于措施得力，教师都自觉按时上下班，坚守岗位意识强，努力工作干劲足。
在学生管理方面，坚决落实《学生一日常规》，严格执行《学生上课规定》、《学生课间活动规定》等，并充分发挥团委、少先队、班干部、学生值日的作用。同时，对班级实行量化考评，每月对各班级的德育、卫生、团队、体育、音乐、宿舍情况进行量化考评，考评结果在公示栏中公布。为了加强管理，在一日三餐时间，学校领导和值周教师轮流值班，维护学生领饭、就餐、上下楼道秩序；
班主任、德育处人员课间经常走到学生中间，实地管理，解决纷争，排除不和谐因素，制止违反校规校纪现象，全校学生面貌焕然一新，形成了稳定和谐的良好校风。在行政管理方面，严格落实相关制度要求，学校实验室、微机室、
音体美器材室等各种功能教室和设施的管理规范，严格管理有毒物品、易燃易爆品，严把食堂、食品卫生关，确保师生饮食卫生安全。学校建立健全了各类档案，分门别类，装订成册。规范完备的教育档案，作为学校教育教学的重要信息资源，发挥了难以替代的作用。
三、坚持经常化管理，各项工作常抓不懈
学校在坚持制度化、精细化管理的同时，还做到了管理工作经常化，各项管理及时督查，日清月结，常抓不懈。全体教职工坚持周五例会制度，总结交流上周工作，查找问题和不足，部署安排下周工作，确保学校各项工作持续开展，各项管理有序实施。
对于安全管理，学校定期对师生进行交通安全、人身安全、消防安全、饮食卫生安全等方面的教育，增强全体师生的安全防范意识，提高了全体师生的自护自救能力；
定期排查安全隐患，对校舍、消防、教学设施、校园内外环境等进行安全排查，并认真做好记录，发现隐患立即整改；
加强了对学生上学、放学的交通安全管理，放学时，学校值周干部到校门口，加强走读生进出校园的管理及疏散指挥交通，杜绝了学生交通事故的发生。
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三严三实的贯彻
讲清“三严三实”的重大意义和丰富内涵，讲清“不严不实”的具体表现和严重危害，讲清落实“三严三实”的实践要求和努力方向，对开展专题教育作出安排部署……中央“三严三实”专题教育工作座谈会以来，中央同志和各地区各部门各单位主要负责同志纷纷走上讲台，用讲好高质量党课的创新实践，推动专题教育启动开局。不少同志反映，这次领导干部讲党课突出“三严三实”。 目前，31个省区市和新疆生产建设兵团，95％以上的中央和国家机关、中管金融企业和中管企业、中管高校，90％的省区市直属单位，市、县两级党政机关，人民团体及其内设机构党委（党组）书记讲了专题党课。专题教育在中央清晰部署、有力指导下扎实起步。
落实“三严三实”，不能少了良法善策。教育者都知道要上课一堂课要做出多少努力，备课之前要了解熟悉研读教材，备课中要考试使用那些科学的教育方式，如何突出重点难点，不仅要备教材，更要备学生全面认知，讲的时候还有结合学情，凸显教育智慧。这次上到中央，下到地方县处级干部，一个个都严格按照中央“三严三实”专题教育工作座谈会的要求，当起了各级各地党课的主讲人，这不仅是考验着我们主讲人的勇气、能力，更考验着我们主讲人的课堂作风。党课讲得水平怎么样，下面听课的人不仅是“学生”，更是评课人。
“没有比人更高的山，没有比脚更长的路。”的确，一把手当起了党课的老师，首先要跨越了自己思想山头，才能脚踏实地走好为官为政为民路。要“讲好”先要“学好”。从不同媒体上，笔者看到了各级党委（党组）书记为了讲好课，大家不断学习，逐篇研读系列重要讲话，特别是关于“三严三实”的重要论述，做好思想、理论准备，自己动手起草党课报告。在党课中深刻阐释“三严三实”的意义和内涵，阐明开展专题教育的重要性和必要性。这样的党课，就是一种思想的超越，内容和形式的创新和探索。而推动此创新的源头不是其他，就是“三严三实”专题教育给了领导们讲好这堂课的源头活水。
众所周知，“三严三实”的重大意义和本真内涵，就是严字当头、实字为重。领导干部亲自讲党课，才能真正聚焦解决“不严不实”突出问题，把“三严三实”植根于思想和实践中。用北京书记的话说，“知”是前提，“行”是关键，“功”是目的。党课是党的组织生活的重要内容，领导干部讲党课是党的优良传统。但是，现在党课主讲人的角色变了，这难道不是弘扬中的发展创新吗？
要贯彻落实“三严三实”不能少了良法善策，而“创新党课”就是执行“三严三实”的良法善策。中央同志率先垂范，带头为党员干部讲专题党课，这何尝不是有作为敢担当的榜样。上行下效，一级级的“讲党性传递信仰，讲传统传递精神，讲规矩传递力量”难怪大家听了要赞誉这样的党课“富有感染力和穿透力”“听了很过瘾”。
众所周知，高质量的党课，既是精神大餐，又是有力动员。但愿此创新党课，能常态化地多开展，而且要开门上党课，多请人民群众当听众，如此，“三严三实”才一步一个脚印儿，精彩不断。
贯彻群众路线做“三严三实”的模范
今年3月9日，习在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。习“三严三实”的精辟论述，高屋建瓴，思想深邃，相辅相成，辩证统一，从党性修养、为政之要、为人准则等方面作出了深刻阐述，充分贯彻了党的群众路线，充分体现了马克思主义群众观的基本观点，对加强党员干部思想作风建设提出了新要求。“三严三实”体现的是作风，彰显的是境界，是检验党性原则的一把尺子，为人为政的一面镜子。通过这次集中学习教育，我认为，作为一名领导干部，要切实加深对党的群众路线观点的学习理解，要努力在“三严三实”上作模范，不仅要“表态”，更要做出“表率”。具体讲就是要做到“五个表率”：
一是当善于学习、坚定信念的表率。勤于学习、善于学习是一名领导干部提高素质、增强本领的重要途径。讲过，在知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。作为军队一名正团职领导干部，既要学习军政理论，不断提升综合素质，又要结合工作需要，坚持干什么学什么，缺什么补什么，努力成为行家里手、内行领导。特别在党性宗旨等大是大非问题面前决不能糊涂，要做明白人。通过学习解决存在的“信仰危机”和“本领恐慌”，以学习上的率先保证思想上的先进，以信念上的坚定保证实践上的自觉。
二是当实践宗旨、执政为民的表率。面对新情况新问题，党员领导干部想要更好地服务群众，必须始终和人民群众站在一起，必须不能同大多数群众意愿对着干，必须让人民群众成为改革发展的现实受益者。只有站在人民群众的立场上想问题、办事情、作决策，才能真正赢得群众的信任和拥护。为人民群众办好事，也要讲究方式方法，再好的政策、再好的措施，如果大多数群众还不理解、不认同，那就说明还不具备实施的条件。如果不顾群众意愿强行蛮干，最终也会失败。
三是当改革创新、与时俱进的表率。改革创新是领导干部必备的一项基本素质。总体上看，近年来宁国人武部干部职工队伍的思想观念有了很大转变、创新意识有了很大提高，但与实现“听党指挥、能打胜仗、作风优良”强军目标的责任担当、与“三严三实”新要求相比，思想解放程度还远远不够，改革创新劲头还不足。因此，要敢于打破常规，不为条条框框所束缚，通过改革创新释放建设发展的动力活力，激发干部职工践行强军兴武的积极性、主动性、创造性。
四是当务实重干、强化执行的表率。作为军事机关，开展教育实践活动不能游离中心工作，必须用能打仗、打胜仗检验活动成效。当前，人武部建设发展的任务很繁重，作为领导干部必须带领全体干部职工认真落实军分区年度工作的决策部署，强化“宣城在前”的责任担当，确保官兵绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，确保部队高度稳定和集中统一，确保年度各项任务圆满完成。切实把教育实践活动和中心工作结合起来抓，做到“两不误”、“两促进”。
五是当克己奉公、清正廉洁的表率。领导干部带头做到清正廉洁，不仅体现着个人品行，而且关系着一个单位的风气和建设发展环境，关系着党和军队在群众中的威信和形象。作为一名党员领导干部要以廉当福、视贪为祸，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，筑牢拒腐防变的思想防线，自觉接受各方面监督。在这次教育实践活动中，首先从自己开始照镜子、找不足、查根源，把思想上的灰尘洗干净，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
三严三实的具体内容 如何贯彻三严三实心得体会
“三严三实”作为行动指南,不仅要学会承受,也要学会释怀。承受是一种担当,而释怀则是一种心态。承受需要坚强的意志、高度的责任感和宽广的胸怀;释怀却需要淡然的心态和勇于放下的态度。内心的强大使我们学会了承受,内心的空灵使我们懂得了释怀。承受使我们强大,释怀使我们无敌。
3月9日下午在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时指出：作风建设永远在路上。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实
在深入开展党的群众路线教育实践活动的大背景下，习又提出“三严三实”的新要求，为各级领导干部修身养性提出了新希望、新要求，也为改进作风确立了新的更高标准。
笔者认为，习在这个时候，提出“三严三实”，有着极强的针对性。党的群众路线教育实践活动已经收到明显成效，各级领导班子和领导干部作风明显好转，但只能说是阶段性成果，不可有半点感觉良好的自满情绪，因为“作风建设永远在路上”，如何保持清醒头脑，发扬钉钉子精神，深入打牢作风建设，是也是人民群众所关心的问题。
作风问题是腐败的温床，改进作风是一场持久战、攻坚战。不良作风具有一定的复杂性、顽固性、隐蔽性、复发性、抵抗性、传染性，有的“明修栈道，暗渡陈仓”，有的抓一抓有好转、松一松便反弹;有的对曝光事件感觉麻木，认为离我还远;有的对作风督查产生了依赖心理，甚至产生了疲劳感。这表明，“四风”在部分党员干部中积习难改，需要下决心持之以恒抓下去。
当前，我国经济正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期，到了爬坡过坎的紧要关口，改革“险滩”等着去涉，“硬骨头”等着去啃。因此，各级领导班子和领导干部，必须以“三严三实”来要求和对照自己，在作风建设上为普通党员作出表率。
把握好“三严三实”的辩证关系。在作风建设上，领导干部不光是自律问题，更有带头做表率的责任;不仅要管住自己，还要带好班子;不仅要修炼思想，还要有务实干事本领。在落实“三严三实”上，要把握好内在的辩证关系，不可偏废。要像要求的那样：既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
落实“三严三实”，切忌只讲大道理。当前，在学习教育上，有的领导干部为了迎合或满足某种需要，不是武装头脑，而往往是注重“武装”嘴巴，把讲套话、官话当作显示自己理论水平的由头，让人听了，觉得正确的废话多、漂亮的空话多、严谨的套话多，陷入一种误区，值得警醒。在落实“三严三实”，应该注意这种倾向。“三严三实”的内涵，已经阐述得明明白白了，我们需要认真学习领会，但学习领会不光是重复的要求，只讲大道理，更重要的是领会“三严三实”的精神实质，并将的要求化作每个领导干部的实际行动，这样才有意义。
落实“三严三实”，切忌只要求他人。强化作风建设，需要把的“三严三实”要求，贯彻到各级党组织和每一位党员干部，贯彻的方法也离不开层层学习和讲读，但有一点需要注意，就是领导干部要从我学起做起，切忌把自己当成了教师，只要求下属，只教育他人，否则，就违背了“三严三实”的初衷，形成一种新的作风问题。
落实“三严三实”更要严与实。要把“三严三实”体现在干实事上。俄国寓言大师克雷洛夫有一句名言：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。”事有千件，贵在实干。只有拿出踏石留痕的狠劲、滴水穿石的韧劲、九牛爬坡的拼劲，才能干有所成。“空谈误国，实干兴邦”，说的就是反对学习和工作中的“空对空”。能否干实事、干成事，不仅是改进作风的一项重要内容，也是验证工作作风好差的一把尺。各级领导干部要做实干家，求实情、求实策、求实招、求实效。
做人要实，当修官德。诚实是立身、立言、立行的基础，是铸就领导干部人格魅力的重要基石。德教为先，修身为本。领导干部是要赢得群众的信任和支持，树立良好形象，决不仅仅靠权力，更主要的靠其人格魅力和工作能力。要始终坚持把诚实务实作为个人立身处世的基本准则，自觉加强党性修养，克服私心杂念，塑造高尚人格，真正做到表里如一，言行一致，知行统一。切记，诚实也是官德。党员干部惟有坚持言行一致、表里如一，其人品官德才能在群众心中“高大”起来，树立“亲民”形象。
为山九仞，非一日之功。作风建设是一项长期的、经常性的工作。各级领导干部要深刻理解“作风建设永远在路上”的深意，以踏石有印、抓铁有痕的气魄和精神，落实“三严三实”新要求，坚持不懈、不折不扣地以“好的作风”改进作风，以作风建设的新成效回应群众的期盼，进而推进各项建设的新发展。
学习贯彻“三严三实”的发言稿
国家习近平主席提出的“三严三实”，既朴实具体，又语重心长。是对干部作风建设的新要求，反映了群众的期盼。广大党员干部都应努力将“三严三实”内化于心，外化于行。
近段时间，根据群众线路教育活动的整体安排，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况汇报如下，不妥的地方请领导们批评指正。
一是学习不够深入。没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写，业务工作方向不是很明确。
二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。
对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。
1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。
2、从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名在机关工作的党员，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。但错误以为人事编制工作难以为群众产生直接的经济效益，因此对群众比较关注的问题总以为是领导斟酌的事，产生了事不关己、免谈为好的错误思想。对群众疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。
3、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，人事编制工作多是条框内的'工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。
通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作从以下几方面改进和提高。
1、要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕12的中心工作，贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
把“三严三实”要求贯彻到管党治党的全过程
“三严三实”要求对全面推进党的建设新的伟大工程具有长远的指导意义。要把“三严三实”要求贯彻到管党治党的全过程，贯彻到党建工作各方面，进一步夯实党的执政基础，不断提高党的执政水平。
把“三严三实”要求贯彻到营造良好从政环境之中。在中央政治局第十六次集体学习时强调，解决党内存在的种种难题，必须营造一个良好的从政环境，也就是培育一个好的政治生态。从政环境反映着党风、政风、社会风气的总体面貌，决定着党员干部的价值追求和从政取向，关系到全党乃至整个社会的精神面貌。营造良好从政环境，需要从多方面持续努力，贯彻落实“三严三实”就是一个基本要求。要努力形成严肃认真的党内政治生活环境，坚持讲原则、讲认真、讲实效，坚决克服好人主义倾向，拿起批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，真正使党内政治生活成为党员干部锤炼党性的大熔炉，使党员干部在每一次党内政治生活中都能够红红脸、出出汗。要努力形成纯真简洁的人际环境，鼓励和倡导同志之间相互信任、平等相待、坦诚相见，政治原则上互相坚守、实际工作上互相支持、日常生活上互相关心、形成和谐融洽的同志关系，坚决反对吹吹拍拍、团团伙伙、人身依附。要努力形成风清气正的工作环境，强化勤奋敬业、建功立业的工作导向，树立认真负责、埋头苦干的工作态度，坚决反对弄虚作假、投机钻营，使每一名干部都能够专心致志、心无旁骛地干事创业，真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。
把“三严三实”要求贯彻到干部队伍建设之中。从严治党，关键是从严治吏。贯彻“三严三实”，既要见事又要见人，很好地贯彻到干部队伍建设和管理之中。选拔任用干部，要把“三严三实”作为重要标准，让那些修身严、用权严、律己严，谋事实、创业实、做人实的干部干事有舞台、工作有位子，切实防止一些干部“逆淘汰”的问题。教育培养干部，要把“三严三实”作为重要内容，纳入到各级党校、行政学院和各类干部院校的教学之中，纳入到各级党委（党组）中心组的学习之中，教育引导党员干部真正弄清楚“为何严为何实、如何严如何实”的问题。考核评价干部，要把“三严三实”作为重要依据，形成科学规范的考核体系、严格细致的考核程序、真正有效的考核方法，形成重德才、重实绩的考核评价导向。监督管理干部，也要很好地体现“三严三实”要求，切实加强对干部的日常监督管理，做到严早、严小、严预防，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，该提醒的要及时提醒，该批评的要严肃批评，该纠正的要坚决纠正，促进干部队伍健康成长。
把“三严三实”要求贯彻到建立健全作风建设长效机制之中。任何事情，坚持一阵子容易，坚守一辈子很难。落实“三严三实”、加强作风建设，必须注重健全制度机制，在抓常、抓细、抓长上下功夫。第二批群众路线教育实践活动正处于整改落实、建章立制环节，要注意结合党的建设制度改革，按照于法周延、于事简便的原则，加快形成体现“三严三实”要求、持续改进作风的制度保障。这方面制度建设，关键要解决两个问题：一是解决“牛栏关猫”问题，二是解决“稻草人”问题。我们制定的制度应当是“铁笼子”，不是“松紧带”，一定要把制度笼子扎紧扎密，具体实在，清晰界定什么能做、什么不能做，不能含含糊糊、模棱两可。我们的制度执行应当是刚性的，不是弹性的，更不是选择性的，一定要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，防止“破窗效应”，对违规违纪、破坏制度的现象和行为，必须严厉查处，切实维护制度的严肃性权威性。
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