无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
住址：湖南省常宁市号
电话：
被申请人：xx市*办公设备厂
住所：xx市天河区工业区
法定代表人： 电话：
诉讼请求事项
1、确认双方于x年8月20日至x年**月**日期间存在劳动关系。
2、支付于x年9月20日至x年**月**日期间未签订劳动合同的双倍工资28600元。
3、支付x年8月20日至x年7月12日期间延时加班工资元，休息日加班工资元，法定节假日加班工资元。
4、支付x年8月20日至x年7月12日期间未休年休假工资元。
5、支付违法解除劳动合同的赔偿金4400元。
6、支付劳动能力鉴定费、检查费、挂号费合计元;
7、支付住院期间的伙食费735元。
8、支付停工留薪期间的工资2200元。
9、支付一次性伤残补助金元。
10、支付一次性伤残就业补助金10899元。
11、支付一次性工伤医疗补助金元。第2-11项合计元。
事实和理由
申请人于x年8月20日入职被申请人，任机械操作工人工作，填有入职登记表，x年10月12日工伤停工留薪期间届满后被申请人拒绝申请人继续上班，违法解雇本人。在职期间没有签订有任何形式的劳动合同，被申请人没有按相关规定为申请人缴纳社保。
x年8月20日至x年7月12日期间，申请人月基本工资为2200元，现金发放，有签收记录保存在被申请人处。每天上班时间从早上7：30至下午6：00，中午有小时的休息时间，即每天加班1小时;每月没有安排休息日，即每天加班天;法定节假日没有休息，该期间加班10天。x年和x年年休假共10天没有休息。
x年7月12日，申请人在被申请人的冲床车间操作冲床机时，不慎被冲床压伤左手。xx市天河区人力资源和社会保障局于x年9月21日作出穗天人社工伤()号《工伤认定决定书》，认定为工伤。xx市劳动能力鉴定委员会于x年10月24日作出穗劳鉴初()号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，鉴定为伤残等级为十级，停工留薪期从x年7月12日至x年10月12日。住院21天，住院期间的医药费全部由被申请人支付，有一个月停工留薪期间的工资没有支付，住院伙食费和十级伤残的相关侍遇等没有支付。工伤待遇按xx市职工平均工资54495元/年的60%计算。申请人自费申请劳动能力鉴定，鉴定费、检查费和挂号费合计元。
基于上述事实和理由，请求你委支持本人的所有仲裁请求。
xx市天河区劳动争议仲裁委员会
申请人：
x年 月 日
如何做到有效打击非法传销?怎样从源头杜绝城市管理中社会治安存在的隐患?合肥市包河区方兴社区建立健全长效机制的“打传”工作办法，通过方兴综管中心将中山路派出所、义城市场监管所多方力量的整合，组成联合执法队，建立数字化、立体化的社会治安防控体系，这正是对社会治安治理的创新探索和实践，有效遏制了传销滋生的空间，从源头防控固守“创无”成果。
包河区方兴社区位于滨湖新区中部，这是一块城市品质建设的热土，随着区域的不断成熟和设施的不断完善，给城市发展带来了机遇的同时，也引起了传销不法分子的关注，他们“借势发挥”，通过租住房屋，设立传销窝点，严重影响了社会治安，破坏城市管理秩序，损害了人民群众的切身利益。“打击非法传销是一场‘持久战’，只有建立健全长效机制，通过创新工作方法，才能固守‘创无’成果”，包河区方兴社区党委书记沈先财表示，社区通过方兴综管中心将力量整合，有效遏制了传销的扩散，“抓早、抓小，从源头防控。”
近期，方兴综管队员在日常巡查过程中发现一辆疑似传销的湖南牌照大货车，载满行李箱、家具等物品，立刻引起综管队员的警惕，实施动态跟踪，大货车停在了辖区新交付不久的利港银河小区，随即综管队员立刻对他们一行人进行了例行询问盘查，最终调查清楚排除了传销嫌疑，并告知入户在规定期限内履行租房登记备案手续。这只是方兴社区实施长效机制的一个缩影，“方兴综合管理中心实行24小时巡逻机制，发现苗头就按规章制度进行处置，压缩‘毒瘤’成长滋生的空间。”沈先财说。
除了通过综管队员常态路面巡逻防控，对于居民区内部空置房屋管理，方兴社区严格按照《合肥市房屋租赁管理办法》规定出租房屋登记备案，这也是合肥市为打击传销出台的政策，加大出租房和流动人员管理力度。“我们辖区目前共计备案三千多户，备案率达90%以上。”包河区方兴社区党委委员、服务中心副主任宣进东表示，通过立体化、科技化的手段，全方位做好治安防控。
方兴社区作为全市智慧社区的试点单位，社区把流动人口的管理科技化作为试点科目之一，通过智能门禁系统的建立，目前已覆盖辖区65%的小区。“通过门禁，实行一人一卡，居民区内的出租房屋只有通过备案后方可登记领取智能门禁卡。”宣进东表示，每日居民或租客出行的打卡记录，可以实施反映出流动人口的区域化管理，对于出租房屋时限到期后自动失效，如果长时间不出门，或者出入过于频繁，后台就会报警，方兴综合管理中心就会派遣信息员和打传队员以及物业单位上门排查，及时处置。
“我们现在明显发现小区里的传销变少了，很久没看到成群结队的人来回进出了，住在这里心里更踏实了。”家住康园的居民李大妈表示，社区推行的门禁系统小区居民都积极响应办理，“这等于是给我们居民多添置了一份‘保障险’”。
20xx年8月，包河区方兴社区在全市创成“无传销”街道(社区)，“创无”成功只是打击传销的第一步，“守得住、守得牢”更为关键，坚持警钟长鸣、常抓不懈是方兴社区始终坚守的工作信念。
“宣传教育是抵制传销的治本之策。”沈先财说，社区常规开展一系列打击非法传销的宣传活动，深入居民区内部，向广大居民宣教非法传销的危害，通过设立举报电话、张贴“反传便利贴”、电话通知、群发短信、悬挂宣传横幅、制作展板、设立宣传点、播放录音等一系宣传手段，结合宣教室学习宣讲，以身说法、以案说法。
下一步社区将提高警惕，严防死守，在巩固和深化前期整治效果的基础上，继续把打击传销工作作为一项重要任务抓好、抓实，守护群众的美好家园。
1至3月，天柱县市监局采取多种形式有针对性地开展打击传销“五进”宣传教育活动。
一是进企业。针对天柱县湖南街、各大酒店等外来人员较多的实际情况，深入企业发放宣传资料和有关法律法规手册，宣传国家打击传销的法律法规，用典型案例向群众揭露传销和变相传销行骗的伎俩和本质，教育群众提高警惕，珍惜现有的工作机会，摒弃投机取巧和一夜暴富的思想。
二是进校园。在校园内显目位置处设置打传宣传栏，利用学校课外活动时间在各所中学发放打击传销和变相传销宣传资料，向同学们宣传相关法律法规，讲解传销的危害及后果，使广大学生掌握和了解自该防范的基本知识，远离传销。
四是进农村。各分局利用赶场天在街上发放宣传资料外，接受群众咨询等方式大力开展宣传活动，并向群众公开了打击传销的投诉举报电话。
五是进车站。在汽车站悬挂和播报打传横幅和标语，利用客车站人员流量相对集中的时间，在车站给过往旅客散发打击传销宣传资料。
另外，根据掌握的情况，对该县外出从事传销活动的人员进行走访，鼓励他们现身说法，从参与者的角度深刻揭露传销的危害和本质。
截止目前，该县共发放各类宣传资料1400余份，悬挂宣传横幅2条，利用电子显示屏宣传达120小时以上，为该县巩固 “无传销城市”奠定了良好的基础。
日前，以市委常委、海拉尔区委书记陈丽岩为组长的市委第九督查组对海拉尔区安全生产工作进行督查。区领导杨国宏、臧著强、萨国文、于再国、徐惠德、姜立波、赵东方陪同督查并参加汇报会。
督查组一行深入天元运业集团、大唐呼伦贝尔能源开发有限公司顺兴煤矿、蒙西煤业有限公司一井矿井，实地检查安全生产设施、安全生产措施落实、gps运行、在线车辆监测、车辆检测、地面物资储备和开采等情况，认真查阅企业安全生产制度、企业主体责任落实情况等内业资料，听取企业安全生产工作汇报。
在督查中，陈丽岩指出，安全生产工作重于泰山，各企业要重视到位，进一步提高安全生产意识，时刻紧绷安全这根弦，切实将安全生产工作作为重中之重抓好;要管理到位，严格落实安全生产责任和安全生产操作规程，加大监管力度，加强日常巡查，设置专职xxx，及时发现安全隐患，严防事故发生;要培训到位，加强职工安全生产培训，让安全生产教育扎根在职工的心坎上;要整改到位，严格按照督查组的整改意见进行整改，将安全生产工作真正落到实处。
汇报会上，陈丽岩对海拉尔区各级领导干部在安全生产工作中讲政治、顾大局、敢于担当的工作精神给予充分肯定，要求继续做好生产企业及人员密集场所的安全生产工作，建立完善的责任体系，明晰责任主体，强化安全生产的“常态化、长效化、专业化”;要针对督查中发现的问题，建立整改制度台账，把整改工作落实到位，最终实现整改清单销号的工作目标;要建立安全隐患台账，为开展安全生产督查“回头看”提供依据。
陈丽岩要求，海拉尔区要按照督查组发现的问题和提出的整改要求，组织专业队伍对安全生产企业逐一检查，做到一户不落，进一步明确防范重点，确保安全生产万无一失。陈丽岩还对社会矛盾排查化解、信访维稳等方面工作提出具体要求。
区委副书记、区长杨国宏表示，海拉尔区在下一步的安全生产、维护社会稳定等项工作中，坚决落实“百日攻坚”专项行动的安排部署，按照市委督查组提出的督查意见，认真排查，落实责任，做到全覆盖，切实把整改意见落实到位。
汇报会上，区委副书记臧著强，区委常委、常务副区长萨国文，区委常委、政法委书记于再国分别汇报海拉尔区安全生产、信访维稳、信访积案和维护社会稳定等工作开展情况。督查组成员对本次督查情况进行了反馈。
尊敬的各位朋友,各位同仁:
大家好!
在这 春暖花开，千山呈荣。一元复始;万象更新的时刻,我们告别成绩斐然的20xx，迎来了充满希望的20xx，值此新春到来之际，我谨代表我本人及公司，向各位在百忙之中前来参加xx年会的亲朋好友,向全体员工一年来的努力进取和勤奋工作，真诚信赖、致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意!
20xx新年伊始，也是xx公司旗下口腔门诊部重新拆建的开始,我们是在狭窄简陋的办公室,可怜的几个人,几乎是在“四无条件”下开展筹建工作的。在管理团队和全体员工的共同努力下，公司先后取得了旗下上海口腔门诊部的医疗执业许可证,营业执照及xx公司的保健预防(也就是中医养生)项目的审批等振奋人心的重大突破;还成功举办了令人瞩目的口腔开业庆典,20xx和20xx年，对于xx公司来说，是紧张筹建旗下上海旗舰店口腔门诊部,华丽亮相,艰难起步的二年，是载入公司史册的二年。
xx公司及旗下口腔是在无奈,在无望,在悲情,在人心慌慌,在别人的冷嘲热讽中诞生的。在此我向所有前期与公司一路走来,不离不弃,付出艰辛努力的各位团队成员致敬!向所有为xx公司及口腔诞生和成长做出贡献的各位朋友及员工表示衷心的感谢!感谢大家!向所有离公司而去的朋友和员
工,向所有对我们事业冷嘲热讽的朋友表示感谢!是你们让我们更加奋进,遂渐成长,感谢你们!
创业近两年来,在周边人群对口腔健康的理念意识较差情况下,没有充足的客户源,激烈的市场竞争、民众对民营医疗的成见等，在起步维艰,员工也少得可怜的情况下，全体同仁同心协力,一个人顶两个人用、寒风刺骨,酷署炎炎,深入村庄,街道小区,去宣传公司,积极开展公益活动以扩大社会影响力,努力提高服务质量,去超越客户的期望，在各位好友及亲友的大力扶持下，使公司一次又一次地走出困境、一次又一次地度过了危机,逐渐步上健康发展的轨道,公司20xx年各项经济指标比往年有了较大增长……这些令人欣喜和振奋的成绩证明：健宝公司的战略是清晰的，定位是准确的，决策是正确的;通过这些成绩，我们看到了一个充满生机和活力的。在这里，我感谢这个伟大的时代!感谢一年来全体xx人的不懈努力!。
所有为xx公司,口腔筹建与起步挥洒汗水、做出贡献的工作人员及广大亲朋好友，将载入xx公司--即末来健宝集团的史册。感谢你们!
口腔从筹建到开业庆典，用了八个月，申请及审批,验收用了十三个月。公司20xx年年会致辞公司20xx年年会致辞。一年多的艰难拼搏,集思广益用好机遇，众志成城应对挑战，立行立改破解难题，奋发有为进行创新，xx公司孕育了催人奋进的创业精神!
xx公司有一个愿景:
我们希望能够以自己的努力实现“健康报国”的心愿，希望做一个“值得信赖并受人尊重”的公司，希望在“口腔,中医养生行业拥有领先企业”，还希望能够有“国际影响力”。
过去几年间，中国经济发展之快令人瞩目，而世界也在风云变幻之中。健宝团队一路走来，得益于这个飞速发展的大环境;也得益于我们一直在实践中潜心学习和总结企业管理规律;更得益于我们的团队无私奉献和无畏的行动!还有一点也至关重要，就是我们始终在不断挑高自己追求的目标并坚持不懈。我们把不可能的目标变成了可能!
愿景是我们的志向，但实现愿景，绝不是一朝一夕的事各位健宝人，我说过还有98年的路要走,98年的路非常之长，各位来到健宝不只是为了一个工作，而是为了一份梦想，为了一份事业,为了实现自己的人生价值,造福自己,家人团队和社会。在这儿我再分享一下不断激励我自己，也是想激励大家的，我讲了n多遍马云讲的，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，绝大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳，健宝人必须看到后天的太阳!那怕需要数代健宝人的勇往直前,不懈努力奋斗!为了实现愿景我们时刻准备随时付出艰辛的努力。
所有xx人记住，xxx曾经讲过，自信人生两百年，会当击水三千里，世界给了我们这个舞台，国家给了我们这个机会，动动所有的智慧，所有的勇气全力拼博制造卓越的企业。
用十五年至二十年的时间努力打拼成为世界上卓越的公司--是目标。希望健宝在实现愿景的征程上，能为所有员工搭建出没有天花板的舞台，让大家尽展才华，实现梦想;同时，打造一个伟大卓越的公司，实现使命。让所有的员工生活得到保障、心灵充满温暖和希望。
机遇与挑战同在，光荣与梦想共存!开弓没有回头箭，前进的路上勇者胜。坚忍不拔才能胜利，半途而废必将一事无成,在20xx将实行管理变革，引入高素质的管理人才及技术人才,用一流的人才打造末来一流的企业!虽然创业道路上仍有曲折、坎坷，但有中央鼓励民营资本进入医疗市场政策的激励，背靠优秀的企业文化,有我公司的宏图伟愿，有我们共同最高目标,有全体员工的积极给力，相信xx公司的前景在新的一年将创出更加灿烂辉煌的业绩!
值此辞别了20xx年,走进20xx年之际，我代表xx公司对一年来公司各位领导与朋友给予公司的大力扶持和无私的付出以及全体员工的鼎力支持表示衷心的感谢!
祝各位朋友与全体员工在新的一年里，身体健康、工作顺利、家庭美满、诸事如意!谢谢大家的耐心聆听。
近年来，成都市打击传销工作坚持宣传教育先行，努力提高广大人民群众识别、防范、抵制传销的能力，各级打传联席会议成员单位都做了大量工作，取得了一定成效。
共青团成都市委利用组织优势，加强对青少年的防诈骗反传销的宣传教育，开展相关讲座，切实做到宣传到位，警醒提示到位。现将共青团成都市委相关工作开展情况进行介绍，以便全市其他部门学习借鉴，结合自身职能，结合成都市 “创建无传销城市”工作，切实做好打击传销宣传教育工作。
广大青年学生要做好自身安全防范，不贪一时之利陷入传销、诈骗的泥潭。”
9月28日，团市委依托12355青少年服务台成都中心，组织12355法律援助队专业律师、12355青情家园青白江站，走进成都市青白江区大弯街道肖家院社区，组织开展“禁传销反欺诈”专题讲座。
9月29日，团市委依托12355青少年服务台成都中心，组织专业老师走进成都医学院，为200余名大学生开展“禁传销反欺诈”专题讲座。12355专业老师结合徐玉玉案件始末，分析了大学生入学、就业时的几个诈骗陷阱及主要诈骗手段。12355法律援助队专业律师结合传销案例，通俗易懂地介绍了传销的主要形势、违法犯罪特征及危害，提醒大家小心传销四大陷阱：虚情假意、温情麻痹、利益诱惑、假借权威，强调诈骗者、传销者都是利用人性的弱点进行违法犯罪活动，提醒大家要保持理性冷静，识别防范和抵制举报传销。
团市委指导成都各高校团委、学生会组织在开学季、毕业季等重要时间节点，通过校园广播海报、宣传栏、校园微博微信新媒体等各种形式，宣传防诈骗、反传销知识，开展各种专题讲座，通过案件还原传销和诈骗给大学生带来的严重危害，提高学生防诈骗反传销意识，提醒广大青年学生要做好自身安全防范，不贪一时之利陷入传销、诈骗的泥潭，为青年学生健康成长、营造和谐稳定的校园环境提供保障。
下一步，团市委将按照成都市打击传销联席会议成员单位工作职责要求，继续加大工作力度，发挥市综治委预防青少年违法犯罪工作小组办公室的作用，依托12355平台，对青少年群体深入进行防诈骗反传销的宣传教育;充分利用微博微信新媒体平台，编发相关案例，在高校中开展专题讲座，让广大青年学生明白传销的危害，为青少年健康成长提供良好环境。
甲方： 身份证号：
乙方： 身份证号：
双方本着公平合理、协商一致的原则，医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：
一、甲、乙双方签订本协甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项社会保险金等各项费用共计人民币134000元;67000元已于x年12月10日给付，剩余款项在x年度分三次给付;议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求;
三、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃享有仲裁、诉讼的权利。
四、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。
五、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。
三月春暖花开，万物争春勃发。为庆祝第105个国际“三八”妇女节，3月5日上午，在二楼会议室，公司召开了庆“三八”座谈会。公司各单位女职工代表共 20余人参加了会议，党群工作部负责人主持了会议，公司纪委书记、工会主席宋靖宇出席会议并做了重要讲话。
座谈会上，女工部主任就20xx年女工工作开展情况及20xx年重点工作安排做了简要汇报。并以发扬“四自”精神，立足岗位，为公司发展建言献策为议题，大家纷纷畅谈了想法和体会，并就如何做好今后的本职工作进行了交流发言。
会上，纪委书记、工会主席宋靖宇对女工工作和广大女职工的辛勤付出和无私奉献给予了充分肯定并表示衷心感谢。
并对今后如何做好女工工作提出了三点要求。
一是要通过创建学习型组织，努力提高女职工队伍整体素质，在推动企业科学发展中岗位建功，争先创优。
二是要积极主动作为、扎实做好女工工作，切实维护女职工合法权益，积极发展和谐劳动关系，进一步增强女职工工作的吸引力和凝聚力。
三是要进一步认清形势，增强做好工作的责任感和使命感，引领广大女职工振奋精神，努力工作，推进女工工作创新发展。
座谈会的召开，为大家搭建了一个相互沟通、经验交流的平台，对进一步做好公司女工工作将起到积极的推动作用。
被申诉人： xx市有限责任公司。住所地江苏省xx市南长区。
案由：申诉人对江苏省高级人民法院(以下简称江苏高院)()苏审三民申字第0号民事裁定书不服，向贵院提出申诉。
请求事项：
恳请贵院依法撤销江苏省高级人民法院()苏审三民申字第0裁定，指令江苏省高级人民法院依法再审。
事实与理由：
申诉人诉被申诉人劳动争议纠纷一案，不服江苏省xx市中级人民法院()锡民终字第号民事判决，向江苏省高级人民法院申请再审。
中院审理后认为，根据现有证据，应该认定申诉人x年10月起申请劳动仲裁已经超过法定时效，同时刘亦未提供其再就业与退工材料之间存在因果关系的证据，故驳回了申诉人的诉讼请求。
江苏高院认为，申诉人收到《xx市职工待业通知书》复印件，就表明起码知悉被单位开除，且一直没有回单位工作，故可以认定申诉人早在x年11月20日即已被用人单位开除。如此推定，显然存在疑问的，作为正式文书必须具备的要件，必须要使用原件，原件不能提供的，经过核对无异的复印件才可以作为定案证据使用，本案中，对于没有原件核对情况的下，应该以被申诉人能够提供原件的时间为界点，或者以申诉人主张权益时起算仲裁时效，来确定申诉人的时效是否过期。
江苏高院对于《企业职工档案管理工作规定》进行了引用，查清了被申诉人存在违法的行为，但江苏高院不知道是出于何种原因，在被申诉人存在违法行为的情况下，不判决被申诉人承担责任，而是以相关责任条款不明确为由，拒绝判断被申诉人承担责任，这样的理解明显不对。1987年施行的《民法通则》对责任不明确，无法判断责任的情况，法院可以根据《民法通则》的民事责任的规定，对照被申诉人存在的过错程度，酌情确定被申诉人应该承担责任，而不是法律没有具体规定或者规定不明确时，想江苏高院那样，对是非问题，不做任何的处理，其行为并没有彰显公正司法。
对于诉讼时效的问题，申诉人认为应该由被申诉人承担不利后果，理由一，被申诉人未能明确告知申诉人是否被解除了劳动关系，涉案的复印件不是申诉人提供(详见江苏省xx市x人民法院()崇民初字第号判决书)，而是申诉人提起诉讼后，案外人xx市股份有限公司向法庭提供，案外人认可和申诉人存在劳动关系，以上的事实让申诉人不明白究竟和谁存在劳动关系;至少说明被申诉人的管理混乱和案外人的管理存在重叠，或者是关联公司等情形。被申诉人是具有民事主体资格的用人单位，不能以时间长、人事变动等客观原因对申诉人的情况说不清楚，被申诉人存在的过错，不能由申诉人全部承担;理由二，60天的时效究竟应该怎么理解，是法官的自由裁量权，还是可以作为规避法律责任的借口。申诉人认为，档案制度切实的影响每个人的生活，被申诉人应该在x年11月20日后合理时间内办理档案的转移手续，如果不办，结合复印件的事情，可以推定被申诉人就没有和申诉人解除劳动合同的意思表示。从权利及义务相统一的角度，被申诉人没有完成档案转移的行为，应该从申诉人主张权益起算，申诉人的申诉时效并没有过。
xxx最高人民法院
申诉人：
年 月 日
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