人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素，是社会实现经济发展和人类进步的重要力量。下面是金笔头网的小编为您带来的7篇《人力资源工作方案》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。
1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作；负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作；
2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等；
2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等；
4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理；
5、完成领导交办的其他工作任务。
1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组 织落实。
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。
5、组织制定公司培训计划，并组织实施。
6、组织公司员工的考核。
1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施；
2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等；
3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等；
4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责；
5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标；
6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
7、完成领导交办的其他工作任务。
1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险；
2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。
3、负责系统相关账户维护、权限调整。
4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作
5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。
1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，
2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，
4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，
5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作，
6、领导交办的其他工作。
1.负责员工招聘
2.负责员工培训
3.协助构建公司企业文化
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
以上就是金笔头网为大家整理的7篇《人力资源工作方案》，希望对您的写作有所帮助。
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