为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。
【关键词】 党员;量化积分管理;民主公开;益阳市
党员量化积分管理是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的手段，也是当前推进“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要抓手。通过党员量化积分管理，强化党员身份意识，增强基层组织凝聚力，能够有效地解决新形势下如何保持党的先进性和纯洁性的问题。
一、党员量化积分的内涵
党员量化积分是将党员参与组织生活、参加社会公益等提升和展示党员党性修养的行为，进行具体赋分赋值的精细管理方法，本质上属于党员考核办法。积分的内容为党员树立了什么该做和什么不该做的标杆，实现了由虚向实的转变。党员量化积分有两个明显的特征：一是有较强的可操作性。党员量化积分根据行业、党员岗位特点，本着相对统一、能量化的原则，设置不同的积分项目，能够让各类型党员明白应如何发挥先锋模范作用，保障了党员的参与积极性。二是将约束与激励相结合。[1]党员积分管理分为基本分、先锋分、扣分等内容，基本分以做“四讲四有”党员、提高政治品格为主，重在管基础，督促党员接受党性教育、按时交纳党费，遵守社会公德等。先锋分以引导党员发挥先锋模范作用为目的，将行为具体化、细化。扣分项划定党员行为红线，严格要求每个党员遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，根据情形加分或一票否决。
二、党员量化积分应遵循的原则
党员积分制的运用应遵循围绕中心工作、分类管理、动态调整、简便易行、民主公开的原则。[2]
围绕中心工作。党员量化积分管理主要目的是加强党员日常管理、推进全面从严治党，增强基层组织的战斗堡垒作用。尤其在目前“不忘初心牢记使命”的主题教育活动进行之际，进行党员积分管理要着力于将主题教育活动推向深入，推动党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。党员量化积分另一个重要目的是提升党员立足岗位做贡献，因此要围绕单位年度目标实际设置积分项目。
分类管理。对党员的量化积分管理，一方面要体现提升党员基本党性修养，强化新时代党员坚持“四个自信”、做到“两个维护”的意识，另一方面也要看到不同行业不同单位不同工作任务对党员的具体要求。例如，农村和社区党员肩负着重要的宣传党的政策、收集村情民意等责任，在积分设置方面，应更多体现党员在服务群众、凝聚群众力量方面所做的贡献。
动态管理。实行党员量化积分管理目的是消除过去“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干差一个样”的年终考评弊端，利用数字化积分进行党员动态管理，需要建立严格的“自我评价、小组审定、季度公示、年度综合评定”机制。实行积分管理，要根据上级党组织有关要求、单位年度工作要点、经济运行实际情况等在实施过程中不断修正完善。
简便易行。设置的积分项目不能产生歧义，不能宽泛模糊，必须是党员能够做到的。所有的积分有客观公正的依据，所有的评价有尺子、有参照，真正以直观的形式去衡量和体现党员的党性修养。
民主公开。首先要公开本单位本部门的《积分管理条例》，敲响各位党员树立规范化管理的警钟。其次要进行季度积分公开，避免年度一次性公开而产生质疑声音。
三、玉溪市新平县平甸乡桃孔村党员积分管理经验
新平县平甸乡桃孔村委会是“党员积分制”的起源地，桃孔村早在2010年就开始进行党员积分管理，制定了党员积分管理手册。桃孔村采用积分制管理办法解决了基层党员管理“宽松软”的问题，让党员找到了荣誉感和归属感，[3]增强了党组织的凝聚力和战斗力，进一步促进了当地经济发展。桃孔村的经验可以总结为以下几条：
第一，根据村里具体工作设置积分项目，比如帮助贫困户购买农具、清理垃圾、带头移风易俗、调节邻里纠纷等给予不同分值，减分主要集中在不参加会议等方面。这样的项目设置激发了各位党员服务群众的积极性。
第二，重视积分结果的应用。严格按照党员积分管理手册进行积分登记，将积分与党员的绩效工资挂钩，90分以上的评为优秀党员。每年七一表彰年度积分排名前十名的党员，并给予物质奖励和奖状。通过物质和精神的双重激励制度，增强党员参与积极性。
第三，以党员积分制度促进当地经济发展。党员积分制度的实施改变了党员的精神面貌，强化了党员全心全意为人民服务的宗旨意识，让老百姓真切感受到了党员的先进性和纯洁性。党员与群众“鱼水”情深，当地经济近年来持续快速发展。
四、完善益阳市黨员量化积分管理的对策
1、思想层面：重视积分管理
党员积分制管理不严肃、不规范、流于形式、管理粗放等问题在基层党组织中不同程度存在。加减积分项目没有如实反映党员的日常学习，甚至部分党员没有积分意识，党组织也并不将积分明细完全公开;积分登记存在不透明，积分没有定期公示;党员积分与中心工作没有衔接融合，两张皮的现象非常严重。[4]
这些现象产生的根源在于党委班子对党员积分管理的认识不到位，对积分管理不重视。不重视的原因源自对积分管理与本单位、本部门甚至本地区发展关系认识不到位。党员积分管理的实施有助于改变党员松散懒的心态，有利于党员发扬优良作风展示新时代合格党员风貌，有利于党员践行忠诚干净担当意识，形成广大党员干部干事创业的激情，促进当地经济快速发展。甚至还能优化当地的营商环境，产生栽来梧桐树，引来金凤凰的效应。要对主要负责领导进行教育，提升对严肃党内政治生活重要性认识，真正明白积分管理制度的管理、激励党员等方面的重要现实意义。
除了让党委领导认识到党员积分管理的重要性之外，还要建立监督机制，让领导干部不敢不重视积分管理。习近平同志指出：决策只部署不检查、抓而不紧等于没抓，只吆喝没督查就难以落实。为防止走形式、走过场，上级部门要严把质量关，把积分管理制度纳入“两学一做”学习教育常态化制度化责任清单，采取随机抽查、电话询查、现场询问、指导督查等方式，对各党组织制度执行的实际情况进行督查，从制度监督上严把质量关，确保党员积分管理取得实效。
2、实施层面：严格量化积分管理
首先，要设置科学合理的积分项目。深入学习领会习近平新时代全面从严治党的重要论述，按照第二批主题教育活动要求，制定相应的一级模板。第二步，各行业各单位根据上级党组织有关要求、年度工作重点、党员具体工作要求，广泛征求本单位党员的意见，列出具有高认同度、可操作的二级项目及相应分值。
其次，要严格积分登记和公示。应通过民主选举或组织考察，指定组织委员或具有较高政治觉悟、较强党性修养的党员作为记分员，还应设置监督人员并在加减分分值上签字。各党员积极真实申报参与公益活动、参加党性锻炼的情况，既增加自己的积分，又让党组织了解党员日常工作、生活、思想状况。要定期公示积分。对积分评定按季度定期公示，保障党员和群众对积分的知情权，增强积分的客观公正准确性。让积分成为约束和激励党员行为的无形动力，实现党员的静态管理向动态管理转变。
第三，重视积分结果的运用。将积分与奖惩有机的结合起来，把党员积分考核结果作为年度考核的重要标准之一，要与党员评先评优、绩效考核、干部选拔任用结合起来。通过积分结果的合理运用，充分调动全体党员参与积分制管理的积极性，让党员心中有责任、身上有担子、干事有激情、工作有动力，真正激发广大党员创先争优的内生动力，发挥党建引领作用，推进单位建设发展。对于积分排名靠后的党员，要由支部班子或上级党委成员对其进行教育，督促其做一名合格党员。
【参考文献】
[1] 赵亮. 党员量化积分管理的探索和应用[n]. 企业家日报，2019-01-24（004）.
[2] 顾恩廷.关于党员积分管理辦法应用的几点看法[n].东方烟草报，2019-06-20（003）.
[3] 晓冬. 积分制让党员“争先恐后”[j].云岭先锋，2015（03）.
[4] 姜昊楠.党员积分制管理要避免流于形式[n].东方烟草报，2019-04-09（003）.
【作者简介】
潘尚兵（1978—）男，汉族，湖南益阳人，益阳市委党校科研处副科长.
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公司成立的五年以来，企业经营规模持续扩大，改革步伐不断加快，管理水平不断提升，综合实力显著增强，社会知名度、美誉度和影响力大幅提升。
——发展成效显著。五年来，企业从无到有，营业额增长4.2倍；取得了行业最高的xxx资质；经营范围从5项增加到11项；年投资收益率最低15%，最高达36.3%；职均年收入翻了一番。平均利润率高出同行业1-3个百分点；实现利税达xxx万元。
——体制机制完善。不断完善公司法人治理结构，健全议事规则，优化了企业管理体制和运行机制。推进区域化经营，提高资源集中度，积极推进“三项制度”改革，统筹规划“经营模式、产业结构、薪酬制度、股权”改革，加快企业体制创新、机制转换，推行单位工程目标成本稽核制，推进精细化管理，为实现“三大转变”激发企业活力奠定了基础。
——管理水平提升。深入开展安全文明施工标准化建设、“兵”字号工程等管理主题活动，探索经营新模式、优化管理流程，狠抓安全质量、加强成本控制，推行全面预算、完善内控体系，提升企业发展质量。公司先后获得“中国aaa信用企业”，“首批aaa级政府放心用户满意优秀基础工程企业”、“xxx最具成长力三十强企业”、“xxx行业优秀品牌奖”等荣誉。
——专业优势凸显。以重点工程为依托，全面提升电力、铁路、轨道交通、特大桥、长隧道、机场建设等关键领域的施工技术和装备实力，优质高效地完成了xx第二双线、湖北xxx大桥、甘肃xxx高速公路等重难点工程建设任务。正在参与市政、地铁、xx最大桥梁工程的施工，获得国家级优质工程奖项1个，省部级平安、优质工程奖项6个；获得国家级工法、技术专利各3项；省部级工法5项；qc课题获省部级奖项7个。
——发展稳定和谐。组织全员xxx，强化xxx的意识。做到“坚持六个到哪里”，发挥了xxxx企业“xxxxxx”作用。xxxx年轨道项目被xxxx评委“xxx先进单位”。
落实“强企富民”的发展理念，不断完善职工薪酬增长机制，2021年职工人均收入达到15万元，是2016年的1.78倍；五险一金缴纳从2016年的xxx万元，增长到2021年的xxxx万元。五年共用于健身房、职工书屋建设、帮困送温暖、员工慰问等资金756万元，员工培训费432万余元。为青年员工团购住房，履行社会责任，开展各类微公益和募捐救助活动。积极化解矛盾纠纷，公司发展稳定和谐。
五年来，公司两级党组织紧密围绕生产经营中心，紧扣企业发展主题，把握企业发展方向，全面加强和改进党建思想政治工作，为企业改革发展提供了坚强的政治、思想、组织保证和强大的精神动力。
（一）理论先导作用突显。坚持把加强理论武装、推动改革发展作为首要政治任务。组织班子学习“十三五规划纲要”，明确企业的战略定位和发展方向；“外学标杆、内补短板”，解决管理粗放的问题，推进企业转型升级；党的十九大、十九届三中、四中、五中全会召开后，总支组织开展中央全会精神、第三次新疆工作座谈会精神的学习，增强了公司全体党员干部职工的工作自觉性，为企业在“一带一路”中寻求改革发展奠定了坚实的思想基础。
（二）干部队伍能力提升。深化“四好班子”创建活动，坚持中心组学习制度，严格执行民主集中制，坚决贯彻中央“八项规定”，扎实开展了“两学一做”及党史学习教育等专题活动，领导班子、干部队伍的政治素质、理论水平和工作能力得到显著提升。五年来，我们坚持德才兼备、以德为先的用人标准，通过重点工程、艰苦环境、关键岗位锻炼选拔优秀年轻干部，提拔使用中层领导干部43人，平均年龄32岁；建立了“公开选拔、群众认可、动态管理、统一调配”的后备干部管理机制，制定了干部管理、考核、轮岗等多项制度，调整交流30人次，对4人进行免职降薪处理，形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人氛围。
（三）政治核心作用明显。充分发挥企业党组织的政治优势，完善“三重一大”集体决策制度及总支议事规则，坚持党政领导“一岗双责”，坚持围绕中心、服务大局，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党的群团组织建设，每年坚持召开职代会，签订《集体合同》和《女职工专项合同》，保障了员工切身利益。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，发展党员6名。五年来，公司党总支连续4年获得集团公司“先进基层党组织”荣誉称号。xxx轨道交通xxx标，获xxxx级“先进基层党组织”荣誉称号及“先进基层党组织”示范点，涌现出集团及以上“优秀共产党员”15人，优秀党群工作者3人。
（四）企化宣传竿头日上。围绕建筑市场变化、经济下行、企业转型升级和改革重组等不同时期的工作重点，开展形势任务宣传教育。创办了《xxxx》公司内刊，制作企业宣传片2部，画册更新2次。经常举办趣味运动会、中秋联谊晚会、拓展训练、知识竞赛等各类健康积极的文体活动。获集团公司xxxx知识竞赛二等奖；“安康杯”安全生产知识竞赛第一名；2020年被集团评新闻报道先进单位。
（五）党风廉政全面加强。按照党要管党、从严治党的要求，严格落实党风廉政建设责任制，贯彻落实“两个责任”。先后开展了“树清廉风尚”、“清风礼赞”、“家庭助廉”等主题活动，开展“廉洁文化进项目”、工程建设领域突出问题和“小金库”专项治理等活动，签订《党风廉政建设责任书》，增强了公司两级领导干部廉洁从业的自觉性。xxx项目部被上级评为“廉洁文化进工地先进项目部”，员工创作的廉政作品2次获地市级荣誉。
（六）群团工作充满生机。坚持“党建带工建”、“党建带团建”，支持和指导工会、共青团组织独立自主地开展民主管理、劳动竞赛、“青年安全生产示范岗”、青年突击队、创新创效、qc小组等活动，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用和共青团组织的生力军和突击队作用。2020年对公司团总支进行了改选换届，同年获省、xxxx两级“五四红旗团支部”称号。xxx标项目先后被xxxx、xxxx评为“工人先锋号”。雷xx、xxx市外环快速扩改、xx标qc质量管理小组活动成果分别获xxxx二、三等奖。
五年来，企业维稳信访、保密、综治等工作，在企业改革发展稳定中发挥了重要作用。
回顾五年来的工作，我们主要有六个方面的基本经验：
——必须始终坚持党的领导，发挥好政治核心作用。是必须坚持的重大政治原则，也是企业管理的重要组成部分。实践证明，只有把充分发挥政治优势作为根本保证，坚持抓基层、打基础，把党建工作融入生产经营，落实到工程项目建设，才能把党的组织资源转换为发展资源，把政治优势转化为改革发展优势。这一根本保证，任何时候都必须加强。
——必须始终把推进企业改革发展作为第一要务。坚持融入中心、服务大局，是企业党建工作的根本任务。实践证明，只有把推进企业改革发展作为第一要务，企业党建思想政治工作才能获得最坚实的落脚点、拥有最广泛的群众基础，最大程度地体现党对企业的政治领导，保证企业沿着正确的政治方向前进。这个第一要务，任何时候都必须牢记。
——必须始终坚持党管干部、党管人才。企业的兴衰成败，关键在于干部队伍，因此强化干部队伍建设是党组织的重要责任。实践证明，只有坚定不移地建设一个政治坚定、作风过硬、求真务实、团结和谐的领导班子，培养一支忠于党的事业、致力于企业发展的高素质干部队伍，才能引领企业持续健康发展。这一重大责任，任何时候都必须坚守。
——必须始终坚持党要管党、全面从严治党。“以史为鉴，可以知兴衰”。马克思说过，历史常自行重演。习近平指出，全面从严治党是立足解决党执政面对的现实问题，是推进党的建设新的伟大工程的根本遵循。实践证明，做强做优做大企业，最根本的是要在深化改革中加强党的领导。只有把全面从严治党作为根本遵循，加强企业各项规章制度建设，依法依规依纪治企，才能引领企业在经济新常态下应对考验，化解风险。这一根本遵循，任何时候都必须加强。
——必须始终坚持党的群众路线，依靠职工群众发展做大企业。把落实党的“依靠”方针作为基本原则。广大员工是企业的发展之本、力量之源，是推动企业可持续发展最为宝贵的动力资源。实践证明，只有坚持发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享，才能增强企业的凝聚力、战斗力和创造力，为企业改革发展提供不竭动力。这一基本原则，任何时候都必须坚持。
——必须始终坚持建设先进的企业文化。实践证明，只有把建设先进企业文化作为重要途径，构建正确的价值理念和行为规范，才能激发广大员工的活力和创造力，提升企业核心竞争力。这一重要途径，任何时候都必须重视。
在全面总结五年来各项工作成绩和经验的同时，我们也应该看到存在的问题和矛盾，主要是：发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出；企业发展体制机制不健全；“三项制度”改革还需持续深入；企业管理水平和盈利能力亟待增强；一些基层党组织作用发挥不明显；政工干部后继乏人问题依然存在。同时还有资源整合能力与企业转型升级之间；新形势新任务的要求与各级领导班子驾驭创新能力之间；经营规模扩大与基础管理薄弱之间；新时代企业发展需求与个别领导干部能力不足之间；产业链延伸与工程任务、资质紧缺之间；企业科学发展定位、方向与职工思想转变、高端人才缺乏之间，都是摆在我们面前的主要矛盾，都需要我们在今后的工作中认真加以解决。
为进一步加强和改进支部党员教育管理，增强党员党性意识，建立科学完善的党员考核评价体系，根据xxxx《关于推行党员积分制管理的实施意见》要求，结合项本单位实际，制定本实施意见。
一、指导思想
以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，按照全县基层党建工作会议和要求，以开展“不忘初心牢记使命”学习教育为契机，全面推行党员积分制管理，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，努力建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲奉献、有作为”的党员队伍。
二、管理范围
党支部管理的正式党员和预备党员。确因身体原因无法参加组织生活的党员，本人自愿并提出申请，支部大会同意后，可不参加积分制管理。对流动党员，在外参加组织生活、发挥作用等情况，凭有关证明材料可计入积分。对入党积极分子，参照党员进行积分制管理。
三、积分构成
党员积分由基础积分、任务分和奖励分三部分构成。
(一)基础积分(40分)。根据党员义务，明确党员应达到的基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算得月度基础积分。主要有以下几个方面：
1.政治素质方面(9分)
①认真学习党的路线方针政策和党的基本知识，学习科学文化法律和业务知识;(3分)
②带头贯彻执行党的路线方针政策。在生产、工作、学习中起先锋模范作用;(3分)
③做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议、服从组织分配，积极完成党的任务。(3分)
2.组织生活方面(9分)
①按时参加“三会一课”、组织生活会等党内活动。(3分)
②按时足额交纳党费。(3分)
③积极参加“两学一做”等各类教育。(3分)
3.发挥先锋作用方面(3分)
①自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，遵守各项规章制度。(3分)
4.服务群众方面(3分)
①密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议。(3分)
5.道德示范方面(6分)
①发扬社会主义新风尚，带头践行社会主义核心价值观;(3分)
②尊重领导、团结同事、互助和谐，群众口碑好。(3分)
6.廉洁奉公方面(3分)
①坚持依法办事，以身作则，廉洁自律。(3分)
7.服务群众方面(7分)
①其他应赋分的基础分事项由党支部研究确定。(7分)
(二)任务分(50分)。
1.履行职责方面(29分)
①认真履行岗位职责，爱岗敬业，完成工作任务;(15分)
②积极参与“挂包帮”“转走访”工作，帮助联系户脱贫和解决实际困难;(5分)
③参加在职党员到社区报到服务活动，为社区群众解决实际问题;(3分)
④积极参与单位开展的各类活动;(3分)
⑤深入开展调查研究，促进工作发展。(3分)
2.履诺践诺方面(3分)
①带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。(3分)
3发挥作用方面(7分)
①在围绕中心、服务大局中，发挥先锋模范作用;(3分)
②积极参加党员志愿服务和社会公益活动;(2分)
③为群众做好事办实事解难事，解决实际困难;(2分)
4.其他方面(11分)
①其他应赋分的任务分事项由党支部研究确定。(11分)
(三)奖励分(10分)。
1.突出贡献方面(5分)
①在履行岗位职责和急难险重工作中有突出贡献的。(每次加5分)
2.奖励表彰方面(5分)
①受到中央表彰，加5分;受到省级表彰，加4分;受到市级表彰，加3分;受到县级表彰，加2分;受到乡级表彰，加1分。
3.其他方面
①其他应赋分的奖励分事项由党支部研究确定。
四、积分程序
党员积分以党支部为单位具体组织实施，具体按照以下步骤进行。
(一)制定考评细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作情况，制定积分考核评定细则，科学合理设置基础分、任务分、奖励分项目，以及评分、扣分、加分标准。积分考核评定细则，应与单位绩效考核、年度考核等相结合。
(二)党员申报积分。每季度党员如实填写《党员积分申请表》，向所在支部申请积分。党员在申报个人积分时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。
(三)严格登记积分。党员向支部申请积分时，积分记录员受理党员积分申请，填写《党员积分管理登记表》。积分记录员一般由党支部的组织委员或纪检委员担任，也可由党支部召开党员大会等形式推选其他党员担任积分记录员。记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，一般不得随意调整。
(四)支委进行初评。每月召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、计分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的积分。
(五)支部大会评定。每季度召开支部大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的季度积分，由参会党员评议通过，确定党员季度积分。
(六)公示季度积分。每季度末，党支部将党员季度积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
(七)计算年度积分。年末党支部根据党员季度积分情况，计算出党员年度积分(即党员年度积分=党员季度积分之和÷4)并进行公示。公示结束后，党支部及时将党员年度积分情况报上级党组织备案，上级党组织应对党支部党员年度积分进行审核。
对因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况，不纳入积分管理的党员，根据本人意愿，填写《不参加党员积分管理审批表》，并经党支部、上级党组织审批后，可不参与积分管理。对不参加积分管理的党员，每年年底，由党支部在党员大会上向全体党员作出说明，并根据党员个人平时表现，给予适当的年度积分，但原则上不参加评先评优。
五、结果运用
(一)党员的年度积分，作为民主评议党员时评定党员等次的主要依据。民主评议党员时，应在积分排名前列的党员中评定优秀等次。
(二)对被评为优秀等次的党员，优先作为推荐参加上级党组织各类评先评优的对象。各地各单位可结合实际探索建立机制，对优秀党员在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
(三)对被评为基本合格等次的党员，取消参加评先评优资格，并由所在党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
(四)对被评为不合格等次的党员，取消一切参加评先评优资格，并按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重作出组织处置。
六、相关要求
(一)加强组织领导。党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为加强党员教育管理的重要手段，作为加强基层党组织建设的基本制度，精心组织，狠抓落实。要结合实际制定具体实在、简便易行的积分制管理实施办法，推动党员积分制管理工作全面开展，取得成效。
(二)建立管理台账。党支部要建立党员积分管理台账，动态记录党员积分变化情况，及时反映党员基础分、任务分、奖励分、季度积分、年度积分，以及得分依据、加分理由、扣分原因。同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册、规范党员档案，确保积分管理工作对象精准。
(三)坚持阳光操作。党支部要运用黑板报、公示栏、手机、综合服务平台等，定期公开党员积分管理情况，并接受党员查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
