为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
根据市委教育工委组织处 《关于进一步完成好教师党员在线学习 的通知》 的要求， 为完成每年在线学习任务， 现将有关事项通知如下：
一、做好动员部署工作 “教师党员在线学习” 平台是落实北京市委和市委教育工委关于 党员教育培训工作规划精神、推进学习型党组织建设的一项重要举 措。
《20xx 年北京高校组织工作要点》中明确提出， “每名教师党员 每年在线学习时间不少于 12 学时” 请各单位在教师党员中做好宣传 ， 动员工作，保证按时完成在线学习任务。
二、做好登录指导服务工作 1.参与学习人员 参加“教师党员在线学习”的人员指正式党组织关系在我校的教 职工党员，不包括离退休党员和学生党员。
2.平台登录 登录网址：
直接输入 “北京高校教师党员在线” 用户名称为在职教职工党员身份证号 ; (15 位或 18 位) 登陆密码：
; 原始密码为 “123” 请登陆后及时修改密码。
， 学校党建网和组织部网页上有“北京高校教师党员在线学习”链 接，可点击直接登录。
3.用户变更 各单位教职工党支部、教工党支部书记、教师党员有下列变化的 请于 11 月 18 日以前报给组织部李惠清， 以便组织部在学习平台中作 集中调整(以后若有变化请随时报组织部) ：
(1)党支部有新增、撤消或更名的，请将支部名称及变化情况 报组织部。
(2)教师党员有新增、调出或退休的，请将教师党员姓名、所 在支部、身份证号、是否为支部书记等情况报组织部。
(3)其他相关情况，如身份证号有错误、党员校内调动等等。
三、做好督学促学工作 教师党员在线学习要求教师党员每年必须完成 12 学时，市委教 育工委每年都要进行在线学习情况的通报， 学校也将适时进行在线学 习情况的统计排行，请各单位做好督学促学工作，确保在每年 12 月 31 日前完成学习任务。
*年，*镇认真落实上级关于乡村治理体系建设试点工作的部署要求，以党建为引领，从当前农村乡村治理薄弱环节入手，以治理体系和治理能力建设为主攻方向，建立健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，“三治合一”共建乡村善治格局逐步形成，农民群众的获得感、幸福感、安全感大幅提升，为乡村振兴奠定了坚实基础。
一、主要成效
(一)坚持党建引领，乡村治理合力凝聚紧密
1.夯实村级党建基础。
一是严格落实“三会一课”制度。各支部严格要求支部党员参加党员大会、党小组会和党课学习，组织党员认真学习^v^^v^考察安徽重要讲话指示精神、学习《^v^谈治国理政》第三卷，从而不断提高党员素质，促使党员干部更好地发挥先锋模范作用;
二是认真开展主题党日活动。每月制定主题党日活动实施方案，各支部严格按照方案要求，积极组织开展主题党日活动。各支部主题党日活动后，按时上报主题党日活动开展情况，确保各支部主题党日活动开展的有声有色;
三是壮大村级集体经济。以党建为引领，制定村集体经济年度工作计划，发展壮大村级集体经济，为村级堡垒正常运营提供经济基础。预计*年我镇*村、*村集体经济收入超过*万元，*村、*村集体经济收入达*万元，*街道、*村集体经济收入近*万元。同时，申报*茶叶精制品加工厂配套用房项目、*村竹荪基地配套设施建设两个*年村集体经济项目。
2.拓宽村干部成长空间。
一是开展*年村“两委”换届工作分析研判。通过分析研判，掌握各村村“两委”干部年龄、学历结构、缺配情况，明确选配人选。同时，将在明年村“两委”换届后，各村党组织书记、村委会主任、村集体经济组织负责人实现“一肩挑”。
二是大力拓宽村干部上升空间。目前，我镇*村党支部书记为直管村书记，挂任镇党委委员，落实副科级待遇，并严格实行一年一考核。积极组织符合条件的村“两委”干部参加公开招录乡镇事业单位考试，我镇*村党组织书记成功考取事业单位编制，定岗至镇自然资源和规划管理服务中心;
三是严格落实村干部待遇。按照《*县村党组织书记队伍优化提升“三年行动计划”方案》文件要求，积极落实村干部待遇。我镇符合士官及全日制大专条件的村“两委”干部共计*人，并已全部落实相关待遇。
3.推进“四联四帮”工程。
一是全面推进“四联四帮”工程提标扩面。在联帮主体为党员户、入党积极分子户和能人大户的基础上，充分吸收致富能手、外出创业有成人士、乡村教师、村医、等群体广泛参与联帮;
二是丰富“四联四帮”工程联帮内容。打破联帮对象为建档立卡贫困户的局限，将需要帮扶的群众以及脱贫攻坚、社会治理、乡风文明等具体工作或事务，均纳入帮扶内容，引导参与主体发挥更大效用;
三是积极组织联帮主体开展岗位认领。联帮主体根据自身能力和特长，从就业帮招岗、文明示范岗、致富帮带岗、矛盾调解岗等*类岗位中认领岗位，在优化了岗位设置的基础上，进一步明确了联帮主体的岗位职责和具体责任分工。各村“四联四帮”工作都涌现出一批先进典型。比如，*生态农业发展有限公司法人*，通过在*村、*村开发特色农产品直接帮扶贫困户*户，收购贫困户农产品价值*余万元，为贫困户增加务工收入*余万元。
4.实施“能人回归”工程。
我镇严格按照县委组织部统一部署，开展能人摸排工作。在愿意支持家乡建设、有强烈回归意愿、全日制大专及以上学历大学生、退役士官、本土农村产业发展带头人等群体中摸排出*位能人，建立了回归能人信息库，为进一步开展能人回归工程相关工作打下了基础。
5.完善村级小微权力运行监督制约机制。
摘要：国有企业是中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。构建基层党员日常教育管理考核评价体系，既是推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”有力抓手，又是引领国有企业高质量发展的有力保障。本文以国家能源集团准能集团选煤厂党员积分制管理为例，简要阐述了推行党员积分制管理的背景和意义，党员积分制管理的工作流程、发展脉络、取得成效以及下一步的推进思路，对推进新时代国有企业基层党员日常教育管理具有一定借鉴意义。
关键词：国有企业;党员积分制管理;考核评价体系
一、引言
（一）推行党员积分制管理的背景
1.新时代全面从严治党的新要求
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。党员是做好三个“基本”建设的核心要素，党员日常教育、管理、监督、服务工作是加强党员党性修养的重要抓手。
2.国家能源集团准能集团选煤厂党建工作发展的需求
国家能源集团准能集团选煤厂（以下简称准能选煤厂）党委下设1个机关党总支，13个党支部，共有党员248名，积极分子78人，为实现建设国内一流清洁智能高效选煤厂的战略目标提供了坚强政治保障，于2017年被神华集团授予先进基层党组织荣誉。
准能选煤厂党委在开展党员日常教育管理工作中，发现一些较为突出的问题：一是党员日常教育管理方式相对单一，党组织对于党员缺乏有效的制约、激励机制，少数党员参与党组织活动的意识不强，部分倒班运行党员参与学习活动少，党员学习教育活动有所弱化;二是缺乏系统具体的党员量化考核标准和科学评价体系，影响了党员发挥先锋模范作用的积极性，在“急、难、险、重”任务中，党员风貌彰显不足;三是党员创先争优缺乏组织引导，没有形成有效的组织行为，支部战斗堡垒作用没有得到充分发挥;四是个别领导干部依然存在“重业务、轻党建”的思想，“一岗双责”落实不到位。这些问题的存在与新时期党的建设要求不相适应，影响基层党组织的戰斗力。要解决党员日常教育管理“失之于宽，失之于松，失之于软”的问题，需要建立一套科学的党员教育管理考核评价体系。
（二）推行党员积分制管理的意义和目的
为此，选煤厂党委探索推行共产党员积分制管理，实现党员肩上有责任，行为有标尺、考核有依据，旨在用可视的、有形的积分，分量化党员行为、衡量党员作用、评定党员优劣，引导广大党员勇于担当、主动作为，通过积分“量”的积累，实现党性“质”的飞跃。
二、推行党员积分制管理的探索与实践
2016年起，准能选煤厂党委以基层党支部为单位，在全体党员中逐步推行积分制管理。历经定章建制、典型试点、全面运行三个阶段，在实践中逐步建立了对党员进行量化考核、积分评价的党员教育管理机制和评价体系。
（一）科学设置党员积分制管理内容
1.厂党委做顶层设计，确立党员积分制总体框架
准能选煤厂先后制定出台了《选煤厂党员积分制管理实施方案》《党员积分制管理考核实施细则》《党员积分制管理考核评分表》等文件，作为各支部开展积分管理工作的样本和依据。
党员积分由基础项积分和贡献项加分两个部分组成，积分项目设计不求全，侧重实用、可行、易操作。其中，基础项积分100分，包括党性修养（20分）、学习教育（20分）、履职履责（30分）、劳动纪律（15分）、遵纪守法（15分）五大项。贡献项考核内容为先锋模范作用的发挥，1分起步，上不封顶。本文简单举例予以概括说明。
基础项积分举例：
党性修养：严守政治纪律、政治规矩，如发现有违反中央八项规定精神的事项，一票否决;
学习教育：按时参加各类政治学习教育活动及技能业务培训活动。不参加学习活动的，根据实际情况，一次扣0-5分;迟到、早退，发生一次扣2分。支部委员未定期开展党课教育扣5分。
履职履责：党员领导干部要认真履行“一岗双责”。组织交办的事项未按时完成或完成质量不高，每次扣5分;因管理不到位，发生“三违”或者严重影响生产的设备故障扣5-10分。
劳动纪律：不能按时出勤必须请假。不履行请假手续，发现一次扣5分。
遵纪守法：发生赌博、酒驾等社会治安综合治理案件，参加集体上访或群体性事件的发生一次，一票否决。
贡献加分项包含立足本岗，发挥先锋模范作用;提出增收节支或管理创新方面的合理化建议;开展创新创效、技改技革、修旧利废等工作，为企业创造经济效益;发表论文、获取专利;深入现场、解决基层实际问题。该项对参加公益事业、获得荣誉、见义勇为、弘扬正气、扶贫帮困等也做了加分说明。
2.各支部实事求是，因地制宜细化考核内容
为指导各基层党支部合理设置积分项目，准能选煤厂坚持“从实践中来，到实践中去”的方法论，总结了积分设置三原则。
一是坚持从实际出发原则。由于各支部人员结构、文化传统、生产环境存在差异，选煤厂党委把内容确定权交给基层党支部，鼓励支部因地制宜、体现支部特色。例如负责商品煤装车外运的装车车间党支部在履职履责中设置了“精准装车积分项”，将党员装车的质与量，按照30%和70%的权重分别纳入积分考核，有力保障了装车的精准度。
二是坚持与生产经营同频共振原则。以提高经济效能为目标，把安全生产、攻坚克难、科技创新纳入积分管理考核重点，围绕中心任务不偏离，抓住工作重点挣积分。例如负责煤炭热值、灰分、水分等数据检测的煤质化验室党支部，将煤质检测数据的准确性、及时性纳入积分考核。
三是积分项目兼顾党员共性和差异性，激励不同岗位党员发挥先锋模范作用。部分党支部根据职务、工作范围将全体党员分为三类，党员干部为一类，班组长为一类，无职务党员为一类。根据岗位职责，量身定做不同的加分、扣分项，对党员履职尽责提供了很强的指导性，激发了党员立足本岗位建功立业的积极性。
（二）规范积分运行程序
积分程序由四个环节构成：记分员计分→党支部委员会讨论通过→积分公示→上报厂党委备案。
这个程序充分体现了公开、公正、民主、透明原则。各党支部根据实际情况确定记分员，记分员依据本支部党员积分制管理考核实施细则对党员记分，党员月底积分需要支委会讨论通过，并在支部公开栏和党员微信群进行为期5天的公示。公示期间，党员可以对有异议的事项进行申诉，以保证党员的知情权和监督权。
（三）严格积分等级评定
党员积分制管理以一个月为一个积分周期，年末12个月总分平均值，即为最后得分。得分95分（含）以上为优秀党员，80分（含）——94分为合格党员，70分（含）——79分为基本合格党员，69分（含）以下为不合格党员。
（四）强化积分结果运用
“积分考评”关键在于“运用结果”。准能选煤厂党委将积分作为民主评议党员、党员评先评优、推荐后备干部、班组长选拔、预备党员转正等方面的重要依据。年终考核积分达不到95分的，在年底民主评议党员时不得评为优秀;年终考核积分达不到90分的党员，不得评先评优，预备党员应延长预备期;年终考核积分低于79分的，由所在党支部进行提醒谈话，安排专人结对帮教，督促其抓好整改工作，以先进带后进，让后进变后劲，永葆共产党员的先进性。
（五）优化解决实践中遇到的问题
在探索实践党员积分制管理中，准能选煤厂坚持问题导向，按照遇到问题解决问题的思路，在实践中总结经验，不断完善管理体系。
1.适用人员的范围问题
最初设定适用范围是全体党员，但是在实际操作中，存在离职党员，长期病休党员长期不在岗，以及个别老党员因文化水平低，在完成学习笔记以及操作网络学习平台存在困难等问题。选煤厂党委经研究决定，这些老党员在多年的工作中体现出良好的党性修养，确因身体、文化水平受限等特殊原因无法参加党员积分制管理的，经支部大会研究同意，可不参与党员积分制管理考核。同时，准能选煤厂党委将预备党员纳入积分制管理考核体系，作为预备党员转正的重要参考依据。
2.计分员的设定问题
最初记分员由支部的政工员担任。但是，当涉及考核支部领导班子成员时，政工员在打分时相对保守。此外，还存在对某些党员工作绩效跟踪不及时、记录不全面，以及部分党员干好事不留名等情况，导致分数不精准、积分差距不明显。鉴于此，党支部探索设定多名不同岗位的记分员，从基层支部委员、安监员、技术员等岗位选定记分员，各个记分员从各自熟悉的业务板块进行记录考评，对党员的工作绩效、技术创新、安全意识与技能、理论学习等方面进行全面记录，使得积分结果更加客观。
3.基层支部落实积分制管理中存在的问题
针对个别基层党支部开展活动走过场搞形式、党员积分拉不开档次等问题，准能选煤厂党委制定了党员积分制管理的考核措施，采取定期检查和不定期抽查相结合方式对基层党支部进行严格督促。同时，将党支部落实党员积分制管理情况纳入党建工作目标化管理考核，并以各支部“党员积分制管理”年终考核结果作为评选“优秀党务工作者”“先进基层党组织”的重要依据。
4.结果运用是否与金钱挂钩的问题
准能选煤厂煤质室党支部曾试点将积分结果与绩效考核挂钩。推行1年后，发现积分较高党员每月“多挣钱”，积分较低的党员每月“拿不到钱”，反而挫伤了部分党员的积极性。为避免本末倒置，选煤厂党委及时终止了该项试点工作。
三、推行党员积分制管理取得的成效
三年来，选煤厂通过党员积分制管理的探索与实践，使基层党支部有了衡量党员的“标尺”，党员参加组织生活有了“准则”，党员管理逐渐由“虚”变“实”、党员考核由“静”变“动”、作用发挥由“表”及“里”，实现了党员日常管理的精细化、科学化、规范化，有效激发了党员先锋模范作用的发挥，提升了选煤厂党建科学化水平，促进党建工作与企业改革发展同相同步、同频共振。
（一）极大地推动了党员争当先锋的积极性
积分制管理将党员日常参与活动全部纳入管理、监督、考核范围，解决了党员活动组织难的问题。基层党支部的“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织活动的规范性和实效性明显提高，从召开次数、参加人数、工作质量等方面都有了稳步提升，党员请休假主动避开组织生活已成为常态。积分制管理有效提高了党员的组织性、纪律性，打造了一支尽职尽责、争创一流的党员干部队伍，党员干部一岗双责的履职能力明显提升，基层党支部凝聚力、组织力、执行力显著增强。
（二）解决了党员表现评价难的问题
以往评议党员时，由于缺乏具体的量化标准，评议时大多靠“印象”，这种“印象”有时并不真实，缺乏事实支撑。积分制管理将党员所做的每一件好事、实事予以量化，尽可能避免了投人情票、凭印象考评的现象，切实增加了党员评价工作的真实性和可操作性。
（三）实现了党的建设能力提升与企业改革发展深入推进的高度融合
党员积分制管理项目的科学设置，夯实了选煤厂的组织建设、纪律建设和制度建设。准能选煤厂整合优化党建活动载体，将“岗位建功行动”“两带两创活动”“我是党员，向我看齐”等主题实践活动融入党员积分制管理中，形成以党员积分制管理为抓手，各类主题活动为载体，党员带头创先争优的新格局。通过将党员的自主活动与党组织的工作有机结合，将个人行为凝聚为有计划的组织行为，实现了将党的组织优势转化为企业发展活力的目的。
例如承擔主要生产任务的洗选二车间党支部，成里了以内蒙古自治区劳模、车间负责人为领头雁，党员技术骨干为核心的党员科技创新工作室，带领广大职工积极开展提质增效的技术研究，通过技术改造提高定制化生产水平，近三年每年创造经济效益近1亿元。
四、完善党员积分制管理的方向与重点
（一）探索党员积分制管理工作信息化
今后，准能选煤厂将探索建立“党建+互联网”党建信息化系统，党员可以在系统中学习党建、业务知识，记分员可以通过移动终端及时记录党员行为，为党员行为打分。通过信息化系统减轻积分记录员数据统计的工作量，实现党员积分管理流程的科学管控，推动积分管理工作的进一步规范化、程序化。
（二）深化机关党员积分制管理考核
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议中讲到，只有与时俱进、改革创新，勇于探索实践、善于总结经验，机关党建工作才能不断提高质量、充满活力。准能选煤厂机关党总支将重点关注机关党员在转变工作作风、服务基层群众、部门协调配合方面的表现，引导党员追求进步和全面发展，确保机关党的建设走在前、做表率，形成强大合力。
五、结束语
党建工作做实就是生产力、做强就是战斗力、做细就是凝聚力。在创新推进党员积分制管理工作进程中，准能选煤厂党委牢固树立用高质量党建引领高质量发展的思想认识，用“小积分”带好“大队伍”，把改革发展和党的建设统一于建设国内最先进的清洁高效智能选煤厂战略目标中，为国家能源集团建设世界一流综合能源集团作出新的贡献。
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20xx年是党的召开之年，是实施“十三五”规划的重要一年，也是供给侧结构性改革的深化之年，更是我区实施“五大发展行动计划”的开局之年。根据中央和省委、市委、区委关于加强和改进领导干部理论学习的要求，参照区委《中共宣城市宣州区委理论中心组20xx年度学习计划》，结合我区农委职能工作，制定20xx年度区农委理论学习中心组学习计划如下：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的和xx届三中、四中、五中、六中全会及系列重要讲话精神，坚持理论联系实际的马克思主义学风，坚持统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，加快推进学习型、服务型、创新型党组织建设，不断提升领导干部的理论水平和实践能力，为加快建设皖苏浙省际交汇区域中心城市，打造“四个特色之城”，跻身“全国综合实力百强区”，提前全面建成小康社会提供精神动力和思想保证。
二、学习重点
按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，带头学习好、领会好、掌握好、贯彻好党的基本理论、基本路线、基本方针、基本政策。
(一)深入学习党的和xx届三中、四中、五中、六中全会精神，学习上级党委关于全面推进从严治党的一系列指示和要求，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，创新基层党建工作，引导广大党员积极投身改革事业，不断提升我委党建工作水平。
(二)深入学习中央一号文件、省委、市委、区委农村工作会议精神，深化对市场经济内在规律和运行特点的认识，坚持“稳中求进”总基调，以“五大发展理念”为灵魂和主线，以“工业突破年”和“基层组织提升年”为抓手，着眼提升经济首位度和群众幸福感，不断提高领导干部驾驭社会主义市场经济的能力。
(三)深入学习党的民主法制理论以及政治学、公共管理学、公共关系学理论和相关的法律、法规，不断增强领导干部的民主意识和法制观念。
(四)深入学习党的文化发展理论和文化领域相关知识，弘扬中华优秀传统文化和传统美德，培育和践行社会主义核心价值观。
(五)深入学习党风廉政建设的法律文件和重要会议精神，深刻认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要性，严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，认真贯彻中央“八项规定”，持之以恒纠正“四风”，实践监督执纪“四种形态”，进一步加强对权力运行的监督、制约，进一步加强党性修养、作风建设和机关效能建设，进一步提高领导干部拒腐防变的能力。
三、学习形式
1、按照学习计划，组织集中学习，认真研读原文、原著，撰写心得体会文章。
2、及时传达、认真学习中央文件、领导讲话和重要会议精神，印发自学材料，抓好自学，联系农委系统职能和分管工作实际，研究贯彻落实意见。
3、根据区委安排，结合重大理论和现实问题，开展专题学习研讨。
4、围绕专题，通过实地参观，召开座谈会、研讨会，观看录像片，集中学习。
5、组织报告会，邀请专家、学者作专题辅导
四、学习要求
1、中心组理论学习全年集中学习12次，结合“两学一做”学习教育，每季度组织一次专题学习研讨，同时做好机关和各支部理论学习制度建设(具体安排见附表1)。
2、中心组理论成员自学，由中心组成员自行拟定学习计划，做好读书笔记。选读《区农委理论学习中心组成员20xx年指定阅读书目》(见附表2)等书目。
一、经验做法
1.健全机构，宣传动员
自局党委部署“党员积分管理”工作以来，我校党支部高度重视，随即成立下西园小学“党员记实积分考核管理”领导小组，成立了以党支部书记阚卫东同志为组长，学校校长毛琦同志为副组长，党支部宣传委员朱晓丽、党小组组长李岩、孙正英为成员的党支部“党员记实积分考核管理”领导小组，保证此项工作的正常开展。
党支部在局党委下发《关于进一步加强党员积分考核管理工作的通知》的基础上拟定了《下西园小学党支部党员积分制管理实施方案》，随即召开全体党员动员大会，由党支部书记指明了该项工作的目的意义，党支部组织委员毛琦同志宣讲了工作实施意见，党员代表做了表态发言，把“绩效管理、积分考核”工作深入细致地做了动员部署，让全体党员明确工作职责，有目的有方向地做好一名称职的党员。
2.细化指标，踩实过程
为了让“积分管理”能更好地服务学校发展，我校党支部充分把局党委的指标与学校工作的实际情况有机结合起来。把教师学习、坚持一线、教学质量、教育科研、关爱学生等诸多教师日常工作的内容融入到考核管理细则中，并且按照基础积分、任务积分和奖励积分的要求，分设一级指标、二级指标，设置“德、能、绩、勤、廉”等五大类，16小类，每小类均有具体的分值。这样量化指标，彻底解决以往仅凭印象打分，“干多干少一个样、干好干差一个样、干与不干一个样”等问题。量化指标，也让党组织对于如何发挥战斗堡垒作用，明确方向，保障措施。
3.严格程序，规范考核
(1)党员每月填写党员积分申请表，由党小组长签注意见(是否完成、完成质量)，然后记录汇总。
(2)记录员每月须认真收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作完成情况，填写党员积分台账。
(3)学校党支部定期召开支委会，依据党员个人申报情况、党小组长审核意见、考核结果，提出党员上月积分初步意见。
(4)每月党员大会支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。
(5)记录员将党员上月积分情况进行公示。无异议后将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。
(6)记录员将党员上月积分情况及时登记(党员积分情况一览表)，并及时上报学校党支部，学校党支部每月上报教育局党委备案
(7)年底，由学校党支部组织党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算，折算结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表。
(8)学校党支部根据党员年度积分确定党员年度格次。90分(含90分)以上为优秀党员，80——89分(含80分)为合格党员，60——79分(含60分)为基本合格党员，60分以下的为不合格党员。
二、取得成效
实行“党员记实积分考核管理”以来，成效显著，有效推动学校各项工作的开展。
1.解决了党建工作量化考核“难”。“年终搞一次‘统考’”的考核方法”“没有量化指标，仅凭印象打分”，往往出现“拉关系，比人缘”、“老实人吃亏，老好人盛行”、“干多干少一个样、干好干差一个样、干与不干一个样”等问题。
2.将平时考核与年终考核有机结合，把党员干部职工的平时表现与评选优秀^v^员、党员先锋岗、优秀教师挂钩，与教师年度考核、绩效考核等结合起来，增强了党员干部职工的事业心、责任感，探索出一条加强党员干部队伍管理的新路子，构建了队伍建设的新平台。
三、问题及意见建议。
党员的“记实管理、积分考核”是对党员有效管理的良好举措，极大促进党员的身份意、工作意识。但是这一举措，也对学校原有考核体系带来影响。党员教师本身在学校就接受年终绩效考核等学校系列考核，现在增加的积分考核，与原有考核在诸多方面存在重叠等现象，需要进一步梳理整合，评价标准与体系更加清晰。
第二，目前从严治党，党要管党的形势和举措，确实解决了一些不好现象。但是管理工作还要深化和细化。“记实管理，积分考核”在奖惩中还缺少具体、系统、完善、有效的机制，不能仅仅靠谈话谈心等思想教育，不仅要让问题党员或者落后党员真正触动，进而改变自己行为，也要让更多的优秀党员更好的带动大家，起到模范引领作用。
为深入学习贯彻好党的、省十三次党代会和市十一次党代会精神，巩固创先争优活动成果，不断提高党员干部政治理论水平，根据市直机关工委《20xx年市直机关党员干部政治理论学习意见》(杭直委〔20xx〕2号)精神，结合我局实际，现就20xx年机关党员干部政治理论学习提出如下计划：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的xx届x中全会、党的和省市党代会精神，以学习和践行社会主义核心价值体系为根本任务，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，努力建设一支高素质的机关党员干部队伍，不断深化学习型服务型创新型机关建设，为全面提升价格工作水平提供思想保证和精神动力，以优异成绩迎接党的胜利召开。
二、学习内容
1、继续深入学习中国特色社会主义理论体系。深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，全面理解和深刻体会中国特色社会主义理论体系的历史地位、科学内涵、精神实质和根本要求，以科学发展观指导价格工作，推进价格工作。
2、切实加强社会主义核心价值观教育，深入开展“我们的价值观”主题实践活动。社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义的发展方向。认真学习党的xx届六中全会精神，深入开展社会主义核心价值观教育，把解决机关党员干部理想信念、价值观问题作为教育的重点，引导机关干部思行合一，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种消极腐朽思想侵蚀，筑牢政治思想防线。认真组织开展“核心价值观是什么、为什么要树立核心价值观、怎样树立核心价值观”为主题的大讨论活动，提高党员干部对核心价值观的认识。在充分讨论的基础上，深入开展多种形式的主题实践活动，推动社会主义核心价值观内化于心，外化于行，使机关党员干部成为“核心价值观”的忠实实践者、维护者和倡导者，进一步提升为民服务能力和品质，提高执政为民的意识和工作效率。
3、认真学习贯彻党的和省市党代会精神。党的将是我党在全面建设小康社会的关键时刻和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次重要会议，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。要把学习贯彻党的精神作为首要政治任务，通过举办读书会、培训辅导班等形式，组织机关党员干部深入学习贯彻党的和省市党代会精神，引导和激励广大党员干部把思想和行动统一到中央和省市委对形势的科学判断及决策部署上来，把力量凝聚到做好当前工作上来。
4、认真学习历史，加强文化教育。认真学习习总书记关于《领导干部要读点历史》的重要讲话精神，深刻领会“读史可以明智、知古方能鉴今”的讲话精神实质。组织党员干部开展读历史、谈体会活动，开展以“读史明志”为主题的读书征文活动。通过学习历史，从中获得精神鼓舞，升华思想境界，陶冶道德情操，完善优良品格，培养浩然正气，自觉做到自重、自省、自警、自励，认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨。深入学习贯彻市委《关于认真贯彻党的xx届x中全会精神深入推进文化名城文化强市建设的若干意见》，大力加强机关文化建设。
5、继续深入开展执政为民教育。认真学习贯彻市委十届十二次全会精神，引导机关党员干部深刻领会市委提出的今年我市经济社会发展的总目标和总要求，全面做好价格工作，为推动我市经济社会又快又好发展作出贡献。以“进村入企、服务基层”大走访、“春风行动”、“结对帮扶”、“创先争优”、“公述民评”等活动为载体，深入开展宗旨观教育，引导党员干部增强宗旨意识、公仆意识和服务意识，不断增强以人为本、执政为民的理念，自觉转变思想作风和工作作风，在价格工作实践中实现好、维护好、发展广大人民群众的根本利益，在本职工作岗位上发挥先锋模范作用，争创一流业绩。
6、加强形势政策教育。及时、深入开展形势政策教育，让广大党员干部准确认识和把握国内外政治、经济形势，并用以指导自身工作，教育党员干部在增强忧患意识的同时进一步增强责任感和使命感，使机关党员干部在日常工作中率先垂范、身先士卒、身体力行，发挥导向和示范作用。
7、加强法纪观念教育。以局党组理论学习中心组学法、年度普法教育活动为抓手，学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党规党纪，强化党员先进性意识、廉洁意识，弘扬新风正气。引导党员干部牢固树立法纪意识，正确行使手中的权力，自觉维护法纪的尊严。
三、学习形式和方法
为加强机关党员干部政治理论学习，建立个人、支部、全局机关“三位一体”的学习体系，以个人自学为主，充分运用“领导干部讲坛”、“干部学习新干线”、“公务员知识大讲堂”、“市民大学堂”、“机关党建网”及上级组织的各种学习培训等学习载体，强化党员干部政治理论学习;在个人自学的同时，各支部按照学习计划安排，组织好集中学习;根据学习需要，局机关采取专题讲座、交流座谈、参观考察、观看录像等多种形式开展学习活动。
四、学习举措
(一)形成共识，增强自觉。提高党员干部的政治理论素质是机关党的建设的重中之中，党员干部要充分认识加强政治理论学习对于提高政治理论素质、增强业务能力的重要意义，牢固树立终身学习的理念，自觉处理好工作与学习的关系，不断激发学习热情，坚持做学习型党员干部。
(二)严格制度，加强管理。认真落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》要求，通过健全和完善述学、评学、督学、考学等一系列行之有效的学习制度，促进学习经常化、制度化和规范化。各党支部要建立健全政治理论学习考勤、学习档案管理等制度，严肃学习纪律，实现学习制度化、规范化，进一步推动和促进党员干部政治理论学习。
(三)搞好结合，学以致用。坚持学习与开展创先争优活动、创建学习型机关、创建市级文明机关相结合，与完成价格工作任务相结合，坚持学用结合、学以致用、用以促学。要将学习与调研相结合、与实践相结合，组织党员干部积极参加价格调研活动，努力把学习成果转化为增强机关党员干部的凝聚力、执行力、服务力，转化为科学分析和解决实际问题的能力，转化为推进价格工作的动力，为价格工作提供思想保证、精神动力和智力支持，推进全局各项工作再上新台阶。
(四)加强领导，周密组织。把党员干部政治理论学习作为机关党建工作的重要内容，认真抓好组织实施，精心部署，做到时间落实、内容落实，定期分析党员干部政治理论学习情况，切实解决党员干部在学习中存在的问题。及时总结学习中的好的经验和做法，努力营造学习工作化、工作学习化，全员学习、团队学习、终身学习的深厚氛围，争创学习型机关，学习型党组织。
党支部积分管理工作总结近年来，xx党支部创建党员积分管理制度，有效加强了党员教育管理工作，推进了党支部规范化建设。
一是制定制度指标，细化积分标准。
2019年，党支部研究制定并试行《党员积分管理制度》。积分指标以《中国^v^章程》、《中国^v^廉洁自律准则》、《中国^v^纪律处分条例》等党内规章制度为依据，充分结合拆迁办党员日常管理实际，共计十四项，并逐项细化，涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基础上，客观制定考核加分、扣分标准，明确导向、突出重点，力求客观公正、实操性强，实现制度执行的刚性约束。比如，“党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积5分;主讲微讲堂一次积50分”;“党员在组织生活会上提出意见或建议积10分，意见或建议被采纳积20分”;“党员出现违法违纪行为年度内积分清零”;“党员在工作中发挥其他先锋模范作用的，经支部研究讨论，可以酌情加分”。
二是强化公示管理，严格累计积分。
为强化《党员积分管理制度》的落实，拆迁办综合部负责党员积分的日常管理和记录，支部纪检委员负责积分管理的监督工作。综合部建立了《党员积分管理台账》，认真记录党员积分指标完成情况，及时考评打分，按照综合部日常登记、季度积分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行。以积分管理台账为载体，综合部把党员积分的赋分累计依据清楚如实记录。每次积分公示一出，党员都会聚在党建公示栏前，了解最新积分动态和积分依据事项。在每季度和年终第一次公示期内，党员对积分结果如有异议，可申请综合部复核，如不能达成一致意见，还可向支部纪检委员申诉，由支部委员会进行最终认定。最终的积分评定结果在公示栏进行公示，接受党员和群众广泛监督。去年，支部在一季度党员积分工作中，对其间因工作不力被通报批评的党员干部，严格执行“被通报批评一次积减150分”的规定，强化了党员积分管理的严肃性，引起党员热烈反响和广泛关注。
三是落实结果运用，有效管理积分。
随着我国各项事业的快速发展，面对改革开放带来的复杂形势，我们的党员干部既要做到在金钱权利面前能够经受得住考验，又要沉下心来不断加强自身学习，以学习推进工作的健康发展，首先要充分认识到加强学习的重要性。我们一些党员干部，甚至是领导干部，在日常工作中不能正确处理好工作与学习两者的关系，重工作轻学习的现象在一些干部身上很普遍。一些干部往往以“老革命”自居，认为自己工作经验丰富，不需要再向年轻人那样去学习。另一些干部把大部分时间花在交际应酬上，认为自己能够把工作上的各种关系摆平就行了，至于学习那是他们业务人员的事情。上述这两种现象对于党员干部来说都是有害的。其一，忽视学习往往造成骄傲自满，固步自封，不能正确对待工作上出现的问题，甚而造成决策失误，影响整个大局。其二，改革开放以来，我国社会面貌发生了巨大变化，群众的思想观念、行为取向以及法制意识有了极大的提高，政府部门也从以前的管理型向服务型方面转变。而一些干部仍然采用“家长式”的作风来对待工作，对群众的呼声置若罔闻，在一些地方群众的民主权利没有得到很好的尊重，这对社会的稳定和民主法制进程都造成了不利的影响。因此，加强学习对于干部来说是非常重要的。
加强基层党员干部的理论学习，是社会发展的需要。只有发展生产力，才能够有力地促进各方面工作的进步。社区党支部是党在社区工作全部战斗力的基础，加强对马列主义、毛泽东思想、为党的事业尽快培养一批政治合格、立场坚定，具有大局意识的党员干部。作为新时期的一名基层党员，要不断地熟悉党的工作，提高自身政治素质水平，用党的理论去分析与解决工作中出现的新问题，更好地为人民服务。
当今社会是法制社会，只有通过不断的学习，才能够更好地为人民服务。市场是一双无形的手，市场经济是对市场资源进行有效配置，是开放竞争、优胜劣汰。作为新时期的党员，必须加强学习，掌握先进的管理方式，捕捉市场信息，从而指导生产，减少因决策失误而给人民造成不必要的损失。加快*改革，加快*经济结构调整力度，立足于本地实际，求真务实，大胆创新，谋求经济快速发展。
“价值观、人生观、世界观”是“三观”教育的基本内容，树立“三观”是我们党永葆青春，永保党不褪色，战胜一切困难的法宝，是我们共产党人的本质所在。淡泊名利，不计较个人得失，全心全意为人民服务是我们共产党人的为政之道。
人民群众认识共产党人，就是从我们基层班子党员干部的身上来认识。基层党员担负着传达党的政策，带领人民共同致富的责任，这就要求基层党员必须要有高度的责任感，通过不断地学习，增强我们一心为公，一心为民的信念，廉洁奉公，体察人民群众的疾苦，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力，积极开展“两级党建联创”，为人民选准发展致富的路子。
作为基层党员干部，必须树立终生学习的观念，端正学习态度，珍惜每次培训学习的机会，遵守学习纪律，做好笔记，认真写好心得体会，平时也要加强各方面的学习，进行自我完善。
学习的最终目的是为了更好地服务于人民，更好地用于实践，要把为人民群众服务的党的根本宗旨实现好。在今后的工作过程中，渗透到管理的每一个环节中。更好地为社会作出贡献。
为了认真贯彻开发区党风廉政建设会议精神，全面提高全体干部的理论素质，增强拒腐防变的能力，现就20xx年党风廉政建设工作安排如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十x大、自治区第x次党代会、中纪委十x届x次会议和自治区十届三次会议精神、市纪委会议精神和开发区纪工委重要部署，坚持反腐倡廉战略方针，加强党员干部作风建设，积极提高 干部队伍素质，转变工作作风，深入基层，深入群众，强化服务，务求实效，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。
二、学习时间、内容与要求
（一）学习时间
在每周二为固定政治理论学习时间，全体干部都要参加集中学习，每次学习时间不少于2小时。在坚持集中学习的同时，每个人都要有抓好自学，自学要有学习笔记，阅读有体会。
（二）学习内容
主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论关于党风廉政建设理论和江泽民同志“三个代表”重要思想、习近平总书记一系列重要讲话精神；学习党的十x大报告和《中共中央关于加强党的作风建设的决定》；学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中共中央国务院关于进行节约制止奢侈浪费若干规定》以及中央《八项规定》和《廉政准则》等内容。
（三）学习要求
1、干部学习实行签到制。全体干部要进一步端正学风，率先垂范，坚持做到不迟到、不早退。若有特殊情况不能学习的必须请假，并及时按照学习内容和要求进行补学。
2、每位干部均要认真学习，准备充分，记好学习笔记，并结合各自工作的实际，时时对照检查工作、作风方面存在的具体问题，做到警钟长鸣、防微杜渐，自觉抵制各种腐 败现象。
三、工作计划
1、加强领导，落实责任。要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，把贯彻落实《实施办法》列入党委、政府重要议事日程，同全乡经济社会发展工作一起部署、一起落实、一起检查。要严格执行党风廉政建设责任制，党委书记负总责，领导班子中确定一名同志负责具体抓，其他成员根据分工抓好职责范围内的工作。纪委要认真履行职责，充分发挥组织协调作用，协助党委抓好任务分解和落实，制定工作方案，明确目标要求，加强督促检查。
2、明确任务，狠抓落实。乡党委按照《实施办法》的要求，实行严格的责任制。把工作任务逐项落实到责任人，提出完成标准、措施和时限要求，积极组织有关方面抓好落实。每年第一季度总结上一年度各项任务完成情况，向开发区惩治和预防腐 败体系建设工作领导小组提交工作报告
3、加强监督，完善机制。乡党委要完善督查机制，加强督促、检查和指导，发现问题及时解决。要把贯彻落实《实施办法》情况作为巡视工作的重要内容。完善考核机制，要把贯彻落实《实施办法》情况列入对领导班子和领导干部的考核评价范围，作为工作实绩评定和干部奖惩的重要内容。完善奖惩机制，总结典型，推广经验，表彰先进，鞭策后进。对不认真履行职责、贻误工作、造成不良影响的，要追究有关人员的责任。
四、组织领导
干部的党风廉政建设理论学习由分管领导负责。办公室负责人员的召集，并做好学习记录和讨论记录，搞好服务工作。每位干部要高度重视党风廉政建设理论学习，不断提高自身的政治理论水平和拒腐防变能力，把单位的党风廉政建设工作深入持久地开展下去。
