在学习、工作、生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。大家知道岗位职责的格式吗？这次漂亮的小编为亲带来了7篇《部长岗位职责》，希望能够满足亲的需求。
一、检查餐饮部的厨房确保餐饮产品的质量，做好开餐前的准备工作，开餐高峰时，亲临现场指挥和督导下级确保服务质量。
二、实施餐饮部的各项规章制度，解决处理好本部门与后厨之间的关系，与后厨通力配合，创造和谐的工作气氛和环境公证评估员工，实施员工培训计划，提高服务质量。
三、督导完成餐厅日常经营工作，监督员工考勤出勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人卫生、制服，头发指甲等是否符合要求。
四、具有为公司做贡献的精神，不断提高管理艺术负责餐厅经理制定推销策略组织实施服务规范和程序，业务上要求精益求精。
五、组织团结员工重视属下员工培训工作，定期组织员工学习服务技巧技能。
六、热情待客，态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量，加强现场管理，营业时间 1 坚持在一线及时发现和纠正服务中出现的问题。
七、掌握和控制，如物品的使用情况减少费用和物品损耗。
八、及时检查餐厅设备的完好使用情况，建立物品管理制度，做好设备设施的维护保养工作，并做好餐厅安全和防火、防盗 防以外工作。
九、参加餐饮部召开的各种有关会议，完成餐饮部经理下达的其它各项任务。
十、搞好与客人关系，主动与客人沟通听取客人意见处理客人投诉，并立即采取切实可行的办法予以解决必要时报告上级领导。
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流、
4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
任职资格：
1、男女不限，35-50岁，全日制大专及以上学历，财务、投资、金融、经济等相关专业毕业；
2、具12年以上同类工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验，8年以上同岗位工作经验；
3、熟练掌握金融、投资、法律等行业知识及技能，具有相关税务知识；
4、具有相关职业资格及良好的政府关系者优先考虑；
5、对政策、社会、经济等知识有较全面的掌握，文字表达能力强，语言表达能力强，能独立处理政府机关的各类谈判事物；
6、熟练使用办公软件，能够独立编制可行性研究报告，有实施相关大型项目案例；
7、有较强的文字表达能力及研究能力、市场分析能力，善于沟通，团队协作能力强；
8、必须持有类似专业岗位职称证书；
岗位职责：
1、梳理公司项目的融资需求，对接各资金需求的区域项目公司；
2、配合设计融资方案；
3、拓展金融行业融资通道(银行、信托、财富机构、私募基金等);
4、管理所属团队，确保融资业务顺利开展；
5、针对创新融资模式提供相应意见和方案。
1制定完善本部门KPI，并确保各项指标的顺利达成；
2 收集整理反馈本部门工作情况、工作成果及宏观形势，为公司管理层决策提供依据；
3根据公司战略决策，拟定本部门的工作规划与发展方向；
4贯彻执行公司各项目标及方针；
5识别并管理本部门的各项风险，不断完善与修订本部门的各项规章制度、管理流程；
6指导本部门员工日常工作，对其进行教育与帮助，评价员工工作绩效，合理定岗定编，并进行优胜劣汰；
7协调处理本部门与供应商以及公司各部门之间发生的较为重要的问题；
8制定本部门年度预算与年度员工培训计划，通过过程分析与监控，确保预算和培训计划的达成；
9各项日常工作的开展，包括审核原材料价格变动，开发设备与低值易耗品供应商并确认价格、审核本部门人员考勤，批准新供应商的`开发与导入，批准战略采购工程师拟定的供应商规划，复核其对重点供应商的审核结果等；
10完成上级下达的其他临时工作。
一、负责编制部门年度、月度工作计划；
二、负责项目的投资估算、预决算编制的管理及审核；以及项目总体、分项造价控制计划的编审，并在实施期动态控制；
三、负责现场由于甲方工作联系单产生签证的合理性及对其发生的工程量进行复核；审核工程变更的合理性和造价，组织变更单价的谈判；四、负责协调管理项目结算备案工作；五、负责完成各项目单位成本分析工作；负责收集影响工程造价的各项经济技术指标及行业政策走向，为公司决策提供及时可靠的。参考信息；
六、负责审核阶段性工程量，按合同支付工程款，办理工程类用款支付手续；
七、负责及时准确建立项目统计台帐，并应每月与财务、项目公司、审计部门、经营管理部核对一次，确保工程类用款的账目准确；每月提报一次项目经济分析报表。
九、负责起草合同文件（包括监理、总包工程、专业分包工程、工程咨询等），负责组织合同谈判和会签。负责工程合同管理；审核采购部甲供材及设备招标文件和采购合同。
八、负责跟踪监督合同的执行，及时评价合同各方履约情况；并对监理、承包人的违约行为进行调查，搜集掌握有关情况，提出书面报告并通知或提醒违约方采取措施加以纠正，按合同对违约行为进行处理。九、负责工程合同、工程签证、预算书、结算书及部门往来等资料的编号、整理、归档等工作；
十、负责组织实施项目工程招标管理工作。
十一、协助拓展部门做好前期项目定位及设计阶段的工程造价控制工作；提出成本建议；
十二、参与项目规划等重大设计方案并从经济角度提出建议，参与图纸会审工作；
十三、从经济角度对新项目进行投资分析工作，提交可行性分析报告。
十四、配合采购部审核施工单位主要材料批价。
十五、完成集团领导交办的其他工作。
1、对部门人员进行产品知识培训，指导，督促，考评和管理；
2、制作产品手册，撰写市场营销方案，并对各区域销售经理进行产品知识培训等；
3、具备市场敏锐度，发现市场需求，开发适合的新产品。
4、数据统计和分析，书写分析报告，发现问题，并提出解决问题方案。
5、配合各区域销售经理开发市场，提高市场占有率
1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作；
2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作；
3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动；
4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果；
5、其他人力资源日常工作。
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