在学习、工作、生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是金笔头网的小编为您带来的7篇《人事管理岗位职责》，希望能够给您提供一些帮助。
1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程；
2、人事系统操作（入离职、架构调整等）；
3、餐厅管理组劳动合同管理及存档；
4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）；
5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）；
6、领导交办的其他工作事宜。
（1）协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程；
（2）协助制定年度招聘计划并组织实施；
（3）负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈；
（4）负责招聘报表的填写及分析（周/月/季/半年度/年度）；
（5）管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率；
（6）收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库
1、负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度；
2、负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理；
3、负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系 、激励体系；
5、负责上级安排的其他工作。
■ 集团人事制度基准化项目的推进；公司内部制度改订及流程基准化的制定
■ 人事系统的导入和推进
■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规，能妥善进行劳务管理
■ 工资计算验证，社保及个人所得税的计算和清缴，年度劳务预算的制作
1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、协助销售总监管理团队；
6、负责监督销售部的招聘/行政事宜；
7、负责对销售员的工作进行考核和评比。
工作职责：
1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；
4、老客户信息的整理和更新；
5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；
6、完成领导交接的其他工作。
岗位要求：
1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。
2、较好的口语能力。
3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。
4、身体健康，能适应一定的工作压力。
岗位职责：
1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。
2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。
3、配合策划及组织公司各项大型活动。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。
2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。
3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。
5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。
6、熟练运用办公软件及办公设备。
其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—5年
上面内容就是金笔头网为您整理出来的7篇《人事管理岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路。
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