在当今社会生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?它山之石可以攻玉,以下内容是金笔头网为您带来的4篇《招聘专员的岗位职责》,如果对您有一些参考与帮助,请分享给最好的朋友。
1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;
2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;
3、负责求职者的面试安排:面试时间、地点、面试所需资料的通知;
4、负责面试人员面试情况跟踪确认;
5、提交工作日报;
6、领导交办的其他事情。
1、根据招聘需求,发布岗位招聘信息广告,筛选简历,独立组织安排面试,跟进招聘全流程管理;
2、招聘数据收集与整理,支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;
3、定期按周/月度输出招聘报表,优化招聘分析维度;
4、协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘工作的合理化建议;
6、协助培训、人才运营等其他人事工作开展。
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
任职要求:
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;
2、定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;
3、通过网络,发展供应商寻求长期合作;
4、对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的合作;
5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;
6、配合客户需要提供信息咨询工作。
读书破万卷下笔如有神,以上就是金笔头网为大家带来的4篇《招聘专员的岗位职责》,希望可以启发您的一些写作思路,更多实用的范文样本、模板格式尽在金笔头网。
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