社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这次漂亮的小编为亲带来了3篇《残保金网上申报流程》，希望能够给您提供一些帮助。
以北京为例，办理流程如下：
一、办理流程
二、办理所需材料：
1、《北京市用人（工）单位安排残疾人就业情况表》。
2、申报的残疾人为在编人员，还应提供主管人事部门出具的说明材料。
3、申报的残疾人以劳务派遣方式就业的，还应提供《劳务派遣经营许可证》、派遣单位与残疾人签订的《劳动合同》、派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》和《劳务派遣残疾人就业认定表》，上述材料均为复印件。
4、申报的残疾人为不同单位发放工资和缴纳社会保险的，还应提供能证明上下级隶属关系的材料，或代发工资协议原件和工资发放明细表。
5、申报残疾人为非本市户籍，还应提供：
（1）该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）复印件；
（2）该残疾人2020年社会保险个人权益记录。
三、办理条件
1、将残疾人录用为在编人员的；与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的；以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的。
2、依法支付残疾人工资。
3、依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。
四、申报审核方式
方式一：网上申报
登陆“北京市用人（工）单位安排残疾人就业情况及岗位补贴社会保险补贴网上申报系统”进行申报。
方式二：现场申请
到税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报。
残疾人用品及劳务相关免税优惠政策
残疾个人提供的应税行为享受免税优惠，具体为：
1、残疾人用品及服务供残疾人专用的假肢、轮椅、矫型器（包括上肢矫型器、下肢矫型器、脊椎侧弯矫型器），免征增值税。
由残疾人的组织直接进口供残疾人专用的物品，免征增值税。
残疾人福利机构提供的育养服务，免征增值税。
2、残疾个人提供的劳务
对残疾人个人提供的加工、修理修配劳务免征增值税。
3、残疾个人提供的服务
残疾人员本人为社会提供的。服务免征增值税。
残保金常见问题
一、残疾人就业保障金的征收对象有哪些？
残疾人就业保障金的征收对象是未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
二、残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？
可不满一年。
雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。
三、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？
《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
就业年龄段指男16-60周岁、女工人16-50周岁，女干部16-55周岁。
四、职工工资总额的组成包括哪些？
职工工资总额由工资、奖金、津贴、补贴组成，是职工的应发工资。计算口径以国家统计局指标解释为准。
五、用人单位在职职工人数如何确定？
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
计算公式如下：
月在职职工平均人数＝（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2；
年在职职工人数＝月在职职工平均人数之和÷12。
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1.5%（上海市为1.6%）-已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
北京地区残疾人保障金的征收标准： 应缴纳的保障金=（上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。比如残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出，残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息等。
用人单位只有将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险的，才能计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位还应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，如达不到上述规定比例，就应当缴纳保障金。
保障金应该缴多少？新办法规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。具体计算公式为，保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。假如一企业上年有100名在职职工，企业也没有安排残疾人就业，上年该单位在职职工年平均工资为4万元，那么这家用人单位今年保障金缴纳额就应该为(100×1.7%-0)×4万，即6.8万元。
以上就是金笔头网为大家带来的3篇《残保金网上申报流程》，能够帮助到您，是金笔头网最开心的事情。
残保金网上申报流程【最新3篇】相关文章：
