在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编辛苦为朋友们带来的7篇《人力资源岗位职责》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。
1、协助建设公司培训体系，健全培训管理制度；
2、负责策划学院培训需求调研与分析；
3、负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈；
4、负责学院培训项目策划及全流程管理；
5、协助建设培训课程及内部讲师体系；
6、负责学院培训档案的管理；
7、完成上级交办的其他工作。
1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；
4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；
5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况；
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；
8、领导安排的其他工作任务。
1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘；
2、负责人员异动（入职、调动和离职）手续办理；
3、负责员工劳动合同的及时签订及变更；
4、负责HR系统的录入和维护；
5、负责每月固定或随时性报表的输送；
6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动；
7、完成上级交办的任务。
1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；
2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；
3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；
4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；
5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作；
2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议；
3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目；
4、各项员工关系活动的策划、执行。
1、、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面；
2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系；
3、推动人效提升，落实降本增效；
4、协同总部落地HR赋能项目；
5、、其他人力资源相关工作。
1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。）
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项。
4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。
5、完成上级交办的其他任务。
人力资源岗位职责有哪些5
1、负责公司的招聘工作，落实招聘计划；
2、负责员工关系管理；
3、协助培训工作的开展；
4、协助公司企业文化推广；
5、完成上级交办的其他板块工作。
以上就是金笔头网为大家带来的7篇《人力资源岗位职责》，希望对您有一些参考价值。
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