在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？金笔头网为您带来了10篇《支行行长岗位职责》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
主要职责
1、协助支行行长全面抓好支行公司条线业务的各项经营及管理工作，实现分行下达的经营管理考核要求；
2、根据区域特点，密切关注目标客户信息，围绕利润中心和品牌贡献，有创造性地拓展公司业务，努力打造符合支行区域特点的营销管理模式；
3、大力发展国际业务、票据业务和现金管理业务，努力打造业务特色，拓宽条线盈利渠道；
4、努力打造符合区域特点的营销管理模式，有效推进品牌建设、渠道建设、团队建设等各项工作；
5、认真贯彻总分行各项规章制度，有效控制公司条线的信用风险、合规风险和操作风险；
6、完成分行及条线分配的`其他工作任务。
其他项
1、人选必须是北京工作本地工作经验，北京的资源；
2、具有5年以上金融工作经验，其中从事公司条线管理岗位3年以上，且具有下一层级管理职位经历2年(含)以上；
3、客户资源丰富主要职责
1、协助支行行长全面抓好支行公司条线业务的各项经营及管理工作，实现分行下达的经营管理考核要求；
2、根据区域特点，密切关注目标客户信息，围绕利润中心和品牌贡献，有创造性地拓展公司业务，努力打造符合支行区域特点的营销管理模式；
3、大力发展国际业务、票据业务和现金管理业务，努力打造业务特色，拓宽条线盈利渠道；
4、努力打造符合区域特点的营销管理模式，有效推进品牌建设、渠道建设、团队建设等各项工作；
5、认真贯彻总分行各项规章制度，有效控制公司条线的信用风险、合规风险和操作风险；
6、完成分行及条线分配的其他工作任务。
其他项
1、人选必须是北京工作本地工作经验，北京的资源；
2、具有5年以上金融工作经验，其中从事公司条线管理岗位3年以上，且具有下一层级管理职位经历2年(含)以上；
3、客户资源丰富
岗位职责:
1、对分行行长负责，主持支行全面工作。
2、负责组织、推动支行业务营销工作，落实分行对支行的业务考核计划。
3、在授权范围内选聘支行员工，根据业务发展规模，就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整。.
职位描述:
（1）规划支行整体业务发展，组织指导维护客户关系，组织推广和营销支行各类产品，统筹推动支行发展，以提高支行整体发展和管理水平，满足支行整体业务发展要求；
（2）主持或协助管理本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才。.
岗位职责:
1、根据分行政策要求，制订公司、中小企业、业务拓展工作目标和任务，并组织实施，提高支行业务发展和管理水平
2、负责支行公司、中小企业业务的拓展，做好对存量客户的维护及目标客户的营。.
【岗位职责一】
1、负责支行全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥行长室在支行经营管理中的核心作用；
2、结合当地经济与社会发展情况，制订支行工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；
3、逐步完善内部经营机制；
4、组织各业务部门积极开拓业务；
5、制订、落实支行各项内控制度，组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督，确保各项业务严格按内控制度规定进行，防范风险；
6、负责有关会议和文件精神的上传下达，保持与行内、外各有关部门的沟通协调；
7、完成分行行长室安排的其他工作。
【岗位职责二】
1、完成上级下达的各项经营指标和财务指标；
2、根据全行年度经营计划制定本支行年度工作计划，并组织实施；
3、负责组织本支行各项业务信息的收集、整理、分析与研究，建立相关信息反馈机制；
4、负责组织并指导支行各项业务营销策划、销售管理和客户关系管理；
5、主持本支行日常经营和管理工作；
6、负责与上级相关部门做好各项沟通与协调工作。
【岗位职责三】
1、根据支行的发展战略和经营目标，在分行的授权下，结合支行实际，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施，确保完成各项任务、指标。
2、负责组织落实财务、风险、行政管理等职能，监督各项规章制度的落实，控制业务风险。
3、负责对支行各产品线和客户群的整体经营运作，负责支行与全行业务的联动，开展业务交叉销售。
4、加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。
5、负责实施分行人才战略，组织和落实员工人才队伍建设和人才培养，以提升员工的综合业务素质及竞争力。
【岗位职责四】
1、负责支行/本部门全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥经营管理中的核心作用；
2、结合当地经济与社会发展情况，制订工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；
3、逐步完善内部经营机制；
4、负责团队客户经理的业务培训和人才培养工作；
5、完成分行行长室安排的其他工作。
【岗位职责五】
1、管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标；
2、监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准；
3、按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展；
4、全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；
5、管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。
1、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。
2、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量。
3、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，努力提高自身的经济效益。
4、负责做好本行员工的`薪酬考核兑现的相关工作。
5、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。
1、全面负责分公司业务的整体管理工作，并对发展做出合理、明确定位；
2、负责并组织实施业务团队建设和提升，不断提高团队的整体业务能力；
3、根据集团整体发展策略，制定与市场发展相适应的业务拓展方案，落实下达的各项业绩指标；定期总结公司业务过程中出现的问题，并提出相关解决方案；
4、加强对城市分公司业务的把控，确保公司财富管理业务在良性循环的情况下开展；
5、负责公司金融产品的推广与宣传，挖掘市场特点与需求，配合公司新产品研发；
6、完成集团赋予的。其他职责和工作安排。
任职资格：
1、金融、财经、市场营销等专业毕业；
2、5年以上财富管理、银行、证券、信托、基金等相关金融理财产品销售工作经历，3年以上中高层管理经验，有财富管理公司全局管理工作经验优先；
4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；
5、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；
6、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作；
7、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；
8、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验和高端客户资源者者优先考虑1、全面负责分公司业务的整体管理工作，并对发展做出合理、明确定位；
2、负责并组织实施业务团队建设和提升，不断提高团队的整体业务能力；
3、根据集团整体发展策略，制定与市场发展相适应的业务拓展方案，落实下达的各项业绩指标；定期总结公司业务过程中出现的问题，并提出相关解决方案；
4、加强对城市分公司业务的把控，确保公司财富管理业务在良性循环的情况下开展；
5、负责公司金融产品的推广与宣传，挖掘市场特点与需求，配合公司新产品研发；
6、完成集团赋予的其他职责和工作安排。
1、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。
2、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量。
3、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，努力提高自身的经济效益。
4、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的相关工作。
5、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。
1、制定并完成支行业务发展计划及目标；
2、从现有客户得到的收益最大化，并不断争取新客户；
3、根据公司安排和指导，从事新的`业务模式的试点和推广；
4、配合公司进行新产品的研发和推出，并及时进行有效地反馈；
5、确保支行运营高效、具备高水平的服务；
6、确保按照集团标准和政策操作，妥善遏制合规风险；
7、全力带领、指导和培养团队成员。
一、招聘基本条件
金融、财务、经济、管理等相关专业全日制大学本科(含)以上学历(条件特别优秀者，可放宽至大专)； 具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力； 具有良好的职业操守及个人绩效；
身心健康，能承受一定工作压力，在银行业及监管机构无不良记录。
二、招聘岗位及任职资格要求
(一)支行行长
1．职责描述
根据总行的发展战略和统一部署，负责支行的全面工作，组织本级行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成总行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的综合竞争力。
2．任职资格要求
年龄45周岁以下 (1965年9月1日以后出生)，条件优秀者年龄可适当放宽；
4年以上金融工作经验或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)；
熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具有较高的政策水平和风险防范意识；
具有较强的市场拓展能力及目标执行能力，良好的规划、分析及管理能力，出色的。人际交往能力及沟通能力；
有商业银行相应管理职务任职经历。
(二)支行副行长
1．职责描述
根据支行经营目标和工作计划，协助支行行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。
2．任职资格要求
年龄40周岁以下 (1970年9月1日以后出生)； 熟悉县域地区金融市场情况，具备较强的组织管理、市场拓展、风险控制能力及一定的客户资源；
有商业银行相应管理职务任职经历者优先。
1、按照国家金融政策和有关规定，依法合规经营；
2、贯彻执行总分行相关规章制度，制定相关实施细则并组织实施；
3、完成分行下达的各项经营指标，实现规模、效益和质量的同步增长；拟订本支行年度工作计划，并组织落实；
4、加强内部管理，努力提高员工队伍素质，提高经营管理水平和服务水平；
5、加强安全保卫，树立风险防范意识，确保银行各项业务运行正常，保证员工和银行资产的`安全；
6、做好员工的思想政治工作，保持单位内部的稳定和团结；
7、完成领导交办的其他工作。
1、负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；
2、负责县辖纪检监察、工会；
3、负责县支行本部行政和后勤保障工作；
4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设；
5、负责内控体系建设，合规性检查和管理，对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核，执行上级行风险管理制度；
6、负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，员工教育培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系维护与人事服务等工作；
7、依据上级行劳动用工管理办法，组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等，规范各类用工管理，维护和谐稳定的员工关系；
8、负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查，实施内控评价及风险评级等工作；
9、负责保管和正确使用企业印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错；
10、完成领导交办的其它工作。
1、按照国家金融政策和有关规定，依法合规经营；
2、贯彻执行总分行相关规章制度，制定相关实施细则并组织实施；
3、完成分行下达的各项经营指标，实现规模、效益和质量的同步增长；拟订本支行年度工作计划，并组织落实；
4、加强内部管理，努力提高员工队伍素质，提高经营管理水平和服务水平；
5、加强安全保卫，树立风险防范意识，确保银行各项业务运行正常，保证员工和银行资产的安全；
6、做好员工的思想政治工作，保持单位内部的稳定和团结；
7、完成领导交办的其他工作。
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