1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的 工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率下面是金笔头网的小编为您带来的4篇《行政工作主要职责》，希望能够满足亲的需求。
1、负责公司行政费用报销；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同签订，续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责对新员工进行企业制度与文化工作培训工作；
5、考勤工作核对
6、完成领导安排的其它工作
岗位职责：
1.负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金；
2.建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告直属领导；
3.加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算，为企业的发展积累资金；
4.依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，经领导批准后，负责预算的合理分解落实；
5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴；
6人事行政基础管理工作（人员岗位职责职位要求、入离职管理、行政采购等）
职位要求：
1.大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件）
2.熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验
3.熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策，熟练使用MSOffice办公软件，熟练使用财务应用软件
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
1、依照公司策略，规划人力行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、健全公司招聘，培训，保险，薪酬、福利，绩效考核等人力资源配置建设；
4、合理规划公司长期人力资源配置，组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行；
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
1、在区部行政经理的领导下，负责好所管辖分店的日常行政事务工作；
2、负责所管辖分店人员的考勤监管和工资核算等人事工作；
3、认真做好公司相关制度在分店的宣导，以及在执行过程中的监督工作；
4、负责好管辖分店的业务数据的统计以及分店费用分摊的系统录入等工作；
5、负责管辖分店业务合同、单据的审核及系统录入。
上面内容就是金笔头网为您整理出来的4篇《行政工作主要职责》，能够给予您一定的参考与启发，是金笔头网的价值所在。
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