在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？金笔头网为您带来了3篇《人事专员的岗位职责》，希望能够给您提供一些帮助。
1、 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。
3、 负责公司人员招聘及管理工作。
4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2、负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘渠道，筛选、邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作；
3、负责员工劳动争议等相关人事外联等工作；
4、编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作；
5、负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。
6、负责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。
7、业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。
8、推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等；
9、负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。
10、完成上级领导交办的其他工作。
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续；
4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
8、完成领导交办的其它工作任务。
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