在现在的社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么制定岗位职责真的很难吗？金笔头网为朋友们整理了3篇《人力资源招聘岗位职责》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书；
2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划；
3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本；
4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息；
5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作；
6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间；
7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通；
8、新员工入职手续的办理；
9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善；
10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护；
11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅
1、负责事业部的招聘全模块工作；
2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；
3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道；
4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。
1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的整体年度目标并分解监控实 m.niubb.net 施；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度；
3、调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；
4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理
5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度福利制度
6、制定员工培训制度，建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理；
7、组织企业文化基础建设，提高企业凝聚力。
8、具有餐饮行业人力资源管理经验，此项为硬性要求
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