在日新月异的现代社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。拟起岗位职责来就毫无头绪？这次漂亮的小编为亲带来了8篇《人力资源总监工作岗位职责》，可以帮助到您，就是金笔头网小编最大的乐趣哦。
一、工作中的成绩
1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础。
3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等。
4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。
5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。
二、工作中的不足
1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。
2、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体。
3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离。
4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。
三、具体改进方案
1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行；及时掌握最新动态，为领导的决策提供有利依据。
2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围。
3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识。
4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实。
5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。
四、对公司的建议
1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工。
2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要。
3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度。
4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号（如：微信、QQ、邮箱等）需填写公司介绍、经营范围等。
1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则；
2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心；
3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施；
4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级；
5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本；
6、助推各项重点工作的价值转化；
7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制；
8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的。公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。
2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。
3、推动组织变革。
4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、管理并优化人力资源部门内部工作。
岗位职责：
1、主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；
2、主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。
任职资格：
1、热爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验；
2、、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的人脉圈子；
3、有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的向心力，带动公司的发展。
1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行；
6、负责拟定公司各岗位招聘方案，确保完成招聘目标；实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、制定绩效考核方案，实施与过程监控；
8、组织公司各项培训的开展；
9、计划和审核人力资源管理成本；
10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施；
3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度；
4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历；管理类专业或MBA优先考虑；
2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先；
3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；
4、具备较强的计划性和实施执行的`能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。
1、负责组织部门人员按要求完成各项任务指标；
2、负责组织日常各项工作，组织制作各类统计报表，包括考勤、异动等；
3、负责规范行政人事工作制度及流程；
4、负责制定本部门年度及季度财务预算；
5、负责建立人事管理体系，制定并不断完善各项制度，促使人事工作的科学化、规范化；www．
6、负责开展人力资源六大模块(规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系)的日常工作；
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