在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？金笔头网的小编精心为您带来了4篇《培训员的岗位职责》，可以帮助到您，就是金笔头网小编最大的乐趣哦。
1、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配；
2、课件开发与更新：根据实际情况，主动开发、更新课件；
3、培训后提交反馈结果，考核结果；
4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果；
5、项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈；
6、培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳；
7、传承企业文化，遵守员工行为规范；
8、根据上级要求完成其他培训相关工作
1、根据业务需求，搜集市场相关产品信息，并定期反馈，负责销售人员的`售前产品、行业知识以及演示技能培训；
2、根据业务需求，对客户进行相关软件驻校服务及各类软件推广，包括业务咨询、方案规划、产品演示等工作；
3、根据业务需求，协助销售进行必要的技术支持，讲解产品解决方案；
4、负责产品销售工具的制作和培训，包括行业解决方案、演示材料、客户案例、竞争对手分析等。
岗位职责:
负责培训课程的需求分析与深入调研，设计培训大纲
对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略
与内部业务专家合作，开发教学内容，并应用多媒体丰富内容
撰写讲师手册与学员手册，练习工具
设计课程作业，强化培训效果转化
在课程设计之初能够提炼行为改善点
课程结束后评估学员行为改善的达成率
根据效果评估改善教学方法与策略
完善作业指导书的逻辑与案例
对作业指导书开发成为内训课件
任职资格:
大专以上学习，五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的。培训师经历，能独立完成相关培训工作，对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:
负责培训课程的需求分析与深入调研，设计培训大纲
对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略
与内部业务专家合作，开发教学内容，并应用多媒体丰富内容
撰写讲师手册与学员手册，练习工具
设计课程作业，强化培训效果转化
在课程设计之初能够提炼行为改善点
课程结束后评估学员行为改善的达成率
根据效果评估改善教学方法与策略
完善作业指导书的逻辑与案例
对作业指导书开发成为内训课件
任职资格:
大专以上学习，五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历，能独立完成相关培训工作，对企业的整体培训系统有专业的规划。
职责：
根据市场情况及公司产品更新情况，开发相应产品课件
对新入职的员工、销售人员及时进行入职培训
负责课程的讲授，确保培训课程的实用性，提高公司销售人员的专业性
负责制定新人培训课程计划，并跟踪反馈培训效果，优化培训计划
根据公司培训计划，每周进行不低于2次的产品及销售课程培训
对培训结果进行考核，及时反馈培训结果
完成上级指派的各项工作任务。
任职资格：
本科以上学历，专业不限
1-3年培训师工作经验，年龄24-28，有电子商务、互联网行业培训经验优先
熟练使用办公软件，要会制作培训课件，有较强的产品分析能力、良好的授课能力（自备课件，现场授课）
热情积极、较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷、知识面广，具有高度的责任心，上进心
以上就是金笔头网为大家整理的4篇《培训员的岗位职责》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在金笔头网。
培训员的岗位职责优秀4篇相关文章：
