在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心为大家整理的9篇《劳动人事的岗位职责》，希望能够给您提供一些帮助。
1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。
2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。
3、负责管理与培养营业部讲师团队
4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。
5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。
6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。
7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。
1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批；
2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；
3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；
4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；
5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系；
6、负责公司劳动关系管理工作；
7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
1、执行、监督公司各类管理制度；
2、负责公司培训计划组织实施；
3、负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作；
4、负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理；
5、负责协助上级完成各阶段的考核；
6、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化；
7、负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的。管理；
8、完成直属上司交办的临时性工作。
1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。
2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；
5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。
1、在总经理领导下，负责全公司的日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续；
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核；
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
13、完成交办的其它工作任务。
1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。
2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。
3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。
4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。
1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息
2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务
4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排
5.负责部门的人员招聘与培训
1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准；
2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排；
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新；
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈；
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
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