总经理职位的岗位职责(精选7篇)以下是人见人爱的小编分享的9篇《总经理职位的具体岗位职责》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。
1、全面负责分公司日常事务、管理、经营的所有事宜，所有一切以达到公司赢利目标为目的，实现分公司经营管理目标和发展目标。
2、组织实施经总公司批准的分公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配方案。
3、负责分公司费用管控，制定合理有效的激励机制。
4、负责分公司营销网络及产品市场推广，维护客情关系。
5、负责分公司财务、人事、采购、销售、项目等综合管理。
6、在预算范围内决定组织体制和人事编制，决定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩。
7、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄30-45岁。
2、至少3-5年高层管理经验。
3、较强的执行能力及管理能力。
4、有渠道管理经验或者装饰装修行业管理经验优先考虑。
5、熟悉公司运作流程，有很高的经营能力。
1、全面负责公司的经营管理，贯彻董事会的战略部署；
2、参与董事会重大方针政策的制定；
3、负责公司各部门之间协调工作，并负责定期向董事会汇报工作；
4、负责公司资本的运作及资本的增值
5、负责制定公司各级部门的年度工作计划；
6、负责公司金融市场开发和渠道拓展；
7、负责有效控制公司的经营风险；
8、负责组织建设高效务实的经营管理团队；
9、负责主持公司的各项基础建设工作；
10、负责投资业务的最高审批权和一票否决权；
11、负责依据董事会下达的年度经营计划和盈利目标，组织制定、修改、实施年度经营计划；
12、实施公司的总体战略、实施公司的发展战略、发掘金融市场机会、不断领导公司创新与改革；
13、全面主持董事会授权下的公司日常经营工作，重大事项的决策、重要的外事活动、签署日常行政/业务文件、处理重大突发事件、中高层人才队伍建设等；
14、建立良好的内、外部沟通渠道，树立良好的企业形象；
15、主持公司各层面的经验固化、推动关键管理流程和规章制度，并不断进行组织和流程的优化调整、打造企业文化、完善企业VI系统，建设企业核心价值观；
16、负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源；
17、负责协调银行和证券上层关系，开发银行资源，获取银行授信额度和证券业务及佣金空间保证公司主体业务顺利进行；
18、负责开拓金融渠道合作，拓展销售范围（如银行，第三方理财公司，证券公司，信贷和信托，高端商会等等）；
19、制定并组织实施完整的销售方案，与客户及同行业间建立良好的合作关系；
20、引导和控制市场销售工作的方向和进度，组织销售部门开发多种销售手段，完成销售计划；
21、建立完善的内、外部培训体系，敏锐掌握金融市场动态，实时调整制定战略发展策略；
22、总结整合公司经验模式，制定企业连锁加盟策略，快速复制扩展市场；
23、建立完善的客服体系、投诉体系、纠纷处理体系、回访调研整改体系、客户资源管理体系。
副总经理含义
副总经理(DeputyGeneralManager)，企业的决策层岗位，是总经理的助手，协助总经理处理日常事务并监督执行总经理下达的各项命令。
副总经理的直属上司是总经理，下属是各总监类职位，包括营销总监、销售总监、技术总监、生产总监、行政总监、财务总监、总经理助理等。
副总经理岗位职责
1、协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标；
2、在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策；
3、为总经理提供经营决策分析和支持；
4、负责主持企业例行会议；
5、审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见；
6、负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行；
7、协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象；
8、参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
副总经理应具备的能力1.熟悉国家相关法律法规政策；
2、具备先进的企业管理知识，具备市场营销、生产管理以及行政人力等相关知识；
3、具有出色的领导管理能力；
4、具备良好的沟通协调能力；
5、具备良好的谈判能力及公关能力；
6、具备良好的应急能力，能及时处理企业突发事件；
7、具有敏锐的市场洞察力，具备策划组织能力；
8、良好的职业道德素质。
副总经理任职条件1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历；
2.8年以上工作经验，5年以上企业管理工作经验。
3、具备良好的企业管理、工商管理、行政管理等相关知识。
副总经理职业发展副总经理是企业的决策层领导，一般是由部门的各总监发展而来，其职业发展方向是总经理。要想成为一名合格的总经理，必须经过不断的努力和经验积累，掌握管理知识和技巧，具备成为一名总经理应具备的能力和素质。
副总经理年薪副总经理的年薪与所在企业的性质与自身的工作经验和能力有关。一般来说副总经理的年薪一般在15-40万左右，一线城市的大规模企业的年薪比较高，小企业或二三线城市的年薪比较低。
1、执行董事会的各项决议，组织和领导开展经营活动，自主经营，对重大的经营活动需报董事会批准后方可实施，否则，造成的损失自负。
2、根据《公司章程》，负责公司员工的录用，劳动合同的签订、解除，岗位的聘任换岗及解聘，制订岗位责任制。
3、根据董事会的决议制订和完善管理制度办法、业务操作规程，建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，并依此调动员工积极性以及发挥企业经营效益的最大化。
4、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划。
5、根据“顾客永远最优先”的经营理念，率先垂范并督促经营人员增加服务意识，加强市场营销，拓展业务市场，提升服务水平，以亲切的服务、科学的设计、可靠的质量、合理的价格吸引客户，树立良好的企业形象。
6、对经营过程中经营人员如严重失职，营私舞弊，损害公司利益和形象的行为要及时按有关制度进行处理，对造成重大损失的应向董事会报告，协助董事会进行处理。
7、定期组织和召开经营通报、分析、决策会议，加强决策民主化，增强经营过程的透明度。
8、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、建项目和流动资金贷款、使用。健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。
9、每年初年初制定年度工作计划，并报董事会批准后实施。年终进行年度总结，对公司经营成果向董事会报告。
常务副总经理在很多的公司中也是常见的岗位，常务副总经理根据公司的`运营管理模式都负责哪些具体的岗位职责呢以下整理了常务副总经理岗位职责资料，可供参考。
1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。
2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。
3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。
4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。
6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。
7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。
8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。
9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。
10、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。
1、在集团领导下，负责物业管理集团的全面领导和管理工作；
2、负责掌握、研究物业管理市场动态及行业发展形势，对物业发展战略及自身适时进行有效调整。
3、负责召集和主持经理级的办公会议，研究、处理或布置各项工作和问题；
4、负责协调指导各分公司的工作，确保实现总体经营目标；
5、领导下属物业公司物业管理业务，在总裁授权范围内履行审批职责。
6、负责工作目标的制定、工作计划的签批及工作结果的询知；
7、负责定员指标确定，人员录用和员工岗位调整工作的签批；
8、负责重点投诉的处理及重要的对外联络和接待工作；
9、负责集团交办和岗位要求完成的其他工作。
一、注重分析研究市场信息，注重革新、增强公司的市场应变能力和竞争力。
二、负责审议部门年度工作计划与修订工作。
三、负责组织部署物业总公司的重大工程等工作。
四、负责重要公关与接待工作。
五、 负责区域物业管理的交办与协调工作。
职责范围：
1、根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；
2、负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；
3、向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责全面管理行政后勤工作。
5、建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；
6、行政人力管理团队的培训和管理。
任职条件：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。
2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。
3、掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。
4、具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。
5、较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
(一)、主持公司的生产经营管理工作；
(二)、组织实施公司年度经营计划和投资方案；
(三)、拟订公司内部管理机构设置方案；
(四)、拟订公司基本管理制度；
(五)、制定公司具体规章；
(六)、提请聘任或者解聘副经理、财务负责人；
(七)、聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
(八)、执行董事会授予的其他职权。
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