在当今社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢？金笔头网为您带来了6篇《人事岗位职责》，在大家参考的同时，也可以分享一下金笔头网给您的好友哦。
1、协助人事经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2、进行日常行政工作的`组织与管理；
3、协助完成人事考勤工作、资料整理工作、预约招聘工作
4、负责公司各部门办公用品的采购、领用和分发工作；
5、做好材料收集、易拉宝制作、复印文件、档案管理、文书起草、文件收发等工作；
6、完成上级安排的其他工作
1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护；
2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同，
3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织；
4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责行政人事部各项事务的操作和实施，配合各部门相关工作
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
7、上级安排的其他工作。
1、应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力；
2、组织开展基层人员的培训工作；
3、负责协助策划、组织及开展各项员工活动；
4、负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理；
6、协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作；
5、负责公司固定资产的`管理以及部门保管台账的更新；
6、负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理；
7、其他各项行政工作的管理。
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；
2、文件资料的录入、打印、归档、保管；
3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；
4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；
5、人力资源部各团队的`报表制作，确保数据实效性、准确性；
6、及时完成上级下达的临时工作；
7、遵守公司各项规章制度。
1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。
2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；
5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。
1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划；
2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的'持续健康成长；
5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作；
6.完成领导交代的其他事情。
它山之石可以攻玉，以上就是金笔头网为大家带来的6篇《人事岗位职责》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在金笔头网。
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