人事岗位职责优秀3篇

在当下社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗？它山之石可以攻玉，以下内容是金笔头网为您带来的3篇《人事岗位职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

人事的主要工作职责 篇一

1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的`人才；

2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；

4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；

5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作；

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理；

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极 听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性；

9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化；

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排；

11、上级领导安排的其它工作；

人事的岗位职责 篇二

1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作；

2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作；

3、根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果（培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等）；

4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作；

5、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。

人事的岗位职责 篇三

1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

上面内容就是金笔头网为您整理出来的3篇《人事岗位职责》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在金笔头网。