范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
关键词：企业；思想政治；创新；政工
中图分类号：d64 文献标识码：a 文章编号：1004-7344（2018）14-0011-02
前 言
所谓企业思想政治工作，是为了解决员工在日常工作和生活中的思想波动、困惑，使员工更好地服务公司，并通过说服、解决等宣传方式，为员工开展一系列的指导。在短期目标上，思想政治工作旨在缓解员工在工作中的思想焦虑，帮助他们树立正确的价值观、人生观和世界观。从长远来看，思想政治工作是为了使员工更好地适应企业环境，更好地为企业服务。企业的思想政治工作，最终目标是实现个人和企业的双向可持续发展。因此，政工工作是服务于员工和企业发展的工作。
1 思想政治工作对企业和谐发展的重要性
（1）创新工作既是企业建设的必然方向，也是当今社会的必然要求。受国际市场的影响和金融危机的影响，中国的企业是一个重要的转折时期，同时，社会舆论的增加，必将导致企业内部员工的压力越来越大，逐步使企业发展的问题凸显出来。在当前形势下，加强和完善思想政治工作具有十分重要的意义。在构建和谐企业的过程中，要明确思路，明确工作思路，坚决规范企业管理政策和先进思想，以高效科学的基本原则促进企业的长远发展。
（2）加强企业思想政治工作，也是企业建设和发展的客观要求。企业要想在激烈的市场竞争环境中取胜，就需要不断吸引人才，提高员工素质，不断地对传统的企业管理政策和工作思路进行创新和改进，以新的目标和方向来发展建设性的规划。对企业来说，最终提高企业的综合竞争力，企业才可以长期处于坚不可摧的地位。在人才不断开发和探索的过程中，思想政治工作的创新工作是最基本的两个环节。在企业的具体工作中需要树立正确、科学的观念，对员工的工作有积极的影响，使企业能够对员工的思想产生积极的影响，使全体员工能够为企业树立奋斗的理想。推动员工积极性和创新性，使员工通过创新的思想政治工作感受，更好地增强企业的可持续发展水平。
2 当前企业政治思想工作的不足
2.1 主体责任意识淡薄
部分国有企业党务质量下降，主要体现在党的干部重视经济而忽略党建，忽视理论知识、理论素质研究，忽视基层党建工作。部分基层党组织认识到党的建设的重要性，对当前加强思想政治工作只是停留在表面和初始状态，甚至有的干部将传达思想政治工作相当于会议，文件。
2.2 思想政治形式多样，但效果不好
思想政治工作的关键环节是实施阶段。过程的每一个细节的实施影响整体的工作效果。没有形式，内容就无法展示。当前的政治工作形式越来越多样化，包括社会实践教育、社会教育、网络教育、电教教育等，但由于一些党员干部的物质利益、政治信仰、金钱价值、理想追求，导致了实际效果通常只是表面工作。归根结底，大量的思想政治工作过分强调形式，忽视教育，导致工作对象的参与和实效性不足。这已经不是个别现象，思想政治教育的实效性还有很大的提升空间。特别是在中国的社会改革和企业转型升级的背景下，提高有效性的问题日益突出。
2.3 思想政治工作创新不足
目前，好多企业规模庞大，员工自身多样性的知识体系决定了教育对象的复杂性。随着体制改革的深化和现代化进程的加快，社会结构的初始均质化逐渐破灭。在市场经济条件下，职工的生活方式多种多样，观念不同，形成了多元化思潮的土壤，也形成了一些错误和颓废的思想和观点。相比之下，相当数量的企业仍然保持着当前传达的领导文件、便条、悬挂横幅、贴口号等传统固有的形式，没有新奇，缺乏吸引力，严重缺乏创新。在员工追求新知识、新事物、新异化的情况下，思想政治工作的观念、体制、机制和方法需要创新，对于企业思想政治工作者来说，需要走在时代的前列，不仅是防范，更应该积极引导方向。
2.4 企业选择人才机制的局限性
企业思想政治工作的第四个问题是企业人才选择机制的局限性。思想政治工作是企业文化的软实力，直接影响着企业管理机制的建立和运行，特别是在人力资源管理中受到人才选拔的影响，关系到企业对人才的评价是否科学，用什么样的方法来识别企业需要的人才。当然，思想政治工作的程度制约着企业选拔标准的确立和企业价值观和文化的渗透。因此，企业思想政治工作导致企业选择机制的局限性，不仅在选择标准的建立上体现，而且在企业人力资源管理体系建设的完善中也有体现。
3 企业思想政治工作的创新
3.1 企业思想教育模式的持续革新
我国广大企业职工必须树立“新时代观念”，创新和丰富教育工作内涵，注重人民自身的现代化。揭示“理想人格”和观念转变教育，深化忠于职守、无私奉献等思想教育，大力推进法制教育和企业教育制度，改變形势教育内涵，不断丰富和扩展思想教育工作的具体内容。
（1）大力发展社会主义、共产主义、团结、教育的思想。深层次的人是以党的基本理论、确立的路线、一般的纲领和实践经验为基础，进行企业思想教育的。我们将大力推进在中国爱国思想和振兴中华的核心内容，真正组织关心集体、回报社会为核心的崇高理念。
（2）要进行世界观、利益观、关系观“三观”的内容教育。企业领导者、员工的价值观和人生追求问题是阻碍现阶段企业健康发展的关键因素，因此，强化唯物主义、唯物史观和马克思主义教育思想迫在眉睫。应着重在企业管理者和员工的头脑中建立生命观、价值观和科学观的关系，鼓励他们树立创业精神，科学应对信用与得失，抗击各种诱惑。在促进企业发展的基础上，提高生活水平，把健康、振兴企业作为个人的人生目标。
（3）推进科技理论教育。在企业内部大力推广科学技术知识、科学技术思想、科学方法、科学作风等相关内容，从而提高企业在生产经营管理水平上的管理水平，增强企业的核心竞争力。提高科技人员的专业技能，使科技在经济发展中转化为企业的生产力。
3.2 在思想教育工作的实施模式上持续革新
在当前社会主义特色经济发展模式中，企业内部生产经营方式和各种业务行为都有了重大变化，思想政治教育工作的条件、目标、内容、方式和对象也出现了很大的变化，在这样的社会情境下。思想政治教育工作的途径、方式和手段也要得到充分的改进和创新。
（1）实施“积极引导”到“法律规范”的运作转型。在社会主义特色市场运作的情况下，每一个企业作为独立法人，货币变化、独立经营、独立核算、行政单位的性质与企业性质之间存在着显著的差异性活动模式。他们与国家机关的关系不再是从属与下级之间的关系，从阶级集团、车间到企业管理总部，以及各级宣传机构的建立。在这种形势下，党的思想教育工作也像往常一样在各级硬组织上建立起来，但更多的是依靠党的政策和国家的法律来完成标准的执行和管理。
（2）从“灌输”转向“渗透”。要改变过去，主要依靠思想政治工作的灌输方式，思想政治工作内容渗透到复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域，渗透群众创造活动，才能收到较好的效果。例如，通过开展各种竞赛活动，培养员工的集体主义精神；通过对企业精神的提炼、培育和弘扬，培养员工的归属感和自豪感。
4 创新企业思想政治工作的策略
4.1 创新工作方式，激发员工的工作热情
根据企业的特点和实际需求，企业对企业文化建设的管理，首先是以创先争优为载体，转变观念，提高员工的综合素质，调动工作积极性，挖掘自己的潜能。以思想政治工作为中心，整合人本管理思想，发挥思想政治工作的统一思想、团结精神、激发活力，紧紧抓住职工最关心、最现实、最直接、最全面的管理方式。注重解决思想问题和解决实际问题相结合，提高思想政治工作与职工思想的实际契合度。用先进的典型教育，引导和激励员工，加深对员工的全面认识，对企业的核心价值观和认识，增强对思想政治工作的吸引力和说服力，激励员工以工作为基础，力争上游。思想政治工作的第一个真正优势是提高企业生产力。
4.2 创新学习形式，加强理论建设
市场竞争激烈，发展瞬息万变，知识不断更新，管理理念也要不断更新，所以我们必须大力弘扬良好的理论学习作风，与时俱进。因此，解决员工的理想信念、价值观念和责任感是非常重要的。
（1）理论研究和实施公司整体布局，把思想和行动相结合，更好地把员工的团结同公司的发展目标相结合，确保业务发展和经营管理各项工作落实，为推进经营转型和发展方式转变提供支撑。
（2）注重理论研究，解决企业发展与市场竞争中的难题，团结员工，激发员工的创造力，增强市场意识，把握创新，促进转型，积极开展创新实践。引导员工以学习为常态，树立人人讲学、好学、终身学习的理念，突出发展理念在学习中，注重实践，将学习成果不断转化为对待工作情境的意识、发展意识和责任意识，进一步提高员工的思想意识，树立自尊、自强、理性冷静、积极的工作态度，提高企业员工的理论和实践能力。
4.3 创新工作思路，提高能力素质
（1）把思想政治工作与党建工作结合起来，把思想政治工作目标与党建工作目标统一起来。完善党委的统一领导，“工、青、妇”协调的思想政治工作长效机制，形成思想政治工作模式。增强凝聚力、战斗力和执行力，做好思想政治工作。
（2）加强员工队伍建设，加强宣传教育，政工人员要树立正确的理想信念、职工道德观念和价值观念，使员工的思想等得到提高。营造奋进的环境，浓郁的氛围。
（3）关于思想政治工作和工作目标，开展企业文化整体、服务文化、廉洁文化和执行文化建设活动，积极听取职工对思想建设的意见，发展和完善组织生活、廉政建设、学习、教育、考核制度、實施细则等相关工作，并贯彻执行计划。以及思想政治工作本身。“客体”与“主体”的双重作用，强化积极参与意识和形式，强化工作动机，共同努力。
5 结 论
当前我国正进入创新驱动发展的新阶段，思想政治工作要顺应新常态的变化，只有坚持与时俱进，不断创新，才能提高思想政治工作的实效性和针对性。
参考文献
[1]余 楠.非公企业思想政治工作创新研究[j].浙江海洋学院学报（人文科学版），2013（4）.
[2]何 军.网络条件下企业思想政治工作的新思路[j].经济与管理，2015（4）.
[3]桑 雷.以人为本开创思想政治工作新局面[j].中小企业管理与科技，2011（5）.
收稿日期：2018-4-14
相关热词搜索：浅谈思想政治工作创新企业ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");
浅谈媒体运营
袁友平
刚收到一位来自北京一家广告传媒公司副主编的提问，大概意思就是说他自己对新媒体很感兴趣，想从事新媒体相关的工作，但是没有工作经验，问我有没有什么好的建议?看到这个问题之后，我觉得有必要写一篇文章出来与大家分享一下个人的看法。
在网络上一定还有不少的人肯定也会遇到这一类的问题，我写出来了，分享出来，以尽我之力说不定能帮助到更多的人呢?而且我自己也把这个思路从新梳理了一遍，也会得到加强记忆的效果。
1.对新媒体有一个初步的认识
那位网友的情况是他对新媒体感兴趣，但是没有相关性的工作经验，不知道如何开始进入这一行，怎么入手去做的问题。
首先我想说的是你对新媒体很感兴趣，这个是很好的开端，都说兴趣是最好的老师，兴趣就是持续学习的动力来源之一。其实在做任何工作之前，如果你有选择余地的话，尽可能的去选择自己擅长并且有兴趣的工作吧，这样才会把自己擅长的一面给展现出来，体现自己的价值。
我们知道，新媒体工作其本质上还是媒体，而传播的媒介主要还是以文字，语音，图片，视频为主。新只是在前面加了一个“新”字，这个新媒体的概念是相对于传统媒体报刊，广播，电视相对而言的，至于说这两者的区别我在这里就不讲了，不知道的话，可以去百度上找到。我不知道你对于新媒体的定义是如何定义的，如何理解的?
可能有人会说，新媒体不就是微信和微博嘛。个人认为这只是一个片面的理解。新传媒产业联盟秘书长王斌认为：“新媒体是以数字信息技术为基础，以互动传播为特点、具有创新形态的媒体。”比如我们看到的播客，yy，今日头条等等都是新媒体的渠道。在国内我们谈论最多的是微信和微博，在这里我就默认以这个为例了。
2.在做之前了解新媒体相关岗位以及工作内容是什么?
先了解一下新媒体相关的工作岗位有哪些吧?怎么了解呢?我以拉钩网举例，它是专门做互联网职业招聘的。打开拉钩网，然后输入关键词“新媒体”三个字，下面的下拉框会出现新媒体运营，新媒体编辑，新媒体营销.都是大于450的，说明这个职位的需求还是蛮大的。
了解了这些职位之后呢，你可以从新选择一个你最有意向的1到2个职位，然后就搜索进去看里面的工作内容了。我以新媒体运营岗位来举例说一下，我随意的进了一个之后，它的职位责任和职位要求是这么写的：
从这里我看出做一名合格的新媒体运营需要具备的能力：
对主流的社会化媒体微博，微信，qq空间的运营要熟悉，懂规划，至少你有过一些实际的操作经验;
就是内容策划和活动策划，对于用户的运营了，拉活和提高粉丝的活跃度;
促销活动及文案的撰写，要求文笔功底好，有活动推广的经验;
工作配合这就是团队合作方面的了，大多数都是没有什么问题的。我们看到这个之后，然后可以对比自己有哪些方面不足了，知道了自己的不足之处后，便可以更有专对性的去学习那个方面的知识了。如果你都不懂的话，那也没关系，按就一样一样的练习吧，多花点时间就行。因为我不是你，所以肯定是不知道你的长处和需求在哪里了。
好了，知道了岗位和工作内容以后接下来我来说说从哪里开始着手去学习吧!也是我要说的第三点了。
3.找出10个做的比较好的新媒体人来
为什么要找10个呢?当然了你也可以找15个，20个都是没问题的，找这些的目的就是看他们是怎么做的，看好的案例，刚开始可以去模仿尝试做一下，只有不断的调整，才会进步的嘛。
我们知道在国内的话，所说的新媒体平台主要还是以微博和微信为主的，进入一家企业去做，大概也是这样的，甚至还有微信运营这个岗位呢!因为微信每个月的活跃用户达到5.49亿，都想从微信这个平台上分得一杯羹。
那怎么去找这些人呢?在这里我推荐可以去看看新媒体排行榜，那上面有很多，可以去找适合自己想学习的那个垂直领域的。大家耳能熟详也有很多，类似逻辑思维，吴晓波书友会，鬼脚七，十点读书等等。微信的话，我推荐可以关注一下类类有话说、冷兔、杜蕾斯、馒头学院、新闻哥、自媒体动态、blues、人人都是产品经理、姑婆那些事儿、大圣、李叫兽、留几手、互联网er的早读课等等，当然还有其他很多优秀的媒体平台，也可以自己去慢慢挖掘，我是举例说一下，供参考一下。
关于微博的话，可以去看@新媒体指数，然后去发现里面按照标签找人，找到你所感兴趣的行业标签，找到行业领袖并关注他们，每天看看他们在说些什么，这样你就会接收到一些最新的资讯了。
4.考虑加入一个新媒体相关的圈子
笔者本人也是从事新媒体运营工作的，目前主要以微博和微信为主要平台渠道。我当初是怎么进入到新媒体这块的呢?当初我也是有兴趣往新媒体发展的，但是自己不太懂啊，怎么办?后来我就在网易云课堂上报了一个秋叶老师的新媒体课程，主要是讲微博和微信运营的。当时觉得还是付费的课程会珍惜一些，加入进去之后会有学员群，然后老师也会带一下这样的。
这是我在线上付费加入圈子学习课程的，另外我在去年也加入一个付费qq群，关于自媒体方面的，里面也会定期在线上分享一些干货什么的，心得体会，在这样的一个移动互联网时代，每个人都可以发声去表达你的观点，我加入这些群之后呢，然后慢慢的跟他们聊天，时间一长也就熟悉了，相互加个好友什么的，有啥好的信息资源也可以共享一下，这样
就消除了信息不对称的问题，抱团加入一个适合自己的圈子很重要，取己之长，补己之短。这样你才会在这条路山走得更加长远。
另外在线下我也会参加一些社群，新媒体人相关的分享活动，走到线下去，能够加快人与人之间的信任度，又可以交个朋友，扩展了视野和人脉，何乐而不为呢!
5.练习自己的网感和灵感 保持敏锐度
网感是啥?从字面上来说就是对于网络的一种感觉，知道网民最关注的是什么，关心网上所发生了一些热点，还有网络语言，网上流行的趋势，对这些的把控能力。这仅仅是个人的一点看法。在网感，热点借势这一块可以关注杜蕾斯是怎么做的，在思维上也许会有一定的启发和帮助。
我们有了这种能力之后就可以把网上的那些东西可以转化为自己的，学以致用。那该怎么去练习这种能力呢?笔者认为可以去关注一下3个地方。
百度风云榜:这个上面有一些网民最关注的热门新闻事件，想知道网上什么东西火，什么趋势，看这里就知道了。
微博风云榜：这个上面主要包括了微博上网民最关注的一些问题，看看热门话题板块，一般情况下是娱乐性偏强一点，名人明星或者电影什么的都会有，微博本身就是一个媒体，它就好像是一个广场，你站在中间说话，别人都有可能会听得到，互动性也很强，几乎任何人都可以相关来互动一下。假如说你看到某个你喜欢的名人，他也开了微博的话，那么你就可以去评论转发什么的，以引起他的注意，当然了明星很可能不会陌生的人。
搜狗微信:如果你是做微信运营的话，可以经常上这个上面来看看，上面可以看到微信热搜榜，热词也可以订阅，多人收藏的，热门的爆文。看这里就可以知道在微信上什么样的内容是比较受欢迎的了，对于微信运营者来说，还是有一定的帮助。无论是微博还是微信，前期都是需要培养自己的网感，保持对热点的敏感，知道什么样的内容会受到大多数网民的欢迎，从而知道你的受众爱看什么。当然了网感这个东西也不是段时间内就可以练成的，我们需要做的就是每天去看一下这几个地方，应该去想想看到一个热点之后，思考如何跟我们自身的产品或者业务结合起来，如何推广到客户的面前，并让他们去相信并接受的过程。只有长期的累积，才能掌握这些，所以要好长期的准备了。
6.练习写作和文案活动策划的能力
写作这个东西刚开始并没有什么太多的技巧，我认为诀窍就是多看，多练，多写。可能有人会说，以前上学的时候我连作文都写得不好，还是会有所担心。其实我也能够理解，我刚开始的时候也一样，怕写不出来，半天就在那憋着的。通过我自己定期坚持写了几个月之后，才发现写作其实也没有想象中的那么困难，这个关键还是在于个人的坚持训练和练习。我个人认为，只要你会说话，把一件事说清楚 了，基本上写东西也是没什么问题的。
可以去写你说熟悉的事物，也可以写人，写景，写总结，写感悟都是可以的。比如今天发生了哪些让你觉得好奇的事，遇到什么人了，你的感受等等这些都是可以写的素材内容，只要你敢写，敢坚持，我相信有1天你会很感谢当初的自己。
关于活动策划这块的话，也是需要实践练出来的，要知道做活动的目的，活动的背景，活动前需要准备些什么，活动中又要做什么以及细节方面的，活动后要注意些什么。像每年的双十一，京东的618这些都是活动，我们可以去看一下他们是如何玩转活动策划的，关注天猫，京东这些平台，从而对自己的运营及策划会有一定的帮助。
7.做新媒体需要有一个好的心态
其实新媒体的工作也是比较苦逼的，不是简简单单的发条微博，转发评论就可以了的。也不是微信上文章推送完之后就不用关注了那么的简单。
刚开始你可能会觉得有些新鲜，当你做了几个之后，有可能你又会觉得很枯燥，因为你每天都要去做好的内容，研究数据分析，排版，对用户的运营把控能力等等，这些都是对新媒体从业人员的考验，在心态上应该保持平和的心态，平常心对待。
8.新媒体从业人员需要长期坚持才会有变现的可能
做任何事都是需要坚持，我们经常会说，21天可以形成一个习惯，但真实情况并不是这样的，根据有关研究发现，想真的改变或培养一项洗的习惯，至少需要3个月或以上时间的坚持。
做新媒体其实也是一样的需要坚持，每天坚持去看新媒体行业人士在说什么，坚持看相关的新闻资讯，每天坚持写作，坚持看新媒体案例，定期走到线下去认识一些新媒体相关的人士，成为朋友，坚持跟别人交流，坚持价值的输出，坚持多帮助别人，坚持多分享.......至少要坚持1年以上。
坚持之后呢，当你的各方面能力提升之后，你的能量就强很多了，可能会有人找你合作，也可能会出书，各种的可能性都会有的，结果还是取决于自己平常的努力。
如果你想从事新媒体相关的工作，那么请做好坚持的准备吧。
总结：我很高兴有网友向我提出这个问题，我应该回答出来了。给大家做为参考吧，我说的也不一定那么全面，欢迎资深新媒体人士来指正和补充。没经验，想做新媒体工作怎么办?
我提出的办法就是：
①了解新媒体，正确的认识新媒体;
②明白新媒体的工作内容是什么，知道自己缺什么，从而更好的去学习提升;
③找一些优秀的新媒体人，向他们学习;
④加入一些新媒体的圈子，抱团取暖，共同学习进步;
⑤培养自己的网感，灵感，对热点的把控能力;
⑥从头开始练习好写作能力和文案活动策划能力;
⑦有一个好的平常心态;
⑧最后就是长期的坚持，价值的输出，有分享精神，有帮助人的爱心。
新浪微博：袁友平-百度营销
腾讯qq:3318004040
目前，我国已进入老龄化社会，老年人口大幅上升，未来老年驾驶人的交通安全问题越来越引起我们的重视。伴随着我国对申请驾照的年龄进行了放宽，特别是初次申请小型汽车驾照的年龄限制的放宽，老年人也可以申请小型汽车驾照，这充分体现了国家对老年人的关怀，圆了一些老年人的“开车梦”。但是，由于老年驾驶人本身素质的原因，老年人驾车引发的交通事故数量也在进一步增加。结合实际工作，浅谈一下老年人驾车安全突出问题及对策。
（一）老年人年老体弱。随着年龄的增长，老年人生理心理状况会随随之衰退，体能减弱、反应能力也开始下降，变得不灵敏、行动缓慢。而驾驶机动车是一项风险很大的工作，对于驾驶人要求很高，特别是在反应能力上具有较高的要求。而由于老年人在面对突发事件时，反应时间较长，因此具有危险性。
（二）视听能力下降，辨别力衰退。在视觉方面， 60岁以后，老年人会出现不同程度的视力障碍，视力水平急剧衰退，近距离视力比远距离视力减退得更明显，出现所谓的“老花眼”。此外，还会出现视野狭窄，对光量度的辨别力下降，视觉感官的调节功能减退。老年人对声音的辨别能力也在减退。在不良听觉条件下或有噪音背景的情况下，比如在驾驶车辆过程中，老年人往往不能正确辨别出声音的来源和方向。因此，一旦出现紧急情况，那么，将是很难应对的。
（三）耐力下降，不易久开车。随着年龄增大，老年人体肌肉弹性降低，收缩力减弱，肌肉变得松弛，容易疲劳，耐力开始下降，难以坚持长时间驾驶车辆。而疲劳驾驶又是诱发交通事故的突出原因。
（四）为保安全，占用超车道。老年驾驶人各方面都不如青壮年，开车速度慢，影响到道路的畅通，而且对行人及骑自行车人最具威胁性。老年人自身的耐冲击能力低下，也更容易受到外界的伤害。在道路行驶过程中，为确保安全，长时间占用超车道，致使后车越黄线超车，加剧了行车的危险性。老年人驾车相对来说速度比较缓慢，在拥挤的路段上更容易被挤、被催促，从而使心情变得过于紧张和急躁，驾车时容易出现动作机械，油离配合不当等情况，影响行车安全。
（五）年龄增大，要求增高。老年驾驶员身体状况不及年轻人，不适合长时间驾车，对车辆乘坐舒适性及车辆操控性要求比较高。遇到突发事件反应速度慢，对车辆主动及被动安全性要求高，不适合驾驶内部设施操控复杂的，掌握不了其基本操作，遇到紧急情况，乱了方寸。
针对老年人驾驶车辆存在的安全问题，交警部门要对此高度重视起来，认真加以管理和整治。如果不采取有效措施，老年驾驶人引发的交通事故数量将会进一步增加。现提出以下参考意见：
（一）加强正确引导，优化服务空间。交警部门要充分考虑老年人的需求，努力为他们打造一个以人为本的公交服务空间，提供优化的站台服务，采取优惠乘车的方式，引导老年人群主动放弃驾车，选择公交出行。这样，既减少了由于车辆数量的增加而造成的车辆拥堵，同时，又使老年人驾车带来的安全问题得到控制。
（二）认真加以提示，不要疲劳驾驶和高速行驶。因为城区主干道路上常常出现道路拥挤的现象，老年驾驶人要避开高峰时间段出行。同时，老年人的应变能力较为迟缓，体质相对年轻人要差一些，对车速、车距的判断能力要低于年轻驾驶人。如果高速行驶，一旦出现险情，难以果断采取应变措施，所以老年驾驶人应避免高速行驶和长时间驾车。
（三）尽量减少夜间和恶劣天气的出行。由于夜间能见度很低，视线模糊，同时，雨、雪、雾等天气道路能见度低、路面湿滑。这些不利条件对于驾车人要求很高，而老年人由于本身条件的原因，稍有不慎便会引发事故。所以，老年驾驶人应减少夜间和恶劣天气的出行，这样才是最行之有效的方法。
（四）提高老年人的安全意识。交警部门要积极做好交通安全宣传活动，针对对于老年人驾车中存在的问题和安全隐患及时进行宣传，使他们从思想上加以重视。要告诫老年驾驶人感觉身体不适时，应避免驾车活动。如在驾车过程中出现不适，应立即停止驾车活动，到就近的安全地带休息，避免不安全行车带来的问题和危险。
(五)不断完善道路交通设施。考虑老年人驾驶人有视力、听力、感知和反应能力、操作的灵活度等功能衰退现象，因此，交通管理部门在设置交通安全设施时，应照顾老年驾驶人的特殊需求，把街名和路标的字体放大，设置更宽更亮的地上路标，道路中线装置更多的反光板，交通信号系统的制造和设置上应相应的改进。这样，老年人在行车过程中就会能够保持一个清醒的头脑和反应。
（ 六）生产更加安全的车辆。老年驾驶人对车辆乘坐舒适性及车辆操控性要求比较高，遇到突发事件反应速度慢，不适合驾驶内部设施操控复杂的，要求车辆配置简单易操作。汽车性能的改进有助于降低交通事故的发生，所以，开发、推广老人易乘易驾的机动车辆，瞌睡警告系统、高功能尾灯、预检转弯检测系统、车道保持系统、超级光滑风挡玻璃涂层等。这样，就能从根本上减少由于车辆本身原因造成的危险。
随着老年人融入驾驶汽车行列，老年驾驶人队伍将越来越庞大，与国外发达国家相比，我国老年人学车还处在“萌芽”阶段，许多管理和服务措施还不完善。这些因素在一定程度上影响着老年人的行车安全，交管部门面临的压力也将越来越大。在创建和谐社会的大环境下，交警部门应及时完善一些管理办法和措施，从实际出发制定适合我国国情的老年驾驶人管理办法和措施，有效预防和减少老年驾驶人交通事故，创造一个和谐的交通环境。
