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党委红头文件是指各级政府机关,多指中央一级下发的带有大红字标题和红色印章的文件的俗称。下面是小编为大家收集整理的3篇乡党委红头文件范文,欢迎大家阅读。
某某镇人民政府
文号[20xx]xx号
关于印发《xx镇开展进一步营造清廉高效 服务优良的政务环境活动实施方案》的通知
xx镇开展进一步营造清廉高效服务优良的
政务环境活动实施方案
为进一步转变政府职能,加强干部队伍作风建设,增强政府公信力和执行力,营造勤廉高效、服务优良的政务环境,加快推进xx镇新一轮跨越式发展,根据《xx市开展进一步营造勤廉高效服务优良的政务环境活动实施方案》的要求,现就在全镇范围内开展进一步营造勤廉高效、服务优良的政务环境活动制定如下方案:
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导,以营造勤廉高效、服务优良的政务环境为目标,以转变工作作风、提高行政效能、优化发展环境为主题,以提高居民群众满意度为衡量标准,以风清气正为工作追求,以提高人民群众满意度为衡量标准。着力破除束缚发展的思想观念,着力创新推进科学发展的体制机制,着力解决干部作风建设方面存在的突出问题,着力解决经济社会发展中的重点问题。全面加强干部作风和机关效能建设,强化发展意识、忧患意识、群众意识、责任意识,努力营造勤廉高效、服务优良的政务环境,推动xx镇经济社会的新一轮跨越式发展。
二、主要任务
(一)完善服务中心功能,强化政务服务水平
1.加快民生服务中心规范化建设步伐,按照事项集中和人员集中的要求,实现事项进驻到位和人员进驻到位。大力推进“集中办公”和“一站式办公”, 切实履行基层政务服务工作职责,提高现场办理能力。
2.进一步规范和加强农村医疗保险和养老保险办理,专人专职负责,将与人民群众密切服务事项,按照便于工作、加强服务的原则,尽可能集中办理,真正实现“一个窗口受理、一条龙服务”的服务标准,增强群众办事的便捷性。
3.按照明确救助对象,规范救助程序,提高救助水平的思路,认真贯彻执行以新型农村合作医疗救助为基础,民政困难群众医疗救助、慈善大病救助为补充的医疗救助体系,扩大医疗救助覆盖面,确保困难群众有病能够及时得到医治。
4.认真贯彻执行国家有关国土、规划管理、村镇建设的方针政策和法律法规,严格执行土地利用总体规划,加强土地资源的监督和管理。认真做好危旧房屋改造工程、塞上农民新居工程、房屋拆迁工程等的管理和指导工作,以服务为宗旨,搞好土地统征及协调工作。
5.进一步加强领导,落实计生目标管理责任制。加大对人口计生工作新政策、新规定的学习力度,提高管理和计生工作能力,做到工作有人抓、大事小事有人管,使计生服务工作能真正让村民满意。
6.坚持依法行政,使各项行政管理工作更加规范化、制度化、程序化。公正、公开、公平的维护好社会公平和群众的合法权益。
(二)深化政务公开,推进“阳光政务”
1、大力推进政府信息公开。及时主动向社会公开信息。认真贯彻执行《政府信息公开条例》,完善政府信息公开事项内容,进一步规范公开形式,拓宽公开途径,全面、及时、准确、规范地公开人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的全部依法应当公开的政府信息,以及人、财、物管理等容易滋生腐败的重点部位,切实做到从受理到提供的无缝衔接、方便快捷,表彰人民群众依法申请获取与自身有关的政府信息的权利。
2、深入推进重大决策公开。做好重大政策措施、重点工程项目等重大决策要广泛、公开征求意见,坚持“没有调查研究不决策、没有征求意见不决策、没有集体讨论不决策、不符合法律法规不决策”,进一步推进依法决策、科学决策、民主决策水平。
(三)强化目标管理,提升效能建设
1、将全镇各部门、站所、各村党(总支)支部、村(居)民委员会、村民监督委员会的各项工作,全部纳入政府效能建设的范围,统一接受人民群众、服务对象的监督评议,接受上级机关、主管部门、有管理权单位的监督检查和考评工作。
2、强化激励约束机制,进一步完善绩效考核体系。根据经济社会发展需要,切实执行《xx市机关效能目标考核办法》,及时将一些重要指标纳入考核体系。认真落实政风行风建设责任制,坚决制止行政不作为、乱作为、慢作为以及严重危害群众利益的行为。
3、加强机关干部、各村干部作风建设。切实执行全县各项管理制度和规定。以“问责”为抓手,切实治理“庸懒散慢满”等突出问题。特别是要加大对镇村干部存在能力、业绩平庸,思想工作消极、懒惰、推诿扯皮,纪律作风涣散、人浮于事,工作软弱、不作为、乱作为等问题的治理,切实加强党员干部和工作人员能力、作风建设,转变服务发展理念,不断提高服务意识和服务水平,营造勤廉、高效、服务优良的政务环境。
三、实施步骤
(一)动员部署阶段(20xx年12月1日―12月10日) 一是成立工作机构。按照全镇开展进一步营造风清气正发展环境活动有关要求,成立xx镇进一步营造勤廉高效、服务优良的政务环境工作领导小组,强化对活动开展的组织领导。
二是制定实施方案。根据全镇部署和要求,各村、各站所结合各自工作实际,制定切实可行的工作方案,全力抓好工作落实。
三是全面动员部署。要在各村、各站所召开会议,对活动进行安排部署,统一思想认识,落实目标责任,迅速掀起开展进一步营造风清气正的发展环境活动的高潮。
(二)自查自纠阶段(20xx年12月11日―20xx年1月20日)
一是广泛征求各方意见。各村、各站所通过公开举报电话、组织群众评议、召开座谈会、发放征求意见表等方式,广泛征求服务对象的意见建议,深入查找迫切需要解决的问题。
二是扎实开展自查活动。通过开展自查活动,进一步增强全局观念、强化责任意识,转变工作作风,提高服务水平。
三是认真撰写自查报告。根据征求到的意见和查找出的问题,认真撰写自查自纠报告,查找问题、分析原因,并制定出切实可行的整改方案。
(三)重点检查阶段(20xx年1月21日—3月20日) 一是开展专项检查。镇政府组织各站所开展政务公开情况大检查。把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段,对基层反映强烈和机关普遍存在的问题,尤其是窗口单位和服务行业的问题,开展明查暗访,并进行曝光。
二是制定整改措施。各站所对检查出来的重点问题,进行全面分析和归类梳理,围绕继续解放思想、强化宗旨意识、增强履职能力、改进工作作风等内容,以优化政务环境为重点,制定有特色、有效率能够解决突出问题的整改落实措施。继续建立健全整改台账,按照问题的轻重缓急明确整改时限。
三是解决突出问题。各站所、各村集中力量、时间和精力解决突出问题。对于容易解决的问题,尽快抓好整改落实;对于难度较大、耗时较长才能解决的问题,列出整改时间表,积极创造条件,逐步予以解决。对于情况复杂涉及面广的问题,加强沟通协调,上下互动、左右联动,力争形成合力加以解决。同时要采取适当方式,在一定范围内公布整改落实措施,对重要事项作出公开承诺,自觉接受社会监督。
(四)整改提高阶段(20xx年3月21日―5月25日) 对自查自纠、民主评议和重点检查发现的问题,建档归类,逐条梳理,并从党风政风的高度深刻剖析原因,集中力量加以解决。分类别、分层次、具体到部门和个人制定切实可行的整改措施,明确整改目标和重点,确定整改时限及责任领导、承办人,并采取适当方式予以公布,公开作出整改承诺,接受党员群众监督,确保整改措施落到实处。
(五)建章立制阶段(20xx年5月26日―7月25日) 各村、各站所要结合本部门、本站所的特点,全面清理各类规范性文件、工作流程、管理制度等,对没有制度规范的事项要建立科学管用的长效机制,对行之有效的制度要加大执行力度,对尚不完善的要抓紧修订,为进一步优化发展环境提供制度保障。
(六)检查考核阶段(20xx年7月26日-9月25日) 按照领导小组要求,采取自查自评与综合评比相结合的办法,对各村、各站所就服务环境情况进行认真检查考核。
四、组织领导
成立xx镇进一步营造勤廉高效、服务优良的政务环境工作领导小组。
组 长:xxx
副组长:xxx
成 员:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
领导小组办公室设在党政办,由xxx同志任主任。
五、工作要求
1、各村、各站所要高度重视,要根据本方案目标任务,完将工作任务逐项分解、责任到人,建立严格的目标责任制度、检查评议制度和奖罚制度,确保各项任务落到实处。
2、各村、各站所要按照全区统一部署,主动配合、相互支持,形成合力,建立全区联动、部门联手、齐抓共管、协同作战的工作格局。
3、镇党政办公室对各村、各站所优化政务环境工作实施严格监督考核。完善行政效能评估机制和考核奖惩办法,以工作作风、服务态度、服务质量和服务效率为重点进行考核评比。
某某镇廉政风险防控工作实施意见
为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作,加快建立健全惩治和预防腐败体系,根据市委、市政府《关于在全市开展廉政风险防控机制建设活动的工作意见》(永委„20xx‟9号)要求,决定在全镇开展廉政风险防控工作。现将工作实施意见通知如下:
一、指导思想
开展廉政风险防控机制建设,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,牢固树立以人为本、执政为民理念,以廉政风险排除为基础,以规范和制约公共权力为核心,以建立健全防控制度为保障,创新体制机制和方式方法,最大限度地降低廉政风险,不断提高预防腐败工作的科学化、规范化和法制化水平,有效推进我镇惩治和预防腐败体系建设,推动党风、政风和干部作风的进一步改进,为全镇经济社会加快发展提供强有力的政治保证。
二、基本原则
开展廉政风险防控工作,要遵循“科学评估、超前预防、实事求是、改革创新、务求实效”等基本原则,着力构建三大机制:腐败风险排查机制、腐败风险预警机制、腐败风险化解机制。抓好教育,树立主动参与廉政风险防控的意识;抓好组织协调,共同参与、多方联动;抓好排查,做到职责明确、风险清楚、措施得力、排查有效;抓好公开,健全防控网络,及时公开社会舆情;抓好整改,着力整改存在的问
题,不断完善风险防控措施;抓好考核,强化责任追究,推动责任落实,不断增强从源头上防治腐败的工作力度和实效。
二、工作目标
廉政风险就是党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。要以贯彻实施《廉政准则》为契机,围绕有效预防和减少腐败行为的发生,通过深入查找和认真分析腐败行为易发多发的重要领域、重点部位和关键环节,从健全机制体制、完善制度建设、增强制度执行力等方面入手,把对权力的监督制约贯穿于权力运行各个方面,逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的融“教育、制度、监督”为一体的廉政风险防控新机制。实现由侧重遏制向惩防并举、重在建设转变,由侧重事后“亡羊补牢”向事前预警防控转变,由侧重监督约束干部向监督干部与保护激励干部相结合转变,由侧重为干部设置“高压线”向注重营造干事创业“安全区”转变。做到关口前移,主动预防,使广大党员干部由被动接受监督逐步向主动防控转变,进一步增强广大党员干部特别是领导干部廉政风险防范意识,不断增强主动发现问题、自我纠正问题、有效解决问题的能力和水平,确保公共权力透明、规范、高效运行,着力构建良好的政治生态环境,促进干部健康发展,保障全镇事业科学发展。
三、方法步骤和工作内容
围绕规范公共权力运行,紧密结合实际,全面排除岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题,具体分四个步骤:
(一)动员部署阶段(20xx年7月)。要对广大党员干部进行深入思想发动,认真排查廉政风险,确定防控工作任务,制定实施方案,为推进廉政风险防控做好充分准备。主要做好以下工作:
1. 宣传动员。通过“一把手”亲自讲廉政党课,讲廉政风险;以学习贯彻《廉政准则》为龙头,加强对《纪律处分条例》、《巡视工作条例》、《党政领导干部问责暂行规定》的学习,加强正面典型的学习和观看警示电教片等,加强思想教育,组织干部开展讨论,撰写心得体会,深刻认识廉政风险防控管理的精神实质和基本原理,逐渐形成“廉政风险无处不在,人人都有廉政风险,人人都查廉政风险,廉政风险可查可防”的共识,全面参与到廉政风险防控管理工作中。
2. 制定实施方案。结合工作实际和查找出的重要风险点,确定廉政风险防控试点工作内容,认真研究制定针对性、实践性和预期效用性都较强的实施方案,并报送镇党委评估审核后实施。
(二)风险查找阶段(20xx年8月-10月)。从行政管理事项、业务工作流程等方面,逐一排查廉政风险点,按风险发生几率或危害损失程度评估确定风险等级,经组织严格审核把关后,将风险点登记汇总,在一定范围内公示。主要做好以下工作:
1、明确查找对象。廉政风险查找对象包括全镇机关干部。重点为党政班子成员、镇中层以上干部及重点岗位工作人员。
2、细化查找内容。廉政风险查找内容要突出违法违纪案件易发多发的重点领域、关键环节和社会、群众关注的热点,抓住个人、中层、单位三个层面。个人岗位廉政风险层面,要查找党员干部在履行岗位职责、执行制度、行使行政自由裁量权和内部管理权等方面存在的廉政风险;中层岗位廉政风险层面要查找在行政管理、执纪执法事项中业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险;部门、单位廉政风险层面要查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险。
具体查找六类廉政风险:一是从社会环境和服务主体对行政执法和管理可能带来的影响,查找环境性廉政风险;二是从工作机制中存在的管理、监督、执法等方面的空档、漏洞,查找机制性廉政风险;三是从自由裁量权、现场即决权、内部管理权等权力资源点,查找权力运行中的廉政风险;四是从管理是否规范、制度是否落实等工作环节中,查找管理性廉政风险;五是从政策规定冲突及相对滞后对某些业务工作环节的影响,查找可能产生的政策性廉政风险;六是从业务工作各类数据比对、日常投诉、检查考核发现的问题和信访举报中,查找岗位性廉政风险。
3、丰富查找手段。廉政风险查找要内外结合,全员参与,采取多种手段。一般采取五种方法:一是单位自查,根据工作职责、程序、流程,认真分析存在或潜在的廉政风险;二是内部互查,部门(单位)班子成员和内设机构之间、部门(单位)和下属单位之间相互分析排查;三是群众帮查,向人大代表、政协委员、行风监督员和服务对象代表征求意见建议;四是专家助查,邀请本行业本系统有关专家分析业务工作中存在或潜在的廉政风险;五是纪检监查,结合党风廉政建设责任制考核、机关效能建设督查和查办案件情况对廉政风险查找进行监督。
4、评估风险等级。查找出来的廉政风险要按照发生的几率大小或可能造成的危害程度进行辨识、归类和等级评定。个人廉政风险由党员干部自评、内设机构评审、分管领导审核、镇党委确定;中层廉政风险等级由内设机构自评、分管领导审核、镇党委确定;单位廉政风险等级由镇党委自评,报市惩治和预防腐败体系工作领导小组办公室确定。廉政风险一般分为三个等级,一级风险为发生几率高,或者一旦发生可能造成严重损害后果,有可能触犯国家法律,构成犯罪的风险;二级风险为发生几率较高,或者一旦发生可能造成较为严重损害后果,有可能违反相关法规,受到党纪政纪处分的风险;三级风险为发生几率较小,或者一旦发生可能造成不良社会影响的风险。廉政风险实行分级管理、分级负责。一级廉政风险由单位主要领导负责,二级廉政风险由单位分管领导负责,三级廉政风险由内设办公室领导直接管理和负责。
5、建立风险档案。各单位、内设机构、个人查找的廉政风险点和采取的防控措施,经审核把关后,填写廉政风险防控登记表,统一归档,编制单位 “廉政风险防控目录”、或廉政风险防范手册,并综合信访举报、考核检查等渠道获得的信息,形成廉政风险信息库,实行廉政风险防控动态管理。廉政风险查找和防控情况,在本部门、本单位进行公示,并通过文件、网络等形式进行公开,接受群众监督。
(三)风险防控阶段(20xx年11月至20xx年12月30日)
重点是对查找出的廉政风险点,充分运用教育、制度、监督等措施,着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制。主要深化五个方面工作:
1、开展教育防控。各单位各部门要根据廉政风险等级和岗位特点,从容易滋生腐败、发生不正之风等,特别是利益冲突的领域入手,有针对性地安排廉政教育,通过情景教育、案例警示以及知识测试、廉政承诺、约访谈话等多种形式,抓好党员干部思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育,引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
2、推进程序防控。各单位各部门要对照法律法规和机构职能“三定”方案,对部门、单位和岗位权力事项自下而上进行清理规范,逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体。凡没有法律法规依据和规定的职权,原则上取消,确因工作需要保留的,应当按照法定程序加以设定;虽有法律法规依据但不切实际或实际中不需要的职权,要尽可能取消。针对岗位的工作性质和业务特点,特别要抓住重要岗位和环节,编制岗位职权目录、制度目录和业务流程目录,绘制权力运行流程图,明确运行流程,严格操作程序,确保权力按程序运行,做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力。
3、实施分类防控。围绕排查确定的廉政风险有针对性地采取各种措施,提高防控效果。对岗位(个人)风险,重点研究加强各级各部门主要领导廉政风险防控措施,用制度制约自由裁量权过大、暗箱操作的问题。对专项风险,认真研究一个领域或系统存在的共性问题,结合工作实际,明确所涉及单位的防控责任,制定全过程全方位的防控措施,形成防控合力。对人财物管理使用等重要岗位、关键环节,建立健全部门主要领导不直接分管财务、人事、基建工程、物资采购、项目审批等制度,重要部门负责人、重点岗位人员按规定实行定期轮岗交流。
4、实行分级管理,分级负责。对廉政风险点审定为“a级风险”的,镇各分管领导直接管理的基础上,由镇主要领导负责;对审定为“b级风险”的,由各办公室分管领导负责;对审定为“c级风险”的,由各办公室具体负责同志直接管理和负责。
5、加强监督防控。镇党委将通过问卷调查等形式,定期或不定期查访新的廉政风险点,对风险岗位和人员进行经常性警示教育,采取风险点监控定期报告、民主评议、高风险岗位定期轮岗交流等方式,加强风险点管理和防控,形成风险自律和他律相结合的监督机制。
6、强化预警防控。要建立廉政风险动态监控和定期检查分析制度,及时发现存在或可能发生的廉政风险,及时发出预警信号。同时,要综合运用督导、纠错、诫勉谈话等有效形式,及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差,化解廉政风险,避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。
(四)整改提高阶段(20xx年3月—5月)。
重点是要根据风险查控情况,健全完善制度机制,推进廉政风险防控机制建设的常态化运行,有力推动全市反腐倡廉建设和经济社会的发展,提高廉政风险防控机制建设的工作实效。着力抓好四项机制:
1、建立定期分析机制。各部门要以季度、年度等为时间段,区分不同领域、不同层级,及时收集廉政风险信息,定期分析搜集的信息资料,掌握廉政风险发生、演变的表现形式和内在规律,有针对性地分析廉政风险防控机制建设情况,研判防控机制运行过程中出现的新情况新问题。部门(单位)廉政风险防控全面重新评估工作周期为两年一次。如遇岗位调整的,岗位调整对象到岗三个月内须重新排查风险和定级,廉政风险点及风险等级发生变化的,及时完善补充。
2、健全动态优化机制。坚持廉政风险的动态管理,结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败工作的新要求,不断总结经验,对新出现的腐败风险及时制定和优化防控措施,形成廉政风险防控动态修正优化机制,推进源头治腐工作向纵深发展。
3、完善检查考核机制。建立和完善廉政风险防控机制建设检查考核制度,通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式,对廉政风险防控情况进行检查考核。考核结果纳入党风廉政建设责任制考核评价体系,作为党政领导干部年度考核的重要依据。
4、深化责任追究机制。对不按照规定落实廉政风险防控措施,群众举报和社会有反映的,区分不同情况,按照党
风廉政建设责任制有关规定和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,采取提醒警示、谈话诫勉、效能责任追究、组织处理和纪律处分等措施,实施责任追究。
五、工作要求
(一)高度重视,加强领导。成立龙山镇廉政风险防控工作领导小组,党委书记吕剑新任组长;镇党委副书记、镇长黄旭敏,镇党委副书记吕明勇任副组长,其他班子成员为成员,领导小组下设办公室,由镇党委委员周红儿任办公室主任,具体负责廉政风险防控工作的日常工作。廉政风险防控管理是预防腐败的一项新工作,镇机关各办公室要高度重视,统一思想,加强组织领导和督促检查。要将廉政风险防控管理列为“一把手”工程,定期研究解决重大问题。
(二)统筹兼顾,加强沟通。要正确处理好廉政风险防控工作与其他工作的关系,做到长远目标与阶段性目标相结合,整体推进与重点突破相结合,信息网络建设与动态化管理相结合。要加强联系沟通,建立信息报送制度和工作报告制度,各办公室及时报送工作中创制的新举措、建立的新机制、取得的新成效。每个阶段后5日内,要将阶段性工作情况报送镇廉政风险防控工作领导小组。
(三)注重实效,加强督查。为确保廉政风险防控工作工作落到实处,镇纪委将对廉政风险承诺、防控措施落实等自查自纠情况进行监督检查,对工作不主动、进展不明显、制度不落实、措施不到位的,要严肃追究责任。
各县区人民政府,经济开发区管委会,市人民政府各部门:
《全市政府系统规范性文件清理工作实施方案》已经市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。 二○○八年五月二十一日 全市政府系统规范性文件清理工作实施方案 为贯彻全国市县政府依法行政工作会议精神,推进法治政府建设,维护社会主义法制统一,根据省政府办公厅《关于印发全省市县政府规范性文件清理工作实施方案的通知》(豫政办(20xx)41号)的要求,结合我市实际,制定本方案。
一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和党的xx大精神,通过清理工作,使政府规范性文件与国家法律、行政法规和我省地方性法规、规章、规定相一致,与建立社会主义市场经济体制和深化行政管理体制改革的要求相适应,为经济社会全面发展创造良好的法制环境。
二、清理范围 各县区政府和市政府各部门应当对20xx年12月31日前制发的现行有效的规范性文件进行全面清理。
三、清理标准 规范性文件中存在下列问题的,应当按照办文程序予以废止或修订: (一)与国家法律、行政法规和我省地方性法规、规章相抵触,特别是违法设定行政处罚、行政许可、行政征收、行政确认、行政强制、行政收费等项目的; (二)与建立社会主义市场经济体制和行政管理体制改革的要求不相适应,特别是影响环境和资源保护,影响节能减排,含有“零地价”、“零执法”、“挂牌保护”内容和地方保护、行业保护以及超国民待遇内容的; (三)规范性文件之间相互矛盾和冲突,影响执行效力的; (四)已经明显过时,应当予以废止的。
四、清理方法 按照“谁制订、谁负责”的方法进行清理,即发文机关对自身制订的文件负责清理(多个机关联合制订的文件由主办机关负责清理)。
五、工作步骤 这次全市政府系统清理规范性文件工作从20xx年5月21日开始至20xx年10月25日结束。分为三个阶段: (一)组织动员阶段(5月21日至5月31日)。各县区政府和各部门根据要求进行动员和安排部署,制订清理工作方案,明确清理工作任务,保障清理工作条件,指定清理工作人员,落实清理工作责任。 (二)清理审查阶段(6月1日至9月30日)。各县区政府和各部门分级、分部门展开清理工作,对规范性文件进行逐件清理并提出该规范性文件继续有效、应予修订或应予废止的具体意见或建议。清理意见和建议汇总后,按照办文程序提交本级政府或部门审定。清理结果要按照《政府信息公开条例》(国务院令第492号)的规定向社会公布。 (三)验收总结阶段(10月1日至10月20日)。各县区政府和各部门应当对清理工作进行总结,写出清理工作总结报告,于10月25日前报市政府法制办。市政府将组织检查组对清理工作情况进行检查或抽查。
六、有关要求 (一)加强领导,精心组织。各县区政府和各部门要充分认识这次规范性文件清理工作的重要意义,切实摆上重要议事日程,高度重视,精心组织,采取有效措施,确保规范性文件清理工作落到实处。 (二)开门清理,接受监督。清理规范性文件过程中可以采取“公众参与、专家论证、政府决策”的方法,充分利用政府网站、新闻媒体等广泛征求社会各方面的意见,欢迎社会各界对规范性文件提出清理意见和建议。对规范性文件的清理有重大分歧意见的,县区政府、各部门法制工作机构可以举行听证会、论证会或者座谈会等形式听取社会和专家的意见。 各县区人民政府,经济开发区管委会,市人民政府各部门: 《全市政府系统规范性文件清理工作实施方案》已经市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。 二○○八年五月二十一日 全市政府系统规范性文件清理工作实施方案 为贯彻全国市县政府依法行政工作会议精神,推进法治政府建设,维护社会主义法制统一,根据省政府办公厅《关于印发全省市县政府规范性文件清理工作实施方案的通知》(豫政办(20xx)41号)的要求,结合我市实际,制定本方案。
红头文件指文头,红色反线以上部分,包括印制份数序号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人
1、公文份数顺序号:7位数(版心左上角顶格第1行,机密、绝密件才标注)
2、密级和保密期限(秘密、机密、绝密30年)
3、紧急程度
包括急件、特急;电报:特提、特急、加急、平急(3号黑体字,顶格标识在版心右上角第1行,两字间空1字;如同时标识密级和紧急程度,密级在第1行,紧急程序在第2行)
4、发文机关标识(小标宋体字,红色)
《xxx人民政府文件》——主要用于向上级机关报告工作,颁布行政规章,发布政府的决定或通知、印发重要会议纪要和政府领导讲话,转发上级或批转下级重要文件等)
《xxx人民政府》——主要用于印发函件及处理一般事项的通知、批复等下行文。
联合行文(党、政、军、群)
5、发文字号(发文机关标识下空2行,用3号仿宋体字,居中排布。联合行文只标主办机关的发文字号)
如:发文机关代字(渝府发)——年份〔20xx〕——序号
6、签发人
只有上行文才标注。平行排列于发文字号右侧。发文字号居左空1字,签发人姓名居右空1字。“签发人”用3号仿宋字,后用3号楷体字标识签发人姓名。
主体
位于红色反线下方,主题词上方。主要包括:标题、主送机关、正文、附件、发文机关、成文时间、印章、附注。
1、标题(位于红色反线空两行之下,2号小标宋体字,居中)
三要素:发文机关——事由——文种
要求:切题、简明、醒目、得体
2、主送机关(左侧顶格用3号仿宋体字标识)
全称或规范化简称、统称
注:公告、通告等属周知性的公文,没有主送单位。
3、公文正文:首页必须显示正文
4、附件(正文下空1行左空2字,用3号仿宋体标识)
附件是正文内容的组成部分,与公文正文一样具有同等效力。
5、成文日期(行政机关公文用汉字,党委系统用阿拉伯数码标识;法规性公文的成文时间一般在标题下方正中,并加一圆括号)
6、公文生效标识(右空4字)
公文除会议纪要和以电报形式发出外,均要盖印章。
7、附注(用3号仿宋体字,居左空2字加圆括号标识在成文日期下一行)
“请示”、作为上行文的“意见”、“函”需在此处标明联系人姓名、电话,用圆括号括入。
版记
1、主题词(用3号黑体字,居左顶格标识;词目用3号小标宋体;词目之间空1字)
类别词——类属词——文种
2、抄送机关(指主送机关外需要执行或知晓公文的机关)
抄送机关间用逗号隔开,回行时与冒号后的抄送机关对齐;在最后一个抄送机关后标句号。
市政府发文的抄送机关的排列次序是:党委、人大、政协、纪委、法院、检察院、警备区、人民团体、有关部门、有关机关。 如抄送各民主党派市委、市工商联、各人民团体应排在最后,另起一行。
3、印发机关和印发日期
位于抄送机关之下(无抄送机关在主题词之下)占l行位置;用3号仿宋体字。印发机关左空l字,印发日期右空1字。印发日期以公文付印的日期为准,用阿拉伯数码标识。
xx〔2013〕38号
关于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
通 知
xxxxx:
(说明:本模板适合大多数企业及事业单位使用,为了简单实用,本版面内容格式及字体已调整好[字体使用公文常用的黑体、方正小标宋、仿宋;数字及西文字体选择times new roman],使用时根据实际情况修改部分内容即可,为方便套打红头及红线使用了艺术字及自选图形,套打时可直接将红色部分删除,)
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
二○一二年x月xxx日
主题词:xx xx xx 通知(报告)
抄 送: xxxx
打印: 校对: 2012年x月xx日印 共印xx份
红头文件的标准格式及范本
格式:
眉首:(文头,红色反线以上部分)
印制份数序号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人
1.公文份数顺序号7位数(版心左上角顶格第1行,机密、绝密件才标注)
2.密级和保密期限(秘密、机密、绝密*30年)
秘密件指内容涉及国家一般秘密,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文。 机密件指内容涉及国家重要秘密,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。 绝密件指内容涉及国家核心秘密,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受重大损害的公文。
3.紧急程度
急件、特急;电报:特提、特急、加急、平急
(3号黑体字,顶格标识在版心右上角第1行,两字间空1字;如同时标识密级和紧急程度,密级在第1行,紧急程序在第2行)
4.发文机关标识(小标宋体字,红色)
《xxx人民政府文件》——主要用于向上级机关报告工作,颁布行政规章,发布政府的决定或通知、印发重要会议纪要和政府领导讲话,转发上级或批转下级重要文件等) 《xxx人民政府》——主要用于印发函件及处理一般事项的通知、批复等下行文。 联合行文(党、政、军、群)
5.发文字号(发文机关标识下空2行,用3号仿宋体字,居中排布。联合行文只标主办机关的发文字号)
发文机关代字(渝府发)——年份〔2005〕——序号
6.签发人
只有上行文才标注。平行排列于发文字号右侧。发文字号居左空1字,签发人姓名居右空1字。“签发人”用3号仿宋字,后用3号楷体字标识签发人姓名。
二、主体(红色反线下方,主题词上方)
标题、主送机关、正文、附件、发文机关、成文时间、印章、附注
1.标题(位于红色反线空两行之下,2号小标宋体字,居中)
三要素:发文机关——事由(关于?的)——文种
要求:切题、简明、醒目、得体
2.主送机关(左侧顶格用3号仿宋体字标识)
全称或规范化简称、统称
注:公告、通告等属周知性的公文,没有主送单位。
3.公文正文:首页必须显示正文
4.附件(正文下空1行左空2字,用3号仿宋体标识)
附件是正文内容的组成部分,与公文正文一样具有同等效力。
5.成文日期(行政机关公文用汉字,党委系统用阿拉伯数码标识;法规性公文的成文时间一般在标题下方正中,并加一圆括号)
成文日期确定的原则:
(1)会议通过的决定、决议等以会议通过日期为准;
(2)领导签发的,以签发日期为准;
(3)联合行文,以最后签发机关的领导签发日期为准;
(4)法规性文件以文件批准日期为准。
6.公文生效标识(右空4字)
公文除会议纪要和以电报形式发出外,均要盖印章。
行政机关单一机关制发的公文在落款处不署发文机关名称,只标识成文日期和盖章。 联合行文,上行文只盖主办机关的章;下行文各主办机关均要盖章。当联合行文需加盖两个印章时,应将成文日期拉开,左右各空7字;主办机关印章在前;两个印章均压成文日期,印章用红色。只能采用同种加盖印章方式,以保证印章排列整齐。两印章间互不相交或相切,相距不超过3mm。
当联合行文需加盖3个以上印章时,为防止出现空白印章,应将各发文机关名称(可用简称)按加盖印章顺序排列在相应位置,并使印章加盖或套印在其上。主办机关印章在前,每排最多排3个印章,两端不得超出版心;最后一排如余一个或两个印章,均居中排布;印章之间互不相交或相切;在最后一排印章之下右空2字标识成文时间。
当印章下弧无文字时,采用下套方式,即仅以下弧压在成文日期上;
当印章下弧有文字时,采用中套方式,即印章中心线压在成文日期上。
7.附注(用3号仿宋体字,居左空2字加圆括号标识在成文日期下一行)
“请示”、作为上行文的“意见”、“函”需在此处标明联系人姓名、电话,用圆括号括入。
三、版记:
1.主题词(用3号黑体字,居左顶格标识;词目用3号小标宋体;词目之间空1字) 类别词——类属词——文种
例:某师范学院关于加强重点学科建设的意见
教育 院校 学科建设 意见
除类别词外,最多可选5个
2.抄送机关(指主送机关外需要执行或知晓公文的机关)
抄送机关间用逗号隔开,回行时与冒号后的抄送机关对齐;在最后一个抄送机关后标句号。 市政府发文的抄送机关的排列次序:
党委、人大、政协、纪委、法院、检察院、警备区、人民团体、有关部门、有关机关。 如抄送各_市委、市工商联、各人民团体应排在最后,另起一行。
3.印发机关和印发日期
位于抄送机关之下(无抄送机关在主题词之下)占l行位置;用3号仿宋体字。印发机关左空l字,印发日期右空1字。印发日期以公文付印的日期为准,用阿拉伯数码标识
范文:
××××××××××××公司
××字【20××】×号 关于下发《 》的
通 知
各单位:
××××××××××××公司 二○××年×月××日
主题词: ××× ××× ×××
抄 送: ××× ××× ×××
××××××××××××公司 二○××年×月××日印 共印×份
公文排版样式
文头的字体:一号黑体字、加粗、红色、居中、字符间距为磅 发文字号的字体:四号仿宋体、黑色
标题的字体:三号黑体字、加粗、黑色、居中
主送机关的字体:四号仿宋体、黑色
不管你是在行政部门、事业单位,国企,还是在私企,只要是在办公室工作,一定会接触到公文处理的相关事务。大家都知道,红头公文作为一种有法律效力的文书,其规范性尤为重要,而国家对红头公文格式的要求也非常严格。今天分享标准的红头文件格式和制作技巧,希望对大家有所帮助。
第一步:打开word软件
word软件是制作红头公文格式模板的工具,建议新手选用微软公司的office套件,因为它非常稳定。wps在不同电脑上会出现格式不一致的情况,具体原因一两句话难以说清楚,有兴趣的可以两款软件对比使用。
第二步:设置基本版式
(1)页加距设置
公文用纸为a4纸,规格为*21mm,天头(上白边)为37mm±1mm,公文用纸订口(左白边)为28mm±1mm,版心尺寸为156mm×225mm。
设置方法:页面布局—页边距—自定义页边距
将页边距设置为上37mm,下35mm,左27mm,右27mm。左右边距也可设置为左28mm,右26m。
版式,设置为奇偶页不同
(2)设置行数、字数及字体等
公文中,正文字体使用仿宋3号,其中数字和字母使用timesnewroman字体。后面会详细说明大标题、分级标题、正文的字体格式等。
第三步:制作公文红头
选择“插入”——“文本框”——“绘制文本框”,在版心最上方画出细长条文本框,如图所示。头接着,在边框上右键——设置文本框格式。填充无颜色,线条无颜色。
大小——高度2厘米,宽度厘米。.
版式——浮于文字上方——对齐方式“居中”
文本框——内部边距全部设置为0,对齐方式居中
设置文字颜色为红色,设置为“分散对齐”
设置完成之后,红头文字的格式就不会再改变,可以随意更改发文机关名称。
选择“插入”——“图形”——“直线”,然后在红头文字下方,按住shift键,点鼠标左键,从页面左侧拉到右侧,画一条直线
在线上右键设置图形格式——颜色与线条“红色”,磅,版式“浮于文字上方”,居中。
这样,我们就得到了一个基本标准的无号公文红头了。在我们日常使用中,许多不是特别重要的公文,可以使用没有发文字号的红头,当然了,它同样是具有法律效力的。
在公文的红头模板制作过程中,还有很多小细节没有说到,比如说上天头到红头文字之间的间距,“份号”、“密级”等内容放在哪里,红头文字和正面红线之间的间距,以及发文字号的位置以及格式要求。
xxxxx[2013]xx号签发人:xxxxxx
关于xxxxxxxxxx的请示
xxxx局:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
以上请示,当否,请批复。
附件:1、xxxxx
2、xxxxx
二〇一二年三月二十六日(联系人:xxx 联系电话:xxxxxxxx)
主题词:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx办公室 2013年04月14日印发
共印10份
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一、公司文件由行政人事部负责起草和总经理审核签发;须部门起草签发的文件由部门负责人审核签发。
二、文件签发后,送办公或部门文秘工作人员统一安排打字,打印后送回起草部门校对,校对无误方能复印、盖章。
三、文件和原稿,由办公归档,保存备查。
四、属于秘密的文件,核稿人应该注明'秘密'字样,并确定报送范围。秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。
五、文件统一由办公负责发送。送件人应将文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并向文件签发人报告报送结果。秘密文件和由专人按核定的范围报送。
六、外来的文件由办公专人负责签收,并分类登记。由办公主管提出处理意见后,签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门,不得积压迟误,属急件的,应在接件后即时报送。
七、传阅文件由办公专人负责收回,对领导指示的文件,办公应及时组织传达和落实。
八、报刊杂志征订和邮件收发由办公统一办理。
九、财务文书由财务管理人员按照财务管理制度统一办理
第二节文书打印
一、服务中心的文件,有打印必要时方予打印。内部递传的简单请示报告或其他不需打印的文件,一般不予打印。
二、公司发文,需由起草人定稿抄正,经有批准发文权的领导签字同意后方准打印。一般文件的打印、复印、传真,须经所在部门负责人签字同意后才予办理;部门负责人不在时,可经行政人事部主管同意后办理。
三、私人资料,不得在公司打印、复印或用公司传真机递送,以免影响公司的正常工作。
四、文印工作人员应认真做好本职工作,按时完成任务,保证文字和格式不出错误。对收到的'文件资料,应及时给有关部门、人员送发,或及时通知有关人员到文印室来拿取回,不得延误。
五、文印室人员应树立严格的保密观念,不得随意将打印、复印或传真资料中有关商业秘密或公司管理中须保密的事项透露给他人,不得截留任何文件。
六、文印室对送来打印、复印、传真的文件资料,应做好登记,并在月终作统计核算。属业务部门的,由各部门承担费用;属行政、管理部门的,统一归列办公开支。
七、要节约使用打印纸张、墨盒,尽可能双面打印、初稿可以缩小文字和格式,要维护好打印设施设备,保证使用效率。
一、行文类别
(一)请示:请上级指示和批准,用'请示'。
(二)报告:向上级机关汇报工作,反映情况,用'报告'。
公司管理制度体系文件文件编号:qms-wy-0203
文件名称:日常办公管理制度版本号:第1版修改次数:0
章节内容:公文处理管理制度第2页共2页
(三)指示:对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则,用'指示'。
(四)布告、公告、通告:对公众公布应当遵守或周知的事项,用'布告';向国内外宣布重大事件,'用公告';在一定范围内公布应当遵守或周知的事件,用'通告'。
(五)批复:答复请示事项,用'批复'。
(六)通知:传达上级的指示,要求下级 办理或者需要知道的事项,批转下级的公文或转发上级、同级和不相隶属单位的公文,用'通知'。
(七)通报:表扬好人好事,批评错误,传达重要情况以及需要所属各单位知道的事项,用'通报'。
(八)决定、决议:对某些问题或者重大行动作出安排,用'决定';经过会议讨论通过,要求贯彻执行的事项,用'决议'。
(九)函:平行的或不相隶属的单位之间互相商洽工作,向有关主管部门请示批准等询问和答复问题,用'函'。
(十)会议纪要:传达会议议定事项和主要精神,要求有关单位共同遵守执行的,用'会议纪要'。
(十一)合同:适用于各种合作关系,合作事项的订立。
(十二)其他:
1、司法文书:依据司法部门规定程序实施。
2、宣传海报、温馨提示、简报:主要用于小区宣传。
3、签呈:下级对上级有所请示或报告时使用。
4、工作记录表格:在管理服务工作中使用。
二、书写格式
(一)纸张:一般a4型纸,其成品幅面尺寸为21 cm×29.7 cm。
(二)边距:上下:2.54 cm,左右3.17 cm
(三)图文颜色:未作特殊说明公文中图文颜色均为黑色。
(四)排版规格:标题文用4黑体加粗,正文依次宋体、仿宋等小4号,副标题加粗,一般每面排38每行32个字。
(五)装订要求:左侧装订,不掉页。
(六)主要标题顺序号:依次为一、,(一),1、,(1)。
(七)份数序号:在版面叶页脚页码,多份多页应注明份数和总页数和顺序编号。
(八)附件 :有附件的应标注清楚
(九)落款成文时间:以全称落款,日期用汉字将年、月、日标全;'零'写为'o',相互对称;加盖红色印章居中下压成文时间,如果落款页没有正文,应采取调整行距、字距的措施加以解决,。
(十)正式的红头文件应按照公文处理办法书写。
(十一)财务文书书写按照财务管理制度和规范执行。
三、内容要求:
(一)符合国家法律法规以及地方政策,按照公司各项管理制度。
(二)内部行文要求规范严谨,宣传语言应当生动活泼。
(三)内容应当符合主题思想要求,使用通俗语言,简明平实,准确反映信息。