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人事行政文员求职简历模板

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人事行政文员求职简历模板

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个人信息
  姓名:***
  性别: 女
  学历: 本科 政治面貌: 0
  生日: 1989-03-25 民族:
  婚姻状况: 未婚 籍贯:
  身高: 168 公分 体重: 保密
  专业: 工作经验: 3 年
  期望工作地点: 新乡市
  求职意向
  行业/职位: 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源助理 期望月薪: 2000元 工作性质: 全职
  行业/职位: 财务/审计/统计/收银员 财务核算/出纳 期望月薪: 面议 工作性质: 全职
  行业/职位: 财务/审计/统计/收银员 统计员 期望月薪: 面议 工作性质: 全职
  行业/职位: 行政/后勤 行政专员 期望月薪: 面议 工作性质: 全职
  教育经历
  学校名称: 河南师范大学新联学院 专业: 市场营销 就读时间: 2010-09-03 至 2012-07-01 获得学历: 本科
  工作经历
  公司名称: 起凡广告装饰
  工作时间: 2013-05-06 至 2016-08-31
  公司规模: 保密
  所在部门: 经营部
  工作分类: 生活服务 行政人事文员
  职位月薪: 保密
  工作描述: 1、负责办理人员招聘、入职、离职、调岗、休假等相关工作;
  2、建立入职文档,管理好员工信息资料以及相关合同管理工作;
  3、负责营收报表、统计报表等相关文档处理及保存工作;
  4、负责采购相关办公用品,整理并保存相关票据;
  5、负责员工考勤和绩效考核工作;
  6、协助核算员工工资,制作薪(www.vswenku.com)资报表,积极参与薪酬及福利相关合理化意见。
  在此期间,通过和同事一起努力,使得公司得到了很快的发展,并且对行政和人事类工作有了更多的了解,提高了自己的协调能力和督办能力。
  公司名称: 易天数码
  工作时间: 2011-11-18 至 2012-11-20
  公司规模: 保密
  所在部门: 门店
  工作分类: 行政/后勤 店长
  职位月薪: 保密
  工作描述: 易天数码 | 店长
  通信/电信/网络设备 | 股份制企业 | 规模:500-999人 | 2001-4000元/月
  1、负责店内的日常管理工作和店员的日常考勤,辅助员工销售,对新进员工进行基本的培训;
  2、对上级下发的指令及时处理;
  3、主持店内会议,反应及处理相关问题;
  4、结算每日的营业额,及时录入营帐系统;
  5、制作财务报表,定期与财务进行数据核实;
  6、将营业款存入新航,保存相关票据,处理财务相关对接业务;
  7、监督店员盘点库存;
  8、协助制定和策划相关促销活动,并负责处理相关售后问题。
  在担任店长期间,店员的工作认真,服务态度热情,员工之间相处愉快,销售业绩有所提高,并且熟练了各种办公软件以及财务软件,提高了自己的行政管理能力和协调督办能力,很好的磨练了自己做事的韧性和耐性。
  自我评价
  本人性格开朗,待人真诚,在校期间曾负责过5个学校大小型活动的赞助商招揽,且最后取得成功,同时参加过校园晚会的演出,获得了一致好评,并通过自己的努力考得会计从业资格证等相关专业证书,能够熟练操作金蝶等财务软件。曾在一家知名企业的手机卖场做过店长,在此期间,店内销售业绩有所上升,熟悉了各种办公软件,并需负责店内的相关行政、人事考勤培训以及财务等相关工作,增强了自身的临场应变以及现场管理能力。之后做了行政人事文员,负责公司后勤和人事类的工作,更加熟悉了行政人事的工作内容,并增强了自己的协调和督办能力。
  拓展阅读:毕业生求职需远离个人简历制作误区
  很多毕业生子在制作个人简历的时候,为减少制作简历的时间,往往通过网络等等方式下载大量个人简历模板。虽然模板的样式非常不错,但是使用的人数比较多,导致招聘单位产生厌烦的心理,能够突出自我个性的个人简历,才能够帮助求职者找到满意的工作。
  普通的求职者在制作个人简历的时候存在很多误区。比如毕业生在制作个人简历时,往往喜欢使用大量的语言针对自己进行全面的介绍。由于应聘同一岗位的求职者人数非常多,招聘人员消耗与单个求职者的时间仅仅为20秒左右。内容繁琐的个人简历无法引起招聘人员任何的兴趣,反而具体针对性的制作个人简历能够获得招聘单位的认可,从而进入心仪的企业进行工作,并且享受到较高的薪资待遇。
  毕业生制作简历的误区非常多。各种认识到的错误导致毕业生制作个人简历求职效果非常差。尤其对于单纯重视专业水平的求职者,全部的内容在于介绍自己的学历水平非常高,而忽略企业较为看中的工作经验,导致优秀的人才同样无法获得企业认可,同样处于失业的状况。
  为获得更好的求职效果,任何毕业生在制作简历的时候,均需要根据自身实际情况,依靠个人简历将大量信息展现于招聘单位。当然任何的语言必须保持言简意赅,不能够存在过多的篇幅介绍同一个内容,从而影响求职者最终的求职效果。

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