求职信是自我描绘的立体画像，是求职的阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是特定的个人而写，而简历的写作却是特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。
求职信由三组成：开头、主体和结尾。开头包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然主题，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体是求职信的，简明扼要并有性地概述的简历内容，的特点，并努力使的描叙与所求职位要求，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员点。
结尾要令人口味，把你想工作的迫切心情表达，请用人尽快答复你并面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业求职信相比，外企求职信有特点及要求呢？
（1）外企求职信要用外语写，主要是英语，或好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语，故应尽量语言规范、符合外文习惯，语法错误。
（2）求职信要有性(www.vswenku.com)。针同企业不同职位，求职信的内容要，侧不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相，外企招聘所需要的的员工，而是最适合其所聘工作的人。
（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应强调启己的长处和技能，对较的经历和实践要较详细的叙述。
（4）要本着诚实不欺的原由，无中生有，自吹自擂。西方人诚实守信是人的美德。有外企应聘者在写求职信中写到爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人上很少外出，对赛艇更是一无所知，但以冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
（5）在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干”更。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更的是你是如何担任职位的，组织了哪些活动，有成绩，怎么组织活动，既定。外企的你的身份，而是你如何在所任职位上你的才能，大都以此来判断你的能力和潜力能胜任其所聘职位的工作。
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