部分科室代表发言摘要(7-12月工作计划)
呼吸内科 时衍同
下半年我们科将在以下几方面继续努力。
一、继续完善诊治流程及临床路径，因地制宜，使其更符合我院、我科的实际情况，发挥更大的作用。
二、继续重视基础质量，加强业务知识学习。每月坚持开展业务学习活动，利用小讲座、病例讨论、教学查房等多种形式，组织全科人员学习本专业新知识、新技术，紧跟本专业理论前沿。
三、继续实施有效管理，加强环节质量控制。成立质量控制小组，日常工作中做到常规性检查督促。科主任每周组织一次大查房，将病历书写规范检查作为业务查房的一项重点内容，进行监督。上级医师要对下级医师进行病历书写指导，及时签字。主动联系院级质量控制组织，对我科质量管理进行监督指导。
四、制定本科室各医疗组的具体管理考核办法，严格执行全科的疑难病例、危重病例、死亡病例等讨论制度；严格落实各医疗组的查房制度、会诊制度等医疗制度；加强电子支气管镜等各种有创检查和治疗的管理，安排专人负责管理呼吸机、监护仪、支气管镜、肺功能监测仪等贵重仪器设备。
五、加强有效沟通，构建和谐医护、医患关系。搞好医护配合，加强相关科室团结协作，加强与上级医院交流。医学影像科 徐锐
下半年，我科重点抓好以下几项工作：
一、强化影像科综合诊断的作用
1.充分开发设备的各项功能，做好宣传各项检查的优势互补。减少胸透，增加胸片或胸部CT等。
2.稳定常规检查项目，扩大增加强化项目。对于不能明确诊断的病例我们建议进一步检查，如强化或穿刺等等。
3.提高医师综合诊断的能力，为临床做出较为准确的诊断和建议。继续遵循诊断医师全面轮转，坚持采取集体阅片、病例随访以及多媒体教学等。
二、巩固、扩大介入放射科的诊疗项目 1.巩固肿瘤及妇科介入治疗。
2.增加神经介入及糖尿病足介入治疗病例。①缺血性脑血管病；②糖尿病足。
三、围绕新技术、新项目开展，努力提升医院核心竞争力 1.介入治疗拓展了治疗的范围，延伸了治疗的深度，使原来许多传统临床内、外科无法或难于治疗的疾病得到了治疗。例如：①梗阻性黄疸；②肿瘤的术前栓塞。
2.介入治疗为临床医生和患者提供了新的选择 3.介入、临床治疗的结合提高了学科乃至医院的竞争力 4.适合我院发展的介入模式是：介入手术以介入科为主导，其他科室配合开展。检验科 田玉峰
下一步，我科将着力在“四个化”上下功夫：
一、进一步强化服务理念。开展好学习实践科学发展观活动，强化服务意识，提高服务质量。针对行评新要求，立足窗口科室特点，加大检查力度，改善服务态度，努力提高行风作风建设水平。
二、进一步细化任务目标。继续围绕年初制定的任务目标，量化分解，责任到人，抓好工作任务的落实。
三、进一步深化新技术新项目的实施。
1.添置多功能超高倍分析系统，拓宽检验范围，目前已经进入调试阶段。
2.与省级医院接轨，争取开展丙型肝炎抗原检测。该项目和丙型肝炎抗体的联合检测减少了丙肝患者窗口期的漏检率，进一步降低了传染几率。
3.计划添置时间分辨分析仪，主要用于定量检测HbsAg和HbsAb，可提高健康体检者的乙型肝炎表面抗原和抗体的检测档次。
4.将上半年已开展的新项目(唐氏筛查、药物浓度、脑钠肽、唾液酸、腺苷脱氨酶不完全抗体等)进一步拓展和完善。
四、进一步硬化质量安全措施。以《“以病人为中心”医疗安全百日专项检查活动》的内容为准则，全面提高我科室的服务意识和质量意识。
护理部 陈 慧
护理部下半年围绕“提高团队执行力，提升服务质量”，继续“5S”服务和“优质示范病房”评选，做好五个方面工作：
一、加强护士长执行力建设 1.突出抓好护士长培训。2.重点抓好护士长例会制度化。3.重点抓好示范病房观摩。
二、狠抓核心制度落实
1.严格交接班制度。2.严格查对制度。3.严格分级护理制度。
三、努力改进护理质量
1.注重管理位置前移，深入临床一线，采用多种方式进行随机质量检查。
2.创新驻扎式管理：针对新上任的护士长管理工作不熟悉的状况，护理部到相应科室蹲点，指导、帮助护士长尽快适应工作。
3.强化患者安全管理。进一步加强护理隐患/缺陷案例警示教育；进一步规范危重病人管理中的PDCA上报制；进一步完善非惩罚性不良事件的PDCA上报制
四、大力加强护理人员整体培训 1.培训、考核制度化。2.培训内容精细化。3.培训成绩档案化。对不合格者，实行第一次补考不扣分，第二次补考扣分加处罚的措施。
五、建立合理的激励机制
1.发挥“尊重激励”的作用，提高主人翁意识及对医院的认同感和归属感。
2.有效运用“荣誉激励”，每月对科室检查综合表现进行评价，采取多种形式给予奖励。
普外三病区 惠希增
下半年工作打算：
一、以“狠抓医疗质量与安全”为主线，加强科室建设，完善工作程序，提高质量意识和安全意识。着重做好以下六点：
1.每周三下午学习相关的法律法规及医院的各项规章制度，同时继续安排业务骨干轮流做专题讲座。
2.注重医疗护理文书的规范书写，提高病历质量。①继续组织学习《山东省医疗文书书写规范》等相关文件。②定期到质控科了解科室病历质量问题。③严格把关，强化病历质量的监控措施。④严格奖罚制度。
3.加强新入院病人的管理。新入院病人10分钟内安置到病床上，并进行入院宣教，管床医生同时诊查病人，与病人沟通。
4.重视围手术期的病人管理。做到“四个必须”：必须由上级医师一起共同拟定手术方案；大中型手术必须有术前讨论；凡是有伴随疾病者，必须请相关专业医师会诊；必须做好充分术前准备。
5.坚持二次查房制度。除上午常规查房外，每天下午5点要进行二次查房。
6.完善出院病人随访制度，及时了解出院病人情况，给予健康指导。
二、进一步细化工作环节，扩大业务范围。
三、不断改善服务态度，提高服务意识。做到病人来我科住院，治疗质量要高，服务态度要好，花费相对要少。超声科 接连利
下半年我们将做好以下工作：
一、积极筹备举办第六届全国胎儿心脏超声诊断学习班。计划于9月份在青岛市举办，扩大我院超声科在“胎儿心脏超声诊断”方面在国内的影响，尤其是对周边地市的影响和知名度，以吸引周边地市病员来我院就诊。
二、加强与各区县及基层医院超声同行间的交流和联系，为他们提供超声诊断技术方面的指导，发生超声诊断方面纠纷时为他提供超声诊断技术规范等方面的咨询和帮助，建立友好关系，在年底举办一次全市超声学术交流会，展示我院超声科最新学术进展。
三、大力支持体检中心工作，由于超声科在甲状腺、乳腺等疾病的诊断水平提高，在社会引起广泛的重视，这是体检中心超声业务增长的重要因素之一，为保证体检中心超声检查任务的完成，我们超声科自7月份开始增派1人到体检中心工作。
四、充分挖掘现有工作人员的潜力，合理安排工作，保证上午所有彩超满负工作，在保证诊断质量的前提下，尽量完成当日的工作任务，减少因排队时间长而退款的病人数量。
五、科主任及业务骨干人员主动承担产前胎儿畸形筛查和超声引导下介入治疗等高风险工作，以降低由此引发的医院纠纷赔偿的风险。
肿瘤科 王丰松
下半年，我将带领肿瘤科全体护理人员从以下几方面开展工作： 1.今年继续开展“出院病人电话随访”活动，时间具体化，定在每周二、五；人员相对化，相对由高年资的质控组长负责随访任务；内容框架化，根据不同的病种、病情、个体差异做好具体的指导，使肿瘤治疗达到综合、连续、动态的过程。
2.强化护士安全意识和责任意识，借鉴兄弟科室好的工作办法。3.肿瘤病人是健康教育的重点人群。重点是抓好首次化疗的病人，建立主动与病人沟通的意识，真正把健康教育工作落到实处。4.进一步完善病房管理，优化服务流程，抓好各环节质量控制，争创优质示范病房。
5.积极参与静脉输液研究小组和压疮病人的管理，以点带面，全面提升护理水平。
6.调查研究：护理人员对静脉保护知识认知调查。
7.职业防护有待加强生物安全柜非PVC软袋液体的申请与应用，减少增塑剂对药物的吸附性，增加治疗效果。
8.加强临床教学管理工作，定期组织召开实习学生会议，了解教学工作中的不足，查找原因，提出整改措施。
9.建议成立全院入住患者静脉评估小组，专职人员做PICC，PICC有效利用，减少资源浪费。
总务科 金 鑫
下半年，总务科将在院党委、分管院长的领导下，服从和服务于医院发展大局，开拓创新，扎实工作，做好医院后勤保障。具体抓好以下几方面工作：
一、搞好政治理论学习，积极参加院里的各项活动，加强思想教育，严格工作纪律。
二、抓好用水、用电、用汽安全，做好全院职工用电、用汽安全宣传教育，彻底排查，排除安全隐患，保证工作场所、生活住所用电用气安全。
三、进一步完善物资供应、水电维护维修、设备设施运行管理、托管单位管理等工作流程，以保障供给、安全运行、勤俭节约为原则，做好后勤服务。
四、合理调节空调开放时间，保证夏季空调供应，因新建外科综合楼拆除原供汽管沟，需对供暖系统进行改造，由蒸汽-水换热改为水-水换热，改造室内外管道和换热器，争取8月底前完成，为冬季供暖做好准备。
五、院内零星工程、维护保养、园林绿化等涉及费用较多的项目，全部由招标办统一招标，工程完成后由审计部门验收，确保以最小的资金投入取得最好的工程效果。
六、做好60周年院庆前的准备工作，计划清洗医院大楼外墙一次，对全院橡胶地板打蜡保养一次。
七、防范夏季特殊天气带来的危害，做好防汛、防灾物资储备管理。
八、完成院领导安排的临时性任务。
尊敬的各位领导，老师们，同学们：
微雨洒芳尘，酝造可人春色；东风洒雨露，会人天地春。在建设如画的学生活动中心文化广场，我们怀着无比喜悦的心情欢聚一起，共同庆祝浙江理工大学第五届公寓文化节隆重开幕。在此，我谨代表浙江理工大学学生社区联合会向前来参加文化节开幕式的各位领导、老师和同学们，表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！
浙江理工大学学生社区联合会作为学校公寓建设的一个学生组织，从成立至今已陪伴大家走过了几百个日日夜夜。在校党委学工部的正确领导和指引下，在各学院社区建设组织的大力配合下，已逐渐成熟和不断发展壮大。作为学生公寓建设的一个学生组织，我们始终贯彻一切为同学服务的基本宗旨，处处从同学们的切身利益出发，真诚地为广大同学服务每一天。公寓建设工作是一项十分繁重而又来不得半点马虎的基础性工作，他牵扯到同学们生活中的每一个细节：我们承担着全校公寓基础文明建设的基层工作，包括A级寝室、文明寝室的审核和检查，特色寝室的创建以及全校周三卫生大检查等工作，这些工作的开展都需要我们社区联合会及各学院的社区学生组织付出大量和汗水和辛勤劳动，需要全校广大同学的支持和积极配合。作为学生社区联合会的一名学生干部，我深知自己肩上所担负的责任，也知道自己工作的艰辛。但是每当我看到广大同学对我们工作的支持与信任的时候，我就更加坚定自己努力工作、不辜负老师和同学对自己信任的决心。今天，我们精心筹备的浙江理工大学第五届公寓文化节隆重开幕，就是希望能够借此次活动为契机，弘扬社区文化，振奋理工精神，以不断提高社区联合会团结拼搏开拓创新的战斗力，为我们理工社区的建设贡献应有的力量。通过我们社区学生干部队伍的工作，深入到社区生活中去为同学服务，从而为创建和谐的校园、平安社区，为同学们创造一个温馨的公寓生活环境而努力。公寓是我们共同的家，希望经过这次的公寓文化节，能够树立同学们的责任感和荣誉感，为营造理工社区协调发展的和谐环境共同努力。衷心地希望各位同学参与到文化节中来，尽展雄风，拓展素质，大展才艺。我也相信，通过我们社区学生干部队伍所有成员的共同参与和努力，我校的第五届公寓文化节一定流光溢彩、绚丽夺目。最后，祝我们理工大学第五届公寓文化节举办得热烈精彩、圆满成功！祝各位领导、各位老师、同学们身体健康，吉祥如意！谢谢
学术报告部分摘要
功能纺织品的挑战和机遇 Prof.Dr.Sima Asvadi 新西兰飞利浦高新科技园区
对在纺织结构中加入电子元件和设备的功能性纺织品的研究已经有十多年了。电子产品和纺织产品加工企业一直在努力制造可以穿着的电子产品，准备应用在从纯医学到游戏的一系列使用中。
在该领域的研究创造了许多的机遇。但是消费者或者专业人士使用的各种产品的花样及功能与我们已有的广泛的知识积累，展示品和样品还很不匹配。
在我的报告中，我会提供一些包括飞利浦在内的一些例子。然后我会讨论研究者的知识水平与这些知识在产品研发和生产中应用之间的区别。最后我会提供一些方法去填补在这个领域中的缝隙，鼓励参与者讨论的人能够硕果累累。
非织造布产业用纺织品近期发展和未来机会 Prof.Gajanan S.Bhat 美国田纳西大学非织造材料研究实验室主任
非织造是纺织部门中一个重要部分，并且在国际市场上持续发展。尽管起初非织造布仅仅作为一种廉价的用即弃产品，但是目前非织造布已经在工程用和技术产业用纺织品这些特殊应用领域中取得了一定的地位。从过去三十年中，非织造产品的消耗量以每年10%的增长率一直在稳步上升。非织造布的这种巨大的增长状况是基于它简单的工艺流程、高速的制造工艺，以及廉价的原料要求。
非织造布具有如一定强度、伸长、弹性、吸水性、防水性、柔软、阻燃、缓冲、耐洗、过滤、抗菌等具体特点。其应用广泛，可以作为用即弃产品，也可以充当耐久型织物。非织造布几乎无处不在，包括农业、建筑、军事、服饰、家居、家具、旅游休闲、保健、个人护理和家庭事务。它正凭借其独特的性能在一些领域中取代传统织物，并开拓出许多新的应用领域。
纳米技术提供了新颖的产品，拓展出更宽广的应用领域。在过去十年中，静电纺丝技术成为了大多数制备纳米纤维网的研究和生产技术之一，其形成的纤维直径在50纳米至1000纳米之间。纳米纤维因其非常高的比表面积，可作为高效过滤介质、组织工程支架、吸附剂、人造血管，以及伤口敷料。非织造材料研究实验室正研究热塑性材料熔喷法纺织纳米纤维非织造布。纳米纤维织物生产不仅无需任何溶剂，而且生产效率非常高，具备较大的商业化潜力。我们将继续发表相关研究结果。
一次性产品对环境的影响已成为世界各地的主要问题，由于越来越多的环境意识和立法当局的要求，制造、使用和去除这些传统材料制品问题成为较为严重的问题。人们通过开发可持续发展的产品来补救这个问题，具体为利用可回收产品或生物可降解成分的材料。我们也将讨论在目前的研究基础上的这方面研究的最新进展。
高性能纺织品创新
Prof.Keith Cowlishaw 澳大利亚墨尔本皇家理工大学服装与纺织学院院长
究竟是什么让纺织品成为“高性能纺织品”？又是什么在背后驱使着高性能纺织品的发展？“高性能纺织品”是回顾了超过一个世纪的纺织纤维进化史而来。对于具有独特物理性能的纤维集合体的研究和开发让我们看到了纺织纤维所开拓的新领域以及赋予其的新意义。纺织纤维的分类和其最终用途的发展将纤维工艺技术对纺织革新所起到的驱动作用提到了一定的高度。
各领域中只要是可以想象到的设计创新解决方案几乎都可以被材料工程师应用到“高性能纺织品”的创新中。研究者和商业企业在澳大利亚市场中展示了“高性能纺织品”的研究和开发的设计方案实例。
改变聚合物和纤维表面：实现智能 Prof.Ian Hardin
美国佐治亚大学纤维协会主席
聚合物和纤维表面的薄的涂层，可以使材料性质发生显著变化。佐治亚大学的研究主要采用溶液喷涂、沉积和吸收等技术对表面改性。还用接枝方法制做聚合物刷。这些技术还用于合成具有抗菌性能的活性聚合物。用这些技术处理过的活性聚合物和纤维，能有效抵抗革兰氏（染色）阳性和阴性细菌。为了使这些抗菌聚合物更加有用，我们发展了他们的活性功能，使得它们在常规整理条件下，能在纤维和织物表面物尽其用。
工厂实践与学术相结合-对纤维工程的创新作用
Prof.Toshihiro Hirai
日本信州大学纺织科学与技术学院院长
在这篇文章中，呈现的是在FTSU资助下的一些研究项目成果。在FTSU，研究项目都蕴含在研究所的一些项目和创新项目中。创新项目希望能够得到工业化产品或者可行的项目设计。其中的一些项目预计将会获得突破性进展。一些研究内容将从三个方面进行论述：（1）材料设计（2）材料功能化
（3）产品工程与设计
功能复合纳米纤维：先进纺织的新境界
Prof.Frank K.Ko 加拿大不列颠哥伦比亚大学新材料与过程工程实验室主任
高性能纺织品是具有特殊性能的纤维结构，包括高强度、耐高温、耐磨损、特殊服装的高舒适性；可用于外科移植；建筑和基础设施；以及陆地和空中运输。当我们进入现今这个新兴国家（如中国和印度）的经济增长新时代，能源、环保和医疗保健的全球性挑战前所未有的巨大。这为高性能纺织品带来了巨大的机遇和挑战。为了满足全球性挑战，我们将需要一系列新型的多功能材料。目前纳米技术的发展将会加快新一代高性能纺织品的发展。这种通常以颗粒形式存在的纳米材料的物理和化学性能对环境变化极度敏感，包括对温度、压力、电场、磁场、光线波长、吸附气体分子和pH值。这些功能纳米材料利用自身的特性和功能，能发挥出极其优良的性能。将这些功能纳米材料制成纳米纤维将会通过有序的结构展现出其特殊功能，包括从医疗设备到服用电子产品。本次陈述简要回顾世界高性能纤维的发展和新兴全球性挑战后，将介绍利用联合静电纺丝技术将纳米颗粒转变为纤维结构的方法。我们将展示特殊性能设计出的包括机械、电学、磁学、光学、热学、吸湿，及抗菌等功能的纳米纤维的例子。本次陈述将以具体应用实例和对以纳米纤维为基础的高性能纺织品的探讨和未来展望作为结束。
新型熔融纺丝纤维的发展 Prof.Takeshi Kikutani
东京工业大学纤维与聚合物杂志编辑
报告将探讨跨学科研究对多种纤维的发展的贡献，如：高强度聚酯纤维、高弹性聚酯和低立构规正度的聚丙烯纤维和光学功能性纤维等。高强度聚酯纤维在NEDO（新能源和工业技术发展组织，日本）的支持下进行了卓有成效的研究。五个日本大型企业和六位大学教授参与了这个项目。虽然目前市场上高强度聚酯纤维的强度可达1 GPa，但是在熔融纺丝过程中控制PET纤维的结构可以是聚酯纤维的强度达到1.72GPa。制备高弹性纤维（具备低拉伸模量和高回复弹性）是另外一项重要的研究课题。高速纺丝速度下，纤维的成型机理通过在线测量方法进行了研究，并同时分析了最终纤维的结构和力学性能。研究发现在熔融纺丝结晶的过程中弹性伸长对纤维有一定的影响。利用金属茂催化生成了低低立构规正度的聚丙烯为原料，通过网状结合的方法制备了弹性无纺布材料并对其制备工艺和性能进行了研究。聚丙烯的可纺性和热稳定性可以通过不同聚丙烯的共混来实现，这些研究人员受到了化学与石化公司的帮助。具有特殊光学功能性纤维的制备，如：光干涉纤维、表面粗糙纤维或假发纤维等，也将被呈现在报告中。
多学科与交叉学科
Prof.Raechel Laing
新西兰奥塔哥大学服装和纺织中心主任
Otago大学的服装与纺织学科研究中心着重多学科与交叉学科方面的研究。将从两个方面的例子来进行探讨：
1、人体功效、健康和安全
-运动生理学（例如：人体功效、运动功效）-微生物学（例如：制造学）
-预防学和社会医药学（例如：健康与安全、管理层、公共健康/医院）
2、结构，功能，纤维、纱线、面料和服装的性能，服装产业
-国外政府和公司机构（如：新西兰AgResearch轻革，新西兰Merino有限公司）-法医学（如：ESR）
-考古学/历史学（如：考古、博物馆）-土著雕刻（如：Tumu, Botany）
智能纺织品和服装-基础与应用
Prof.Xiao-ming Tao
香港理工大学纺织学科首席教授
智能纺织品和服装（一个新的技术变革）将对人类的生活将产生巨大影响。报告概述了这一领域的研究与开发、科学原理与技术发展以及面临的挑战。首先报告介绍了主要的投资机构、研究中心、研究活动以及潜在市场。其次，报告描述了传感器、驱动器、发电/储存、通讯技术、数据处理和相互连接器的原理和技术发展。最后，文章讨论了目前的进展和面临的主要挑战。
捷克共和国近期纺织学术研究项目 Prof.Sayed Ibrahim
捷克利贝雷茨技术学院纺织工程学院教授
捷克共和国是一个有着悠久纺织工业与科研历史的国家。我们在开棉、纺纱工艺，无梭织造，以及新型的非织造工艺上进行了很多创新。利贝雷茨是捷克共和国的纺织工业中心之一。利贝雷茨技术学院，纺织机械研究所，和国家纺织中心均位于该市。利贝雷茨技术学院纺织工程学院致力于进行纺织领域的学术及应用型研究。
报告第一部分介绍了纺织工程学院的主要研究活动和基本成果。
第二部分简要概述了国家纺织研究中心II(NTRC)的基本研究项目，以及纺织技术领域的部分成果。
第三部分主要关注了利用图像处理技术表征织物表面几何性能。该研究基于虚拟线迹图像对织物表面粗糙度的复杂度进行定量描述。描述了以线迹评估得到表面复杂度参数的步骤。其核心是通过功率谱密度、变差函数（或者自动校正函数）和粗糙度等级分组对不规则图像进行检查。分别对各组通过适当方法利用计算机进行分形维度和表面粗糙度的表征。我们将对模拟表面轮廓及实际应用阶段进行进一步探讨研究。
发展中的结构与性能的先进非制造材料
Prof.Stephen J.Russell 英国利兹大学纺织材料与技术系主任、产业用纺织品研发中心副主任
非织造材料的结构和性能必须满足不断增长的耐用性产品和一次性产品的不同工艺要求。除了材料科学的发展导致工艺性能的提高，加工技术的发展也使得非织造布的结构复杂多样化。这些织物可以控制流体的渗透，起到热防护的作用，也可以设计新的组织。这些新的工艺研究，特别是基于水渗透方面的研究将会出现。利兹大学非织造材料着重于再生医学和医疗保健等领域的跨学科研究。
纺织品的感官评价方法
Prof.Laurence Schacher 法国米卢斯大学纺织与纤维系主任；国际关系部门主任
越来越多的消费者青睐手感好并且舒适的纺织品。为了及时的反应这些需求，企业人员要求风格仪能够评价这些要求。在纺织领域，有关力学性能、热学性能和表面测试的相关研究和仪器设备已经被广泛的研究。但是对于舒适度来说，仪器测量与消费者主观评价仍然难以建立联系。因此，企业人员仍然在寻找风格仪来评价他们产品的风格和品质。目前，面临的困难是相对于消费者的需求建立相对应的风格测量水平。
总体来看，就目前感官风格评价的技术发展水平，食品和化妆品行业的感官风格评价仪已经在进行应用，并且广泛的应用在了法国的企业里（Dior和Danone等）。这些仪器包括已经经过使用的感应面板和与其相配套的数据分析系统。这些可以对早餐乳酪、冰淇凌和纺织品的感官测量进行个关的评定。
报告中，在法国标准委员会和工业企业的合作和参与下，我们实验室设计了一些感官评价方法，其中的一些方法将举例说明其不同的应用：
描述产品（量化）建立感官评价体系
定义相关词汇定义 测绘感官测量图
测量产品之间的差别
评价视觉与触觉的交互作用
使感官评价描述和仪器评价建立关联（使用Kawabata评价体系或者新的特别制备的新设备）
静电纺纳米纤维最新进展
Prof.Tong Lin 澳大利亚迪肯大学材料与纤维创新中心副教授
静电纺是一种简单的生产聚合物纳米纤维的技术，该方法具有效率高、功能多的优点，生产的纳米纤维能够应用在纺织和非纺织领域的很多方面。在这篇报告中，介绍了静电纺和静电纺纳米纤维的最新研究进展，特别是来自澳大利亚迪肯大学材料和纤维创新中心的技术进展。将详细的介绍无针大生产静电纺和加高捻的电纺纳米纤维纱线连续生产技术。
医院先进科室代表发言(精选多篇)目录
正文第一篇：先进科室代表发言稿 先进科室代表发言稿（行政部）各位领导、各位同事：
下午好！很荣幸能够作为先进科室的代表在此发言，首先感谢领导的信任与同事们的帮助，没有你们的支持，也不可能取得今天所谓的成绩。作为较早进入公司的一名员工，与公司共同经历了xx、xx、xx、xx等几年发展历程，而刚刚过去的xx年无疑是在公司的发展历程中最具重要意义的一年，本在蒋总的大力支持下、李总的全面带领下各项工作都取得了可喜的成绩,各部门工作的绩效较之xx年有明显的提高。过去的一年行政部只是做了一些应该做的本职工作，xx年行政工作主要从以下几方面进一步完善：
一、塑造独具神马特色的企业文化
1、我们要营造开放的内部交流氛围，增加员工对企业的归属感；
2、创造一个公平、公正的就业环境，建立能者上、庸者下的用人机制；
3、通过不同的形式加强团队的凝聚力，培养全体员工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。
通过以上方式形成独具神马特色的南北文化交融企业文化，塑造包容、感恩、回报的和谐工作氛围，我们将为每位加入这个团队的员工，凭借努力、进取、开拓、创新的敬业精神，提供一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。
二、员工培训工作落实到位，杜绝只做表面文章 我们将创造条件，对在职员工及新进员工进行相关的培训，以便尽早地融入企业这个大家庭，并熟练掌握相关工作技能及规范操作方式。形成教、学、帮、带的学习氛围，使我们的员工与企业共同成长。
三、公司各项行政管理规定严格执行，将绩效考核落到实处
xx年将建立有效的激励机制，落实奖惩并举、奖罚分明的考核措施，所有这些均记入员工个人档案，部分重要岗位实行末位淘汰制，考核结果直接与当月工资、奖金挂勾，彻底扭转过去吃大锅饭的余留意识，形成多劳多得，能者多得的局面。
四、调整部分工作方法，对职工关心较多的考勤、工资条等问题，予以彻底解决。
xxxx年已经结束，所有的成绩也只能代表过去，xx年对我个人而言收获最大的就是“成长”两个字。我相信，xxxx年我们的企业在蒋总的支持与李总的带领下，在我们大家的共同努力下，必定会创造出更加绚丽的篇章！
最后祝所有生活在神马这个大家庭里的兄弟姐妹合家欢乐、身体健康、万事如意！
行政部：陆永梅 xxxx年1月xx日
第二篇：先进科室代表发言稿 xxxx年先进科室代表发言稿 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家下午好！
首先很荣幸能作为先进科室的代表上台发言。借用我职场的启蒙老师------的话，此时此刻，“我的心情有点复杂。我们仅仅是履行了自己的职责，干了份内的事，而学校却给予了我们极高的荣誉和评价。”因此，在我的内心，很高兴，却又很忐忑。渐行渐远的xxxx年，对于我们科室而言，是很平凡却又很复杂的一年。在这过去的一年里，这一份工作带给了我们太多的考验，也让我们收获了太多的感动和欣慰。
跟在座的许多老师一样，团委里都是一些普通的教师。经常有人说教师是“太阳底下最光辉的职业”，是“人类灵魂的工程师”，是春蚕是蜡烛是人梯。但我认为，我们教师，就是一些普通人，一些平常人。我们是爸妈的儿女，是丈夫的妻子，是妻子的丈夫，是儿女的爸妈，是有着许许多多琐碎事的平凡人。
我更认为，教师是一份事业。一份跟人打交道，跟心交朋友的我们毕生的事业，我们在用自己的生命扶助正在成长的生命。而对于校团委这一主要面向全校学生开展工作的部门，我们更是努力在尝试着以心育心，以德育德，以人格育人格。我们努力让自己成为学生的“良师、益友、知己”，我们通过尝试不同角色，让自己融入学生的内心世界。我们热爱每个学生，我们用爱心、诚心、细心、耐心、恒心经营着我们所从事的、我们所热爱的、这份教师的事业。
在过去的一年中，校团委顺利完成了学校、上级团委交给我们的各项任务。蝉联的市直“五四红旗团委”，广东省第十三届运动会暨第六届残疾人运动会筹办工作的“先进集体”，“支持志愿服务事业的先进单位”、省运会志愿服务的“优秀组织奖”，校园十佳学生评选、感恩教育演讲比赛以及其他各项荣誉的获得和活动的顺利开展，让我们团委的成员们过去一年的日子过得相当忙碌，却又满怀着欣慰和激情。
如果说我们取得了一些成绩，那么，我更想说，那是因为我们生活在-----学校这个优秀的集体里，生活在众多优秀的领导和教师队伍中。我们的同事们、朋友们，你们的敬业爱业，你们对学生的悉心教导、你们对工作的无私付出，无时无刻不在激励着我们，鼓舞着我们，鞭策着我们，帮助着我们。正是你们的优秀催着我们团委成员们追求优秀，催着我们用优秀的标准来要求自己。我想说，做为------学校这个优秀团队的成员，我们是幸运的，是幸福的。
最后，我想说的是，教育是崇高的事业，需要我们去献身；教育是严谨的科学，需要我们去探究；教育是多彩的艺术，需要我们去创新；教育是系统的工程，需要我们共同参与。不管还要付出多少的辛勤与汗水，但是因为爱，所以我们无怨无悔！
我的发言到此结束，祝领导、老师们在新的一年里，身体、工作、薪水等等，一切有关幸福的事项通通都很给力，谢谢！
第三篇：医院先进科室事迹材料 医院先进科室事迹材料
******院肾内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在医院的领导下，肾内科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。现汇报如下：
努力钻研业务，为病人提供高质量的医疗技术服务，科室负责人赵晓毅主任特别注重加强科内医护人员的基础理论的学习及业务技能的训练,要求大家要做到知识更新、技术过硬。本着这一目的，科里定期进行业务学习，规范业务查房，科主任带领大家严格按照查房制度，有针对性的分析疑难、危重病例，认真讨论诊疗方案，总结经验，每周进行业务知识的学习及讲座，并积极为医生及护士提供修及参加各种学习的机会，经常组织全科人员参加各种基本技能的训练，使肾内科的整体医疗及护理水平不断提高。
树立良好的医德医风、为病人提供全程的伏质服务，按照院领导的要求，肾内科全体医护人员认真学习“三个代表”的精神实质，严格执行优质服务规范，做到了病人第一、服务第一、质量第一。工作程序更加规范化了；服务过程更加方便化了，服务对象更加满意化了。塑造了良好的行业行象。肾内科的工作是平凡的，但医护人员的一言一行都代表着医院的形象。所以我科的全体医护人员不但有一种团队精神，更有一种奉献精神。在工作中他们不怕苦和累，任劳任怨，从不计较个人的得失。在科里医护人员紧缺的情况下，主任、护士长带头值班，遇到危重病人时，医生护士都废寝忘食地工作，常年节假日都得不到休息。尤其是血透室护士经常是半夜被叫到医院参加急性药物中毒，多脏器衰竭等急危重病人的救治工作。一切为病人着想是全体医护人员的心愿。他们在工作中急病人之所急、想病人之所想，做到了主动热情地为病人服务，他们言语文雅、举止文明、仪表整洁，从不收取病人的红包、不吃病家饭。在肾内科这个平凡的岗位上默默地奉献着。尽职尽责地完成着“白衣天使”的使命。由于全体医护人员的团结协作，勇于奉献，使得各项工作达到了规范化要求，全科无医疗差错、责任及技术事故的发生，无患者的投诉，并经常收到患者的表扬信或口头表扬。
医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉，科主任、护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是肾内科管理的核心所在。确保病人安全，消除安全隐患，需要科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。
破旧立新的领头雁，敢想敢干是肾内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例讨论，使肾内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、尿毒症脑病、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创“病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。
第四篇：医院先进科室事迹材料 医院先进科室事迹材料
xx县人民医院神经内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在“厚德善道、务实求新”的院训感召下，在开展“三好一满意、争先创优”活动中，科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了院领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。
多年来，科室管理者始终把职业道德教育放在了首位，爱岗敬业、乐于奉献是神经内科团队一贯的工作作风。神经内科除收治慢病外还承担着ccu监护工作，抢救急危重症病人是“家常便饭”，医务人员经常加班加点，随叫随到，不计得失，遇重大抢救全员上阵，没有一人推托，表现出良好的团队协作和敬业奉献精神。一份收获，一份耕耘，当我们把患者一个个从死亡线上拉回来的时候，也是我们医务人员最感欣慰的时候，同时也得到了病人及家属的肯定，多次收到患者赠送的锦旗和院领导的好评。
在护理服务中，科室提出用“五心服务”服务于患者的主题，即“爱心、细心、耐心、热心、责任心”进一步贴近患者，构建和谐医患关系，体现“以人为本，温馨服务”的护理理念，护理是爱的事业，面对医院的陌生环境，科室首先在接受新病人入院环节上下功夫，实行“首迎”“首问责任制”，主班护士主动起身热情询问病人及家属，迅速安置床位，备好床单位，监测血压，环境介绍，送上一壶热水消除陌生感，给患者留下温馨的第一印象。责任班护士更是患者的贴心人，文明用语，一句句“大娘、大爷您感觉怎样了”的问候声使人倍感亲切。“来，我扶您起来”“下床慢点”“这个体位感觉舒适吗？”“您好，我看您今天的气色不错”等等治疗用语使患者体会到了亲人般的关怀。其中，刘迎春护士表现尤为突出，在患者满意度调查表中，她的提名人次最多，她为单身的孤寡老人自己掏钱买饭、送水，使病人倍受感动。“细心”和“耐心”是神经内科护士必备的基本素质。健康宣教就是解决患者急躁情绪的方法之一。尤其是责任班护士经常不厌其烦地、有针对性的耐心讲解、举例、示范，多让患者及家属掌握了解一些院内院外的疾病保健、预防知识，增强了患者及家属治疗疾病的信心。
医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉，科主任护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是神经内科管理的核心所在。确保病人安全，消除安全隐患，需要科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。
创新学习，创新管理，与时俱进，只有这样才能不断向前发展。科主任护士长是观念更新，破旧立新的领头雁，敢想敢干是神经内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例讨论，使神经内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创“病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。
第五篇：医院表彰先进科室、个人决定的通知 梅铺卫生院文件 梅卫字【xxxx】9号
--------------------关于表彰xxxx年先进科室、先进个人及三八妇女节比赛中获得奖项人员的决定各科室：
经院办研究决定，现将在xxxx年工作中获得县局表彰的先进科室、我院院长办公会评比的先进科室、县级先进工作者、王争艳式工作标兵、基本公共卫生服务先进个人及xxxx年三八妇女节比赛中获得奖项的人员进行表彰。具体如下：先进科室
公共卫生站获得县级表彰奖励xxxx元外妇科被评为我院先进科室奖现金xx0元卫生先进工作者： 李忠刘海英杨东海 王争艳式工作标兵 杜新昌刘红丽 移民外迁先进工作者 尚士霞
救灾防病工作先进工作者 李俊显
基本公共卫生服务先进个人 刘红丽
新农合工作先进工作者 权成林
以上受表彰的先进个人县卫生局各奖励xx0元、医院各奖励xx0元。合计：xxxx元。
三八妇女节获得奖项人员名单、团队及奖励措施如下：女子乒乓球单打
冠军陈贞奖现金xx0元 亚军刘海英奖现金xx0元 季军黄永梅奖现金xx0元 乒乓球双打：
冠军刘海英董丹共奖励现金xx0元 亚军陈西莲张清共奖励现金xx0元 女子拔河
冠军门诊组奖励现金xx0元 主题词：表彰先进工作通知 下发：医院各科室
梅铺镇卫生院办公室xxxx年3月xx日印发
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以下是部分团员在团会上的发言摘要：
李相志：学习方面不能真正起到模范带头作用，强调纪律时语气很强
硬并且不能用很委婉的语气指出他人的错误，班里有些工作指导和督促的很不到位。
王发席：自己参加的活动还不是太多，对自己还不是特别有自信心。杨摇：与别人的交流太少，参加班里的活动也不多，学习上努力够。陈佩强：自己把太多的时间都花在了上网以及看电影等其它与学习无
关的东西上面，与别人的交流太少。
曹涛:早上起的太晚没有把早自习时间利用好，班里工作有些不是
特别到位。
裴胡波：作息时间安排的不是特别合理，与别人的交流太少，有些不
懂的问题没有及时向老师提问。
谢梅花：自己在学习方面做的还不是很到位，与别人的交流太少。牛志立：参加班里的活动太少，有些体育项目自己玩的不好就不经常
参与，自己的交际圈太小。
徐涛:自己早上起的不是特别早，与别人交流的不多，参加班里的活动也太少。
雷品华：自己的脾气有时候不是特别好，班里的工作不是很到位。谭彩虹：参加活动的积极性不是特别高，不能很好的吃苦耐劳，处理
问题是不是特别谨慎，自己的毅力不强。
何俊：自己在学习上用的时间不多，对学习的兴趣也不高。汤小宙：自己在学习上没有起到带头作用，把学习和工作之间的时间
安排的不合理。
李春光:参加班内的活动太少，作息时间不太合理，与别人的交流不
多。
任权:自己在有的时候态度不是特别端正，人际关系处理的不是特别
好。
谭婷婷：自己的交际圈太小，与别人的交流不多，认识的人也不是很
多。
祝锋立:对学习的态度不端正，说话比较直接，做事的条理不够清晰。彭玮：自己在上网上有的时间太多，与别人的交流也太少了.李静：与别人的交流不多，学习上用的时间不是特别多。
左小瑜：自己的学习态度不是特别端正，交流圈不是很广,参加的活
动不是很多，对大学没有很好认识。
杨超：自己好高骛远，上进心不强，上课时不认真，对同学不够热情。杨业伟：课堂积极性不高，人际关系不够好，做事不够谨慎，易发脾
气。
朱波：与他人的交流不多，学习上用的时间比较少学习的积极性不高。张豪俊：自己在学习上不是特别刻苦，与别人交流的也不多。余瑶：学习上还不是特努力，交际的面还太窄。
尹振宇：自己对学习的兴趣不高，没有努力学习。
自我批评：
杨康---1自制力太弱2 不积极参加学校的各项活动，不善与和其他人交流。3 学习不够认真
黄亚光---1参加各项活动不积极，不善与和其他宿舍的人交流。2 上课不认真，经常走神。3 不能宽容待人
王成竹---1比较懒散2不积极参加各项活动 3 学习不够认真，上课不认真听讲
韩斌---1没有积极参加校内各项活动2工作没有拓展开来3起床晚没有有效利用早读时间。
黄燕青---1 不积极参加活动2 不善于交流3 没很好的利用时间 4 学习不够刻苦5 作息无规律
李书芬---1 不积极参加班级活动2 比较随意，上课没有认真听讲3 班级活动没有很好的拓展 4 自制力差
刘蒙---1 缺乏意志力，容易改变自己的想法2 做事缺乏勇气 3 很少与同学交流 4
张焕---1 学习不够勤奋刻苦，没有很好的按照自己的学习计划进行2 缺乏自信心，很少参加校内外活动3 生活上自制力不够，有时侯没有很好的制约自己
孙曼---1 上课喜欢踩点进教室2 学习不够勤奋
付正佳---1 生活和学习上比较随意2 消极的对待学习和生活刘芳---1 对学习缺乏积极性，不够勤奋
冯小琪---1 对时间的观念不够，不能很好的利用时间2 没有明确的学习目标3 不勤劳，不节俭
刘平---1 对事情没有自己明确的想法2 对学习的积极性不够，缺乏学习的动力 3 没有毅力4 不能宽容对待别人
杞倩秋---1 对学习不够重视，比较随意2 不积极参加校内外活动 戚凯---1 学习的积极性不高，偶尔迟到2 对同学不够热情3 责任感不强4
刘奕池---1 对时间的观念不够强2 不能严格的要求自己3 不能很好的计划自己的生活4 缺乏坚强的意志力，学习比较被动，积极性不够
马雪峰---1 对生活要求不严格2 没有很好的利用时间3 缺乏足够的自信心 4 参加活动的积极度不高 5做事效率低
白艳蕊---1 某些时候不能很好的控制自己的心情2 不积极参加班级活动 3时间观念不强4 做事缺乏毅力，缺少耐心
杨明娟---1 不积极参加活动2 缺乏自信3 缺乏毅力
胡晓俊---1 对生活和学习缺乏积极性2 上课不认真听讲3 经常浪费时间，没有很好的计划自己的生活
董超群---1 与同学的关系不够融洽2 对生活比较随意
万婷婷---1 没有严格要求自己2 没认真上好早自习3 学习不深入，上课不认真听讲4 安排时间不合理
刘海斌---1 时间观念不强 2 上课不认真 3 不自信，没毅力 4 不爱参加活动
刘乾兴---1 学习不够积极，不够认真 2 不合理利用时间 3 不够团结 高进---1 不切实际地制定目标，缺少规划2 对人不够友好3 责任心不够
批评：
万婷婷---1 上课不够认真听讲，与舍友关系不融洽
刘海斌---1 作息时间没规律
许月仙---1 喜欢乱扔东西，做事不积极
柯海燕---1 不按时休息，饮食习惯不好
杨明娟---1 不善于交流，不积极参加活动
刘乾兴---1 脱离舍友，喜欢自言自语，胡晓俊---1 太严肃，不认真学习
董超群---1 脱离舍友，立场不坚定，不叠被子，贪小便宜
高进---1 脱离舍友，不爱上英语课，有时不能控制自己的脾气，不
爱打扫卫生，经常上网
孙曼---1 晚上开太久的灯
王成竹---1 不爱运动，太内向，浪费
黄亚光---1 浪费粮食，参加活动太少，交流太少，太内向 杨康---1 太内向
韩斌---1 不善于与同学沟通，没有将工作拓展开来
黄燕青---1 赖床，喜欢玩游戏，不按时吃饭
李书芬---1 乱扔东西，工作不沟积极，玩游戏太多
刘蒙---1 学习效率太低
张焕---1 不注意言语举止
付正佳---1 经常睡懒觉，不爱运动，不认真对待实验
刘芳---1 太内向，太懒惰，过于节约，不善于交流 冯小琪---1 赖床，喜欢旷课，脱离舍友，喜欢单独行动
刘平---1 经常玩游戏，不虚心接受别人的意见，上网过于频繁 杞倩秋---1 不善于交流，活动不积极，戚凯---1 不按时作息，脱离舍友，不积极参加寝室活动
刘奕池---1 作息没有规律，喜欢乱放东西，控制不好自己的脾气 马雪峰---1 不收拾床铺，不积极服务同学
白艳蕊---1 不爱与寝室外的人交流
部分科室代表发言摘要7-12月工作计划相关文章：
