在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
德国是一个文化气息特别浓郁的国家，也是近几年留学热门国之一。德国吸引留学生的是德国的教育、留学费用、优惠政策及众多的热门专业。对于赴德留学的学生和家长来说最关心的依旧是专业方面。那德国有哪些热门专业？如何选择这些热门专业呢？下面专家为大家介绍一下。
作为西方七个经济强国之一，德国经济在欧洲稳坐第一把交椅(等于英、法总和)，经济总量仅次于美国、日本，居世界第三位。被称为“欧洲经济的火车头”。其gdp占欧盟的三分之一。其国内大学十分注重经济学的教学质量，而作为经济学里面最热门的企管专业同样也是中国学生学得最多的专业。在德国大学里，并没有像中国把会计、金融、国际贸易、税法等等专业分得很独立，相反在德国大学就读企业管理或者国民经济，在前两年基础课程里，主要学习经济方面的基础知识，到了专业课年级会根据个人选择的方向，再具体细分会计、金融、贸易、物流、营销等等。
企业管理学的毕业生可以进入大中型商品制造企业、商业、信贷、保险和交通行业及公共经济行业，另外也可以进入各种协会组织和国内或国际政府机构。根据学生选择的学习重点不同，进入税务和会计、人事和组织领域，做市场营销、控制和企业管理都很有可能。
虽然在德国机械制造业企业在规模上和占据工业总产值的份额上仅次于汽车制造业和化工业。但是机械制造业企业数量要远远多于其他两个行业，机械制造作为德国传统制造工业，为德国获得过无数的荣誉，目前在世界上也一直保持同行业领先地位。企业规模大多以中小企业为主，对于希望毕业后能够通过工作移民德国的`同学来说，机会要大于汽车制造业和化工业。此专业不管是目前还是将来，都会有一个极好的就业前景。
机械工程专业深受学生欢迎，对于在国内理工科成绩优秀的同学来说，学起来会很轻松。
主要课程：传动技术、联动技术、流体力学、自动化技术、电子学、控制和系统技术、技术管理、加工机械、加工技术、材料、技术信息、算法、编程、精细加工技术、结构方法、计算机设计、测量技术、人体功率学、机械部件、数学、物理、化学、质量保障、企业管理、技术光学、物流、时间管理、激光技术、热传导等。
提起汽车，德国有足够的理由骄傲，奔驰、宝马、保时捷、奥迪、大众、欧宝，想必这些耳熟能详的汽车品牌没有人会陌生吧，作为一个十足的汽车迷，有幸在德国亲身感受到了德国汽车工业的强大，无愧被人们称为轮子上的国家，汽车工业一直是德国经济的支柱产业，在一定程度上决定着德国整个国民经济的发展。80多万人直接参与汽车生产，大约有近500万人就业于与此行业相关的各种岗位上，占据德国就业人口的1/4，目前大部分德国车企在中国建立合资公司，所以此专业学成后，不管将来是留在德国还是回国发展，前景都是相当光明。
主要课程：计算机系列课程、工程力学、机械设计基础课群、企业管理，材料学、工程材料基础、电工和电子技术、流体力学、机械振动、自动控制理论基础、车用内燃机、汽车学、汽车车身结构与设计、现代汽车实验学等。
德国人在艺术和音乐方面的造诣丝毫不会亚于其强大的工业，德国称为音乐的故乡，涌现出了许许多多着名的音乐家，如贝多芬、 卡尔.韦伯、 舒伯特、巴赫、里斯特、罗伯特·舒曼等等。听在德国工作过的人讲，每两个德国人就有一个人至少精通一种乐器。德国无处不在的歌剧院、音乐厅，随处可见的街头音乐艺人，都足以可见音乐在德国的地位以及人们对音乐的痴迷。
这个专业，是外国留学生在德国就读学生最多的专业，学起来相比较其他专业相对容易，对于国内文科类学生来说，是一个很好的专业，通过对德国的历史，文学和语言方面的学习，能够更加深刻了解德国和欧洲的历史和文化。因为德国的文科还都要搭配1-2门选修专业，可以是经济方面的，也可以是理工科方面的。所以在将来的就业面会很广。
将来可从事教师、翻译等职业，也可进入政府国际机构、服务行业、事业单位等就职。
s("content_relate");川组城
近年来，四川高度重视中小学校党建工作，坚持把落实中央要求和本地教育实际紧密结合，在专题调研基础上，研制出台《关于加强中小学校党的建设工作的实施意见》，编制出版《中小学校党建工作实务操作手册》，推动中小学校党建工作取得新进展新成效。
针对长期实行分级办学、分级管理领导体制下带来的党建工作和教育教学业务管理相脱离等问题，理顺党建管理体制。一是健全工作机构。坚持省委教育工委统筹指导，推动市、县健全完善党委教育工作部门，在原有教育行政部门党组织工作职责和管理权限的基础上，负责指导区域内中小学校党建工作。目前，全省21个市（州）中已有17个成立了党委教育工委，大部分县（区、市）也都成立了党委教育工委。二是规范隶属关系。按照与教育管理体制相适应、管党建管业务相结合的原则，明确中小学校党建工作由县级以上地方党委教育工作部门统一领导和指导，暂未组建党委教育工作部门的先由教育行政部門党组织管理。目前，全省72.3%的中小学校党组织关系已隶属市、县党委教育工作部门或教育行政部门党组织。三是完善工作机制。把中小学校党建工作纳入教育督导内容，完善评价体系，充实和培训既懂党建、又懂教育的督学队伍。市、县建立由党委教育工作部门牵头，组织、宣传、财政、人社等部门参加的中小学校党建工作联席会议制度，加强工作协调和指导。市、县党委教育工作部门领导班子成员至少联系1所中小学校，帮助协调解决党建工作中存在的突出问题和改革发展中遇到的实际困难。
针对一些地方和单位长期不抓不管带来的中小学校党建工作整体相对薄弱问题，狠抓党组织规范化建设。一是加强规范化组建。开展中小学校党组织设置专项清理，集中整治党组织设置不合理、调整不及时等问题。凡有3名以上正式党员的学校，都单独建立党组织；
正式党员不足3人的学校或偏远地区的农村学校，就近就便与其他学校建立联合党支部，每个联合党支部覆盖单位均不超过3个。目前，全省中小学校党组织覆盖率达99.1%。二是加强规范化运行。明确党政联席会议是中小学校党组织参与本单位工作运行与决策的机制，推动中小学校完善党组织会议、党政联席会议制度，实现党组织参与决策组织化制度化具体化。有关党的建设，包括干部任用、党员队伍建设等工作，由党组织会议研究决定；
涉及办学方向、教师队伍建设、师生员工切身利益等重大事项，由党组织先研究再提交党政联席会议决定。三是加强规范化管理。从管理体制和工作机制、发展党员和党员教育管理、德育和思想政治工作、党务工作者队伍建设等9个方面，细化中小学校党建工作任务，要求市、县党委教育工作部门和学校对照任务找差距，把工作一项一项地做到位。成都市制发《中小学校党建工作标准》，建立一级指标6个、二级指标19个、基础性指标46个、示范性指标36个，广泛开展达标创建活动。
针对中小学校党务工作者基本上是兼职，没有受过党的工作系统训练的实际情况，坚持“选育管用”联动。一是标准化选配。制定中小学校党组织书记任职基本条件和资格，按照党性强、懂教育、会管理、有威信、善于做思想政治工作的标准，选优配强学校党组织书记；
在校学生人数2000人以上的学校、在校学生人数500人以上的民族地区学校和实施“9+3”免费职业教育的中等职业学校，配备党组织专职副书记；
在优秀党员骨干教师、行政管理人员中发现和培养党务工作者。目前，超过15%的中小学校配备了党组织专职副书记，全省配备专职党务工作人员2100余名。二是专业化培训。把中小学校党务工作者纳入基层党务干部培训范围，加强党务工作者党规党纪、党建工作、学校管理、廉洁自律等知识和能力培训。坚持省级示范培训、市县重点培训，举办全省中小学校党组织书记培训示范班，推动市、县集中轮训中小学校党组织书记1.1万人次、党务工作者1.9万人次，实现全覆盖。三是多元化激励。把党务工作岗位作为培养学校领导人员的重要平台，注重在优秀党务工作者中培养学校领导人员，落实同职级同待遇和兼职党务工作者计算工作量等政策。绵阳市的中小学校党组织专职副书记与副校长同待遇，专职党办主任与中层管理人员同待遇，兼职党务工作者按每月25节课时计算工作量。
针对部分单位和领导人员思想认识不到位、责任落实不到位等问题，层层压紧压实责任。一是强化组织领导。省委坚持定期听取省委组织部、省委教育工委工作情况汇报，明确市、县党委及其组织部门、教育工作部门抓中小学校党建工作职责任务，要求市、县党委每年听取有关部门和单位中小学校党建工作情况汇报，研究解决中小学校党的建设、改革发展中遇到的问题和困难。二是强化考评问责。把中小学校党建工作情况纳入地方党委领导班子考核内容，健全有关部门和学校党组织书记抓党建述职评议考核制度，省委常委会坚持每年听取省委教育工委书记抓党建述职。巴中市严格落实中小学校党建工作问题、任务、责任“三张清单”，2017年对党建工作重视不够、推进不力的5名学校党组织书记给予通报批评。三是强化严督实导。坚持全面自查、层层督查、集中抽查相结合，省委组织部、省委教育工委每年抽调专门力量，对各地各单位贯彻落实中央、省委部署要求和重点任务推进情况进行集中抽查，并逐一派发问题清单，项目化推进问题整改。遂宁市对中小学校党建工作实行动态考核管理，坚持一月一督查、一月一通报，推动中小学校党建工作落到实处、见到实效。（责编：范吴瑕）
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喻亮
摘要：随着经济下行压力的加大，越来越多的公司关注作为有效管理方法、工具之一的全面预算管理，以求公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。近几年，集团公司不断探索将全面预算管理贯穿于公司战略与经营管理流程的方法，有些虽已取得一定成效，但因对全面预算管理认识高度不足、管控力度低、信息化程度不高等问题，从整体运行效果来看仍有较大的提升空间。基于此，本文从集团公司开展预算管理的必要性为切入点，结合实际工作中遇到的困境，对集团公司预算管理存在的问题进行了较为深入的分析，进一步提出改善公司全面预算管理的对策，以帮助公司管理者更加有效地推进战略目标的实现。
关键词：加强;集团公司;全面預算管理
一、集团公司推行全面预算管理的必要性
随着市场经济的不断发展，新兴行业、公司不断崛起，我国集团公司面临机遇与压力并存的复杂生存环境。而全面预算管理作为公司管理中的重要组成部分，是全面提高公司管理水平和经营效益，实现公司战略目标的一种先进的管理方式。我国众多的集团公司已经逐渐意识到全面预算管理在推进战略目标实现、合理配置资源、加强风险控制、提升经济效益等方面起到的积极作用，越来越多集团公司选择推行全面预算管理。
（一）推进战略目标的实现
随着集团公司业务板块的不断拓展，公司业务日趋复杂，为使公司走可持续发展，确保公司战略目标的实现，预算管理作为一种有效的管理思路、方法和工具势在必行。在战略目标的指导下，预算管理通过对未来的经营活动和相应财务结果进行充分、全面的事前考虑、事中控制和事后分析，将公司的战略目标具体化、数字化，进而推动公司战略目标的实现。
（二）优化资源配置
集团公司通过对各子公司业务预算、资本预算和财务预算的全面预算和控制，对公司的各项资源进行统一管理、统一配置，进而实现公司有限资源的最优配置，最大程度地节约成本，从而提升公司综合竞争力和抵御风险的能力。
（三）提升经济效益
集团的统一预算管理，是开展集团化管理行之有效的突破口，可帮助公司加强集权管理、实现集团对子公司的内部控制，实现集团公司规模、效益双提高。同时，公司通过对实际与预算的比较，衡量业绩，贯彻激励机制，奖励先进、惩罚后进，形成公司经营的良性循环。
二、集团公司全面预算管理推进中存在的若干问题
（一）偏离公司战略目标
在对公司进行全面预算管理筹划时，应时刻关注预算管理始于战略目标并终于战略目标。而实际上，大多集团公司在进行预算编制时，有的公司没有充分紧紧围绕公司战略目标，导致预算管理缺乏长远规划，只是重视短期效益;有的公司甚至在全面推行预算管理时，尚未对公司的中长期战略目标进行制定。预算管理偏离战略目标，虽然短期内的经营目标得以实现，但是有可能慢慢导致其发展方向偏离，长期目标难以实现。
（二）认识高度不足，参与程度不够
目前，大多数集团公司均已认识到开展全面预算管理工作的重要性，但是仍存在部分公司、部分部门对全面预算管理认识和理解深度不够，片面地认为预算管理是财务预算或者经营计划，预算管理在公司内部的认同感基础较差。另外，在全面预算开展过程中，大部分只是公司高层领导和牵头部门积极参与，没有达到销售、生产、资本、职能等部门中层人员和基层人员的重视与积极参与，未能真正将“全面预算人人参与、人人有责”的管控思想渗透进管理流程，距离全员、全方位、全流程预算管理还存在不同程度的差距。
（三）管理制度缺乏或者实操性差
预算管理制度是指通过约束，使各部门、员工明白预算目标是什么，在实现目标的过程中，他们应该做什么、不应该做什么，遇到问题应该怎么做，做的结果是什么。在实际中，有的公司全面预算管理已实行，但是预算管理制度还在制定中，或者虽已制定，但是大多缺乏实操性，与公司战略目标、流程管控和权责等无法匹配，或者都是条条框框，并未对预算管理的操作细则做规范，无法真正体现制度的指导、管控、约束功能。
（四）表模单一，无法满足集团多元管理
集团公司往往涉及多个板块，板块之间业务类型可能完全不相关，这加大了预算管理的难度。在实际中，有的公司集团总部并未统筹、统一下面各业务板块的预算管理，下面各业务单位单独管控本单位预算，无法汇总统一;有的公司并未充分考虑各业务板块的差异性，简单地统一模板，两者都未能体现预算管理的经营效益。此外，有的公司没有真正按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的编制方法完成本公司预算编制，且上下级预算编制口径不统一，无法形成逐级汇总关系，加大了管控难度。
（五）管控力度低，未与奖惩挂钩
预算管理推进中，“重编制，轻执行”的现象在集团公司中仍然较普遍。在预算编制时，集团总部各职能部门及其所属子公司基本上均有参与编制工作;然而在预算执行过程中，大多集团公司尚未建立完善的监管机制对预算进行跟踪和管理，导致预算执行的随意性很大。在预算管控过程中，有的公司虽然建立了预算管控机制，但是有的无月度、季度过程管控，有的未在过程中有对差异金额或差异性质特殊的项进行差异分析，且无高层领导主持的月度或季度预算分析，也没有对应的改进措施的推进落地。此外，部分公司在年度和过程管控中，未对预算管理进行考核，或者考核流于形式，未真正与团队、个人的绩效挂钩，无法真正促使公司贯彻执行预算。
（六）缺乏软件支撑
基于成熟度或者成本考虑，集团公司中尚未上线预算管理系统的仍占多数，预算管理主要依靠线下模板编制、汇总等，不仅耗时耗力，其及时性和有效性也无法保证。有的公司虽已上线预算管理系统，但只是单纯的报表模块，未能实现与销售、供应链、财务等各模块的打通，各种业务数据仍需线下手工输入和校验，且过程中无法通过系统自动预警、管控过程预算。
三、加强公司全面预算管理效果的对策
（一）加强战略目标对预算管理的导向作用
公司的中长期战略发展目标是公司发展的大方向和基本行动方针，全面预算管理为一项全员、全方位、全流程的管理，其目标应该与公司的战略目标、经营目标保持一致。同时，集团公司需要建立全面预算管理组织机构，每个机构各司其职，根据集团公司战略目标及年度经营目标、工作计划来确定预算总目标，然后再将其在各职能部门和各所属子公司之间进行分解，并确定对应的责任人，做到人人都参与预算、人人都有指标，确保预算管理与战略发展方向一致的同时推进其落地。
（二）领导支持，加强反复宣贯、学习
集团公司自实行预算管理以来，仍然存在大部分人思维模式仍旧停留在传统阶段，对预算管理心有抵触，加大了推行过程中的阻力，导致管理成效一般。而树立全面预算管理全方位、全员、全过程意识，改变其传统思维模式，并不是一朝一夕的事情。一方面，需要公司领导身体力行的大力支持，将预算管理贯穿经营管理流程中;另一方面，预算管理牵头部门需要加大预算管理的培训、宣传，可以采用现场培训、视频会议或者宣传文档等方式，逐步向全体员工灌输“预算管理是一种有效的管理工具、方法”的思想，预算管理所涉及的事项与全体员工息息相关，从心理上认可全面预算管理提效的作用。
（三）建立完善的预算管控体系
预算管理作为一项全员、全方位、全流程的管理，必须与公司的战略目标、经营管理流程相结合。集团公司需根据其组织架构和业务模块综合考虑，搭建多层级预算管理系统，从而使预算管控逐级向外扩散，形成一整套行之有效的预算责任网络和目标责任体系。公司一般会搭建董事会、预算管理委员会、集团预算管理部门、业务单位预算管理部门、预算编制部门五个层级管理体系，每个层级根据自身的控制点，选择对应的控制指标，以达到其管控目的。此外，加强公司各部门之间的沟通及协调，要求集团总部与下级子公司、子公司上下级部门之间进行定期的预算执行情况汇报，确保实际执行情况与预算目标保持一致;各同级部门之间也需要积极配合、协作，以提高工作效率和质量。
（四）建立预算管理制度并不断完善
契合公司预算管控目标的预算管理制度是全面预算管理得以贯彻实施的重要保证。公司的全面预算管理制度一般主要包括预算目标、预算编制、预算执行、预算分析、预算调整和预算考核几大方面。此外，集团公司还需要根据制度制定相应的管理规范、管理流程和实施细则等配套措施，将制度体系流程化、具体化，使得每项具体业务都能参考标准制度来执行，提升预算管理的合规性和可操作性，保证预算管理期望目标的实现。
（五）完善预算评审机制
为提高预算编制的合理性、准确性和完整性，规范预算编制行为，减少反复修改的工作量，最大限度地发挥全面预算管理的功效，公司应该根据国家相关行业标准、行业特点、同行业标杆企业水平、本公司历史经验数据等信息制定切合实际情况的人、材、机等基础数据库并逐步完善，大大提升预算评审工作的效率和效果。
集团公司实施上下结合的管理模式，给予各子公司充分的权利，使得他们可以根据自身经营业务特点来制定模板和编制预算;同时集团总部加强对各子公司预算编制的“质询、协调、沟通”。为此，各级预算评审人尤其是总部预算管理部门要充分了解所负责模块的行业背景、经营情况、盈利模式等，要能够对数据背后代表的业务实质有较深入的把握。
（六）强化预算分析
公司应制定预警标准及应急预算，建立健全预算预警机制，充分利用预算信息系统对预算执行情况进行实时监控，提供多级的预警机制，将事后控制前移，更多的实现事前控制和事中控制，从而有效规避公司各项经营风险。
同时，根据预算管理体系以及预算科目性质和金额，将超预算事项划分为一般事项、预警事项和例外事项，分别通过月度管控、累计管控和总量管控来管理，对超出预警标准的事项，设置相应级别的预算调整或额外预算申请审批流。此外，严格按照年度预算目标的“以月保季、以季保年”的原则，切实做好月度、季度预算执行情况分析，要求各责任部门对预算差异产生的原因进行细致分析，确定责任人，并推进改进措施的及时落地。
（七）预算执行与奖惩挂钩
考核奖惩是全面预算管理的立足根本，各公司应加强预算考核，将员工的经济利益与预算执行效果挂钩，做到奖励先进、鞭策后进，才能够最大限度地提高全体员工参与预算管理的积极性和执行力。
一方面，公司根据业务单位实际生产经营情况，采取灵活的考核方式，推进公司领导签订预算管理责任书，并通过正式公文下发。另一方面，预算管理部门将年度预算指标合理分解至各业务单位、各项目、各部门等，全面覆盖公司生产经营的各个角落，对不同的责任主体应根据责任主体的業务性质分解不同的预算指标，采取不同的管控模式。
（八）完善预算管理信息化手段
信息化建设是高效开展全面预算管理工作的基础，是做好预算执行、控制与分析的平台。公司应依托已有平台，不断探索并完善预算管理信息系统，实现数据采集科学、预算编报及时、全方位实时监控。同时，公司应将预算信息系统覆盖所有业务单位，使预算管控公开化、透明化、全面化，充分发挥其增效的功能。
参考文献：
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2017考研4大热门专业全面解析
不同的地域有着不同的特色专业，下面主要以四大热门专业为例，分析不同专业的地域优势，供大家选择。
不同的地域特点让法学带着一点与众不同的地方风味。
在法学考研人的心中，北大、人大、法大三所高校是北方坚不可摧的丰碑，似乎从名字中就透着那么一股法学的辉煌气质。无数考生向首都进军，为的就是体验一把皇城的魅力。
山城梦绕，在第五届全国十大杰出青年法学家评选中，西南政法大学共有15位学子入选，在50名入选者中占30%，让中国法学界洋溢着一股山城的热辣气息。
1、吉：法理之源
东北地区气候寒冷，最适合用冷静的心灵去聆听并分析社会问题;而长春厚重的历史积淀也让吉林大学的法学人充满了忧国忧民的沉郁之气。(推荐：吉林大学法理学)
2、浙：突出英美法
江南地区城市密集，英美法的思想深深地影响着苏州法学人，发展迅速，商业发达，就业就会也相对较多。有考研过来人说，当时虽然也很想考北方院校的法学，但是考虑到长三角机会多，学民商法、诉讼法在这里会有广阔的应用前景，于是义无反顾地来到了江南。(推荐：苏州大学法学院)
3、粤：知识产权学院
珠三角地区中小企业异常活跃，其中广东省是我国制造业最发达的地区，出口贸易额全国第一;这里毗邻香港澳门，面对东南亚地区，也是我国对外贸易最活跃的经济区。中国加入wto以后，许多问题凸显出来，从贴牌生产到自主生产，中国企业面临越来越多的知识产权问题和压力。(推荐：暨南大学知识产权学院)
在建筑学界有句俗语清华的院长，同济的局长，东南的老总。意思是说清华毕业生领导能力强，全国许多著名设计院的院长或书记都是由该校校友担任;同济的城市规划专业非常出名，诞生了许多规划局局长;东南大学学风严谨，即使学生在参加国内外比赛期间也要按时交作业，由此培养出许多技术专家、总工程师、总设计师。
北京、天津、沈阳等城市的建筑大多四平八稳，敦实厚重，似有千钧之力倾注其中;上海、广州、深圳的建筑则是灵动欲飞，美轮美奂，注重造型的新巧奇特。有人说北方的建筑学界就好比是皇家园林，南方的建筑学界则洋溢着私家园林的江南气息。
1、津：大气端庄
天津大学建筑学系研二的`王同学告诉笔者：北方的建筑学和南方的建筑学都同样严谨，同样有很多的对外交流的机会。只不过北方更强调大气的设计理念，这种思想已经渗透到了同学们的心中。(推荐：天津大学建筑设计院)
2、粤：飘逸的岭南学派
华南建筑是自成一体的岭南学派，由著名院士何镜堂领导，开创了我国建筑学的新天地。那种飘逸的设计风格，大面积的遮阳构造，用挑出来的方式去渲染一种腾飞的态势，让人眼前一亮。在建筑创作上，何院士主持设计的西汉南越王墓博物馆、华南理工大学逸夫科学馆、中国市长大厦及大都会广场、深圳科学馆、五邑大学主楼、桂林博物馆、深圳宝安新城广场等十多项作品，具有鲜明的岭南特色与强烈的时代感和文化气息。(推荐：华南理工大学建筑学系)
哲学是探索人内心的学问，仿佛和现实生活的距离较远，因而一直以来在考研的报考浪潮中远不如经济、管理、计算机之类的学科火爆。有些人要问，学哲学出来做什么?从目前的情况来看，哲学研究生的就业方向主要是高校、研究机构、党政机关等，从事的职业也多与思想工作、行政工作有关。中国自古以来讲究学以致用，然而，对哲学来说，似乎务虚比务实更容易一些。不过南北不同，南方北方哲学人的处世哲学也有着巨大的差异，在南方学哲学和在北方学哲学今后所走的道路也许是截然不同的。
1、京：学术天堂
有人说哲学的真正天空在北方，耳熟能详的哲学家熊十力、梁漱溟、汤用彤、艾思奇、金岳霖、冯友兰、朱光潜、张岱年等几乎都来自北大，而他们的弟子们则继续在北大、北师大、南开等高校撒播学术种子。如此深厚的学术底蕴，令北方哲学界仍然保持着强劲的学术创造力。(推荐：北京师范大学哲学与社会学学院)
2、沪：学以致用
如果说北京的哲学学生都秉持着传承学术的态度，将自己未来的人生规划为依然能够与哲学打交道，那么上海的哲学学子更像是学以致用，把哲学思想转化成一种策略和态度来用于生活，转战职场。(推荐:复旦大学哲学系)
3、粤：倚重逻辑
广州是中国最早开放的通商城市，所以广东人特有的精明务实的作风。(推荐：中山大学哲学系)
生物学是当之无愧最具有地域性特色的学科。武汉大学以水生生物学研究知名，东北林业大学以野生动物学领袖学林，四川大学的大熊猫繁殖技术则是独一无二这些富有地方特色的生物学研究方向都有各自的发展前景，生物的多样性恰恰造就了学科的多样性。
1、滇：生态研究先驱
云南地处大江大河的上游，是中国乃至世界上生态环境最为复杂、生物多样性最为丰富的地区之一。(推荐：云南大学生命科学学院)
2、陕：西北药王
西北地区干旱缺水，但却有着丰富的生物医药资源，拥有枸杞、当归、甘草等西北特有的珍贵药种。(推荐：西北大学生物学科)
3、桂：制糖专家
广西属亚热带湿润季风气候，是我国最大的糖料生产基地，制糖工业也是广西最重要的经济支柱。(推荐：广西大学)
北方大气，南方灵秀，不同的地域特色造就了专业不同的方向。大家可以根据自己的喜好，随意选择心仪的学校，体验别具一格的文化气息。
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摘 要：党的十九大从党和国家事业发展的全局出发，提出了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党的新时代党的建设新要求。新密市人民检察院以十九大精神为指引，以党建工作为抓手，按照信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的要求，坚持正规化、专业化、职业化建设的方向，坚定不移全面从严治党、从严治检，努力打造一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁，既政治过硬又本领高强的新时代检察队伍。
关键词：新时代 从严治党 党的建设 队伍建设
队伍建设是检察工作的重要保障。近年来，河南省新密市人民检察院坚持“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩，争创人民满意检察院”的工作目标，牢牢把握党要管党、从严治党的新时代党建工作的总体要求。始终牢记打铁必须自身硬，以永远在路上的坚韧和执着，按照信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的要求，以正规化、专业化、职业化建设为方向，以党建工作为抓手，一刻也不停歇地深入推进思想政治、业务能力、纪律作风建设，坚定不移全面从严治党、从严治检，有效打造了一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的新时代检察队伍。
党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性，深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性，把管党治党的螺丝拧得更紧，提出了新时代党的建设总要求：堅持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。可以预见，随着全面从严治党各项措施的落实，党风政风将持续好转，必然促进国家治理体系不断完善，国家机关都在法律范围内行使权力、开展工作、接受监督，促使公权力更好地为人民服务。
新密市人民检察院坚持把全面从严治党要求深入融入各项检察工作，通过层层落实责任，层层传导压力，严肃问责追责，持之以恒正风肃纪，促进干警清正、队伍清廉、司法清明。
1.严格教育。认真组织学习《中国共产党党章》《中国共产党党组工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》以及习近平总书记在中纪委二次全会上的重要讲话和关于进一步纠正“四风”的重要指示精神及相关党纪检规，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行中央八项规定和实施细则精神，在办公用房、住房、用车、交通、休假休息等方面严格按规定执行，注重家庭、家风、家教，管好亲属和身边工作人员。负有主体责任、监督责任的中层以上干部都要建立“一岗双责”笔记本，记录开展教育情况。积极开展“以案促改”活动，对纪检监察机关和本系统内通报的违法违纪案例及时转发学习，对本单位发生的违法违纪情况及时通报并组织反思查摆、举一反三。纪检监察组负责每季度对开展活动情况进行一次总结。坚持凡会必强调纪律作风、党风廉政建设，认真开展假期节点廉政谈话、警示教育等活动，强化干警对全面从严治党、从严治检的认识，教育引导干警牢记共产党人的价值观，坚定理想信念，始终保持检察队伍的坚定性和纯洁性；教育干警懂得小事小节中有政治、有方向、有形象、有人格的道理，从小事小节中加强约束、规范自己，做到知敬畏、存戒惧、守底线；教育领导干部要以上率下，坚持学习不止、修身不止、自律不止，时刻把法律、纪律、制度、规矩、道德的戒尺牢记于心，把宪法精神、公权属性、公私界限牢记于心，习惯在受监督、有约束的环境中工作、生活，做到勤勤恳恳为民、兢兢业业干事、干干净净用权、清清白白做人。纪检监察组负责各项廉政教育活动方案的制定和组织落实。具体责任划分：党组负总责，纪检监察组牵头，各部门负责人齐抓共管。
2.严格管理。树牢纪律作风永远在路上、不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，认真落实全面从严治党、从严治检主体责任，强化纪检监察监督责任，压实院领导和各部门负责人“一岗双责”责任，把抓纪律作风、党风廉政建设与检察业务工作同部署、同检查、同推进。纪检监察组负责组织召开年度至少2次的党风廉政建设和反腐败斗争工作会议，研究制定年度党风廉政建设工作方案，实行院领导和部门负责人落实“一岗双责”承诺制度，负责层层签订《党风廉政建设责任书》，结合工作实际对任务进行分解细化，推进党风廉政建设具体化、规范化、长效化。成立纪律作风教育管理办公室，专司纪律作风教育管理，针对“四风”新旧表现、中央八项规定及其实施细则精神和我院纪律作风方面存在的问题进行再查摆、再梳理，针对制度漏洞，建立完善铁规禁令，把纪律规矩真正立起来、严起来。积极探索纪律作风教育经常化、制度化的途径，建立纪律作风状况经常性分析研判和督察制度。由纪检监察组、机关党委和纪律作风教育管理办公室共同负责。
3.严格监督。坚持严字当头，加强对干警日常政治表现、生活表现、廉政表现的监督管理，真正做到严在经常、管在平时。坚持把纪律挺在前面，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，建立班子成员带班全面检务督察、不定时集中点名制度，加强对考勤值班、会风会纪、工作秩序、司法规范等的督察通报。建立完善办案说情报告、纪检约谈、家庭助廉制度，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，最大限度让干警不犯错误、少犯错误。认真组织开展规范司法大检查活动。
4.严格问责。对自身的司法腐败零容忍，严肃查处检察人员违法违纪行为，坚决清除害群之马。积极配合落实派驻纪检监察组改革，全力支持派驻纪检监察组履行职责，对本院“三重一大”事项、纪律作风和自身反腐败等工作自觉主动接受监督，对发现的纪律作风问题或腐败案件，敢于亮剑、敢于亮丑，坚决支持从严问责，决不姑息，决不手软。坚决贯彻中央八项规定实施细则精神，聚焦“四风”新表现、新变异，特别是形式主义、官僚主义新表现，紧盯“关键少数”，紧盯年节假期、八小时以外，发现一起、通报一起、责任追究一起。
坚持把思想政治建设摆在首位，抓党建带队建促业务，营造风清气正的良好政治生态，始终保持检察工作正确的政治方向。
1.坚持党的绝对领导。自觉把检察工作置于新密市委和上级院党组的坚强领导下，认真贯彻落实市委五届五次全会精神和上级院工作部署，坚决执行市委和上级院党组各项决议决定，做到讲政治，服务大局，讲规矩，严守纪律。同时坚持检察工作重要部署、重大事项、重点案件及时向市委请示报告。如郑州市检察长座谈会召开后，新密市人民检察院及时出台服务新密经济社会发展实施方案，及时报告市委；积极按时参加市委安排的各种会议和活动，对会议精神及时组织传达学习、贯彻落实。对于年度阶段性工作总结及时向市委报告。
2.抓好科学理论武装。政治上的坚定源于理论上的清醒。新密市人民检察院坚持把坚定理想信念作为思想建设的首要任务，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导广大干警牢记党的宗旨，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻执行党的路线方针政策，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持每两周组织一次党组中心组学习，定期举行谈学习体会等学习研讨活动，雷打不动。成立素能提升管理辦公室，专司干警政治理论学习和业务学习，确保干警学出坚定信仰、学出绝对忠诚、学出使命担当，学出专业精神、学出看家本领。持续组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导党员干警悟初心、守初心、践初心，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，树牢立检为公、司法为民观念。坚持开展主题教育与推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合、与脱贫攻坚帮扶工作相结合、与立足职能打造“民生检察”。
3.树立抓好党建就是最大的政绩观念，认真履行党组党建工作主体责任。制定《关于落实党组党建工作责任实施方案》，严格落实党建工作责任制，要求党组成员要以更高标准、更严要求作为基本品质，以走前头、做表率作为基本风范，切实发挥以上率下、率先垂范作用，营造风清气正的良好政治生态。制定《班子成员带头上党课和参加“双重组织生活会”工作方案》，定期召开民主生活会，用好批评与自我批评这个武器。认真贯彻执行民主集中制，进一步完善党组议事规则、程序、谈心谈话、广泛听取干警意见建议制度，坚持党组周例会制度，坚持“三重一大”事项集体研究。认真履行意识形态工作责任制，把意识形态工作和党建工作、党风廉政建设同部署、同落实、同监督、同考核。同时旗帜鲜明支持正确思想言论，反对和抵制各种错误思潮和观点。充分发挥党支部战斗堡垒作用。结合司法体制内设机构改革，调整和加强各党支部、党小组设置，健全党的组织体系；充分发挥党支部工作优势，制定落实“三会一课”工作计划，强化党支部书记党建责任，加强对党员的日常教育管理。坚持谈心谈话、民主评议党员、组织生活、7+n主题党日等制度，推动党内组织生活常态化。积极创立独具特色的环境文化、行为文化、管理文化，发挥文化育人、文化化人的软实力作用，加强文化育检的引领作用。认真组织开展社会主义核心价值观和检察官职业道德基本准则教育，践行以忠诚、为民、担当、公正、廉洁为主要内容的检察官职业道德基本准则，强化教育引导、实践养成、制度保障，使之转化为检察干警的情感认同和行为习惯。坚持精神文明创建与组织开展主题教育、检察文化建设和经常性党员活动相结合，重视组织开展形式多样的“假期节点”活动和文体活动，组建健身、书法、摄影等兴趣小组；开展爱读书、读好书活动，定期举办读书感悟分享会；举办演讲比赛、歌咏比赛、道德讲堂、志愿服务、公益行动等活动。
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近年来，浙江绍兴市越城区把加强党的领导、深化“契约化”共建贯穿城市基层治理全过程，积极开展“五星达标、和美家园”争创活动，走出了一条以和谐、品质、活力为核心的中心城区基层治理新路。
握紧合力，构建大党建格局
“过去联系驻地单位，总得讲人情、刷脸面，现在驻地单位都会主动和我们联系，询问需求，一起商量举办活动。城市基层治理中的许多难题都迎刃而解了。”一位街道党工委书记感叹。
该区确立“大党建”理念，把加强城市基层党建纳入整体工作部署和党的建设总规划，党建与发展、治理协同推进。全面推进街道“大工委”、社区“大党委”制，配强基层党建工作力量，让共建单位成员成为街道党工委成员、社区党委成员，确保街道社区党组织有能力协调各方。如今，全区已有近300名驻区单位党组织负责人被吸纳为街道、社区党(工)委兼职副书记或委员，定期参加区域居民群众关心的重大问题研讨。
党建引领，打造五星社区
在该区东浦街道，有一处远近闻名的建筑——“红立方”党建综合体。“红立方”拥有党群服务中心、“四个平台”综合信息指挥室、便民服务中心及商业休闲中心4大功能区，集党建、政务、服务、商贸、休闲于一体，形成党建工作最大合力，深化“大党建”格局。像这样的“红立方”，越城区街道层面已有7个、社区党群服务中心已有79个。
作为绍兴市主城区，越城区共有101个城市社区，建有社区基层党组织452个。去年以来，该区突出党的领导，以开展“五星达标、和美家园”争创为载体，实施党建、民主、文明、和谐、美丽“五星”联创，每颗星下都制定4条星级标准与4条底线标准，形成“20有20无”的创建体系。该区细化组织、宣传、政法等17个区级部门创建责任，实施组织创新、网格管理和社区干部激励等7项机制，形成区、街、社三级联动体系，规范社区工作内容，定期清理规范各类社区证明，构建合力推进机制。
走进“五星和美”创建社区，会发现原先柜台式的接待窗口与工作人员都不见了。取而代之的是“社区客厅”，实现了“前台一口受理、后台协同办理”。前台两位“全科社工”，精通民政、养老等各项工作办理，其余社区干部有更多时间精力走进网格、深入群众。该区还在“五星和美”创建社区探索民生实事票决制，项目从群众中来，由群众选、社区办、群众评，突出为民办实事、办好事，实现党组织主导下的居民自治、协商民主。
契约共建，共创和美家园
日前，该区府山街道党工委举行了一场特殊的“拍卖”仪式。讲解、举牌、敲拍卖槌，仪式现场“拍卖”的不是物品，而是来自街道与社区的17个“契约化”党建共建项目，“竞拍者”是街道辖区里80余家共建单位党组织的代表。
拍卖式的项目共建，建立在菜单式双向选择机制之上。去年以来，该区通过在街道党工委与辖区单位党组织之间，成立“契约化”党建共建联盟，各个街道梳理活动场地、公益资金等236项资源，形成4大类15组双向“服务菜单”，共建各方按需点单、“拍卖”认领并开展精准服务，打破了社区与契约单位间资源壁垒。政府中心工作也被纳入契约范围，进行项目化管理。在蕺山社区，多年来管道逢雨必堵、污水横流。社区党支部联合市排水公司、区住建局等共建单位党组织，实施“雨污分流、污水进网”改造项目，解决了这个老大难问题。据统计，近年来实施类似的共建项目已达316个。
目前，该区近4000名机关干部、医生、教师党员与所在社区党组织签订了党建共建协议，并在社区党建契约菜单中选取力所能及的服务，承诺一同参与社区治理，实现了由组织协议到人人契约的跨越。
2019年1月x日至x日，我参加了机关工委组织的学习贯彻习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神专题培训班，认真听取了市委党校4位教授对习近平总书记重要讲话精神的讲解和解读，通过学习，我认识到了习近平总书记重要讲话对东北振兴发展的重要意义，领悟了习近平总书记关于新时代东北振兴面临形势、重要工作和加强党的领导的重要论述，下面结合自己思想和工作实际，谈几点体会。
一、拉长四个短板，以新气象新担当新作为推进东北全面振兴
习近平总书记强调，东北地区是我国重要的工业和农业基地，维护国家国防安全、粮食安全、生态安全、能源安全、产业安全的战略地位十分重要，关乎国家发展大局。东北振兴面临着体制机制、经济结构、开放合作、思想观念等四个方面的突出短板。其中，“思想观念短板”是“四块短板”中最关键的一个，直接导致体制机制、产业上的内生动力不足。总书记的讲话一针见血、切中要害，深刻揭示了制约东北振兴发展的思想根源。
以新气象新担当新作为推进东北全面振兴，要深入学习领会习近平总书记关于东北振兴的重要思想，把深化改革作为首要任务，切实解决思想观念问题，加快完善体制机制，优化营商环境；
把增强创新能力作为根本途径，加快结构调整和新动能培育，发展壮大实体经济；
把开发开放作为重要抓手，打造我国向北开放的重要窗口和东北亚地区合作的中心枢纽；
把保障和改善民生作为出发点和落脚点，坚决打好脱贫攻坚战，解决好社保、就业等重点民生问题。深化改革、破解矛盾，东北地区才能走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的发展新路。
新时代东北振兴，是全面振兴、全方位振兴，要从统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的角度去把握，瞄准方向、保持定力，扬长避短、发挥优势，一以贯之、久久为功，撸起袖子加油干，重塑环境、重振雄风，形成对国家重大战略的坚强支撑。
二、以优化营商环境为基础，全面深化改革
习近平总书记就深入推进东北振兴提出了6个方面的重点要求：一是以优化营商环境为基础，全面深化改革；
二是以培育壮大新动能为重点，激发创新驱动内生动力；
三是科学统筹精准施策，构建协调发展新格局；
四是更好支持生态建设和粮食生产，巩固提升绿色发展优势；
五是深度融入共建“一带一路”，建设开放合作高地；
六是更加关注补齐民生领域短板，让人民群众共享东北振兴成果。这六个方面的重点要求，确立了全面振兴东北的重点任务，是推进新时代东北全面振兴的重要方法论，是东北地区破解矛盾、扬长避短、发挥优势的钥匙。
作为一名金融工作者，在党校学习过程中，我着重学习了优化营商环境的课题。2018年共发布四份营商环境报告，其中东北三省营商环境具有整体性，问题具有共体特征，而营商环境的问题根源在于体制机制障碍：审批权力下放不到位、审批中介市场化不足；
普惠性融资机制不健全、融资渠道少、融资成本高；
水电取暖、税费、执法等制度性交易成本偏高、人才内生、储备、流动、外引等机制有待创新。破解之道在于全面深化改革，在政务环境中深入推进“放管服”改革，在金融环境中深入推进金融体制建设。
在优化营商环境工作中，我行始终坚持稳中求进工作总基调，坚持新的发展理念；
切实办好自己的事情，坚定不移推动高质量发展；
坚持“两个毫不动摇”，促进多种所有制经济共同发展，研究解决民营企业、中小企业发展中遇到的困难。将发展普惠金融提升到创新发展、转型升级的战略地位，主动对接区域经济发展战略，做精做细做深区域发展市场，围绕经济社会发展的重点领域和薄弱环节精准发力，聚焦小微企业、“三农”等持续加大普惠金融支持力度，着力提供更加优质的金融服务。
三、坚持和加强党的全面领导
习近平总书记强调，坚持和加强党的全面领导是东北振兴的坚强保证。坚持和加强党的全面领导，要加强东北地区党的政治建设，全面净化党内政治生态，营造风清气正、昂扬向上的社会氛围；
要加快建设一支高素质干部队伍，提高领导能力专业化水平；
领导干部要带头转变作风、真抓实干，出真招、办实事、求实效，防止和克服形式主义、官僚主义。政治生态同自然生态一样，污染容易，治理不易。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查处各类腐败案件，始终保持党同人民的血肉联系。
作为党员干部，更要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不动摇；
要坚定政治信仰，坚持党性原则，把住政治底线，始终坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不为任何杂音所惑，不为任何邪气所媚，不为任何暗流所动，坚定不移同党中央保持高度一致；
要在干部作风建设中做表率立标杆，要坚持凝聚群众、服务人民，坚持真抓实干、坚持严于律己、坚持勤俭节约、坚持公正民主、团结友善。以良好的工作作风为人民服务，为人民群众排忧解难。
本次学习习近平总书记重要讲话精神对于我们来说是一个重要契机，让我们领悟到要切实把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来，统一到党中央关于东北振兴的决策部署上来，带领广大干部群众以新气象、新担当、新作为，努力推动高质量发展，为新时代东北振兴这项宏伟事业做出应有的贡献。
领导学习贯彻习近平总书记浦东重要讲话精神心得体会
对于学习习近平重要讲话精神心得体会
学习习近平系列重要讲话精神心得体会
关于学习习近平重要讲话精神心得体会(5篇)
学习习近平“七一”重要讲话精神心得体会
小康要全面 健身要全民
二、统一思想认识，正确理解贯彻《纲要》的重要意义
为了更广泛地开展群众性体育活动，增强人民体质，推动我国社会主义现代化建设事业发展，国务院于1995年6月20日颁布了《全民健身计划纲要》（以下简称《纲要》）。《纲要》共有5个部分26条，分别就“面临的形势”、“目标和任务”、“对象和重点”、“对策和措施”、“实施步骤”作了阐述和明确。在当前认真实践“三个代表”要求、开展“两型”和相关效能建设的背景下，贯彻实施《纲要》，推进全民健身具有更为现实和积极的意义，可以从以下四个方面看：
第一，贯彻《纲要》、推进全民健身，是实践“三个代表”重要思想的需要。“三个代表”重要思想反映了我国最广大人民的共同意愿，体现了当今世界和中国发展的时代精神，显示了马克思主义科学理论的强大力量，是全党全国人民在新世纪新阶段继续团结奋斗的共同思想基础。认真学习和努力实践“三个代表”重要思想，是我们在新的历史条件下继承、弘扬和发展毛泽东同志“发展体育运动，增强人民体质”光辉题词精神，保持体育事业持续发展的重要思想保证，是保证体育事业在新世界健康发展的关键所在。而贯彻《纲要》，推进全民健身，提高全民族的健康水平，是关系亿万人民健康的大事，也是培养和造就体魂强健的高素质的劳动者，为先进生产力的发展提供不竭动力的根本保障。增强人民体质，提高国民素质，又是我们党代表中国最广大人民的根本利益的迫切需求。因为一个健康的、充满生机活力的民族，才是一个有希望的民族，一个能自立于世界民族之林的民族。
第二，贯彻《纲要》、推进全民健身，是履行政府部门职责的需要。体育行政管理部门作为县政府的重要职能部门，它承担着贯彻党的体育工作方针、政策和县委、县府确定的工作任务，实施全民健身计划纲要、广泛开展群众性体育活动，组织县级以上大型体育赛事、安排节假日体育竞赛，努力提高运动技术水平、积极组队参加省、市各项体育比赛等一系列职责任务。贯彻《纲要》、推进全民健身，是其中一项十分重要的内容。而政府的本质是为人民服务，人民利益高于一切是政府行为的起点和归宿。在当前全市上下深入开展“两型”和机关效能建设的形势下，以全民健身为目标，广泛开展体育活动，不断提高包括身体素质在内的国民素质显得尤为重要。
第三，贯彻《纲要》、推进全民健身，是全面繁荣体育事业的需要。我们所说的体育，既包括群众体育，也包括竞技体育。体育事业的全面繁荣，不应是也不会是群众体育或竞技体育的单方面繁荣，因为群众体育和竞技体育是辩证的统一，各有特点，互相渗透，互相促进，互相转化。单方面繁荣只会导致相互的不协调和发展步伐的不一致。而贯彻《纲要》、推进全民健身，是群众工作的重要内容，也是完成“开展全民健身活动，增强人民体质”这个体育工作根本任务的主要方法和途径。
第四，贯彻《纲要》、推进全民健身，是满足人民群众自身需求的需要。随着社会的进步，人民生活水平的提高，人民群众已经不单单追求物质的要求，也注重精神的需求，更渴望身体的健康。因为一个健康的、充满生机活力的人，才能更好地服务于社会，才能充分实现自身的价值。我国社会主义现代化建设的根本目的是满意广大人民群众日益增长的物质文化需求。经济越发展，社会越进步，人们强身健体的意识就必然会越强烈。从而会变体育健身为自觉行为，把参与体育锻炼当作日常生活必不可少的一部分。从某种角度讲，贯彻《纲要》、推进全民健身，也是生活福裕了的人们增强体质、延年益寿的不自觉行为。共4页，当前第2页1234
