在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
国家统计局发布经济运行情况，主要是以传统方式依据现有统计数据进行定性或定量分析。本文尝试从pmi这一新的角度，谈谈对当前经济形势的认识和理解。
中国制造业pmi调查始于2005年。从三年来的实践来看，pmi指数与主要经济统计指标之间具有较强的相关性。据中国物流信息中心研究，相关系数大多达到70%以上。pmi指数不仅能很好地拟合当前经济发展的轨迹，对未来经济走势也具有较好的预测和预警作用。
一、上半年中国制造业pmi呈现出“一低一高”两大突出特点
1、包括综合指数pmi在内的多项指数纷纷走低。上半年受季节因素影响，多项指数虽然一季度曾经有所上升，但很快掉头向下，总的来看回落势头明显。上半年综合指数pmi平均值为54.9%，比去年同期平均水平低0.6%，比去年全年平均水平低0.1%。主要指数如生产指数、新订单指数均呈明显回落，这两项指数上半年平均值分别为58.7%和58.2%，均低于去年同期水平大约2%。从发展态势来看，二季度pmi回落势头明显，如pmi 5月份比4月份回落近6%，6月份又比5月份回落1.3%。由于连续两个月明显回落，6月份pmi指数创下最近两年的最低点。
2、反映制造业所采购的原材料价格升降变化的购进价格指数高位攀升、节节走高。今年上半年，购进价格指数除1月份略低于70%以外，其余各月均达到70%以上，平均值达到72.9%，比去年同期平均水平高出12.3%，比去年全年平均水平高出约10%。虽然中间曾出现短暂回调，但从总的趋势来看，购进价格指数呈步步走高、节节攀升的态势。由于升势较为迅猛，购进价格指数至6月份已经攀升到75.7%，创2005年开展pmi调查以来的最高点。
从pmi来看，当前我国经济发展势头依然良好。在用pmi指数分析经济形势的时候，一般以50%作为临界点：高于50%意味着某项指标上升或增长，低于50%则意味着下降。从pmi指数来看，虽然上半年pmi各项指数多有下降，但总体而言，主要指数依然保持较高水平。比如，从新订单指数来看，除个别月份以外，多数月份均保持在55%以上较高水平，上半年平均值达到58%。再从综合指数pmi来看，各月均保持在53%以上，平均水平为54.9%。从我们三年来的pmi调查经验来看，若综合指数pmi达到53%以上，gdp增长10%以上是没有问题的。另外，从供需基本面来看，上半年生产指数平均为58.7%，新订单指数平均为58.2%，积压订单指数和产成品库存指数平均水平在50%临界点附近。这说明两点：一是供需均呈较快增长，二是二者增速基本相当，既没有造成产成品库存较多上升，也没有形成积压订单的过多增加。由此来看，我国的经济发展不但速度较快，而且发展也较为均衡，没有出现较为突出的结构性矛盾，基本符合“又好又快”发展的期待目标，国家统计局的统计数据也可以说明这一点。上半年，我国实现国内生产总值130619亿元，按可比价格计算，同比增长10.4%，虽比上年同期回落1.8%，但仍然处在快速增长区间。
二、经济发展中值得关注的动态
1、下半年经济发展有可能出现需求回落、增速减缓。从反映需求的新订单指数来看，上半年该指数平均为58.2%，虽然仍然是较高水平，但比去年同期回落了1.9%；比去年全年平均水平，回落了0.9%。特别是二季度回落势头较为明显， 5、6月份连续回落，环比回落幅度分别为9.6%和2.8%。由于回落幅度较大，6月份新订单指数创下最近两年的最低点。反映出口态势的新出口订单指数回落更为明显，上半年该指数平均为53.7%，比去年同期回落3.8%，比去年全年平均水平回落2.2%。由于连续3个月持续回落，6月份新出口订单指数已处在50%临界点。
国际上一般用综合指数pmi来反映经济发展的总体情况。从该指数来看，上半年平均值为54.9%，比去年同期平均水平低0.6%，比去年全年平均水平低0.1%。分地区来看，东部地区pmi指数明显回落。上半年东部地区综合指数pmi平均值为54.7%，比去年同期平均水平回落0.6%，比去年全年平均水平回落0.2%，这是我国东部地区pmi指数最近三年来同比首现回落。东部地区是中国经济发展的“龙头”，其发展势头对中国经济总体形势具有一定的“风向标”作用，其pmi指数明显回落值得关注。
对当前pmi指数的回落还需要做进一步观察，因为这种回落也可能是正常的季节性波动规律使然。另外，今年上半年的情况也比较特殊，自然灾害频发，经济发展的不确定性因素较多，也可能因此造成了数据的异常波动。但是pmi指数普遍下降，不但同比下降，自二季度以来环比也出现下降且下降幅度较大，这种情况是近三年不多见的。结合有关统计数据，拉动经济的“三驾马车”均出现不同程度的减速。上半年我国社会消费品零售总额为51043亿元，虽然同比增长21.4%，比上年同期加快6.0%，但同期居民消费价格总水平上涨7.9%，如果剔除价格因素，我国消费品零售总额实际增速则下滑2%左右。上半年全社会固定资产投资为68402亿元，虽然同比增长26.3%，比上年同期加快0.4%，但同期固定资产投资价格同比上涨10.0%，如果剔除价格因素，实际增速则回落将近10%。上半年出口6666亿美元，增长21.9%，增速比去年同期回落5.7%，如果剔除出口价格上涨因素，实际出口增速回落幅度更大。这些情况表明，pmi指数的回落可能预示着今后经济增长有所减缓。我国宏观调控防止经济增长由“偏快”转向“过热”的基本目标已经实现，下半年调控方向可以转向保持当前经济发展的稳定性上。
2、当前经济发展中通货膨胀的压力较大。在pmi指数体系中，购进价格指数是反映原材料升降变化情况的重要指数。如前所述，今年上半年该指数除1月份略低于70%以外，其余各月均达到70%以上，平均值达到72.9%，比去年同期平均水平高出12.3%，比去年全年平均水平高出约10%。目前该指数处在75.7%的历史新高，从不同类型的产品来看，该指数均普遍较高、升幅较大，其中原材料与能源、生产用制成品类企业购进价格指数最高、升幅最大。上半年原材料与能源、生产用制成品类企业该指数平均值分别为83.5%和78.3%，分别比去年同期水平上升17%个和18.7%；中间品和生活消费品类企业该指数稍低，其平均值分别为70.1%和68.1%，均比去年同期水平上升约10%。从企业反馈的情况来看，目前反映原材料价格上涨、生产经营压力增加的企业比重也大幅上升，5月这一比重达到47%，比4月上升了10%，6月份进一步上升到50%。从今年上半年来看，购进价格指数自2月份以来一直在70%以上高位徘徊，时有上升但不见明显下降。这反映出下半年我国通货膨胀压力很大，防止通货膨胀势头加剧将是我国今年经济工作的重中之重。
（责任编辑：木 异）
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?当前就业形势严峻，大批的高校毕业生涌入就业市场，但他们的技能却与公司实际需求有着一定的差距，致使他们陷入残酷的人海竞争之中。大学生工资一年比一年低，甚至出现了不要求工资就业的情况。而另一方面各大公司在中国业务迅速扩大，急需适用人才，有着巨大的人才缺口。
?阜和教育凭借自己雄厚的实力与多年的市场运作经验，按照合企业需求与人才成长的软件服务外包人才实训模式，充分发挥实训的实战效能，让学员的理论与实践操作全面贯通，加重实战技能的培养与创新；全面满足企业即时之需，着眼定制人才的全面素质打造；系统的对日/欧美外资企业定制人才实训与输送体系，为企业的长远发展提供源源动力，为广大学员贯注精锐活力，让闪耀人生走得更高、更远。
?一、项目卖点
?阜和致力于将学员培养成高素质、具备高端技术水平的综合性人才，“动手能力强、综合素质高、结业后即可进入国际性知名企业工作 ”成为阜和教育的一个重要特点，我们在这既定目标之下，提出 “ 以企业为蓝本，实训环境与生产现场零距离 ” 实训思路，在条件优越的实训环境下，学员将获得全方位的知识与技能。阜和为学员提供了整套的学习和就业的方案，是学员顺利进入国际性知名企业工作的阶梯，并且学员进入企业后学费报销。
?1、ibm软件工程师发展前景广阔
?ibm软件开发平台已经在国内外各软件公司得到广泛应用，在软件开发领域中占据了超过一半以上的市场份额。
? 二十一世纪，it产业是世界各国经济新的增长点，软件产业作为it产业的核心，已经成为经济发展的支柱产业。我国十六大提出要“建设小康社会”，“以信息化带动工业化”的目标，其中培养紧缺人才是关键环节，需要构建以学校教育为基础，在职培训为重点，基础教育与职业教育相互结合，公益培训与商业培训相互补充的信息化人才培养体系。
?信息产业部为充分发挥全社会教育培训资源，建立规范的信息技术教育培训体系，满足国民经济和社会信息化发展对信息技术人才的需要，于2004年1月1日启动了全国信息技术人才培养工程。软件工程师高级职业教育（software engineer advanced career education,简称seace）作为全国信息技术人才培养工程的重要组成部分，采用国际著名软件企业ibm的职业教育方案，为软件产业人才培养提供了完善的职业教育培训方案。
?seace项目将结合各地软件产业人才培训需求，在全国有计划地设立培训基地，从管理角度为缩小东西部地区的“数字鸿沟”提供条件，有利于合理调控软件产业人才的地区数量差异。
?seace项目为学员提供模块化的培训方案，学员可以结合自身基础和发展需求选择不同层次的课程，有利于满足我国软件产业对于不同层次人才的需求。
?seace项目将配合行业发展的规划，实时动态地更新培训教材，让学员能够适应全球软件行业发展的需求。
?seace项目将国际化软件企业的经营理念融入课程体系，使课程更贴近软件企业对人才的实际需求，有利于增强学员的就业竞争力。
?seace项目计划在5年内为我国软件产业培养不同层次的软件人才4万人，有利于促进我国经济增长方式由主要依靠资本和资源投入向主要依靠科技进步和提高劳动者素质转变。
?◆认证体系:
?软件工程师高级职业教育培训突破传统的以标准化考试成绩作为唯一指标的认证形式，采用网上模块考试、项目实践和教师评定等结合的方式来进行综合评价，使每位学员将获得全面、科学、严谨的认证结果，确保获得认证的学员具备较高的市场竞争能力。软件工程师高级职业教育合格学员将获得：
? 学完软件程序员模块课程并通过该模块认证考试，获得 ibm ace 软件程序员证书，及信息产业部《全国信息技术水平考试证书-软件程序员》；
? 学完 java 软件程序员模块课程并通过该模块认证考试，获得 ibm ace java 软件程序员证书，及信息产业部《全国信息技术水平考试证书 - java 软件程序员》；
? 学完 java 软件工程师模块课程并通过该模块认证考试，获得 ibm ace java 软件工程师证书，及信息产业部《全国信息技术水平考试证书 - java 软件工程师》；
? 学完高级电子商务软件工程师模块课程并通过该模块认证考试，获得 ibm ace 高级电子商务软件工程师证书，及信息产业部《全国信息技术水平考试证书 - 高级电子商务软件工程师》；
? 学完职业发展技能模块课程，获得 ibm ace 职业发展技能结束证书；
? 学完项目实践模块课程，获得 ibm ace 项目实践结束证书；
?证书
?it产业人才的稀缺
?在it发展的同时，对于人才的需求、对于人才的渴望也更加强烈，一般来讲，建立一个中型化的集软件开发,中期的测试,后期的人员维护及继续开发中心，人员配置大概是100人到200人，这是一个庞大的需求，另外从软件的业务增长量来看，各企业定制的行业软件的业务群在增大，在现有的信息软件的用户当中，由于他们业务的发展，需要更多的独立人才。
? 企业的发展出现了新的棘手问题，那就是他们缺的不是定单，而是人才。在规模和品牌效益的驱动下，企业急需要大批的有着实际操作能力的人才，尤其是中高端的软件人才。
?2、人才市场对it信息平台的需求迫切
?软件开发人员在it领域属于高端的职业技术，其对于从业人员的专业技术水平要求很高，而且需要从业人员有良好的开发经验。
?it行业分工渐趋细化和专业化，网络维护、电子及微电子技术行业、硬件行业、软件行业等等，人才层出不穷。但由于软件开发技术专业性较强，使得目前的大专院校纷纷开设相关课程，但由于学校课程的内容过浅、重理论轻实践的特点，使学生在学习后完全达不到企业用人的标准，而企业不会花这么多的金钱、时间和人力成本对员工进行技术培训。所以即使是一些优秀的应届学员，对软件开发的了解也浮于表面，根本无法独当一面，或者只能从编写繁重代码的软件蓝领做起。对良好的工作机遇和更高的人生发展望而声叹。
?大批的应届毕业生和其他it从业人员渴望进入it高端企业工作。企业对高级软件开发人才的丰厚的待遇和良好的发展机会，定然成为大学毕业生和it从业人员眼前的一道可以迅速提升自我的亮点，但怎样才能成功的进入如ibm、花旗等这样的高端企业，他们所苦恼的就是缺乏科学的全局观与成长为项目经理所必需的职业培训。
?人才市场对高端软件开发人才的需求迫在眉睫！
?附：我们的合作企业：
?柯莱特信息系统（中国）有限公司
?纬创软件（大连）有限公司
?易思博网络系统（深圳）有限公司
?北京信必优系统技术有限公司
?北京鼎新信息系统开发有限公司
?中软赛博资源软件技术（天津）有限公司
?北京联银通科技有限公司
?武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司
?北京海辉高科软件有限公司
?中讯计算机系统(北京)有限公司
?北京软通动力信息技术有限公司
?上海环盛人力资源管理有限公司
?杰众（上海）电脑软件有限公司
?上海合贯信息科技有限公司
?上海九发信息技术有限公司
?上海超级计算中心
?大连创价人力资源顾问有限公司
?用友软件
?旭日东光信息咨询有限公司
?电子资讯系统（中国）有限公司
?上海网擎信息系统有限公司
?北京利达智通信息技术有限公司
?广州哥蓝美咨询服务有限公司
?上海易仕隆企业管理咨询有限公司
?大连博科人才有限公司
?hewlett-packard / hp
?ibm corporation
?symbio group 北京研发中心
?博彦科技（北京）有限公司武汉分公司
?群硕软件开发上海有限公司
?速索信息技术（上海）有限公司
?优利咨询（上海）有限公司
?简柏特(大连)有限公司
?artech limited (china) 大连阿尔泰克信息技术有限公司
?orangetree consultancy
?3、高级软件开发工程师给个人职业发展提供广阔的空间
?阜和与中外知名企业进行强强联合，并根据用人企业需求进行定制培养，所以，经过筛选进入定向培养项目的学员在结业后，经过考核合格并依据协议中的规定，能够实现 95%以上的就业率，为大批it人才提供了一个通向更高it领域的平台。
?就业初期的职业规划→ 岗位中的个人提升→ 未来职业发展
?职业规划：
?许多学生从学校毕业后很多不愿再花时间和金钱用来学习，而是急于找一份工作，但你是不是总遇到这样的问题：
? 因为没有工作经验，在面试时遭到拒绝
? 想进入外资企业工作，但其门槛太高
? 想在最短的时间内，获取高薪
? 想找到一份好工作，但又想避免激烈的竞争
?从职业规划来看，是先学习还是先择业？软件开发技术拥有良好职业前景，但前提需要从业者有这过硬的职业技术。所以从长远的前景考虑，眼前的付出是必要的，学习软件开发技术将成为学员的一只不可低估的“潜力股“。只有掌握了过硬的技术和拥有了丰富的工作经验，找到一份好的工作还会这么难吗？
?在阜和，我们为学员制定了一套科学的职业规划计划，帮助学员在学习到过硬的技术的同时，充分在实训中得到工作经验，并顺利进入满意的企业。
? 根据每个学员的具体情况，安排技术和外语的学习
? 定向输送人才，企业与阜和强强联手，保证学生99%的高就业率。我们对每位学员都会签订定向培养协议书，并在该协议书内明确地规定了学员的就业单位名称和福利，工作初期其标准为 2500元至~4500元。
? 课程安排合理，以学员的实际工作能力培养为主，理论知识为辅
? 超越的实训教学，保证学生在学习过程中得到丰富的工作经验，学员在实训期间将按一定的规则被分派进入多个软件开发过程，每个项目都由一名具有丰富实践经验的企业项目经理带领进入研发实践过程。
? 学校对学员素质的培养，使每一个学员进入企业后都可以独挡一面。学校为学员构架一座进入外资企业工作的桥梁。
?个人提升：高级软件开发技术人才属it高端人才，今后的就业方向多为行业项目经理及项目负责人，一份高端的职业岗位，稳定的高收入，使您职场无忧。
?未来发展：技术的不断提升，资力的不断增长，您必将逐渐成为行业内的骨干领导层，稳定的职位、高额的薪水，让您的人生有广阔的发展提升的空间。
?受益群体：应届大学毕业生
?工作一年以上的it人员
?薪资：学员结业后，由企业考核，通过考核，依据协议中规定实现就业，其薪资为 3000~4500元/ 月。
?4、优越的开发环境实训
?技术的更新与企业的迅速发展及白热化竞争，都对企业及从业者提出了更高的标准与要求，实训模式及时而有效的满足了这一需求， 实训模式下，学员将在结束教学课程之后，全面融入实战项目安排，并接受定制企业规范化管理及前沿市场实践操作，在这一过程中，学员所获得的知识技能将得到最大程度上的融会贯通。
?实训-----迅速获得宝贵的职场经验
?实训是阜和专为主修 it 课程的学员设计的，是学员完成软件开发方向的学习路径后的重要环节。应用开发知识，以项目团队的组织模式来完成实际项目，并匹配精心设计、内容翔实的实训体系，整个实训过程与企业中的规范工作流程和方式完全一致。
?实训期为四至五个月。学员在实训中， 每个人参加二、三个实战项目， 将亲身体会软件企业的真实商业化开发场景和管理模式，锻炼软件开发的实战能力， 迅速获得宝贵的职场经验，从而实现学习到工作的完美过渡。
?实训环境
?随着企业竞争的不断加剧，各企业对技能型人才尤其是高技能人才的需求日趋强烈。将学员培养成 “ 动手能力强、综合素质高、结业后上岗快 ” 就成为实训的一个重要目标，我们在这既定目标之下，提出 “ 以企业为蓝本，实训环境与生产现场零距离 ” 实训思路。在条件优越的实训环境下，学员将获得全方位的知识与技能。
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?二、定位与目标
?上海阜和教育，一家专业 it 人才培训品牌教育机构。拥有雄厚的实力与多年的市场运作经验，拥有成功的教学案例，优秀的师资力量，保证实现学员 95%的高就业率，建立双向桥梁，提供高薪就业方案。
?定单式培训，实现ibm软件工程师项目课程与企业需求之间的无缝对接，培养具有良好职业素养的实用型、复合型it人才是我们的目标。
?阜和为学员的能力培养和未来的职业生涯打造了广阔的增值空间。学校建立了点阵结构的开放式多媒体教室，为学员之间及学员教师之间建立了最佳教学环境。为支持专业核心能力的培养，阜和要求实训内容和方式与企业共同制定，共同实施，根据不同实训现场的具体系统和设备。企业有专门的现场工程师进行指导操作；同时对实训成绩评价，突出企业参与和学生主体作用。
?为突出ibm课程在软件开发领域的领先优势，阜和在杨浦区紧临复旦大学的学习广场设立总部，营造深厚的学习氛围。为加强学员的实际动手操作能力，培训项目的实验环境与将来的工作环境保持一致，有效地帮助学员取得真正上机效果。
?三、关于阜和
?上海阜和进修学校，一家专业 it 人才培养机构，在为客户提供专业服务的过程中不断发展壮大，如今，阜和已经成为ibm软件工程师、ibm大机开发应用人才及java应用技术开发人才的培训基地。连续多年为中外企业提供优秀人才定制输送服务，长期为申城高校优秀毕业生提供专业技能深造平台，赢得了客户及莘莘学子的广泛赞誉。
?阜和教育运用集培养与研发为一体的运营优势，以企业的用人需要为导向，全面打造企业所需人才，他们专业对口，尤其要求过硬的英语及日语交流能力，及职业素养均并行发展。因为专业，所以更好。本着企业即招即用的实用培训理念，阜和要求，学员走出培训平台，就能走上工作平台，进入企业就能为企业创造价值，用行动，用专业实用的定制人才赢得了客户的认可与长久合作。
?阜和的发展离不开成功的合作伙伴。阜和在发展过程中不断为各企业提供高质量的人才储备定制服务，通过提供成功的专业人才服务，让业界选择阜和更有信心。it行业的飞速发展与激烈竞争，使得客户对人才的需求更大，要求也更为专业、苛刻，而阜和专业的人才定制服务协助客户在人力资源问题取得了一系列突破性进展。阜和发展至今，已经成功为新加坡美资银行亚太技术开发中心、花旗等多家中外知名企业输送了各类合格的人才，也因培养大批的尖端实用型人才而享誉业内。
?作为一家专业 it 人才培训品牌教育机构，阜和教育秉持“教育品质至上”的办学理念，与it行业发展俱进，与企业用人需求俱进，不断赢得社会及客户的认可，先后获得上海地区“十大品牌培训机构”、“社会力量办学 a 级学校”。
?阜和通过多年的市场运作，先后服务新加坡美资银行亚太技术开发中心、上海花旗、a-it、eds、infoasys中软、海尔纽约人寿等中外知名企业，并与新加坡美资银行亚太技术开发中心、上海花旗、a-it、用友、联创等国内外知名it企业建立起长期合作伙伴关系。
?我们的师资力量
?教师之中不乏资深的it技术专家，更有软件开发方面的资深项目经理等金牌讲师；从名校走的讲师有许多是拥有包括计算机在内的双学士学位，均有在业界从事5年以上开发、实施、项目管理的工作经验，这使得他们更擅长对学员的学习与职业规划进行指导。
?总结：
?我们相信通过阜和多年的市场运作及专业的技术支持，选择阜和必定给您于企业间驾御一座职场沟通的平台。
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当前党风方面存在的问题?[报告?]?收藏?转发至天涯微博
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匿名提问2009-01-12 18:56:44
当前党风方面存在的问题
?最佳答案
hyh66662009-07-03 16:25:48
党风问题是有关党的生死存亡的问题
主要观点
陈云同志关于执政党党风问题的论断，是在深刻总结我们党执政以来的历史经验、正确判断改革开放条件下党面临的执政形势的基础上提出的，反映了他对执政党建设规律的深刻认识，指明了执政党党风问题的极端重要性和紧迫性、长期性，对新时期党风廉政建设和反腐败斗争仍具有重要的指导作用。
“执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题。因此，党风问题必须抓紧搞，永远搞。”这是陈云同志在1980年作出的重要论断，指明了执政党党风问题的极端重要性和紧迫性、长期性。这一论断反映了陈云同志对执政党建设规律的深刻认识，不仅对改革开放以来的党风廉政建设和反腐败斗争发挥了重要的指导作用，而且对新时期我们党不断提高领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，都具有重要的意义。
政党的党风极端重要
陈云同志关于执政党党风问题的论断，是在深刻总结我们党执政以来的历史经验、正确判断改革开放条件下党面临的执政形势的基础上提出的。历史和现实一再表明，执政党的党风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们必须站在战略和全局的高度，充分认识执政党党风所具有的极端重要性。
执政党的党风问题，关系党是否会变质，关系党的先进性能否得以保持。我们党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的先进性是具体的而不是抽象的，必须通过正确的政治路线、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用来体现。正是由于我们党坚持了符合我国实际的政治路线，各级党组织和广大党员干部坚持了理论联系实际、密切联系群众和批评与自我批评的作风，发扬了艰苦奋斗的优良传统，广大人民群众才坚定地跟着我们党走。如果丢掉了优良传统和作风，贪污腐败横行，党的先进性就无从谈起，党就会失去战斗力，领导地位就会动摇，甚至亡党亡国。
执政党的党风问题，关系党的路线方针政策能否正确制定和贯彻落实，关系党能否发挥领导核心作用。历史经验表明：党风好，党就能集中全党和全国人民的智慧，准确把握事物发展的客观规律，制定正确的路线方针政策，并使之深入人心；党风不好，党的路线方针政策就会出现问题，党和国家事业的发展就会偏离正确的轨道。在新世纪新阶段，我们党要带领全国各族人民全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，完成推进现代化建设、实现祖国统一、维护世界和平与促进共同发展三大历史任务，迫切需要进一步加强和改进党的作风建设。
执政党的党风问题，关系党能否继续保持同人民群众的血肉联系，关系人心向背。党风问题，归根到底是党与人民群众的关系问题。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。在80多年的奋斗历程中，我们党之所以能够战胜各种困难和风险，取得革命、建设和改革事业的伟大胜利，根本原因就在于我们党坚持了全心全意为人民服务的宗旨，始终与人民群众同甘苦、共患难，从而得到人民群众的拥护和支持。实践也昭示我们，要经受住长期执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验，就必须始终坚持党的群众路线和群众观点，深深扎根于人民群众之中。如果失去了人民群众的拥护和支持，党的执政地位就有丧失的危险。
执政党的党风问题，关系政风民风，关系社会和谐与稳定。构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的高度提出的重大战略任务，是实现党的历史使命、巩固党的执政基础的必然要求。实现社会和谐，一个重要的前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。我们党处于执政地位，是整个社会的表率，党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。正如毛泽东同志所指出的：“只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。党外有这种不良风气的人，只要他们是善良的，就会跟我们学，改正他们的错误，这样就会影响全民族。”邓小平同志也反复强调：“经济建设这一手我们搞得相当有成绩，形势喜人，这是我们国家的成功。但风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义？会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去会形成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。”“为了促进社会风气的进步，首先必须搞好党风”。只有搞好党风，并带动和促进政风及社会风气的根本好转，构建社会主义和谐社会才能具有良好的社会氛围和环境。
党风问题必须抓紧搞
陈云同志关于党风问题必须“抓紧搞”的论断，明确指出了党风建设的紧迫性。在长期的奋斗历程中，我们党始终高度重视党风建设。
早在新中国成立前夕，毛泽东同志就清醒地预见到由于党的历史地位即将发生根本性变化而对党的队伍可能带来的影响。他把夺取全国政权比作“进京赶考”，在党的七届二中全会上号召“务必使同志们继续地保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”，告诫全党要注意抵御资产阶级“用糖衣裹着的炮弹”的攻击。
党的十一届三中全会后，邓小平同志和党中央清醒地认识到在改革开放新的历史条件下党风廉政建设将面临严峻的考验，恢复建立中央纪律检查委员会，并明确提出纪律检查委员会的基本任务就是维护党规党法、切实搞好党风，为加强党风廉政建设和反对腐败提供了思想和组织保证。针对改革开放过程中出现的消极腐败现象，党中央坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在抓好经济建设的同时，坚决打击和惩治腐败，端正党风，为改革开放和现代化建设提供了稳定的社会政治环境。
党的十三届四中全会后，以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体，高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，作出了一系列重大决策和战略部署。党的十五大明确指出，反对腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，把反腐败斗争提高到了一个新的政治高度。在党中央的正确领导下，党风廉政建设和反腐败斗争始终保持了平稳健康、向纵深发展的良好态势，走上了标本兼治、逐步加大治本力度的轨道。党的十五届六中全会专门就党的作风问题作出决定，向全党提出了“八个坚持、八个反对”，对全面加强党的作风建设作出了明确部署。
党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央从加强党的执政能力建设的战略高度，明确提出坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推动党风廉政建设和反腐败斗争进入到一个新的发展阶段。
我们党对党风问题的高度重视和常抓不懈，确保了党风的主要方面是好的，党的干部队伍的主流是好的，为改革开放和现代化建设提供了强有力的保证。但也必须看到，当前在党风方面，教条主义、形式主义、官僚主义、拜金主义、弄虚作假、虚报浮夸、独断专行、软弱涣散以及以权谋私等消极腐败现象仍不同程度地存在。这些问题虽然发生在少数党员干部身上，但其消极影响和后果不可低估。如果掉以轻心，任其泛滥，党的执政基础就会遭受腐蚀，最终葬送我们的党。我们必须牢记陈云同志党风问题必须“抓紧搞”的告诫，进一步增强搞好党风廉政建设和反腐败工作的紧迫感，绝不能有丝毫的懈怠和放松。
党风问题必须永远搞
陈云同志关于党风问题必须“永远搞”的论断，明确指出了党风建设的长期性。执政党的作风建设是一项长期的战略任务，既不能寄希望于毕其功于一役，又不能时断时续、时紧时松，而应做好长期作战的思想准备，把它贯穿于整个改革开放和执政过程的始终。
从我国现阶段的基本国情和主要矛盾看，还存在影响党风、滋生腐败的因素和土壤。一方面，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段。在现阶段，生产力水平低，社会主义市场经济体制尚未完善，社会主义民主法制还不健全；封建主义残余、资本主义腐朽思想在社会上仍有一定影响；在对外开放过程中，国外一些不好的东西也会乘虚而入。这些都是不正之风和腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。另一方面，社会生活中的一些消极负面因素对党风廉政建设提出了新的挑战。比如，在多种经济成分共存的情况下，一些人为了追逐高额利润，不惜用违法手段拉拢和腐蚀领导干部，使其手中的权力成为他们攫取非法利益的工具；在分配调节机制不健全的情况下，容易出现一些社会分配不公现象，导致人们心理失衡，诱发一些意志薄弱的人违法犯罪；在发展市场经济的条件下，利润最大化原则以及等价交换原则可能渗透到党和国家的政治生活中，使权力腐败的可能性和现实性大大增加。因此，党风廉政建设和反腐败斗争将是长期的、复杂的。
从政党长期执政的历史规律看，党执政的时间越长，越是要抓好党风廉政建设和反腐败斗争。历史经验表明，执政党的建设和管理比没有执政的政党要艰难得多。党越是长期执政，党风恶化、权力腐败的危险性越大，党风建设的任务越艰巨繁重。就我们党而言，首先，我们党是拥有340多万个基层党组织、6960多万党员的大党，这使党员队伍的管理难度大为增加。特别是有的党员虽然组织上入了党，但思想上并没有入党，给党的建设和管理带来隐患。其次，党长期执政，容易滋生官僚主义，增加脱离群众的危险。再次，党长期执政，又长期处在和平环境中，容易在党内滋生惰性和麻痹思想，一些党员干部缺乏忧患意识，淡忘了党的宗旨，丢掉了艰苦奋斗的传统，贪图安逸享受，甚至以权谋私，腐化堕落。这些都是党在长期执政过程中必然遇到的问题，如果不能加以正视并及时解决，党就会丧失生机和活力。
从我们党所处的国际环境看，同敌对势力斗争的长期性决定了党风廉政建设和反腐败斗争的长期性。当今世界，和平、发展、合作是主流，但综合国力竞争更趋激烈，各种矛盾错综复杂，不稳定、不确定、不安全因素明显增多。敌对势力一刻也没有停止对我国实施西化、分化的政治图谋，我们仍面临发达国家在经济、科技等方面占优势的压力。苏联解体、东欧剧变的沉痛教训表明，物必自腐而后虫生，堡垒往往是从内部攻破的。正是由于这些国家的执政党内部出了问题，才给了敌对势力以可乘之机。因此，我们应清醒地认识到，党风建设是一项长期任务。有了好的党风作保证，我们党才能始终站在时代前列，永葆先进性和战斗力，永远立于不败之地。
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广西队：农民工外出就业情况及趋势
近期，国家统计局广西调查总队对南宁、钦州、北海、防城港、玉林、贵港、扶绥、合浦、马山、岑溪、兴安等地农民工春节后外出就业情况开展了快速调查。调查情况表明，兔年春节刚过，各地不同程度出现“招工难”和“找工不易”的情况。部分企业依然存在用工缺口。
一、农民工供求情况
（一）“南北钦防”地区用工缺口大
作为国家战略的北部湾经济开发区，南北钦防（南宁市、北海市、钦州市、防城港市）地区是广西承接东部产业转移的重点地区，目前，南北钦防聚集着众多化工、轻纺、食品饮料类劳动密集型产业，企业用工刚性需求大增，企业用工缺口也很大。
南宁市：2月10日在南宁—东盟经济开发区举行的南宁市2011年“春风行动”招聘会上，开发区内76家企业进场招聘，提供近6500个岗位，现场签约协议2967人，签约人数不到计划招工的一半。
北海市：至2月底止，北海市企业用工缺口约为6000人。2月21日在北海出口加工区举行的招聘会上，共有34家企业参加，招聘岗位数约3000个，近5000名求职者前去应聘，企业现场仅录用到1500人。目前北海企业主要是酒店服务、生产类等一线的普工用工缺口较大。
钦州市：至2月底止，钦州市企业用工缺口达到2万人。近期，钦州市几乎所有企业都面临用工短缺的困扰，招工难、留工难已经成为制约当地企业发展的主要瓶颈。如某企业正常生产需员工700—800人左右，但节后只有300多人在生产线上，因为缺人，许多订单不得不往后拖，交货期也比平常拖延了几个星期。
防城港市：防城港中一重工有限公司,计划招聘作业层工人200人,目前只招到100来人,仅完成50%左右； 广西盛隆冶金有限公司计划招工100人,目前仅到位20多人。
（二）其他城市不同程度存在用工短缺问题
玉林市：1月份举办的第一场“春风行动”大型招聘会，参加招聘的 162家企业需招工人数为5650人，只招到950人，仅仅是计划招工人数的17%。
百色市：今年以来，百色市通过人力资源市场平台输送到广东、浙江等地区工作的农民工接近1万人，然而，用人单位发来的招聘需求却有2万多个岗位，缺口50%。
贵港市：据对贵港市20家中小企业的调查，15家企业反映存在着用工难、用工不足问题，占被调查企业总数的75%。东莞建玮电子制品有限公司贵港分公司是一家中型电子加工企业，该厂去年与区内三所职业技术学校180名学员签订了一年的劳动合同，但三个月后，只剩下30多名员工继续留在厂里工作。港南区顺心针织厂正常生产需要工人42名，在岗工人仅有8人。由于工人太少，无法承接订单，目前该企业已被迫停产。
河池市：宜州市城西工业园区企业用工缺口2800多人，金城江工业园区企业用工缺口2000多人。
桂林市：兴安县在“春风行动”中，共有162家企业入场，提供2.6万个就业岗位，但只有1.6万农民工赶来应聘。
（三）技术熟练工最为抢手
企业对技术熟练工的“争夺”打出更诱人条件。
如：广东威信纺织有限公司到贵港市招工，条件非常诱人：提供食宿，新工第一个月底薪1500元，全勤奖和其他补贴另计；熟练工底薪1950-2500元/月，节假日享受带薪假期。而一些本地企业如嘉龙海杰（贵港）电子科技有限公司和华利电子公司等，也开出提高工资以及很多人文关怀的条件，互抢民工。钦州市一些本地企业在人力资源市场上，打出“求发展还是家乡好”的广告标语，希望能够吸引返乡农民工留在家乡就业。兴安县在“春风行动”中，“长三角”和“珠三角” 有100余家企业前来招工，提供的岗位上万个。不少外地知名企业也加入到“抢”农民工的行列，开出各种优惠条件揽人才，而本地企业也纷纷打出在家门口就业的优惠政策吸引本地民工。据统计，在签约的近3000人中，本地企业占了三分之一，大部分广东等沿海企业都没有完成招工计划。
（四）“招工难”和“就业难”并存
当前，广西部分企业“招工难”，与部分劳动者“就业难”问题并存，这是一种结构性短缺，显露出企业“用工”与民工“找工”两者不适销对路的问题。目前，缺工的现象基本集中在劳动密集型的制造业和服务型行业，而且主要是一线操作人员。今年各地的“春风行动”也反映了这种“招工难”和“就业难”并存现象：一方面，不管是外地企业还是本地企业，基本上都没有完成计划招工数，“招工难”成为各地企业的普遍现象。如南宁市签约人数不到计划招工的一半，北海市企业用工缺口约为6000人，钦州市企业用工缺口达到2万人；另一方面，基本上求职者的人数大于企业招聘数，很多农民工没有如愿到企业就业，“就业难”成为农民工求职的一种无奈。如南宁市计划招6500人，当天的入场求职者达到2.7万人；北海招聘岗位数约3000个，有近5000名求职者前去应聘。
二、外出打工行业、地区分布
（一）行业分布：第二产业人数最多
据调查，广西各地农民工从事第二产业人数最多，占外出打工人数的比重最大，其中，又以从事劳动密集型产业的体力劳动为主。
据钦州市、贵港市、兴安县调查，三市县农村居民外出从业的劳动力中，从事第二产业的分别占82.7%、61%、57.5%；从事第三产业的分别占14.8%、39%、42.5%。从事的主要行业是制造业、建筑业、住宿及餐饮业和居民服务及其它服务业。
（二）地区分布：以东部地区为主，广东最多
由于东部沿海地区经济较发达，就业空间大，是广西民工外出务工的主要地区；尤其是广东省，二三产业发展迅速，吸纳农村劳动力能力强，加之毗邻广西，语言风俗相近，成为广西民工外出务工的首选。
据宾阳县2月7日和13日在宾州镇和黎塘镇分别举办的农民工招聘会上反映，目前本地企业待遇仍比广东沿海发达地区低，观念、技术等各方面仍然相对落后，本地青壮年农民仍然趋向于外出到东部发达地区务工。据调查，贵港市在外出从业劳动力中，省外从业的劳动力占88%，其中，去广东的占83％。截止2月28日，南丹县前往广东、福建等地区从业的农民工人数4761人，比去年同期增加478人，增长11.16%。
三、民工就业变化趋向
（一）外出务工仍是农民就业的首选
“80后”、“90后”适龄劳动力逐渐成为劳动力资源主要群体，与老一辈农民工相比，在学历、职业诉求上都发生了相当大的变化，他们以外出见识社会、增加阅历为主要目的，更多选择到经济发达的地方就业，外出务工仍是农民就业的首选。
据对宾阳县王灵镇的调查，该镇10个村（居）委，外出打工者8000多人，大部分青壮年农民都希望外出打工，坚信只有外出务工才会带来新变化。
（二）留在家乡就业的人越来越多
随着北部湾经济区的快速发展,劳动密集型企业增加等，广西农民工选择留在家乡的的也逐步增多。目前，广西与东部地区企业的工资待遇相差只有300-500元，而40岁以上的中年人更原意留在家乡就近就业，这样可做到外出赚钱和照顾家庭。
如：武鸣县工业园区目前厂里的工人95%都是武鸣本地人。该园区企业不仅工作环境好，生活成本低，而且待遇也不错，工资标准与沿海地区差距逐步缩小，目前园区企业开出的工资标准普工在1100—2000元之间，技术人员在2000—3500之间，加上本地消费水平较沿海地区低，留在本地打工每年攒下的钱和到沿海地区打工所得差不多。来宾市的“春风行动”中，签约人数15512人，其中，签约本地企业的有10909人，签约外地企业的为4603人。而2010年同时期，签约本地企业的不到700人，签约外地企业的约8000人。岑溪市在大业、归义等镇建成的四个大型陶瓷工业园区,可向社会提供2340人的就业职位；紫泥工业园区是东盟在该市投资的工业园,有29家企业,可提供2300个就业职位。这些就业机会，大量吸纳了在广东从事电子、制造工作的农民工回乡就业。
（三）农民工就业的期望值提高 80、90后的新一代农民工，外出打工都是怀着实现自己人生目标与梦想去找工作，他们对就业的工资待遇、社会保障、晋升机会、发展前景、企业竞争力、工作与生活环境等有了很高的要求，都希望能在好的企业发展。
贵港市许多农民工表示，不论是在本地外地打工，月薪没有2000元以上都不太愿意接受。但一般的本地企业雇工薪酬多在1000-2000元之间，劳动力市场供需双方薪酬期望存在较大落差。
（四）惠农政策吸引部分农民放弃进城打工
近年来，国家的惠农政策不断加大，种养收益不断提高，一些农民选择在农村从事高效农业产生，不愿到工厂打工。据调查，扶绥县随着甘蔗收购价的攀升，雇工劳务报酬也大幅上扬，目前砍蔗雇工一天的劳务报酬也由去年的50元涨到80元，涨幅高达37.5%。不少当地农民工道出了自己的心声：“在当地务农打工收入比到厂里打工的收入还要高，且又能照顾家里的农活，就没必要到厂里打工了”。
（五）政策导向鼓励就近就地就业
广西作为农民工输出大省，以前主要是鼓励和拉动广西民工往发达地区就业，提高农民收入。近年来，东部产业转移加快，企业用工需求大增，但广西民工往外省走的现象还没有改变。为此，从2008年起，广西劳动部门的思路开始转变，民工转移政策导向也有所变化，劳动部门积极引导。今年的“春风行动”，就鼓励民工“就近就地转移就业”，帮助和吸引广西民工留在本地打工；同时，还要吸引外省民工到广西接纳产业转移的地区打工。
浅谈当前培训工作感想
一、前提
我自2013年7月23日入职，负责人力资源招聘培训板块相关工作。将近一月时间弄清楚公司招聘、培训工作操作要求与基本现状后。花了大部分时间用于招聘渠道拓展与面试程序与文字梳理的各种规范上。此期间，自己担任过公司级培训的2次讲解任务，并且带着更多了解与学习的态度对公司其他培训老师和公司人员对培训现状的态度有了更深的认识。10月招聘工作暂时移交给其他同事，我方有余力将主要心思用在如何有效组织实施培训工作上，在努力去与各部门进一步密切配合中，我有了更多困惑，但同时也生出对公司培训工作现状和存在的问题有了更多的思考。
二、围绕“培训”五谈
1、我理解的培训工作包括几方面；
2、公司培训工作现状分析；
3、面临现状我的思考对策；
4、总结自己在工作中所做的好；
5、总结自己在工作中的不好
对于企业而言，获取具有竞争力的人才无非是对外招聘和培训两条途径而已。然而，相对于中小企业来说当下如果要依靠“对外招聘”来获取具有竞争力的企业所需人才，确非易事。尤其地域偏僻，人才引进本身受限的情形下（造成这种不对称性的原因或许是多方面的，但最根本的原因也许仍在于企业本身）。既然对外招聘不具有优势，中小企业要想获得具有竞争力的人才只剩下人才培训一条道了。所以培训工作在企业发展中的重要性不可小觑，那么要想获得培训工作科学合理并且有效，我想他的展开应该会有的几大步骤，这也是培训工作有效实施应该具备的普遍前提。
1、我理解的培训工作包括几方面
1.1 培训需求分析与计划的拟定
“没有调查就没有发言权”，好的培训计划与方案离不开深入准确的需求调研和分析。只有我们的需求找准找对了，我们的培训工作才有努力的目标和方向，才能步入正轨，不至于跑偏。
1.2 合适的培训计划需要的支撑：公司有可用资源（经费、人力、时间等）来支持培训：
公司有多少可用的资源，直接决定培训的可行性。如果公司战略上很重视培训，但是实际投入的预算却很少，或者各部门主管不重视，没有自己的讲师管理、没有中层管理者对培训的科学认识与配合，那么培训的可行性也会大打折扣。
1.3“讲师”是培训组织与实施成功的中坚力量
“师者，传道授业解惑也”，培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师？企业如何选拔培养内部讲师、挑选合适的外部讲师并与之建立良好关系，搭建属于自己的培训讲师队伍就显得尤为关键，这些都是培训讲师体系建设的重要内容，可见，搞好培训讲师体系建设是极重要和关键。
1.4 培训评估与反馈促进培训工作不断优化
培训始于需求调研和分析，而终于评估与反馈，双方缺一不可，构成了一个完整的培训工作闭环，通过不断的pdca，培训才不断的提升和发展。培训评估与反馈是对整个培训工作的效果评估和检验，同时又发现问题并提出合理化建议和改善提升方案，其重要性不言而喻。
2 公司培训工作现状分析
2.1 培训需求挖掘点上呈现的问题
根据公司当前拥有的培训师资以及其他可用资源，因为不具备完全随员工需求自主选择给予培训的水平，计划任务式培训为当前培训工作需求选择主线。我们需要从以下思路来思考和挖掘需求，但这种需求的确定尚面临极大困惑：
2.11培训需求从组织战略目标中来，组织希望实现的战略目标不明晰；
如果公司今年目标是提高市场份额、减少运营成本、提高生产率和提高产品质量，那么公司今年的培训可能会集中在提高现有人员的技能上。如果公司今年重点是开发市场和研发新技术，那么公司的培训可能集中在创造性和市场营销培训上，公司所有的培训都应该紧紧围绕战略目标来进行。公司当年的战略目标和业绩要求不一样，对公司的培训需求也不一样。我们的希望实现的战略目标是什么呢？
为实现战略目标，人才的素质和能力是否具备？差距在哪里？是否有新的业务战略需求？比如企业开拓发展新的项目、新的市场、新的行业、新的产品、新的技术等等。业务战略发展目标指到哪，公司的人才培养方向就朝那努力。这是确定培训需求的根本
出发点。我们现在在这一点上处于困惑状态。至少我是困惑的。
2.12 培训需求需要从业务流程和工作任务中来，没有有效的人力与资源来支撑实现；
这一需求点的挖掘，更多的是从熟悉和掌握应该具备的工作流程和基本工作技能角度来考虑给员工进行培训。是从岗位人员胜任力满足角度来考虑的，如新员工入职培训、岗前培训、上岗培训、业务流程培训、工艺操作规程培训、晋升培训等。
当前公司能做到基础的仅仅是员工入职培训、业务流程培训、工艺操作规程培训，后两者的培训多以类似师傅带徒弟的帮带形式，新人多靠多问自悟，极易出现自生自灭的困境，而各部门人员对于入职员工的培养和帮带意识急需提高。
根据公司目前的情况，针对员工入职以后的胜任力需求分析几乎无人做，因为这不仅需要hr部门主导，更多的是hr来带领和辅导业务部门做出来的。
2.13 培训需求从员工的绩效短板中来，没有有效的人力资源来支持；
这一培训需求点的挖掘需要根据员工过往工作表现和绩效考评结果，与绩效目标对比，找出其离绩效目标的差距或绩效短板项，分析造成这种差距和短板的原因是什么，如果是员工个体的主观原因，如态度不够端正、对政策不够熟悉、知识能力不足、方法使用不当、缺乏技巧等等，是可以培训的。这是逆向推动的需求分析点。
这一分析工作的开始正如上一点一样，开始的工作是极费人力的。根据公司当前情况，暂时无人主导分析去做。
2.14 培训需求从员工的个人需求中来，培训可用资源有限；
适当参考结合员工的个性化需求，在公司的培训计划中已经有切实的实践。根据九月份三次下放培训需求调查表对员工培训需求信息的收集，按员工需求强弱收集到的希望安排的培训课程依次有：管理技能提升（结合公司管理过程中存在的现象讲解）、社交礼仪、沟通技能、劳动法、产品知识、公司制度......后期培训过程中已结合员工需求适当性的安排了社交礼仪、管理技能、产品知识等课程，但由于讲师资源有限以及其他诸多因素影响，培训实施有如捉襟见肘，令不少参训者大失所望。
可见培训需求如果是对组织有利，又是大部门员工的共性需求，企业还必须得具备培训的条件和资源，这种培训才是双赢的。
2.2 内部讲师体系建设处于0实施状态
2.21 内部培训激励机制不健全甚至不能真正落实到位；
公司当前的内部讲师为管理人员内部兼职，内部兼职讲师对培训认可度普遍不高，积极性缺乏，配合性差，这些因素都会直接导致培训课程质量偏低，员工对培训工作的认可偏低，培训流于形式的结果。
公司现有的培训管理办法文件中有简单提及对内部兼职讲师的培训激励，但从未实施。管理办法中提及的激励方式方式单一且激励机制亟待完善。两者结合来看，公司培训激励机制不健全直接导致讲师的内驱力不足甚至没有。
从人性假设角度来看，任何人都是“趋利避害”。员工对于企业的培训而言，首先他（她）要想到的是参加培对其究竟有什么好处？或者说培训了并达成了预期培训效果（掌握了相应的技能、能力）后将会给我带来什么样的实实在在的“利益”呢？另外，对于内部培训讲师而言，企业让我把我的经验或技能教给员工，我能得到什么好处？这是公司当前面临的现实问题，企业hr和boss 没有在建立与完善企业内部培训激励机制时给予清晰明确的阐释并不折不扣地执行，这严重影响企业内部培训工作的有效开展。同时，不利于企业内部培训讲师队伍的建设与培养。
2.3 培训评估与反馈无法发挥应有的作用
培训评估与反馈是对整个培训工作的效果评估和检验，同时又发现问题并提出合理化建议和改善提升方案，其重要性是不言而喻的。
在公司现有讲师体系建设处于0实施状态的前提下，培训评估后针对课程和讲师讲课的合理化建议与提升方案较难获得关键人员的更多配合。内部兼职讲师的管理人员多是公务缠身无暇理会培训后的任何结果，对于培训工pdca后期的工作基本上无人可以给予支持和配合。
2.4 领导不够重视，缺少实际的投入
高层领导也许将注意力集中于企业生产与销售等经营业务上，对员工培训方面是关注甚少。但是高层领导加强培训的口号非常嘹亮，会议三番五令提及公司培训，培训精神常在。但高层领导对公司培训工作存在问题和需要他们给予支持的情况也许并不清楚：比如公司兼任讲师本身需要培训需要帮助，培养人才需要资金的投入，企业的资金实力有限。
搞好企业员工培训不仅需要具体从事企业员工培训工作人员的努力，而且更需要企业管理人员特别是企业领导重视。事实证明，一个企业培训工作的好坏，关键在领导。但是，目前该企业领导未能将培训工作摆在应有的位置，缺乏与企业改革发展要求相适
应的现代培训观。整体来看，企业培训工作进展和效果不平衡，地位作用还不够明显,仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。人们对“员工开发需要投入”也似乎认识不足，员工培训经费投入不足，投入量与需求量缺口很大，致使公司培训，仍然停留在一块黑板、一个投影、教师干巴巴讲、学生干巴巴听的阶段。
3 针对问题的思考对策
3.1加强高层对培训的重视，增加培训的投资
企业高层对培训的态度直接决定了培训的成效，企业领导人必须转变观念，树立全新的人力资源观念：企业培训不应该是少数人的福利或奖励，而应是一个从领导到普通员工的全员培训；每次培训身体力行，带头参加，提高员工参与的积极性；加大对培训讲师队伍打造的重视力度和投入力度；不断加大员工培训的力度、频率，使员工培训工作经常化、制度化。企业必须从高层领导做起，给与员工培训以充足的重视和恰当的培训投资。
3.2 进行专业有效的培训需求分析
企业在进行员工培训之前首先要做好准确详实的培训需求分析,有针对性地对企业员工需要培训的内容进行相应的培训,做到有的放矢,提高培训的效率和效益。
培训需求分析可以从组织分析、任务分析和人员分析三个层次进行。组织分析主要对环境,企业战略和组织资源进行分析,包括政府的法律法规,产业政策,竞争对手的状况,企业战略方向,技术方面,财务状况和人力资源方面,以确定培训的重点。
任务分析主要是通过对工作任务和岗位责任的研究,发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识,技能和能力,以确定培训项目的具体内容。
人员分析主要是将员工工作结果，工作能力与期望值或应实现的目标进行比较,以确定哪些员工需要培训,并在培训内容设计时有针对性的加强他们欠缺的地方。其中包括个人考核绩效记录，员工的自我评价，知识技能测验和员工态度测量。
另外,培训结束后,要努力创造良好的工作环境支持和鼓励培训成果的转化，同时,各部门领导要在资金和设备上为员工提供良好的支持,为员工在培训结束后的工作中提供用武之地,努力使员工的培训转化为现实的生产力。
3.3 建全并完善企业培训内部激励机制建设并不折不扣的强化执行。
培训内部激励机制包括员工参训激励机制与讲师激励机制。（讲师激励机制见已成稿方案）。
好的激励机制才能真正激发员工的培训动力，变“要我培训”为“我要培训”。由被动变主动的转变，往往能给培训带来意想不到的效果。将培训与员工晋升、加薪甚至差异化的福利待遇相结合起来的培训激励机制建设不但能够充分调动员工参与培训的积极性，而且也能调动内部培训讲师参与培训的积极性。
3.4 重视企业内部讲师队伍的建设
在完善讲师激励机制的前提下，合理有效的选拔内部讲师人选，努力根据自身的实际情况建设一支高素质的内部讲师队伍。
针对讲师个人能力与业务擅长，针对讲师需要胜任的课程方向企业给予给予适当的培训与帮助，不断提升他们的业务技能与讲课能力。企业对他们的个人能力有不断的新要求与期望和学习压力，才能保证终端的学员们在公司的培训中受益。
3.5 加强培训效果的评估，提高培训质量
在以上对策建议得以兑现的情况下，加强培训效果的评估可以实现培训质量的提高。培训评估主要针对培训讲师讲课质量、培训课程设计、培训组织情况、培训学员收获等几大方面进行全面的调查摸底，从而获得对培训过程中所有关键环节实施效果的关键信息，既能纳入考核也能为继续优化培训工作提供有力建议与方案。（具体如何实施见培训评估工具与具体方案）
4、个人在工作中做的值得继续发扬之处
4.1 能用心投入工作，努力做到在争取资源有限的情况下做好自己能做的；
首先，根据公司实际情况，完善了当前培训工作中能用的培训管理工具与管理制度：针对公司尚有的简单培训做了反应层与学习层的培训评估表（尽管当前用处不大）、培训需求表的完善、培训纪律的完善与组织过程中的控制实施（对大家有了较好的约束作用）、讲师管理方案的拟写（尽管还没有得到上级的回复）。
其次，尽量在自己的能力能充分发掘的前提下，主动担任公司当前培训课程中稍有难度、员工喜欢并且可以直接受益的课程任务.比如：员工心态、社交礼仪、沟通技巧。我真心希望能以好的课程质量与认真负责的态度带给大家对培训正确的认识，更期望能给企业内部讲师做一个好的带头甚至影响到大家都能用心的对待自己接手的每一次培训任务。（我觉得这其实只需要对自己更严格的要求和逼迫努力就可以实现）
4.2 通过自己的主动与努力，基本上改善了各部门讲师不配合协助培训工作的情况；
公司虽然只是简单的几次培训，但在激励政策几乎没有，内部讲师又是管理者总会事务
缠身且对培训工作基本不认同的情形下，要取得大家的积极配合显得尤为恼火。工作中，我在不断的摸索与各部门讲师和人员的相处与交谈方式，尽量以不厌其烦、又不令人反感的种种尝试与努力去建立与各部门讲师的默契与配合。有大家的愿意配合，并不等于大家愿意为提高课程质量做任何努力，在培训前期准备过程中需要不断克服自己心中的阻力尽量去获得与培训讲师预演的可能，到目前为止，该项工作已经有了早就想要的开头（虽然与想要的理想效果还有差距），但有开头，应该就有继续的发展。
4.3 培训需求调查实施
有根据公司当前实施的简单培训需求调查方式（问卷调查）获取员工需求，并适当安插需求课程；（由于讲师讲课质量需要提高，越是想随员工需求安排一些课程，比如管理技能、劳动法、职场礼仪越是担心结果糟糕）11月份开始要求公司培训重点转向生产质量技术类，尚淡去了这样的焦虑；
4.4 培训评估的实施与反馈
培训评估表发放后的搜集结果有认真统计，尽管培训评估后的结果无法取得更多人员在后期工作应有的支持，反馈更无作用。（讲师管理方案和尚无启用，奖励惩罚皆是空谈）。
5 个人在工作中做的应该批评和必须修正的方面
5.1 重礼轻兵；
原以为工作的事，部门间、同事之间懂得协作配合、相互促进是极容易与应该的，能相互理解与包容是应该有的通情达理。但实际上我的认为是在一厢情愿的误事。比如，培训计划在规定上报时间内总有一些部门无所谓，于是我必须不断提醒与催促；培训课程要按期举行，主讲人无所谓，于是我要各种提醒与督促；培训开始该来不来无所谓，事后各种理由与激动，于是我要不断解释与安抚，尽量不激化矛盾......在后期的工作中，我一定要先礼后兵、留足证据、坚决按照公司制度执行推进工作。
5.2 对公司二级培训监督指导力度不够
当前的二级培训指导工作主要停留在对培训计划的审核和修正、以及按计划检查是否实施记录及人员是否如数到位上。尤其是对实施过程中的监督发现问题简单而且针对性不强，后期将会抽查部们选择加入部门的二级培训实施工作中区。
5.3 争取上级帮助推进工作开展的努力不够
比如培训讲师管理制度的上报，自己应该坚持跟进并获得结果与回复。培训工作中
遇到的配合问题，我应当想办法争取更多的指导帮助（除开个人专业上的学习与借助公司现有制度实施惩罚）。
5.4 个人的专业技能需要加强提升
在工作中我仍然遇到很多问题，尚不能独立解决甚至获得切实有效的帮助去思考分析。如，培训需求调查不同挖掘点上的分析与实施，培训课程体系的建设我仍然难以结合公司现状制定出有效的可行方案；我应该一如既往的坚持个人学习规划，努力在工作中将发现的问题记录并针对问题在工作之余展开专业上的补救学习与技能的强化，争取在工作中做到业务精强，掌握主动。
赵静
二o一三年十一月二十三日
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信访问题一直是社会关注的热点，一些媒体往往热衷于这类话题，认为能够最大程度地吸引受众眼球，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于当前信访网络舆情应对研究分析报告，希望大家喜欢。
网络以其强大的影响力、渗透力和独特的互动性、流动性，加剧了局部问题全局化、简单问题复杂化、个体问题公众化、一般问题热点化的趋势，它越来越成为人民群众表达自己意见、建议、诉求、情绪态度等的重要载体和平台。与此同时，网络时代的信访舆情也成为影响社会生活、社会秩序的重要因素，对新形势下的信访工作提出了新的要求。
一、信访网络舆情对信访工作的挑战
信访网络舆情是舆情的一个分支，是指众多网民通过互联网对涉及信访问题、信访人、信访工作的事件、行为、问题等发表言论，进而形成具有一定倾向性的意见的汇总。一般来说，这种倾向性意见多是网络上的负面新闻或不利言论。在这种条件下，信访网络舆情对信访工作提出了挑战。主要体现在：
一是对传统信访工作模式的挑战。面对信访问题上网增多、网上串联增多、借助信访个案煽动群众情绪增多、网络群体性事件增多，以及网上炒作网下行动增多等新情况，信访工作向网络领域延伸是形势发展的必然。因此，信访部门必须创新工作理念，转变方式方法，立足现实、网络“两个领域”，关注访民、网民“两个群体”，做好新时期信访工作。
二是对信访制度的挑战。一些网民从对信访问题的关注，转向对信访制度的质疑。特别是一些学者的参与和一些地方官员不负责任的言论，致使网上各种质疑声、批判声此起彼伏，而主流声音却不够强大，有的甚至淹没在各种杂音之中。一些误解的、扭曲的声音一旦形成共振共鸣，必然动摇群众对信访工作的信心和对信访部门信任。
三是对信访工作公信力的挑战。传播力、话语权、透明度是目前信访工作亟待加强的“短板”，解决信访工作有力量、有形象、有权威问题，必须把网络作为推进工作的重要堡垒和阵地，作为沟通群众的重要平台和渠道，进一步密切各级党委政府同群众的血肉联系，不断做大做强。
四是对信访干部能力的挑战。面对信访网络舆情的新变化，信访干部普遍缺乏利用互联网开展工作的强烈意识和有效举措，既不善于运用网络弘扬信访工作主旋律，放大主流声音，又不习惯在网上旗帜鲜明地展开针对性工作，消除群众疑虑，避免形成炒作。因此，要把熟练使用网络当作信访干部的—项基本功，提高精通网络文化、通晓网络语言、掌握沟通技巧的本领，让信访工作的主流声音、正面信息得到广泛地传播和放大，让广大网民听得进、信得过。
二、当前信访网络舆情应对存在的问题
当前，涉及信访网络舆情方面的研究较少，在专项网络舆情研究方面显得较为滞后。在实践层面，也存在一些问题，具体表现在：
(一)思想认识不到位。
目前，信访部门对信访网络舆情的管理相对滞后，有的甚至依然保持着计划经济时代的“宣传思维”。面对新的媒体环境，一些领导干部有的缺乏同媒体打交道的主动意识，习惯于三缄其口，奉行“多干少说”、“言多必失”的教条，放弃利用各类新媒体平台进行宣传引导的机会，甚至把新媒体当成“敌人”，视为洪水猛兽，唯恐避之不及;有的把所有媒体都当作党报党刊来看待，要求按自己的要求进行报道;有的把“正面为主”等同于不允许有批评监督报道，把正面宣传与舆论监督对立起来;有的奉行“摆平就是水平”，用请客送礼等不正当方法“贿赂”媒体;对于境外媒体，由于政治体制、意识形态的不同，加上接触少、顾虑多，一般采取回避态度，不愿、不能、不敢主动面对。在这种落后意识观念的支配下，甚至有些领导干部说出了“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话”，“要是没有互联网就好了，想让他们怎么说就怎么说”之类的“雷语”，更不用说研究、熟悉和把握信访网络舆情规律特点，进行科学有效地管理了。
(二)媒体跟风炒作明显。
信访问题一直是社会关注的热点，一些媒体往往热衷于这类话题，认为能够最大程度地吸引受众眼球，获得关注。在报道中，媒体习惯于把看作弱势群体，甚至在没有深入调查的基础上，就主观推断，认为信访人所说所做都是正确的，而把矛头指向政府机关，给政府机关的工作带来很大压力，使其处于被动局面。这在一定程度上也滋生了一些信访人缠访闹访行为的发生，不利于问题的最终解决。
(三)反应迟缓应对滞后。
面对信访网络舆情这一新型社会舆情，处理方法却陈旧、简单，反应滞缓，不能与时俱进。常表现为：一是发现网络负面信息后，不注重引导教育，一删了之，一堵了之;二是没有准确把握法律尺度，对负面信息制造者滥用强制手段，受到网络舆论的谴责;三是对负面信息发布后，反应迟缓，没能及时组织力量回应，错失处置的良机，造成工作的被动;四是对网上舆情调查不严谨，在真相没有调查清楚前，就急于发布结论，引起更多质疑和不满。有关专家通过对一些网络热点信访事件的分析发现，在很多网络热点信访事件的应对中，很多部门基本属于一种不作为或者错误作为的状态，解决问题的手段都比较弱，水平也都比较低。这已成为当前舆情应对的一块短板。
(四)缺乏专业力量支撑。
目前，政府在应对网络舆情方面已开始进行积极有益探索，但专门针对信访网络舆情应对的机制尚未建立起来，由于信访部门机构小、人员少，分工不细，没有专门的机构和专业人员负责网络舆情的监测处理，没有专门舆情监测分析工作软件，工作手段原始低效，加上与有关网宣部门的联系机制也不健全，因此一旦出现信访网络舆情，也只是就事论事，疲于应付，常处于被动的局面。
三、信访网络舆情的应对措施
新形势下，如何做好信访网络舆情管理，是一项需要引起高度重视的工作，主要可以从以下几个方面入手：
(一)实现媒体与政府机关的互动合作。
在面对信访网络舆情事件时，媒体与政府机关应加强沟通协调，增强彼此信任，相互支持，以达到“双赢”的局面。
一方面，注重提升领导干部同新媒体打交道的素养和能力。媒体可以尝试采取举办专题培训班、报告会、新媒体应对情景模拟等多种方法，帮助各级领导干部了解新媒体基础知识、运行模式、传播理论、传播特点、传播规律、影响力较大的国内外媒体的基本情况和倾向等。同时，锻炼领导干部在实践中善用媒体的能力，使其能够及时借助新媒体平台发布有关信息，通过精心设置政府议程，引导媒体议程，进而影响公众议程，形成有利的舆论氛围。
另一方面，政府机关应加强与传统媒体和新兴媒体的日常沟通与合作，配合新闻媒体大力宣传党和政府为解决信访问题做出的艰苦努力、取得的突出成效，大力推广解决群众合理诉求、维护群众权益的典型经验和做法，以强有力的正面宣传，压缩负面报道空间。通过与媒体形成良好的互动合作关系，确保在关键时刻，能通过媒体传递声音，掌握话语权。
(二)确保“四个做到”，进一步提高信访网络舆情应对的实战效果。
首先，做到预案建设要到位。只有做到了准备充分、计划周全，才能为做好各项工作打下良好的基础。信访网络舆情的引导也是这样的。在实践中，要根据它形成的不同原因及表现形式，建立不同类别的信访网络舆情引导与危机处置预案，只有对各职能部门与相关单位的职责任务有了明确的认识，当出现了信访网络舆情或危机事件时，才能做到立即启动，协同作战，相关部门及相关媒体才能有条不紊地开展引导与化解工作，不会出现准备不足，未战先乱的情况。
其次，做到迅速反应要及时。在面对信访网络舆情事件时，不能消极地对待，要做到积极主动、迅速处理，通过具有说服力的事实与科学的方法积极应对，在第一时间使公众对问题有所了解，以免让人产生“不作为”的印象。比如，在处理问题时，要做好对事实的摸清与排查工作，联络网管部门处理帖子，协调各相关部门做好宣传工作，做到积极有效地处理，使所有的事件在引起传统媒体的炒作之前就大事化小，避免事件的扩大化与复杂化。
第三，做到战法研究要灵活。应对信访网络舆情时，要考虑公众的意见，对公众在该舆情事件中的需求、利益进行综合考虑，还要注意应对的方式方法，不但要澄清事实，还要讲究情理。对待网民的“拍砖”及过激的言论等，要做到沉住气、搁得下面子，对事情进行冷静的分析、平和的交流、坦诚地沟通，达到在交流中得到理解，在沟通中达成共识，在讨论中凝聚人心的效果。比如，如果正反两方出现了激辩，可以通过扬正抑反的方法，通过正面的引导，不断使正面舆论力量得到增强，使负面声音被压制;对于舆情发起者即舆情“领袖”明确的，可以通过抓主带次的方法，先对舆情“领袖”加以控制，再对其他一般社会成员的言论取向做进一步的把握，起到以点带面的效果。
第四，做到处置措施要得当。由于官方应对网络舆论的经验不足，当面对网民关切的问题时，有时会出现“挤牙膏”式的回应，让舆论的焦虑进一步扩大化，导致陷入舆论的漩涡中。所以，当发生信访网络舆论事件以后，要进一步发挥工作机制的优势，做好打“组合拳”的准备，不能进行无所谓的争辩，不能乱炒作，不能人为制造热。此外，还要敢于打破常规做法，及时跟进，在第一时间组织力量对事件的真相进行调查，在第一时间将真相公布给群众。当事件非常复杂，可以根据对情况和处理做到分段公布，进一步满足公众的期待心理，不至于使谣言在网上肆意传播。
(三)建立和完善信访网络舆情应对的长效机制。
第一，完善和改进新闻发言人制度。20xx年x月x日，国家信访局举办新闻发布会，介绍了信访工作制度改革情况，在社会上引起强烈反响。在信访工作领域，建立完善新闻发言人制度还有很长的路要走。各级政府部门的主要负责人，在一些因信访网络舆情问题产生的重大事件面前是第一新闻发言人，需要第一时间站出来向公众说明情况和应对措施。由于很多事件具有突发性和不可预料性，容易带来恐慌情绪，公众渴望及时获得准确信息。新闻发言人需要及时、正确地掌握信息源，以法定的传播渠道把权威信息传播出去，有效控制舆论导向，避免事态激化，确保社会稳定。
第二，建立完整的信访网络舆情采集分析体系。舆情采集分析是一项专业性很强的工作，需要兼具知识和技能的复合型舆情采集分析团队，加之相应的硬件支持，才能形成完整的舆情釆集分析及预警体系。多层次舆情采集体系，应以政府采集为主导、民间和其他机构的采集为重要补充，通过搜索引擎等技术支撑系统，实现对舆情的24小时监控、采集、分类、筛选和整理。同时，可设立舆情分析评论员的岗位，配备专业人员，具体开展舆情的日常监测、信息收集及研判和引导工作。
第三，做好信访网络舆情应对的制度化和联动化建设。信访网络舆情应对是在舆情收集和分析研判的基础上做出回应的过程。要达到及时、有序、有效，首先要加强制度化建设，完善有关信访网络舆情应对的各种规章制度，实现网络舆情应对的常态化、制度化和规范化。其次，要加强联动化建设。在媒介层级，充分运用网络、手机短信等新媒体平台进行信息传播;在政府层级，对内层层建立信息传播渠道;在民众层级，发挥广大受众个体的力量(如民间意见领袖)进行信息传播，实现多方位信息传播，确保信息畅通、快速反应、有效引导。
我国现在的会计师事务所一般都实行三级复核。严格的三级复核将有效地减少审计失败的概率。
今天学习啦小编要与大家分享的是：浅析当前我国注册会计师执业的九大困境相关论文。具体内容如下，欢迎参考阅读：
注册会计师对上市公司财务报表出具的审计报告有四大类，即无保留意见的审计报告、保留意见的审计报告、否定意见的审计报告和拒绝表示意见的审计报告。注册会计师根据独立审计准则进行了审计，出具了恰当的审计报告，但在审计报告"不干净"时(我们可以把标准无保留意见的审计报告以外的审计报告通称为"不干净"的审计报告)，财务报告的使用者往往认为审计报告是有问题甚至是错误的。如因审计范围受到严重限制而出具的拒绝表示意见的审计报告，社会公众往往这样认为：审计范围受到严重限制，为什么会受到限制?
企业管理层都能对审计的项目进行控制，而注册会计师在获取足够的证据时遭遇到了困难，肯定是企业高管有意隐瞒某些事实，或者故意设置某些障碍阻扰注册会计师获取足够的审计证据，既然企业高管存在问题，就应出具否定意见的审计报告。更有意思的是，在"不干净"的审计报告遭遇到公司的经营失败或重大违法行为时，注册会计师即便出具了恰当的审计报告，社会各界仍认为注册会计师未勤勉尽职，因注册会计师的"审计失败"而导致他们利益受损，应追究注册会计师的有关责任。
我们国家现阶段审计职业界实行的是制度基础审计，是一种以审查企业内部控制制度着手的审计方法。根据独立审计准则，内部控制制度的建立、健全与执行有效性，是被审计单位的会计责任，企业管理当局有责任建立良好的内部控制制度。制度基础审计的重点是对制度的各个控制环节审查，目的在于发现控制制度中的薄弱环节并找出问题发生的根源，然后针对这些环节扩大检查范围。企业管理当局是内部控制制度的设计者和执行者，那么在管理当局有意制造某些内控制度的假象时，良好的内部控制假象将让注册会计师收集较少的审计证据，注册会计师往往很难发现管理舞弊。根据独立审计准则，注册会计师有责任发现和披露被审计单位的管理当局的重大舞弊，若没有发现和披露管理当局的重大舞弊，是注册会计师的过错，应承担过失责任。
另外，在实际的工作中，对在审计中发现的管理舞弊，注册会计师往往不是选择披露，而是提醒企业有关管理高层改正，而且，审计工作中实际发现的重大管理舞弊与实际发生的重大管理舞弊之间存在很大差距。这样，在公司管理当局，特别是公司最高管理当局与公司各利益群体串通舞弊时，注册会计师往往是力不从心。
所有权与经营权的分离是现代公司治理制度的一大特征，公司的最高权利机关是股东大会，在股东大会的基础上选举产生董事会，董事会对股东大会负责，代表股东的利益，董事会聘请企业高层管理人员对企业实施具体的经营管理。企业的所有权属于股东，企业的经营权则授权给企业管理当局。股东是委托人，公司管理当局是代理人，股东委托公司管理当局对公司进行经营管理。在审计业务的委托代理关系中，股东委托审计机构鉴证公司管理当局经营业绩，即股东是"委托人"，审计机构是"代理人"。
管理当局与审计机构是独立的，不存在任何的契约、利益关系，由"代理人"监督代理人的过程是可以保证其公正性的。我国现阶段的现象是很多公司的高管本身就是董事会的重要成员，公司高管既对公司实施具体的经营管理，又名义上代表股东，在董事会中主宰着公司的重大决策，这样使得公司高层为谋取自己的利益而损害广大的投资者利益提供了广阔的空间，内部人控制现象十分严重。董事会成员，企业高管部分成员二合一，使受托进行审计的审计构处于十分尴尬的位置，即“委托人”(董事会)委托审计机构对"委托人"(是董事会重要成员的高层管理人员)的会计责任予以认定或解除。审计机构在审计过程中很可能迫于"委托人"的压力而作出妥协，出具欠适当的审计报告，造成了审计失败。
最初的审计是以详细审计开始的，随着社会的发展和审计目标的改变，科学的抽样审计方法得到了广泛应用。抽样是统计学中的重要概念，与统计学界的一个重要魔数——5%有着干丝万缕的联系。根据双尾假设测试(twotailed hypothesis ——test)的统计所得出的结果，总体中有95%的值落在偏离中值为正负1.96标准差之间。许多的注册会计师把可容忍的审计风险确认为5%，这是否意味着注册会计师愿意接受签发的100份审计报告中有5份以内的错误报告?
假如某具有证券业资格的会计师事务所有20家证券业客户，他们的可容忍审计风险是5%，那么，从总体上来说，该所每年出具的20份审计报告中有1份可能是错误的审计报告，就造成了审计失败。在我国现阶段，一次审计失败可能对一个会计师事务所造成毁灭性的打击。如在"琼民源事件"中为"琼民源"出具审计报告的是中华会计师事务所，在1998年5月1日证监查字[1998]36号中对中华会计师事务所的处罚也不算十分严重，"暂停证券业务资格6个月"，而且刚好是1998年5月1日开始至1998年11月1日结束，并未错过年报预审。但在1998年度，中华所13家客户当中有10家客户更换到其他会计师事务所，最后，仅有3家仍然由中华会计师事务所签发1998年的审计报告。
独立性也许是独立审计准则中出现的最多字眼之一。独立是注册会计师的灵魂，注册会计师唯有保持独立性，才有可能更加客观、公正，出具实际意义上的审计报告。但我国的注册会计师行业天生以来就是非独立的。二十世纪80年代，中国恢复注册会计师制度，大部分会计师事务所由政府部门创办，并接受政府部门的管理。1988年中国注册会计师协会成立后试图将会计师事务所纳入自我管理轨道。但要从根本上改变中国会计师事务所与政府挂钩的现状，并不是一朝一夕的事。在实践中，各挂靠单位如财政部门、税务部门、行业主管部门等通常会利用手中的权力指定企业到所属的会计师事务所接受审计，与此同时，注册会计师在作出审计判断、出具审计报告时，会受到主管部门的意愿所左右，审计的独立性受到严重破坏。
根据中注协1997年底所作的调查，54.7%的回复者反映了他们在审计实务中受到了政府干预，其形式包括指定审计单位或对审计报告的出具进行直接干预等(全中和，"注册会计师行业相关问题问卷调查分析报告"，《注册会计师通讯》1998年第一期)。影响中国注册会计师独立发展的另外一个重要方面是中国注册会计师协会的地位问题。中国注册会计师协会作为全国注册会计师的自律性组织，它的地位、权威和独立性直接影响注册会计师执业的独立性。然而目前中注协理事会的大部分成员(包括会长和副会长)都来自政府部门，而非审计职业界，中注协也一直接受着财政部的领导和管理，中国政府官员认为注册会计师作为"经济警察"，仅是政府管制力的补充和延伸而己。因此，从严格意义上讲，中注协还仅是一个半官方的组织，而非民间自律性组织，这使得中注协在许多情况下要作出独立决策殊非易事，从而大大影响了整个注册会计师职业界独立性的发挥。(汤云为，2000，关于中国注册会计师职业发展若干问题的探讨。)
我国现阶段财务会计法规的情况是:会计准则和财务通则并存。这样使中国会计人员经常处于进退两难境地，财务通则从某种程度上来说，是计划经济的产物，企业财务是政府财政的附属物，政府往往规定了企业的各项财务活动。财务通则主要规范的是如坏帐计提、折旧年限和存货计价方法等事项，并要求企业会计人员必须遵循之。注册会计师要求对企业财务报告遵循会计准则和其他法规(包括财务通则)的程度发表意见。毫无疑问，这样经审计的财务报表将会发生偏离。另外，财政部制定会计准则，但会计准则本身亟待完善，虽然我国颁布了不少具体会计准则，并在上市公司中开始执行统一的企业会计制度，但是基本会计准则与具体会计准则之间，各具体会计准则之间，在应用有关会计原则问题上存在着许多不相一致的地方。不断修改颁布与新颁布的会计准则往往使企业的会计人员无所适从，这也给注册会计师的审计带来困难。
独立审计准则的法律地位也是极为尴尬的。注册会计师的执业准则是有中注协负责拟订，报财政部批准后实施，中注协负责对独立审计准则进行解释，那么独立审计准则是法规还是规章?有人认为《独立审计准则》不过是民间制定的文本，在法律上没有引为标准的效力。另外，1998年1月财政部颁布的《违反注册会计师法处罚暂行办法》规定:注册会计师和会计师事务所、审计师事务所在执业中违反注册会计师行业管理的法律、法规和规章应予行政处罚的，适用本办法。行业协会制定的行业管理方面的文件，是否能归结于法律、法规和规章?
还有，我国企业会计由财政部管理，会计师事务所由中注协管理，上市公司则由证监会监管。财政部颁布会计准则，中注协拟订注册会计师执业准则，证监会制定上市公司信息披露约有关规则，“会计准则”，“执业准则”，“信息披露规则”有时并不协调，这也给注册会计师执业带来了困难。
我国现在的会计师事务所一般都实行三级复核。严格的三级复核将有效地减少审计失败的概率。一般而言，第三级复核者是会计师事务所的高层主管，一般由会计师事务所的主任会计师承担。在审计工作底稿的重大问题的把握上，第三级复核者起着关键的作用。因此，严格的三级复核要求会计师事务所的高层主管有丰富全面的知识和良好的经验判断能力。我国早期的注册会计师资格是通过考核取得的，年龄普遍偏大。现在占据会计师事务所高层主管的大多是早期考核制下获得注册会计师资格的人员。我国近十年来证券市场得到了大力发展，各种法规制度不断颁布和修政，知识更新非常频繁。年龄老化的会计师事务所的高管是否能跟上知识更新的步伐?许多会计师事务所的第三级复核形同虚设，完全是走走形式而已并不能发挥真正的作用。
根据独立审计准则，注册会计师应充分关注对会计报表有重大影响的表外信息，如《独立审计准则第8号——违反法规行为》等。在实践中，公司提供给注册会计师的主要是与会计报表有关的帐簿、记帐凭证、法规依据与合同等，表外的一些信息很难收集到。即使在注册会计师怀疑企业某一方面，而试图从企业内部获得某方面的表外信息证据时，往往会被企业高层主管以企业商业秘密之类的借口回绝。对企业的经营状况，企业管理层处于完全知情的一方，而注册会计师并不是如此，因此，企业管理层很容易隐瞒企业表外的诸多事实。
企业因经营不善或外部条件的变化而破产，导致了经营失败。在经营失败的民事赔偿中，利益受损方并不仅仅关注企业的破产财产，常常要求与破产企业有关的其他有偿还能力的单位进行民事赔偿。因为受损方只希望得到补偿，而不管错在那一方。注册会计师往往是索赔的对象之一。在美国的诉讼案例中，企业经营失败而导致注册会计师涉入民事赔偿的案件屡见不鲜。注册会计师也常常以非审计失败下的经营失败为由进行抗辩，但屡屡败诉。这样，注册会计师很有可能因经营失败而涉及民事赔偿，而不管是否存在审计失败。
国际劳务合同
中外劳务合同（1）
以________公司，总部设于________为一方（以下简称“雇主”）和以中国________公司，总部设于中华人民共和国为另一方（以下简称“中国公司”）通过友好协商于________年________月________日在签订本合同。
鉴于雇主希望为其在________（国）________（地）（以下简称“工地”）________（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务；
现双方同意如下条文：
第一条总则
一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。
二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。
第二条人员
一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）
二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：
1.人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前×个月书面通知中国公司。如雇主变更计划未能及时通知中国公司，而中国公司已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。
2.人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前×个月书面通知中国公司。
3.人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前×个月书面通知中国公司。
三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。
第三条签证和其它证件
一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。
二、雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用。
雇主为人员办理上述手续，应向中国公司具体明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。
三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人×个月合同工资的赔偿费。
如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。
四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。
第四条对中国公司人员的要求
人员应：________
（1）符合双方在附件一商定的技术条件；
（2）遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯；
（3）尊重雇主人员的技术指导；
（4）不参与项目所在国的任何政治活动；
（5）遵守工地和驻地的纪律和规章制度；
（6）与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。
第五条对雇主的要求
雇主应：
（1）对人员给予正确的技术指导；
（2）尊重人员的人格，风俗和生活习惯；
（3）不干涉人员在非工作时间的活动自由；
（4）保障人员的安全；
（5）对人员的解雇和更换，应由双方工地的受权代表商定。
第六条工作时间
一、人员每周工作6天（遇有节日应包括在内），每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司受权代表在工地商定。
二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。
三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。
四、人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有×天有薪休息。
第七条合同工资
一、人员的月合同工资（包括伙食费）在本合同期第一年内按以下标准（美元）支付：
1.半熟练工，帮厨，服务人员
2.熟练技工，厨师
3.工长
4.技术员，护士，翻译，会计员
5.驻地经理
6.工程师，医师，会计师
7.高级工程师，
8.副受权代表
9.受权代表
二、如本合同期超过1年，人员应自第二年始，每年月合同工资递增％。
第八条夜班及加班
一、根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司受权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过小时。
二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作（指正常夜班工作）雇主应按合同工资150％支付工资；人员夜间加班，雇主应按合同工资200％支付加班费。
三、人员平日加班（指八小时之外的工作小时，非属于夜间），雇主应按合同
工资150％支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班（指所有工作小时不论是否属于夜间），雇主均应按合同工资200％支付加班费。
四、小时的合同工资，按下式计算：
月合同工资
－－－－－
25×8
第九条工资和加班费支付
一、人员工资支付应自人员离开中国________之日起至回到中国________之日止。平均日工资为月合同工资的1/25。
二、中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即________日后×天内即________日前提前雇主在工地的受权代表审核批准。
三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后×天即________日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其中：％电汇至北京中国银行总行营业部中国公司帐号；％支付给中国公司工地受权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的‰（千分之几）以美元向中国公司支付利息。
付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日（起息日）起。
| 推荐合同样本 | ||
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为进一步贯彻落实公司安委会《关于做好复工复产期间安全生产保障工作的通知》要求，结合公司工程业务安全生产形势，为有效防范生产安全事故，现就有关事项通知如下：
受今年疫情影响，近期各类企业集中复工复产，疫情防控和生产经营压力交织叠加，安全生产形势复杂严峻。各单位要进一步提高思想站位，深刻认识当前安全生产的严峻形势，严守安全底线，层层压实责任，盯紧看牢关键环节，统筹抓好各项防范措施落地落实，精准、有序推进复工复产，严格把好复工复产安全关，为打赢疫情防控阻击战、保障企业平稳发展创造良好安全环境。
一是强化施工安全培训。要强化施工安全生产培训，全面提升安全生产管理水平，特别是提升一线作业人员的安全生产意识和安全生产操作技能;培训后要建立健全考试制度，考试不合格的严禁上岗。
二是做好施工前准备工作。要严格落实施工前的各项准备工作要求，工程合同未签订不准开工，没有进行合同交底不准开工，没有进行安全技术交底不准开工，施工组织设计未经过审批不准开工，项目经理目标责任书未签订不准开工，施工作业人员及劳务分包人员没有购买保险不准开工，所有参与施工人员没有经过培训合格不准开工，劳务合同及施工安全协议没有签订不准开工。
三是狠抓施工现场作业安全。要严格落实施工现场安全防控措施，稳妥推进开工复工，杜绝“三违”现象，防止忙中出错;加强施工过程管控和监督检查工作，坚决杜绝以包代管、盲目抢工期赶进度等违法违规行为的发生，坚决遏制施工作业安全事故发生;坚持持证上岗，施工现场必须按要求配备专兼职安全员，按照不同场景开展现场安全技术交底，并做好危险源识别等相关工作。
四是加强施工一线的疫情防控工作。要全面落实国家、地方及公司的各项要求，结合本单位实际，建立返岗员工健康管理制度，切实掌握本单位员工流动情况，督促员工加强个体防护;施工现场必须配备体温检测仪和防疫防护用品，施工作业前对所有参与作业的员工开展体温监测，并严格做好施工现场的清洁卫生和消毒工作。
各单位复工复产期间，要建立健全应对各类突发事件的应急预案，加强应急演练，提前落实应急物资准备、应急保障队伍调度、应急车辆安排等工作，确保及时、有效地处理各种突发事件。
