在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性
及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。
科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
二、建立员工思想动态分析闭环管理模式
通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。
思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作：
广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司 司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。
三、保证各项控亏增盈措施顺利实施
企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和体谅。
把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。
针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。
针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。
针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。
四、创造公平、公正的制度环境
首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。
其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。
再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。
营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。
请党组织对我进行帮助和教育!
从5月8日开始，本人在县委党校参加了科级干部轮训班学习，通过深入学习，我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识。我感觉收获很大，我又一次净化了心灵，明白了努力方向。现就学习心得体会汇报如下。
一、注重学习，让廉政要求入心入脑
先要坚持政治理论学习，筑牢理想信念。第一，要用科学发展观武装自己的头脑，一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造，筑牢信念大厦的根基;第二，要经常学习廉政规定，通过学习，明白什么能做，什么不能做，脑子里始终要有明确的界限。自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度审视自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定;第三，还要学习郑培民、孔繁森等先进人物的事迹，用他们的事迹不断鞭策自己，查找差距，提高觉悟;第四，要用反面典型警醒自己，那些以身试法的人的问题就出在世界观、权力观上，出在缺乏自律意识上，正是由于少了自我学习，自我教育，走上了与人民为敌的邪路。
二、创新形式，推进党风廉政建设工作
对领导干部来讲，作风状况如何，受其世界观、人生观、价值观的支持、约束和影响。可以说，_领导干部的行为一定程度上是其世界观、人生观、价值观的外在表现和直观反映。因此，要充分发挥教育的基础作用。创新教育形式，整合教育资源，把集中教育与个别教育结合起来，把传统教育手段与现代教育手段结合起来，突出对领导干部进行理想信念教育、党的优良传统教育、思想道德教育和党纪国法教育，不断提高领导干部党性修养、政治品质、道德境界和领导能力，增强领导干部在作风建设中的自主能力和自律意识。从长远来讲，领导干部的作风要靠体制、机制、制度建设来保障，形成用制度规范行为，促进新形势下领导干部作风建设不断加强和明显好转。
三、干净履责，从源头上杜绝不廉政行为
做对党赤胆忠诚，对人民真心实意，对工作兢兢业业，把自己锻炼成为一个纯粹高尚、有益于人民的人;二是要行为干净。勿以恶小而为之，小节里面有政治，小节里面有方向，小节里面有人格，小节里面有形象。一个小节上过不了关的党员，也很难在“大节”上过得硬，不拘小节必然终累大德。我们一定要对每一件事，始终做到慎独、慎初、慎微、慎行;三是作风干净。无论在什么岗位、想问题、做事情，都要坚持原则。无论是公务应酬，还是和人交往，都应保持健康的生活作风，用正气坦荡的清水冲掉生活腐化的灵魂污垢，防止因受到不干净的、不良的生活作风而迷失我们的方向;四是关系干净。只有关系干净，才能清正廉洁、理清思路、不徇私情。
四、表率示范、推进党风廉政建设工作
加强和改进干部作风建设，领导班子和领导干部是关键。在这个问题上，一方面要看到领导带头对促进整个干部队伍作风建设的关键性作用;另一方面也要看到干部作风方面的一些问题，实际上就存在于领导干部和领导班子自身。抓住领导干部和领导班子，就抓住了整个干部队伍作风建设的重点，切实承担起第一责任人的责任，率先垂范，发挥好表率和示范作用。凡是要求干部做到的，领导首先做到;凡是要求领导班子做到的，一把手要首先做到;凡是要求基层做到的，领导机关要首先做到;凡是要求下级做到的，上级要首先做到，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
五、令行禁止，推进党风廉政建设工作
令不行、禁不止是典型的无组织、无纪律、无政府主义的表现。之所以出现令不行、禁不止这样的行为，就在于一些人对上级的指示和命令，对中央的决策和部署，在思想上重视不够，从一地、一部门、一团体，甚至是一己之利出发，合意就执行，不合意就搞上有政策，下有对策，致使政令不畅，落实上级决定出现“肠梗阻”，难怪有些老百姓讲，中央的政策的确好，但到了一些地方就变了形，走了样，好经让歪嘴和尚念歪了。令不行，禁不止，还在于有些领导干部不能正确认识局部与全局的关系。切实做到令行禁止，就要坚决克服本位主义、小团体主义和地方保护主义。应当看到，在推进改革开放和发展社会主义市场经济过程中，在社会经济成分、组织形式、就业形式利益关系和分配方式日益多样化的今天，自由主义、各行其是等错误倾向是容易出现的，因此要求党政班子和切实把党风廉政建设落到实处，进一步增强大局意识，紧紧围绕在以胡_为总书记的党中央周围，讲政治、讲团结、听招呼、守纪律，严格按照中央的要求，有令必行，有禁当止。
我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，积极主动地承担起反腐倡廉职责。作为商务局的一名科级干部，我认真学习党的路线方针政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质。在以后工作中，我要严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。从思想上要求自己树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，提高遵纪守法、廉洁从政、勤政为民的办事能力，为泗县商务经济的发展贡献自己的一份力量。
企业盛开文明花
——国际物流集团精神文明建设纪实
国际物流集团是冀中能源集团全资子公司，于2011年元月注册成立。目前下辖16个分子公司。是以物资“三集中”管理、企业内部物流、设备融资租赁、电子商务、金融物流、物流金融、国际贸易、物流园区和增值物流服务为一体的大型综合物流集团。企业成立三年来，始终以“邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观”为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以科学快速发展、构建和谐文明企业为目标，紧紧围绕中心工作和任务目标，深入开展精神文明创建活动，各项工作取得了显著成效，三年卖出三大步，企业经营规模和经济效益连续三年实现了里程碑式跨越发展。2011年完成物流收入296亿元，实现利润总额8104万元；2012年实现销售收入314亿元，利润总额完成2亿元，成为邯郸经济开发区第一利税大户；2013年物流销售收入707.5亿元，实现利润6.06亿元。成为冀中能源“多元发展”的重要经济增长极和效益增长点。先后被评为“国家5a级物流企业，3a级煤炭行业信用等级，荣获“中国先进物流企业、中国能源物流最佳企业、全国企业文化建设优秀案例、河北省最具成长性企业、冀中能源集团先进党委、先进单位、思想政治工作先进单位”等多项荣誉称号。三年来集团全体员工以不畏艰难、开拓创新的精神动力，谱写了一曲和谐发展的企业精神文明之歌。
强化组织领导，夯实创建基础
国际物流集团是在国家产业政策的大背景下产生的，2010年11月底开始筹建，在缺场地、人员、资金的情况下，边借用人员边筹建，同时开展各项业务工作。2011年上半年建立了企业组织架构，8月初成立了企业党委、纪委、工会组织。党群组织的设立，为国际物流公司各项工作提供了组织保证，特别是对精神文明建设工作的开展夯实了基础，翻开了新的一页。集团公司根据企业 “一个平台、两个三角、三个六”的战略布局，对精神文明建设工作做出了全面安排，开拓创新，携手共进，收到很大成效，对提振职工信心，实现企业跨越发展发挥了至关重要的作用。在此基础上，集团整合党政工团的骨干力量，成立了精神文明创建工作领导小组。领导小组分工明确，责任落实，上下同心，左右协调，为精神文明创建工作提供可靠的组织保证。同时，加大精神文明建设的财物投入。凡是用于精神文明建设如员工队伍建设、企业形象建设、企业文化建设、诚信企业建设等开支，给予了大力支持。三年以来用于精神文明建设的开支约800万元。此外，积极加强精神文明建设工作的管理，做到有组织、有机制、有监督、见实效。尤其是把精神文明创建列入领导班子及其成员年终考核的重要内容，从而使精神文明创建活动形成了领导带头抓、抓领导带头的工作氛围。
打造学习型企业，提高员工素质
针对集团公司成立时间短、人员素质参差不齐的现状，集团
把企业精神文明建设的目标要求上升到战略高度，尤其注重在创建学习型企业和学习型队伍方面下足功夫。首先以强化学习型党组织建设带动学习型企业建设，集团公司建立健全了党委中心组学习、党支部“三课一会”等集中制度，同时把培训、考核等纳入领导班子综合考评体系，与职称、职务、工作等挂钩，并作为提拔任用的重要依据。其次积极开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”活动。根据实际组织编写了具有国际物流集团特色的《员工文明礼仪手册》、《企业文化手册》、《廉洁文化手册》等各类书籍。在创建过程中，以宣讲为平台，加强学习抓深入；以考核为手段，严格要求抓督导；以应用为目的，指导实践促发展。在学习理念上，要求员工牢固树立“活到老、学到老”的观念。在学习形式上，把个人自学、参加培训、专题研讨、专家讲座、实地考察、外出取经等有机地结合起来，通过全方位、多渠道的学习培训，增强学习效果。在学习内容上，把法律法规、政治理论、项目管理、物流业务、财务管理、文秘知识、礼仪常识等都纳入学习的范围。尤其是2012年，与北交大联合举办了物流高端硕士学位研究生班，在两年的学习中，员工文明素质大大提升，文明科室、文明单位创建也推向了一个新的高潮。
选准活动载体，增强创建实效
三年来，集团紧密结合企业发展实际，抓好“五个结合”，夯实精神文明建设的落脚点，取得了良好效果。一是把精神文明建设与党建“三个三”工程相结合，促进企业精神文明创建活动的开展。“三个三”工程即通过抓党建突出“三个引领”，即“思想引领、文化引领、示范引领”；通过创先争优抓实“三个带动”，即“带动企业转型升级、带动企业提质增效、带动企业科学发展”；通过反腐倡廉构建“三个防范”，即“防范决策风险，防范廉洁风险，防范权力风险”。“三个三”工程的全面实施，为完成提质增效、夺旗争星、精神文明创建等重大工作任务和构建和谐企业的目标提供了坚强的思想、政治和组织保证，被冀中能源集团评为党建创新奖。在创建活动中，党员队伍充分发挥示范作用，形成了“点亮一盏灯，照亮一大片；树起一面旗，影响一大片”的浓厚工作氛围。集团公司荣获红优胜单位称号，香港分公司获成本管理“十佳”红旗单位，邯郸分公司获和谐企业建设“十佳”红旗单位，8名员工评为集团公司“百佳明星”。二是集团公司把“和通文化”建设作为企业精神文明创建工作的有效载体，在实践中实现了两者的相互融合。首先以冀中能源集团“聚和文化”为根基，从中提炼出“诚信、服务、高效、共赢”的核心价值观，构建了国际物流集团“以精神文化建设为核心的企业理念识别系统；以制度文化建设为核心的行为识别系统；以行为文化建设为核心的视觉识别系统”三个层面为框架的“和通文化”体系，将“和通文化”作为聚集职工智慧、统一员工意志、形成发展合力的重要载体，提升了国际物流集团作为新兴国企的品位。其次通过组织开展“征文比赛、知识竞赛、演讲比赛”等形式多样、生动活泼的企业文化活动，发挥企业文化的融合、转化、渗透功能，把精神文明创建工作凝聚人、激励人理念转化为具体行动，增强了其感召力和凝聚力，扩大了企业文化在提质增效、经营管理、队伍建设中的联动效应，拓展了精神文明创建工作的形式，并取得了相互促进、相得益彰的效果。三是与精神文明创建与经营创新相结合。在活动中，集团积极引导员工确立经营创新理念，在盈利模式上下足功夫。三年来在创新“物流园区、第三方物流、国际贸易、电子商务”等商业模式的基础上，在保理业务、融资租赁等经济领域也进一步进行了探索和实践，取得了显著效益。四是与廉政建设有机结合，为精神文明建设打造风清气正的好环境。集团公司认真落实党风廉政建设责任制和中央八项规定，下发了各类文件，对党风廉政建设责任制进行细化责任分解，明确责任分工，强化责任落实，狠抓成果落地。目前集团公司所有招待统一在集团内部餐厅，不上高档烟酒菜肴。在去年2月28日由国际物流集团举行的第六届钢铁物流合作论坛暨冀中能源国际物流集团战略合作洽谈会上，严格按照八项规定，取消礼品、文艺演出、招待宴会等环节，节约经费30万元。五是把创建活动与环境建设相结合。投入资金进行基础环境建设，美化了办公楼，重新配备了办公用品、花卉等，使办公环境焕然一新。同时为员工建立了澡堂、健身房、食堂、通勤班车等，极大地愉悦了职工身心健康,提升了职工幸福感。
强化管理提升，打造文明企业
科学管理是创建文明企业的关键环节，也是抓好精神文明建
设的重要内容。为此集团公司全面实施“精细化”管理，在建立健全各项规章制度的基础上，聘请国内顶尖专家咨询团队，为企业进行全面体检，深层次地查找方方面面、各个环节中的问题。通过前期多次交流、切磋，“管理提升”项目全面启动，经过动员大会及全员培训、座谈和专访，深入开展“管理提升”活动的重大意义及积极参与意识已根植于员工心中，并逐步化为员工的具体行动。高站位、国际化视野的“顶层设计”已初步确定，打造百年基业，实现文明企业的物流梦想全面起航。在管理过程中，集团努力做到三个结合，即民主与集中相结合，继承与创新相结合，激励与约束相结合，不仅规范了企业和员工的行为，而且也起到了整合资源、强化管理、降低风险、提高效益的作用，为企业精神文明建设提供了坚强保障，有力地促进了国际化现代化一流强企目标的实现。（桑常山 李晓玲）
明确职责 加强协调
8日、9日，市领导朱建军、郭慧强、樊国斌、俞佩芬分赴我市各地检查“三改一拆”工作进展情况。
8日上午，副书记、朱建军带领有关部门负责人，到吴宁街道、南市街道检查“三改一拆”工作。朱建军一行先后来到吴宁街道河头小区旧厂房拆迁现场、井头后小区养猪场拆除现场，南市街道高-潮村潘坞旧住宅改造现场、贾宅村拆违现场，检查工作推进情况，有关人员还对“三改一拆”工作台账进行检查。
自我市动员会召开后，吴宁、南市两地加强组织领导，广泛进行发动，发挥宣传阵地作用，通过张贴标语等方式，为“三改一拆”工作开展营造了较好声势，在全面调查摸底的基础上，开展专项整治，加强部门联动，集中攻坚克难，以改促拆，堵疏结合，“三改一拆”工作取得了较大进展。
9日上午，千祥镇召开“三改一拆”集镇整治暨“三比三服务”活动动员会。、常务副郭慧强到会指导。
自全市“三改一拆”工作开展以来，千祥镇以试点先行、稳步推进的思路，扎实开展这项工作。截至5月底，全镇已拆除违法建筑1.27万平方米，完成全年拆违任务的38.6%；启动金村、甘棠村等4个村旧房改造工作，现已完成旧住宅区改造150户、共1.12万平方米，完成全年任务的44.8%。接下来，千祥镇将重点围绕集镇范围的'千一、千二、千南、上东陈、下东陈等5个村，采取组团式、区域式攻坚，集中力量推进“三改一拆”工作。经初步调查摸底，这5个村违法建筑共涉及600多户、3.3万多平方米。
8日、9日，、纪委书记樊国斌带领有关部门负责人，先后检查了东阳江镇、湖溪镇、城东街道、南马镇、马宅镇的“三改一拆”工作进展情况，检查了工作台账，并对违法建筑拆除工作进行了现场检查。从前期进展情况看，检查的镇街对“三改一拆”工作高度重视，取得了阶段性成效，但还存在部分行政村没有认识到这项工作的重要性，“三改一拆”工作进展缓慢。
9日上午，、组织部长俞佩芬带领有关部门负责人，到白云街道、江北街道检查指导“三改一拆”工作。俞佩芬一行实地查看了白云街道望江社区河东小区荷山、昆溪社区学陶小区，江北街道月亮湾社区青山头小区、茗田社区荣跃小区东埠头，详细了解工作推进情况，碰到的困难和问题。
白云、江北街道高度重视“三改一拆”工作，分别成立领导小组，狠抓工作落实。白云街道强势推进旧住宅区、城中村改造、旧厂房改造，截至目前，旧住宅区改造已全部完成。江北街道违法建筑拆除任务数为6.5万平方米，已拆除3.9万平方米，完成任务数的60%；旧住宅区改造任务数2.6万平方米，已改造11.9万平方米，完成任务数的458%；城中村改造任务数14万平方米，已改造12.5万平方米，完成任务数的89%。
市领导在听取有关情况汇报后指出，通过前期努力，各地“三改一拆”工作取得了较好成绩。在下一步的工作中，要将沿街、沿路的乱搭乱建、城中村改造、老厂区改造、废塑整治遗留的乱搭乱建和农房改造作为重点；要以集镇整治为突破口，党员干部带头拆违，以点带面推进“三改一拆”工作；要进一步统一思想，明确职责，加强协调，在“拆”字上做文章，与企业转型升级、美丽乡村建设等有机结合起来，齐心协力推进工作，确保“三改一拆”工作取得实效。
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