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第一篇：居住证证明
居住证证明居住证证明
办理居住证证明
兹证明，性别：，民族：，身份证号，自年月在我院工作至今，请予以办理居住证。
特此证明。
东莞理工学院城市学院保卫科
（日期）
第一章总则
第一条为加强对流动人口的管理和服务，保障流动人口合法权益，实现人口与经济、社会、环境、资源的协调发展，促进生态文明城市建设，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内的流动人口居住登记和居住证的申领、发放、使用等相关管理和服务活动。
外国人、无国籍人和香港、澳门、台湾地区居民按照有关规定执
行，不适用本办法。
第三条本办法所称流动人口，是指离开户籍所在地的县市、区到其他县市、区居住的公民。在各区范围内流动居住的本市户籍人员除外。
第四条市、区县、市人民政府应当加强对流动人口居住登记和居住证管理及服务工作的领导、协调，将该项工作纳入国民经济和社会发展规划，并将列入本级人民政府目标管理。
第五条公安机关是居住登记和居住证的主管部门，其所属的公安派出所具体负责居住登记和居住证申请受理、发放、查验、居住信息等相关管理和服务工作。
公安机关根据工作需要和便民原则，可以委托街道办事处、乡镇人民政府或者社区服务机构的流动人口管理机构以下统称“受理机构”承办流动人口居住登记和居住证申请受理、信息采集、发证等辅助性工作。
人口和计划生育、人力资源和社会保障、住房和城乡建设、财政、卫生、教育、民政、地税、工商、司法行政、工业和信息等部门应当按照职责，做好流动人口居住登记和居住证管理及服务的相关工作。
企事业单位、社会团体、村居委会及其他组织，应当配合有关部
门做好流动人口居住登记和居住证的管理及服务工作。
第六条支持和鼓励有关公共服务机构和商业服务组织为居住证的使用提供优惠和便利。
第七条居住登记和居住证管理及服务工作所需经费列入同级财政预算，保障相关工作正常开展。
第八条有关部门应当向社会公布举报、投诉电话，受理流动人口的有关举报和投诉。
对违反本办法规定的行为，任何单位和个人有权向相关部门投诉、举报。相关部门应当及时调查处理，并将处理结果告知投诉、举报人。
第二章
居住登记和居住证
申领与发放
第九条拟在本市居住7日以上的流动人口，应当自居住之日起7日内，到居住所在地公安派出所或者受理机构申报居住登记。
第十条申报居住登记，应当如实提交本人身份证或者其他有效合法身份证明、近期1寸免冠白底证件照片2张、现居住地证明。公安派出所和受理机构应当积极创造条件，逐步实现网络、电话、
传真等方式受理居住登记。
第十一条公安派出所或者受理机构受理居住登记申请后，应当当场进行居住登记。
第十二条下列流动人口可以不办理居住登记：
一居住于宾馆、酒店、旅店、招待所等场所内的人员，按照有关规定办理住宿登记的;
二住院就医人员办理住院登记的;
三在学校、培训机构寄宿就学或者培训，由学校、培训机构进行登记的;
四流浪、乞讨等居无定所的人员，按照有关规定由相关部门负责登记的。
前款规定的登记单位，除居住信息服务系统与公安机关联网的外，应当自办理登记手续之日起3个工作日内将登记情况报送所在地公安机关备案，并接受公安机关的查询。
未满16周岁和已满60周岁的流动人口，除本人需要申请办理居住证外，可以不办理居住证。
第十四条申请办理居住证，应当如实提交下列材料：
一本人身份证或者户籍证明;
二近期1寸免冠白底证件照片2张;
三固定住所的房屋租赁登记备案证明或者相关证明材料;
四其他要求提交的材料。
第十五条公安派出所或者受理机构受理居住证申请后，材料齐备、符合居住证办理条件的，应当自受理之日起7个工作日内发给居住证。
材料不齐备的，应当当场一次性书面告知需要补交的材料。
第十六条聘用流动人口的单位，应当统一为其所聘用的流动人口申报居住登记和申请办理居住证。
第十七条为流动人口提供居住场所的房屋出租人、房屋租赁中介机构，应当书面告知并协助流动人口按照本办法规定申报居住登记和申领居住证。
第十八条居住证严重损坏影响其使用功能，或者居住地址等主要信息发生变更的，流动人口或者居住证申办义务单位应当自居住证损坏或者主要信息变更之日起3个工作日内,到所在地公安派出所或者受理机构申请换领新证或者办理变更手续。
居住证遗失需要重新申领的，应当及时到居住所在地公安派出所或者受理机构办理挂失和补领手续。
第十九条居住证实行一人一证，由公安机关统一制作，自公安机关签发之日起生效，到期自动失效。
第二十条流动人口申报居住登记、申请办理居住证，不得收取费用。因遗失、损坏等申领、补办新证的，按照有关规定办理。第二十一条聘用流动人口的单位和为流动人口提供居住场所的房屋出租人、房屋租赁中介机构，应当自流动人口入注签订劳动合同或者房屋租赁合同生效之日起3个工作日内，按照本办法第二十五条的规定，将相关信息情况、劳动合同、房屋租赁合同等报送所在地公安派出所或者受理机构备案。
解除或者终止劳动合同、终止房屋租赁关系的，聘用流动人口的单位或者房屋出租人、房屋租赁中介机构应当自解除或者终止劳动合同、终止房屋租赁关系之日起3个工作日内，报所在地公安派出所或者受理机构备案。
第三章
权益保障和居住证管理
第二十二条持有居住证的流动人口在本市享有下列权益：
一免费享受公共就业服务机构在规定范围内提供的职业服务和就业扶持;
二按规定参加居住地专业技术职务的任职资格评定或者考试、职业执业资格考试和登记;
三按规定享受本市居住地市民同等基本医疗卫生、传染病防治、妇幼保健等服务;
四依照居住地人民政府规定可以租赁公共租赁住房;
五依法享受居住地市民同等社会保险管理和服务;
六随行子女、法定被监护人按照相关规定享受免疫规划服务;
七在同一居住地连续居住并依法缴纳社会保险费满三年、有固定住所、有稳定职业、遵守计划生育政策、依法纳税的，其子女接受基础教育按照本市的有关规定执行;
八免费享受计划生育、生殖保健的宣传咨询服务和国家规定的计划生育基本项目技术服务;
九申领本市机动车驾驶证、办理机动车注册登记手续;
十按规定享受法律援助服务;
十一参加科技发明、创新成果申报;
十二依法参加居住地工会、妇联等组织及有关社会事务活动;
十三符合居住地人民政府户口迁入条件的，可以申请办理常住户
口;
十四法律、法规、规章规定和居住地人民政府提供的其他公共服务。
第二十三条居住证的使用、管理，禁止下列行为：
一伪造、变造、骗娶买卖或者出租、出借居住证;
二冒用他人居住证或者使用伪造、变造、骗取的居住证;
三非法扣押居住证;
四非法披露、买卖、使用居住证信息;
五法律、法规、规章规定的其他禁止行为。
第四章
信息采集与保护
第二十四条工业和信息、公安、人口和计划生育、人力资源和社会保障、住房和城乡建设、卫生、民政、教育等有关部门，应当建立由居住证、计划生育、劳动就业、房屋租赁等信息系统构成的流动人口管理和服务综合信息网络平台及数据库，实现与居住证信息系统的相互联通与共享。
相关部门应当完善流动人口信息采集、管理、应用、维护、更新、
交换等制度，保证信息的全面、准确、及时。
第二十五条居住证应当载明持证人的相关居住信息。居住信息包括居住证表面的视读信息，逐步实行居住证内芯片载入的机读信息。
视读信息包括：姓名、出生日期、性别、民族、个人相片、身份证号码、户籍地址和现居住地址、签发机关、签发日期、有效期、居住证号等信息。
机读信息包括：前款规定的视读信息和政治面貌、文化程度、从业状况、社会保险、婚姻状况、计划生育状况、子女基本情况姓名、性别和出生日期、诚信及遵纪守法情况记录、联系方式等信息。
其他居住信息采集范围由市人民政府确定。
第二十六条公安派出所及相关职能部门，应当按照各自职责真实、完整、准确地采集居住证申领人的相关信息。
第二十七条任何单位和个人应当积极配合居住信息的采集，真实、准确地提供居住信息，不得提供虚假信息或者材料。
第二十八条有关单位和个人在履行法定职责时，可以查询、使用与其履行职责相关的居住信息，查询、使用应当符合相关管理规定。
第二十九条居住证持有人可以向公安派出所或者受理机构查询本人居住信息，公安派出所或者受理机构应当提供便捷服务。发现有不真实、不准确信息的，应当及时更正信息内容。
第三十条任何单位和个人对居住信息采集、管理、使用过程中所获悉的信息应当予以保密，不得擅自披露和进行买卖，不得用于法定职责或者使用授权以外的用途。
第五章罚则
第三十一条违反本办法规定，有下列情形之一的，由公安机关予以警告，责令限期改正;逾期未改正的，依法予以处罚，并责令立即改正：
一个人或者聘用流动人口的单位未按照本办法规定申请办理居住登记、居住证或者相关变更手续的;
二聘用流动人口的单位未将流动人口的基本信息、与流动人口所签订的劳动合同、解除或者终止劳动合同情况等报送所在地公安派出所或者受理机构备案的;
三为流动人口提供居住场所的房屋出租人、房屋租赁中介机构未将流动人口的基本信息、与流动人口所签订的房屋租赁合同、终止房屋租赁关系情况等报送所在地公安派出所或者受理机构备案的;
四伪造、变造、买卖或者骗领、冒用居住证的;
五出租、出借居住证的;
六非法扣押居住证的。
对违法所得和伪造、变造、骗取的居住证，依法处理。
第三十二条违反本办法规定，有下列情形之一的，由公安机关予以警告，责令限期改正;逾期未改正的，对个人处100元以上500元以下罚款，对单位处1000元罚款，并责令立即改正：
一为流动人口提供居住场所的房屋出租人、房屋租赁中介机构未书面告知流动人口申报居住登记或者申领居住证的;
二宾馆、酒店、旅店、招待所、学校、培训机构、医院等相关单位未按照本办法规定将流动人口登记情况报送公安机关备案的。第三十三条违反本办法规定，非法披露、买卖或者使用居住信息的，处500元以上1000元以下罚款。
第三十四条拒绝公安机关或者其他有关行政管理部门依法查验居住登记和居住证情况的，由公安机关或者其他有关行政管理部门依法采取措施予以处理。
第三十五条有关部门及其工作人员，在居住登记、居住证管理和服务工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或
者上级主管部门依据相关规定予以处理。
第六章附则
第三十六条本办法所称聘用流动人口的单位，是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及聘用劳动者与其建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。
本办法所称“以上、以下”，除特别注明的外，包括本数在内。第三十七条本办法实施前已依法申请办理暂住证的，在暂住证有效期内可继续使用，并享受本办法规定的居住证的相应权益，其居住期限连续计算。
第三十八条本办法自公布之日起施行。2014年1月15日公布的《贵阳市居住证暂行办法》同时废止。
第二篇：居住证证明
证明
兹有杨柳、叶建南在2014年在我校工作至今，并都办理了五险一金。
湖州市清泉文武学校2014/10/29
第三篇：办理居住证证明
证明（存根）
编号：
兹有_________ 同志在
______社区已在我社区进行信息采集，情
况属实，请予办理居住证。
联系电话：
红山街道____社区（签章）证明编号：兹有_________ 同志在______社区栋号暂住，已在我社区进行信息采集，情况属实，请予办理居住证。联系电话：红山街道____社区（签章）
证明（存根）
编号：
兹有_________ 同志在
______社区已在我社区进行信息采集，情
况属实，请予办理居住证。
联系电话：
红山街道____社区（签章）
证明（存根）
编号
兹有_________ 同志在
______社区已在我社区进行信息采集，情
况属实，请予办理居住证。
联系电话：
红山街道____社区（签章）
证明（存根）
编号
兹有_________ 同志在
______社区已在我社区进行信息采集，情
况属实，请予办理居住证。
联系电话：
红山街道____社区（签章）
社区民警：联系电话：证明编号：兹有_________ 同志在______社区栋号暂住，已在我社区进行信息采集，情况属实，请予办理
居住证。联系电话：红山街道____社区（签章）社区民警：联系电话：证明编号：兹有_________ 同志在______社区栋号暂住，已在我社区进行信息采集，情况属实，请予办理居住证。联系电话：红山街道____社区（签章）社区民警：联系电话：证明编号：兹有_________ 同志在______社区栋号暂住，已在我社区进行信息采集，情况属实，请予办理居住证。联系电话：红山街道____社区（签章）社区民警：联系电话：
第四篇：居住证证明模板
证明
xxx，性别x，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx,系xxx有限公司在职员工，具有我公司正式工作岗位，现居住于xxxxx。特此证明。
xxx有限公司
二〇一四年xx月xx日
第五篇：黄山学院学生办理居住证证明模版
证明
派出所：
兹证明黄山学院同学，系院（部）专业级学生，身份证号码：，
户籍所在地为，现居住在，需办理居住证，请予以办理。院（部）年月日
保卫处年月日
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2017年单位证明范文
工作证明
兹有我单位 (同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.
单位名称:__________________________
日 期:________________________
(加盖单位公章)
工作证明
________________：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的.工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入xxxxx.00元，为税后(或税前)薪金。 xxxx公司 ...
盖 章：
日 期：______年___月___日
经办人：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：
日 期：______年___月___日
兹证明_______同志现从事_______工作，累计满_______年。特此证明 单位名称(公章)盖章 经办人：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
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________________：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：
日 期：______年___月___日
兹有我单位黄小飞（同志）在频道编辑部门，从事文章审核编辑工作，专业年限为4年，现申请参加＿＿＿＿＿＿＿＿（工种）＿＿＿＿＿＿级职业资格考试，特此证明。
备收入证明注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
单位负责人（签名）：
联系电话：
甲方(用人单位)名称：________________________
法定代表人：___
乙方(受聘人员)姓名：_________________ __
性别：____________ 出生年月日：_____________
民族：____________ 文化程度：_______________ 联系电话： 居民身份证号码：_________________________
居住地址： 家庭住址：_____________________ __________
邮政编码：_____________ 电话：___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在____ ____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生
产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方考核被确定为不称职的(甲方薪酬管理制度);
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职：
(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(2)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(2)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方(或以一个月薪金代替通知)，并承担相应法律责任。
七、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
八、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)：________________________ 乙方(签名)：________________
代表：________________________
________年________月________日 年 月 日
注：本合同解释权归本公司所有
兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。
x年年收入为：
x年年收入为：
年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。
某某单位(公章)
年 月 日
：
您好!我们很荣幸地通知您于 年 月 日(周 )到我公司 (部门)入职，担任_ 一职，入职后试用期月薪为：￥ 元/税前，转正后月薪为：￥ 元/税前，补助￥元/月，祝贺您即将成为我们公司的一员!关于您就职一事，特有以下事项提醒您做相应准备：
(1)请在上班当天携带身份证原件、复印件(两份)，户口簿复印件2份(需要三页：户
口本首页、户主页及本人页);学历证书、学位证书原件及复印件(各一份);6张一寸彩色照片;上一家就职公司离职证明等资料交给人力资源部 ，在部门助理协助下办理入职手续;
(2)公司统一规定的上班时间为每周五天，作息时间8：30-17：30，其中12：00-13：30
为午饭和休息时间(注：您具体的工作时间需与您的上级经理再行确认);
(3)公司将为您提供必要的办公环境和办公设备，请自带饮用水杯;
(4)公司将会按照相关政策规定为您缴纳社会保险。
其它事项说明：
(1)
(2)
(3) 入职办理：入职所需资料须一个周内交齐，方可按入职日期签订《劳动合同》; 工资发放： 邮箱申请：办理入职手续后，人力资源部将为您开启邮箱，并通过部门助理告知您
的邮箱，请妥善保存密码;
(4) 聘用合同：入职手续办理完后，我们会在两个月内与您签订聘用合同(一式二份)。 员工须知：在入职到岗后公司将会把各项规章制度，发送至公司为您开通的邮箱内，请仔细阅读并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
备注：请遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相关内容，一经发现公司将根据薪酬保密制度给予严重处分，严重者解除劳动合同.
期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!
x年__月__日
一、 须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内
办好交行政人事部)。
1、身份证原件。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。
二、试用期的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为____元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照酒店相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前7天(入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提
出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。
三、酒店有关规章制度
1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁使用客用卫生间。
4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。
离职时需退还给酒店行政人事部。
行政人事部盖章
年 月 日 入职者：年 月 日
深圳华业物业管理有限公司
员工任职承诺书
今承深圳华业物业管理有限公司聘用，本人承诺自愿遵守下列条款：
1．遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，严于律己，发扬奉献精神，树立公司利益高于一切的观念，忠诚服务。
2．服从上级的工作安排，服从公司的调遣与指示。
3．本人自愿从入职之日起，试用个月。试用期内，如本人提出离职，需提前三天以书面形式向公司申请，如公司向本人提出解除劳动合同，需在告知原因的情况下随时终止劳动关系；试用期满后，如本人提出离职，应书面向公司提出离职申请，并经公司批准后方离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚。
4．本人外出或非工作原因造成人身伤害及一切后果自行承担，与公司无关。
5．严格执行公司的各项操作规程，在工作中未遵守操作规程而造成的一切后果及损失由本人负责。
6．遵守职业道德，尽心竭力服务客户，不与他人（业主、同事等）发生纠纷或打斗，如有发生，自行承担一切后果，与公司无关。
7．本人是守法公民，如有违法乱纪行为，公司可追究法律责任并送交公安机关等司法部门处理。
8．如触犯下列条款，本人愿意即时无条件接受公司解除劳动关系，绝无异议。
（1）严重违反劳动纪律或公司的各项规章制度。
（2）侵占、挪用公款、公物或损坏公物。
（3）聚众闹事、敷衍失职、营私舞弊。
（4）因本人的行为致使公司蒙受经济或名誉损失。
承诺人（签名）：
年 月 日
